第一篇：人才培養(yǎng)方案的概念[推薦]

高校是我國(guó)科教創(chuàng)新體系中的重要組成部分，是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才的搖籃。

從一般意義上來(lái)審視，高校培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格的人才。創(chuàng)新型人才不僅是全面發(fā)展的人才，還是充分發(fā)展的人才，更是在此基礎(chǔ)上不斷對(duì)社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明做出較大貢獻(xiàn)的人才。因此，必須從高校的實(shí)際出發(fā)，采取切實(shí)可行的措施，有力、有效地推動(dòng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

從現(xiàn)實(shí)情況看，高校體制改革是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的基礎(chǔ)，是實(shí)施素質(zhì)教育的關(guān)鍵所在。經(jīng)過(guò)幾十年建設(shè)，我國(guó)高校自主創(chuàng)新能力有了很大提高，但在體制和機(jī)制方面還需不斷完善。在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過(guò)程中，高校必須建立適應(yīng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的新機(jī)制。

要轉(zhuǎn)變教育思想，樹(shù)立培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的教育觀。要建立起培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的機(jī)制，必須自上而下轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，把具備創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力作為對(duì)人才基本素質(zhì)的內(nèi)在要求。思想觀念的更新，將為素質(zhì)教育全面的推進(jìn)和重點(diǎn)的落實(shí)提供科學(xué)的指導(dǎo)。

更新教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法。為了使教學(xué)內(nèi)容適應(yīng)時(shí)代要求，應(yīng)精簡(jiǎn)陳舊落后的課程內(nèi)容，增加現(xiàn)代科技基本原理，介紹學(xué)科的新發(fā)展、新成果，拓寬專業(yè)面。在教學(xué)方法上變“滿堂灌”為“啟發(fā)式”，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，為學(xué)生的創(chuàng)造性發(fā)展注入了活力和生命力。

建立有利于創(chuàng)新型人才脫穎而出的培養(yǎng)與評(píng)選指標(biāo)體系。培養(yǎng)體系應(yīng)能對(duì)社會(huì)、對(duì)人才變化的要求有相對(duì)的調(diào)節(jié)空間，以免造成對(duì)培養(yǎng)體系、結(jié)構(gòu)和方式的破壞，影響其操作性。對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要以促進(jìn)和激勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展為主導(dǎo)。高考升學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)、三好學(xué)生和優(yōu)秀教師的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，以及教育評(píng)價(jià)制度，都要考慮創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力等因素。

要形成一種寬松的學(xué)術(shù)風(fēng)氣。高校要實(shí)行開(kāi)放辦學(xué)，保持與社會(huì)的密切聯(lián)系，才能減少人才培養(yǎng)方式上的滯后性，把握社會(huì)的變化，在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。要允許各種學(xué)術(shù)思想的充分討論，尊重并鼓勵(lì)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，使學(xué)生在良好的學(xué)術(shù)氛圍中，互相學(xué)習(xí)，大膽交流，共同提高。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息時(shí)代，更是一個(gè)全面創(chuàng)新的時(shí)代。大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)施，努力培養(yǎng)廣大青年學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)精神，造就一代適應(yīng)未來(lái)挑戰(zhàn)的高素質(zhì)人才，不僅是高等教育必須擔(dān)負(fù)的重要?dú)v史使命，也已成為新世紀(jì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的時(shí)代要求。

專業(yè)人才培養(yǎng)方案

1、深入調(diào)研與論證，精心制定人才培養(yǎng)方案。我們充分發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)成員的智 能和人際資源，深入企業(yè)，開(kāi)展廣泛的調(diào)研與論證，面向市場(chǎng)、企業(yè)、職業(yè)崗位精心制定人才培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案既符合國(guó)家對(duì)職業(yè)教育改革發(fā)展的要求，又符 合學(xué)校課程體系整體改革的要求，更符合企業(yè)的實(shí)際需求。

2、以崗位作業(yè)流程為導(dǎo)向，構(gòu)建專業(yè)課程體系。在課程體系建設(shè)上始終堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué) 生職業(yè)能力為主線，以職業(yè)生涯為背景，以崗位需求為依據(jù)，以工作過(guò)程為基礎(chǔ)，以職業(yè)活動(dòng)為核心，不斷提高學(xué)生的職業(yè)能力,用為學(xué)生構(gòu)建職業(yè)生涯的接口和后 繼發(fā)展平臺(tái)的理念，建設(shè)專業(yè)課程體系，按照從設(shè)計(jì)圖紙—工藝設(shè)計(jì)—制作加工—裝配出品的全過(guò)程，制定了本專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱以及配套的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)校本教材。

3、加大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入，不斷提高實(shí)踐性教學(xué)比例。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備是進(jìn)行實(shí)踐性教 學(xué)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能的物質(zhì)載體。為此，我們不斷加大對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備的投入，并根據(jù)建設(shè)情況，適時(shí)調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置，努力提高實(shí)踐性教 學(xué)比例。目前我校模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)文化基礎(chǔ)課、專業(yè)課（含實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課）比例達(dá)到了1∶2，在校學(xué)習(xí)期間每期實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課時(shí)平均達(dá)到了50%。

4、深化專業(yè)教學(xué)改革，努力做到“教、學(xué)、做合一”。針對(duì)中專生基本素質(zhì)及本專業(yè) 男生多，好動(dòng)的特點(diǎn)，在專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)下，開(kāi)展以“教、學(xué)、做合一”為目標(biāo)的教研教學(xué)改革，經(jīng)全體專業(yè)教師的努力，AutoCAD、金工實(shí)習(xí)、公差配合與技術(shù)測(cè)量、機(jī)械制造工藝、Pro/E、Master CAM9.0、現(xiàn)代模具設(shè)計(jì)與制造等專業(yè)課程都能根據(jù)專業(yè)課程特點(diǎn)，采用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)等方法，以案例或真實(shí)的任務(wù)來(lái)設(shè)計(jì)專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng) 目，初步實(shí)現(xiàn)了在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生在做中學(xué)，在學(xué)中做。

5、結(jié)合企業(yè)需求，精心組織畢業(yè)實(shí)習(xí)。本專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)分為兩個(gè)階段，一是在校內(nèi) 的綜合實(shí)習(xí)，主要是根據(jù)企業(yè)預(yù)定畢業(yè)生及準(zhǔn)備聘用的職業(yè)崗位情況，結(jié)合企業(yè)設(shè)備、產(chǎn)品情況設(shè)計(jì)綜合實(shí)習(xí)課題，組織學(xué)生在校進(jìn)行綜合實(shí)習(xí)或模擬實(shí)習(xí)。二是在 用人單位頂崗實(shí)習(xí)，主要是針對(duì)用人單位情況，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，并派出專業(yè)教師隨同學(xué)生進(jìn)廠（或聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員）組織實(shí)施畢業(yè)實(shí)習(xí)方案，對(duì)學(xué)生進(jìn)行畢 業(yè)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)，有針對(duì)性的強(qiáng)化崗位技能，最終達(dá)到“零距離”上崗的目標(biāo)。

6、充分運(yùn)用校園網(wǎng)，創(chuàng)建學(xué)生自主學(xué)習(xí)環(huán)境。我校歷來(lái)重視校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建有 100個(gè) 座位的網(wǎng)絡(luò)機(jī)房。學(xué)校網(wǎng)站上儲(chǔ)存了人才培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱、AutoCAD等主干課程教案、網(wǎng)絡(luò)課件、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)等大量的專業(yè)教學(xué)資料，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)機(jī)房業(yè) 余時(shí)間免費(fèi)為學(xué)生開(kāi)放,方便了學(xué)生在課余時(shí)間利用校園網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)。

7、重視學(xué)生思想道德素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、職業(yè)態(tài)度、身心健康的培養(yǎng)。學(xué)校始終把德育工作放在突出的位置，把敬業(yè)和誠(chéng)信作為職業(yè)道德的重點(diǎn)，形成了“全員參與，全程育德”的良好 機(jī)制，通過(guò)每一節(jié)課、每天的專題廣播、每周的主題班會(huì)、每月的生理、心理、法制講座及黑板報(bào)、全天開(kāi)放的心理咨詢室，以及師生結(jié)對(duì)互助互學(xué)等多種形式，引 導(dǎo)、幫助學(xué)生形成健康的就業(yè)觀念、勞動(dòng)態(tài)度和正確的價(jià)值觀。

8、改革傳統(tǒng)考試方法，創(chuàng)新專業(yè)考核體系和評(píng)價(jià)體系。突出專業(yè)特點(diǎn)，加大操作技能 和實(shí)踐能力的考核,樹(shù)立以“能力測(cè)試”為中心的現(xiàn)代考試觀念,強(qiáng)調(diào)考試對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)作用。平時(shí)主要以項(xiàng)目競(jìng)賽代替考試，以競(jìng)賽促學(xué)習(xí)。期終考試主要采 用筆試、操作、口試（答辯）相結(jié)合的綜合考試評(píng)價(jià)方法。初步形成了以“能力測(cè)試”為中心的考核、評(píng)價(jià)體系。學(xué)校還制定了《常德財(cái)經(jīng)學(xué)校學(xué)生職業(yè)技能資格鑒 定管理辦法（試行稿）》，鼓勵(lì)學(xué)生獲得更多的職業(yè)技能。

第二篇：人才培養(yǎng)方案

人才培養(yǎng)方案

一、專業(yè)名稱

文秘專業(yè)

二、教育類型及學(xué)歷層次

高職高專，大學(xué)?？?。

三、招生對(duì)象：

招收普通高中畢業(yè)生。

四、學(xué)制

基本修業(yè)年限為3年。

五、人才需求與培養(yǎng)目標(biāo)分析

（一）人才需求分析

社會(huì)需求是文秘人才培養(yǎng)目標(biāo)的依據(jù)為了確保秘書(shū)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)符合社會(huì)所需，首先，要通過(guò)各種途徑對(duì)人才需求市場(chǎng)進(jìn)行廣泛的調(diào)研。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)成立的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)認(rèn)真討論，確定秘書(shū)高等職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)：以中小企業(yè)、商務(wù)公司就業(yè)為導(dǎo)向，將商務(wù)技能作為專業(yè)特色及專業(yè)方向，強(qiáng)化培養(yǎng)學(xué)生的商務(wù)技能，以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)需要。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大大小小的公司不斷涌現(xiàn)，秘書(shū)逐漸成為炙手可熱的職位。以往只負(fù)責(zé)抄抄寫(xiě)寫(xiě)，往往給人“花瓶”印象的秘書(shū)，如今其工作已被劃分到行政管理范疇，主要是幫助經(jīng)理分擔(dān)日常事務(wù)，職責(zé)涉及文檔信息管理、會(huì)議和約會(huì)的安排、一些商務(wù)往來(lái)函電的起草處理以及內(nèi)部和外部的溝通等各方面，已經(jīng)成為一個(gè)公司、單位不可或缺的職位。其需求在招聘排行榜上的位置不斷前移。目前，我國(guó)秘書(shū)從業(yè)人員約2300萬(wàn)人。秘書(shū)逐漸成為一種地位日益提高的職業(yè)。根據(jù)原人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)公布的近幾年全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求情況數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以看出：不管是招聘數(shù)量的排名，還是求職數(shù)量的排名，文秘職位的招聘都呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)，而且，文秘專業(yè)的供求比較穩(wěn)定，在以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，文秘仍將是個(gè)熱門(mén)職業(yè)。

（二）職業(yè)崗位分析

文秘崗位主要涉及以下幾個(gè)方面的工作：一是行政事務(wù)崗。行政事務(wù)文秘人員的工作任務(wù)包括行政事務(wù)管理、辦公室文書(shū)檔案管理、辦公服務(wù)工作、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)備操作、辦公財(cái)務(wù)管理、文印工作等。二是客戶服務(wù)崗?？蛻舴?wù)文秘人員主要從事辦公電話接聽(tīng)、撥打，前臺(tái)迎送客人，接待來(lái)訪賓客，企業(yè)客戶來(lái)訪接待方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，處理企業(yè)客戶投訴等工作。三是文字秘書(shū)崗。文字秘書(shū)人員需要根據(jù)上級(jí)布置的工作任務(wù)寫(xiě)作公務(wù)文書(shū)、事務(wù)文書(shū)、經(jīng)濟(jì)文書(shū)寫(xiě)作、廣告文案等，文書(shū)寫(xiě)作幾乎是所有文秘人員必須掌握的一項(xiàng)技能，但綜合辦事能力在實(shí)際工作中更重要，單純從事文字寫(xiě)作的秘書(shū)不多。四是品牌宣傳崗。品牌宣傳秘書(shū)人員的工作任務(wù)是公司品牌宣傳方案與預(yù)算的制訂，新產(chǎn)品上市活動(dòng)的策劃，各項(xiàng)重大活動(dòng)的策劃，參與行銷輔助品的設(shè)計(jì)，內(nèi)外部新聞稿的撰寫(xiě)發(fā)布。五是公關(guān)秘書(shū)崗。公關(guān)秘書(shū)人員需要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)策劃、組織、宣傳、主持，企業(yè)外事的聯(lián)系，工作會(huì)議和大型會(huì)議策劃、籌備、組織、操作，收集反饋行業(yè)、市場(chǎng)信息，商務(wù)談判等。六是經(jīng)理助理崗。經(jīng)理助理的主要工作包括經(jīng)理的日程安排及來(lái)訪客人的接待、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)經(jīng)理所需的各類文稿、完成與經(jīng)理日常工作相關(guān)的其他行政工作、配合經(jīng)理 處理外部公共關(guān)系等，這一崗位要求綜合職業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高，屬于高級(jí)文秘人員。

第三篇：人才培養(yǎng)方案

人才培養(yǎng)方案

為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)制定有效的人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立我們公司的人才梯隊(duì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。特制訂本方案。

一、人才培養(yǎng)遵循的原則

堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

堅(jiān)持“綜合培養(yǎng)和專業(yè)培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策，即公司培養(yǎng)綜合型的管理人才和專家型的技術(shù)人才。綜合型管理人才指在本單位或本部門(mén)工作領(lǐng)域具備全面知識(shí)，有較高管理水平的人才。專家型的技術(shù)人才指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才。

三、人才培養(yǎng)組織體系

公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系，總經(jīng)辦和各公司職能部門(mén)作為人才培養(yǎng)的基地負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)對(duì)象的初步甄選和人才培養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施，總經(jīng)辦作為公司人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定、培養(yǎng)對(duì)象的確定和培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。

四、人才的甄選

1、目的通過(guò)慎重地甄選，選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才，以樹(shù)立公司用人及人才晉升理念。

2、具備的條件

進(jìn)入人才培養(yǎng)隊(duì)伍的員工必須能夠勝任現(xiàn)有崗位工作，有強(qiáng)烈進(jìn)取精神，有一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

3、程序

由各部門(mén)/公司/項(xiàng)目組分別向總經(jīng)辦提名4人，最終由董事長(zhǎng)從每個(gè)每個(gè)部門(mén)/公司/項(xiàng)目組各甄選出2人進(jìn)入人才培養(yǎng)隊(duì)伍，建立戰(zhàn)略人才庫(kù)。

4、范圍：公司全體員工。

五、人才培養(yǎng)模式

采用復(fù)合型綜合人才的培養(yǎng)模式，統(tǒng)一培養(yǎng)出一支綜合素養(yǎng)高的人才隊(duì)伍并根據(jù)自身?xiàng)l件及崗位性質(zhì)進(jìn)行專業(yè)的外部培養(yǎng)。

六、人才培養(yǎng)方法

1、內(nèi)部導(dǎo)師

由董事長(zhǎng)會(huì)同各公司高層管理人員從公司內(nèi)部推選出1名綜合素質(zhì)高的培訓(xùn)導(dǎo)師，由該導(dǎo)師對(duì)人才庫(kù)成員集中開(kāi)展提升綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考評(píng)。

2、崗位輪換（由部門(mén)經(jīng)理決定必要性）

（1）前提：輪崗人員必須勝任本職工作。

（2）范圍：本部門(mén)內(nèi)部不同崗位間的輪換。

（3）周期：輪崗周期原則上分為三個(gè)月和六個(gè)月，具體輪崗時(shí)間由各部門(mén)/公司/項(xiàng)目組根據(jù)實(shí)際情況確定。

（4）審批：部門(mén)內(nèi)部人員的輪崗需由部門(mén)經(jīng)理審批，各公司行政人事部備案。

3、外部培訓(xùn)

戰(zhàn)略人才庫(kù)中的每一位成員由內(nèi)部導(dǎo)師培訓(xùn)后，導(dǎo)師會(huì)同各公司總經(jīng)理、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)崗位性質(zhì)及其穩(wěn)定性、可塑性，有針對(duì)性的給予其外部專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但是必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的，公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

七、目標(biāo)人才的淘汰與晉升

1、目的為了保證公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實(shí)施，促進(jìn)公司戰(zhàn)略人才積極進(jìn)取的精神，公司戰(zhàn)略人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每半年進(jìn)行調(diào)整一次，淘汰不符合條件的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入。

2、淘汰

經(jīng)過(guò)績(jī)效考核，不能勝任現(xiàn)有工作崗位的，由主管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)行政人事部確認(rèn)沒(méi)有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

凡淘汰出公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員，仍有機(jī)會(huì)再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃，但第二次被淘汰的人員將失去再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的資格。在評(píng)估過(guò)程中不配合評(píng)估工作的個(gè)人，行政人事部將根據(jù)具體情況考慮淘汰出戰(zhàn)

略人才管理庫(kù)。

3、晉升

當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，將優(yōu)先從公司戰(zhàn)略人才庫(kù)中挑選適合人選，戰(zhàn)略人才庫(kù)中沒(méi)有合適人選的，再考慮從公司外部引入適合人才。

八、附則

1、本方案的擬訂和修改由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、本管理辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

3、本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。

總經(jīng)辦

2013年11月21日

第四篇：人才培養(yǎng)方案

中等職業(yè)學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)技能型人才培養(yǎng)教學(xué)方

案

一、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想

根據(jù)企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為宗旨，堅(jiān)持“以就業(yè)為導(dǎo)向”、“以能力為本位”的教育理念，建立多樣性與選擇性相統(tǒng)一的教學(xué)機(jī)制，通過(guò)綜合、具體的職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，幫助學(xué)習(xí)者積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，突出職業(yè)教育特色，全面提高學(xué)生的職業(yè)道德、全面素質(zhì)和綜合職業(yè)能力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷逐漸成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)趨勢(shì)和潮流，根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷發(fā)展的客觀要求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)，考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各行業(yè)發(fā)展水平，以及不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)以及職業(yè)教育的發(fā)展水平和區(qū)域特點(diǎn)，著力提高學(xué)生的操作技能和綜合職業(yè)能力。本專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)體現(xiàn)以下原則：

1．根據(jù)市場(chǎng)需求，明確人才培養(yǎng)定位

中等職業(yè)學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)以具有明確的職業(yè)崗位能力為培養(yǎng)目標(biāo)，以市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域的分析、人才市場(chǎng)的分析為前提，以生源分析和辦學(xué)條件分析為基點(diǎn)，以用人單位對(duì)畢業(yè)生的滿意度和學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展為重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，按照“適應(yīng)與超前”相結(jié)合的原則，培養(yǎng)各行業(yè)和各企業(yè)有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷崗位需要的、能勝任相關(guān)職業(yè)崗位群工作的、技能型應(yīng)用性中初級(jí)專門(mén)人才。

2．以全面素質(zhì)為基礎(chǔ)，提高學(xué)生綜合職業(yè)能力

技能型人才的培養(yǎng)，應(yīng)加大行業(yè)分析、職業(yè)分析、職業(yè)崗位能力分析的力度，構(gòu)建以技術(shù)應(yīng)用能力或面向工作過(guò)程能力為支撐的專業(yè)培養(yǎng)方案，加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，以提高綜合職業(yè)能力為著眼點(diǎn)，以致力于人格的完善為目標(biāo)，使受教育者具有高尚的職業(yè)道德、嚴(yán)明的職業(yè)紀(jì)律、寬廣的職業(yè)知識(shí)和熟練的職業(yè)技能，成為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)第一線迫切需要的、具備較高職業(yè)素質(zhì)的“現(xiàn)代人”和“職業(yè)人”。

3．以社會(huì)和企業(yè)需求為基本依據(jù)，堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向的指導(dǎo)思想

將滿足社會(huì)和企業(yè)的崗位需求作為課程開(kāi)發(fā)的出發(fā)點(diǎn)，提高中等職業(yè)教育的針對(duì)性和適應(yīng)性，探索和建立根據(jù)社會(huì)和企業(yè)用人“訂單”進(jìn)行教育的機(jī)制，根據(jù)社會(huì)和企業(yè)用人需求，調(diào)整專業(yè)方向，確定培養(yǎng)規(guī)模，開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)產(chǎn)學(xué)結(jié)合、突出實(shí)踐能力培養(yǎng)的課程方案。職業(yè)學(xué)校應(yīng)密切與相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系，在確

定市場(chǎng)需求、人才規(guī)格、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成果評(píng)估方面發(fā)揮企業(yè)的主導(dǎo)作用。

4．適應(yīng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展，體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的先進(jìn)性和開(kāi)放性

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)應(yīng)廣泛關(guān)注行業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的發(fā)展動(dòng)向，通過(guò)校企合作等形式，及時(shí)更新課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，克服專業(yè)教學(xué)存在的內(nèi)容陳舊、更新緩慢、片面強(qiáng)調(diào)學(xué)科體系完整、不能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的弊端，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教學(xué)基礎(chǔ)性與先進(jìn)性的統(tǒng)一。在課程中還應(yīng)融入如何去學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、尋找獲取專業(yè)相關(guān)信息的途徑與方法等思維訓(xùn)練及方法訓(xùn)練的內(nèi)容，在學(xué)習(xí)與掌握職業(yè)知識(shí)過(guò)程中強(qiáng)化學(xué)習(xí)方法與創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)現(xiàn)代社會(huì)從業(yè)人員所必須具有的方法能力與社會(huì)能力，使學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

5．以學(xué)生為主體，體現(xiàn)教學(xué)組織的科學(xué)性和靈活性

充分考慮學(xué)生的認(rèn)知水平和已有知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣，為每一個(gè)學(xué)生提供勞動(dòng)力市場(chǎng)需要和有職業(yè)發(fā)展前景的模塊化的學(xué)習(xí)資源。力求在學(xué)習(xí)內(nèi)容、教學(xué)組織、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面給教師和學(xué)生提供選擇和創(chuàng)新的空間，構(gòu)建開(kāi)放式的課程體系，適應(yīng)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的需要。采用“大專業(yè)、小專門(mén)化”的課程教學(xué)模式，用本專業(yè)職業(yè)能力結(jié)構(gòu)中通用部分構(gòu)筑能力平臺(tái)，用靈活的模塊化課程結(jié)構(gòu)和學(xué)分制管理制度滿足學(xué)生就業(yè)的不同需要，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、培養(yǎng)目標(biāo)與就業(yè)范圍

專業(yè)名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷

職業(yè)崗位：營(yíng)銷員、推銷員、業(yè)務(wù)員等。

修業(yè)年限：三年

招生對(duì)象：初中畢業(yè)生或具有同等學(xué)歷者

辦學(xué)層次：中等職業(yè)技術(shù)教育

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)變化的需要，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)和社會(huì)主義事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，掌握必需的文化基礎(chǔ)知識(shí)，具有相應(yīng)的綜合職業(yè)能力的中初級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷人員。本專業(yè)培養(yǎng)技能型人才，應(yīng)特別突出以下專業(yè)基本能力的培養(yǎng)：

（1）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，掌握一定的心理學(xué)知識(shí)，具有現(xiàn)代營(yíng)銷人員的精神和氣質(zhì)。

（2）了解市場(chǎng)營(yíng)銷的基本原理，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷的各種方法和策略。

（3）具有對(duì)營(yíng)銷市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究、獲取經(jīng)濟(jì)信息的能力，掌握主要的調(diào)研方法。

（4）具有分析研究營(yíng)銷市場(chǎng)特征，策劃、運(yùn)用營(yíng)銷策略和方法的能力。

（5）掌握一定的推銷技巧，熟悉業(yè)態(tài)分布和管理規(guī)律，具有業(yè)務(wù)開(kāi)拓和產(chǎn)品銷售的能力。

（6）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行營(yíng)銷業(yè)務(wù)方面的管理。

（7）具有一定的理財(cái)意識(shí)和財(cái)務(wù)基本知識(shí)，能進(jìn)行初步的成本和盈虧核算。就業(yè)范圍與機(jī)會(huì)：本專業(yè)畢業(yè)生可在各種工商企業(yè)中從事產(chǎn)品銷售、促銷、推銷、導(dǎo)購(gòu)、理貨等工作，也可以在企業(yè)中擔(dān)任業(yè)務(wù)洽談、市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃、信息管理等工作。

三、核心教學(xué)與訓(xùn)練課程及教學(xué)要求(見(jiàn)附表1-1,2)

根據(jù)企業(yè)用人具體要求和校內(nèi)外教學(xué)與訓(xùn)練條件，可對(duì)上述核心課程與實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行必要的選擇與組合，可對(duì)其內(nèi)容的深度和廣度做適當(dāng)調(diào)整。

四、教學(xué)安排建議

1.組建專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)，把握教學(xué)工作總體方向

各職業(yè)學(xué)校應(yīng)以企業(yè)為依托，聘請(qǐng)營(yíng)銷方面的專家、職業(yè)教育方面的專家組建專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)。教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)調(diào)查、分析、研討和咨詢等活動(dòng)，制訂本專業(yè)領(lǐng)域具體的培養(yǎng)計(jì)劃及教學(xué)方案，對(duì)教育教學(xué)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)估，并對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)提供必要的指導(dǎo)。

2.建立具有鮮明特色的課程和教材體系

教育部將按照中等職業(yè)教育教材的管理原則，組織開(kāi)發(fā)和編寫(xiě)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)教材。各地和職業(yè)學(xué)?？筛鶕?jù)具體情況開(kāi)發(fā)地方和校本教材，豐富教材形態(tài)，建立具有明顯職業(yè)教育特色的課程和教材體系。要打破傳統(tǒng)的按照學(xué)科體系編寫(xiě)教材的模式，開(kāi)發(fā)和推廣與推銷技術(shù)密切聯(lián)系的綜合性和案例性課程和教材。在綜合性和案例性課程和教材的開(kāi)發(fā)中，既可將原有若干科目教學(xué)內(nèi)容按照職業(yè)活動(dòng)的特點(diǎn)和要求進(jìn)行整合，形成綜合性的課程，也可以完全打破學(xué)科體系，按照實(shí)際的工作任務(wù)、工作過(guò)程和工作情境組織課程，形成圍繞工作需求的新型教學(xué)項(xiàng)目。

3.優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，采用先進(jìn)的教學(xué)模式

技能型人才的培養(yǎng)培訓(xùn)采用國(guó)際上先進(jìn)的“行為導(dǎo)向”模式。各職業(yè)學(xué)校要努力創(chuàng)造能發(fā)揮學(xué)生主動(dòng)性的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)條件，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)性化教學(xué)。學(xué)生應(yīng)有機(jī)會(huì)在一定程度上根據(jù)需要選定具體學(xué)習(xí)目標(biāo)，選擇學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)方法，并評(píng)價(jià)自己的學(xué)習(xí)成果。要努力為學(xué)生提供體驗(yàn)完整工作過(guò)程的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，經(jīng)歷“確定任務(wù)→制定工作計(jì)劃→實(shí)施計(jì)劃→進(jìn)行質(zhì)量控制與檢測(cè)→評(píng)估反饋”整個(gè)工作過(guò)程，增強(qiáng)學(xué)生適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際工作環(huán)境和解決綜合問(wèn)題的能力。

4.實(shí)行學(xué)歷教育與資格認(rèn)證相結(jié)合，建立科學(xué)的教學(xué)評(píng)估體系

技能型人才的培養(yǎng)培訓(xùn)采用學(xué)歷教育與資格認(rèn)證相結(jié)合。加強(qiáng)學(xué)歷教育與資格認(rèn)證的結(jié)合，使學(xué)生在取得學(xué)歷證書(shū)的同時(shí)獲得相應(yīng)的資格認(rèn)證。要建立相應(yīng)的機(jī)制，把學(xué)生獲得的相關(guān)資格認(rèn)證轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的學(xué)分。在學(xué)歷教育的課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度安排等方面，都要為學(xué)生獲得資格認(rèn)證提供方便。在學(xué)歷教育考核中，要建立對(duì)學(xué)生綜合能力進(jìn)行科學(xué)和持續(xù)性評(píng)估的機(jī)制，讓用人單位、學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)共同參與學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)。要將終結(jié)性評(píng)估與形成性評(píng)估結(jié)合起來(lái)，注重學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。

5.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變教師角色

技能型人才培養(yǎng)中采用專職教師與兼職教師相結(jié)合?，F(xiàn)有專職教師要定期到企業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)，地方和學(xué)校要為教師的企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)造必要的條件。要特別注意聘請(qǐng)企業(yè)的有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)學(xué)校擔(dān)任兼職教師。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)通過(guò)舉辦職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師培訓(xùn)班、接收教師實(shí)踐鍛煉、提供技術(shù)資料等途徑，不斷更新教師的專業(yè)知識(shí)，提高教師的專業(yè)技能。在教學(xué)過(guò)程中，教師要適應(yīng)新的教學(xué)模式的要求，轉(zhuǎn)變工作角色，努力成為學(xué)習(xí)過(guò)程的策劃者、組織動(dòng)員者和咨詢者。

附：1.參考性教學(xué)安排(見(jiàn)附表2-1,2)

注：

①限選課模塊：可開(kāi)設(shè)商務(wù)禮儀、公共關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)知識(shí)、電子商務(wù)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、會(huì)展實(shí)務(wù)、房地產(chǎn)營(yíng)銷實(shí)務(wù)、汽車營(yíng)銷實(shí)務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)等。在表中的課程名稱和具體上課學(xué)期的時(shí)間都留有余地，各地也可以根據(jù)具體情況設(shè)置專業(yè)選修方向，但限選課必須修得不少于20學(xué)分。

②任選課模塊：可開(kāi)設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)稅金融基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)地理、廣告實(shí)務(wù)、顧客信用管理、商務(wù)代理與分銷管理等，在表中的課程名稱和具體上課學(xué)期的時(shí)間都留有余地，各地也可以根據(jù)具體情況開(kāi)設(shè)其他選修課程，但修得約16學(xué)分。

③綜合實(shí)踐課：包括見(jiàn)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)、勞動(dòng)等。

2.教學(xué)學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)附表3)

第五篇：人才培養(yǎng)方案修訂情況總結(jié)

藝術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)方案修訂情況總結(jié)

為了進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，藝術(shù)學(xué)院積極開(kāi)展2017人才培養(yǎng)方案的修訂工作。根據(jù)修訂的情況總結(jié)如下：

1、指導(dǎo)思想：全面遵循教育規(guī)律，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)、以能力培養(yǎng)為目標(biāo)的指導(dǎo)思想，積極探索課程體系設(shè)置和人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。全面深刻理解高等職業(yè)教育培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的目標(biāo)，把工學(xué)結(jié)合作為人才培養(yǎng)模式改革的切入點(diǎn)，突出實(shí)踐能力培養(yǎng)，體現(xiàn)我校的辦學(xué)定位。

2、指導(dǎo)原則

①以就業(yè)為導(dǎo)向，主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)建設(shè)需要。②加強(qiáng)應(yīng)用性和針對(duì)性的有機(jī)結(jié)合。③強(qiáng)化職業(yè)道德，明確培養(yǎng)目標(biāo)。

④從培養(yǎng)高技能人才的角度出發(fā)，科學(xué)構(gòu)建課程體系。

3、前期調(diào)研

根據(jù)學(xué)院的安排，各專業(yè)負(fù)責(zé)人組織本專業(yè)專家組，前往相關(guān)高校、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，共走訪河北師范大學(xué)、河北傳媒學(xué)院、中國(guó)傳媒大學(xué)、中央戲劇學(xué)院、首都師范大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川傳媒學(xué)院等院?？疾煺{(diào)研，充分聽(tīng)取各高校專家意見(jiàn)，作為人才培養(yǎng)方案修訂的參考意見(jiàn)，并且各專業(yè)還組織專家深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，如河北演藝集團(tuán)、河北畫(huà)報(bào)社等企業(yè)了解企業(yè)對(duì)于人才需求的情況，另外各專業(yè)對(duì)已有畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，了解畢業(yè)生工作之后覺(jué)得哪些地方欠缺等，作為2017版人才培養(yǎng)方案修訂的依據(jù)。

4、完成初稿

各專業(yè)在學(xué)校統(tǒng)一要求以及指導(dǎo)原則和前期調(diào)研的基礎(chǔ)上完成2017版人才培養(yǎng)方案的初稿，并在專業(yè)內(nèi)部廣泛征求意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整。

5、專家論證

各專業(yè)人才培養(yǎng)方案初稿調(diào)整完成后，學(xué)院組織校內(nèi)為專家進(jìn)行新版培養(yǎng)方案論證，通過(guò)專家論證進(jìn)一步完善新版人才培養(yǎng)方案，邀請(qǐng)專家包括，本專業(yè)高級(jí)職稱教師、本專業(yè)相關(guān)行業(yè)人員、校內(nèi)教務(wù)管理人員、以及學(xué)生代表等，最后

專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)專家論證意見(jiàn)，進(jìn)一步完善培養(yǎng)方案形成最終版本上交學(xué)校。

6總結(jié)

藝術(shù)學(xué)院2017版培養(yǎng)方案修訂，從學(xué)院任務(wù)的下達(dá)以及安排到各專業(yè)調(diào)研工作、論證工作等都是合理有效的，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一年的培養(yǎng)方案修訂工作最終形成的2017版人才培養(yǎng)方案是適合未來(lái)5年藝術(shù)學(xué)院各專業(yè)教學(xué)的使用，同時(shí)各專業(yè)教師在教學(xué)工程中積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步完善培養(yǎng)方案。