第一篇：園林植物的概念與分類

園林植物的概念與分類

園林植物的概念與分類

園林植物是指在園林綠化中栽植應(yīng)用的植物，包括各種喬木、灌木、藤本、地被、竹類、草本花卉及草坪植物等。園林植物栽培與養(yǎng)護(hù)是指對園林植物種植、養(yǎng)護(hù)與管理，包括園林植物的栽植、灌溉、排澇、修剪、防治病蟲、防寒、支撐、除草、中耕、施肥等技術(shù)措施。

由于草本花卉與草坪的內(nèi)容在專門的課程中講授，所以本課程研究的對象主要是指園林

木本植物。

0．2 園林植物的分類

由于我國園林植物資源非常豐富，各自在園林綠化中起的作用又不盡相同，為了便于研

究和應(yīng)用，除按系統(tǒng)分類方法外，還可將園林植物按以下分類方法進(jìn)行歸類。

1）按生物特性分類

（1）喬木類

①喬木類：樹體高大(通常6m以上)，具有明顯的高大主干，分枝點(diǎn)高，如雪松、云杉、樟子松、懸鈴木、廣玉蘭、銀杏、白皮松等。

②灌木類：樹體矮小(通常6m以下)，主干低矮或者莖干自地面呈多數(shù)生出而無明顯主 干；如月季、牡丹、玫瑰、臘梅、珍珠梅、大葉黃楊和紫丁香等。

③藤本類：以特殊的器官，如以吸盤、吸附根、卷須或纏繞或攀附其他物體而向上生長的 木本植物，如爬山虎可借助吸盤；凌霄可借助于吸附根而向上攀登；蔓性薔薇每年可發(fā)生多數(shù)長枝，枝上上并有鉤刺故得上升；卷須類如葡萄等。

④叢木類：樹體矮小而干莖自地面呈多數(shù)生出而無明顯的主干。

⑤匍匐植物類：植株的干和枝不能直立，均匍地生長，與地面接觸部分可生出不定根而擴(kuò) 大占地范圍，如鋪地柏。(2)草本植物

①花卉類：可分為1-2年生花卉、球根花卉、水生花卉和蕨類，詳見花卉學(xué)。

②草坪植物類：是由人工栽培的矮性禾本科或莎草科多年生草本植物組成，并加以養(yǎng)護(hù)管理，形成致密似氈的植物群體。

2)按植物觀賞部位分類

①觀花類：包括木本觀花植物與草本觀花植物。觀花植物以花朵為主要的觀賞部位，形狀各式各樣、色彩千變?nèi)f化。單朵的花又常排聚成大小不同、式樣各異的花序或以花香取勝。

木本觀花植物：月季、杜鵑、榆葉梅、連翹、桃、玫瑰、合歡、繡線菊、碧桃、紫丁香等。草本觀花植物：菊花、蘭花、大麗花、唐菖蒲、一串紅等。

②觀葉類：園林植物的葉具有極其豐富多彩的形貌。對于觀葉類植物或葉的大小、形態(tài)引人注目；或葉的質(zhì)地不同，產(chǎn)生不同的質(zhì)感；或葉的色彩變化豐富。有些樹木的葉會揮發(fā)出香氣和音響的效果。觀葉植物觀賞期長，觀賞價值較高。如：油松、雪松、五角楓、合歡、小檗、黃櫨、蘇鐵，銀杏、白蠟、櫟樹、山麻稈等。

③觀莖類：莖干因樹皮色澤或形狀異于其他植物，可供觀賞。常見供觀賞紅色枝條的有紅瑞木、野薔薇、杏等；古色枝條的有桃、樺木等；可于冬季觀賞的有青翠碧綠色彩的棣棠；還有可觀賞形和色的白皮松、竹類、懸鈴木、梧桐等。

④觀芽類：植物的芽特別肥大美麗，如銀柳、結(jié)香。

⑤觀果類：果實色澤美麗，經(jīng)久不落，或果形以奇、巨、豐發(fā)揮較高的觀賞效果，如佛手、紅豆樹、柚、石榴、山楂、葡萄等。

⑥觀根類：樹木裸露的根部也有一定的觀賞價值，但是并非所有樹木均有顯著的露根美。

一般言之，樹木達(dá)老年期以后，均會或多或少地表現(xiàn)出露根美。在這方面效果突出的樹種有：

松、榆、梅、楸、榕、臘梅、山茶、銀杏、廣玉蘭、落葉松等。

⑦觀姿態(tài)類：樹勢挺拔或枝條扭曲、盤繞，似游龍，如傘蓋。如雪松、銀杏、楊樹、龍柏、龍爪槐、龍爪榆等。

3)按在園林綠化中的用途分類

①行道樹：為了美化、遮蔭和防護(hù)等目的，在道路兩旁栽植的樹木。如懸鈴木、樟樹、楊樹、垂柳、銀杏、廣玉蘭等。

②庭蔭樹：又稱綠蔭樹，主要以能形成綠蔭供游人納涼避免日光曝曬和裝飾用。多孤植，或叢植在庭院、廣場或草坪內(nèi)，供游人在樹下休息之用。如樟樹、油松、白皮松、合歡、梧桐、楊類、柳類等。

③花灌木：凡具有美麗的花朵或花序，其花形、花色或芳香有觀賞價值的喬木、灌木、叢木及藤本植物。如牡丹、月季、紫荊、迎春花、大葉黃楊、玉蘭、山茶等。

④綠籬植物：在園林中主要起分隔空間、范圍、場地、遮蔽視線，襯托景物，美化環(huán)境以及防護(hù)作用等。如黃楊、女貞、水蠟、榆、三角花和地膚等。

⑤地被植物及草坪：用低矮的木本或草本植物種植在林下或裸地上，以覆蓋地面，起防塵降溫及美化作用。常用的植物有：酢漿草、枸杞、野牛草、結(jié)縷草、匍地柏等。

⑥垂直綠化植物：通常做法是栽植攀緣植物，綠化墻面和藤架。如常春藤、木香、爬山虎等。

⑦花壇植物：采用觀葉、觀花的草本花卉及低矮灌木，栽植在花壇內(nèi)組成各種花紋和圖 案。如石楠、月季、金盞菊、五色莧等。

⑧室內(nèi)裝飾植物：將植物種植在室內(nèi)墻壁和柱上專門設(shè)立的栽植槽內(nèi)。如蕨類、常春藤等。⑨片林：用喬木類帶狀栽植作為公園外圍的隔離帶。環(huán)抱的林帶可組成一封閉空間，稀 疏的片林可供游人休息和游玩。如各種松、柏、楊樹林等。

0．3 園林植物栽培養(yǎng)護(hù)的作用、任務(wù)

綠化美化建設(shè)是城市建設(shè)的重要組成部分，也是城市文明建設(shè)和現(xiàn)代化城市的重要標(biāo)志 之一。園林綠化作為城市建設(shè)的一個不可分割的重要組成部分被越來越多地被人們所認(rèn)同。環(huán)境是人類生存的條件，城市必須與自然并存，建設(shè)一個良好的城市環(huán)境，不僅關(guān)系到城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市居民的身心健康，也是衡量人們生活水準(zhǔn)的尺度。它能發(fā)揮巨大的社會效 益，也能創(chuàng)造出極大的經(jīng)濟(jì)效益。

一個城市的環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)效應(yīng)，在很大程度上不但取決于綠化種植面積比重、種植設(shè) 計藝術(shù)水平的高低，而且和養(yǎng)護(hù)管理水平有著密切的關(guān)系。如果只栽不管或管理不善，植物 就不能很好地生長，達(dá)不到應(yīng)有的綠化、美化的功效。俗話說“三分栽植，七分養(yǎng)護(hù)”，就充分說明了養(yǎng)護(hù)管理工作的重要性。

0．4 園林植物栽培養(yǎng)護(hù)的簡史、發(fā)展現(xiàn)狀與前景

1)我國園林植物資源

我國國土遼闊，地跨寒、溫、熱三帶，山嶺逶迤、江川縱橫，奇花異草繁多，園林植物資源極為豐富，各國園林界、植物學(xué)界對中國的園林資源評價極高，視為世界園林植物重要的發(fā)祥地之一，歷來被西方譽(yù)為“世界園林之母”。原產(chǎn)我國的喬灌木種有8000多種，在世界園林樹木中占有很大比例。許多著名的觀賞植物及其品種，都是由我國勤勞、智慧的勞動人民培育出來的，并很早就傳至世界許多國家或地區(qū)。例如，桃花的栽培歷史達(dá)3 000年以上，培育出百多個品種，在公元300年時傳至伊朗，以后又碾轉(zhuǎn)傳至德國、西班牙、葡萄牙等國，至15世紀(jì)又傳入英國；梅花在中國的栽培歷史也達(dá)3 000余年，培育出300多個品種，在15世紀(jì)時先后傳入朝鮮、日本，至19世紀(jì)時傳入歐洲；號稱“花王”的牡丹，其栽培歷史達(dá)l 400余年，遠(yuǎn)在宋代時品種就高達(dá)600種之多，連同月季在18世紀(jì)時先后傳至英國。英國倫敦丘園1930年統(tǒng)計該園引自全球的4 113種園林樹木中，有1 377種是由我國的華東、西南及日本引種的，占到了33.5％。

我國還存有一些極為珍貴的植物種，有許多植物是僅產(chǎn)于中國的特產(chǎn)科、屬、種，例如素有活化石之稱的銀杏、水杉及金錢松、珙桐、喜樹等。此外，我國尚有在長期栽培中培育出獨(dú)具特色的品種及類型，如黃香梅、龍游梅、紅花繼木、紅花含笑、重瓣杏花等。這些都是非常珍貴的種質(zhì)資源。

2)我國園林植物栽培養(yǎng)護(hù)簡史

我國不僅園林植物的種質(zhì)資源十分豐富，而且在長期引種栽培、選種繁育園林植物方面,積累了豐富的實踐經(jīng)驗和科學(xué)理論。無數(shù)考古事實說明，中華先民在遠(yuǎn)古時代就有當(dāng)時居于世界前列的作物栽培技術(shù)和高超的審美能力。早在春秋戰(zhàn)國時代，已有關(guān)于野生樹木形態(tài)、生態(tài)與應(yīng)用的記述。秦王贏政在京都長安、驪山一帶修建阿房宮、上林苑，大興土木，廣種各種花、果、樹木，開始園藝栽培。

漢代以后，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，園林植物的栽培由以經(jīng)濟(jì)、實用為主，逐漸轉(zhuǎn)向觀賞、美化為主。引種規(guī)模漸大，并將花木、果樹用于城市綠化?！洱R民要術(shù)》已有梨樹及砧穗關(guān)系以及闊葉樹的育種等記載，反映了當(dāng)時世界上前所未有的栽培技藝。

隋、唐、宋時代，我國園林植物栽培技術(shù)已相當(dāng)發(fā)達(dá)，在當(dāng)時世界上居于領(lǐng)先地位。唐朝是中國封建社會中期的全盛時期，觀賞園藝業(yè)日益興盛，花木種類不斷增多，寺廟園林及對公眾開放的游覽地、風(fēng)景區(qū)都栽培不少名木。宋代大興造園、植樹栽花之風(fēng)，同時，撰寫花木專譜之風(fēng)盛行。

明清兩代在北京、承德、沈陽等地建立了一批皇家園林，在北京、蘇州、無錫等城市出現(xiàn)了一批私家園林。前者要求莊嚴(yán)、肅穆，多種植松、柏、槐、欒，綴以玉蘭、海棠；后者則注意四季特色與詩情畫意，如春有垂柳、玉蘭、梅花，夏有月季、紫薇，秋有桂花與紅葉樹種，冬有臘梅、竹類等植物。自明代以后，園藝商品化生產(chǎn)漸趨興旺。河南鄢陵當(dāng)時就以“花都”著稱，當(dāng)?shù)鼗ㄞr(nóng)在長期的栽培過程中，積累和總結(jié)了許多經(jīng)驗，在人工捏、拿等樹冠整形技術(shù)上有獨(dú)到之處，如用檜柏捏扎而成的獅、象等動物技術(shù)流傳至今仍受到群眾的喜愛。

我國歷代園林植物栽培方面的專著亦不少，如晉代戴凱之的《竹譜》是世界上最早的觀賞植物的專著；宋代范大成的《梅譜》、王觀的《芍藥譜》、陳思的《海棠譜》、歐陽修的《洛陽牡丹記》、劉蒙的《菊譜》；明代張應(yīng)文的《菊譜》、《蘭譜》；清代陳庚子的《花鏡》等，都詳細(xì)地記載了多種植物的栽培和養(yǎng)護(hù)方面的技術(shù)。

3)我國園林植物栽培現(xiàn)狀與展望

我國歷來非常重視園林綠地的保護(hù)和建設(shè)，曾提出過“中國城鄉(xiāng)都要園林化”的目標(biāo)，并為此做了很大的努力。它不僅表現(xiàn)在發(fā)展城市公園、建設(shè)風(fēng)景區(qū)、休養(yǎng)區(qū)、療養(yǎng)區(qū)等方面，同時還表現(xiàn)在對居民小區(qū)、工業(yè)區(qū)、公共建筑和街道、公路、鐵路等的綠化上。20世紀(jì)90年代，我國開始推行國家園林城市建設(shè)活動，在園林綠化的規(guī)劃和建設(shè)上，充分體現(xiàn)以人為本的理念，蘇州、大連等20多個城市相繼進(jìn)入到國家園林城市行列。同時越來越多的單位也被命名為園林化單位。

隨著科技的發(fā)展，一些新知識、新技術(shù)、新材料也不斷應(yīng)用到園林植物栽培和管護(hù)中，現(xiàn)代化溫室的普及及組培技術(shù)水平的提高，使園林植物的保護(hù)和栽培事業(yè)大大發(fā)展，鮮花生產(chǎn)和苗木的繁殖系數(shù)和速度有了極大的提高，一些原來對地域要求非常嚴(yán)格而難以用常規(guī)方法繁殖的珍貴花木，也變得容易起來；生長激素的推廣、保水劑、保水袋的發(fā)明，使缺水地區(qū)的苗木及大樹栽植的成活率有了很大的提高。這一切都大大推進(jìn)了園林式城市建設(shè)的進(jìn)程。

當(dāng)前，我國的園林事業(yè)正在以前所未有的速度發(fā)展，社會對初、中、高級人才的需求也越來越多。目前，全國許多高等院校、中等職業(yè)學(xué)校都設(shè)立了園林專業(yè)，許多城市還設(shè)立了園林研究所。這些都將對我國園林事業(yè)的發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動作用。4)園林植物栽培養(yǎng)護(hù)與養(yǎng)護(hù)的內(nèi)容與學(xué)習(xí)方法

園林植物栽培與養(yǎng)護(hù)是園林專業(yè)的主要專業(yè)課程之一，是一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，與植 物學(xué)、植物生理學(xué)、生態(tài)學(xué)、土壤學(xué)、氣象學(xué)、植物保護(hù)學(xué)等許多課程都有著密切的關(guān)系，只有把所學(xué)的內(nèi)容融會貫通，才能學(xué)好本課程。

當(dāng)前我國園林植物栽培與養(yǎng)護(hù)上存在的問題較多，主要表現(xiàn)在注重種植而忽視養(yǎng)護(hù)，平時養(yǎng)護(hù)工作不夠規(guī)范，在教學(xué)方面偏重園林規(guī)劃設(shè)計，輕視園林植物養(yǎng)護(hù)知識的學(xué)習(xí)。這些 都會影響園林植物綜合效益的發(fā)揮。在有些研究領(lǐng)域，如園林植物的安全性管理，預(yù)警系統(tǒng)、在有鋪裝表面立地的植物栽培以及植物問題診斷等方面基本上沒有系統(tǒng)的研究。

園林植物栽培養(yǎng)護(hù)是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，學(xué)習(xí)過程中要理論聯(lián)系實際，通過實驗、實習(xí)，特別是利用畢業(yè)實習(xí)，讓學(xué)生直接參加到生產(chǎn)一線去經(jīng)受鍛煉。園林建設(shè)工作也是一個比較艱苦的行業(yè)，因此要培養(yǎng)學(xué)生不怕苦、不怕累的精神。

教學(xué)過程中要利用各種現(xiàn)代化教學(xué)手段，配合實物和多媒體進(jìn)行講解，并通過一定的現(xiàn) 場教學(xué)和參觀，增加學(xué)生的感性知識，避免呆板和枯燥的說教。實訓(xùn)基地是學(xué)生實際操作的 場所，要注重實習(xí)基地的建設(shè)和不斷完善。

第二篇：導(dǎo)游員的概念與分類

第二章

第一節(jié) 導(dǎo)游員的概念與分類

顧名思義，此章節(jié)介紹導(dǎo)游員的概念與分類，只有對導(dǎo)游員精確的分類，才能推動導(dǎo)游業(yè)務(wù)、旅游業(yè)的發(fā)展。

首先對導(dǎo)游的概念的來由做出詳細(xì)的分析，就我國情況確定，導(dǎo)游員是指依照《導(dǎo)游人員管理條例》的規(guī)定取得導(dǎo)游證，接受旅行社委派，為旅游者提供向?qū)?、講解及相關(guān)旅游服務(wù)人員。同時導(dǎo)游人員的資格和行為還要受到《導(dǎo)游人員管理條例》的管理。

接下來是對導(dǎo)游分類的嚴(yán)格詳盡的區(qū)分，主要是對國內(nèi)和國外導(dǎo)游的區(qū)分，我國按業(yè)務(wù)范圍分為：海外領(lǐng)隊、全程陪同導(dǎo)游員、地方陪同導(dǎo)游員、景區(qū)（點(diǎn)）導(dǎo)游員；按職業(yè)性質(zhì)劃分為：專職導(dǎo)游員、兼職導(dǎo)游員；按導(dǎo)游員使用語言劃分為：中文導(dǎo)游員、外語導(dǎo)游員；按技術(shù)等級劃分為：初級導(dǎo)游員、中級導(dǎo)游員、高級導(dǎo)游員、特級導(dǎo)游員。國外的區(qū)分比較籠統(tǒng)，主要分為國際入境旅游導(dǎo)游員、國際出境旅游導(dǎo)游員；其中按職業(yè)性質(zhì)區(qū)分，國際入境旅游導(dǎo)游員可分為：專業(yè)導(dǎo)游員、業(yè)務(wù)導(dǎo)游員、游覽點(diǎn)的講解員、義務(wù)導(dǎo)游員，而國際出境旅游導(dǎo)游員相當(dāng)于我國領(lǐng)隊，可分為旅行社經(jīng)理兼領(lǐng)隊、職業(yè)領(lǐng)隊、業(yè)余領(lǐng)隊、義務(wù)領(lǐng)隊。重點(diǎn)：

把握導(dǎo)游概念，并聯(lián)系實際；理解我國對導(dǎo)游不同劃分的標(biāo)準(zhǔn)，其中是有交叉點(diǎn)的。難點(diǎn)：

把握臺灣導(dǎo)游與我國導(dǎo)游的概念的不同之處。

第二節(jié) 導(dǎo)游員的職責(zé)

此節(jié)主要介紹了導(dǎo)游員的基本職責(zé)，還有分別介紹海外領(lǐng)隊、全陪、地陪和景區(qū)（點(diǎn)）導(dǎo)游員的職責(zé)。重點(diǎn)：

本節(jié)全部都是重點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)真掌握。難點(diǎn)：

本節(jié)所介紹的職責(zé)只是一般的概括，導(dǎo)游員的職責(zé)很多，很難全盤掌握。

第三節(jié) 導(dǎo)游員的素質(zhì)

作為導(dǎo)游員，必須具備多方面的素質(zhì)，如思想、文化、心理、身份方面，它們分別有以下 ：

? 思想素質(zhì)：熱愛祖國；愛業(yè)敬業(yè)；品行端正

? 文化素質(zhì)：扎實史地文化知識；豐富的美學(xué)知識；靈活的心理學(xué)知識；必要的政策法規(guī)知識；多種旅行常識

? 心理素質(zhì)：導(dǎo)游的性格；導(dǎo)游的情感；導(dǎo)游員的心理承受力 ? 能力素質(zhì)：認(rèn)識能力；活動能力；特殊能力 ? 身體素質(zhì) 重點(diǎn)：

每方面的素質(zhì)都全部掌握，不過書中對能力素質(zhì)方面作了比較詳盡的介紹，因此要重點(diǎn)掌握。難點(diǎn)：

素質(zhì)的要求不是說了就可以的，因為這些要求要長期培養(yǎng)，對我們來還是比較而且要真正掌握所要求的素質(zhì)確實很難，需要實踐中理解。

第四節(jié) 導(dǎo)游員資格獲取

此節(jié)主要介紹我國導(dǎo)游員資格的獲取，并簡要地介紹了國外獲取的情況。我國導(dǎo)游員資格獲取必須符合報名的條件，參加導(dǎo)游考試，其中考試分為：導(dǎo)游綜合知識和導(dǎo)游服務(wù)能力兩部分，本節(jié)學(xué)介紹了教材、命題和考試時間；考前培訓(xùn)，考試組織和評卷，證書這幾方面涉及資格獲取的情況。簡要地介紹了國外要求嚴(yán)格或較松兩種情況。重點(diǎn)、難點(diǎn)：

考試科目及內(nèi)容，證書。

第五節(jié) 導(dǎo)游員的培訓(xùn)

此節(jié)主要介紹了我國導(dǎo)游人員培訓(xùn)班的必要性、內(nèi)容、培訓(xùn)的種類以及方式，并簡略講了國外導(dǎo)游員培訓(xùn)簡介。重點(diǎn)：

培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)的種類，培訓(xùn)的方式。難點(diǎn)：

培訓(xùn)的內(nèi)容、方式。

第三篇：勞動關(guān)系的概念與分類

勞動關(guān)系的概念與分類

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和勞動法制的不斷完善，我國的勞動力市場愈加活躍，用人形式也更為靈活多樣，例如：媒體經(jīng)常報導(dǎo)的“租賃勞動力”的作法，“非正規(guī)部門的就業(yè)”，離退休人員的反聘，專項工作的對外承包等等。致使近些年來在勞動人事工作領(lǐng)域，人們越來越多地遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系方面的問題?，F(xiàn)就此問題談點(diǎn)兒看法，以求探究真諦。

一、勞動關(guān)系的概念與分類

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。按照《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內(nèi)容包括七項必備條款和雙方自主協(xié)商的約定條款。

按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)；另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式，即正常情況下的勞動關(guān)系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動關(guān)系、集體企業(yè)勞動關(guān)系、三資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為規(guī)范的勞動關(guān)系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系），事實勞動關(guān)系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關(guān)系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)合同

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。

三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：

（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

（四）適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

（五）合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

四、勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用

目前，與勞動關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：

一是用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險。二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。

三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。

四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動關(guān)系。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報酬、合同的終止與解除、違約責(zé)任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務(wù)關(guān)系，還是以書面形式簽訂勞務(wù)合同為好。用人單位在認(rèn)清勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之后，應(yīng)特別注意自覺守法，不能將應(yīng)建立勞動關(guān)系的情形，統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務(wù)關(guān)系，以規(guī)避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞務(wù)關(guān)系代替勞動關(guān)系的情形例外。

第四篇：員工沉默的概念與分類

員工沉默的概念與分類

在商業(yè)競爭如此激烈的今天，誰占了先機(jī)，誰獲得成功的機(jī)率將大幅增加，而獲得商業(yè)先機(jī)的重要先決條件是決策的質(zhì)量，員工作為企業(yè)最重要“零件”，他們身處生產(chǎn)的第一線，對企業(yè)的運(yùn)行情況了如指掌，他們對企業(yè)發(fā)展的建議或意見將極大地提高企業(yè)高層做出決策的質(zhì)量。但是很多時候，由于種種原因，如員工擔(dān)心遭到報復(fù)或同事的嘲笑而選擇明哲保身的態(tài)度—保持沉默。

員工沉默對企業(yè)或組織的發(fā)展具有重大的負(fù)面影響，例如美國能源巨擘安然公司的破產(chǎn)倒塌就是一個很好的例證。因此，員工沉默受到越來越多學(xué)者的關(guān)注和研究。雖經(jīng)過十多年的研究發(fā)展，但是學(xué)術(shù)界對員工沉默還沒有形成一致的認(rèn)知和界定。Morrison（2000）將員工沉默定義為一種集體現(xiàn)象，是指員工對組織潛在的問題保留個人觀點(diǎn)的行為。尤其在沉默氛圍的組織中，員工不說出自己的觀點(diǎn)或意見是因為擔(dān)心得到負(fù)面的結(jié)果或認(rèn)為其觀點(diǎn)對組織無足輕重。Pinder和Harlos（2001）將員工沉默定義為：當(dāng)員工有能力改進(jìn)當(dāng)前組織效能時，卻保留了對組織環(huán)境等方面的行為的、認(rèn)知的或感情的觀點(diǎn)和建議。在此基礎(chǔ)上，Pinder將員工沉默分為默許性沉默和無作為沉默兩種。默許性沉默是指消極地保留觀點(diǎn)，意味著消極地順從；無作為沉默是指比較積極地保留觀點(diǎn)，為的是保護(hù)自己或由于擔(dān)心發(fā)表意見會產(chǎn)生人際隔閡或淡漠。Van Dyne（2003）則認(rèn)為員工沉默是員工有意保留與工作有關(guān)的想法、信息和意見，其前提是對事件有所認(rèn)知，那些對事件沒有認(rèn)知而產(chǎn)生的不發(fā)言現(xiàn)象不能稱作員工沉默。Van Dyne在Pinder的基礎(chǔ)上進(jìn)一步將無作為沉默細(xì)分為防御性沉默和親社會性沉默。防御性沉默是由于擔(dān)心而忽略事實，保留相關(guān)觀點(diǎn)的一種有意的和主動的自我保護(hù)行為。親社會性沉默是基于利他與合作的動機(jī)，為了他人和組織的利益而保留相關(guān)的信息和觀點(diǎn)的行為。和防御性沉默相比，親社會性沉默的內(nèi)在動機(jī)是關(guān)注他人，而不是擔(dān)心進(jìn)諫對自身產(chǎn)生的負(fù)面結(jié)果。

結(jié)合上述觀點(diǎn)，本文認(rèn)為員工沉默的定義可概括總結(jié)為：員工本可以基于自己的經(jīng)驗和知識提出想法、建議和觀點(diǎn)，從而改善所在部門或組織的某些方面的工作，但卻因為種種原因，會選擇保留觀點(diǎn)，或者提煉和過濾自己的觀點(diǎn)。同時員工沉默行為和“聲音”行為并非相對的兩極，沉默也可以是過濾觀點(diǎn)后發(fā)出“聲音”，例如報喜不報憂，而且“聲音”行為和沉默行為的動因也并不相同。在關(guān)于道德的一些文獻(xiàn)中，Nyberg就認(rèn)為在任何時間都說出事實既不現(xiàn)實也不實際

[12]。相反，他認(rèn)為隱藏和收回信息對于維持高質(zhì)量的人際關(guān)系很重要。在較早的心理學(xué)文獻(xiàn)中，研究者也認(rèn)為員工一般不情愿去傳遞負(fù)面信息，因為壞消息的傳遞常常伴隨著“不舒服”，這種現(xiàn)象被稱為沉默效應(yīng)。

在基于我國員工沉默的背景下，學(xué)者鄭曉濤通過深度訪談、半結(jié)構(gòu)化問卷和借鑒國外相關(guān)研究結(jié)論，提出員工沉默具有三個維度，分別是默許沉默、防御沉默和漠視沉默。前兩個維度和Van Dyne等的研究相同，而漠視沉默在西方的文獻(xiàn)中沒有提及，另外Van Dyne的沉默問卷是一個他評問卷，且沒有經(jīng)過樣本的驗證。所以，今后開展的沉默研究不應(yīng)只分析防御沉默，默許沉默和漠視沉默在中國員工沉默行為中也較為普遍。本為采用這樣的分類維度。

（1）默許性沉默

默許性沉默是基于員工被動行為而產(chǎn)生的一種消極的沉默行為。員工發(fā)現(xiàn)組織運(yùn)行中的一些問題，但是認(rèn)為自己的觀點(diǎn)和建議不會受到重視，故而有意的隱瞞相關(guān)的觀點(diǎn)和建議，其實質(zhì)是一種不愿介入的行為。從期望理論的角度看，一種行為傾向的強(qiáng)度取決于個體對于這種行為可能帶來結(jié)果的期望強(qiáng)度。當(dāng)員工對結(jié)果的期望強(qiáng)度低時，發(fā)表意見的行為傾向自然不高，就會選擇沉默而保留自己的觀點(diǎn)。

（2）漠視性沉默

漠視性沉默同樣是基于員工被動行為的一種消極沉默行為。某些員工對組織的文化氛圍、管理水平、薪酬等存在異議，進(jìn)而消極的保留自身觀點(diǎn)。產(chǎn)生此種行為的原因之一在于員工被迫加入組織，認(rèn)為組織利益同自己無關(guān)甚至希望早日脫離組織；原因之二在于員工將自身利益凌駕于組織利益之上，當(dāng)員工考慮到自己的建議不能給自身帶來好處甚至有時可能削弱自身利益時，會選擇保持沉默；原因之三在于員工對上級和組織的極度不信任。

（3）防御性沉默

防御性沉默是一種由于擔(dān)心而忽略事實和保留相關(guān)觀點(diǎn)的一種有意的、主動的自我保護(hù)行為。它是員工為了保護(hù)自身“安全”而采取的一種主動行為。例如：員工會擔(dān)心由于發(fā)表意見而造成人際關(guān)系的缺失、危險和不利，或者是承擔(dān)一些責(zé)任等。表面上看，防御性沉默可以維持現(xiàn)有的人際關(guān)系網(wǎng)，保持一種平衡，但是長期下去，一旦有誰打破這個平衡，就容易造成組織內(nèi)部的動蕩，從而產(chǎn)生巨大的影響。在國企中防御性沉默尤為常見。

第五篇：公文的概念和分類

一、公文的概念和分類

（一）概念

公文，是公務(wù)活動中所形成和使用的文字材料，是方針、政策、法規(guī)、政令和信息、情況的表現(xiàn)與運(yùn)載形式，是機(jī)關(guān)或單位實施管理的基本手段和重要工具，發(fā)揮著上令下達(dá)、下情上報和信息溝通的重要作用。公文貫穿機(jī)關(guān)或單位管理工作的始終。我們要向上級報告情況，需要寫成文件；向基層單位安排什么工作，提工作要求，需要寫成公文印發(fā)下去，備查、備用，便于基層照章執(zhí)行；要告知社會公眾一個什么決定，也要印制成公文。因此，公文寫作與我們每一個機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員息息相關(guān)，可以說，具備較強(qiáng)的公文寫作能力，是每一個機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求。當(dāng)前，各部門都十分缺乏優(yōu)秀的文秘工作人員，當(dāng)然也包括學(xué)校。近年來，我所見到的咱們學(xué)校上報的各類公文性文字材料，幾乎沒有規(guī)范的。對此，局領(lǐng)導(dǎo)不是批評就是批示，但至今難以規(guī)范。因此，舉辦這次培訓(xùn)，我覺得很有必要，也很及時，這對于全系統(tǒng)重視公文寫作、加強(qiáng)公文寫作、規(guī)范公文寫作，必將具有更加積極的作用。

（二）分類

1、按照制文機(jī)關(guān)的種類劃分：黨務(wù)機(jī)關(guān)公文、行政機(jī)關(guān)公文、司法機(jī)關(guān)公文、軍事機(jī)關(guān)公文、企事業(yè)單位公文、社會團(tuán)體公文。

2、按照行文方向劃分：上行文（向上級單位行文）、平行文（向平級單位行文）、下行文（向下級單位行文）。草擬公文前，必須弄清楚行文方向，才能確定文種、內(nèi)容、措辭等。

3、按照保密程度劃分：絕密公文、機(jī)密公文、秘密公文、內(nèi)部材料、普通公文5種。我們在起草或者管理公文時，必須要按照該公文的秘密等級來處理，涉及秘密問題的，不能泄密。

4、按照緊急程度劃分：特提公文、特急公文、加急公文、平急公文、普通公文5種。

5、按照使用范圍劃分：通用公文和專用公文。決定、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、意見、函、會議紀(jì)要等全是通用公文；司法類的公文、經(jīng)濟(jì)類的公文、任免類公文、議案、提案、建議等等，屬專用公文。

6、按照規(guī)范性和頒發(fā)程序的規(guī)范程度、行政約束力的強(qiáng)弱劃分：規(guī)范性公文和非規(guī)范性公文。

規(guī)范性公文常用的有13種：命令、決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復(fù)、意見、函、會議紀(jì)要。

非規(guī)范性公文：除規(guī)范性公文以外的公文。常用的非規(guī)范性通用公文有調(diào)查報告、工作計劃類、工作總結(jié)類、提案、建議、說明、講話稿、簡報信息、書信類、啟事類、條據(jù)類、表格類、大事記等等。