第一篇：殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員考試單選題答案綜合1-20（精選）
16.我國殘疾人中人數(shù)最多的是（Ｂ）A)聽力殘疾人 B)肢體殘疾人 C)智力殘疾人 D)心理殘疾
17.對同一信息不同人會有不同的理解，這是一種（Ａ）A)認識偽信息 B)傳遞偽信息 C)人為偽信息 D)差別偽信息
18.以下哪種心態(tài)對于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（Ｃ）A)在繼續(xù)做決定的時候總想著“再讓我考慮考慮吧” B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定 C)很能吃苦，面對多繁重的工作都不會尋找借口躲避 D)堅持自己的決定卻常常沒有考慮到后果 19.下列關(guān)于探問技術(shù)的說法，錯誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種 B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種
C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵來訪者多表達自己 D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)
20.信息的（Ｃ），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠為人們所感應(yīng)和接受。A)客觀性 B)傳遞性 C)寄載性 D)共享性
21.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項（Ｃ）A)多方籌集資金
B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動 C)補貼社會保險 D)提供信貸幫助
22.以下哪一項內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（Ｃ）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編 B)發(fā)放輔助用具 C)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息 D)發(fā)放失業(yè)保險金
23.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（Ｂ）A)社會關(guān)系 B)社會約束 C)行為方式 D)道德規(guī)范
24.（Ａ）是信息管理的中間環(huán)節(jié) A)信息傳遞 B)信息整理 C)信息反饋 D)信息更新
25.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（Ｃ）A)應(yīng)有的權(quán)利 B)無法解決的問題 C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù) D)難以達到目標
26.（Ｄ）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的集中體現(xiàn) A)就業(yè) B)信息 C)財富 D)職業(yè)
27.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（Ｂ）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
28.集中使用殘疾人的用人單位包括殘疾人福利企業(yè)、（Ａ）和其他福利性單位 A)盲人按摩機構(gòu) B)托養(yǎng)服務(wù)機構(gòu) C)就業(yè)服務(wù)機構(gòu) D)療養(yǎng)機構(gòu)
29.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（Ｂ）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo) B)組織殘疾人開展文化活動
C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持 D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
30.對殘疾人從事個體經(jīng)營的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）A)企業(yè)所得稅 B)行政事業(yè)性收費 C)營業(yè)稅 D)教育附加費
31.人的心理素質(zhì)具有（Ａ）A)差異性、相對穩(wěn)定性、可測性 B)B.同一性、相對穩(wěn)定性、間接可測性 C)差異性、絕對穩(wěn)定性、間接可測性 D)同一性、相對穩(wěn)定性、可測性
32.殘疾人從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收（Ｃ）。
A)管理類和登記類行政事業(yè)性收費 B)登記類和證照類行政事業(yè)性收費
C)管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費 D)管理類、證照類的行政事業(yè)收費
33.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項政策該企業(yè)不能享受？（Ｃ）A)稅收優(yōu)惠
B)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面扶持 C)提供無息貸款
D)同等條件下，政府采購優(yōu)先購買 34.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的是（Ｂ）A)認真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B)為一批易碎的瓷器商品購買保險 C)在簽訂合約時請律師為自己把關(guān) D)貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
35.社區(qū)殘疾人專職委員最早得到中國殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)肯定是在（Ｄ）A)2003年全國社區(qū)殘疾人工作現(xiàn)場會 B)2002年第試一次全國殘聯(lián)工作會議 C)2000年，中國殘聯(lián)兩次大調(diào)研 D)1998年第十二次全國殘聯(lián)工作會議
16.縣級以上地方人民政府發(fā)展（Ｄ），應(yīng)當優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè) A)手工業(yè) B)金融業(yè) C)農(nóng)業(yè) D)社區(qū)服務(wù)業(yè)
17.SYB培訓(xùn)主要適合的對象是（Ａ）
A)想開辦小企業(yè)的人或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)，但經(jīng)營時間不長，缺乏經(jīng)營企業(yè)系統(tǒng)知識的人
B)勞動部門的工作人員 C)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作人員
D)為職業(yè)理想而從世界500強企業(yè)辭職出來創(chuàng)業(yè)的企業(yè)高管人員 18.對同一信息不同人會有不同的理解，這是一種（Ａ）A)認識偽信息 B)傳遞偽信息 C)人為偽信息 D)差別偽信息
19.征收殘疾人就業(yè)保障金的根本目的在于（Ａ）A)促進殘疾人就業(yè) B)增加國家的財政收入 C)罰款 D)罰金
20.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來完成的 A)信息搜集和匹配 B)就業(yè)指導(dǎo) C)職業(yè)信息分析 D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
21.某企業(yè)招錄了一名殘疾人就業(yè)，但未簽訂勞動合同，也未按規(guī)定為其繳納社會保險費，在執(zhí)行殘疾人按比例就業(yè)年審過程中，該殘疾人應(yīng)當(Ｂ)A)按已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算比例，并要求其盡快與殘疾人簽訂勞動合同和繳納社會保險費
B)不計入殘疾職工比例，并從保護殘疾人勞動權(quán)益出發(fā)，督促其依法與殘疾人簽訂勞動合同、繳納社會保險費
C)應(yīng)當計入比例,因為該企業(yè)與殘疾人具有事實勞動關(guān)系 D)以上均不對
22.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（Ａ）優(yōu)惠政策 A)企業(yè)所得稅 B)增值稅 C)營業(yè)稅 D)個人所得稅
23.來訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對,撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說法，正確的是（Ａ）A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù) B)這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語意簡述技術(shù) C)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù) D)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù) 24.角色是社會中存在的對個體行為的（Ａ）A)期望系統(tǒng) B)特殊行為方式 C)外顯的可觀察的行為 D)相互作用
25.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（Ｂ）A)社會關(guān)系 B)社會約束 C)行為方式 D)道德規(guī)范
26.小額擔(dān)保貸款中經(jīng)辦機構(gòu)對個人發(fā)放的貸款最高額度是（Ｂ），符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)貸款最高額度是（Ｂ）A)8萬元 10萬元 B)5萬元 8萬元 C)3萬元 5萬元 D)5萬元 10萬元
27.溝通的目的是人們在溝通中首先要考慮的因素，下面關(guān)于溝通目的的說法，不正確的是（Ｂ）。
A)人們在進行溝通交流時經(jīng)常希望達到多種目的 B)溝通的方式方法和溝通的目的沒有太大關(guān)系 C)溝通必須有明確目的，這是使溝通有效的基礎(chǔ) D)當溝通目的不止一個時需要確定最主要的目的是什么
28.李小姐開辦了一間化妝品公司，因為鬧市區(qū)租金太貴，所以選址在一個偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險，李小姐最好采?。ǎ模┺k法防范。
A)讓公司其他員工替自己值班 B)取消晚上值班制度 C)雇傭一名男性保安 D)購買保險
29.中央財政在康復(fù)扶貧貸款的貼息期內(nèi)（一年之內(nèi)），對到戶貸款按照年利率5%的標準進行貼息。按照這個規(guī)定，假如小沈貸款3萬元，當前利率為6%，那么一年后，小沈個人應(yīng)該實際連本帶息還銀行（Ｄ）錢。A)31800元 B)31500元 C)31000元 D)30300元
30.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（Ｃ）A)應(yīng)有的權(quán)利 B)無法解決的問題 C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù) D)難以達到目標
31.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫〢)幫其修改求職簡歷，隱瞞曾犯罪的事實
B)幫其聯(lián)系一些簡單的體力勞動工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作 C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo) D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅信精誠所至金石為開
32.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。A)誠信懂法 B)樂觀自信 C)冷靜有序 D)思考創(chuàng)新
33.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）A)要求政府為其分配工作 B)希望殘聯(lián)為其安排當公務(wù)員 C)報名參軍
D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?/p>
34.違反《殘疾人保障法》規(guī)定,對侵害殘疾人權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉、推諉、施延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令改正，并依法對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員（Ｂ）A)嚴肅查處 B)給予處分
C)送交司法部門追究責(zé)任 D)拘留
35.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）A)情理交融 B)輕松愉快 C)公事公辦 D)親切友好
16.計入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當（Ｃ）A)在福利企業(yè)掛名 B)在福利企業(yè)不定期上班 C)在福利企業(yè)從事全日制工作 D)在福利企業(yè)領(lǐng)取適當補助
17.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（Ｄ）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭
B)某殘疾人從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款
C)某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元
D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用
18.下列關(guān)于探問技術(shù)的說法，錯誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種 B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種
C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵來訪者多表達自己 D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)
19.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來完成的 A)信息搜集和匹配 B)就業(yè)指導(dǎo) C)職業(yè)信息分析 D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
20.對殘疾人從事個體經(jīng)營的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）A)企業(yè)所得稅 B)行政事業(yè)性收費 C)營業(yè)稅 D)教育附加費
21.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，凡從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起（Ｃ）年內(nèi)免受管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。A)1年 B)2年 C)3年 D)5年
22.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）A)情理交融 B)輕松愉快 C)公事公辦 D)親切友好 23.來訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對,撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說法，正確的是（Ａ）
A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù) B)這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語意簡述技術(shù) C)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù) D)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù) 24.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的是（Ｂ）A)認真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B)為一批易碎的瓷器商品購買保險 C)在簽訂合約時請律師為自己把關(guān) D)貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
25.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）A)要求政府為其分配工作 B)希望殘聯(lián)為其安排當公務(wù)員 C)報名參軍
D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?/p>
26.李小姐開辦了一間化妝品公司，因為鬧市區(qū)租金太貴，所以選址在一個偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險，李小姐最好采取（Ｄ）辦法防范。
A)讓公司其他員工替自己值班 B)取消晚上值班制度 C)雇傭一名男性保安 D)購買保險
27.信息的（Ｃ）使得它的價值與所存在的時間成反比。A)傳遞性 B)轉(zhuǎn)換性 C)時效性 D)客觀性
28.SYB培訓(xùn)時間只有十幾天但是后續(xù)支持服務(wù)長達1-3年，以下服務(wù)中（Ｄ）不屬于后續(xù)支持服務(wù)。
A)組織專家學(xué)者為創(chuàng)業(yè)者開展咨詢、跟蹤指導(dǎo) B)協(xié)助指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者順利開業(yè)
C)定期召開企業(yè)家創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)商品信息交流會 D)進行創(chuàng)業(yè)項目構(gòu)思和選擇創(chuàng)業(yè)項目 29.人的心理素質(zhì)具有（Ａ）A)差異性、相對穩(wěn)定性、可測性 B)B.同一性、相對穩(wěn)定性、間接可測性 C)差異性、絕對穩(wěn)定性、間接可測性 D)同一性、相對穩(wěn)定性、可測性
30.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫〢)幫其修改求職簡歷，隱瞞曾犯罪的事實
B)幫其聯(lián)系一些簡單的體力勞動工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作 C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo) D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅信精誠所至金石為開
31.陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場租了一個攤位做菌類生意，開始有穩(wěn)定低價的貨源，市場銷路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場租了一個攤位銷售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（Ｂ）A)盲目選擇創(chuàng)業(yè)項目 B)沒有及時開發(fā)新的供貨渠道 C)心態(tài)不穩(wěn) D)對市場分析不夠
32.殘疾人保障法規(guī)定，殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，（Ｃ）喪失以正常方式從事某種活動能力的人。A)全部 B)部分 C)全部或者部分 D)以上均不對
33.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項政策該企業(yè)不能享受？（Ｃ）A)稅收優(yōu)惠
B)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面扶持 C)提供無息貸款
D)同等條件下，政府采購優(yōu)先購買
34.社區(qū)殘疾人專職委員最早得到中國殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)肯定是在（Ｄ）A)2003年全國社區(qū)殘疾人工作現(xiàn)場會 B)2002年第試一次全國殘聯(lián)工作會議 C)2000年，中國殘聯(lián)兩次大調(diào)研 D)1998年第十二次全國殘聯(lián)工作會議
35.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項（Ｃ）A)多方籌集資金
B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動 C)補貼社會保險 D)提供信貸幫助 16.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（Ｄ）元。A)52500 B)53500 C)52550 D)51750 17.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫〢)幫其修改求職簡歷，隱瞞曾犯罪的事實
B)幫其聯(lián)系一些簡單的體力勞動工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作 C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo) D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅信精誠所至金石為開 18.（Ａ）是信息管理的中間環(huán)節(jié) A)信息傳遞 B)信息整理 C)信息反饋 D)信息更新
19.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。A)誠信懂法 B)樂觀自信 C)冷靜有序 D)思考創(chuàng)新
20.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚，是信息存儲中的（Ａ）。A)分類法 B)排序法 C)主題法 D)標記法
21.《就業(yè)促進法》第62條明確規(guī)定:違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以（Ａ）A)向人民法院提起訴訟 B)向人民政府的信訪部門投訴 C)向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟 D)申請勞動仲裁
22.用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行（Ｂ）等培訓(xùn) A)康復(fù)、醫(yī)療 B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗 C)文化、藝術(shù) D)衣、食、住、行
23.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）A)情理交融 B)輕松愉快 C)公事公辦 D)親切友好
24.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（Ｄ）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn) B)簽訂一份合伙協(xié)議
C)請公證處公證每個人的權(quán)利義務(wù) D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人
25.信息的（Ｃ），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠為人們所感應(yīng)和接受。A)客觀性 B)傳遞性 C)寄載性 D)共享性
26.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（Ｄ）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭
B)某殘疾人從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款
C)某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元
D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用
27.以下哪一項內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（Ｃ）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編 B)發(fā)放輔助用具 C)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息 D)發(fā)放失業(yè)保險金
28.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員，按每戶（Ａ）為限額依次扣減當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加費和個人所得稅。A)8000元 B)5000元 C)3000元 D)1500元
29.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項（Ｃ）A)多方籌集資金
B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動 C)補貼社會保險 D)提供信貸幫助
30.對同一信息不同人會有不同的理解，這是一種（Ａ）A)認識偽信息 B)傳遞偽信息 C)人為偽信息 D)差別偽信息
31.下列關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)員溝通技巧的說法，不正確的是（Ａ）
A)對于比較內(nèi)向的就業(yè)指導(dǎo)員來說，可以等殘疾人主動找來時再與其溝通
B)就業(yè)指導(dǎo)員在與殘疾人或用人單位溝通時，要盡量避免分神，如：不要一邊接電話一邊聽對方說話
C)就業(yè)指導(dǎo)員在與殘疾人溝通時，可適時提問，恰當?shù)奶釂柌粌H表示你在聽，還說明你在思索
D)當來訪殘疾人講了一段時間之后，你應(yīng)對其意見做一個整理，可以說：“我理解你的意見，是不是主要有這幾個方面”
32.對殘疾人從事個體經(jīng)營的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）A)企業(yè)所得稅 B)行政事業(yè)性收費 C)營業(yè)稅 D)教育附加費
33.角色是社會中存在的對個體行為的（Ａ）A)期望系統(tǒng) B)特殊行為方式 C)外顯的可觀察的行為 D)相互作用
34.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（Ｃ）A)應(yīng)有的權(quán)利 B)無法解決的問題 C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù) D)難以達到目標
35.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的是（Ｂ）A)認真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B)為一批易碎的瓷器商品購買保險 C)在簽訂合約時請律師為自己把關(guān) D)貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
16.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
17.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（B）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
18.來訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對,撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說法，正確的是（A）
A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù)
B)這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語意簡述技術(shù)
C)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)
D)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)
19.溝通技巧在進行口頭語言交流時非常重要，下列說法不屬于溝通技巧的是（B）。A)善于與交往者建立良好的關(guān)系
B)善于獨立思考
C)善于聆聽
D)善于把自己的觀點傳達給對方
20.以下哪種心態(tài)對于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（C）A)在繼續(xù)做決定的時候總想著“再讓我考慮考慮吧”
B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定
C)很能吃苦，面對多繁重的工作都不會尋找借口躲避
D)堅持自己的決定卻常常沒有考慮到后果
21.曾經(jīng)的世界膠卷大戶柯達公司近日向紐約證交所提出破產(chǎn)保護，原因是（B）A)缺乏從失敗中站起來的勇氣
B)缺乏不斷的創(chuàng)新和積極的應(yīng)變
C)缺乏好的高質(zhì)量的產(chǎn)品
D)缺乏遇見危機和事故的冷靜
22.用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行（B）等培訓(xùn) A)康復(fù)、醫(yī)療
B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗
C)文化、藝術(shù)
D)衣、食、住、行 23.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（D）元。A)52500 B)53500 C)52550 D)51750
24.國家對（D）的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持 A)集中就業(yè)
B)分散就業(yè)
C)個體就業(yè)
D)自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)
25.集中安置殘疾人單位應(yīng)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人簽訂（B）的勞動合同或者服務(wù)協(xié)議
A)兩年以上（含兩年）
B)一年以上（含一年）
C)一年
D)半年
26.小額擔(dān)保貸款的利息補貼是由（B）部門提供？ A)經(jīng)辦的商業(yè)銀行
B)政府
C)社區(qū)
D)金融貸款公司
27.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了《殘疾人就業(yè)條例》的哪項規(guī)定？（C）
A)依法與其簽訂勞動合同
B)不得在報酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工 C)為其提供適當?shù)墓しN、崗位
D)依法為其提供法律援助
28.信息的（C），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠為人們所感應(yīng)和接受。A)客觀性
B)傳遞性
C)寄載性
D)共享性
29.集中就業(yè)和（C）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。A)按比例就業(yè)
B)自主創(chuàng)業(yè)
C)分散就業(yè)
D)靈活就業(yè)
30.我國殘疾人中人數(shù)最多的是（B）A)聽力殘疾人
B)肢體殘疾人
C)智力殘疾人
D)心理殘疾
31.角色是社會中存在的對個體行為的（A）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
32.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（B）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)
B)組織殘疾人開展文化活動
C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持
D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
33.殘疾人從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收（C）。
A)管理類和登記類行政事業(yè)性收費
B)登記類和證照類行政事業(yè)性收費
C)管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費
D)管理類、證照類的行政事業(yè)收費
34.某企業(yè)招錄了一名殘疾人就業(yè)，但未簽訂勞動合同，也未按規(guī)定為其繳納社會保險費，在執(zhí)行殘疾人按比例就業(yè)年審過程中，該殘疾人應(yīng)當()((B)
A)按已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計算比例，并要求其盡快與殘疾人簽訂勞動合同和繳納社會保險費
B)不計入殘疾職工比例，并從保護殘疾人勞動權(quán)益出發(fā)，督促其依法與殘疾人簽訂勞動合同、繳納社會保險費
C)應(yīng)當計入比例,因為該企業(yè)與殘疾人具有事實勞動關(guān)系
D)以上均不對
35.下列關(guān)于探問技術(shù)的說法，錯誤的是（D）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種
B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種
C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵來訪者多表達自己 D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù) 16.用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行（Ｂ）等培訓(xùn) A)康復(fù)、醫(yī)療
B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗
C)文化、藝術(shù)
D)衣、食、住、行
17.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
18.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（Ｂ）A)社會關(guān)系
B)社會約束
C)行為方式
D)道德規(guī)范
19.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（Ｂ）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)
B)組織殘疾人開展文化活動
C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持
D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
20.一個好的創(chuàng)業(yè)項目至少應(yīng)該是一個有市場機會的項目，以下（Ｃ）事件蘊含著較為理性的市場機會。
A)聽說綠豆能治百病，綠豆可能會大賣
B)據(jù)說大蒜能夠抗癌，應(yīng)該先買一些大蒜放家里屯著
C)近年云南干旱，藥材三七的產(chǎn)量驟降，價格上漲成為趨勢
D)近期《泰坦尼克號》上映，票價很貴，盜版光碟一定多人買
21.信息的（Ｃ）使得它的價值與所存在的時間成反比。A)傳遞性
B)轉(zhuǎn)換性
C)時效性
D)客觀性
22.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（Ａ）優(yōu)惠政策 A)企業(yè)所得稅
B)增值稅 C)營業(yè)稅
D)個人所得稅
23.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了《殘疾人就業(yè)條例》的哪項規(guī)定？（Ｃ）
A)依法與其簽訂勞動合同
B)不得在報酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工 C)為其提供適當?shù)墓しN、崗位
D)依法為其提供法律援助
24.假設(shè)有個殘疾人找你反應(yīng)就業(yè)訴求，談了很久，你也基本掌握了他的情況。但對方談興依然很濃。而此時正有提前約好的一個殘疾人來訪。在這種情況下，你應(yīng)該（Ｄ）A)任其講下去，讓其他預(yù)約來訪的殘疾人耐心等待一會
B)告訴他/她說：“你說的已經(jīng)夠多了，不要再浪費大家的時間了，今天就到此為止吧。”
C)告訴他/她說：“你這個毛病可真不好，開口千言，離題萬里。能不能挑主要問題簡要說呢？”
D)告訴他/她說：“你的意思，我基本了解了，今天咱們先談到這兒，好嗎？”
25.以下哪種心態(tài)對于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（Ｃ）A)在繼續(xù)做決定的時候總想著“再讓我考慮考慮吧”
B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定
C)很能吃苦，面對多繁重的工作都不會尋找借口躲避
D)堅持自己的決定卻常常沒有考慮到后果
26.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（Ｄ）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭
B)某殘疾人從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款
C)某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元
D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用
27.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）A)情理交融
B)輕松愉快
C)公事公辦
D)親切友好
28.集中安置殘疾人單位應(yīng)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人簽訂（Ｂ）的勞動合同或者服務(wù)協(xié)議
A)兩年以上（含兩年）
B)一年以上（含一年）C)一年
D)半年
29.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項（Ｃ）A)多方籌集資金
B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動
C)補貼社會保險
D)提供信貸幫助
30.對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的人員，按規(guī)定給予（Ｃ）
A)生活費補貼
B)培訓(xùn)費補貼
C)一次性職業(yè)技能鑒定補貼
D)失業(yè)保險補貼
31.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚，是信息存儲中的（Ａ）。A)分類法
B)排序法
C)主題法
D)標記法
32.從業(yè)人員在特定社會生活環(huán)境中從事與其他社會成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會活動，體現(xiàn)了職業(yè)的（Ｃ）？ A)目的性
B)群體性
C)社會性
D)穩(wěn)定性
33.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（Ｃ）A)應(yīng)有的權(quán)利
B)無法解決的問題
C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)
D)難以達到目標
34.我國殘疾人中人數(shù)最多的是（Ｂ）A)聽力殘疾人
B)肢體殘疾人
C)智力殘疾人
D)心理殘疾
35.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（Ｄ）元。A)52500 B)53500 C)52550 D)51750
16.集中安置殘疾人的福利企業(yè)在向稅務(wù)機關(guān)申請享受稅收優(yōu)惠政策前，應(yīng)先向（C）提出福利企業(yè)的資格認定申請 A)縣級以上地方人民政府
B)民政部
C)縣級以上地方人民政府民政部門
D)當?shù)貧埪?lián)
17.計入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當（C）A)在福利企業(yè)掛名
B)在福利企業(yè)不定期上班
C)在福利企業(yè)從事全日制工作
D)在福利企業(yè)領(lǐng)取適當補助
18.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員，按每戶（A）為限額依次扣減當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加費和個人所得稅。A)8000元
B)5000元
C)3000元
D)1500元
19.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（C）A)應(yīng)有的權(quán)利
B)無法解決的問題
C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)
D)難以達到目標
20.（C）是指人對于自己所處特定社會與組織中地位、作用及行為規(guī)范的實際認識和對社會其他角色關(guān)系的認識 A)角色扮演
B)角色分析
C)角色知覺
D)角色定位
21.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（D）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭
B)某殘疾人從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款
C)某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元
D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用
22.以下哪一項內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（C）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編
B)發(fā)放輔助用具
C)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息
D)發(fā)放失業(yè)保險金
23.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（D）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)
B)簽訂一份合伙協(xié)議
C)請公證處公證每個人的權(quán)利義務(wù)
D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人
24.殘疾標準由（A）規(guī)定 A)國務(wù)院
B)中國殘聯(lián)
C)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門
D)民政部
25.（B）是就業(yè)指導(dǎo)員完成轄區(qū)內(nèi)各項工作的基本前提。A)良好的溝通表達能力
B)了解掌握轄區(qū)內(nèi)殘疾人的基本情況
C)就業(yè)咨詢知識
D)宣傳協(xié)調(diào)能力
26.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（C）A)情理交融
B)輕松愉快
C)公事公辦
D)親切友好
27.來訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對,撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說法，正確的是（A）
A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù)
B)這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語意簡述技術(shù)
C)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)
D)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)
28.集中就業(yè)和（C）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。A)按比例就業(yè)
B)自主創(chuàng)業(yè)
C)分散就業(yè)
D)靈活就業(yè) 29.假設(shè)有個殘疾人找你反應(yīng)就業(yè)訴求，談了很久，你也基本掌握了他的情況。但對方談興依然很濃。而此時正有提前約好的一個殘疾人來訪。在這種情況下，你應(yīng)該（D）A)任其講下去，讓其他預(yù)約來訪的殘疾人耐心等待一會
B)告訴他/她說：“你說的已經(jīng)夠多了，不要再浪費大家的時間了，今天就到此為止吧。”
C)告訴他/她說：“你這個毛病可真不好，開口千言，離題萬里。能不能挑主要問題簡要說呢？”
D)告訴他/她說：“你的意思，我基本了解了，今天咱們先談到這兒，好嗎？”
30.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
31.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（D）元。A)52500 B)53500 C)52550 D)51750
32.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的是（B）A)認真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B)為一批易碎的瓷器商品購買保險
C)在簽訂合約時請律師為自己把關(guān)
D)貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
33.李小姐開辦了一間化妝品公司，因為鬧市區(qū)租金太貴，所以選址在一個偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險，李小姐最好采?。―）辦法防范。
A)讓公司其他員工替自己值班
B)取消晚上值班制度
C)雇傭一名男性保安
D)購買保險
34.（C）可以為一些不適宜通過勞動力市場調(diào)節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)
B)靈活就業(yè)
C)集中就業(yè)
D)按比例就業(yè)
35.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當?shù)淖龇ㄊ牵–）A)幫其修改求職簡歷，隱瞞曾犯罪的事實
B)幫其聯(lián)系一些簡單的體力勞動工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作
C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)
D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅信精誠所至金石為開
16.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。A)誠信懂法
B)樂觀自信
C)冷靜有序
D)思考創(chuàng)新
17.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（Ｄ）元。A)52500 B)53500 C)52550 D)51750
18.國家對（Ｄ）的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持 A)集中就業(yè)
B)分散就業(yè)
C)個體就業(yè)
D)自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)
19.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（Ｂ）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
20.計入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當（Ｃ）A)在福利企業(yè)掛名
B)在福利企業(yè)不定期上班
C)在福利企業(yè)從事全日制工作
D)在福利企業(yè)領(lǐng)取適當補助
21.我國殘疾人中人數(shù)最多的是（Ｂ）A)聽力殘疾人
B)肢體殘疾人
C)智力殘疾人
D)心理殘疾 22.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）A)要求政府為其分配工作
B)希望殘聯(lián)為其安排當公務(wù)員
C)報名參軍
D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?/p>
23.（Ｃ）可以為一些不適宜通過勞動力市場調(diào)節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)
B)靈活就業(yè)
C)集中就業(yè)
D)按比例就業(yè)
24.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項政策該企業(yè)不能享受？（Ｃ）A)稅收優(yōu)惠
B)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面扶持
C)提供無息貸款
D)同等條件下，政府采購優(yōu)先購買
25.如果殘疾人自己創(chuàng)辦的企業(yè)中新雇傭了就業(yè)困難人員并簽訂勞動合同且繳納社會保險的，企業(yè)可以在相應(yīng)期限內(nèi)享受政府的社會保險補貼，這種社會保險補貼一般情況下不超過（Ｃ）A)1年
B)2年
C)3年
D)4年
26.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
27.假設(shè)有個殘疾人找你反應(yīng)就業(yè)訴求，談了很久，你也基本掌握了他的情況。但對方談興依然很濃。而此時正有提前約好的一個殘疾人來訪。在這種情況下，你應(yīng)該（Ｄ）A)任其講下去，讓其他預(yù)約來訪的殘疾人耐心等待一會
B)告訴他/她說：“你說的已經(jīng)夠多了，不要再浪費大家的時間了，今天就到此為止吧。”
C)告訴他/她說：“你這個毛病可真不好，開口千言，離題萬里。能不能挑主要問題簡要說呢？”
D)告訴他/她說：“你的意思，我基本了解了，今天咱們先談到這兒，好嗎？”
28.信息的（Ｃ）使得它的價值與所存在的時間成反比。A)傳遞性
B)轉(zhuǎn)換性 C)時效性
D)客觀性
29.（Ｄ）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的集中體現(xiàn) A)就業(yè)
B)信息
C)財富
D)職業(yè)
30.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，凡從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起（Ｃ）年內(nèi)免受管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。A)1年
B)2年
C)3年
D)5年
31.殘疾人的（Ａ）和人格尊嚴受法律保護。A)公民權(quán)利
B)勞動權(quán)利
C)受教育權(quán)利
D)政治權(quán)利
32.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員，按每戶（Ａ）為限額依次扣減當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加費和個人所得稅。A)8000元
B)5000元
C)3000元
D)1500元
33.政府采購，在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先購買（Ａ）的產(chǎn)品和服務(wù) A)集中使用殘疾人的用人單位
B)殘疾人自己辦的企業(yè)
C)分散安排殘疾人的用人單位
D)雇傭了殘疾人的企業(yè)
34.下列關(guān)于探問技術(shù)的說法，錯誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種
B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種
C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵來訪者多表達自己 D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)
35.如果就業(yè)指導(dǎo)員和來訪殘疾人的會談目標不一致且難以統(tǒng)一，則會談目標的確定應(yīng)該（Ｄ）
A)以當前問題為主
B)以就業(yè)指導(dǎo)員的目標為主 C)以長遠發(fā)展為主
D)以來訪殘疾人的目標為主
16.（Ａ）是信息管理的中間環(huán)節(jié) A)信息傳遞
B)信息整理
C)信息反饋
D)信息更新
17.角色是社會中存在的對個體行為的（Ａ）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
18.小額擔(dān)保貸款的利息補貼是由（Ｂ）部門提供？ A)經(jīng)辦的商業(yè)銀行
B)政府
C)社區(qū)
D)金融貸款公司
19.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（Ｄ）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)
B)簽訂一份合伙協(xié)議
C)請公證處公證每個人的權(quán)利義務(wù)
D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人
20.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
21.（Ｄ）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的集中體現(xiàn) A)就業(yè)
B)信息
C)財富
D)職業(yè)
22.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（Ｂ）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。23.地方制定的促進殘疾人就業(yè)政策與《殘疾人就業(yè)條例》立法精神和基本原則不一致時，應(yīng)當（Ｂ）
A)繼續(xù)執(zhí)行地方政策
B)修訂完善地方政策
C)由國務(wù)院法制辦公室制定殘疾人就業(yè)條例補充規(guī)定
D)由中國殘聯(lián)提出解決辦法
24.政府采購，在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先購買（Ａ）的產(chǎn)品和服務(wù) A)集中使用殘疾人的用人單位
B)殘疾人自己辦的企業(yè)
C)分散安排殘疾人的用人單位
D)雇傭了殘疾人的企業(yè)
25.下列關(guān)于探問技術(shù)的說法，錯誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種
B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種
C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵來訪者多表達自己 D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)
26.下列屬于康復(fù)扶貧貸款對象的是（Ｂ）A)貧困殘疾人
B)農(nóng)村貧困殘疾人
C)農(nóng)村殘疾人
D)重度殘疾人
27.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（Ｄ）A)要求政府為其分配工作
B)希望殘聯(lián)為其安排當公務(wù)員
C)報名參軍
D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?/p>
28.違反《殘疾人保障法》規(guī)定,對侵害殘疾人權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉、推諉、施延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令改正，并依法對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員（Ｂ）A)嚴肅查處
B)給予處分
C)送交司法部門追究責(zé)任
D)拘留
29.（Ｃ）是指人對于自己所處特定社會與組織中地位、作用及行為規(guī)范的實際認識和對社會其他角色關(guān)系的認識 A)角色扮演
B)角色分析
C)角色知覺 D)角色定位
30.人的心理素質(zhì)具有（Ａ）A)差異性、相對穩(wěn)定性、可測性
B)B.同一性、相對穩(wěn)定性、間接可測性
C)差異性、絕對穩(wěn)定性、間接可測性
D)同一性、相對穩(wěn)定性、可測性
31.集中安置殘疾人單位安置的殘疾人所持有的《中華人民共和國殘疾人證》和《中華人民共和國殘疾軍人證》的真?zhèn)?，分別由（Ｄ）進行審核 A)稅務(wù)部門、殘聯(lián)
B)稅務(wù)部門、民政部門
C)工商部門、殘聯(lián)
D)殘疾人聯(lián)合會、民政部門
32.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（Ｄ）元。A)52500 B)53500 C)52550 D)51750
33.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫〢)幫其修改求職簡歷，隱瞞曾犯罪的事實
B)幫其聯(lián)系一些簡單的體力勞動工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作
C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)
D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅信精誠所至金石為開
34.陳先生在農(nóng)產(chǎn)品市場租了一個攤位做菌類生意，開始有穩(wěn)定低價的貨源，市場銷路很好。不久，為其供貨的菌農(nóng)自己也在批發(fā)市場租了一個攤位銷售，陳先生供貨渠道中斷，經(jīng)營陷入了困境。陳先生陷入困境最主要的原因是（Ｂ）A)盲目選擇創(chuàng)業(yè)項目
B)沒有及時開發(fā)新的供貨渠道
C)心態(tài)不穩(wěn)
D)對市場分析不夠
35.殘疾標準由（Ａ）規(guī)定 A)國務(wù)院
B)中國殘聯(lián)
C)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門
D)民政部
16.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（Ｃ）A)情理交融
B)輕松愉快
C)公事公辦
D)親切友好
17.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項（Ｃ）A)多方籌集資金
B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動
C)補貼社會保險
D)提供信貸幫助
18.溝通技巧在進行口頭語言交流時非常重要，下列說法不屬于溝通技巧的是（Ｂ）。A)善于與交往者建立良好的關(guān)系
B)善于獨立思考
C)善于聆聽
D)善于把自己的觀點傳達給對方
19.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人，曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工，多次求職都被拒之門外。面對這種情況，就業(yè)指導(dǎo)員最恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ茫〢)幫其修改求職簡歷，隱瞞曾犯罪的事實
B)幫其聯(lián)系一些簡單的體力勞動工作，先就業(yè)再慢慢找電工的工作
C)聯(lián)系招用電工的用人單位，為企業(yè)做用人指導(dǎo)并耐心引導(dǎo)
D)為其推薦更多的電工崗位，使其堅信精誠所至金石為開
20.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（Ｂ）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
21.角色是社會中存在的對個體行為的（Ａ）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
22.如果殘疾人自己創(chuàng)辦的企業(yè)中新雇傭了就業(yè)困難人員并簽訂勞動合同且繳納社會保險的，企業(yè)可以在相應(yīng)期限內(nèi)享受政府的社會保險補貼，這種社會保險補貼一般情況下不超過（Ｃ）A)1年
B)2年
C)3年
D)4年 23.殘疾標準由（Ａ）規(guī)定 A)國務(wù)院
B)中國殘聯(lián)
C)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門
D)民政部
24.以下哪種心態(tài)對于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（Ｃ）A)在繼續(xù)做決定的時候總想著“再讓我考慮考慮吧”
B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定
C)很能吃苦，面對多繁重的工作都不會尋找借口躲避
D)堅持自己的決定卻常常沒有考慮到后果
25.對殘疾人從事個體經(jīng)營的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（Ｂ）A)企業(yè)所得稅
B)行政事業(yè)性收費
C)營業(yè)稅
D)教育附加費
26.SYB培訓(xùn)主要適合的對象是（Ａ）
A)想開辦小企業(yè)的人或是已經(jīng)創(chuàng)辦小企業(yè)，但經(jīng)營時間不長，缺乏經(jīng)營企業(yè)系統(tǒng)知識的人
B)勞動部門的工作人員
C)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作人員
D)為職業(yè)理想而從世界500強企業(yè)辭職出來創(chuàng)業(yè)的企業(yè)高管人員
27.中國殘聯(lián)通過（Ｃ），來組織實施按比例安排殘疾人就業(yè)工作 A)上門走訪各類企業(yè)
B)大力開展宣傳工作
C)組建各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
D)出臺《殘疾人就業(yè)條例》
28.下列關(guān)于探問技術(shù)的說法，錯誤的是（Ｄ）A)開放式詢問是探問技術(shù)的一種
B)封閉式詢問是探問技術(shù)的一種
C)開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始，就是鼓勵來訪者多表達自己
D)封閉式詢問不屬于探問技術(shù)
29.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了《殘疾人就業(yè)條例》的哪項規(guī)定？（Ｃ）
A)依法與其簽訂勞動合同
B)不得在報酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工
C)為其提供適當?shù)墓しN、崗位
D)依法為其提供法律援助 30.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的（Ｃ）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元 A)4 B)5 C)6 D)8
31.殘疾人到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認為殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是專門為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的，未對其進行求職登記和提供服務(wù)，并建議其前往殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記。該工作人員的做法（Ｂ）
A)正確，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)也是公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，而且更有針對性
B)不正確，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不是非此即彼的關(guān)系，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為殘疾人免費提供就業(yè)服務(wù)
C)正確，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不提供對殘疾人的就業(yè)服務(wù)
D)不好說
32.根據(jù)上級要求以各種原始記錄與核算資料為基礎(chǔ)，搜集各種資料，逐級上報給有關(guān)部門的方法是（Ｂ）A)詢問法
B)報告法
C)登記法
D)實驗法
33.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（Ｄ）的素質(zhì)。A)誠信懂法
B)樂觀自信
C)冷靜有序
D)思考創(chuàng)新
34.（Ａ）應(yīng)當開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。A)縣級以上人民政府
B)社會
C)社區(qū)
D)事業(yè)單位
35.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（Ａ）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹 16.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項政策該企業(yè)不能享受？（C）A)稅收優(yōu)惠
B)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面扶持
C)提供無息貸款
D)同等條件下，政府采購優(yōu)先購買
17.國家鼓勵殘疾人（A），為社會主義建設(shè)貢獻力量 A)自尊、自信、自強、自立
B)自制、自助、自給、自足
C)自持、自勉、自愛、自重
D)自尊、自強、自信、自愛
18.創(chuàng)業(yè)時遭遇詐騙，應(yīng)該（A）A)及時控制住損失并馬上報警
B)找到騙子再想辦法把錢騙回來
C)找人把騙子打一頓
D)自認倒霉
19.對殘疾人從事個體經(jīng)營的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（B）A)企業(yè)所得稅
B)行政事業(yè)性收費
C)營業(yè)稅
D)教育附加費
20.（D）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的集中體現(xiàn) A)就業(yè) B)信息
C)財富
D)職業(yè)
21.一般在（A）可以進行小額擔(dān)保貸款辦理。A)經(jīng)辦此項業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行
B)社區(qū)
C)有閑錢的居民個人
D)私營貸款公司
22.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（D）A)要求政府為其分配工作
B)希望殘聯(lián)為其安排當公務(wù)員
C)報名參軍
D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?/p>
23.下列說法不屬于構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)基本程序的是（D）A)尋求分析
B)確定成員和角色 C)建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)
D)制定方案和計劃
24.殘疾人的（A）和人格尊嚴受法律保護。A)公民權(quán)利
B)勞動權(quán)利
C)受教育權(quán)利
D)政治權(quán)利
25.（C）可以為一些不適宜通過勞動力市場調(diào)節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)
B)靈活就業(yè)
C)集中就業(yè)
D)按比例就業(yè)
26.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員，按每戶（A）為限額依次扣減當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加費和個人所得稅。A)8000元
B)5000元
C)3000元
D)1500元
27.社區(qū)殘疾人專職委員最早得到中國殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)肯定是在（D）A)2003年全國社區(qū)殘疾人工作現(xiàn)場會
B)2002年第試一次全國殘聯(lián)工作會議
C)2000年，中國殘聯(lián)兩次大調(diào)研
D)1998年第十二次全國殘聯(lián)工作會議
28.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的是（B）
A)認真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B)為一批易碎的瓷器商品購買保險
C)在簽訂合約時請律師為自己把關(guān)
D)貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
29.對于在事業(yè)上取得成功的人士來說，智商高是必備的，但是更重要的是：（A）A)情感智能
B)人際關(guān)系
C)交往能力
D)與政府是否有關(guān)聯(lián)
30.為了更好的為殘疾人服務(wù)，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員需要掌握的知識不包括（D）A)殘疾人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃知識
B)溝通與傾聽技能與技巧 C)殘疾人就業(yè)政策和法規(guī)
D)調(diào)查研究與統(tǒng)計知識
31.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
32.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（D）的素質(zhì)。A)誠信懂法
B)樂觀自信
C)冷靜有序
D)思考創(chuàng)新
33.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（B）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
34.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（D）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭
B)某殘疾人從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款
C)某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元
D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用
35.以下哪種心態(tài)對于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（C）A)在繼續(xù)做決定的時候總想著“再讓我考慮考慮吧”
B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定
C)很能吃苦，面對多繁重的工作都不會尋找借口躲避
D)堅持自己的決定卻常常沒有考慮到后果
16.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（D）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)
B)簽訂一份合伙協(xié)議
C)請公證處公證每個人的權(quán)利義務(wù)
D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人 17.根據(jù)上級要求以各種原始記錄與核算資料為基礎(chǔ)，搜集各種資料，逐級上報給有關(guān)部門的方法是（B）A)詢問法
B)報告法
C)登記法
D)實驗法
18.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚，是信息存儲中的（A）。A)分類法
B)排序法
C)主題法
D)標記法
19.人的心理素質(zhì)具有（A）A)差異性、相對穩(wěn)定性、可測性
B)B.同一性、相對穩(wěn)定性、間接可測性 C)差異性、絕對穩(wěn)定性、間接可測性
D)同一性、相對穩(wěn)定性、可測性
20.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（B）A)社會關(guān)系
B)社會約束
C)行為方式
D)道德規(guī)范
21.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（A）優(yōu)惠政策 A)企業(yè)所得稅
B)增值稅
C)營業(yè)稅
D)個人所得稅
22.小額擔(dān)保貸款的利息補貼是由（B）部門提供？ A)經(jīng)辦的商業(yè)銀行
B)政府
C)社區(qū)
D)金融貸款公司
23.對殘疾人從事個體經(jīng)營的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的（B）A)企業(yè)所得稅
B)行政事業(yè)性收費 C)營業(yè)稅
D)教育附加費
24.以下哪種心態(tài)對于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（C）A)在繼續(xù)做決定的時候總想著“再讓我考慮考慮吧”
B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定
C)很能吃苦，面對多繁重的工作都不會尋找借口躲避
D)堅持自己的決定卻常常沒有考慮到后果
25.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（B）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
26.創(chuàng)業(yè)時遭遇詐騙，應(yīng)該（A）A)及時控制住損失并馬上報警
B)找到騙子再想辦法把錢騙回來
C)找人把騙子打一頓
D)自認倒霉
27.某制鞋企業(yè)共有職工100名，其中30名是殘疾人，以下哪項政策該企業(yè)不能享受？（C）A)稅收優(yōu)惠
B)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面扶持
C)提供無息貸款
D)同等條件下，政府采購優(yōu)先購買
28.以下哪一項內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（C）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編
B)發(fā)放輔助用具
C)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息
D)發(fā)放失業(yè)保險金
29.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（A）優(yōu)惠政策 A)企業(yè)所得稅
B)增值稅
C)營業(yè)稅
D)個人所得稅
30.殘疾人保障法規(guī)定，殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，（C）喪失以正常方式從事某種活動能力的人。A)全部
B)部分
C)全部或者部分
D)以上均不對
31.一般在（A）可以進行小額擔(dān)保貸款辦理。A)經(jīng)辦此項業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行
B)社區(qū)
C)有閑錢的居民個人
D)私營貸款公司
32.下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對象隱私的是（D）
A)為了化解服務(wù)對象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通以化解矛盾
B)如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C)經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對象的故事作為工作案例
D)面對有自殺傾向的服務(wù)對象，找到其家人進行溝通交流
33.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（B）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)
B)組織殘疾人開展文化活動
C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持
D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
34.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)其講述的內(nèi)容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進一步詢問來訪者，以協(xié)助來訪者更清楚、更具體地描述問題。下列說法對這一溝通技術(shù)界定正確的是（A）A)具體化技術(shù)
B)情感反應(yīng)技術(shù)
C)同理心技術(shù)
D)結(jié)構(gòu)化技術(shù)
35.角色是社會中存在的對個體行為的（A）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
16.下列關(guān)于語意簡述技術(shù)的說法，錯誤的是（D）
A)把來訪者的主要言談、思想加以綜合整理，再反饋給來訪者
B)語意簡述技術(shù)的要點在于：選擇來訪者實質(zhì)性內(nèi)容，用自己的語言將其表達出來，最好是引用來訪者言談中最具有代表性的話語
C)語意簡述技術(shù)可以使來訪者有機會再次剖析自己的困擾，重新組合零散的會談內(nèi)容，深化會談的內(nèi)容
D)語意簡述技術(shù)屬于非語言溝通技術(shù) 17.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（D）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭
B)某殘疾人從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款
C)某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元
D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用
18.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（D）元。A)52500 B)53500 C)52550 D)51750
19.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（B）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)
B)組織殘疾人開展文化活動
C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持
D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
20.殘疾是由（C）因素造成的。A)個人因素
B)環(huán)境因素
C)個人因素和環(huán)境因素
D)先天因素
21.集中安置殘疾人單位應(yīng)在提出資格認定申請的前一個月通過（A）向安置的每位殘疾職工實際支付不低于所在區(qū)縣最低工資標準的工資 A)銀行等金融機構(gòu)
B)單位財務(wù)部門
C)殘疾人親屬
D)殘聯(lián)
22.（D）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的集中體現(xiàn) A)就業(yè)
B)信息
C)財富
D)職業(yè)
23.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（C）A)應(yīng)有的權(quán)利
B)無法解決的問題 C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)
D)難以達到目標
24.一般在（A）可以進行小額擔(dān)保貸款辦理。A)經(jīng)辦此項業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行
B)社區(qū)
C)有閑錢的居民個人
D)私營貸款公司
25.溝通的目的是人們在溝通中首先要考慮的因素，下面關(guān)于溝通目的的說法，不正確的是（B）。
A)人們在進行溝通交流時經(jīng)常希望達到多種目的 B)溝通的方式方法和溝通的目的沒有太大關(guān)系
C)溝通必須有明確目的，這是使溝通有效的基礎(chǔ)
D)當溝通目的不止一個時需要確定最主要的目的是什么
26.曾經(jīng)的世界膠卷大戶柯達公司近日向紐約證交所提出破產(chǎn)保護，原因是（B）A)缺乏從失敗中站起來的勇氣
B)缺乏不斷的創(chuàng)新和積極的應(yīng)變 C)缺乏好的高質(zhì)量的產(chǎn)品
D)缺乏遇見危機和事故的冷靜
27.角色是社會中存在的對個體行為的（A）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
28.創(chuàng)業(yè)時遭遇詐騙，應(yīng)該（A）A)及時控制住損失并馬上報警
B)找到騙子再想辦法把錢騙回來
C)找人把騙子打一頓
D)自認倒霉
29.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的（C）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元 A)4 B)5 C)6 D)8
30.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（D）A)要求政府為其分配工作
B)希望殘聯(lián)為其安排當公務(wù)員 C)報名參軍
D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?/p>
31.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
32.以下哪種心態(tài)對于創(chuàng)業(yè)來說比較適合？（C）A)在繼續(xù)做決定的時候總想著“再讓我考慮考慮吧”
B)總是拐彎抹角的宣布可能得罪他人的決定
C)很能吃苦，面對多繁重的工作都不會尋找借口躲避
D)堅持自己的決定卻常常沒有考慮到后果
33.（C）可以為一些不適宜通過勞動力市場調(diào)節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)
B)靈活就業(yè)
C)集中就業(yè)
D)按比例就業(yè)
34.信息的（C），必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn)，才能夠為人們所感應(yīng)和接受。A)客觀性
B)傳遞性
C)寄載性
D)共享性
35.政府采購，在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先購買（A）的產(chǎn)品和服務(wù) A)集中使用殘疾人的用人單位
B)殘疾人自己辦的企業(yè)
C)分散安排殘疾人的用人單位
D)雇傭了殘疾人的企業(yè)
16.殘疾人到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認為殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是專門為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的，未對其進行求職登記和提供服務(wù)，并建議其前往殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記。該工作人員的做法（B）
A)正確，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)也是公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，而且更有針對性
B)不正確，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不是非此即彼的關(guān)系，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為殘疾人免費提供就業(yè)服務(wù)
C)正確，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不提供對殘疾人的就業(yè)服務(wù)
D)不好說
17.以下哪一項不屬于政府在殘疾人就業(yè)工作中的職責(zé)（D）A)將促進殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃
B)督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作
C)制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件
D)按照法律負責(zé)殘疾人工作的實施與監(jiān)督
18.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（A）來完成的 A)信息搜集和匹配
B)就業(yè)指導(dǎo)
C)職業(yè)信息分析
D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
19.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚，是信息存儲中的（A）。A)分類法
B)排序法
C)主題法
D)標記法
20.角色享有一定的權(quán)利并須承擔(dān)一定的義務(wù)，是一種（B）A)社會關(guān)系
B)社會約束
C)行為方式
D)道德規(guī)范
21.李小姐開辦了一間化妝品公司，因為鬧市區(qū)租金太貴，所以選址在一個偏僻的郊區(qū)，晚上經(jīng)常只有她一個人在公司值班，為了免遭搶劫盜竊的風(fēng)險，李小姐最好采取（D）辦法防范。
A)讓公司其他員工替自己值班
B)取消晚上值班制度
C)雇傭一名男性保安
D)購買保險
22.中年期的人格變得較為成熟，具體表現(xiàn)為（A）A)內(nèi)省日趨明顯，即越來越善于自我反思
B)男性更加男性化
C)女性更加女性化
D)心理防御機制運用的越來越少
23.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（A）優(yōu)惠政策 A)企業(yè)所得稅
B)增值稅 C)營業(yè)稅
D)個人所得稅
24.違反《殘疾人保障法》規(guī)定,對侵害殘疾人權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉、推諉、施延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令改正，并依法對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員（B）A)嚴肅查處
B)給予處分
C)送交司法部門追究責(zé)任
D)拘留
25.小康上過美容化妝學(xué)校，工作幾年有了一些積蓄之后準備自己開一個美容院，當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心的李姐從場地選擇、證照辦理、人員聘用、財務(wù)管理和媒體宣傳等方面對小康進行了指導(dǎo)。李姐提供的是創(chuàng)業(yè)服務(wù)中的（C）服務(wù) A)創(chuàng)業(yè)項目選擇
B)跟蹤咨詢
C)開業(yè)指導(dǎo)
D)扶持政策落實
26.下列屬于康復(fù)扶貧貸款對象的是（B）A)貧困殘疾人
B)農(nóng)村貧困殘疾人
C)農(nóng)村殘疾人
D)重度殘疾人
27.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（C）A)情理交融
B)輕松愉快
C)公事公辦
D)親切友好
28.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？（D）A)某殘疾人不懂英文，某外資企業(yè)不予雇傭
B)某殘疾人從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款
C)某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務(wù)，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元
D)某殘疾人左下肢輕度殘疾，應(yīng)聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一，但企業(yè)以影響形象為由不予錄用
29.下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對象隱私的是（D）
A)為了化解服務(wù)對象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通以化解矛盾
B)如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C)經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對象的故事作為工作案例
D)面對有自殺傾向的服務(wù)對象，找到其家人進行溝通交流 30.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了《殘疾人就業(yè)條例》的哪項規(guī)定？（C）
A)依法與其簽訂勞動合同
B)不得在報酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工 C)為其提供適當?shù)墓しN、崗位
D)依法為其提供法律援助
31.創(chuàng)業(yè)時遭遇詐騙，應(yīng)該（A）A)及時控制住損失并馬上報警
B)找到騙子再想辦法把錢騙回來
C)找人把騙子打一頓
D)自認倒霉
32.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（B）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
33.殘疾人從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收（C）。
A)管理類和登記類行政事業(yè)性收費
B)登記類和證照類行政事業(yè)性收費
C)管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費
D)管理類、證照類的行政事業(yè)收費
34.殘疾預(yù)防的目的是（C）。A)了解殘疾原因
B)延遲殘疾發(fā)生
C)減少殘疾發(fā)生、控制殘疾程度
D)防止殘疾發(fā)生
35.（C）可以為一些不適宜通過勞動力市場調(diào)節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。A)自主創(chuàng)業(yè)
B)靈活就業(yè)
C)集中就業(yè)
D)按比例就業(yè)
16.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的（C）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元 A)4 B)5 C)6 D)8
17.殘疾人的（A）和人格尊嚴受法律保護。A)公民權(quán)利
B)勞動權(quán)利
C)受教育權(quán)利
D)政治權(quán)利
18.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的是（B）A)認真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B)為一批易碎的瓷器商品購買保險
C)在簽訂合約時請律師為自己把關(guān)
D)貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
19.（A）應(yīng)當開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。A)縣級以上人民政府
B)社會
C)社區(qū)
D)事業(yè)單位
20.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚，是信息存儲中的（A）。A)分類法
B)排序法
C)主題法
D)標記法
21.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（D）的素質(zhì)。A)誠信懂法
B)樂觀自信
C)冷靜有序
D)思考創(chuàng)新
22.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（D）A)要求政府為其分配工作
B)希望殘聯(lián)為其安排當公務(wù)員
C)報名參軍
D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?/p>
23.殘疾是由（C）因素造成的。A)個人因素
B)環(huán)境因素
C)個人因素和環(huán)境因素
D)先天因素
24.角色是社會中存在的對個體行為的（A）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
25.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員，按每戶（A）為限額依次扣減當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加費和個人所得稅。A)8000元
B)5000元
C)3000元
D)1500元
26.人的心理素質(zhì)具有（A）A)差異性、相對穩(wěn)定性、可測性
B)B.同一性、相對穩(wěn)定性、間接可測性
C)差異性、絕對穩(wěn)定性、間接可測性
D)同一性、相對穩(wěn)定性、可測性
27.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的（C）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元 A)4 B)5 C)6
D)8
28.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（C）A)應(yīng)有的權(quán)利
B)無法解決的問題
C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)
D)難以達到目標
29.下列說法不屬于構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)基本程序的是（D）A)尋求分析
B)確定成員和角色
C)建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)
D)制定方案和計劃 30.經(jīng)辦機構(gòu)對個人發(fā)放小額擔(dān)保貸款的最高額度不得超過（A）萬元，期限一般為（）時間？
A)5萬元，2年
B)6萬元，2年
C)5萬元，5年
D)10萬元，1年
31.對同一信息不同人會有不同的理解，這是一種（A）A)認識偽信息
B)傳遞偽信息
C)人為偽信息
D)差別偽信息
32.小額擔(dān)保貸款中經(jīng)辦機構(gòu)對個人發(fā)放的貸款最高額度是（B），符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)貸款最高額度是（）A)8萬元 10萬元
B)5萬元 8萬元
C)3萬元 5萬元
D)5萬元 10萬元
33.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（B）
A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
34.（D）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的集中體現(xiàn) A)就業(yè)
B)信息
C)財富
D)職業(yè)
35.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（C）A)情理交融
B)輕松愉快
C)公事公辦
D)親切友好
16.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（B）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)
B)組織殘疾人開展文化活動
C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持
D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn) 17.以下哪一項內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（C）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編
B)發(fā)放輔助用具
C)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息
D)發(fā)放失業(yè)保險金
18.國家鼓勵殘疾人（A），為社會主義建設(shè)貢獻力量 A)自尊、自信、自強、自立
B)自制、自助、自給、自足
C)自持、自勉、自愛、自重
D)自尊、自強、自信、自愛
19.SYB培訓(xùn)時間只有十幾天但是后續(xù)支持服務(wù)長達1-3年，以下服務(wù)中（D）不屬于后續(xù)支持服務(wù)。
A)組織專家學(xué)者為創(chuàng)業(yè)者開展咨詢、跟蹤指導(dǎo)
B)協(xié)助指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者順利開業(yè)
C)定期召開企業(yè)家創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)商品信息交流會
D)進行創(chuàng)業(yè)項目構(gòu)思和選擇創(chuàng)業(yè)項目
20.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（C）A)情理交融
B)輕松愉快
C)公事公辦
D)親切友好
21.計入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當（C）A)在福利企業(yè)掛名
B)在福利企業(yè)不定期上班
C)在福利企業(yè)從事全日制工作
D)在福利企業(yè)領(lǐng)取適當補助
22.來訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對,撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說法，正確的是（A）
A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù)
B)這位就業(yè)指導(dǎo)員沒有使用語意簡述技術(shù)
C)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了具體化技術(shù)
D)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了影響性技術(shù)
23.集中就業(yè)和（C）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。A)按比例就業(yè)
B)自主創(chuàng)業(yè) C)分散就業(yè)
D)靈活就業(yè)
24.殘疾是由（C）因素造成的。A)個人因素
B)環(huán)境因素
C)個人因素和環(huán)境因素
D)先天因素
25.殘疾人從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收（C）。
A)管理類和登記類行政事業(yè)性收費
B)登記類和證照類行政事業(yè)性收費
C)管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費
D)管理類、證照類的行政事業(yè)收費
26.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（D）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)
B)簽訂一份合伙協(xié)議
C)請公證處公證每個人的權(quán)利義務(wù)
D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人
27.根據(jù)國家規(guī)定，為促進和穩(wěn)定個體就業(yè)，可用就業(yè)保障金為城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體戶繳納（A）給予適當補貼。A)基本養(yǎng)老保險
B)基本醫(yī)療保險
C)失業(yè)保險
D)生育保險
28.假設(shè)有個殘疾人找你反應(yīng)就業(yè)訴求，談了很久，你也基本掌握了他的情況。但對方談興依然很濃。而此時正有提前約好的一個殘疾人來訪。在這種情況下，你應(yīng)該（D）A)任其講下去，讓其他預(yù)約來訪的殘疾人耐心等待一會
B)告訴他/她說：“你說的已經(jīng)夠多了，不要再浪費大家的時間了，今天就到此為止吧?！?/p>
C)告訴他/她說：“你這個毛病可真不好，開口千言，離題萬里。能不能挑主要問題簡要說呢？”
D)告訴他/她說：“你的意思，我基本了解了，今天咱們先談到這兒，好嗎？”
29.集中使用殘疾人的用人單位包括殘疾人福利企業(yè)、（A）和其他福利性單位 A)盲人按摩機構(gòu)
B)托養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)
C)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
D)療養(yǎng)機構(gòu)
30.以下說法不是互聯(lián)網(wǎng)信息基本特點的是（B）A)資源極為豐富，覆蓋面廣，涵蓋領(lǐng)域多，種類繁雜。
B)以個體為核心，呈輻射狀的個體中心網(wǎng)絡(luò)。
C)來源分散、無序，沒有統(tǒng)一的管理機構(gòu)，也沒有統(tǒng)一的發(fā)布標準，且變化、更迭、新生、消亡等都時有發(fā)生，難以控制。
D)形式多樣，有文本、圖標、圖表、動畫等。
31.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（D）的素質(zhì)。A)誠信懂法
B)樂觀自信
C)冷靜有序
D)思考創(chuàng)新
32.角色是社會中存在的對個體行為的（A）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
33.曾經(jīng)的世界膠卷大戶柯達公司近日向紐約證交所提出破產(chǎn)保護，原因是（B）A)缺乏從失敗中站起來的勇氣
B)缺乏不斷的創(chuàng)新和積極的應(yīng)變
C)缺乏好的高質(zhì)量的產(chǎn)品
D)缺乏遇見危機和事故的冷靜
34.（D）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進步的集中體現(xiàn) A)就業(yè)
B)信息
C)財富
D)職業(yè)
35.計入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當（C）A)在福利企業(yè)掛名
B)在福利企業(yè)不定期上班
C)在福利企業(yè)從事全日制工作
D)在福利企業(yè)領(lǐng)取適當補助
16.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的（C）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元 A)4 B)5 C)6 D)8
17.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（A）優(yōu)惠政策 A)企業(yè)所得稅
B)增值稅
C)營業(yè)稅
D)個人所得稅
18.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（C）A)情理交融
B)輕松愉快
C)公事公辦
D)親切友好
19.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（B）A)為殘疾人提供心理咨詢輔導(dǎo)
B)組織殘疾人開展文化活動
C)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持
D)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
20.下列說法不屬于構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)基本程序的是（D）A)尋求分析
B)確定成員和角色
C)建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)
D)制定方案和計劃
21.殘疾是由（C）因素造成的。A)個人因素
B)環(huán)境因素
C)個人因素和環(huán)境因素
D)先天因素
22.角色是社會中存在的對個體行為的（A）A)期望系統(tǒng)
B)特殊行為方式
C)外顯的可觀察的行為
D)相互作用
23.以下哪一項內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供的服務(wù)？（C）A)發(fā)放就業(yè)政策匯編
B)發(fā)放輔助用具 C)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息
D)發(fā)放失業(yè)保險金
24.溝通技巧在進行口頭語言交流時非常重要，下列說法不屬于溝通技巧的是（B）。A)善于與交往者建立良好的關(guān)系
B)善于獨立思考
C)善于聆聽
D)善于把自己的觀點傳達給對方
25.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（D）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)
B)簽訂一份合伙協(xié)議
C)請公證處公證每個人的權(quán)利義務(wù)
D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人
26.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員，按每戶（）為限額依次扣減當年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加費和個人所得稅。A)8000元
B)5000元 C)3000元
D)1500元
27.集中使用殘疾人的用人單位包括殘疾人福利企業(yè)、（A）和其他福利性單位 A)盲人按摩機構(gòu)
B)托養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)
C)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
D)療養(yǎng)機構(gòu)
28.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項（C）A)多方籌集資金
B)組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動
C)補貼社會保險
D)提供信貸幫助
29.地方制定的促進殘疾人就業(yè)政策與《殘疾人就業(yè)條例》立法精神和基本原則不一致時，應(yīng)當（B）
A)繼續(xù)執(zhí)行地方政策
B)修訂完善地方政策
C)由國務(wù)院法制辦公室制定殘疾人就業(yè)條例補充規(guī)定
D)由中國殘聯(lián)提出解決辦法
30.地方制定的促進殘疾人就業(yè)政策與《殘疾人就業(yè)條例》立法精神和基本原則不一致時，應(yīng)當（B）
A)繼續(xù)執(zhí)行地方政策
B)修訂完善地方政策
第二篇：殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員考試論述題答案
就業(yè)指導(dǎo)員首期班考試論述題
本題是論述題，共分為3小題，請結(jié)合工作和學(xué)習(xí)實際進行解答。
1、請結(jié)合工作實際，談?wù)剼埣踩司蜆I(yè)權(quán)益的維護與保障。（4分，200字以上）
答：殘疾人是社會主義大家庭的重要組成部分，維護和保障殘疾人的合法權(quán)益，是落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是共建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容，是整個殘疾人事業(yè)的出發(fā)點和落腳點。《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定：殘疾人在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。禁止侮辱、侵害殘疾人；國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。
我市殘疾人大部分生活在農(nóng)村，殘疾人工作的難點和重點也在農(nóng)村，要緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)的目標和任務(wù)，把解決農(nóng)村殘疾人的困難放到更加突出的位置，我市殘疾人就業(yè)形勢不容樂觀：一是廣大農(nóng)村殘疾人由于各方面因素的制約，大多缺乏職業(yè)技能和實用技術(shù)培訓(xùn)，自我就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)難度大。二是按比例安排殘疾人就業(yè)困難大。三是由于我市經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，能集中安排殘疾人就業(yè)的福利企業(yè)只有幾家，不能滿足殘疾人的就業(yè)需求。四是殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)相對缺乏，不能滿足為殘疾人開展就業(yè)服務(wù)的實際需要。五是少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對殘疾人就業(yè)工作認識上存在差距，對繳納殘疾人就業(yè)保障金有抵觸情緒。
建議進一步加大殘疾人就業(yè)工作協(xié)調(diào)力度，努力促進殘疾人就業(yè)。要根據(jù)殘疾人的特定情況，在勞動部門指導(dǎo)下，堅持“集中與分散相結(jié)合”的殘疾人勞動就業(yè)方針，開展殘疾人培訓(xùn)、能力評估、就業(yè)登記、就業(yè)介紹等系列化服務(wù)工作。政府要落實優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)更多的企業(yè)吸納有勞動能力的殘疾人就業(yè)；要出臺激勵措施，動員社會力量興辦福利企業(yè)集中安置殘疾人就業(yè)，加大殘疾人就業(yè)安置力度；對殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的，要加大政策資金扶持力度。要進一步落實好按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法等政策，依法按比例安排殘疾人就業(yè)，對安置殘疾人達不到規(guī)定比例的單位，應(yīng)依法足額征收殘疾人就業(yè)保障金。勞動保障部門應(yīng)當加強對殘疾人勞動權(quán)益保障的監(jiān)察，及時糾正用人單位在殘疾人權(quán)益保障方面的違法行為。
2、請闡述您是如何開展工作的，并列舉在工作中遇到的主要困難和問題，請選擇一個較為典型的例子加以說明。（8分，400字以上）
答：我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人11372人，約占總?cè)丝诘?.5%，男性6032人，女性5340人，其中處于就業(yè)年齡段的殘疾人4137人，其中：19-45歲的有1821人，46-50歲的有808人，51-55歲的有772人，56-60歲的有736人。截至2011年底城鎮(zhèn)已安排就業(yè)620人。按照就業(yè)形式分類統(tǒng)計，集中就業(yè)46人，分散按比例就業(yè)224人，個體就業(yè)或自愿組織就業(yè)350人。農(nóng)村殘疾人就業(yè)人數(shù)約2900人，全鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)率為85%。
殘疾人就業(yè)需求和就業(yè)現(xiàn)狀之間的矛盾還是十分突出。我鎮(zhèn)小青年黃某，因肢體殘疾，找工作時遇到很多困難，許多企業(yè)都表示不愿意接受殘疾人，去往福利應(yīng)聘時，又因為企業(yè)確實有實際困難而再次遭到拒絕，無奈之中找到鎮(zhèn)殘聯(lián)，在分析了黃某的情況后，發(fā)現(xiàn)在他身上存在二個影響就業(yè)的問題，一是他父母親不愿意他出遠門找工作，只想他在本地實現(xiàn)就業(yè)；二是他本人缺乏合適的職業(yè)技能。為此，我們做了相應(yīng)的工作，將黃某送到培訓(xùn)機構(gòu)接受電腦操作、職業(yè)道德等培訓(xùn)，另外積極做通他父母的思想工作，在有合適的機會下，他父母同意他外出到蘇南尋求一份工作?，F(xiàn)在黃某已到蘇州工作，工資待遇比在本地好得多。通過這次成功的工作，我們感到殘疾人整體素質(zhì)和就業(yè)能力迫切需要提高。殘疾人的就業(yè)觀也有不適應(yīng)市場競爭的問題，等、靠、要意識還比較普遍，對就業(yè)預(yù)期超越現(xiàn)實，合作意識、社會能力也有待提高。只有改變這一思想，打破陳舊觀念，努力改變自己，勇敢地走出家庭，走向社會，才能實現(xiàn)就業(yè)，融入社會，獲得美好的生活。
3、請簡要談?wù)勀鷮W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)這一方式的看法和認識以及近一年來您參與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的苦和樂，如學(xué)習(xí)中的困難，哪些環(huán)節(jié)讓您產(chǎn)生壓力和焦慮，學(xué)習(xí)的收獲和成就等等。（3分，200字以上）
答：通過學(xué)習(xí)，我聆聽各位專家的授課，與同仁們的交流，我對網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的認識得到進一步的加深。
相對于課堂教學(xué)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的好處在于：可以反復(fù)聽。虛擬世界的這一優(yōu)點，是現(xiàn)實世界中所不可能提供的，不管老師是如何地誨人不倦，也不可能象網(wǎng)絡(luò)這樣如此多次重復(fù)。而網(wǎng)絡(luò)教學(xué)沒有面授的即時交互性這一缺點，則完全可以通過網(wǎng)絡(luò)快捷方便的通信方式來彌補，并無大礙。因此，成年人的在職學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境比面授教學(xué)環(huán)境更適宜。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)同時又是在考驗學(xué)習(xí)者本身素質(zhì)。在殘聯(lián)組織的這次殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我通過學(xué)習(xí)中心，可以在家里或辦公室里上網(wǎng)學(xué)習(xí)，免除舟車勞頓之苦。但正所謂“水無長形、學(xué)無定法”，關(guān)鍵還是要看自己有沒有認認真真地去學(xué)。沒有人監(jiān)督你，也沒有人要求你一定要怎樣去學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)就像一個不會說話“智者”，永遠需要你自己去接觸、把握、對話和發(fā)現(xiàn)，從而真正了解她的性格特點，讓自己與網(wǎng)絡(luò)結(jié)緣，讓自己的學(xué)習(xí)生活錦上添花。
每天工作之余，我根據(jù)學(xué)習(xí)要求打開網(wǎng)頁，登陸學(xué)習(xí)的時候，我真正領(lǐng)略到其中的快樂和趣味。在這里有許多優(yōu)秀教授，他們的獨特見解，讓我學(xué)到了平時在殘聯(lián)工作中很多不懂的的知識、特別是關(guān)于殘疾人就業(yè)服務(wù)政策以及殘疾人心理輔導(dǎo)實務(wù)這方面的內(nèi)容，使我受益匪淺，同時還認識到，時代的變化，思想觀念的轉(zhuǎn)變，我們基層殘疾人工作者，更要不斷學(xué)習(xí)，不斷進取，緊跟時代的步伐，才能更好為殘疾人服務(wù)。
答題要求：
? ? 舉例應(yīng)緊扣主題、具有一定的典型性、表述清晰，主題明確； 舉例并分析此類問題的困擾、您的想法等。第2題答題說明：
1)先敘述所在轄區(qū)的殘疾人自然狀況、就業(yè)情況；
2)分析轄區(qū)內(nèi)殘疾人的就業(yè)途徑、主要問題，您的工作方式、工作中遇到的困難和問題。
3)結(jié)合工作實際，舉例闡述。舉例應(yīng)緊扣主題，比如，舉例須是您在工作中遇到的真實問題，這一問題的難點在哪里，您是如何處理的，這一事件對您的啟發(fā)有哪些，比如，是否需要政策的支持或幫助，是否需要提高某些方面的能力等。
第三篇：殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員論述題答案
1.結(jié)合工作實際，簡述您的主要工作內(nèi)容，并列舉在工作中遇到的主要困難和問題，請選擇一個較為典型的例子加以說明。
答：作為一名基層政府的殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員，我最主要的工作就是向轄區(qū)殘疾人朋友提供就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)，包括就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計、推薦就業(yè)、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)等等。
我在工作中遇到的主要困難是如何幫助殘疾人朋友解決心理層面的問題和困難，如依賴思想、自卑心理、畏難和焦慮情緒，從而幫助他們自強自立。
如轄區(qū)一名殘疾朋友因意外傷害致下肢傷殘，丟掉工作，長期在家，不出門與人交際，心情長期郁悶，又想重新自立尋找工作，但是自己又極度缺乏自信。我在為他提供就業(yè)服務(wù)的過程中，一開始就鼓勵他積極就業(yè)遭到他的抗拒，后來就改變方式，先引導(dǎo)他多參加社區(qū)各類公益活動，多接觸社會接觸人群，提供機會讓他參加一些公益服務(wù)，增強他的自信，到現(xiàn)在他已主動要求就業(yè)了。
2.自主創(chuàng)業(yè)是殘疾人就業(yè)的重要渠道之一，您所服務(wù)的殘疾人創(chuàng)業(yè)總體狀況如何，主要從事哪些創(chuàng)業(yè)項目，在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難有哪些（可舉例說明），您認為殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員可以從哪些方面為創(chuàng)業(yè)的殘疾人提供幫助和引導(dǎo)。
答：我所服務(wù)的殘疾人創(chuàng)業(yè)總體情況不佳，僅有的幾位自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人主要從事個體經(jīng)營。
殘疾人在自主創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難有以下幾點，一是殘疾人自身生活水平不夠，創(chuàng)業(yè)資金缺乏，承受風(fēng)險能力弱；二是殘疾人的創(chuàng)業(yè)意識不夠強；三是經(jīng)營管理的經(jīng)驗和專業(yè)知識不夠。
作為殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員可以從以下幾個方面對自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人進行幫助。第一，現(xiàn)在的殘疾人創(chuàng)業(yè)扶持政策逐漸完善，優(yōu)惠扶持力度逐漸加大，我將加大相關(guān)優(yōu)惠政策的宣傳力度；第二，區(qū)殘聯(lián)每年定期舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，我將認真提供相關(guān)服務(wù)，讓殘疾人掌握更多的經(jīng)營管理專業(yè)知識和能力；第三，加強跟蹤服務(wù)能力，了解殘疾人創(chuàng)業(yè)的動態(tài)情況，及時提供相應(yīng)的幫助。
3.對網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的看法和認識以及近一年來參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的苦和樂。
答：我認為網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)是一種先進的教學(xué)方式，有者許多優(yōu)點。第一，在空間和時間上有很大的靈活性；第二，相對于課堂教學(xué)，網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)有反復(fù)學(xué)習(xí)的優(yōu)點，學(xué)習(xí)者可以通過視頻進行反復(fù)的學(xué)習(xí)和深思；第三，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)獲得的資源更多，更有利于學(xué)習(xí)。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)也無法擁有集體課堂教學(xué)的一些優(yōu)點，首先通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的交流溝通不如集體學(xué)習(xí)面對面的交流；其次課堂教學(xué)更加專注，而網(wǎng)絡(luò)教學(xué)在教學(xué)紀律方面的約束性較差。我這一年參加殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項目的學(xué)習(xí)，接受清華大學(xué)教師的講授，學(xué)到了許多知識，對于殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員這個角色有了更深刻的認識，對于我的人生成長和工作都有極大的幫助，受益匪淺。
第四篇：殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員模擬考試論述答案
1.請簡述創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目前的主要模式和主要的培訓(xùn)內(nèi)容，并根據(jù)這些內(nèi)容結(jié)合殘疾人創(chuàng)業(yè)中可能面臨的風(fēng)險和心理誤區(qū)，論述一下創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的意義。答題要點：
一、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目前主要的模式是SYB，培訓(xùn)內(nèi)容主要是兩大部分，第一部分是創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)，共兩步，第二部分是創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)，共八步。（十步的具體內(nèi)容能答出來最好）。這十步步步深入，環(huán)環(huán)相扣。創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)，你可以知道是否適合創(chuàng)辦企業(yè)，辦什么樣的企業(yè)。創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)是根據(jù)你的企業(yè)構(gòu)思分八步學(xué)習(xí)，形成創(chuàng)業(yè)計劃，制定創(chuàng)業(yè)行動計劃。
二、殘疾人在創(chuàng)業(yè)中可能面臨很多風(fēng)險，如盲目選擇創(chuàng)業(yè)項目、缺乏創(chuàng)業(yè)技能、融資渠道單
一、社會資源貧乏、管理過于松散等問題，還有存在一些心理誤區(qū)。（每一點下面都應(yīng)有詳細論述。）
三、因此，為了把風(fēng)險降低，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是非常必要的。作為就業(yè)指導(dǎo)員，應(yīng)該建議殘疾人在決定創(chuàng)業(yè)之前參加一次正規(guī)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險的，一個人的智慧和精力有限，未必能在創(chuàng)業(yè)之前把所有環(huán)節(jié)和情況都想到，正規(guī)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)能使創(chuàng)業(yè)者正確認識自我，增強創(chuàng)業(yè)意識，更有針對性的形成一個相對完善的且實際的企業(yè)構(gòu)想，對企業(yè)即將面臨的市場環(huán)境形成一種理性的認識，并能夠?qū)κ袌鲞M行正確評估；讓創(chuàng)業(yè)者學(xué)會科學(xué)的企業(yè)管理方法，掌握開辦企業(yè)所需啟動資金的計算方法，以及一些科學(xué)、實用的納稅技巧，學(xué)會如何有效地制定企業(yè)的利潤計劃，學(xué)會撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書。從而提高自身創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)，準備好去創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)的能力同計算機、外語一樣是個人發(fā)展所必須擁有的重要能力，也是可以培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的能力，通過合理的指導(dǎo)和培訓(xùn)，殘疾人也能夠擁有或者提高創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)使殘疾人明確人生創(chuàng)業(yè)目標；系統(tǒng)的傳授創(chuàng)業(yè)知識體系；幫助端正心態(tài)；鍛煉理性的思維和決策模式；結(jié)識同樣有著創(chuàng)業(yè)夢想的朋友；多了一次改變自己命運的成功機會。
2.本題是論述題，請結(jié)合工作實際對問題①、②進行解答，其中第①6分，第②9分。
①試分析殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員在基層殘疾人工作中的主要職能并舉例說明，作用和意義 ②請分析殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)具備的知識、技能和態(tài)度；為更好的勝任該崗位的工作，您認為您哪些方面需要提高。
答題要求： ? ? 舉例表述清晰，主題明確，邏輯性強；
舉例應(yīng)緊扣主題，比如，第一個小問題，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員在某一具體場景中職能的體現(xiàn)，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員是如何處理的這一問題的；
舉例應(yīng)具有一定的典型性。
3.2007年，國家對集中安置殘疾人稅收優(yōu)惠政策進行了調(diào)整。與舊政策相比，新政策降低了安置殘疾人比例，擴大了安置單位范圍，放寬了殘疾類別要求，細化了稅收優(yōu)惠政策，首次明確了安置單位享受稅收優(yōu)惠政策的具體條件及相應(yīng)的資格認定措施。試述，新稅收優(yōu)惠政策的積極影響和作用。參考得分點：
一是殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策管理體制更為科學(xué)、嚴謹，國家稅收流失問題得到有效遏制。調(diào)整后的殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策與單位安置殘疾人人數(shù)直接掛鉤，并設(shè)定相應(yīng)的標準和條件，一方面將殘疾人集中就業(yè)單位稅收減免額度控制在合理的優(yōu)惠扶助范圍之內(nèi)，使安置殘疾人就業(yè)人數(shù)與稅收優(yōu)惠成本基本實現(xiàn)平衡；另一方面也杜絕了個別不良企業(yè)利用政策及征管漏洞，騙取稅收優(yōu)惠甚至逃避稅收。既從制度上堵塞了稅收漏洞，又在執(zhí)行上提高了政策效能，對保護企業(yè)公平競爭、保障殘疾人合法權(quán)益都產(chǎn)生了積極的影響。
二是拓寬了殘疾人集中就業(yè)的領(lǐng)域和渠道。新的稅收優(yōu)惠政策突破了以往僅限于國有、集體企業(yè)可以享受殘疾人就業(yè)稅收減免優(yōu)惠的規(guī)定，將政策適用范圍擴大至各所有制企事業(yè)單位，引導(dǎo)和鼓勵更多的投資主體以多種形式廣泛參與到殘疾人集中就業(yè)領(lǐng)域，使殘疾人集中就業(yè)實現(xiàn)多元化發(fā)展的態(tài)勢，為殘疾人實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造了更為有利的條件。特別是集中稅收優(yōu)惠政策對非公有制企業(yè)的全面開放，為廣大殘疾人提供了更為廣闊的就業(yè)空間。
三是殘疾人合法權(quán)益得到有效保障。執(zhí)行中的稅收優(yōu)惠政策從簽訂勞動合同、繳納社會保險、通過銀行等金融機構(gòu)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資以及崗位要求和安全設(shè)施等多個方面明確享受稅收優(yōu)惠政策的條件，有效地防范了各種侵害殘疾人合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，得到了廣大殘疾職工的歡迎和擁護。同時，新政策還充分考慮了各類殘疾人的就業(yè)能力，將集中就業(yè)殘疾職工的范圍擴大到所有類別的殘疾人，為精神、智力殘疾人平等實現(xiàn)就業(yè)和參與社會生活提供了有效的政策保障。
四是殘疾人集中就業(yè)管理進一步科學(xué)規(guī)范。資格認定及申請審批、監(jiān)督管理等相關(guān)制度和措施的完善，使集中使用殘疾人單位的分類更為明確，管理更為科學(xué)，審核認定程序更為嚴謹和規(guī)范。既有效避免了各類“假”福利企業(yè)騙取國家稅收現(xiàn)象的發(fā)生，又保障安排殘疾人就業(yè)的單位切實享受國家稅收優(yōu)惠，殘疾人集中就業(yè)多元化穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢初步顯現(xiàn)。
五是其他積極影響和作用。
4.試論殘疾人就業(yè)權(quán)益的維護與保障 答題要點：
1)提出殘疾人就業(yè)的法律權(quán)益，如保障法規(guī)定：殘疾人在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。禁止基于殘疾的歧視。禁止侮辱、侵害殘疾人；國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等，不得歧視殘疾人。殘疾職工所在單位應(yīng)當根據(jù)殘疾職工的特點，提供適當?shù)膭趧訔l件和勞動保護，并根據(jù)實際需要對勞動場所、勞動設(shè)備和生活設(shè)施進行改造等規(guī)定，不需面面俱到，提出即可，或不引用原條款，總結(jié)出平等權(quán)益和禁止基于殘疾的歧視原則亦可。
2)提出殘疾人就業(yè)中權(quán)益受侵害現(xiàn)象仍比較普遍并列舉出侵權(quán)形式和種類（2-3種），針對侵權(quán)現(xiàn)象提出應(yīng)該采取的措施和對策（3-4點），如完善政策措施、加強執(zhí)法力度、加大宣傳引導(dǎo)、增強殘疾人維權(quán)意識、健全維權(quán)機制、提供法律援助等。
5試述制定《殘疾人就業(yè)條例》的必要性。參考得分點： 1)確認和保障殘疾人就業(yè)權(quán)的需要。就業(yè)權(quán)作為殘疾人勞動者的最基本權(quán)利，需要通過立法來確認。同時，相對于健全人而言，殘疾人勞動者就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)更多地依賴于政府和社會的扶持和幫助。
2)進一步鞏固和推動殘疾人就業(yè)工作的需要。要鞏固殘疾人就業(yè)工作的既有成果，要解決殘疾人就業(yè)工作面臨的問題和困難，要推動殘疾人就業(yè)工作的進一步開展，必須加強立法。
3)將殘疾人就業(yè)納入法制化軌道的需要。殘疾人就業(yè)法律體系不完整，強制力度不夠，立法內(nèi)容滯后。殘疾人就業(yè)工作應(yīng)當改變過多依靠行政命令的局面，盡快走上法制化軌道。
4)廣大殘疾人的迫切愿望。隨著廣大殘疾人參與社會生活的意識和法制觀念增強，他們也迫切要求依法保護自己的勞動就業(yè)權(quán)益，并以法律規(guī)范自己的行動。
5)履行國際公約的需要。聯(lián)合國及國際勞工組織在有關(guān)公約、綱領(lǐng)中都要求會員國以立法形式，制定積極的政策，擴大殘疾人就業(yè)機會。制定《殘疾人就業(yè)條例》，是履行相關(guān)國際公約的體現(xiàn)。（10%）6)其他必要性。
6.試從信息的基本特征闡述如何進行殘疾人就業(yè)信息的采集與處理。答案要點：
1)信息的基本特征：客觀性、寄載性、傳遞性、時效性、共享性、價值相對性、可偽性。
2)信息采集處理的原則
準確性：最基本、最重要的要求，所采集的信息應(yīng)真實的反映客觀實際。合法性：信息采集過程中程序要合法。
及時性：任何信息都有明顯的時效性，如果信息不能在需要他的時候取得，那么他的準確性就毫無意義
適用性：采集來的信息應(yīng)該是有用的、適合需要的。為此必須首先認真研究需要哪些供求信息，確定目標，信息采集的適用性越強，工作的效率就越高。3)就業(yè)信息采集步驟：收集登記表——上門服務(wù)——填寫表格（個人求職登記表和企業(yè)人才招聘登記表）；
渠道——廣告、洽談會、網(wǎng)絡(luò)、人際關(guān)系等；
信息不是收集完就完事了，要繼續(xù)與企業(yè)或者求職者保持不斷的互動，對職業(yè)信息進行完善和整理，并且認真進行審核。4)就業(yè)信息的處理步驟：
梳理內(nèi)容——審校，整理資料，確保資料的完整、真實和準確。整理登記——遵循統(tǒng)一格式。匯總上報——會識讀、填報表格。
分類存儲——遵循安全、統(tǒng)一、便利、有序、保密原則。
第五篇：殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員考試論述題
1.角色是個人對社會的適應(yīng)，人們總是通過各種角色的扮演在社會上實現(xiàn)自我表達。(對)2.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。(錯)3.隨著社會的發(fā)展和變遷，一些新職業(yè)產(chǎn)生并迅速發(fā)展起來，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生了改變或者轉(zhuǎn)化，一些職業(yè)開始衰落和消亡。(對)4.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。(對)5.《殘疾人就業(yè)條例》中的殘疾人，是《中華人民共和國殘疾人保障法》所指的殘疾人中符合法定就業(yè)年齡的殘疾人。(對)6.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，要緊貼來訪者的心情，讓來訪者感覺到你和他/她在一起，能體會他/她的愛恨情仇，能體會他的失落、失望等情感。(對)7.信息雖然重要但是無法替代生產(chǎn)資源。(錯)8.小額擔(dān)保貸款和康復(fù)扶貧貸款都是以小額信貸的方式來支持符合條件的殘疾人進行創(chuàng)業(yè)的。(對)9.殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當納入財政預(yù)算，專項用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。(對)10.通過合理的角色定位，明確了位置、關(guān)系、職責(zé)和行為，才有可能進行角色扮演。(對)11.達到規(guī)定條件的福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)等安置殘疾人的單位安置每位殘疾人每年可退還的稅收總額不超過6萬元。(錯)12.創(chuàng)業(yè)是一種自主選擇、風(fēng)險自擔(dān)的就業(yè)形式。(對)13.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一面進入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。(錯)14.造成殘疾的原因是身體結(jié)構(gòu)和功能損害的個人因素造成的。(錯)15.為了能讓服務(wù)對象找到更好的工作，必要時可以建議用人單位降低用人標準。(錯)
單選題(20道，每題1.5分，共30分)16.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設(shè)了蘋果公司，當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的，非常昂貴，他憑敏銳的觸覺，看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢，趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌，這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備（）的素質(zhì)。D)思考創(chuàng)新
17.殘疾人到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認為殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是專門為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的，未對其進行求職登記和提供服務(wù)，并建議其前往殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記。該工作人員的做法（）B)不正確，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不是非此即彼的關(guān)系，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為殘疾人免費提供就業(yè)服務(wù)
18.以下哪種情況不屬于《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容（）B)組織殘疾人開展文化活動
19.集中就業(yè)和（）都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主渠道。C)分散就業(yè)
20.下列關(guān)于殘疾大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)選擇，可行的是（）D)自主創(chuàng)業(yè)并向政府和殘聯(lián)申請?zhí)峁椭?21.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚，是信息存儲中的（）。A)分類法
22.計入殘疾人福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之內(nèi)的殘疾人，應(yīng)當（）C)在福利企業(yè)從事全日制工作 23.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（）C)公事公辦
24.來訪者:我賦閑在家，煩的很。昨天我對爸爸發(fā)了一頓脾氣,連我媽媽也被我數(shù)落。我弟弟看情況不對,撥腿就跑,沒想到還是被我硬拉了回來。就業(yè)指導(dǎo)員：我能理解你的心情。找工作四處碰壁，沒有滿意的工作，你很失落，傷害了家人，你自責(zé)，更加難過。下列說法，正確的是（）A)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了語意簡述技術(shù)
25.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（）D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人
26.在就業(yè)指導(dǎo)員對來訪殘疾人交談過程中，下列說法不屬于就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)持有觀念的是（）D)不必理解、接納來訪者，只需專注于問題，只要能幫他找到工作就可以了
27.（）可以為一些不適宜通過勞動力市場調(diào)節(jié)實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人開辟特殊并且可行的就業(yè)領(lǐng)域。C)集中就業(yè)
28.小林在社區(qū)開辦了一個小飯館，但是知道的人少，生意冷清，他暫時沒有余錢做廣告，為了擴大知名度，他采取了一些措施，下列措施中（）是相對不可取的。D)借錢請廣告公司做廣告
29.（）的目的是增強勞動者的就業(yè)能力與工作能力，促進社會經(jīng)濟發(fā)展與勞動就業(yè)A)職業(yè)培訓(xùn)
30.集中安置殘疾人單位享受增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)其所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的（）倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元 C)6 31.創(chuàng)業(yè)時遭遇詐騙，應(yīng)該（）A)及時控制住損失并馬上報警
32.用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行（）等培訓(xùn) B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗
33.人的心理素質(zhì)具有（）A)差異性、相對穩(wěn)定性、可測性 34.殘疾標準由（）規(guī)定 A)國務(wù)院
35.為了更好的為殘疾人服務(wù)，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員需要掌握的知識不包括（）D)調(diào)查研究與統(tǒng)計知識
多選題(10道，每題2分，共20分)36.構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)的目的除了獲取信息的需要外，還有（）。
A)分析情報的需要 B)謀求發(fā)展的需要 C)挖掘人力資源的需求 37.真誠在就業(yè)指導(dǎo)員與來訪殘疾人會談過程中所起的作用有（）。A)使來訪者感覺到被接納 B)使來訪者感到安全 38.一般小額貸款與小額擔(dān)保貸款的區(qū)別有（）。A)小額擔(dān)保貸款僅針對特定的人群發(fā)放
B)小額擔(dān)保貸款由國家財政資金承擔(dān)一部分利息
C)一般小額貸款僅需要金融機構(gòu)審核同意，而小額擔(dān)保貸款首先需要當?shù)厝肆Y源社會保障部門審批同意
39.有效溝通的兩個基本原則是（）A)溝通要有明確的目標和方向 C)角色定位
40.《殘疾人就業(yè)條例》明確了政府在保護和促進殘疾人就業(yè)中的主導(dǎo)地位,其主要職責(zé)包括()。A)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃 B)制定優(yōu)惠政策 D)制定扶持保護措施 41.職業(yè)的基本特征包括（）。A)名稱
B)工作取得的各種報酬 C)工作中建立的人際關(guān)系 D)勞動場所
42.用人單位應(yīng)當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在（）等方面歧視殘疾人。
A)晉職晉級 B)評定職稱 C)報酬和社會保險 D)生活福利
43.月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例高于25%（含25%），并且實際安置殘疾人人數(shù)多于10人（含10人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納基本社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策。A)企業(yè)所得稅 B)增值稅或營業(yè)稅
44.小孔是一名肢體殘疾人，大學(xué)畢業(yè)后一直沒找到合適的工作，想創(chuàng)業(yè)又不知道該做什么，自己沒經(jīng)驗，資金也不多。以下對他較好的建議有（）。A)選擇參加一個針對大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) C)向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)咨詢當?shù)貏?chuàng)業(yè)能享受的優(yōu)惠條件
D)向有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人請教具體市場狀況、證照辦理等具體事宜 45.人際網(wǎng)絡(luò)采集信息的方法，包括（）？ A)訪談法 B)問卷調(diào)查法 D)觀察法
分)案例分析題(2個案例，共6個小題，每個案例10分，共202000年，陳鳳敏和其愛人李世軍紛紛下崗，家庭生活的正常開支失去了來源，夫妻二人攜手踏上了創(chuàng)業(yè)之路。他們收過廢品，干過熟食店，臟活累活全都干過，但效益都不是很好。為了生活，兩個人互相鼓勵著，堅持著。2003年，他們組建了以下崗職工為主的水電安裝服務(wù)隊。服務(wù)隊僅僅運營了7個月，就被兩家企業(yè)拖欠垮了。2004年，社區(qū)了解到他們的情況后，主動借給他們一套38平方米的車庫開了家小吃店，并提供了啟動資金。他們起早貪黑地干，然而，買賣做得還是不盡如人意。由于經(jīng)驗不足，他們又一次虧損了，二人的心里徹底沒了底兒。
此時，哈市勞動保障局打來電話，邀請他們免費參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。在這里，他們不僅懂得了怎樣理財，如何經(jīng)營，更重要的是，他們的心靈得到了深深的慰藉：下崗不僅僅是下崗職工自己的事，它牽動著各級政府的心。他們不是孤立無援的。從培訓(xùn)班回來后兩個月，他們的小吃店出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機，“回頭客”越來越多。擴大營業(yè)面積，才能增加效益。可是囊中羞澀，兩人仍是心有余而力不足。突然，他們的眼前一亮：可以到商業(yè)銀行申請小額貸款。哈爾濱市商業(yè)銀行的工作人員詳細講解了小額貸款的優(yōu)惠政策。很快，陳鳳敏從商業(yè)銀行取得了2萬元貸款，擴大了營業(yè)面積，他們的第二家店———蘭州拉面館順利開張了。經(jīng)過苦心經(jīng)營，他們的小吃店越來越興旺，營業(yè)規(guī)模一擴再擴。后來他們又用這兩年掙的錢，把蘭州拉面館旁的房子買了下來，設(shè)了單間。小日子是越過越紅火了。
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46.從材料中看，陳鳳敏夫婦享受到了哪些創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策（）A)小額貸款 B)免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) D)場地支持 47.陳鳳敏夫婦前兩次創(chuàng)業(yè)失敗的主要原因是（）
A)沒有創(chuàng)業(yè)方向，盲目選擇 B)經(jīng)驗不足 C)沒有專業(yè)技能 48.陳鳳敏夫婦具備哪些創(chuàng)業(yè)人應(yīng)有的素質(zhì)（）
A)吃苦耐勞 B)積極溝通，了解社會 D)抓住機遇不放松
周彥俊自幼因小兒麻痹失去了正常行走的機會，繪畫成為了生活中一項重要的事情。20歲，周彥俊發(fā)現(xiàn)當?shù)赜袀€風(fēng)俗，辦喜事盛行贈送畫匾。他就開始給人畫鏡屏，鏡屏每塊成本2元左右，賣出去3.8元，三個月下來，周彥俊攢了一筆小錢。
隨后，一種用通草做成的立體畫匾讓他眼前一亮。經(jīng)過他的仔細研究，一款改進過的通草畫匾造型獨特，在市場大受歡迎。周彥俊順勢擴大規(guī)模，小作坊被漣源縣工商聯(lián)收購，從此，周彥俊坐上了讓當?shù)厝似G羨的位置——公辦美術(shù)廠副廠長。然而，自立門戶的想法始終在他心頭激蕩，他毅然辭職，籌辦興華工藝美術(shù)廠。
美術(shù)廠月收入從兩三千迅速躥升到幾萬元，此時他腦子里已有產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的念頭，吃飯睡覺都在琢磨開發(fā)新產(chǎn)品。終于，筍殼進入了他的視野，用它來做野鴨、鷹等動物的羽毛效果非常逼真。新產(chǎn)品一上市，反響出奇地好。數(shù)百萬元收入滾滾落袋。周彥俊在湖南成了創(chuàng)業(yè)神話。
30歲，周彥俊應(yīng)同學(xué)邀請南下深圳，帶著200萬元資金。在同學(xué)的慫恿下，周彥俊闖入股市?！皩墒泻翢o了解，只憑著一股蠻勁去搗騰。我冒著極大的風(fēng)險違規(guī)透支炒股，卻趕上股市大跌，就從一個百萬富翁變成了一文不名的窮光蛋?！被叵氘斈甑臎_動，周彥俊如今不再后悔，他畢竟得到了經(jīng)驗：“不識水性不要莽撞下水?！比缤敵跫娜嘶h下時沒有自暴自棄，如今他決定從頭再來：“我就是憑著不服輸一路走過來的。”
在深圳擺地攤賣工藝品的人中，出現(xiàn)了曾經(jīng)的百萬富翁周彥俊。但他對股市的關(guān)注始終沒有減弱，“我敗給了股票，但我要向自己證明，我能夠打敗它”。帶著辛苦積累起來的近十萬元資金，他開始了股票研究，這一次，他沒有再輸。2001年，他成立工作室，幫人做股票投資理財，終于小有名氣。2008年6月，他投資近50萬元籌辦了一家工藝品廠，又做回老本行。
無論是20年前開始創(chuàng)業(yè)，還是后來重整羽翼，周彥俊成功的背后，都有一份重要的人緣。剛開始創(chuàng)業(yè)時，靠著員工對他的信任和支持，集結(jié)眾人的力量過了創(chuàng)業(yè)資金這一難關(guān)。
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49.周彥俊的小作坊能夠創(chuàng)業(yè)成功的因素有哪些？（）A)有畫畫的專業(yè)技能 B)看到了草制工藝品的市場機會 50.周彥俊的興華工藝美術(shù)廠能夠創(chuàng)業(yè)成功的原因有（）A)不安于現(xiàn)狀，自立門戶的決心很強 B)非常自信、勇敢 C)抓住市場機會及時投資
D)積極思考、不斷創(chuàng)新改良，推出新產(chǎn)品
51.周彥俊在深圳一夜之間失敗的原因是（）
B)盲目選擇自己不了解的領(lǐng)域進行投資 C)太過于急功冒進，想一口吃個胖子
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