第一篇：中國人民銀行面試真題題庫 答題思路點撥

經(jīng)過對以下真題的總結(jié)，2013面試問題主要集中在以下幾個方面：

1、三觀（人生觀、價值觀、世界觀），通過時政問題或?qū)λ渍Z的認識理解來考查你的三觀

點撥：三觀要端正，積極向上，符合社會普世價值，即便與自己的真實想法稍有出入，但是一定要按照符合社會普世價值的思路回答

2、自我認識（SWOT分析，優(yōu)勢、劣勢、），考察對自我的認識

點撥：采用SWOT分析法，著重突出自己的有事，劣勢說一些無關(guān)痛癢的

3、人際關(guān)系處理能力，通過工作中時常遇到的問題，來考查個人的人際關(guān)系處理能力

點撥：幾個原則：尊重上級、同級換位思考、原則性問題不能變

4、對該社的認識情況

點撥：多了解情況，簡介、發(fā)展大事件、現(xiàn)在的政策、最新新聞等

5、專業(yè)知識儲備

點撥：經(jīng)濟金融領(lǐng)域基本概念，了解當下熱門經(jīng)濟問題并作思考 對于以上幾個高頻率出現(xiàn)的問題，在面試之前一定要做好回答的內(nèi)容，回答面試問題幾個原則：

1、吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低；

2、邏輯清晰，最好做第一、第二、第三這樣的陳述；

3、對一個問題盡量展開來說，不可一句話完事，也不可長篇大論，適中就好

獨家法寶，極大提升面試通過幾率：

如果可以，可以結(jié)合所應(yīng)聘的崗位，針對該行發(fā)展、行業(yè)發(fā)展，做一份報告，10頁左右，打印出來帶到面試現(xiàn)場，找準時機，單面時交給面試官過目。不管報告內(nèi)容如何，就這種重視和認真態(tài)度，必然為面試加分很多，如：

金融崗：金融行業(yè)發(fā)展方向+自己的看法 人力崗：該行最近兩年招人用人情況統(tǒng)計 It崗：互聯(lián)網(wǎng)金融

等等，報告內(nèi)容網(wǎng)上復(fù)制+寫一些個人看法即可

2013年面試真題集錦：

——————————————————————————————————————————————— 2013年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題/面試真題

問題：銀行排隊時間長，顧客不滿意，出現(xiàn)很多報復(fù)行為。從下面五個解決措施中選出三個最有效的。

一、彈性設(shè)置窗口;

二、大廳進行功能分區(qū);

三、實行預(yù)約;

四、配備大堂經(jīng)理和叫號機

五、ATM和網(wǎng)上銀行

要求

1、發(fā)表自己看法和觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、自我介紹

2、漫漫的人生道路上誰都會犯錯,你是如何對待犯錯誤的?

3、如果你被分配到一個艱苦的地方工作,怎么辦?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

考試時間5分鐘，題目只有兩道。

1、你有沒有給同事發(fā)生過糾紛，如果你和同事發(fā)生矛盾你該怎么處理?

2、你和同事一起處理一件事情，你的同事一直表現(xiàn)不錯，但這次卻沒有按套路出牌，給單位造成了一定損失，你該怎么辦?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、如果你是銀行的員工，有人假冒進了銀行，經(jīng)濟學(xué)角度分析一下這種現(xiàn)象?

2、這么多人競爭銀行，你的優(yōu)勢在哪里?結(jié)合自己的經(jīng)歷闡述一下。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 共3道題，答題時間10分鐘

1、習(xí)近平提出不能過分關(guān)注經(jīng)濟增長的速度，應(yīng)關(guān)注整體經(jīng)濟利益，說說你的看法?

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你干一件違規(guī)的事情，但是這件事情對銀行是有利的，你怎么做?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 每人3道題，共5分鐘。：

1、朗讀一段話，有關(guān)人生，哲理的。

2、一個人的不說真話是一個人的恥辱、一個社會的不說真話是一個時代的恥辱，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

3、第一次見面怎樣給別人留下好印象?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、有為才有位，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

3、老同志當眾批評你服務(wù)意識不太強怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、舌尖上的浪費你怎么看?

3、幫助別人就是幫助自己，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、習(xí)近平說：“把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里”，你怎么看?

3、經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護的關(guān)系。

——————————————————————————————————————————————— 2013年銀行面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、人說：“原諒別人是寬容、原諒自己是放縱”，你怎么看 ?

3、一個籬笆三個樁一個好漢三個幫和一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、工作對事不對人，溝通對人不對事，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 時間5分鐘共2道題

1、談?wù)勀銓︺y行的認識，你對銀行有什么了解?

2、如果被錄取你該怎么開展工作?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、影響一個人成功的因素中，人脈、能力、機遇、性格，你認為哪個比較重要?

2、先有位才有為和先有為才有位，你認為哪個正確?

3、想好再干、干了再想、邊想邊干，你選擇哪一個?

4、你認為在工作當中應(yīng)該高調(diào)做人、展現(xiàn)自我還是低調(diào)謙虛、踏實做事?

5、作為一名銀行員工，業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心、溝通能力、執(zhí)行力，你覺得哪個比較重要?

6、唐僧師徒四人，你愿意選擇哪個當領(lǐng)導(dǎo)? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、銀行經(jīng)營原則。

2、為什么選擇銀行。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、客戶是上帝你怎么看?

2、服務(wù)與競爭的關(guān)系? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、談?wù)勀銓λ怪Z登事件的看法。

2、談?wù)勀銓嚺茲q價的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、談?wù)勀銓︺y行的認識。

2、談?wù)勀銓κ舜蟮恼J識。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、自我介紹。

2、領(lǐng)導(dǎo)未跟你溝通把你調(diào)到你搞不定的崗位，你怎么辦？

3、談?wù)劇皬纳迫绲?，從惡如崩?！?/p>

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2013面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、如果你的同事正在做一項工作，但你覺得你能做的更好，你會怎么辦?

3、誠信為本,操守為重，結(jié)合工作談?wù)勀愕目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、自我介紹

2、做的越多，錯的越多，你怎么看? 2013年3月3日下午

1、自我介紹

2、談?wù)劅o規(guī)矩不成方圓與創(chuàng)新之間的辯證關(guān)系。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、你同事有不良生活習(xí)慣你怎么辦?

2、對于人無信則不立的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、請問你找工作最看重的是什么? ——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、簡單的介紹你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

2、列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過人的生命不在于長度，而是在于深度。你對這句話有什么理解。

3、你的工作能力很強，你的同事什么事都讓你做，你怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 下午面試題

1、當今社會中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社會反響，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、領(lǐng)導(dǎo)交代了你一項從未干過的活，你做的效果不好，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你該怎么辦？

3、你向顧客推薦理財產(chǎn)品，突然顧客暴怒，表示不支持該理財產(chǎn)品，你該怎么辦？

4、你現(xiàn)在從事的行業(yè)涉及什么領(lǐng)域？在這個領(lǐng)域中有什么新提法？你對該領(lǐng)域的發(fā)展有何建議？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多數(shù)人都不同意，你該怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、單位你的學(xué)歷比老員工高，收入比老員工低，你怎么想？你怎么辦？

2、去領(lǐng)導(dǎo)讓你去做違反規(guī)章制度的事，怎么辦？

3、如果你被分到了基層，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

每人10分鐘，3分鐘看題，7分鐘作答。3個題

1、結(jié)合自己的情況，談?wù)勀銓λ鶎W(xué)與所用的看法？

2、談?wù)勩y行在服務(wù)三農(nóng)中發(fā)揮什么作用？

3、說說上級領(lǐng)導(dǎo)安排了一個不適合你的工作你怎么辦？

———————————————————————————————————————————————

2013年面試真題/面試題 題本一

1、請用一分鐘的時間簡要自我介紹。

2、你在銀行的辦理過業(yè)務(wù)嗎？如果有 請說說你對柜員服務(wù)的感受？

3、有人說成功對人有益，也有人說失敗對人有益，你怎么看？ 題本二

10分鐘時間，2分自我介紹，5分后2題，3分考官提問。未限制思考時間

1、自我介紹。（畢業(yè)院校、學(xué)歷、是否中共黨員、在學(xué)校是否擔任過班干部，是否獲得過助學(xué)金？獲得過什么獎項？獲得什么從業(yè)資格證？）

2、有人認為干一行，愛一行；有人認為愛一行，干一行。你怎么看？

3、金融營銷XX規(guī)劃分為哪幾個緯度？舉例說明

——————————————————————————————————————————————— 2013年真題/面試題

1、有人說，人生因扎根深厚的土壤，生命的綠蔭才會越長越茂盛，禾苗禾草生長在同一田地里，享受著同樣的待遇，但禾草結(jié)不出稻穗，請結(jié)合實際，談?wù)剬@句話的理解？

2、某銀行柜臺人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)現(xiàn)一張假鈔，將其沒收，另讓客戶填寫沒收收據(jù)，客戶得知后情緒很激動，堵住窗口，不肯離去并說，自己打工掙錢不容易，錢是給妻子治病的，一定要求銀行將其錢退還，如果你是銀行柜員，你會怎么處理？

3、某縣城中小銀行剛開通手機銀行業(yè)務(wù)，與其他銀行相比，由于該業(yè)務(wù)開通時間較短，市場認可度不高，如果你是推廣營銷該業(yè)務(wù)你會怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題匯集 題本一

1、如果你被錄用了，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監(jiān)督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區(qū)，你是否服從？ 題本二

1、結(jié)合實際談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點

2、請談?wù)勀銓Α爸杏埂钡目捶?/p>

3、請問硬幣為什么是圓的

4、請談?wù)剬τ凇俺晒Α钡亩x，并說說你做過哪些成功的事情? 題本三

面試分為兩個環(huán)節(jié)包括無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試。

過程是：上午是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“十八大中提出要實行收入倍增計劃，請說說應(yīng)該如何實施?！庇尚〗M先各自說自己的觀點，然后推選一個人總述。題本四

1、自我介紹

2、面對枯燥的工作，作為金融工作者要如何創(chuàng)新？ 題本五

1、新交規(guī)對撞黃燈行為實行了嚴格的觸罰措施，請你回答對于撞黃燈這類的“擦邊球”行為你是怎么看待的？

2、有人說對智者批評智者善于接受，對愚者批評愚者反而容易反駁，請你思考這一現(xiàn)象的原因和你的看法？

3、對于這次我行招聘考試有人“志在必得”有人“重在參與”，你傾向于哪一個，請給出你的理由？ 題本六

1、如果你被錄用了，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監(jiān)督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區(qū)，你是否服從? 題本七

1、假如被錄用，你怎么辦，如何開展自己的工作?

2、如果你是一款理財產(chǎn)品的負責(zé)人，你怎么推廣?

3、數(shù)據(jù)庫受到威脅，怎么提高防范? 題本八

1、工作分為三類，只說不干，只干不說，邊干邊說，你覺得自己屬于哪類?為什么?

2、對于孔子的“上智下愚”的思想與分工定位的關(guān)系你怎么理解?

3、休假，車輛，事件，鋼琴，清楚。編一段話。每題兩分鐘。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、你被錄取了，怎么開展工作？

2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么理解？ 3、4題為專業(yè)題--計算機 法律 經(jīng)濟等六類

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、專業(yè)背景和報考該職位的優(yōu)勢？

2、對我行的了解和商業(yè)銀行的區(qū)別，以及今年發(fā)行的借記卡名稱？

3、假若分配到基層工作受到不公待遇。你怎么處理？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、請做自我介紹 ？

2、寒冷的冬天，兩個刺猬緊緊抱在一起取暖，卻扎傷了對方，你對此的看法？

3、你擬定一個方案，主任不滿意，但是主任的上級卻很滿意，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題/面試題

1、誠信為本，操守為重。請聯(lián)系報考職位談?wù)勀憧捶ǎ?/p>

2、有人說積極的人像太陽照那里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2013招考無領(lǐng)導(dǎo)面試真題/面試題 一考室無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

1、一家公司要推出一款新的網(wǎng)絡(luò)游戲，有100萬經(jīng)費，由七個部門負責(zé)，分別是市場調(diào)研部、策劃部、程序部、調(diào)試部、硬件部、美術(shù)部和推廣部。經(jīng)過小組討論確定經(jīng)費分配方案，并選出最重要的三個部門。二考室無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

2、大學(xué)生信用卡、網(wǎng)銀、手機銀行、消息服務(wù)選擇一項進行推廣 要求：

1、考生發(fā)表自己的觀點

2、自由討論

3、推薦或自薦總結(jié)陳述

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題面試題

1、自我介紹

2、請闡述或展示一項你最擅長的文體活動

3、你姨同事生病，你去看望她，在樓道你碰到了領(lǐng)導(dǎo)的妻子，領(lǐng)導(dǎo)妻認為你來看領(lǐng)導(dǎo)的，主動伸手接過你手

上的禮物，你是如何說明真相并要回禮物？

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題/面試題

1、你對此次銀行求職，有什么看法。有什么準備？

2、談?wù)勀愕慕逃?jīng)歷。3、80后表示贍養(yǎng)父母力不從心，對此你有什么看法

———————————————————————————————————————————————

1、有這樣一個寓言故事：

有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長稱可以滿足他們一個愿望。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部電話。三年后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他抱著一個孩子，女子領(lǐng)著一個孩子，她的肚子里還懷著第三個孩子。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛轎車！” 你對這個故事有什么感想？

2、作為銀行柜員，以下內(nèi)容中哪五項是你認為最重要的？

熟練的工作技能，良好的服務(wù)態(tài)度，溝通，服從上級，敬業(yè)精神，團隊合作意愿，能夠承受較多的壓力，較高的綜合素質(zhì)

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、馬云在一個演講上的一段話，大概意思是讀書就像加油，要根據(jù)目的地加油，不能加太多，否則就跑不動。最后結(jié)論是讀書不能不讀，不能全讀。談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、你同事有困難了，你想幫忙來著，但是不但沒幫上，還沒落好，問你遇到這種情況怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.自己在過去三年中有哪些方面有不足，采取什么措施提高的？

3.如果你認為你比同事的能力強，可人家得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，你會怎么做？

4.單位其他部門對財務(wù)處的期待很高，財務(wù)處的工作會很繁忙，如何應(yīng)對繁忙的工作？ 5.剛從學(xué)校畢業(yè)對工作的期望很高，可實際工作比自己的期望差的很遠，如何調(diào)整？ 6.結(jié)合一個實例，談?wù)勅绾翁岣咭粋€公司的利潤？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、低調(diào)做人高調(diào)做事你怎么理解？

2、你工作很努力也很出色但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻批評了你，你是怎么想的？

3、人肉搜索一方面搜索到了貪官污吏另一方面也侵犯了隱私權(quán)，你是怎么看的？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、說說你的優(yōu)勢和劣勢在哪里？

2、如果你的團隊里面有一個人對你提的意見和建議每一個都否定，但是對別人不會這樣，就是對你，你該怎么做？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、說說你在平時是怎么跟同學(xué)維持融洽友好的關(guān)系的，這對你以后的學(xué)習(xí)和工作有什么幫助？

2、說說你對“做的事情越多，做錯的事也就越多”的看法？

3、俗話說：退一步海闊天空，俗話又說：狹路相逢勇者勝，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、對今年高速路節(jié)假日不收費的看法？

2、對美國槍擊案的看法？

3、說三個自己崇拜的人。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、自我介紹

2、我有一個蘋果、你有一個蘋果，我們之間進行交換；也就是我的、你的思想也可以交換。從中你得到什么啟示？

3、為什么選湖州？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、一項針對18-25歲女性群體的調(diào)查顯示，70%的女性都有“大叔控”情結(jié)，你怎么看？

2、如果你所在的部門是公認的關(guān)系比較復(fù)雜紛亂的部門，你怎么辦？

3、你對今天的面試表現(xiàn)怎么樣？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 上午面試題

1、有人說做事越多犯錯越多，你如何看待？

2、你和小張是同事，你做一份報告，小張給你的數(shù)據(jù)，結(jié)果報告做出來，才發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是錯的，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你怎么做？

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織關(guān)于工作作風(fēng)的活動，你如何組織？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 1.做人重要還是做事重要？

2.作為年輕人，有的人敢想敢干，有虎勁兒，有的人則比較“青澀”，談一下自己對青澀的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、關(guān)于自己基本情況的介紹和為什么來我行？

2、兩句互相矛盾的俗語的看法發(fā)表觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.食品安全問題頻發(fā)，但總是消費者揭露后有關(guān)部門才有所行動，談?wù)効捶ǎ?/p>

3.12年6月CPI創(chuàng)連續(xù)十幾個月最低，但民眾并未感到物價下降，覺得錢還是不經(jīng)花，解釋一下原因?！?2013年面試真題/面試題

1、自己如何評價自己，同學(xué)老師如何評價自己。

2、“要主動找事做，而不是等事情來找你”這就話怎么看，結(jié)合工作談一談？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、開放式命題，＿＿＿繪就未來，可以根據(jù)自己的理解填空，然后準備演講提綱，十分鐘的準備時間。

2、怎么處理同學(xué)間的關(guān)系？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、簡述對你人生觀影響最深或印象最深的三個人，三個文學(xué)作品。

2、美國槍擊案，一青少年槍殺小學(xué)學(xué)生，以及他的母親，引發(fā)美國民眾對禁槍的討論，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

3、我國高速公路免費，引發(fā)民眾對免費政策的褒貶不一，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、自我介紹和為何報銀行？

2、近來食品安全問題頻出，卻大多是公眾反應(yīng)出來的，你的看法？ 3、6月CPI已到最低點，但民眾普遍對此沒反應(yīng)，依然覺得錢不夠花，為何？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、如果你被本單位錄用，派你起邊遠艱苦的地區(qū)工作，你怎么看？

2、你擅長結(jié)交什么樣的朋友？在和朋友相處中，最難忘的一件事，舉個例子？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 1，如果多家單位招用你，（人行，商行，國企，民企）你會選擇哪個？ 2，釣魚島是中國領(lǐng)土，有青年攔截日本大使館車并拔國旗，怎么看？

3，愛心人士沒有收養(yǎng)資格和條件，收養(yǎng)的孩子在一場大火中死了，你怎么看？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、調(diào)查顯示87%的人認為自己被大材小用了，你怎么看？

2、單位里，小王對你說：“小李這個人不怎么樣”，你去問小李對小王的看法，小李說：“小王這人挺好的，就是有時候和他在工作上有不同的意見”。你怎么看？

如果你是一個理財顧問，在你居住的中等收入地區(qū)，怎么選擇投資理財，給顧客建議。有以下幾種投資形式：房產(chǎn)投資，基金投資，黃金投資，國債投資。小組面的關(guān)鍵是最后要總結(jié)出一個全組的結(jié)論，千萬不要用投票的方式?jīng)Q定。在開始討論之前要寫下自己的建議在答題卡上（就是一張A4紙）。建議大家抓緊時間，只有三分鐘寫題，然后就是討論。祝同學(xué)們順利！

——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、用30秒時間介紹一下自己，不可以提及姓名等等

2、學(xué)習(xí)和社團的時間會不會有沖突，怎么分配的時間

3、有關(guān)遵守規(guī)章制度的題目。

4、專業(yè)問題，我是經(jīng)濟金融類的，問的是關(guān)于人民幣國際化方面的 下午：

1.你經(jīng)過這么多面試，覺得哪一次最有挑戰(zhàn)性？那次面試你有什么收獲？ 2.你的某個特長，對于你有什么影響？（注意：一定要說正面的?。τ谀阏夜ぷ饔惺裁醋饔?？ 3.說說過去兩年內(nèi)你所做出的最重大的、不得不做的決定？為什么這么決定？ 4.你不是天津人，為什么會在天津找工作？

5.你收到過幾份Offer？分別是那些公司？為什么你已經(jīng)收到Offer了還要來我行面試？ 然后是專業(yè)問題一道：

6.今年許多農(nóng)產(chǎn)品全面漲價，請說說你的看法？不要展開，提綱挈領(lǐng)地說就可以了。

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1、你一面的小組討論是第幾考場，第幾組，你覺得你們小組表現(xiàn)的怎么樣

2、你在小組討論中充當一個什么樣的角色

3、假設(shè)有一個大的PARTY,你準備如何打扮自己

4、你覺得商務(wù)禮儀都有哪些，裙子和褲子都算正裝嗎？

5、你的專業(yè)，而且是研究生，你覺得進銀行這個能不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢？

6、你的就業(yè)意向都有哪些，金融排第幾，為什么選擇我行。

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1、自我介紹一下

2、如果派你去比較偏遠的地方工作你會怎么辦？

3、說一說你對銀行的了解。

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1、自我介紹，包括家庭情況

2、加入你找到了一款比現(xiàn)在正在運用的辦公軟件更好的辦公軟件，你該怎么辦？

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1、選擇我行的動機是什么？

2、如果有10個人參加面試，可是只有兩個名額，你如何證明你是最優(yōu)秀的！

3、一只獵豹緊追著一只羚羊不放，但在獵豹的身邊有很多驚慌失措的羚羊，可獵豹仍追著那只羚羊，談?wù)勀銓Υ说睦斫?/p>

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1、自我介紹，2、現(xiàn)在讓你去做一項調(diào)查研究，你是領(lǐng)導(dǎo)者，有四個人讓你帶著，你怎么做

3、新老會計準則資產(chǎn)和負債含義的區(qū)別？

4、對我行的資產(chǎn)和負債類各舉兩個例子

——————————————————————————————————————————————— 1、把你分農(nóng)村去，能接受不？

2、要是進了我行如何開展業(yè)務(wù)？

3、你當村官2年多了，你覺得國家叫你們大學(xué)生到農(nóng)村，得呆多長時間才能幫助農(nóng)村發(fā)展

4、用英文坐下自我介紹

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1、自我介紹。

2、珍珠比泥土漂亮 但是泥土能鋪出一條路，你對此有什么看法？

3、基層和機關(guān)你愿意去哪？

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1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業(yè)務(wù),你如何對待這個問題？

2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理？

4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？

5、參加工作后，你將如何與周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)心？

6、銀行要和一個相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)歡，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做？

7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有

什么看法！

9、全國正在進行銀行改革，你知道在進行什么改革嗎？

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

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1、如果你沒有被錄用，你怎么辦？

2、如果你被錄用了，你如何開展你近期和遠期的工作？

3、談?wù)勀阌惺裁刺亻L.——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、在一個人的素質(zhì)中，你認為哪一項是最重要的？并說明理由。A、親和力

B、適應(yīng)性 C、可靠性 D、學(xué)習(xí)型

2、在組織中協(xié)調(diào)性非常重要，談?wù)勀銓f(xié)調(diào)能力的認識。下午：

1、團結(jié)、溝通、奮斗等，你覺等一個人更應(yīng)該具備什么、能力？

2、談?wù)勀銓φ\信的看法。

1、聽說你的綜合素質(zhì)不太好，不太適合銀行工作，談一下你為什么報考銀行？

2、你的柜臺窗口有一個顧客來存錢，一次只存一元，一共要存15萬，已經(jīng)存了一個多小時了，后面的顧客怨氣很大，你怎么處理？

3、有人說，服務(wù)質(zhì)量不是100分，就是0分，你怎么看？

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1、談?wù)勛约旱谋尘?，以及為什么報考我?

2、三農(nóng)是哪三農(nóng)，順便談?wù)勅r(nóng)。

3、如果分配到艱苦的地方工作你怎樣看待這個問題? 考官補充問題：你在銀行有沒有親戚。

第二篇：公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題答題思路

公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題答題思路大全

1、應(yīng)該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責(zé)人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

【參考答題思路】

1.該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責(zé)人應(yīng)當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。

2.考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負責(zé)人進行考察了解，如符合任職條件，選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應(yīng)作適當調(diào)整。

3.對負有責(zé)任的有關(guān)組織和個人提出批評，令其寫出檢查。

2、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負責(zé)人，工作中在有虛報浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認為，應(yīng)當如何解決這個問題?

【參考答題思路】

1.強化宗旨教育，端正工作的出發(fā)點。

2.深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據(jù)。

3.全面正確地看待干部的政績。

4.對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

3、某單位在黨委研究干部時，有的領(lǐng)導(dǎo)臨時提出建議提拔一名干部.多數(shù)同志對這名干部都不了解，不好表態(tài)，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應(yīng)該怎么辦?

【參考答題思路】

l.應(yīng)指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規(guī)定，本次會議不應(yīng)作出是否提拔的決定。

2.應(yīng)指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M行民主推薦和考察，考察之后再議。

3.還應(yīng)說明，即使對此人選認識比較一致，也應(yīng)按照程序先考察后再研究，不應(yīng)在會上倉促作出決定。

4、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團結(jié)。對這個問題，你認為應(yīng)當怎樣去解決?

【參考答題思路】

1.搞清關(guān)系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚民主；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。

2.要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信任，互相諒解，互相支持，互相幫助。

3.健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據(jù)集體決定和分工切實履行職責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。

5、選拔干部要注重政績，在考察使用干部時，你認為應(yīng)如何客觀、公正地評價干部的政績?

【參考答題思路】

l.注重政績是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。

2.對干部的政績不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎(chǔ)條件和后勁；要兩個文明建設(shè)成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關(guān)系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。

3.對工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康?，要區(qū)別對待，具體分析，不能千篇一律。

6、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員.對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認為應(yīng)當如何處理？

【參考答題思路】

1.對這位同志的做法進行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。

2.認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。

3.健全民主決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

7、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

【參考答題思路】

1.教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強民主意識，當班長不當家長，善于聽取各種不同意見。

2.健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

3.對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責(zé)任；對個別作風(fēng)專斷，嚴重影響班子團結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析：領(lǐng)導(dǎo)與溝通

面試題：舉一個以往領(lǐng)導(dǎo)工作中，你親自組織和參與的一項比較復(fù)雜的任務(wù)，其中你遇到了哪些組織與協(xié)調(diào)方面的困難？當時情況如何？你是如何解決的？從中得到什么啟示？

【命題思路】

著重考察考生遇到困難時的組織協(xié)調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)溝通能力。

【考查要素】

主要測評應(yīng)試者的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力。

【答題思路】

答組織協(xié)調(diào)類面試題要注意條理性、理論性、概括性、深厚性。

【參考答案】

1、選擇實例時，一定要選擇能充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、關(guān)注民生、決策的科學(xué)化民主化法制化的案例。比如城鄉(xiāng)公路建設(shè)、城區(qū)改造、農(nóng)村低保、掃黑除惡等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題，還可舉處臵群體性事件等。

2、講遇到的困難時，要適當具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關(guān)系協(xié)調(diào)難、工作推進阻力大、時間緊任務(wù)重要求高、技術(shù)力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。

3、講解決困難時，其措施要具體有效、富于創(chuàng)新，所涉及到的數(shù)據(jù)要力求準確。

4、講啟示時要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過完成這項工作，對我今后進一步做好工作至少有這么幾個啟示(五個始終做到)：

第一，始終做到把發(fā)展作為第一要務(wù)。

第二、始終做到堅持民主集中制，力求決策民主化科學(xué)化法制化。

第三、始終做到四個尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重專家、尊重事實。

第四、始終做到堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。

第五、始終做到把群眾的利益高舉過頭頂。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析：黨的建設(shè)

面試題：在全面推進黨的建設(shè)新的偉大進程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的從政道德水平至關(guān)重要，請你結(jié)合實際談?wù)勀銓@一問題的看法。

【命題思路】

黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、黨的建設(shè)狀況、黨員隊伍素質(zhì)總體上同黨肩負的歷史使命是適應(yīng)的。同時，黨內(nèi)也存在不少不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題。這些問題嚴重削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴重影響黨的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實現(xiàn)，必須引起全黨警醒，抓緊加以解決。

【考查要素】

這是考“官德”，主要考評應(yīng)試者的思想道德素質(zhì)和黨性修養(yǎng)方面的理論水平和認識能力。

【答題思路】

依然可以按照“四步曲”來思考和回答問題，即“是什么、為什么、怎么看、怎么辦”。

【參考答案】

1、是什么——領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德即官德，指的是各級領(lǐng)導(dǎo)干部恪守職業(yè)道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權(quán)之道。

2、為什么——官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監(jiān)督失效、強權(quán)政治、司法不公、官官相護等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現(xiàn)象?？v觀今天的部分官員，對共產(chǎn)主義信仰不堅定，信仰缺失；在對待權(quán)力的態(tài)度上，部分官員不是奉行權(quán)為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進行權(quán)錢交易；在生活作風(fēng)和工作作風(fēng)上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己的不當行為開脫；在形象問題上，部分干部形式主義嚴重，拜金主義和霸權(quán)思想讓他們時刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風(fēng)上都導(dǎo)致官德的腐敗。這種腐敗和單純的經(jīng)濟腐敗相比，具有更大的危害，它不僅導(dǎo)致國家和民眾的經(jīng)濟利益受損，而且會從組織上、聲譽上敗壞整個干部隊伍的形象，并可能由此衍生更多的不良現(xiàn)象。

3、怎么看——“官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降”。古人說：“治國之要在治吏?！惫亠L(fēng)決定民風(fēng)，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為群眾的楷模和標桿。領(lǐng)導(dǎo)干部自身的道德修養(yǎng)，對民眾有巨大的示范作用；領(lǐng)導(dǎo)干部的道德風(fēng)貌，直接影響和帶動著整個社會的道德風(fēng)尚。只有形成一個以干部隊伍為依托的道德示范群體，整個社會的公德、職業(yè)道德和家庭美德才能得以真正的提高。

4、怎么辦——解決官德不正的問題，有人認為要靠教育，我們認為這的確不可或缺，但從現(xiàn)在的情況來看，光靠教育也許還不足以解決問題。更重要的，應(yīng)該是在加強監(jiān)督方面做更有成效的工作。這種監(jiān)督也包括很多方面。

第一是組織監(jiān)督，紀檢、監(jiān)察部門要以防微杜漸的態(tài)度，認真觀察干部的言行舉止，從細節(jié)入手，注意防止干部思想作風(fēng)的腐化。

第二是人民監(jiān)督，事實證明，干部的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)，人民群眾所聞最多，所掌握情況最準，要在如何吸收民眾對干部的評價意見特別是批評意見方面多做工作。

第三是司法監(jiān)督，對干部的不當行為，不管小事大事，司法部門都可以依法監(jiān)督。從某種意義上講，當前的官德不正問題，已經(jīng)成為吏治腐敗的一個重要特征。官德問題，涉及到執(zhí)政黨的生死存亡問題，也涉及到民眾的福祉和安全問題，務(wù)必引起高度重視。

第四是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺守住官德，凈化社交圈。

注意：答對策性面試題時還可以按照這樣的思路：

1、當前怎么辦、長遠怎么辦、根本上怎么辦？

2、政府怎么辦、部門怎么辦、自身怎么辦？

3、體制機制怎么辦、法律政策怎么辦？

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析：領(lǐng)導(dǎo)方法

面試題：假如你走上新的工作崗位后，發(fā)現(xiàn)分管處室的同志踏實敬業(yè)，但缺乏開拓創(chuàng)新的精神，有的工作壓力大，但平時對自己要求不嚴，還有的工作認真，但缺乏大局觀念，你將如何帶好這支隊伍？

【命題思路】

測試應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)方法，如用人、激勵和授權(quán)等，能不能協(xié)調(diào)一個團隊，帶出一個強有力的隊伍。

【考查要素】

主要測試思想素質(zhì)之群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、事業(yè)觀、政績觀等。

【答題思路】

嚴格按照“四步曲”來思考和回答問題。四步曲即“是什么、為什么、怎么看、怎么辦”。在此，我們特別提醒廣大考生，別人都只強調(diào)“三步曲”即“是什么、為什么、怎么辦”，而忽視了“怎么看”的問題，而這正是你區(qū)別于別人，能表達出你的理論和政策水平的亮點和關(guān)鍵所在。

【參考答案】

1、是什么

題中所反映的這三種現(xiàn)象在我們干部隊伍中一定程度的存在，反映了我們部分干部在工作作風(fēng)、思想作作風(fēng)方面存在的錯誤的群眾觀、不正確的政績觀、浮躁的工作觀等問題，嚴重損害了黨和政府的形象，貽誤了黨和人民的事業(yè)，影響了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，對我們順利推進現(xiàn)代化建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會百害無一利，必須引起我們的高度重視。

2、為什么

這些現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：

第一，執(zhí)政理念發(fā)生嚴重偏差，沒有堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的價值取向；

第二，黨性修養(yǎng)嚴重不夠是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的思想根源；

第三，干部考評體系的不科學(xué)不合理是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的重要原因，提拔任用干部時是上面說了算，群眾的話語權(quán)十分有限；

第四，干部監(jiān)督、問責(zé)不到位也是產(chǎn)生這一原因的關(guān)鍵因素；

第五，干部作風(fēng)漂浮。

3、怎么看

胡錦濤總書記指出，求真務(wù)實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。我們正處在推進科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的政績觀、群眾觀、工作觀，發(fā)揚我黨理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，努力把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進。

4、(怎么辦)解決辦法。

第一、領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀。要踏踏實實做事，不要急功近利。要切實做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。不要熱衷于“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”。

第二，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視調(diào)查研究，注重調(diào)研時效，要深入了解民情，充分尊重民意。強化宗旨意識，徹底改掉官僚主義的陋習(xí)。

第三，依法建立健全官員責(zé)任追究制，落實領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。要加強決策監(jiān)督，實行決策失誤責(zé)任追究制，加大對造成重大決策失誤者的懲罰力度。

第四、要堅持立黨為公、執(zhí)政為民的價值取向，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，切實把最廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。

第五、要全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，加強黨員干部隊伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。

第六、改革和建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀的干部考評體系，讓作風(fēng)漂浮、不負責(zé)任、形式主義的干部提拔重用沒機會、工作沒舞臺，創(chuàng)造一個注重實效、關(guān)注民生、真抓實干的工作氛圍。

2010年公選領(lǐng)導(dǎo)干部溝通協(xié)調(diào)類面試真題專項解讀

一、你的主管領(lǐng)導(dǎo)在公開場合因為你一點小失誤當眾批評你，而你又確實做了許多工作。你如何對待？(2010年9月13日黑龍江公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題)

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對策溝通—理論提升

【答案要點】

遇到題中的情況，我會采取以下的做法：

首先，我會保持一個正確的心態(tài)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。雖然我做了許多工作，但畢竟我在工作當中出現(xiàn)了失誤，領(lǐng)導(dǎo)對我的批評并非沒有原因。

其次，積極應(yīng)對錯誤。雖然只是一點小失誤，但我應(yīng)該提起對自己錯誤的重視，并要尋找最好的方式對工作中出現(xiàn)的失誤進行彌補。

再次，彌補完失誤之后我會認真反思，分析領(lǐng)導(dǎo)批評我的原因。原因主要有以下幾種：第一，我對自己的錯誤認識不到位，我的失誤引起了較嚴重的損失和影響，如果是這樣，我會通過向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事求幫、向書本求知、向?qū)嵺`求真的方式不斷提升自身認知能力及客觀分析評價事情的能力；第二，我沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，我雖然做了很多工作，但是領(lǐng)導(dǎo)不了解，如果是這樣，我會及時改進我的工作方式方法，平時工作中多向領(lǐng)導(dǎo)請示，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報

總之，我會以一個積極的心態(tài)面對工作中存在的各種問題，勇于承擔責(zé)任，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評要本著有則改之無則加勉的態(tài)度，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評。

二、你上任后，在布臵工作時遇到下級反對，將如何處理？

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對策溝通—理論提升

【答案要點】

一個人的工作不可能是一帆風(fēng)順的，由于我是剛剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，在工作中發(fā)生這種情況是非常正常的，出現(xiàn)問題不怕，關(guān)鍵是要正確地面對它，我會讓自己冷靜下來，不急不躁，以平和的心態(tài)對待這件事情，首先，我會做一調(diào)查，分析一下下級反對這項工作的具體情況，是多數(shù)人反對，少數(shù)人反對，還是個別人反對。并把此項調(diào)查作為我采取改正措施的依據(jù)。

了解具體情況之后，我會認真的分析下級反對這項工作的原因。我想可能存在這樣幾方面的原因：第一，我的部署決策存在問題；第二，我和下級溝通不夠，以至于下級對此項決策不夠理解；第三，下級在執(zhí)行這一決策過程中有一些實際困難。

如果是我的部署決策存在問題，我會進一步調(diào)查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案；如果是下級對此項決策不夠理解，我會進一步加強宣傳，分析比較，做好工作，爭取支持；如果是下級在執(zhí)行這一決策過程中有一些實際困難，應(yīng)積極幫助解決。

我不會因為這影響到我和下屬之間的配合，在以后的工作中我會把工作放在第一位，時刻注意團結(jié)同事，時刻注意維護團隊形象，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。

三、從事領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾，你作為一名副處長，在某項工作中如果與處長發(fā)生了意見分歧，將如何處理？(山東省人事廳副廳長職位競爭上崗面試真題)

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對策溝通—理論提升

【答案要點】

遇到題中的情況，我會采取以下的做法：

首先，橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同，人與人之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產(chǎn)生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，所以面對這種情況我應(yīng)該保持一個良好的心態(tài)，冷靜對待，正確分析。

其次，我會認真分析工作中產(chǎn)生分歧的原因。主要有以下幾方面原因：第一，我和處長只是看問題的角度不同；第二，我自身的決議存在問題；第三，處長的決議存在重大原則問題。

再次，如果是我和處長看問題的角度不同，我會認真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動配合領(lǐng)導(dǎo)工作，按組織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題互諒互讓，求同存異；如果是我自身的意見存在問題，我會認真反思，嚴肅對待，通過向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事求幫、向書本求知、向?qū)嵺`求真的方式不斷提升自身認知能力及客觀分析評價事情的能力，如果處長意見涉及到重大原則問題，我也要本著對處長負責(zé)、對組織負責(zé)、對人民負責(zé)的態(tài)度，及時向上級匯報。

如果我的意見沒有被采納，我也不會因此而影響了我的工作積極性，在今后的工作中我仍舊會從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去

處理事情。

四、一個人去面試，面試官問他會不會開車，他下意識地回答會，但他從來沒開過車，但他只用四天時間，從買車到學(xué)開車，然后第四天就把車開到了面試的公司，對此你怎么看待？(山東省副局級職位競爭上崗面試真題)

【題目類型】綜合分析類面試題

【命題思路】考查考生的綜合分析能力、創(chuàng)新能力

【解題思路】辯證破題—兩面分析—總結(jié)提升

【答案要點】

對于題中所出現(xiàn)的現(xiàn)象我們不能簡單的說好還是不好，要全面地、客觀地、辯證的去分析。首先，這說明一個人要敢于面對壓力，敢于面對生活的挑戰(zhàn)，只有敢于面對壓力和挑戰(zhàn)，他才有機會在殘酷競爭中不斷贏得新的勝利。而且光有勇氣還不夠，還得有勇于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的精神。當然我們也反對在面試中夸夸其談的行為。

其次，也同時說明了人才的競爭越來越激烈，各個單位對人才的要去也越來越高，如今的面試，再也不只是考考口才，考考思維，更要看一個人的實際能力和綜合素質(zhì)。所以只有那些貨真價實，有真才實學(xué)、的綜合素質(zhì)高人才能取得面試的勝利。

我相信我一定會取得這次面試的成功，實現(xiàn)自己的理想，在為黨和人民服務(wù)中實現(xiàn)自身的價值。

五、在實際工作中，有人即使工作負擔很重，也不會告訴領(lǐng)導(dǎo)，而有人沒干什么工作，卻經(jīng)常一大堆抱怨，你打算如何處理？(石家莊市公開選拔政策研究室副主任面試真題)

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】多重主體區(qū)分對待

【答案要點】

如果發(fā)生題中假設(shè)的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發(fā)，維護單位的整體利益。

首先，對于工作負擔重但不告訴領(lǐng)導(dǎo)的同事，我會給予充分地肯定，保護其積極性。

其次，對工作少抱怨多的同志，我會與他進行個別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同時給予他進步的平臺和機會。

總之，我們在工作中不能回避矛盾，防止出現(xiàn)好干好干壞一個樣，同時還要建立工作實績檔案，準確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

第三篇：公務(wù)員考試面試真題答題思路

公務(wù)員考試面試真題答題思路

今天（5月28日），天津的面試考了四道比較新的題目，對考生來講，更注重對國家大政方針和實際工作能力的測試，增加了難度，體現(xiàn)了最新的命題趨勢和考察重點，明天的面試也會與之相對應(yīng)，題目類型會完全一樣。現(xiàn)就如何回答好今年的四個題目，提出幾點建議，供學(xué)員參考。

一、要靈活運用“中公面試高分三段法”

經(jīng)過多年研究與實踐工作經(jīng)驗，集中中公教育核心團隊智慧，研發(fā)形成了“面試高分三段法”，按照這個分析框架回答全國各地、各層次的公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位等招考面試，屢試不爽，成就了大批學(xué)員，得到廣大學(xué)員的歡迎和高度認可。任何一個題目都可以從三大塊回答：

（一）闡明觀點，提出思路。要體現(xiàn)首因效應(yīng)，用三句話回答：一是本題考察的重點能力；二是本題關(guān)鍵內(nèi)容、關(guān)鍵題眼、關(guān)鍵句詞的重要性、主要觀點態(tài)度、本質(zhì)或核心內(nèi)容；三是總體說一下回答的思路和原則。要注重體現(xiàn)一定的高度，即站在政府角度去看問題。

（二）深入分析，提出對策。要體現(xiàn)資料素材的厚度及分析解決問題的適用度，把握好尺度。根據(jù)題目的問法，分點分條回答，綜合分析題目、應(yīng)變能力題目分兩層回答：一是回答為什么；二是怎么辦；人際關(guān)系或計劃組織協(xié)調(diào)能力題目要站在更高角度，可以虛擬一下說這個是自己經(jīng)歷過的一件事情，說出經(jīng)歷后的經(jīng)驗或體會，然后按照把握不同的環(huán)節(jié)，深入分析論述，提出解決問題辦法，一般原因總體說，概括一下，三個層次即可比如，思想、制度、執(zhí)行等層面原因；提出對策，一般也是這三個層面。

這是核心部分，回答要把握三個技巧，做到三個注重：一是注重理論深度。用科學(xué)發(fā)展或以人為本或和諧社會理論分析，或“十二五”規(guī)劃藍圖、依法行政、狠抓落實等方面靠。二是注重突出特色。能聯(lián)系報考職位實際的，盡量聯(lián)系著說，思考自報考職位與這個題目有什么關(guān)系，需要什么素質(zhì)能力，比如，報考政府機關(guān)組織活動或開展工作講究規(guī)范性、適用性、系統(tǒng)性，管理中服務(wù)，服務(wù)體現(xiàn)管理，動用社會力量，實現(xiàn)政府與社會有效銜接，良性互動；執(zhí)法等職能部門講究依法行政，原則性與靈活性統(tǒng)一，執(zhí)法中服務(wù)，基層公務(wù)員講究求真務(wù)實，扎實苦干，貫徹落實各項政策，注重落實力、執(zhí)行力，講究為基層群眾服務(wù)，帶著對群眾的感情開展各項工作等等，一定要聯(lián)系到報考部門實際，巧妙地說出來，讓考官感覺你有經(jīng)驗，閱歷豐富，有思想，有能力，與報考職位相匹配。三是注重層次性。要突出重點，簡明扼要地回答出題目要點即可，不用過于展開，每部分突出一個特色來，不要平鋪直敘，不要按照書本或老師教授的固定套路去死記硬背，不要讓考官感覺是一個老師教授出來的，千篇一律，狠煩，沒有新意，一定要讓人感覺眼前一亮，這個職位就是給你準備的。那就要看個人智慧、悟性和理解、靈活應(yīng)用統(tǒng)籌能力。

（三）聯(lián)系實際，提升高度。要體現(xiàn)近因效應(yīng)，把個人思想、品質(zhì)和態(tài)度表達出來，表現(xiàn)一個視野的廣度和思想高度及達到什么效果。一般分三句話來說，一是這個題目給我啟發(fā)最大的是什么，一定與報考部門要求聯(lián)系起來，提出1-3個啟示；二是作為公務(wù)員要怎么去宣傳發(fā)揚和貫徹落實到實際工作中去；二是你怎么辦，表明你的態(tài)度，及通過你的個人努力，想達到一個什么效果和高度。個人一般從學(xué)習(xí)、工作、為人、作風(fēng)等方面回答努力方向；達到效果一般從題目出發(fā)聯(lián)系個人實際，聯(lián)系部門實際，聯(lián)系本地區(qū)或天津?qū)嶋H（貫徹落實

胡總書記的四個注重；加快建設(shè)總書記提出的獨具特色國際性、現(xiàn)代化宜居城市；實現(xiàn)“十二五”宏偉藍圖；推進濱海新區(qū)開發(fā)開放、實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略和城市定位；實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧；扎實開展“調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、上水平”活動，為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展等方面聯(lián)系即可）逐步提升高度，體現(xiàn)你的政治意識、大局觀念和實干精神。

第四篇：結(jié)構(gòu)化面試常見題型及答題思路點撥

結(jié)構(gòu)化面試常見題型及答題思路點撥

作者：華圖教育 來源：華圖教育 點擊數(shù)： 479次 更新時間：2011-03-30 16:

32縱觀歷年公務(wù)員考試面試真題，無論是從題型的類型，還是從考察題目中的內(nèi)容，無非就是通過一定的題目設(shè)置，全面考察考生的自我認識能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力、綜合分析能力和心理素質(zhì)、綜合素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)。相對應(yīng)的，考生在面試考場上，不了解這些考察的主旨，而是認為任何題目都可以拿一些套路和公式來鑲嵌，考官未聽完答題，基本就認定了該考生為淘汰型選手。尤其各位考生都十分清楚，一旦通過了面試，就可以進入國家機關(guān)，從而實現(xiàn)自己的夢想。同時，掌握并行使一定的公共權(quán)力，如果還拿那些套話、假話、空話和大話開展工作，試想，黨和人民的事業(yè)還怎么發(fā)展，還如何實現(xiàn)建設(shè)小康社會的宏大目標。所以，在公務(wù)員考場上，我們的考生應(yīng)實事求是，圍繞考試的考查要素，結(jié)合自身的知識和實踐經(jīng)驗的積累，展開作答，這才是最佳選擇。

題型一：自我認知和職位匹配類

此類型的題目必須要僅僅扣住準公務(wù)員的核心。答題時，一方面在全方位的了解自己，另一方面充分了解所報考的職位，這樣能確保答題的精和準。在以往考試中，經(jīng)常問考生，你為什么報考公務(wù)員？答題弊端一：我之所以報考公務(wù)員，主要想為人民服務(wù)，為建設(shè)具有中國特色的社會主義而努力奮斗，為和諧社會而奮斗等等，都是些標語式，口號式的語言。考生自認為答的很硬朗，但殊不知，如此答題，空不空，大不大，試問，不論你是報考哪個部位的公務(wù)員，最高級別的職位不就是主任科員嗎？這些層面的問題，是你所考慮的嗎？考生還有的更加直言不諱，答題弊端二：只所以報考主要是找不到工作我才考試；答題弊端三：人家報考我也就報考了；答題弊端四：我喜歡，我選擇。試問各位同學(xué)，這些所謂的答題語言，怎么能符合國家公務(wù)員選人用人的標準呢？該題就是通過提問，考察考生報考動機純不純，該考生能不能清醒的認識自己自身所具備的能力和素養(yǎng)與該該崗位關(guān)聯(lián)度高不高，要想把此題答好，必須實事求是，緊緊抓住所報崗位的職責(zé)和該崗位的一些具體要求，結(jié)合自身所具備的能力和素養(yǎng)，從容作答方可達到標準。

這種題型，很多考生頗為頭痛，認為很難把這種題目答好，要么回答得像流水賬，沒有任何特色，要么短短幾句話，表達不出中心思想，踩不到得分點。其實這類題目需要在之前有所準備，需要提前對自己的性格以及經(jīng)歷做一下梳理。顧名思義，這類題目，一方面考查考生對自我的一個定位和了解，另一方面考查考生對所報考職位的認知與適合度……【公務(wù)員面試自我認知與崗位匹配題如何博彩】

題型二：人際溝通協(xié)調(diào)類

該類型題目都是在工作中遇到的實際情況，通過考題的形式，以場景再現(xiàn)，測查考生的溝通協(xié)調(diào)技巧。這些溝通方面涉及各個層次，不但有上級，還有下級，不但有同事，而且還有親友，更為重要的是，還突出考察我們考生在以后工作中，如何同群眾的溝通技巧。該題目看起來，矛盾重重，不好下手，不知如何作答，這是考生通常反映最多的問題。還有不少考生認為，這些題目好答，不論什么題目，凡是出現(xiàn)矛盾，開口就答，首先我要保持冷靜。例如：在工作中中，你的同事當眾羞辱了你，你該怎么辦？該題上來就答我要保持冷靜，我問下，該考生，你自己不覺得不真實嗎？因為按照大家的心理素養(yǎng)，別說冷靜了，不沖動動手就不錯了，還能冷靜嗎？如果這樣在考場上答題，不是明顯告訴考官，你在說假話嗎？能符合公務(wù)員的誠實守信的原則嗎？答題時，我們必須牢牢把握我們所處的環(huán)境是激烈的以及面對的是處理同事類的關(guān)系，只要把握這兩點，我們才能有的放矢，從容作答。此時，我們的心情可能是，被同事當眾羞辱，感到下不了臺面，要克制好自己的情緒，以工作大局為重，以同

事和睦的關(guān)系為重。尤其在答題過程中，要巧妙借助有關(guān)實踐經(jīng)驗，巧妙化解矛盾，才是答題最佳方案。

公務(wù)員的溝通協(xié)調(diào)能力，包括溝通和協(xié)調(diào)兩種能力，溝通能力表現(xiàn)為與誰交流、交流什么、如何交流；而協(xié)調(diào)能力則在交流的基礎(chǔ)上表現(xiàn)為如何調(diào)整交流各方面的利益和關(guān)系，使之分工協(xié)作，互相配合，和諧有序地完成行政目標……【公務(wù)員面試溝通協(xié)調(diào)類題型備考指南】 題型三：計劃組織類

該類型的考題以往著重考察考生的辦事能力，但現(xiàn)在突出測查考生的解決現(xiàn)實問題的能力。從某種意義上，是對考生的小綜合能力考察，更加注重解決現(xiàn)實工作中的實際問題。不少考生在考場上，遇到所有的面試題，凡是計劃組織類，上來就答，這是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，與我而言是次鍛煉的機會，我一定不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，認真做好這項工作。其實，不少考生在答到上面的那些話語，自己都感覺到虛偽，甚至答題時，自己覺得很別扭。要想在考試中，突出自己具有嚴密的計劃組織能力，必須在一些細節(jié)上，突出強調(diào)一些計劃組織類的核心細節(jié)，而非是生搬硬套。例如：現(xiàn)在城市上下班時段，交通擁堵，你如何解決？答題時，務(wù)必要從客觀情況出發(fā)，圍繞幾個不同的層次，分別加以闡釋。不妨從政府角度上，談?wù)務(wù)撛趺崔k，是不是可以增加些財政投入改善城市交通環(huán)境、增加警力在交通高峰期避免人為擁堵、出臺些規(guī)則例如單雙號限行、鼓勵和引導(dǎo)一些單位錯開上下班的高峰時間、加大對城市的其他交通例如軌道的交通建設(shè)、通過廣播和一些其他手段對交通道路信息及時發(fā)布；作為駕駛員及公民要不要自覺遵守相關(guān)的交通道路安全法規(guī)、作為一些單位和個人可以適當少開車多做公交車或騎自行車；社會上各界要不要營造良好的輿論環(huán)境為良好的交通道路打下堅實的基礎(chǔ)、積極發(fā)動公民同一切違反交通道路規(guī)則的行為作出斗爭。答題只要能解決問題，適當注意下修飾，即可。更加驗證小平同志的觀點：“不管是黑貓還是白貓，抓住老鼠就是好貓?！?/p>

計劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一。對于公務(wù)員來說，面對的工作錯綜發(fā)雜，必須要有明確的目標、要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方、要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。因而，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，該項能力往往是必考的，因此這就要求考生在備考此類題型的時候，要掌握答題技巧，方能應(yīng)對自如……【公務(wù)員面試計劃組織類題型解題思路】

題型四：社會現(xiàn)象類

不少考生反應(yīng)在考試時作答此類問題時，很是困惑，對社會現(xiàn)象無非去有效展開，覺得無話可說。對此問題，主要說明我們的考生缺乏對社會現(xiàn)象的審視度，更是缺乏一種宏觀和微觀的透析能力，不能將自己的思維發(fā)散開來，不能將題目中有效信息駕馭到位。比如，河北大學(xué)校園內(nèi)，李啟明酒后醉駕導(dǎo)致一死一傷，事后還大放厥詞，說我爸是李剛，對此你怎么看？分析角度一：酒后醉駕是不是我們當前公安機關(guān)正在嚴厲打擊的，是不是要受到嚴厲的懲罰；分析角度二：校園內(nèi)發(fā)生車禍，由于酒后醉駕問題，說明校園管理是不是很混亂，對安全意識很薄弱；分析角度三：我爸是李剛，李剛何許人士，不就是河北保定下面區(qū)里的一個公安局的副局長而已嘛？說到底不就是官嗎？李啟明不就是所謂的官二代嗎？不就是依仗有做官的父親大人嗎？分析角度四：酒后醉駕撞人后，不但不救人，反而逃逸，是不是缺乏最起碼的社會責(zé)任感。如果考生能把提干基本信息把握到位，何愁沒有話說呢？何愁答題沒有思路呢？

社會現(xiàn)象包羅萬象，涉及到經(jīng)濟社會的方方面面。而各級公務(wù)員面試考試所考察的社會現(xiàn)象熱點，一般都與政府行政、社會民生息息相關(guān)。對這些已經(jīng)發(fā)生的社會現(xiàn)象的正確判斷和分析，是檢驗政府執(zhí)政能力、科學(xué)決策的標桿，也是衡量和評價國家公務(wù)人員素質(zhì)和能力的載

體。社會熱點現(xiàn)象類的題目的特點主要為豐富性和多角度性……【公務(wù)員考試面試熱點社會現(xiàn)象類試題答題指導(dǎo)】

題型五：其他相關(guān)題型

這部分題型都是圍繞考察考生的相應(yīng)的能力和素養(yǎng)，考生作答此類問題時，切不可把題目看成表層意思，而是深化考察的深度。例如：90%﹡90%﹡90%﹡90%﹡90%﹦59%，你怎么看？對于此題，不是讓我們考生驗證答案是否正確，而是考察我們考生的發(fā)散思維，看看能不能悟出相關(guān)的人生哲理。答題角度更是多樣呢？在生活中，信息不對稱是不是導(dǎo)致信息失真呢？在學(xué)習(xí)中，由于各各方面都不努力導(dǎo)致最后成績不及格呢？在工作中，由于每個環(huán)節(jié)沒有做好做到位導(dǎo)致工作達不到目標呢？這就要求我們考生必須具備相關(guān)的內(nèi)涵和兼修，才可達到如此的境界。

公務(wù)員面試絕非像廣大考生認為的是那些套話和公式化，而是利用自身的知識積累、實踐的經(jīng)驗和自己對人生的頓悟，對這些相關(guān)的題目巧妙的處理和回答，方可展示自身的優(yōu)勢和潛能，從而達到測查的目的。在考試中，要讓自己的思維去引導(dǎo)自己的言語，把每道題巧妙的分析，從而有機的作答，方能達到一種境界，實現(xiàn)超越，成為內(nèi)外兼修的面試高手。

一、心態(tài)篇：

(一)心要到位人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關(guān)鍵的時候發(fā)揮自己最大的潛力，就能夠創(chuàng)造奇跡。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對于櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼里無非就是笑料，可實質(zhì)上體現(xiàn)了日本人強大的心理世界，和堅韌的內(nèi)心力量。公務(wù)員考試也是一樣，最大限度的發(fā)揮心里的小宇宙你就能發(fā)揮強大的潛力，自然會創(chuàng)造奇跡。就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。

(二)相信公正很多人認為面試很黑，主要靠關(guān)系，我無法絕對的打保票，面試里面一點貓膩都沒有，但是我相信現(xiàn)在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質(zhì)性的走過關(guān)系，但是我成功了。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。不管你是否有關(guān)系，對于你自己來說都要積極準備，給自己創(chuàng)造一個良好的面試心態(tài)。

(三)天壤之別面試準備與否是天壤之別，面試要作好以下幾點要求：

1、回答有內(nèi)容，知識豐富實質(zhì)；

2、回答流利，有邏輯，要分層次；

3、回答有感情，能夠體現(xiàn)你的人格和素質(zhì)；

4、盡量作到面試的每一個細微要求，除了那些很有應(yīng)急能力主持人或演講者，普通人在15分鐘的時間里回答4大題的題目，能做到回答有內(nèi)容這個要求就很勉強，如何談的上有邏輯分層次等等要求呢！因此還是那句話，在中國任何考試都是可以面試的。

二、知識篇

公務(wù)員面試說穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目，作好了套路和總結(jié)包你打遍天下無敵手。同一類題目可能有不同的套路，自己分析幾種，總結(jié)出自己的，就可以應(yīng)付一切情況。

(一)關(guān)于自己和職業(yè)傾向

這類題目肯定是會出現(xiàn)的，雖然內(nèi)容變化會很大，但是主要的還是圍繞著自己和職業(yè)傾向著個原則，多看一些這類題目的解答，再準備幾個典型的題目就差不多了。

1、自己的優(yōu)缺點

2、為什么報考

3、報考失敗后怎么辦

下面提供了一些模擬題

1、請簡要說說你的經(jīng)歷(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)在回答經(jīng)歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結(jié)合起來講，例如：我大學(xué)的時候?qū)W習(xí)比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什么什么獎學(xué)金。同時我注重學(xué)以至用，積極參加學(xué)校組織的實習(xí)活動。在學(xué)習(xí)之余我也注重對自己能力的培養(yǎng)，曾經(jīng)是學(xué)生會的學(xué)生干部，多次組織學(xué)生活動。如……活動，多次被評為…….回答此類問題的時候基本上就么一個思路。

2、談一談你的報考動機我之所以要報考公務(wù)員的原因是以下幾點①公務(wù)員一直都是我向往的職業(yè)，這是由公務(wù)員的重要性決定的，因為公務(wù)員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執(zhí)行者。②公務(wù)員的工作特性決定了公務(wù)員的工作具有穩(wěn)定性，而我一直渴望有一份穩(wěn)定的工作。③我認為我初步具備了成為一名合格的公務(wù)員應(yīng)具備的素質(zhì)如：我具備一定的計劃組織協(xié)調(diào)能力，言語表達和應(yīng)變能力等等。

類似的有：為何要報考公務(wù)員？

①人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：（省略，自己發(fā)揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務(wù)員是一個正確的選擇。

②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務(wù)員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

③我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風(fēng)亮節(jié)。公務(wù)員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務(wù)員。

④而且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術(shù)荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質(zhì)，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務(wù)員既能實現(xiàn)我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務(wù)員來實現(xiàn)。

(二)任務(wù)安排

1、先講一句“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。制定計劃

2、分析論證計劃，征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，由領(lǐng)導(dǎo)定奪，估計預(yù)算向領(lǐng)導(dǎo)批示（這很重要）

3、實施計劃，人員分組分工，任務(wù)的分配，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時糾正

4、總結(jié)活動，對整個活動進行回顧、總結(jié)經(jīng)驗，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報

這四個步驟十分有用，無往不勝！

注意：在回答的過程中一定要加入題目要求的情節(jié)，不要空洞的只回答以上內(nèi)容

一、處理人際關(guān)系（包括上下關(guān)系和同事關(guān)系）

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生……，陳述團結(jié)是非常重要的。特別是科室里搞好團結(jié)有助于工作效率的提高

1、尊重領(lǐng)導(dǎo)（同事）多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤）每一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由

2、二是理解領(lǐng)導(dǎo)?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的3、交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恒的4、是幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯。此四點絕對通吃天下領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系。

三)應(yīng)急情況

一保持鎮(zhèn)靜；二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；四實在不能穩(wěn)定情勢，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領(lǐng)導(dǎo)處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門）另一類應(yīng)急情況處理：

比如：馬上要開會了，可是你找不到領(lǐng)導(dǎo)的講演稿可能沒有帶來，你應(yīng)該怎么辦？首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現(xiàn)這么粗心大意的事（這一點很有用）假如出現(xiàn)上述情況我會做好以下幾點：

1、冷靜對待，尋找可能那在哪個公文包里了（只要是應(yīng)急情況都要說冷靜對待）

2、落在單位叫人立馬發(fā)傳真過來，可以適當推遲會議（這是應(yīng)急措施）

3、事后真誠坦白地向領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤，請求原諒，保證今后決不在犯同樣的錯誤（這是重點）

總結(jié)一下即可

(四)哲學(xué)類社會問題

這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現(xiàn)，但是這類題目，都是可以從哲學(xué)角度來回答的，把握了幾個基本哲學(xué)原理和回答套路就沒問題了。

哲學(xué)原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優(yōu)點也要看待缺點

其次就是普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學(xué)問題，再看到社會存在的其他問題

回答套路：

1、這個題目里的事情反映了哲學(xué)里的……原理，（然后把這個哲學(xué)原理瞎說一通）假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優(yōu)點也要看到缺點

2、它的有點是……

3、它的缺點是……

4、聯(lián)系實際

籃球架的高度比1樓高比2樓低，籃球架的高度對你有什么啟發(fā)？從這個問題，我首先想到的是籃球運動發(fā)明者的偉大?；@球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項運動中來。由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？吹?，有些人好高務(wù)遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現(xiàn)目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習(xí)，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽?？偟恼f來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關(guān)鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，我想，說的也是這個道理吧。

綜合上述

(五)時政熱點問題

時事政治的內(nèi)容比較多而且雜，主要看平時積累和考前的準備，不過問題不大一般來說應(yīng)屆畢業(yè)生還是比較了解時事的，在加上一些套路即可

套路：

1、這個事情反映了一個什么問題（假如是丑惡問題加上一句主流是好的，只是局部問題）

2、這個問題產(chǎn)生的原因有

3、這個問題有那些危害

4、解決問題或創(chuàng)立……的措施

5、意義

總結(jié)

一般來說面試時不可能將這些全說完，找?guī)讉€自己熟的來說，假如都不熟全部簡單的說一遍，感覺內(nèi)容也比較豐富

一些論述題

象打造陽光政府，談?wù)効捶?？或則如何提高政府效能等等，這些問你如何采取措施的問題可以這樣來：第一，（從思想上）什么切實加強對公務(wù)人員的思想教育……培養(yǎng)他們樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的權(quán)力觀和政績觀……使他們時刻牢記執(zhí)政為民的思想……為民辦實事，辦好事.權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀……為構(gòu)建和諧社會而努力……第二，（從制度上）抓緊建立和完善法律規(guī)章制度……健全政府自身的機制……使政府有穩(wěn)定的政策及其制定機制……

第三，（從措施上）對于違反法律法規(guī)的的要……無論是政府機關(guān)還是公務(wù)人員，嚴格依照《行政許可法》等法律法規(guī)，給予相應(yīng)懲戒。其實就是申論考試的第二種類型，采取措施，從多角度去考慮問題，提出對策，有很多屁話可以套用的。例如環(huán)境問題：政府領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門要……企業(yè)要……人們要……或則制度上……

違反規(guī)定要……思想上……申論怎么解決的，就怎么去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內(nèi)容想的最好，說不好等于零

第五篇：2017中國人民銀行面試真題以及參考答案（定稿）

2017中國人民銀行面試真題以及參考答案

【人民銀行面試真題由四川華圖提供】

央行在普惠金融中承擔什么樣的角色?

【參考答案】

普惠金融旨在建立有效、全方位為社會所有階層和群體提供服務(wù)的金融體系。這是一項復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，需要人行、銀監(jiān)會、各金融機構(gòu)等多個部門、多項政策進行協(xié)調(diào)。人民銀行作為我國中央銀行，應(yīng)發(fā)揮推動普惠金融穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。因此我認為，人民銀行在發(fā)展普惠金融中承擔著主要推動者的角色，具 體表現(xiàn)在以下幾方面：

第一，在貨幣政策方面發(fā)揮央行的推動作用3人民銀行應(yīng)積極運用差別化存款準備金等貨幣政策工具，鼓勵和引導(dǎo)金融機構(gòu)更多地將新增或者盤活的信貸資源配置到小微企業(yè)和“三農(nóng)”等領(lǐng)域。進一步增強支農(nóng)支小額貸款、再貼現(xiàn)支持力度，引導(dǎo)金融機構(gòu)擴大涉農(nóng)、小微企業(yè)信貸投放，降低社會融資成本，推動普裏金融發(fā)展^

第二、在風(fēng)險防范方面發(fā)揮央行的推動作用。人民銀行要進一步完善和規(guī)范信貸征信體系，繼續(xù)修訂和完善現(xiàn)有的金融監(jiān)管制度，與銀監(jiān)會做好協(xié)調(diào)工作，不能讓部分業(yè)務(wù)和機構(gòu)游離于監(jiān)管框架之外。同時基層人民銀行應(yīng)該積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，開展形式多樣的金融知識宣傳活動，提高金融知識普及范圍，提升普惠金融風(fēng)險防范的能力。

第三，在組織保障方面，央行要積極推動多部門的合作協(xié)調(diào)。央行要統(tǒng)一普惠金融中的各項標準，形成人民銀行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、多部門參與配合、地方政府積極支持的工作機制。同時，要推進普惠金融相關(guān)政策落實，通過增加必要的主動權(quán)等方式，充分發(fā)揮好基層人民銀行作為地方普惠金融工作協(xié)調(diào)部門的積極作用，提高普惠金融工作效率。

第四，央行要推動完善普惠金融基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新金融服務(wù)3鼓勵金融機構(gòu)增 加社區(qū)銀行、科技支行等特色化服務(wù)網(wǎng)點，鼓勵金融機構(gòu)到農(nóng)村地區(qū)開設(shè)分支機構(gòu)，積極推廣農(nóng)村金融綜合服務(wù)站建設(shè)3要通過制度創(chuàng)新、機構(gòu)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新 來豐富金融市場層次和產(chǎn)品，推動建立的現(xiàn)代、安全、便捷的普惠金融服務(wù)體系

【人民面試銀行真題】

有人說，90后的饑餓感主要體現(xiàn)在精神層面，你怎么看?

【參考答案】

“饑餓感”是人的欲望產(chǎn)生的一種不安全感和需求感。時代不同，環(huán)境因素 各異，人們的“饑餓感”也必然會出現(xiàn)各種各樣的差別。長輩們經(jīng)歷過物質(zhì)極度匱乏的年代，“饑餓感”是對物質(zhì)匱乏的恐懼。90后也許始終不能理解這些，但同樣也有一種“饑餓感”。蘋果專賣店門口徹夜排隊的年輕人，各式各樣的VIP貴賓專屬，省吃儉用也要買一個的lv包等等?？梢姡贻p一代的“饑餓感”來 自物質(zhì)的充盈所造成的追求迷茫和選擇困難。

按照馬斯洛的需求層次理論，新一代的“饑餓感”已進入高層次的需求欲望，即越來越多從物質(zhì)擴展到精神。從各路養(yǎng)生大師到各種成功流派以及微博、朋友圏的心靈雞湯，它們能夠流行，能夠被人輕易接受，甚或被推崇，正是因為它們在一定程度上滿足了我們精神的某種“饑餓感”。

其實，饑餓感本身無所謂好壞，它只是一個時代的產(chǎn)物，但是對待饑餓感的態(tài)度卻決定了它所產(chǎn)生的結(jié)果。作為90后，一方面，我們應(yīng)該從“饑餓”中找回自己，學(xué)會專注于自己的目標，不為過多的欲望和雜念占據(jù)頭腦。向往過更好的生活，對平等、正義、誠信、和諧等美好事物的追求，也是一種“饑餓感”，而這些積極的欲望追求，能使人進步;另一方面，要將“饑餓感”帶來的壓力轉(zhuǎn) 化為奮斗的動力，通過讀書學(xué)習(xí)充實自己的精神世界，最大限度地賦予自己的生命以應(yīng)有的積極意義。

【人民銀行真題】

請從社交網(wǎng)絡(luò)的角度談?wù)勛杂膳c約束。

【參考答案】

隨著信息技術(shù)的不斷完善和發(fā)展，QQ、微博、微信、貼吧等各種各樣的社交工具已經(jīng)慢慢成為人們生活中必不可少的一部分。社交網(wǎng)絡(luò)給現(xiàn)代社會的人們提 供了一個自由開闊的思維平臺，但同時也帶來了一些束縛。

社交網(wǎng)絡(luò)擺脫了時間和地域的限制，使人們可以在這樣自由開闊的平臺上表達自己的心聲，可以分享快樂或宣泄煩惱，可以尋求幫助，也可以表達自己對事物的看法。而且，社交網(wǎng)絡(luò)的匿名性更是突破了年齡、地位、身份等傳統(tǒng)人際交 往影響因素的限制，極大地拓寬了聯(lián)系交流的方式，也擴大了人與人之間的交往 圏子，保障了充分的社交自由。

然而，任何事物都有其兩面性。在我們享受社交網(wǎng)絡(luò)帶給我們自由的同時，也必須要承受它所賦予的約束。社交網(wǎng)絡(luò)中的言論自由必須要受到法律和道德的約束。若是缺少了約束，則可能會導(dǎo)致個人信息泄露、網(wǎng)絡(luò)謠言散布、網(wǎng)絡(luò)暴力 等問題，因此，在發(fā)表網(wǎng)絡(luò)言論的同時，要培育法律信仰，強化律意識，成為法律的“忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者”;要恪守道德底線，理性地看待 新事物，把弘揚社會主義核心價值，維系社會共識作為己任。

康德說過：“那最神圣恒久而又日新月異的，那最使我們感到驚奇和震撼的 兩件東西，是天上的星空和我們心中的道德律”，法律于你我，就如同空氣，一 旦缺少就立刻窒息，當網(wǎng)絡(luò)言論受到法律的庇佑，我們方能感受著自由暢快的呼 吸。