第一篇：教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

永州職院附屬學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

為繼續(xù)保持我校教育教學(xué)質(zhì)量在全區(qū)的領(lǐng)先地位，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，使我校的教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺(tái)階。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)制度。

一、畢業(yè)會(huì)考成績(jī)位居全區(qū)第一名和第二名的教師，分別給予500元、200元的獎(jiǎng)勵(lì)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)均按單科計(jì)算；在畢業(yè)班中單科總分位居第一名的教師，在原獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、凡參加市、區(qū)期末統(tǒng)一檢測(cè)的年級(jí)，按單科計(jì)算，在本校本年級(jí)位居第一名的教師，獎(jiǎng)勵(lì)60元。

三、凡參加上級(jí)要求撰寫的教育教學(xué)論文及教學(xué)設(shè)計(jì)的獲獎(jiǎng)教師，每篇論文分別給予市級(jí)一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元；省級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)160元，三等獎(jiǎng)120元的獎(jiǎng)勵(lì)（同一篇文章獲獎(jiǎng)多次，獎(jiǎng)金額不累計(jì)，以最高獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算；不同的文章獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金則可以累積計(jì)算）。

四、凡代表學(xué)校出外賽課的獲獎(jiǎng)教師，分別給予市級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元；省級(jí)一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)均120元；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)120元的獎(jiǎng)勵(lì)（同一堂獲獎(jiǎng)?wù)n獎(jiǎng)金額不累積，以最高獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算）。

五、凡指導(dǎo)學(xué)生在正式發(fā)行的雜志刊物上公開(kāi)發(fā)表文章的老師，給予每篇文章40元的獎(jiǎng)勵(lì)（必須出示已發(fā)表文章的刊物原件，并印有指導(dǎo)教師的姓名）。

六、在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表教學(xué)有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)150元，省級(jí)期刊發(fā)表教學(xué)有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)100元，市級(jí)報(bào)刊雜志發(fā)表有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)60元。

以上獎(jiǎng)勵(lì)均以榮譽(yù)證書及書面材料為準(zhǔn)，并將作為考核、評(píng)價(jià)教師的重要依據(jù)。每學(xué)期末時(shí)均以現(xiàn)金形式及時(shí)兌現(xiàn)。

教務(wù)科

2007年12月25日

第二篇：節(jié)能考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

江蘇藍(lán)?；び邢薰?節(jié)能考核管理制度

以2016企業(yè)預(yù)算確保目標(biāo)為依據(jù)，以同行業(yè)先進(jìn)水平為參考點(diǎn)在2016預(yù)算確保目標(biāo)的基礎(chǔ)上，按照考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。

一、目的

在預(yù)算的基礎(chǔ)上結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，加強(qiáng)管控進(jìn)一步降低各項(xiàng)消耗。

1、自來(lái)水消耗：

銅酞菁80料自來(lái)水消耗由原來(lái)的15噸/噸，降低到14.5噸/噸；銅酞菁95料：自來(lái)水消耗由原來(lái)的40噸/噸，降低到39.5噸/噸；藍(lán)B自來(lái)水消耗由原來(lái)的100噸/噸，降低到99噸/噸；綠G自來(lái)水消耗由原來(lái)的100噸/噸，降低到99噸/噸；香精自來(lái)水消耗由原來(lái)的95噸/噸，降低到94噸/噸；

2、電力消耗：

銅酞菁80料電耗由原來(lái)的800kwh/噸，降低到795kwh/噸；銅酞菁95料：電耗由原來(lái)的1100kwh/噸，降低到1095kwh/噸；藍(lán)B電耗由原來(lái)的650kwh/噸，降低到645kwh/噸；綠G電耗由原來(lái)的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；香精電耗由原來(lái)的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；

3、蒸汽消耗：

銅酞菁95料蒸汽消耗由原來(lái)的5噸/噸，降低到4.9噸/噸；藍(lán)B蒸汽消耗由原來(lái)的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；綠G蒸汽消耗由原來(lái)的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；香精蒸汽消耗由原來(lái)的4.9噸/噸，降低到4.9噸/噸；

4、原煤消耗：

銅酞菁80料原煤消耗由原來(lái)的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；銅酞菁95料：原煤消耗由原來(lái)的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；藍(lán)B原煤消耗由原來(lái)的0.3噸/噸，降低到0.29噸/噸；綠G原煤消耗由原來(lái)的0.45噸/噸，降低到0.44噸/噸；

二、考核范圍

1、主要車間：香精車間、藍(lán)B車間、綠G車間、污水處理站。

2、輔助車間：綜合車間、電儀車間、維修車間、倉(cāng)儲(chǔ)車間、化驗(yàn)室。

三、考核方式

1、主要車間以月度為考核期間，實(shí)行千分制評(píng)分的辦法，按得分高低最高分為先進(jìn)車間，最低分為末位車間。

2、輔助車間不參與一類車間精細(xì)化管理評(píng)比，如發(fā)生安全、環(huán)保、設(shè)備、工藝等事故（符合考核標(biāo)準(zhǔn)第9項(xiàng)規(guī)定者）直接列為末位車間。

3、各車間由各職能部門（安環(huán)、設(shè)備、化驗(yàn)、考核等）依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定,每月28日前交考核主管匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)專題會(huì)議評(píng)議為準(zhǔn)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、安全消防（200分），考核部門：安環(huán)科；

考核依據(jù)《安全消防、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?？己思?xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

2、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保（100分），考核部門：安環(huán)科；

考核依據(jù)《安全消防、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?？己思?xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

3、產(chǎn)量考核（400分）：考核部門：考核主管；

按產(chǎn)量完成率進(jìn)行考核，計(jì)算產(chǎn)量得分；

計(jì)算公式：產(chǎn)量得分=（實(shí)際產(chǎn)量+影響產(chǎn)量）÷考核產(chǎn)量×400分（如未完成考核產(chǎn)量的車間，影響產(chǎn)量得分最高加至滿分為止）；

4、節(jié)能考核（50分）：考核部門：考核主管；

依據(jù)產(chǎn)品收率進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

計(jì)算公式：節(jié)能得分=產(chǎn)品實(shí)際收率÷產(chǎn)品考核收率×50分

5、設(shè)備考核（120分）：考核部門：設(shè)備主管；

考核依據(jù)《設(shè)備管理考核細(xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

6、工藝考核（50分）：考核部門：化驗(yàn)室

按車間產(chǎn)品質(zhì)量合格率進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

7、培訓(xùn)考核（50分）：考核部門：行政主管；

按照參加培訓(xùn)參加人次、考試成績(jī)進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

8、其他考核(30分)：考核部門：各部門

各部門依據(jù)車間指令性工作執(zhí)行情況進(jìn)行考核，按100元/分計(jì)算得分；

9、說(shuō)明：

（1）單項(xiàng)考核分值，原則上最高分值不得超過(guò)單項(xiàng)總分值的120%，即：?jiǎn)雾?xiàng)考核完成超120%的考核分值按120%計(jì)算；

（2）發(fā)生安全事故經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上者，直接列為末位車間；

（3）發(fā)生環(huán)保事故，因達(dá)不到排放標(biāo)準(zhǔn)，造成污染事故，影響很壞的，直接列為末位車間；

（4）設(shè)備、工藝事故,造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的為否決項(xiàng)，直接列為當(dāng)月末位車間；（5）各車間如有好的建議，經(jīng)采納后取得效果和效益明顯，由車間出具書面分析報(bào)告，經(jīng)精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議認(rèn)可后，科根據(jù)情況給予10-100分獎(jiǎng)勵(lì)。

五、獎(jiǎng)罰辦法

1、當(dāng)月被評(píng)為先進(jìn)的車間，對(duì)車間主任獎(jiǎng)勵(lì)500元；被評(píng)為末位的車間，對(duì)車間主任罰款300元；以上獎(jiǎng)罰額副主任、班（段）長(zhǎng)，分別按80%、50%比例掛靠考核，獎(jiǎng)罰款隨當(dāng)月工資兌現(xiàn)；

2、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為末位者，受到生產(chǎn)副總約談；連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為末位者，受到總經(jīng)理約談并予以公布約談報(bào)告。

六、其他

1、考核過(guò)程堅(jiān)持實(shí)事求是，公開(kāi)、公正、公平的原則，杜絕感情分、印象分，不得因一私之利，失去個(gè)人原則，不負(fù)責(zé)任，一旦有上述現(xiàn)象，將追究其責(zé)任并給予處罰；

2、以上勞動(dòng)紀(jì)律等考核標(biāo)準(zhǔn)，若公司無(wú)規(guī)定的按照總公司《勞動(dòng)紀(jì)律及安全隱患查處考核細(xì)則》執(zhí)行；

3、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)工委考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

孟樓小學(xué)關(guān)工委考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.為檢查推進(jìn)學(xué)校關(guān)工工作正常有序開(kāi)展，局關(guān)工委每年年終對(duì)各校關(guān)工工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果列入年終學(xué)校工作的考核。

2.學(xué)校關(guān)工委應(yīng)于每年三、九月份將《考核細(xì)則》進(jìn)行調(diào)整修改，報(bào)告中心學(xué)校。

3.考核工作以學(xué)校為單位，對(duì)成績(jī)突出的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

4.學(xué)校對(duì)熱心關(guān)工工作的老同志每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)，評(píng)上一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)100元。

孟樓小學(xué)關(guān)工委

第四篇：平果小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度

平果小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度 為提高畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)平果小學(xué)全體教師討論決定，對(duì)畢業(yè)班教師作如下獎(jiǎng)勵(lì)：

1：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測(cè)中，總成績(jī)獲全市前50名的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測(cè)中，總成績(jī)獲全市前:51——200名的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)150元。

3：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測(cè)中，總成績(jī)獲全市前:201——400名的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測(cè)中，總成績(jī)獲全市前:4 01——800名的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測(cè)中，班級(jí)單科平均分超市平均分的，每超一分獎(jiǎng)勵(lì)20元。（所超分按四舍五入計(jì)算）

6：在全市統(tǒng)一畢業(yè)檢測(cè)中，班級(jí)單科杜絕20分以下的，每一科獎(jiǎng)勵(lì)200元。

該制度經(jīng)全體教師討論簽字同意起執(zhí)行。

同意的教師簽字：

平果小學(xué)

2012.03.15

第五篇：安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則

1.總則

1.1 為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)與約束相結(jié)合，特制定本細(xì)則。

1.2 公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，推行安全生產(chǎn)三級(jí)控制目標(biāo)，對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)過(guò)程中做出成績(jī)的部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。

1.3 實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。

1.4 本細(xì)則適用于公司各部門。

2.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

2.1 公司每年對(duì)實(shí)現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)由各車間申請(qǐng)，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)部長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

2.1.1全年沒(méi)有發(fā)生由于本部門責(zé)任造成的事故，全面實(shí)現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)(見(jiàn)簽訂的安全責(zé)任狀);

2.1.2安反措計(jì)劃制定詳細(xì)、組織落實(shí)好，完成率95%以上;

2.1.3認(rèn)真組織落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

2.2 公司每年對(duì)達(dá)到以下條件的車間予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)由車間申請(qǐng)，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

2.2.1未發(fā)生由于本場(chǎng)負(fù)主要責(zé)任的設(shè)備異常及以上故障;

2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故，沒(méi)有受到違章處罰;

2.2.3認(rèn)真組織“兩會(huì)一活動(dòng)”，學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時(shí)結(jié)合上級(jí)通報(bào)、公司有關(guān)文件精神及車間日常工作內(nèi)容，臺(tái)帳記錄詳實(shí)、規(guī)范;

2.2.4能認(rèn)真執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡，“兩票”合格率達(dá)100%;

2.2.5在設(shè)備治理、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績(jī)突出;

2.2.6安全基礎(chǔ)工作扎實(shí)，在各項(xiàng)安全檢查及整改活動(dòng)中成績(jī)顯著，受到公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng);

2.3 公司對(duì)以下個(gè)人給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為500----5000元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災(zāi)事故者;

2.3.4避免了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生;

2.3.6避免了一般事故發(fā)生;

2.3.7避免了一類障礙發(fā)生;

2.3.8避免了事態(tài)擴(kuò)大或減少事故損失;

2.3.9認(rèn)真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由個(gè)人所在車間提出申請(qǐng)，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

2.4反違章獎(jiǎng)勵(lì)

2.4.1對(duì)及時(shí)制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

2.2.2各級(jí)人員在任何時(shí)間，凡是主動(dòng)對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所和與工作有關(guān)的作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)違章情況進(jìn)行檢舉、制止的人員，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

3.處罰規(guī)定

3.1原則：

公司對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級(jí)公司相關(guān)安全考核對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3.2 對(duì)事故的處罰規(guī)定：

3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告，以及集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告，以及集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會(huì)按事故責(zé)任劃分，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰：

(1)事故主要責(zé)任者，給予記大過(guò)直至開(kāi)除，并處以3000-5000元罰款;

(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

(3)事故次要責(zé)任者，給予行政記過(guò)處分，待崗6個(gè)月，并給以1000-3000元罰款;

(4)對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過(guò)，并給以500-1000元罰款;

(5)對(duì)事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。

(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處罰

(1)事故主要責(zé)任者給予記大過(guò)處分，待崗6個(gè)月，并給以1000-3000元罰款;

(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給以1000-200元罰款;

(3)事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待崗3個(gè)月并給以500-2000元罰款;

(4)對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報(bào)批評(píng)，并給以500-1000元罰款;

(5)對(duì)責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。

(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.3 發(fā)生一般設(shè)備事故，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處罰

(1)事故主要責(zé)任者給以1000-2000元罰款;

(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以500-1000元罰款;

(3)事故次要責(zé)任者給以300-800元罰款;

(4)對(duì)事故單位給以2000元罰款。

(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款300-800元。

3.3 對(duì)障礙、異常處罰的規(guī)定：

3.3.1 發(fā)生一類障礙，對(duì)責(zé)任者的處罰

(1)主要責(zé)任者給以500-1000元罰款;

(2)風(fēng)電場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)罰款300-800元;

(3)其它次要責(zé)任者罰款200-500元;

(4)對(duì)責(zé)任部門罰款500元。

(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款200-500元。

3.3.2 發(fā)生二類障礙，對(duì)責(zé)任者的處罰

(1)主要責(zé)任者考核300-500元;

(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100-300元

(3)其它次要責(zé)任者罰款100-200元;

(4)對(duì)責(zé)任單位罰款300元。

(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款100-200元。

3.3.3發(fā)生異常對(duì)車間考核200元/次。

3.3.4對(duì)重復(fù)故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%-50%的罰款，2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。

3.3.5 對(duì)上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.3.4 發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂，對(duì)各部門及各級(jí)有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。

3.5習(xí)慣性違章的處罰

3.5.1現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給予50元罰款;

3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天, 每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.3.5.3當(dāng)月連續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象，部門安全第一責(zé)任者及安全員對(duì)本部門安全工作進(jìn)行反省并公布，并給以500元罰款。

3.6 凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，均定性為誤操作。對(duì)責(zé)任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，雖未造成后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重者，給予責(zé)任人100元處罰。

3.7 原因不明事件的處理

對(duì)于故障原因暫未查明的事件，對(duì)責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;

3.8 其它處罰

3.8.1 應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任人100元。

3.8.2 發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報(bào)或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3.8.3 違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予50-100元處罰。具體如下：

(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯(cuò)票，對(duì)兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰;

(2)月度計(jì)劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報(bào)限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，無(wú)故不能按期完成者;

(3)對(duì)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;

(4)未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日?qǐng)?bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的;

(5)未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核;

(6)各類人員無(wú)故不按時(shí)參加安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、安全會(huì)議。

(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負(fù)責(zé)人和安全員100元。

4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：

4.1 設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時(shí)，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動(dòng)，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時(shí)間，及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的。

4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3 在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。

5.獎(jiǎng)懲特別說(shuō)明

5.1 對(duì)同時(shí)違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰

5.2 外來(lái)人員，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生不安全情況時(shí)，對(duì)工程所屬部門按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰;對(duì)施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。

5.3對(duì)發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。

5.4 本細(xì)則執(zhí)行中存在的問(wèn)題，請(qǐng)各車間安全生產(chǎn)部成員及時(shí)發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。

5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。