第一篇：關于進一步規(guī)范技術資料管理的通知

客運三分公司維修部文件 運維通綜字[2014]3號

關于進一步規(guī)范技術資料管理的通知

各車間/室：

技術資料是對現(xiàn)有系統(tǒng)設備進行維護管理、改造擴建的重要依據(jù)，也是培訓、學習的主要知識來源。2014年12月20日，在中心公園停車場防火卷簾門自動下落的故障處理中暴露出技術資料不完整、資料查找不迅速等問題，直接影響到故障處理的時效性和準確性。在后續(xù)部門的技術質量檢查中還發(fā)現(xiàn)各專業(yè)施工圖、原理圖、關鍵設備說明書/維護手冊等技術資料存在資料不完整、版本未更新、歸置不規(guī)范、查找不迅速等問題。

為進一步規(guī)范技術資料的管理，確保各類故障處理及時有效、改造擴建有據(jù)可查，現(xiàn)對技術資料管理做如下要求，請各車間/室遵照執(zhí)行。

一、技術資料分類歸置

（一）第一類資料：工程開工前的設計文件、研究報告、招投標文件、合同等。

十、15 因故停工/復工報告 16 巖土工程勘察報告 17 竣工圖

請各車間/室

十一、分公司《行車與安全網(wǎng)絡測試評估項目》已完成竣工驗收，測試與評估報告反應了維修部各系統(tǒng)現(xiàn)狀和存在的不足，為確保系統(tǒng)設備安全運行，生產(chǎn)活動有序開展，現(xiàn)將信息安全管理相關工作做如下要求，請各室遵照執(zhí)行。

一、加強管理文本學習，提高信息安全意識

各室以班組為單位，2014年4月14日前組織完成《信息化管理程序》、《信息安全管理細則》的學習，并形成學習記錄。

二、加強管理，整改問題，確保生產(chǎn)、辦公系統(tǒng)安全運行。存在問題于2014年4月1日前整改完畢

（一）加強人員管理，對私自安裝無線路由器、安裝非辦公軟件、隨意更改IP地址和安裝代理上網(wǎng)工具等問題進行檢查和整改，杜絕存在類似問題。

（二）加強用戶密碼管理，對終端計算機使用弱口令、應用系統(tǒng)初始口令未修改、終端計算機管理軟件不鎖屏以及多人共用密碼等問題進行排查和整改。

（三）加強移動存儲介質管理，各設備系統(tǒng)配備專用移動存儲介質，設置專人管理，并做好使用記錄。

（四）加強生產(chǎn)、辦公網(wǎng)絡終端管理，定期清理桌面和共享文件，不得存儲與工作無關的文件。

第二篇：關于進一步規(guī)范請假管理的通知

關于進一步規(guī)范請假管理制度的通知

編號：TZ2018-05

因目前請長假的員工較多、時間較長，此情況直接對項目工期以及人員安排造成嚴重影響。為了進一步規(guī)范請假管理機制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補充規(guī)定：

一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 1.產(chǎn)假

女員工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間，享受正常的保險和福利待遇。2.病假

員工因重大疾病或非因公負傷需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內。具體規(guī)定如下：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

員工醫(yī)療期小于3個月的，享受正常的保險和福利待遇。超過3個月，公司將暫時中斷員工的社會保險，取消員工的福利。

3.事假

員工連續(xù)請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費用員工自行承擔。

（二）、請假流程

1.員工請長假需提前填寫紙質“請長假申請單”（詳見附件），由相關負責人進行批準；

長假說明:（1）產(chǎn)假；

（2）病假、事假5個工作日及以上。2.辦公系統(tǒng)中填報“請假申請”，并上傳紙質“請長假申請單”，發(fā)送相關負責人進行審核。(系統(tǒng)具備條件后執(zhí)行上傳功能)

員工請病假銷假時，需同時上傳由醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。

二、超期規(guī)定

1.病假、產(chǎn)假、事假：請假時間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準假。如員工因個人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時將按公司相關規(guī)定進行處理。再有相關崗位需求，公司會優(yōu)先對其進行考慮。

2.曠工（1）員工未經(jīng)公司批準而擅自離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3個工作日，視為員工自動離職；

（2）員工日常請假，超期未上報批準擅自離崗的視為曠工，曠工3個工作日，視為員工自動離職。

附件：請長假申請單

2018

綜合管理部 年01月12日

第三篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴肅公司技術部工作人員工作紀律，營造良好的工作和服務環(huán)境，保證各項工作規(guī)范、高效、有序的運行，根據(jù)大通公司的規(guī)定與特殊性，進一步規(guī)范技術部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術部按照公司規(guī)定的統(tǒng)一作息制度。除國家法定節(jié)日外，工作人員實行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點30分上班、12點下班，下午14點上班、17點30分下班，并實行例會制（周一例會時間原則上安排在上午10點至10點30分之間）。

（二）技術部工作人員應按時上、下班，上下班實行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會、中途擅離工作崗位或離崗不請假。

（三）技術部工作人員應當積極準時地參加協(xié)會組織的學習、各種會議和活動。

（四）技術部工作人員在工作時間內，必須堅守崗位，必須統(tǒng)一著裝，必須堅持說普通話，嚴禁在工作場所或公共場所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺、干私活、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影片、聽音樂、上網(wǎng)購物等。

二、窗口人員無故缺位制度

（一）技術部在法定工作日內要全工作日對外辦公，嚴格按照大通公司的規(guī)定進行估價工作，工作崗位不缺位，業(yè)務工作不間斷。同時，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價工作，并盡量縮短估價工作時間。

（二）技術部工作人員要明確責任，熟悉進行估價工作。

（三）技術部工作人員原則不得隨意互換崗位與請假（包含臨時請假、短期請假與長期請假），確需的，應先與部門負責人銜接，并安排相關代替人員替代工作，保證能正常進行估價工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負責人安排好替崗人員，履行請假手續(xù)報總經(jīng)理批準，方可請假。

（二）臨時替崗人員，應熟悉相關估價業(yè)務和服務規(guī)范，在替崗工作期間遵守公司的各項管理制度。替崗人員同時納入統(tǒng)一管理和考核。

四、會議學習活動考勤制度

（一）技術部工作人員應按要求準時參加協(xié)會的會議、學習和活動，并進行簽到。不得無故缺席或早退。因故不能參加的應提前請假，并說明原因。

（二）協(xié)會的會議、學習和活動實行簽名考勤制度。公司指定專人負責記錄參加會議、學習和活動的人數(shù)、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請假銷假制度

（一）公司實行請假制度。技術部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應履行請假手續(xù)，填寫公司統(tǒng)一制作的請假單。無論公假私假均需事前辦理請假手續(xù)，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請假的，應在當日上班后30分鐘內電話致電部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)。假期屆滿應及時銷假。特殊情況需續(xù)假的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）技術部工作人員嚴禁遲到、早退；中途臨時離開工作崗位的，應當事前向部門負責人請假。

（三）技術部工作人員因私請假半天以內的，由部門負責人直接批準。因公請假半天以上，一天以內的，應完善請假單，由部門負責人安排替崗人員，報總經(jīng)理批準。一天以上，報電子政務科核實后，由中心領導批準。中心電子政務科要認真記載各窗口請假情況，作為月出勤統(tǒng)計與考核的依據(jù)。原則上技術部工作人員一月請假不得超過3次。

（四）現(xiàn)場踏勘等后臺工作人員在中心工作時間按照技術部工作人員方式考勤，并以此為依據(jù)發(fā)放生活補助。

（五）技術部工作人員因參加本單位會議請假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務科請假。窗口單位組織的業(yè)務學習、法規(guī)培訓或上級業(yè)務主管部門召開的會議、各類培訓

學習等，技術部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學習培訓或會議通知，履行請假手續(xù)。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務科負責考勤工作。中心電子政務科每天至少安排四次巡查人員進行督查，并做好督查記錄。

（二）1個月內，事假累計超過2天，病假累計超過3天，遲到或早退累計超過2次和曠工的取消當年評優(yōu)資格。

（三）嚴格控制2天以上長假，對請長假者的情況中心將進行調查核實。

（四）被中心通報或被服務對象投訴的，半年內取消評優(yōu)資格。

（五）技術部工作人員嚴重違犯中心管理制度的，中心將做嚴肅處理，造成惡劣后果的，中心將報請相關部門處理。

七、考勤通報制度

（一）中心對各技術部工作人員的出勤情況，依據(jù)記錄，實行按月統(tǒng)計、按月通報和全年通報制度。

（二）每月月初，中心電子政務科根據(jù)考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務系統(tǒng)公示；技術部工作人員對公示的考勤結果有異議的，應在2日內提出，逾期視為無異議。

（三）考勤結果經(jīng)核查無異議后，所有技術部工作人員的考勤情況，在中心網(wǎng)站正式公布并向各窗口單位書面通報。

八、考勤監(jiān)督制度

（一）中心電子政務科的考勤工作接受技術部工作人員和中心辦公室的監(jiān)督。技術部工作人員對中心電子政務科的考勤如有異議可向中心領導反映。

（二）中心的考勤工作接受區(qū)監(jiān)察局和各窗口單位的監(jiān)督。技術部工作人員對中心的考勤如有異議可向區(qū)監(jiān)察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開、公平、公正，并對技術部工作人員遵守請假銷假制度的情況進行抽查和督查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規(guī)定為準，分中心和有窗口大廳的部門參照執(zhí)行。

本制度從2013年05月06日起執(zhí)行。

二〇一三年五月六日

第四篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發(fā)現(xiàn)個別部門員工未嚴格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好工作秩序，經(jīng)公司研究，將有關規(guī)定通知如下：

一、員工正常出勤時需按時打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負責人、物業(yè)小區(qū)主管對本部門或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請假外出需按《請假管理規(guī)定》內容嚴格辦理請假手續(xù)，請假獲批后方可離開，請假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報工作出勤情況，并登記備案。

四、突發(fā)緊急情況，需電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請務必在7月26日前完成指紋錄入，嚴格執(zhí)行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行，請各部室、物管處引起高度重視，嚴重按照通知內容做好考勤報送、簽卡等工作，人力資源部將定期對考勤情況進行核查，如有違規(guī)將對相關責任人進行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產(chǎn)管理有限公司

第五篇：關于進一步規(guī)范退耕還林工程管理的通知

合川府〔2009〕46號

重慶市合川區(qū)人民政府

關于進一步規(guī)范退耕還林工程管理的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府有關部門：

為了進一步規(guī)范退耕還林工程管理，鞏固退耕還林成果，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《重慶市實施〈中華人民共和國農(nóng)村土地承包法〉辦法》以及《重慶市人民政府關于完善退耕還林后續(xù)政策措施的意見》（渝府發(fā)〔2007〕119號）等法律法規(guī)和文件精神，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就進一步規(guī)范退耕還林工程管理有關事項通知如下：

一、明確退耕還林補助標準及年限

我區(qū)退耕還林工程自2002年起開始陸續(xù)實施，享受退耕還林政策補助最長的已經(jīng)達到了七年。根據(jù)國家退耕還林政策規(guī)定，補助標準為：坡耕地退耕還林第一輪補助每畝每年補助現(xiàn)金245元，其中糧食折現(xiàn)225元，生活補助費20元，營造生態(tài)林的，連續(xù)補助8年，營造經(jīng)濟林的，連續(xù)補助5年。第一輪補助期滿后，重慶市和國家將組織力量對造林保存情況進行檢查，檢查合格后開始第二輪補助。第二輪補助標準為：每畝每年補助現(xiàn)金125元，其中糧食折現(xiàn)105元，生活補助費20元，補助期限與第一輪補助期限相同。

生態(tài)林和經(jīng)濟林的認定標準：根據(jù)國家及重慶市相關規(guī)定，營造水果類樹種的，認定為經(jīng)濟林，其余的樹種認定為生態(tài)林。對規(guī)劃時設計為經(jīng)濟林樹種，以后通過補植改換為生態(tài)樹種的，由于受國家補助資金指標限制，仍按經(jīng)濟林認定；如果在本區(qū)范圍內出現(xiàn)其他小班由生態(tài)林調整為經(jīng)濟林的情況，可將相應相應面積的營造生態(tài)樹種的經(jīng)濟林調整為生態(tài)林，保證經(jīng)濟林指標總量不變。對規(guī)劃時設計為生態(tài)林樹種，以后通過補植改換為經(jīng)濟樹種的，通過區(qū)級檢查確定后，將按經(jīng)濟林認定。

二、規(guī)范工程合同管理，保障退耕還林各方利益

鼓勵業(yè)主或大戶通過土地流轉參與退耕還林或承包管護。業(yè)主或大戶必須按照《合同法》的相關規(guī)定與每個農(nóng)戶協(xié)商簽訂土地承包協(xié)議或退耕還林管護合同協(xié)議，協(xié)議中應明確土地的用途、雙方的權利義務。退耕還林補助兌現(xiàn)時可兌現(xiàn)給業(yè)主或承包大戶，由業(yè)主或承包大戶按合同約定兌現(xiàn)給農(nóng)戶。各項目鎮(zhèn)街要負責對業(yè)主或承包大戶簽訂合同的真實性進行審查，督促業(yè)主或大戶按合同按時履行合同義務。國有、集體耕地發(fā)包給職工或農(nóng)戶的，可以由職工或農(nóng)戶直接實施退耕還林，也可以由業(yè)主與職工或農(nóng)戶簽訂土地承包協(xié)議后實施退耕還林。各項目鎮(zhèn)街要對退耕還林工程實施以來簽訂的合同進行清理，不符合要求的要及時對原合同進行補充完善，督促業(yè)主與農(nóng)戶簽訂補充協(xié)議，或者重新簽訂 —2— 合同。農(nóng)戶直接實施的退耕還林，退耕還林政策直接兌現(xiàn)給退耕農(nóng)戶。

各項目鎮(zhèn)街在兌現(xiàn)退耕還林補助過程中，必須按林業(yè)部門驗收審定認可的實測耕地面積，將國家政策補助如數(shù)兌付給退耕農(nóng)戶或業(yè)主，任何單位（包括鎮(zhèn)街、村社）都不得侵占退耕農(nóng)戶或業(yè)主的利益。凡弄虛作假、虛報冒領補助款的，要嚴格按照有關規(guī)定進行處理。

三、規(guī)范工程質量管理，確保退耕還林成效

退耕還林工程必須編制作業(yè)設計方案，嚴格按設計組織實施，不得擅自更改造林地點及樹種，堅持適地適樹原則，盡可能與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整相結合，合理選用造林樹種。栽植完成后要及時檢查，加強補植及撫育管護，政策兌現(xiàn)與苗木保存及管護效果掛鉤。達不到驗收要求的要及時整改，整改仍不達標的，扣減退耕還林面積。對因檢查不達標而扣減的面積，以及占地等其他原因而使退耕面積損失的，由區(qū)退耕辦統(tǒng)一收回指標，及時安排易地造林，確保退耕還林面積不減少。實施退耕還林工程易地造林的，必須與造林地所在鎮(zhèn)政府（街道辦事處）簽訂退耕還林合同，享受退耕還林補助期限為該計劃指標余下的補助年限。

為提高造林及管護效果，各鎮(zhèn)街要大力推行業(yè)主承包造林、集中統(tǒng)一管護等制度，并切實把造林、管護措施落到實處，嚴把工程質量關。

四、規(guī)范工程資金管理，做到?？顚Ｓ?/p>

—3— 相關部門、各項目鎮(zhèn)街必須按國家政策規(guī)定，及時足額兌現(xiàn)退耕還林補助，任何單位和個人不得截留、挪用。鞏固退耕還林成果專項資金必須用于通過規(guī)劃的農(nóng)村能源、退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)、補植補造等項目建設。退耕還林工作經(jīng)費必須用于與退耕還林有關的辦公設施、工程管理、規(guī)劃設計、檢查驗收等工作，保證退耕還林各項工作順利開展。

本通知下發(fā)后，原《合川市人民政府關于進一步規(guī)范退耕還林工程管理的通知》（合川府〔2004〕86號）文件即行廢止。區(qū)政府及區(qū)政府有關部門以往下發(fā)的文件如與本通知有沖突的，以本通知為準。

二○○九年四月二十三日

主題詞：林業(yè)

退耕還林△

管理

通知

抄送：重慶市林業(yè)局。

區(qū)委辦公室，區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，區(qū)紀委，區(qū)法院，區(qū)檢察院，區(qū)人武部。

重慶市合川區(qū)人民政府辦公室

2009年4月23日印

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