第一篇：關(guān)于加強勞動紀(jì)律和文明生產(chǎn)的暫行規(guī)定

關(guān)于加強勞動紀(jì)律和文明生產(chǎn)的暫行規(guī)定

為了維護企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認真自覺遵守。

1、保證工作時間，按時上下班，車間、科室負責(zé)人要求提前十分鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點時間、遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款10元。超出10分鐘，不足2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內(nèi)算為半天事假。3小時以上算為曠工。

2、堅持請假制度，車間、科室可批準(zhǔn)一天，一天以上報分管副廠長、經(jīng)廠長批準(zhǔn)。曠工一天扣（技能工資+工齡費）/22天，扣當(dāng)月崗位工資、獎金，（生產(chǎn)人員扣本人所在車間的平均獎金），加罰50元。

3、工作時間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。

工作時間不準(zhǔn)睡覺、不準(zhǔn)玩弄手機、不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志等，違者每次罰款50元。

工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款100元，其離崗?fù)獬?、干私活等時間，按曠工計算，不滿1小時的按1小時計。

預(yù)備時間內(nèi)不準(zhǔn)在廠內(nèi)吃飯，違者每次罰款10元。上班時間不準(zhǔn)吃飯或吃零食，違者罰款50元。廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，違者罰款200

元，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。

4、嚴(yán)禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100-200元外，并立即停職檢查，檢查時間，視檢查情況決定。罵人者，扣20元。

5、上班時間不準(zhǔn)穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準(zhǔn)穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準(zhǔn)上班，按曠工處理。

6、為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和管理部門均應(yīng)保持無安全隱患、衛(wèi)生整潔，按部門劃分衛(wèi)生區(qū)域，每星期一、四為班前衛(wèi)生大掃除時間，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有一處死角，罰款10元，車間和科室內(nèi)有衛(wèi)生死角，罰20元。車間有不安全因素，報主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。

7、工作時間不準(zhǔn)帶小孩，每發(fā)現(xiàn)一次，扣帶小孩者10元，扣當(dāng)班的保衛(wèi)人員20元。

8、自行車、摩托車必須按規(guī)定地點存放，違者扣罰10元。

9、各工位工裝模具歸類擺放，保持清潔；保證工件不落地，碼放整齊，方便轉(zhuǎn)運清點。違者罰款10元

10、車間設(shè)備保持清潔，潤滑良好，不干私活，若設(shè)備不清潔、潤滑、不良好，必須限期整改，不改者，視情節(jié)輕重，給予罰款處理。若有干私活者，按其價值加倍罰款。

11、職工翻爬工廠圍墻，罰款50元。

12、借工作之便，挾帶公物出廠；偷竊工廠原材料、產(chǎn)品或其

它公物的，所造成的經(jīng)濟損失由責(zé)任人賠償，并處500-1000元罰款；特別嚴(yán)重者，交司法機關(guān)。

13、保衛(wèi)人員認真做好本職工作因玩忽職守、工作失職，給工廠造成經(jīng)濟損失，由責(zé)任人作相應(yīng)賠償并處罰款100-200元。所有車輛進出大門一律登記，外出車輛必須認真檢查，所出物資必須與票據(jù)相符。休班時外來送貨車輛一律不準(zhǔn)進廠區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好登記，違者扣罰當(dāng)班保衛(wèi)人員50-100元。

14、有下列行為之一者，給予責(zé)任人留用察看處分：

⑴拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者；

⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受拘留，免于刑事責(zé)任處分者；

⑶工作時間內(nèi)吵架、打架，造成嚴(yán)重影響者；

⑷其他性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律行為。

15、有下列行為之一者，給予責(zé)任人開除處分，并扣發(fā)一個月工資。

⑴違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者；

⑵ 觸犯法紀(jì)法規(guī)，受刑事處分者；

⑶ 連續(xù)曠工15天（含15天）及年內(nèi)累計曠工30天（含30天）者，⑷ 其他性質(zhì)特別嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律的行為。

16、不按規(guī)定準(zhǔn)確、及時上報各類工資、獎金考核報表，造成工作影響的視情節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人50-100元罰款。

17、虛報瞞報工資、獎金和各類補貼，除金額扣除外，視情節(jié)

輕重，每次給予責(zé)任人100-200元的罰款。

18、凡有義務(wù)勞動（包括裝車、卸車、散亂雜活、整理料場、打掃衛(wèi)生等），管理人員都要參加，凡不參加勞動和勞動不積極、怠工者，每次罰款10元。特別情況，經(jīng)廠長批準(zhǔn)。

19、副主任級以上人員為監(jiān)督執(zhí)法人員，負責(zé)處理違規(guī)事宜。執(zhí)法人員在對違規(guī)行為處罰時，因處罰不當(dāng)執(zhí)法不嚴(yán)等原因，引起投訴或造成不良影響的，給予執(zhí)法負責(zé)人罰款100元。

以上條款所涉及不到的還按原規(guī)定執(zhí)行，與原規(guī)定相左的，按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。

廠 辦 2014.07.20

第二篇：文明生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核細則

華 鑫 項 目 部

文明生產(chǎn)勞動紀(jì)律考核細則

為進一步提高管理水平，落實規(guī)章制度，規(guī)范全體員工的言行，使項目部安全、文明生產(chǎn)工作更上一個臺階，特制定此考核細則：

1、考勤紀(jì)律：不遲到不早退（以維護樓為界），時間：8:50-16:00，不得乘坐運行車，請假者按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)（特殊情況應(yīng)電話向班長和項目部領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)），值班人員及時到值班負責(zé)人處簽到：違者，-100元/次

2、文明衛(wèi)生：帶飯者11:30前吃飯，流動吸煙，亂扔煙頭及瓜皮果屑：-10元。

3、文明生產(chǎn)：挑肥揀瘦、推諉，扯皮，消極怠工或不服從工作安排，在各生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)場和檢修間工作，應(yīng)做到工完料盡場地清：違者，-100元/次。

4、協(xié)調(diào)配合：出現(xiàn)重大問題，對公司造成不良影響：-500元/次。

5、聚眾鬧事：帶頭人-500元/次，參與者-200元/次，情節(jié)嚴(yán)重報總公司處理。

6、設(shè)備材料：全體員工未經(jīng)倉庫人員許可不得擅自進入貨架區(qū)，不執(zhí)行倉庫管理規(guī)定者：-100元；惡意損壞設(shè)備：-500元/次，丟失設(shè)備及輔材賠償同等設(shè)備及輔材。冒領(lǐng)材料：，罰沒當(dāng)月獎金，拒不歸還的，上報總公司處理。

7、6S管理：所有區(qū)域執(zhí)行6S標(biāo)準(zhǔn)定置擺放，與6S要求不符，進行整改，拒不整改及屢次重復(fù)的項目，班組及相關(guān)責(zé)任人：-100元/項。

其余未盡條款，執(zhí)行徐州發(fā)電有限公司及華鑫發(fā)電有限公司的相關(guān)制度。

以上條款按班組每月進行統(tǒng)計并通報，5項及以上：主管：-100元，班長：-200元。

試行緩沖期：2012年1月18日-4月17日，試行期間，執(zhí)行九毛罰則：違反任何一項條款，一律罰九個一角錢。由班長收齊交給文明生產(chǎn)員，不交的按100元/項直接從獎金扣除。試行期間，班組統(tǒng)計數(shù)量放寬至20項。

華鑫項目部

2013-1-17

第三篇：關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理的暫行規(guī)定

汕頭市華達隆生豬定點屠宰廠有限公司

關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理的暫行規(guī)定

為進一步加強和完善企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，預(yù)防和杜絕不利于安全生產(chǎn)，影響內(nèi)部團結(jié)及企業(yè)聲譽的現(xiàn)象和行為，增強員工隊伍凝聚力，提升員工集體榮譽感和企業(yè)現(xiàn)象，促進企業(yè)發(fā)展。特制訂本暫行規(guī)定。

一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。愛崗敬業(yè)，積極進??；待人熱情，禮貌待客。

二、準(zhǔn)時上班，著裝整齊，不得留奇特發(fā)型，不準(zhǔn)穿拖鞋；上班時間不得大聲喧嘩，嘻笑打鬧；不得利用電腦聊天，辦私事；維護正常生產(chǎn)工作秩序。

三、上班應(yīng)提前十分鐘做好交接班；做好日常工作登記及有關(guān)資料（文件）的保管或上報。

四、堅守崗位，不得串崗或脫崗，需離崗時，必須向主管報告或告知同事，不致影響生產(chǎn)或工作。

五、嚴(yán)守生產(chǎn)操作規(guī)程，不準(zhǔn)違規(guī)操作；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意改動設(shè)備或改變設(shè)備用途；做好設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，并做好記錄。

六、服從管理及工作安排，不得私自調(diào)換生產(chǎn)班次及調(diào)休；對工作有不同意見，應(yīng)先執(zhí)行后，可越級或直接向公司反映，等待回復(fù)處理，不得頂撞上級或消極怠工。

七、禁止酒后上班，上班不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)睡覺，不得看與工作無關(guān)的書藉報刋。

八、未經(jīng)同意，員工不得隨意進入承包的生產(chǎn)車間；不準(zhǔn)帶外人進入廠區(qū)和車間；不準(zhǔn)私自到車間購買產(chǎn)品。

九、未經(jīng)同意不得隨意使用公司車輛及其他設(shè)備設(shè)施。

十、勵行節(jié)約，下班時應(yīng)關(guān)好電腦、水、電、門窗；愛護公物，做好有關(guān)資料物品的妥善保管；故意損壞公物，照價賠償。

十一、遵守食堂、宿舍管理規(guī)定，不準(zhǔn)私自到食堂索取食品，無關(guān)人員不得進入伙房；注意個人衛(wèi)生，保持宿舍干凈整潔。

十二、注意公共衛(wèi)生，不得損壞廠區(qū)綠化及其他公共設(shè)施。

十三、團結(jié)友愛，互幫互讓；不得漫罵或背后議論他人；杜絕打架斗毆、賭博及一切涉黃等行為。

十四、不得徇私舞弊，不得造謠、誹謗他人或公司聲譽。以上規(guī)定，全體人員必須遵守執(zhí)行。如有違反，視情節(jié)在個人考核工資中予以10-100元的扣罰處理；情節(jié)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟損失的，公司將對其追溯經(jīng)濟賠償并處行政開除處理；觸犯法律法規(guī)的，移送司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

本暫行規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

汕頭市華達隆生豬定點屠宰廠有限公司

2014年3月 日

第四篇：勞動紀(jì)律和工作環(huán)境

天津印刷有限公司

一、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范生產(chǎn)秩序，對員工紀(jì)律做以下規(guī)定。

1、員工不得遲到、早退。有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰5元。

2、不經(jīng)請假不出勤者視同為曠工。工作時間不經(jīng)請示批準(zhǔn)擅自離廠按照曠工處理。曠工時間除不計算工資外，每天按照30元對違反者進行處罰。一個月內(nèi)曠工超過三天視同嚴(yán)重違紀(jì)，予以辭退。

3、工作時間必須服從分配，嚴(yán)禁對抗領(lǐng)導(dǎo)。對違反人由生產(chǎn)管理人員視嚴(yán)重程度予以5-15元的處罰。

4、不得在公司內(nèi)打架、罵人。如有違反，生產(chǎn)管理人員視情節(jié)輕重對違法者進行經(jīng)濟處罰，直至開除。

5、不得有欺瞞、貪污、盜竊、聚眾鬧事以及其他違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司除保留要求賠償?shù)臋?quán)力外，對情節(jié)嚴(yán)重者通過法律手段進行處理。

6、不得使用公司設(shè)備干私活和利用公司名義在外經(jīng)營個人業(yè)務(wù)。對違法者的違法所得公司保留追索的權(quán)力。

7、不得惡意損壞公司財物，如有發(fā)生公司要求予以賠償并據(jù)情節(jié)處罰。

8、管理人員對自己分管部門的職工必須按照以上規(guī)定嚴(yán)格管理，發(fā)現(xiàn)問題必須處理，對于發(fā)現(xiàn)問題不做處理的管理人員，按照同等標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。

二、關(guān)于工作環(huán)境的要求

1、生產(chǎn)管理人員應(yīng)劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，按照責(zé)任區(qū)劃分由各班組對生產(chǎn)場所的衛(wèi)生負責(zé)。

2、每個生產(chǎn)班組每天工作結(jié)束后，必須對所負責(zé)的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行清掃。工作中出現(xiàn)因雜物影響工作的現(xiàn)象，也應(yīng)停機清掃，以利于方便工作，預(yù)防事故。

3、清掃的要求是不留死角，除地面外機器下方及內(nèi)部的紙毛及粉塵都必須清掃

干凈。

4、除清掃外，對于工作場所范圍內(nèi)的物品的擺放也必須做出規(guī)定的位置，每天使用后必須恢復(fù)原位。

5、每季度生產(chǎn)管理人員必須安排一次工作環(huán)境的掃除，時間為每季度最后一天的下午最后兩個小時。如遇當(dāng)天休息或任務(wù)過于繁忙，最多可順延三天。掃除除了包括日常清掃的內(nèi)容外，還應(yīng)包括墻面清掃和擦玻璃。

5、每天生產(chǎn)管理人員必須對工作場所的衛(wèi)生進行檢查，遇到衛(wèi)生不符合上述要求的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)責(zé)令有關(guān)人員補做，管理人員不安排、不要求的視同失職，要求而責(zé)任人不補做的視同違紀(jì)，按照不服從分配處理。

天津印刷有限公司關(guān)于員工勞動紀(jì)律和對工作環(huán)境要求的規(guī)定

2008年11月25日

第五篇：勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定

企業(yè)勞動紀(jì)律管理及

獎懲暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和**市的有關(guān)規(guī)定，為加強企業(yè)管理，調(diào)動職工的積極性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。

第二條

勞動紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。

第三條

搞好勞動紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴(yán)明。

第二章

職工守則

第四條

必須堅持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。

第五條

必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。

第六條

自覺遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度。并做到：

一、不遲到、不早退、不曠工；

二、服從工作分配、調(diào)動和指揮；

三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；

四、愛護國家財產(chǎn)，愛護成品、半成品、機械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；

五、在工作時間內(nèi)、堅守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。

第七條

積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技術(shù)操作水平。

第八條

嚴(yán)守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

第三章

工作時間

第九條

企業(yè)職工實行的工時制度、工作時間、加班加點均按公司各崗位的規(guī)定執(zhí)行。

第四章

考勤與假期

第十條

考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強勞動紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。

第十一條

請假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。

一、事假

1．職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長1天，部門領(lǐng)導(dǎo)、工長3天以內(nèi)；主管領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理為5天以內(nèi)；超過5天以上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。管理人員請事假，3天以內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以內(nèi)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。

2．職工在試用期(見習(xí)期)間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請假時，應(yīng)持本人申請和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習(xí)期)期限順延。

3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。

4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。

二、工傷假

職工因工負傷休假，應(yīng)有項目部證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認后方為有效。傷情嚴(yán)重，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失(或部分喪失)勞動能力的，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定辦理享受工傷醫(yī)療的申報手續(xù)。

三、病假

1．職工看病必須請假。職工因病休假必須持二級甲等以上醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。

2．職工因病或非因工負傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進行勞動能力的鑒定。

四、婚假

職工在工作地結(jié)婚時，須持結(jié)婚證書請假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請到外地結(jié)婚，按路程遠近另給路程假。

五、喪假

職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。

六、產(chǎn)假

1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。

2．女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，給予30天以內(nèi)的假期。

3．已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。

4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個月者(繼續(xù)休假期間不享受工資待遇，其獨生子女費由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。

6．女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。

七、年休假

按照國務(wù)院2008年1月1日執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》。

第十二條

職工請假均應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。

第十三條

職工未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。

第十四條

各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。

第五章

獎

勵

第十五條

對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎勵：

一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資財能源方

面，做出顯著成績的；

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；

三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻較大的；

四、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

五、同壞人壞事做斗爭，對維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

六、維護黨和國家利益，堅持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 七、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的和企業(yè)有其他規(guī)定給予獎勵的。

第十六條

職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選文明先進個人等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

在本職工作，公益事業(yè)或維護社會治安等方面做出積極貢獻；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚或物資獎勵。

第十七條

獎勵審批

一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選文明先進個人，由公司審批核準(zhǔn)。

二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權(quán)屬于公司。

三、管理人員的各種獎勵，按聘任權(quán)限審批。第十八條

獎勵的實施

一、給予職工行政獎勵，需征求工會意見并組織進行認真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財產(chǎn)、維護社會治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個人和先進集體。

三、榮譽獎和物質(zhì)獎可單獨使用，也可以并用。

四、給予職工各種獎勵，應(yīng)采取會議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽稱號的應(yīng)發(fā)給證書。

第六章

處

分

第十九條

職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟處罰：

一、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮?；蛘邿o理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會秩序的；

三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財產(chǎn)遭受損失的；

四、工作不負責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；

五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費企業(yè)財產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟損失的；

六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

七、利用職權(quán)壓制批評，對職工打擊報復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的；

八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財產(chǎn)，搶占住房的；

九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；

十、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第二十條

職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據(jù)錯誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟處罰。

第二十一條

職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：

一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除。

二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。第二十二條

經(jīng)濟處罰

一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。

二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費。

三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時，不執(zhí)行調(diào)資規(guī)定。

四、職工被公安機關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。

五、對于有第十九條三、四項行為的職工，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。

六、非機械手操作機械，除批評教育外，要扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。造成損失的，按本條第五項處理，如原操作手負有責(zé)任，也按此辦理。

七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟損失，由肇事者負責(zé)。

八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。

九、職工曠工扣發(fā)工資。一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。

十、職工在工作時間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長)有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對待。

第二十三條

處分的審批

一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實施，并報公司備案。

二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。

三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條

處分的實施

一、處分是維護和加強紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對犯錯誤者，要進行耐心細致的思想工作，嚴(yán)肅批評，熱心幫助，處理適度。

二、實施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，歷史地、全面地考慮決定。對錯誤的認識較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無論給予職工何種處分，都要征求工會的意見。

三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟制裁。處分應(yīng)及時，不得無故拖延。在實施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。

四、審批職工的處分的時間，從證實職工所犯錯誤之日起，受開除處分的不超過三個月，其它處分不超過一個月。

五、對職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。

六、給予職工開除處分，須由總經(jīng)理提出，由公司黨政聯(lián)席會討論決定，征得工會同意，并報企業(yè)所在地人力資源部門備案。

第七章

除

名

第二十五條

除名是對長期曠工的一種處理。

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過15天，一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以除名。除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。

第八章

爭議處理

第二十六條

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。

第二十七條

職工對所受處分不服，可在公布處分后，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，但在未做出改變原處分決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

第二十九條

職工在申訴期間，應(yīng)正確運用自己的民主權(quán)力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。對于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進行處理。

第九章

附

則

第三十條

本規(guī)定作為《勞動合同實施細則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和***市的規(guī)定相悖，按國家和***市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體職工。第三十二條

本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。附表：

一、職工處分申報表

二、職工獎勵申報表

三、職工開除(除名)審批表