第一篇：公司釘釘考勤制度

釘釘考勤制度

1、釘釘基本出勤：早：8：30 晚：17:30，小伙伴們?nèi)绻驗(yàn)樘厥庠蜻t到，請(qǐng)自覺補(bǔ)夠日工作時(shí)長，如若出先遲到早退現(xiàn)象會(huì)扣工資哦

2、釘釘打卡規(guī)則：公司所有人員不得外勤打卡，外勤打卡一律按曠工處理。外出辦事及出差人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定地點(diǎn)定位打卡，并寫好備注，否則按曠工處理。上下班如忘記打卡請(qǐng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)卡，審批人點(diǎn)趙翼或馬云，并寫明原因，否則按遲到早退處理。

3、釘釘請(qǐng)假流程：工作——審批——請(qǐng)假——請(qǐng)假類型——開始時(shí)間——結(jié)束時(shí)間——請(qǐng)假天數(shù)——請(qǐng)假事由（請(qǐng)明確寫出補(bǔ)班日期）——所在部門——審批人（馬云→趙翼）——抄送（工作暫時(shí)交接的同事）提交。所有請(qǐng)假請(qǐng)至少提前1-3天申請(qǐng)審批并做好對(duì)接工作，否則不予通過。有特殊情況請(qǐng)單獨(dú)找馬云說明。

4、釘釘打卡一部手機(jī)對(duì)應(yīng)一個(gè)設(shè)備號(hào)，如超2個(gè)手機(jī)打卡，請(qǐng)告知馬云審批備注否則按虛假打卡處理。不得出現(xiàn)虛假打卡和代人打卡，否則按偽造考勤開除處理。

第二篇：釘釘考勤制度

釘釘考勤制度

一、目的

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于成都皓棟科技有限公司所有員工。

三、上班時(shí)間

1、上班時(shí)間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季時(shí)間（當(dāng)年5月1日至9月30日）冬季時(shí)間（當(dāng)年10月1日至次年4月30日）

上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00 午餐、午休時(shí)間：12:00-14:00

午餐、午休時(shí)間：12:00-13:30 下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

2、釘釘考勤相關(guān)操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊(cè)》見附件，若有疑問可聯(lián)系管理員。

四、日?？记?/p>

1、公司實(shí)行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實(shí)施考勤打卡，外出、出差實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況，可在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡（出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請(qǐng)補(bǔ)卡），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，申請(qǐng)補(bǔ)卡3次以上，5次以內(nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。

3、實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。

4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，罰款50元/次。

5、不服從公司安排、未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者，罰款50元/次。

五、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退、曠工的名詞解釋

（1）員工出勤晚于上班時(shí)間的為遲到；提前下班視為早退。

（2）員工月累計(jì)遲到三次視為事假一天，員工月累計(jì)遲到五次視為曠工一天。（3）下列行為視為曠工： A、無故不來上班

B、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來上班

C、無故不打卡累計(jì)3次視為曠工1天

2、相關(guān)處罰規(guī)定：

（1）遲到20分鐘以內(nèi)，罰款20元/次。（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。

（4）遲到1小時(shí)以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時(shí)扣除半天的考勤工資。

（5）早退的，罰款50元/次。

（6）半年內(nèi)累計(jì)三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時(shí)扣除當(dāng)天工資。（7）半年內(nèi)累計(jì)三次以上的曠工，予以開除。

六、外出、出差

1、外出、出差實(shí)行審批制度，應(yīng)在審批通過后方可實(shí)施（申請(qǐng)應(yīng)在實(shí)施前至少半小時(shí)申請(qǐng)審批），嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請(qǐng)直接外出、出差的行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出、出差的，罰款50元/次。

2、若遇臨時(shí)外出、出差情況，應(yīng)在離開公司之時(shí)起30分鐘內(nèi)提交申請(qǐng)通過審批，未按照前項(xiàng)所列規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。

3、外出、出差人員到達(dá)指定地點(diǎn)后實(shí)行簽到拍照登記。

4、出差超過批準(zhǔn)天數(shù)且未申請(qǐng)延長的，罰款100元/次，超過天數(shù)的差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

七、請(qǐng)假、調(diào)休、加班

1、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請(qǐng)審批，審批通過后方可實(shí)施（至少在實(shí)施前半日之內(nèi)申請(qǐng)審批通過），如遇特殊情況，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，同時(shí)在實(shí)施前半小時(shí)內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請(qǐng)完成審批后生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施的，罰款100元/次，扣除當(dāng)日工資。

2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請(qǐng)加班可調(diào)休抵扣，加班申請(qǐng)需提前半天申請(qǐng)審批完成，方可生效；公司臨時(shí)安排的加班，需在實(shí)施之時(shí)起的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。

4、加班時(shí)間計(jì)算以《加班申請(qǐng)》和釘釘記錄打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)綜合部說明情況，否則加班無效。

5、每一個(gè)自然年內(nèi)加班時(shí)間需在當(dāng)年補(bǔ)休完畢，每年的加班時(shí)間在次年1月1日全部清零，不累計(jì)，不疊加。

八、實(shí)施時(shí)間

本制度試運(yùn)行1個(gè)月（2017年6月12日至2017年7月12日），試運(yùn)行期間，各位員工若有問題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運(yùn)行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

第三篇：釘釘注意事項(xiàng)

公司、分公司各部門及員工：

公司通過10月份對(duì)“銷售云管理服務(wù)軟件—紅圈釘釘”軟件的試用，結(jié)合公司實(shí)際現(xiàn)公司決定自2015年11月1日起正式啟用，啟用后不再使用書面紙質(zhì)版手續(xù)，包括外出申請(qǐng)單、換休單、出差申請(qǐng)/報(bào)告單、乘坐飛機(jī)審批單、加班確認(rèn)單、各種假條等?，F(xiàn)具體要求如下：

一、使用范圍：

公司全體人員，省內(nèi)分公司主管及以上管理人員，省外分公司品牌直管人員和外派經(jīng)理/主管，蘭州、西寧、銀川、河北、山西、洛陽等轄區(qū)所有品牌直管人員。

二、使用模塊：

必須使用簽到、審批（請(qǐng)假、出差、外出、加班、用?。?、拜訪計(jì)劃（含客戶信息）三個(gè)模塊，其他模塊可根據(jù)公司或部門實(shí)際情況選擇試用并適時(shí)推出。

三、各模塊操作注意事項(xiàng)：

（一）簽到模塊

1.公司所有人員在本部上下班采用指紋機(jī)打卡，不再用釘釘同步簽到；

2.省內(nèi)分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員上下班采用指紋和釘釘同步簽到； 3.省外其它地區(qū)品牌直管人員上下班只用釘釘簽到；

4.凡出差、臨時(shí)外出公干、異地辦公、加班均在出勤地點(diǎn)用釘釘簽到；

5.簽到應(yīng)在“百利商業(yè)有限公司”下面簽，不可在自己的所在部門簽到，每次簽到只可簽一次；

（二）審批模塊

1.請(qǐng)假----①年假、婚假、產(chǎn)假、事假（超過3天）的最終審批人為HR專員；②病假（超過3天）的最終審批人為HR專員，并需要上傳醫(yī)院證明（照片），同時(shí)將原件遞交人力資源部；③請(qǐng)假時(shí)間有半天的，務(wù)必在請(qǐng)假事由中備注清楚請(qǐng)假時(shí)間段；④換休、外出、其他假最終審批人為各分管負(fù)責(zé)人，其中換休必須備注清楚加班日期時(shí)段；

2.出差----①交通工具為飛機(jī)、軟臥、高鐵（頭等艙或商務(wù)艙）時(shí)需在購票前逐級(jí)審批，最終審批人為總經(jīng)理；②出差人在財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)需將出差審批結(jié)果抄送給財(cái)務(wù)部出納，以便審核；

3.加班----①加班需提前申請(qǐng)，按要求逐級(jí)審批，并要求當(dāng)事人分別在加班地點(diǎn)開始和結(jié)束加班時(shí)用釘釘簽到，審批人在審批時(shí)若給予換休請(qǐng)注明；

4.省內(nèi)分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員需將審批結(jié)果抄送至各自分公司HR管理人員，便于當(dāng)?shù)乜记冢?/p>

5.除請(qǐng)假和換休外，外出、出差、加班僅有審批而未簽到將視為缺勤； 6.申請(qǐng)人未及時(shí)得到審簽時(shí)應(yīng)采用“DING”（即督促）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批； 7.審批依據(jù)《公司考勤管理制度》以及相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

（三）客戶信息、拜訪計(jì)劃模塊

1.員工需自行新增所管店面、客戶信息，首次拜訪添加客戶信息時(shí)需在店面、客戶所在地，填寫客戶名稱時(shí)后綴需加上品牌，然后再做臨時(shí)拜訪，二次及以后拜訪無需再添加客戶信息；

2.拜訪計(jì)劃應(yīng)提前制定，拜訪開始時(shí)要點(diǎn)擊“開始拜訪”，結(jié)束時(shí)填寫拜訪結(jié)果相關(guān)信息，然后點(diǎn)擊“完成”結(jié)束拜訪。

各區(qū)域HR相關(guān)管理人員：

負(fù)責(zé)高新7樓、馬家灣后勤部、省外人員的HR管理人員為何文彩； 負(fù)責(zé)高新6樓、8樓、3樓及物業(yè)人員的HR管理人員為曹蓓；

負(fù)責(zé)豐禾路、馬家灣（除后勤部）、省內(nèi)人員的HR管理人員為劉妮； 負(fù)責(zé)省內(nèi)公司的HR管理人員為各分公司財(cái)務(wù)及行政經(jīng)理； 負(fù)責(zé)新疆分公司的HR管理人員為袁??； 負(fù)責(zé)河南分公司的HR管理人員為趙偉峰； 負(fù)責(zé)蘭州的HR管理人員為魏莉。

采用無紙審批中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題請(qǐng)大家及時(shí)提出意見，以便改善！

特此通知！

百利商業(yè)有限公司 2015-10-30

第四篇：釘釘管理制度

釘釘管理制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率。特引進(jìn)釘釘軟件作為日常管理交流平臺(tái)，并制定此管理制度，希望大家嚴(yán)格遵守。

考勤打卡

所有外出業(yè)務(wù)人員必須按照規(guī)定時(shí)間范圍啟用釘釘“考勤打卡”功能：

1）打卡時(shí)間8:20-8:40，11:20-11:40，14:20-14:40,16:50-17:10，超過指定時(shí)間按違規(guī)處罰。

2）打卡時(shí)需業(yè)務(wù)人員上傳關(guān)聯(lián)客戶的“現(xiàn)場(chǎng)照片”。

嚴(yán)禁在家或者固定地點(diǎn)簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為未簽到處理。

日工作總結(jié)

1）長春市內(nèi)業(yè)務(wù)人員每日走訪不得低于15家客戶，市外業(yè)務(wù)人員每日走訪不得低于10家： 2）于每晚24：00之前提交日?qǐng)?bào)，日?qǐng)?bào)內(nèi)容需先陳列出當(dāng)天所有拜訪客戶，然后再依次統(tǒng)計(jì)有效客戶及其銷量，最后對(duì)整體市場(chǎng)進(jìn)行分析總結(jié)。

日?qǐng)?bào)模板（實(shí)際舉例）

今日完成工作：今日走訪松原地區(qū)，共計(jì)拜訪客戶19家，其中走訪的客戶胡菊友，騰達(dá)，孫中寶，黃立葉，王海軍，王超，曹大鵬，楊娟，喬旭弘，劉國義，楊致遠(yuǎn)，楊曉旭，李洪亮，劉剛，馬維強(qiáng)，司兆軍，宋國民，董國啟，趙宇輝電話，共計(jì)銷量17557元，出單客戶13家，分別是孫中寶家670元，胡菊友家出單210元，楊娟家出單1542元，曹大鵬家788元，騰達(dá)家1124.5元，劉國義家397元，楊致遠(yuǎn)家879元，王海軍家510元，劉剛家1207.4元，馬維強(qiáng)1012元，司兆軍1015元，李曉軍1330元，趙宇輝7602元。未出單客戶6家，分別是黃立葉，王超，曹大鵬，喬旭弘，董國啟，宋國民。在孫中寶家把宮廷胡的價(jià)格問題解決，還有市場(chǎng)上現(xiàn)在不粘桶賣的挺不錯(cuò)的如果有可能可以考慮一下，現(xiàn)在市場(chǎng)上雖然有些淡，但是有些性價(jià)比高的貨還是可以流通的，所以建議公司如果進(jìn)新品一定要考慮適合市場(chǎng)上的流通，畢竟我們針對(duì)的客戶大部分還是日雜和酒店用品居多，有些好的東西不一定會(huì)迎合我們的客戶群體。

獎(jiǎng)罰措施

1）簽到考核。當(dāng)日沒按規(guī)定時(shí)間簽到，簽到?jīng)]有上傳圖片或上傳圖片沒有關(guān)聯(lián)客戶，若其中一項(xiàng)不符，罰紅包5元，兩項(xiàng)不符，罰紅包10元，依次累計(jì)。2）日?qǐng)?bào)考核。每漏寫一次日?qǐng)?bào)或沒按時(shí)提交日?qǐng)?bào)者，罰紅包5元。3）處罰次數(shù)累計(jì)，每次處罰翻倍，上不封頂。

每日釘釘統(tǒng)計(jì)公示后，請(qǐng)大家對(duì)應(yīng)各自主動(dòng)領(lǐng)罰，如果當(dāng)日沒有及時(shí)領(lǐng)罰，第二日以雙倍罰金懲處，以此類推，拖欠違規(guī)紅包停止報(bào)銷一切差旅費(fèi)及暫扣工資。

本制度即日起嚴(yán)格執(zhí)行。

銷售LP部

2017年11月20日

第五篇：設(shè)計(jì)公司釘釘考勤管理辦法

****公司 考勤管理辦法

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考勤范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00； 每周工作5日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。

三、考勤方式

1．考勤實(shí)施釘釘打卡，員工辦理入職后開始打卡；

2．上班時(shí)間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；

3.外勤打卡需在釘釘填寫外出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效，無申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。

4．點(diǎn)對(duì)點(diǎn)考勤

工作日晚上加班超過9點(diǎn)的，次日可按前一晚下班時(shí)間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)上班（如前一日加班到晚上10點(diǎn)，次日可延遲到10點(diǎn)上班），原則上最晚上班打卡時(shí)間不得超過中午14:00，每天只打2次卡，到辦公室上班打1次卡，離開辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點(diǎn)之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。

四、權(quán)限管理

1．綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部核實(shí)；

2．各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

3．全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺接受綜合管理部考勤監(jiān)察。

五、考勤管理 1．遲到

1.1員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時(shí)以上視為曠工一天；如遇不可

抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫《考勤異常表》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照遲到處理。

1.2考慮到成都市區(qū)早高峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每周一次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。

2．早退

2.1員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時(shí)以上的視為曠工一天；

2.2早退30分鐘以內(nèi)的，每次罰款50元。3．中途離崗

上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無故不在崗半小時(shí)以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4．曠工

4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者，均視為曠工；

4.2員工曠工1日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；

4.3員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)超過5天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

5．補(bǔ)卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)卡；

5.2實(shí)際正常上班但忘記打卡的，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡；實(shí)際遲到未打卡的，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡；實(shí)際未上班但申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一律不通過；

5.3補(bǔ)卡一律由本人提出補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者視為未補(bǔ)卡；

5.4實(shí)際上班但未按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)卡的，當(dāng)日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；

5.5因多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)卡；

5.6每星期申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過2次，同一個(gè)星期內(nèi)超過2次的補(bǔ)卡每次罰款50元。

六、請(qǐng)假管理

員工請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。

全體員工請(qǐng)假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)后方能離開工作崗位，否則按曠工處理；

員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過1天的需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。部

門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請(qǐng)假3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請(qǐng)假且無法提前申請(qǐng)的，須在當(dāng)日以電話方式向其主管提出申請(qǐng)，事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；

請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。1．事假

1.1因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的，視為事假； 1.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原則上員工一年累計(jì)事假不得超過20天；員工因特殊原因，需請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

2．病假

2.1以下情形為病假：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；

2.2員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；

2.3員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。3．年假

3.1公司的正式員工，每年給予7個(gè)工作日帶薪年假，可跨一個(gè)使用； 3.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一內(nèi)休完，每次休假至多不超過15天； 3.3內(nèi)休病假2個(gè)月以上的不再享受帶薪年假。4.婚假

4.1公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的均可申請(qǐng)婚假； 4.2符合法定年齡結(jié)婚的，可享有3天帶薪婚假；

4.3婚假必須于民政部門簽發(fā)《結(jié)婚證》之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請(qǐng)，不得保留或以其他方式代替。

5.產(chǎn)假

5.1凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請(qǐng)產(chǎn)假； 5.2員工申請(qǐng)產(chǎn)假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個(gè)胎兒增加15天。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請(qǐng)，以便工作安排及交接。

5.3公司男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假20天，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天申請(qǐng)； 5.4產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過1天；

5.5除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算； 5.6產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司代發(fā)。6.哺乳假

6.1女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假； 6.2享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)； 6.3以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)不超過1小時(shí)。7.喪假

7.1員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假；

7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完；

7.3喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理； 7.4喪假為帶薪假期。8．工傷假

工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9．續(xù)請(qǐng)假

9.1請(qǐng)假逾期不能上班者，應(yīng)在假期屆滿前1天內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；

9.2經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。

10．請(qǐng)假單位

員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按5天核算，請(qǐng)假超過半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。

11．請(qǐng)假期間

產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。

12.銷假

12.1員工在申請(qǐng)假期并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后未能如期休假或在批準(zhǔn)假期內(nèi)因工作安排提前返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；

12.2休假員工將銷假申請(qǐng)呈報(bào)公司綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并備案； 12.3員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)繼續(xù)申請(qǐng)。

七、加班和補(bǔ)助

1．申請(qǐng)加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。

2．加班的處理辦法

2.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請(qǐng)》，一律不予調(diào)休或核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.2周末因工作原因加班的，一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提交財(cái)務(wù)部核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.3加班時(shí)長按照實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，加班忘記打卡需填寫《考勤異常表》并需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

2.3補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。3.加班補(bǔ)助

3.1加班補(bǔ)助時(shí)間節(jié)點(diǎn):按照4個(gè)小時(shí)計(jì)算（不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)算）。

3.2加班補(bǔ)助計(jì)算方法：按照加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)放餐補(bǔ)15元，加班補(bǔ)助=加班時(shí)間 /4(未除盡遞進(jìn)取整)*15元。

八、出差

公司指定人員到成都地區(qū)以外培訓(xùn)、開會(huì)或因工作需要到成都地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間不使用釘釘打卡，以領(lǐng)導(dǎo)安排的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

九、解釋權(quán)

本暫行辦法最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有，綜合管理部對(duì)此暫行辦法有修訂權(quán)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。