第一篇：關(guān)于下發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定》的通知

關(guān)于下發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定》的通知

公司各單位：

現(xiàn)將《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定》下發(fā)給你們，望各單位結(jié)合各自的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。特此通知

附件1：

附件2：

二OO五年八月四日《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定》《對違反勞動(dòng)紀(jì)律人員的處理規(guī)定》

附件1：

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的暫行規(guī)定

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍。公司所屬單位（包括廠內(nèi)改制單位）均應(yīng)自覺接受綜合執(zhí)法大隊(duì)檢查人員的檢查。

三、公司各單位要嚴(yán)格考勤制度?？记诒響?yīng)真實(shí)地反映單位員工的出缺勤情況，并按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，員工的出勤情況應(yīng)與員工的薪酬掛鉤。

四、完善離崗請假制度。員工離崗前，必須認(rèn)真填寫離崗請假條（離崗人姓名、準(zhǔn)假人、離崗時(shí)間要準(zhǔn)確），口述與自寫請假條一律無效，如來不及填寫，上班第一天必須補(bǔ)填，并由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送人力資源部勞務(wù)公司，以備核實(shí)。

五、加強(qiáng)員工出入廠的管理，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行錦化[2004]人字136號《關(guān)于人員出入廠的暫行規(guī)定》。

六、單位連續(xù)兩個(gè)月發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)者，扣除本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部獎(jiǎng)金,六個(gè)月累計(jì)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)三次者，除上述處理外將對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅處理并通報(bào)全公司。

七、綜合執(zhí)法大隊(duì)檢查人員要端正思想，排除各項(xiàng)干擾，廉潔自律，公正檢查。如發(fā)現(xiàn)檢查人員有違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)無誤，立即開除執(zhí)法隊(duì)伍，并追究其責(zé)任。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件2：

對違反勞動(dòng)紀(jì)律人員的處理規(guī)定

一、適用范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體員工(包括廠內(nèi)改制單位員工)。

二、違紀(jì)行為及其處理

（一）一般違紀(jì)行為及其處理

一般違紀(jì)行為：

遲到、早退、脫崗、睡崗、干私活、工作時(shí)間洗澡、不按時(shí)記錄、酒后上崗、未到下班時(shí)間提前在門衛(wèi)、樓口、路邊，提前到食堂買飯、取飯，出據(jù)假證者等。

對違紀(jì)人員的處理：一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，當(dāng)月無獎(jiǎng)金的，則扣發(fā)當(dāng)月工資的5%。

如一般違紀(jì)行為造成生產(chǎn)事故發(fā)生或造成重大經(jīng)濟(jì)損失等嚴(yán)重后果者，視其情節(jié)，給予行政處分。

（二）比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為及其處理

比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為：

1、一次違紀(jì)人員再有違反一般違紀(jì)的任何一項(xiàng)，均屬比較嚴(yán)重的違紀(jì)；

2、違紀(jì)人員態(tài)度不端正，對檢查人員置之不理，或謊報(bào)單位、姓名、不交出檢討、庇護(hù)他人違紀(jì)事實(shí)者；

3、無任何請假手續(xù)，無故曠工一天者；

4、工作時(shí)間利用公司能源、設(shè)備、材料干私活者。對違紀(jì)人員的處理：一次扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金的，則扣發(fā)其當(dāng)月工資的10%。

如比較嚴(yán)重違紀(jì)行為造成生產(chǎn)事故發(fā)生或造成重大經(jīng)濟(jì)損失等嚴(yán)重后果者，視其情節(jié)，給予行政處分。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)行為及其處理

嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1、工作時(shí)間喝酒、打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲及上網(wǎng)聊天者；

2、工作時(shí)間打架斗毆、威脅生產(chǎn)或人身安全者；

3、出據(jù)假考勤者；

4、在廠內(nèi)吸煙者；

5、連續(xù)曠工12天以上者。

對違紀(jì)人員的處理：

1、對有嚴(yán)重違紀(jì)行為第1、2、3條中的任何一項(xiàng)者，給予行政記過處分，下浮一級工資一年,扣發(fā)1-4個(gè)月獎(jiǎng)金；

二次違紀(jì)者給予開除廠籍留用查看一年處分，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，只發(fā)生活費(fèi)及生活性補(bǔ)貼；

三次違紀(jì)者給予開除廠籍處分；

領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)一次者將給予降職處分,二次給予開除廠籍處分；

2、對有嚴(yán)重違紀(jì)行為第4條者：

員工一次違反罰款100元；

二次給予行政記過處分，下浮工資一級一年，扣發(fā)1-4個(gè)月獎(jiǎng)金；

三次給予開除廠籍留用查看一年處分，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，只發(fā)生活費(fèi)及生活性補(bǔ)貼；

四次給予開除廠籍處分；

領(lǐng)導(dǎo)干部一次罰款200元,二次免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),三次給予開除廠籍處分；

3、對有嚴(yán)重違紀(jì)行為第5條者，給予行政記過處分, 下浮工資一級一年，扣發(fā)1-4個(gè)月獎(jiǎng)金；

連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，予以除名。

（四）前述條款未涉及的違紀(jì)行為，視其情節(jié)，給予相

應(yīng)的處理。

二○○五年八月四

日

第二篇：關(guān)于下發(fā)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法的通知

關(guān)于下發(fā)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法的通知

各科（室）、隊(duì)：

為營造井然有序、文明整潔的企業(yè)形象，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本辦法：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)組

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：

1、積極配合集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律督查組的工作。

2、全面負(fù)責(zé)本礦環(huán)境衛(wèi)生、企業(yè)形象、勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、管理。

3、制定并落實(shí)本礦相關(guān)管理辦法。

4、定期不定期在全礦范圍內(nèi)檢查，對違反公司和本礦制度的人員進(jìn)行處罰。

5、通報(bào)相關(guān)信息。

二、檢查及處罰辦法

1、檢查所屬隊(duì)、組是否貫徹落實(shí)了公司、礦相關(guān)精神。（無落實(shí)罰款科隊(duì)長100元。）

2、檢查當(dāng)日所屬人員在崗情況，是否有遲到、早退現(xiàn)象，外出、請假是否履行了相關(guān)書面手續(xù)。（違反規(guī)定，當(dāng)事人罰款50元，科隊(duì)長罰款100元。）

3、檢查在崗人員的形象、狀態(tài)，是否存在串崗、聊天，玩游戲、干私活等與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的現(xiàn)象。（違反規(guī)定，當(dāng)事人罰款50元，科隊(duì)長罰款100元。）

4、檢查辦公、值班及所管轄區(qū)域衛(wèi)生，是否物料堆放整齊、窗明幾凈，地上是否有煙頭，桌上是否有煙灰，是否有浪費(fèi)現(xiàn)象，是否

有常流水、常明燈現(xiàn)象。（違反規(guī)定，當(dāng)事人罰款100元，科隊(duì)長罰款100元。）

5、檢查所屬人員是否有賭博、偷盜行為。（違反者一律開除并移送司法機(jī)關(guān)，科隊(duì)長罰款500元。）

6、檢查上班期間是否存在酗酒、公共場所吸煙、帶小孩、聚眾嘈雜、接待閑雜人員行為，是否有酒后上班行為。（違反規(guī)定，當(dāng)事人罰款200元，科隊(duì)長罰款100元。）

7、是否存在尋事滋事、制造言論、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理的行為。（違反規(guī)定當(dāng)事人辭退，科隊(duì)長連帶罰款100元，科隊(duì)長以上領(lǐng)導(dǎo)除外。）

8、值班場所是否有私接電源做飯、放床睡覺等行為。（違反規(guī)定，當(dāng)事人罰款200元，科隊(duì)長連帶罰款100元。）

9、工作中是否有不負(fù)責(zé)任、欺上瞞下、陽奉陰違等行為。（違反者第一次給予警告，兩次及以上開除處理。）

10、上述行為均指違反一次者，凡違反兩次及兩次以上者，罰款300元，違反三次及三次以上一律辭退。）

11、本辦法從2014年2月20日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司機(jī)關(guān)各部室、基層二級單位、：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊，按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)紀(jì)律檢查與管理標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（辦發(fā)〔2012〕55號）文件規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)階段的勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度文件，進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律意識，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律行為。

二、各單位要高度重視員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行本單位的全員考勤管理。

三、各單位主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)組織落實(shí)好本單位全體人員的勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查，并做好勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查記錄，做到有檢查、有記錄、有考核。

四、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會將組織相關(guān)部門人員參加，定期或不定期的對公司各單位員工的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況、以及勞動(dòng)紀(jì)律自檢自查等情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律考核管理規(guī)定予以通報(bào)、并經(jīng)濟(jì)考核。

***公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會

二〇一二年三月二十六日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

輕型車公司各部門、車間：

為提升員工整體素質(zhì)，嚴(yán)肅廠風(fēng)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、綜合辦公室負(fù)責(zé)公司全面勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督及檢查，對一切違紀(jì)行為按照公司相關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后下發(fā)正式通報(bào)。

二、各部門、車間應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

三、員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀(jì)行為，員工必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》。

四、員工因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時(shí)未持有請假審批單按照早退或曠工處理，外單位售后服務(wù)人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴(yán)懲。

五、員工乘坐通勤車，要做到文明乘車，嚴(yán)禁擁擠、占座、車內(nèi)吸煙、亂扔雜物等違紀(jì)行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對違紀(jì)者進(jìn)行處罰。

從即日起，綜合辦及企管小組將加大公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查及考核力度，依據(jù)《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》對各種違反廠規(guī)廠紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并向全公司通報(bào)。

附：《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》

輕型車綜合辦

二〇一一年十一月七日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報(bào)告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除在公司通報(bào)批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日