第一篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試真題及答題思路(一)

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2014四川省農(nóng)村信用社面試真題及答題思路

（一）四川農(nóng)信社招聘網(wǎng)向考生解析2014年四川省農(nóng)村信用社招聘考試整個流程每個細節(jié)，并提供歷年四川農(nóng)信社考試筆面試真題。小編陪您一起迎戰(zhàn)四川農(nóng)信社考試，為您保駕護航！

1.談談所用與所學的關系，聯(lián)系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經(jīng)驗，完善所學的知識體系。

2.如果把你放到一個艱苦的環(huán)境中鍛煉你有什么想法?你自身有什么優(yōu)點，為什么報考信用社?

答：(1)我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

(2)談優(yōu)點不能過多，應該以與應聘工作最切合的幾個優(yōu)點談起，比如心思縝密，有耐心等等。

(3)農(nóng)信社用社根植農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務作為自己的工作宗旨!相信在國家大力建設社會主義農(nóng)村，發(fā)展

三 農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定的時代背景下。農(nóng)信社將有非常大的發(fā)展空間;而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家 庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業(yè)來說，它與農(nóng)信社說需是相互吻合的，加入農(nóng)信社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)特長與自己的才華。

3.談談對農(nóng)信社的印象

答：出生于農(nóng)村的我最初的印象是農(nóng)信社與農(nóng)民、農(nóng)民聯(lián)系最緊的金融組織，遷入縣城后，知道農(nóng)信社經(jīng)營網(wǎng)點的布局是最廣的。具體的認識是報考農(nóng)信 社后 ——農(nóng)村信用社根植農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展息息相通的。農(nóng)信社最近幾年的改革，其管理方式，經(jīng)營理 念不斷的向商業(yè)銀行靠近，內(nèi)部體制不斷完善。

4.談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行

答：在我看來，愛一行干一行，就是長期持續(xù)的興趣和對某一職業(yè)(崗位)目標的終身最求，這才是敬業(yè)精神的本原。過去在計劃經(jīng)濟時期反復宣傳的 “干

一 行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業(yè)精神，仍然是值得學習的品行。如果你的興趣 能與工作相合，那么是最理想的工作環(huán)境也是最理想的人生目標。地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

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5.某集團董事長說：什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易。請你對此做出自己的的評價。

答：其內(nèi)涵是，我們?nèi)粘┈嵉墓ぷ骺雌饋硎呛唵蔚牟婚g斷循環(huán)與重復，可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們 能否從 事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態(tài)度上是否堅持、認真、端正的態(tài)度。

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第二篇：2014年四川省農(nóng)村信用社面試真題(一)

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2014年四川農(nóng)村信用社面試真題合集

（一）1、說說你的個人簡歷和家庭情況。請你評價你的父母或周圍的親人。

2、你做過的最大的項目是什么?

3、假如我是一名農(nóng)信員工，你該怎么完成領導安排的任務？

4、你們學校的校訓是什么?你是怎么理解的?、任選題

(1)說說你為什么報考農(nóng)信社？

(2)說說你的工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在報考的有什么聯(lián)系？

6、有人說“成功的捷徑就是錯誤是別人的一半”，你怎么看?

7、你對招人要有工作經(jīng)驗和年齡限制怎么看?

8、有地方成立了替人做好事收取一定費用的公司，你怎么看?

9.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

【答案僅供參考】

答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和 諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則正常工作可能都要受到,1.作為業(yè)務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進信用社工作的工作效率

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10.你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

【答案僅供參考】

答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不 良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.11.請談談如何適應信用社工作的新環(huán)境?

【答案僅供參考】

①信用社里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的**素質和業(yè)務水平。

12.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給信用社造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

【答案僅供參考】

答：

1、我本意是為信用社努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。

3、總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

13.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心？

【答案僅供參考】

答案：(1)、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名信合員工，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵。

(2)、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的**素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。

(3)、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。

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第三篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試必考題答題參考思路

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2014四川省農(nóng)村信用社面試必考題答題參考思路

農(nóng)信社面試考試歷年真題

1、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

2、如果未被錄取，你會怎樣想，接下來你應當怎樣做?

3、上級行政命令不恰當不合理，你會怎么辦?是直接執(zhí)行還是提出意見？

4、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。面試題參考答題思路

問題1（答題參考）我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出 之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從 嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的 任務。

問題2（答題參考）首先，從我的親身經(jīng)歷中，我體會到農(nóng)信社是堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，充分體現(xiàn)了“公開、平等、競 爭、擇優(yōu)”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明農(nóng)信社考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差 距。今后，我會在原來的工作單位安心工作，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際 工作能力，磨煉自己 的意志，為今后再次報考做好準備工作。

問題3（答題參考）行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局 部服從全局，地方服從中央。在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當?shù)牡胤?，在服從的前提下，通過適當?shù)男问?，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政 命令必要的、及時的修正。如果發(fā)現(xiàn)種行政命令繼續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執(zhí)行，并立即向領導或上級有關部 門請求指示。問題4（答題參考）首先，自我介紹的第一步是 要讓面試官知道你是誰。在這一步你主要介紹自己的個人履歷，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息，教育背景及與應聘職位密切相關的特長等，生動、形象、個 性化地介紹自己的姓名，不僅能夠影響面試考官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松，同時個性化地介紹自己的姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或 者從名字的來歷來進行介紹。

例如：從名字的音:我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚，古語有言，子非魚安知魚之樂，父母親希望我過得像魚兒一般 自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟，我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待 生活。

第二步，我做過什么？做過什么代表著你的 經(jīng)驗和經(jīng)歷，在這個部份，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內(nèi)容等，地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

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這要就能讓面試官覺得真實、可信，不像是編造出來的東西。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職 位無關的內(nèi)容，即使你引以為榮，也要舍痛割愛。

第三步，我做成過什么？這代表了你的能力 和水平。在這部份，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果。介紹個人業(yè)績，就是要擺成績，把自己在不同階段所做成的具有代表性的 事情一一介紹清楚，介紹的時候需要注意以下幾個方面，（1）業(yè)績要與所應聘的職位需要的能力緊密相關聯(lián)，如：你應聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績。（2）介 紹時要介紹你自己的業(yè)績，而不是團隊的業(yè)績，因為用人單位招聘的是“你”，而不是“你們”。（3）業(yè)績要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很 好”、“很多”，也不要用“大概”、“大約”、“基本”等概數(shù)來說。要用確切的數(shù)字，如：我一周內(nèi)賣出了36箱康師傅冰紅茶，30箱方便面等。（4）介紹 的內(nèi)容應該有所側重，不要說流水帳，要著重介紹能夠體現(xiàn)自己能力的重點。（5）介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙的埋設伏筆。例如：在介紹校外活動實踐成 果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務目標”這樣就能引導面試官向你提問“遇到了哪些問題”？然后你就可 以進一步闡述細節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。

第四步，我想做什么？代表著你的職業(yè)理 想。在這個部份，你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)民趨勢的看法等。在介 紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部份的內(nèi)容，與應聘職位關系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越要靠前，介紹的也要越詳細。

最后，你在做自我介紹時，還應該避開介紹 內(nèi)容的禁忌，忌諱（1）主動介紹個人愛好。忌諱（2）使用過多的“我”字眼，忌諱（3）頭重腳輕的陳述。忌諱（4）介紹背景而不重點介紹自己。忌諱（5）夸下?？?，過份夸張的介紹自己所做成的事情。忌諱（6）說謊，不真實，說出過于虛假的話。忌諱（7）過于簡單，沒實質性的內(nèi)容，詞語空洞，沒有感召力。

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第四篇：2014四川省農(nóng)村信用社經(jīng)典面試熱點問題答題思路

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2014四川省農(nóng)村信用社經(jīng)典面試熱點問題答題思路

四川農(nóng)信社招聘網(wǎng)專門針對四川農(nóng)信社面試考情進行了全面的分析，制定了面試通過相關課程，并及時為大家奉上最新研發(fā)成果、歷年真題、復習資料等，請廣大考生及時關注四川農(nóng)信社招聘網(wǎng)最新動態(tài)！

一、事件概述:

深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補的公示引發(fā)社會極大關注，而其焦點在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業(yè)高管是否需要發(fā)放房補。深圳官方認 為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才激勵政策，于是社會上有人支持馬化騰領取購房貼息，更有人反對其領取，認為深圳這種做法有悖社會公平正義原則。

模擬題

深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補的公示引發(fā)了社會極大關注，焦點在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業(yè)高管是否需要發(fā)放房補，被網(wǎng)友戲稱 “房補門”。深圳官方認為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才激勵政策，社會上有人支持，更有人反對其領取，認為深圳這種做法有悖社會公平正義原則，請談談你 的看法？

答題參考解析

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。自古以來，國之興，在于人；治國安邦，人才是關鍵。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，社會廣泛認同了人才所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效 益。在這樣的背景下，我國以及各地方政府都開始加強了對人才培養(yǎng)和引進等方面的重視，將人才競爭視為提升政府間競爭的一個重要因素。對于地方政府來說，人 才資源的開發(fā)與利用己成為綜合競爭力的制高點。題目中提到的“房帖門”的產(chǎn)生正是基于深圳市政府制定的人才激勵政策而產(chǎn)生的。對于深圳市政府為身價上億的 騰訊老總及一些企業(yè)高管發(fā)放住房補貼的這一做法，我認為應該全面客觀地看待，應該分析此現(xiàn)象背后所隱含的本質問題。

第一，城市需要人才，城市也應該采取政策吸引人才、留住人才，所以我認為深圳市制定相關人才激勵政策是無可厚非的，而且按照政策規(guī)定來對馬化騰等優(yōu)秀人才進行獎勵也是毋庸置疑的。從這個角度來說，我們不應該對馬化騰等人進行過多的評論。

第二，深圳市政府以發(fā)放住房補貼的形式來激勵人才，對于馬化騰這樣的身價過億的創(chuàng)業(yè)成功的人才來說，并沒有很大的吸引力，也不能對他們產(chǎn)生激勵作用。

第三，由社會保障部對人才發(fā)放住房補貼，更不符合社會保障部的職責要求，會引起群眾的不滿，不利于和諧社會的構建。

“房補門”事件的產(chǎn)生，提醒我國各級政府在人才激勵政策制定方面進行完善，在政府各職能責任方面進行優(yōu)化，措施包括：

首先，各級政府應理當優(yōu)化結構、明確責任，提高政府服務水平。

其次，完善人才獎勵機制，把改革進行到位。要堅持精神激勵和物質獎勵相結合，健全以政府獎勵為導向、用人單位和 社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，營造重人才的社會氛圍。積極探索制定科學的人才激勵政策，調(diào)整規(guī)范各類人才獎項設置，全面調(diào)動人才的工作積極性、創(chuàng)造 性，以更好地發(fā)揮好人才作用，建設好我們國家。

總之，各地政府在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，要充分認識到人才的重要性，積極探索科學的人才激勵政策，引進和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次人才，鼓勵與獎勵各類創(chuàng)新人才，做到人盡其才，才盡其用的效果，只有這樣才能發(fā)揮人才的帶動效應，有效促進經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。

二、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

答題參考解析：最理想的工作集體應該具備下列的條件：

第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

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德素質、較高的業(yè)務素質;

第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量;

第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊;

第四、這個集體的所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣，只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

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第五篇：公務員考試面試真題答題思路

公務員考試面試真題答題思路

今天（5月28日），天津的面試考了四道比較新的題目，對考生來講，更注重對國家大政方針和實際工作能力的測試，增加了難度，體現(xiàn)了最新的命題趨勢和考察重點，明天的面試也會與之相對應，題目類型會完全一樣?，F(xiàn)就如何回答好今年的四個題目，提出幾點建議，供學員參考。

一、要靈活運用“中公面試高分三段法”

經(jīng)過多年研究與實踐工作經(jīng)驗，集中中公教育核心團隊智慧，研發(fā)形成了“面試高分三段法”，按照這個分析框架回答全國各地、各層次的公務員、選調(diào)生、事業(yè)單位等招考面試，屢試不爽，成就了大批學員，得到廣大學員的歡迎和高度認可。任何一個題目都可以從三大塊回答：

（一）闡明觀點，提出思路。要體現(xiàn)首因效應，用三句話回答：一是本題考察的重點能力；二是本題關鍵內(nèi)容、關鍵題眼、關鍵句詞的重要性、主要觀點態(tài)度、本質或核心內(nèi)容；三是總體說一下回答的思路和原則。要注重體現(xiàn)一定的高度，即站在政府角度去看問題。

（二）深入分析，提出對策。要體現(xiàn)資料素材的厚度及分析解決問題的適用度，把握好尺度。根據(jù)題目的問法，分點分條回答，綜合分析題目、應變能力題目分兩層回答：一是回答為什么；二是怎么辦；人際關系或計劃組織協(xié)調(diào)能力題目要站在更高角度，可以虛擬一下說這個是自己經(jīng)歷過的一件事情，說出經(jīng)歷后的經(jīng)驗或體會，然后按照把握不同的環(huán)節(jié)，深入分析論述，提出解決問題辦法，一般原因總體說，概括一下，三個層次即可比如，思想、制度、執(zhí)行等層面原因；提出對策，一般也是這三個層面。

這是核心部分，回答要把握三個技巧，做到三個注重：一是注重理論深度。用科學發(fā)展或以人為本或和諧社會理論分析，或“十二五”規(guī)劃藍圖、依法行政、狠抓落實等方面靠。二是注重突出特色。能聯(lián)系報考職位實際的，盡量聯(lián)系著說，思考自報考職位與這個題目有什么關系，需要什么素質能力，比如，報考政府機關組織活動或開展工作講究規(guī)范性、適用性、系統(tǒng)性，管理中服務，服務體現(xiàn)管理，動用社會力量，實現(xiàn)政府與社會有效銜接，良性互動；執(zhí)法等職能部門講究依法行政，原則性與靈活性統(tǒng)一，執(zhí)法中服務，基層公務員講究求真務實，扎實苦干，貫徹落實各項政策，注重落實力、執(zhí)行力，講究為基層群眾服務，帶著對群眾的感情開展各項工作等等，一定要聯(lián)系到報考部門實際，巧妙地說出來，讓考官感覺你有經(jīng)驗，閱歷豐富，有思想，有能力，與報考職位相匹配。三是注重層次性。要突出重點，簡明扼要地回答出題目要點即可，不用過于展開，每部分突出一個特色來，不要平鋪直敘，不要按照書本或老師教授的固定套路去死記硬背，不要讓考官感覺是一個老師教授出來的，千篇一律，狠煩，沒有新意，一定要讓人感覺眼前一亮，這個職位就是給你準備的。那就要看個人智慧、悟性和理解、靈活應用統(tǒng)籌能力。

（三）聯(lián)系實際，提升高度。要體現(xiàn)近因效應，把個人思想、品質和態(tài)度表達出來，表現(xiàn)一個視野的廣度和思想高度及達到什么效果。一般分三句話來說，一是這個題目給我啟發(fā)最大的是什么，一定與報考部門要求聯(lián)系起來，提出1-3個啟示；二是作為公務員要怎么去宣傳發(fā)揚和貫徹落實到實際工作中去；二是你怎么辦，表明你的態(tài)度，及通過你的個人努力，想達到一個什么效果和高度。個人一般從學習、工作、為人、作風等方面回答努力方向；達到效果一般從題目出發(fā)聯(lián)系個人實際，聯(lián)系部門實際，聯(lián)系本地區(qū)或天津實際（貫徹落實

胡總書記的四個注重；加快建設總書記提出的獨具特色國際性、現(xiàn)代化宜居城市；實現(xiàn)“十二五”宏偉藍圖；推進濱海新區(qū)開發(fā)開放、實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略和城市定位；實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧；扎實開展“調(diào)結構、增活力、上水平”活動，為企業(yè)服務，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展等方面聯(lián)系即可）逐步提升高度，體現(xiàn)你的政治意識、大局觀念和實干精神。