第一篇：我的班級(jí)改革措施及效果-徐莉莉

我的班級(jí)改革措施及效果

我是從2011年開始真正做班主任的。2011年9月，我們學(xué)校應(yīng)本地區(qū)有關(guān)政策和需要，重新開辦了幼師專業(yè)。當(dāng)時(shí)，我的女兒剛剛從幼兒園畢業(yè)，我自己覺得和幼兒園的這些年的打交道，相對(duì)了解幼兒和家長的需要，學(xué)生該學(xué)習(xí)什么我有深刻的了解，所以，我自告奮勇的承擔(dān)了2011級(jí)幼師班的班主任。

我以為只要我認(rèn)真努力，只要我對(duì)學(xué)生滿滿的愛，只要我滿腔的熱情和真誠，我自信我能做一名優(yōu)秀的班主任，我的班級(jí)會(huì)很好，我的學(xué)生會(huì)很努力也會(huì)很優(yōu)秀。我經(jīng)過幾天埋頭苦干，制定出了我自認(rèn)為很好的班規(guī)，并在班級(jí)里予以實(shí)施，很多事情我都是親力親為。

2011年9月-11月，我的班級(jí)確實(shí)很好，學(xué)生很“聽話”，幾乎沒曠課的，遲到的學(xué)生也很少。教導(dǎo)處的同事對(duì)我說，你班包班領(lǐng)導(dǎo)太輕松了，你看你班管理好的，包班領(lǐng)導(dǎo)就不用操啥心。我自己也有些沾沾自喜，覺得自己真的就是個(gè)好的班主任了。

進(jìn)入12月份，我的噩夢開始了。第一周，學(xué)校發(fā)生了一起打群架事件，當(dāng)校領(lǐng)導(dǎo)找我領(lǐng)學(xué)生時(shí)，了解了整個(gè)事件后，我郁悶的快瘋了。別班的兩位同學(xué)打架，我班7名學(xué)生去給幫忙，最后發(fā)展成以我班學(xué)生為主的打群架的惡劣事件。當(dāng)?shù)谝患录€沒處理完，緊接著又發(fā)生了2起同類打群架事件。再接著，學(xué)生開始曠課，遲到就是大面積的普遍現(xiàn)象。我自己心急如焚，但是不同意學(xué)校要開除連續(xù)參與打架并且一次拿鋼管的一名學(xué)生，我說我不愿放棄任何一名學(xué)生。我分析原因是學(xué)生剛到新學(xué)校，前半學(xué)期學(xué)生的本性都沒有暴露出來，再加上有一半的學(xué)生都是從社會(huì)上返回學(xué)校的，現(xiàn)在一些惡俗開始暴露，我說沒有經(jīng)過努力，我不能放棄這個(gè)學(xué)生。事情處理完后，政教主任說了一句：“你太護(hù)犢子了。”可惜我當(dāng)時(shí)沒有在意這句話的涵義。我對(duì)自己說現(xiàn)在到了關(guān)鍵時(shí)刻，所以，跑教室更勤了，說教越來越多，晚自習(xí)時(shí)間，我?guī)W(xué)生在形體室練舞蹈，學(xué)生演出我跟著拿衣服，就連勞動(dòng)都要親自安排。低一年級(jí)的學(xué)生很羨慕我班學(xué)生，來找我讓我給她們班帶班主任！我班學(xué)生在專業(yè)技能方面確實(shí)越來越強(qiáng)，演出得到一片贊譽(yù)?？墒俏野鄬W(xué)生卻是越來越討厭我，而我也是越來越累，心累。一名學(xué)生經(jīng)常曠課，我經(jīng)常找她。一次，她當(dāng)全班同學(xué)面指責(zé)我：“你一天累不累？我看著你都可憐，你為什么讓你那么累呢？什么都管，活該你累！你說擔(dān)心我出什么事，你安的什么心？一天盼著我出事呢！不要給我家長打電話，要是因?yàn)槟愦螂娫捨野殖隽耸裁词拢腋銢]完。你把別人學(xué)一些，睜一只眼閉一只眼，你輕松了我們也就高興了?！蔽液苊悦?，不知道自己該怎么做這個(gè)班主任了。雖然自己最后還是做了很多工作，可是一直到學(xué)生畢業(yè)，學(xué)生的自私，班級(jí)沒有我想要的凝聚力。我深深的遺憾。

2013年，我有幸聆聽了段惠民老師、梅洪建老師的講座，也因此契機(jī)加入了全國班主任尖峰論壇。在尖峰論壇里，來自全國各地的優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗(yàn)講座，常常讓我茅塞頓開。我開始思考我的班級(jí)管理。我發(fā)現(xiàn)：“太護(hù)犢子了”導(dǎo)致了學(xué)生的“自以為是”和“有了保險(xiǎn)”，因?yàn)闊o論她們犯下什么錯(cuò)誤，班主任都會(huì)原諒，也會(huì)護(hù)著她們不被開除。所謂的“不放棄任何一名學(xué)生”成了學(xué)生犯錯(cuò)的保護(hù)傘！我開始思考兩年班主任生涯中班級(jí)里發(fā)生的較重大的一些事件，當(dāng)時(shí)我是怎么處理的，應(yīng)該怎樣處理更智慧一些。

2013年8月，我開始接收新的幼師班。我將自己的所得開始運(yùn)用到這個(gè)班級(jí)里。我在班級(jí)里嘗試實(shí)行學(xué)生自主管理。全班41人自主分為四組，每組值周一周，依次輪換，每組合作有了自己的組長和主持人、組名、口號(hào)和目標(biāo)。每組自主安排勞動(dòng)。我不插手安排各組的事務(wù)。值周組全權(quán)負(fù)責(zé)班內(nèi)的一切事務(wù)，組長和主持人負(fù)責(zé)每天每節(jié)課向我匯報(bào)缺勤人數(shù)，發(fā)生意外只匯報(bào)不處理。

剛開始，還沒有多大的成效。然后，越來越好，除了臨時(shí)的大掃除外，我班沒有因?yàn)閯趧?dòng)批評(píng)過。而我班是唯一一個(gè)每天能按照學(xué)校要求在早讀前打掃完衛(wèi)生的班級(jí)。我?guī)缀踉贈(zèng)]處理過學(xué)生間的糾紛，都是學(xué)生自己就處理好了。這個(gè)班我?guī)Я私荒臧肓?，沒發(fā)生過一起打架的事件（之前的班級(jí)兩周三起打群架）。

學(xué)生都是規(guī)規(guī)矩矩的，按照學(xué)校和我的管理，一切都是在按部就班的進(jìn)行著。沒有意外，在沒有其他的兩點(diǎn)了。我又開始覺得不足了，總覺得缺點(diǎn)什么。

2014年8月，我參加了在渭南舉行的我國班主任尖峰論壇年會(huì)。我這個(gè)新手班主任完全是去“追星”了。渭南一行，收獲頗多?！鞍嗉?jí)文化建設(shè)”“班主任工作課程化”這些詞深深的印在了我的心里。

看了梅洪建老師博客里的梅老師的班級(jí)布置。我很心動(dòng)，學(xué)幼師的，更要會(huì)布置教室啊。周一班會(huì)課上，我在教室里談到了梅老師的教室布置，我說我很喜歡漂漂亮亮的教室，我想大家也會(huì)喜歡。我們都是來自農(nóng)村，家里條件都不是太好，我們不可能花幾百塊錢去布置教室，可是我真的羨慕梅老師的班級(jí)環(huán)境。我發(fā)給每個(gè)組5元班費(fèi)，請(qǐng)大家開動(dòng)自己的智慧，花最少的錢，布置漂亮我們的家。連著兩三天都沒有動(dòng)靜，我心里很著急也很失望。周五早讀前，一名學(xué)生看見我激動(dòng)的對(duì)我喊：老師老師，你去教室去，大家說你一定會(huì)驚喜的。我立刻去了教室。哇，好漂亮啊，我都不敢相信自己的眼睛。學(xué)生們都很期待的問我：“老師，好著沒？”“老師，漂亮嗎？”“老師，我們大家都動(dòng)手了，您高興不？”我趕緊轉(zhuǎn)過了身，我不想學(xué)生看到我的眼淚。整間教室，學(xué)生用紅黃綠紙，或者剪，或者畫的。學(xué)生說因?yàn)橹百I的花大家不會(huì)養(yǎng)都死了，大家決定自己從家里帶些可以插培的花草。學(xué)生興奮的說整個(gè)花費(fèi)用了不到20元班費(fèi)。

我打印了一些如《媽媽給女兒的一封信》、《同學(xué)頌》《讓這個(gè)世界因?yàn)槲叶利悺贰逗驼l在一起真的很重要》等好的文章，利用班會(huì)時(shí)間，請(qǐng)一名或者是幾名同學(xué)朗誦，我和大家一起欣賞，一起討論自己的感悟。

我和代課老師經(jīng)常一起交流學(xué)生表現(xiàn)。一些代課老師課堂上容易和學(xué)生發(fā)生沖突，師生關(guān)系緊張，我就會(huì)在班上有意識(shí)的提到該老師經(jīng)常在辦公室表揚(yáng)誰，說誰字寫得好，誰有禮貌，誰作業(yè)完成得好。只要學(xué)生有可取之處我就會(huì)表揚(yáng)。既鼓勵(lì)了學(xué)生又拉近了任課老師和學(xué)生間的關(guān)系。

我這個(gè)班學(xué)生，基本上都是來自農(nóng)村，沒考上高中，可以說，就是大家常說的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣有很大問題的孩子。很多家長在孩子上初中以后基本上都是管飯管穿管學(xué)習(xí)成績，就是很少去關(guān)心孩子，尤其是孩子的心理健康和需要。幾乎80%以上的學(xué)生都和父母關(guān)系不好，一些學(xué)生和父母關(guān)系緊張甚至可以用水火不容來形容。我知道學(xué)生有事就怕我給家長打電話。所以在班里，我宣布，只要我能給同學(xué)打通電話，我就絕不給家長打電話。同時(shí)，對(duì)請(qǐng)假手續(xù)我也做了調(diào)整。到校后需要請(qǐng)假離開學(xué)校，家長打電話請(qǐng)假，后學(xué)生寫假條，班主任簽字后方可離開學(xué)校；對(duì)于周末不能按時(shí)到校，家長打電話后學(xué)生以短信的形式發(fā)給我請(qǐng)假條。沒想到這兩個(gè)措施，學(xué)生都很高興，班上的班風(fēng)改變很大，學(xué)生遲到劇減，曠課幾乎沒有了。

班上一名女生，以前經(jīng)常遲到、曠課，每次檢討保證都很好，就是做不到。剛開始和她母親交流，她母親直接說，老師，我也管不了，她就不聽我的話。了解了孩子的成長背景，我對(duì)她的管理改變了策略，只要她不見了我就給她打電話看她在哪但不在班級(jí)里批評(píng)她。也明確告訴她我這樣做是為了在同學(xué)面前給她留面子，也希望她能盡力的改變不好的習(xí)慣。慢慢的，這個(gè)孩子改變了很多。這一學(xué)期，除了幾次遲到，沒再曠過課。一周前的一天，這個(gè)學(xué)生沒來上課，只通過qq給我留言說她發(fā)燒了在租住的地方打針。隔了一天，她又沒有來校也沒有留言，我打電話沒人接。忽然連續(xù)兩次都沒有正常請(qǐng)假，聯(lián)想到去年的情況，我很擔(dān)心著急之下我給家長打了電話。家長找到孩子后給我回了電話說是孩子病了她帶去看病。考慮到這孩子不正常請(qǐng)假，可能是因?yàn)樗暗谋憩F(xiàn)家長不信任也不配合請(qǐng)假。之后我及時(shí)聯(lián)系了家長，先從孩子學(xué)習(xí)情況等各方面表揚(yáng)了孩子這學(xué)期的表現(xiàn)，進(jìn)步非常巨大，特別強(qiáng)調(diào)了她現(xiàn)在幾乎很少遲到，更沒有曠課。之后我提到這次孩子生病卻寧愿曠課而不請(qǐng)假。我?guī)椭治觯遣皇且驗(yàn)橹八谋憩F(xiàn)家長不配合孩子請(qǐng)假。家長笑著說是這樣的。我強(qiáng)調(diào)孩子一般都是因?yàn)樯〔耪?qǐng)假，讓家長請(qǐng)假，一是要家長知道孩子今天沒在學(xué)校，二是希望家長知道孩子病了多關(guān)心孩子，最好親自能帶孩子去看病。能讓孩子明確感受到父母的愛。家長當(dāng)即表示自己疏忽了，以后一定理解并配合我的工作。這個(gè)周二，學(xué)生彈琴，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)孩子手凍的紅腫。我拉起她的手，冰涼冰涼的。我告訴她要經(jīng)常搓手促進(jìn)血液循環(huán)，手就好的快了。晚上

第二篇：提高面試效果的改革措施

人力資源作業(yè)

1、提高面試效果的改進(jìn)措施：

一、首先在企業(yè)人力資源內(nèi)部員工要充分認(rèn)識(shí)面試工作對(duì)企業(yè)的重要影響，要提高面試的專業(yè)化和職業(yè)化。從企業(yè)內(nèi)部來說，一次成功的面試關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。內(nèi)部面試能激勵(lì)員工的工作激情。從組織外部來說，外部面試能為企業(yè)注入新鮮血液，提高企業(yè)外部形象的競爭力。一次成功的面試活動(dòng)就是一次成功的企業(yè)宣傳，面試活動(dòng)都會(huì)使不少人了解了公司，對(duì)公司留有一定的印象，這就是一種有價(jià)值的宣傳。企業(yè)盡量在第一步就樹立企業(yè)的良好形象。

二、要做好要明確企業(yè)面試的目標(biāo)計(jì)劃，明確企業(yè)空缺職位需要的人才。人力資源部或面試人員在面試前應(yīng)當(dāng)通過溝通等方式，引導(dǎo)用人部門準(zhǔn)確描述出職位的職責(zé)和全面具體的能力素質(zhì)要求，建立明確的面試目標(biāo)。在面試過程中也應(yīng)當(dāng)與用人部門保持暢通的溝通，以確保不偏離面試需求，從而提高面試效率與成功率，而且也能減少面試成本。搞清人才的主次。關(guān)系到企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的關(guān)鍵，關(guān)鍵管理崗位的人才需優(yōu)先考慮，這樣有助于企業(yè)獲得必要的人員，減少優(yōu)秀人才的流失，處理好人才的多元化的關(guān)系。即用型人才應(yīng)成為當(dāng)前的主要對(duì)象，但也決不可忽視儲(chǔ)備型人才的吸收，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是長遠(yuǎn)的，人力資源規(guī)劃要著眼于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，長遠(yuǎn)利益，必須建立企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫。在界定企業(yè)人才時(shí)，除專長、能力外，還應(yīng)看其內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)，如是否具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感等。

三、選擇合理的面試渠道和途徑

企業(yè)面試渠道分內(nèi)部面試和外部面試。企業(yè)內(nèi)部面試花費(fèi)少，并且能提高員工的工作熱誠，起到激勵(lì)的作用，使得員工能夠不斷向上發(fā)展，繼續(xù)的開發(fā)自我的潛力，應(yīng)聘者可以很快適應(yīng)工作，而且成本低。外部面試的方法比較多，比如廣告面試、人才市場、商業(yè)游戲、員工推薦、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)面試等。企業(yè)外部面試也是一種有效的與外部信息交流的方式，企業(yè)可借此樹立良好的外部形象。新員工的加入，會(huì)給企業(yè)帶來新的觀點(diǎn)和新的思想，有利于企業(yè)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新，防止僵化。對(duì)于任何企業(yè)來說，內(nèi)外結(jié)合的面試渠道才是最科學(xué)的選擇。

四、重視對(duì)面試者的背景調(diào)查

在面試之前的背景調(diào)查經(jīng)常被面試單位所忽視，但這恰恰是很重要的環(huán)節(jié)。要調(diào)查清楚來面試者的學(xué)歷學(xué)位，過去的工作記錄好壞，和過去的人生記錄。還有一些應(yīng)聘者偽造學(xué)歷、資格證書等，企業(yè)沒有審查就錄用，一旦發(fā)現(xiàn)往往為時(shí)已晚，因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)為員工在培訓(xùn)、保險(xiǎn)等方面投入了很多。這些都可以通過背景調(diào)查來避免。開展背景調(diào)查可以通過以下幾種途徑：一是學(xué)校學(xué)籍管理部門；二是歷屆服務(wù)過的公司；三是檔案管理部門、國有單位的人事部門和人才交流中心等。

五、面試的正確評(píng)估

一個(gè)企業(yè)在面試之時(shí)人力資源部門人員要有好的評(píng)估方法，比如文件筐測試、管理游戲、模擬面試、即席發(fā)言等方法進(jìn)行評(píng)估，使企業(yè)獲得優(yōu)秀的人才。

2.改進(jìn)學(xué)校學(xué)生綜合測評(píng)評(píng)價(jià)意見：

一、首先要明確一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)生的整體的概念，對(duì)于學(xué)生的測評(píng)，就是要學(xué)生更明白自身的優(yōu)缺點(diǎn)，更清楚自身的發(fā)展方向，要給予學(xué)生的獎(jiǎng)懲有出盡可能客觀的考核和評(píng)價(jià)。學(xué)校與企業(yè)相同的是實(shí)行成績和能力結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，不同的是學(xué)校還對(duì)學(xué)生的生活進(jìn)行評(píng)價(jià)，而企業(yè)在這方面就少一點(diǎn)。

二、要有一個(gè)正確的測評(píng)原則和方法，對(duì)學(xué)生進(jìn)行多方位的測評(píng)，培養(yǎng)出多方位的人才。對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)的原則是：公開化與開放化；定期化與制度化；反饋與完善化；可行性與適用性。運(yùn)用客觀考評(píng)與主管考評(píng)，靜態(tài)考評(píng)與動(dòng)態(tài)考評(píng)相結(jié)合的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)。在方法上則有民意測評(píng)，評(píng)級(jí)量表法，反饋法等，不僅要在從學(xué)習(xí)、生活、思想來進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，還要在學(xué)生與學(xué)生之間，學(xué)生與老師學(xué)校之間，學(xué)生與家長之間等進(jìn)行全面的反饋。在學(xué)習(xí)上，要考核與評(píng)審想結(jié)合。每位老師做好上課的考勤工作，不能敷衍完事；對(duì)于學(xué)生完成作業(yè)要認(rèn)認(rèn)真真去進(jìn)行批改，做好登記事項(xiàng)，作為學(xué)習(xí)日常平時(shí)分?jǐn)?shù)；在考試的時(shí)候，各位監(jiān)考員要履行好本分職責(zé)，減少作弊之風(fēng)，這樣才能使得每位同學(xué)的學(xué)習(xí)上的理論知識(shí)分?jǐn)?shù)得到公平的對(duì)待。在思想生活活動(dòng)上，學(xué)校應(yīng)該加以完善同學(xué)參與活動(dòng)的加分制度，增加加分人員辦事的透明度，盡量減少亂加分的情況，做到更加的客觀；學(xué)校應(yīng)該定期組織學(xué)生參加道德修養(yǎng)思想與家長的培訓(xùn)，通過學(xué)生的書面表達(dá)和平時(shí)作風(fēng)來鑒定學(xué)生的理解能力，表達(dá)能力和生活積極的思想態(tài)度。并給予幫助和改進(jìn)評(píng)比。對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)思想生活作風(fēng)在學(xué)生自我發(fā)展評(píng)價(jià)之后，一定要進(jìn)行民意測試調(diào)查，同學(xué)們之間要進(jìn)行定期的互相評(píng)價(jià)，可以使用面談或者問卷調(diào)查的書面形式來交流，這樣不僅能夠促進(jìn)學(xué)生之間的交流情況，還能夠使得學(xué)校測評(píng)機(jī)制更為完善。

三、考評(píng)人員的問題與防范

考評(píng)人員最好與參與測評(píng)人員沒有直接的利益聯(lián)系，盡量避免直接的感情效應(yīng)，偏見效應(yīng)，對(duì)比效應(yīng)等，如果不同專業(yè)之間能夠交叉進(jìn)行審核，也許這樣會(huì)更能使考評(píng)效果更加規(guī)范、客觀。

3、企業(yè)在增強(qiáng)激勵(lì)功能的時(shí)候，更好的提高企業(yè)薪酬的公平與公正應(yīng)該注意的問題：

激勵(lì)性薪酬是可變性薪酬，是一種提前將收益分享方案明確告知雇員的方法。企業(yè)的激勵(lì)性薪酬是體現(xiàn)員工的特點(diǎn)和價(jià)值的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式?？茖W(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)和決策程序設(shè)計(jì)以及有效的溝通來實(shí)現(xiàn)公平與公正，一個(gè)企業(yè)應(yīng)該有短期的激勵(lì)性薪酬和長期的激勵(lì)性薪酬。

1．通過科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，體現(xiàn)薪酬的公平性。公平的激勵(lì)性薪酬體系要求薪酬與崗位特點(diǎn)、員工個(gè)人能力素質(zhì)以及實(shí)際工作績效相關(guān)聯(lián)。不同的崗位對(duì)員工能力和素質(zhì)的要求有所差異。員工參與薪酬測評(píng)時(shí)主要包括自身的教育和培訓(xùn)、基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)還有能力。組織在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)盡量使每個(gè)員工的投入與產(chǎn)出的比例相等以實(shí)現(xiàn)公平。就薪酬來說，應(yīng)當(dāng)存在差異，但差異必須是合理的，與員工的投入相對(duì)應(yīng)的。測評(píng)的時(shí)候可以采取效績與民意相結(jié)合的方式進(jìn)行，這樣更你體現(xiàn)多方位的員工水平。激勵(lì)獎(jiǎng)金又應(yīng)根據(jù)員工的工作實(shí)績及其對(duì)組織發(fā)展的重要性來劃分為各種等級(jí)的獎(jiǎng)金，實(shí)行多勞多得，少勞少得，在分獎(jiǎng)金等級(jí)時(shí)，盡量保持等級(jí)彈性，采取更人性化的方式來激勵(lì)員工。

2．激勵(lì)性薪酬的程序和溝通要合理透明，保證薪酬公平的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部的薪酬評(píng)定人員要客觀公正不帶特殊感情，過程要清晰明確，防止腐敗的滋生，盡量減少評(píng)定的時(shí)間和成本，可以進(jìn)行定期的評(píng)定。對(duì)于這種缺陷可以通過公開的程序和有效的溝通加以彌補(bǔ)，盡量將不公平的分配結(jié)果所帶來的消極態(tài)度和行為降至最少。具體有以下一些措施： ①給予員工選擇薪酬形式和參與薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)。②公開企業(yè)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法，使員工了解薪酬決策的程序以判斷其合理性。③做好有關(guān)薪酬結(jié)果的溝通，對(duì)薪酬結(jié)果給予清晰、合理的解釋?？茖W(xué)的崗位薪酬合理的程序和有效的溝通則是實(shí)現(xiàn)公平的保障。

第三篇：我的班級(jí)管理措施

班級(jí)管理措施

實(shí)行素質(zhì)教育，創(chuàng)建一個(gè)良好的班集體，培養(yǎng)學(xué)生完整的人格，是班主任肩上責(zé)無旁貸的重任，而數(shù)十名學(xué)生組成的班級(jí)，光靠班主任是無法取得較好的管理效果的，學(xué)生完全具有自主管理班級(jí)的潛能，因而，要教育和指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)自我管理，使學(xué)生人人都有參與和鍛煉的機(jī)會(huì)，使每個(gè)學(xué)生既是管理的對(duì)象，又是管理的主體，成為自己和班級(jí)的主人，這樣的班級(jí)才能成為健康完整的有機(jī)體。

一、我們的管理口號(hào)：我的家，我做主。

二、我們的管理理念：自主，自尊，自信，自立。

三、預(yù)計(jì)達(dá)成目標(biāo)：

1．激發(fā)學(xué)生參與管理的興趣，強(qiáng)化學(xué)生自我管理的意識(shí)，在管理別人的同時(shí)管理好自己；

2．形成積極向上的良好班風(fēng)和濃厚的你追我趕的學(xué)風(fēng)，一日常規(guī)能夠很好的自主化；

3．使學(xué)生具有愛班愛校的情感，強(qiáng)化班級(jí)凝聚力，讓學(xué)生為生活、學(xué)習(xí)在我們的班級(jí)感到幸福和驕傲；

四、具體實(shí)施措施：

班內(nèi)設(shè)置多樣化管理小組，實(shí)施小組長每周輪換制。

按內(nèi)容不同，在班內(nèi)建立管理小組，包括紀(jì)律小組、學(xué)習(xí)小組、衛(wèi)生小組、文明禮貌小組、文體小組，每個(gè)小組的小組長相當(dāng)于班委會(huì)成員，學(xué)生根據(jù)自己的特長參加其中一個(gè)管理小組，小組長實(shí)行每周輪換制，各組具體職責(zé)如下：

紀(jì)律小組：維持好班級(jí)的各項(xiàng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行批評(píng)、指正，并作好記錄。

學(xué)習(xí)小組：安排好早晨及中午練習(xí)時(shí)間的內(nèi)容，對(duì)家庭作業(yè)進(jìn)行收發(fā)、檢查，并做好記錄。

衛(wèi)生小組：將班級(jí)所有衛(wèi)生區(qū)按人數(shù)劃分為4塊，分配給每個(gè)小組，實(shí)行責(zé)任包干制，對(duì)每天每人的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行定時(shí)檢查、監(jiān)督，做到“干干凈凈迎接每一天”。

文明禮貌小組：課上、課間督促全班學(xué)生養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，對(duì)不講文明禮貌者進(jìn)行批評(píng)、教育，并做好記錄。

文體小組：搞好“眼保健操”及“間操”活動(dòng)。在各節(jié)日來臨之際，提前策劃好班級(jí)的文藝節(jié)目。

以上各小組應(yīng)全組成員共同制定出本組管理方案及達(dá)成目標(biāo)，并負(fù)責(zé)好本組工作在全班的開展，對(duì)每天的情況記錄要及時(shí)上交班主任。

五、開展競賽、評(píng)比活動(dòng)，樹立典型示范作用。

1．建立評(píng)比欄，開展“人人爭做小標(biāo)兵”活動(dòng)，每人有學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、文明禮貌、助人為樂等幾項(xiàng)指標(biāo)，制定表格，由各管理小組進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)。

2．由每個(gè)管理小組每周分別提供一個(gè)表現(xiàn)最優(yōu)秀的同學(xué)名單，在班會(huì)上加以表揚(yáng)，樹立典型示范作用。

3．在競賽中采取多激勵(lì)，少批評(píng)的方法。

4．要做到堅(jiān)持每位學(xué)生都是自己的助手，自己也是每位學(xué)生的助手。

給學(xué)生多一份關(guān)注，多一份欣賞和期盼，讓每一個(gè)學(xué)生都能感受到老師對(duì)之的注目，都能感受到自己的價(jià)值，都有信心發(fā)掘自己內(nèi)在的潛力。那么你的學(xué)生才會(huì)因?yàn)橛辛四愣用利悾】傊?，一學(xué)期以來，自己按照這種方法管理班級(jí)真的是忙而不亂。管理班級(jí)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，只要我們有心，只要我們堅(jiān)持，相信付出之后定會(huì)是更多的喜悅與欣慰。更多的收獲與滿足！

第四篇：蔡莉莉 班級(jí)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，各位同學(xué)：

你們好！

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)非常重視文化的時(shí)代，大到一個(gè)國家，小到一個(gè)班組，文化的魅力日益顯現(xiàn)，文化的作用日益重要，文化的前途日益明朗，但文化又是具體的，文化必須依附于一定的載體，離開了特定的載體，文化也就失去了存在的意義。一個(gè)具有特色的班集體是一部立體的、多彩的、富有魅力的、無聲的教科書，它能潛移默化的對(duì)學(xué)生進(jìn)行審美的熏陶、塑造，具有極大的美育功能，他是一種無形的約束力，使學(xué)生自覺的約束自己的言行，使人與環(huán)境保持和諧一致，使人在心情愉悅的氛圍中獲得感悟，產(chǎn)生蓬勃向上的力量。

下面由我?guī)ьI(lǐng)老師們和同學(xué)們一起走進(jìn)這個(gè)41人的大家庭——133餐旅 首先，呈現(xiàn)在大家眼前的是我們班的班名——馭夢班，馭夢代表了我們擁有可以駕馭夢想的能力，毛主席曾說過這樣一句話：世界屬于我們的，也是屬于你們的，但最終還是屬于你們的，你們年輕，你們是早上八九點(diǎn)的太陽，你們是祖國的希望，你們是祖國的未來。每個(gè)人都有夢想，它是人人所向往的。沒有夢想的人生將是空虛的，人生沒有夢想就如飛機(jī)失去航標(biāo)，船只失去燈塔，終將被社會(huì)所淘汰。有了夢想，也就有了追求，有了奮斗的目標(biāo)，有了夢想，就有了動(dòng)力。夢想，是一架高貴橋梁，不管最終是否能到達(dá)彼岸，擁有夢想，并去追求它，這已經(jīng)是一種成功，一種榮耀。我們將班名命名為馭夢、旨在追求夢想這個(gè)過程中，我們是在成長，我們的夢想是一個(gè)簡單的信念，是一份對(duì)自己未來與生命的責(zé)任。它會(huì)催人前進(jìn)，也許在實(shí)現(xiàn)夢想的道路中，會(huì)遇到無數(shù)的挫折和困難，但沒關(guān)系，跌倒了自己爬起來，為自己的夢想而前進(jìn)，畢竟前途不僅靠運(yùn)氣，也靠自己創(chuàng)造出來。

接下來大家看到的是我們班的班徽，圖標(biāo)外面黑色的邊框像月牙，是餐旅開頭兩個(gè)大寫之母C、L的組合，又把數(shù)字133融入其中，兩個(gè)3又像是展翅飛翔的海鷗，象征了我們要像海鷗一樣，無懼大海，無懼風(fēng)暴，向夢想飛去，駕馭夢想！接下來，為大家展示的是我們班的班訓(xùn)“人類最可貴之處就是對(duì)夢想的不斷追求，埋頭就是為了更好的出頭，拼搏過、奮斗過，青春無悔！” ——只要你勤于付出，總會(huì)有回報(bào)“舍得舍得，有舍才有得。”任何一份努力，都會(huì)在日后得到回收。得到與付出之間有一架精確的天平，付出什么就會(huì)得到什么。種下什么，就會(huì)收獲什么，付出汗水，就會(huì)獲得豐收。天上不會(huì)掉餡餅，如果你不付出就永遠(yuǎn)得不到回報(bào)。特別是處于21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，吝嗇于付出的人，是不可能掌握更多的知識(shí)與技能的。漫長的人生歷程，你永遠(yuǎn)不知道等待你的下一站是什么樣子。然而活著的意義不是追求一勞永逸，而是用心體會(huì)生命中的苦與樂。豐收本身卻不可定，有的時(shí)候風(fēng)雨兼程換來得卻是一無所有和無比失落，而有的時(shí)候，卻是那無比甜蜜的豐收碩果。但不管怎么樣，在豐收前，你必須要付出自己的汗水，才會(huì)離成功更近。

我們班的班歌是《我的未來不是夢》，在剛剛過去的六月，我們從中考這個(gè)人生重要的戰(zhàn)場上失落地退下來之后，生活似乎忽然失去了意義，我們彷徨著------可當(dāng)九月我們來到這里、來到133餐旅這個(gè)班級(jí)，我們知道未來還有很多美好的事物在等著我們、還有許多未知的世界等待我們?nèi)ヌ剿鳎€有漫長的人生路要我們一步一腳印地去開拓。即使遇到了挫折，依舊可以頑強(qiáng)地爬起來，就像我們的班歌所唱的：我知道我的未來不是夢、我認(rèn)真的過每一分鐘；我的未來不是夢、我的心跟著希望在動(dòng)------只要付出努力，我們的未來絕對(duì)不是夢！我們班分為六個(gè)小組，每個(gè)小組又各有自己的組名、分別為憶夢、逐夢、環(huán)夢、夢成、追夢、夢馨。追逐夢想需要堅(jiān)持、人生需要堅(jiān)持自己的夢想，因?yàn)槁松?，?huì)遇到無數(shù)的困難。怨天尤人無濟(jì)于事，長吁短嘆于事無補(bǔ)。只有在與困難抗衡的過程中，才能不斷地超越自我、積極進(jìn)取，才能在人生的道路上走得更遠(yuǎn)，綻放出絢麗多姿的人生之花。我們?cè)谌松飞?，如果多些思考，多些自省，多些揣摩，自然也就?huì)多些人生的智慧。未來在我們手里，我們追逐，執(zhí)著，堅(jiān)持著。

現(xiàn)在，出現(xiàn)在大家眼前的是我們班的班級(jí)格言和班級(jí)目標(biāo)：

格言：我自信，我出色；我努力，我成功

目標(biāo)：一起奮斗、一起努力，實(shí)現(xiàn)屬于自己的夢想！

解說：它們?nèi)缃褚恢奔?lì)著我們所有人奮發(fā)向上，努力追逐自己的夢想，攜手創(chuàng)造一個(gè)更佳美好的明天！

接下來大家看到的是我們班的班規(guī)，內(nèi)容主要有12點(diǎn)：。。。。

高中生的學(xué)習(xí)是白色的，白色的課本、白色的參考資料、白色的作業(yè)本、白色的試卷等等，似乎一切都需要中學(xué)生去探索這白茫茫的未知世界，填補(bǔ)那些白色的知識(shí)空白，但高中學(xué)生的生活應(yīng)該是多彩的，多彩的課外活動(dòng)、多彩的文藝就活動(dòng)、多彩的體育活動(dòng)，才能構(gòu)成色彩斑斕、五彩繽紛的中學(xué)生生活。多姿多彩的課外活動(dòng)使得班級(jí)文化建設(shè)出新出彩。

開學(xué)的第一周、新生軍訓(xùn)活動(dòng)順利地拉開了帷幕。（放圖片）回想那短短兩周軍訓(xùn)的日子，一種潛藏在心中已久的感受便由然而生。的確，軍訓(xùn)是辛苦的，但

切辛苦的美麗，辛苦的動(dòng)人，辛苦的讓人難以忘懷。心里雖有說不出的酸甜苦辣，同學(xué)們?cè)诹胰湛崾钕碌钠貢?，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標(biāo)前進(jìn)的勇氣，訓(xùn)練的每一個(gè)動(dòng)作，都讓我深深地體會(huì)到了團(tuán)結(jié)的力量，合作的力量，以及團(tuán)隊(duì)精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個(gè)崗位上，我們也舉行了疊被子的比賽（圖片）

學(xué)校是我們的第二個(gè)家（寢室）

我們每周都會(huì)有班會(huì)課、（放圖片）教師節(jié)的主題班會(huì)，不會(huì)遺忘是誰教會(huì)了我思想；不會(huì)遺忘是誰在迷茫里指引方向；不會(huì)遺忘是誰讓世界有愛和書聲瑯瑯； 不會(huì)遺忘是誰用辛勤構(gòu)建知識(shí)的殿堂。

同時(shí)、我們的操作課也是十分精彩的（放圖片）

以上便是我們133餐旅的班級(jí)文化建設(shè)的所有內(nèi)容，這次班級(jí)文化建設(shè)的開展，我們?cè)絹碓角逍训恼J(rèn)識(shí)到班級(jí)文化建設(shè)給我們帶來了無盡的激情和歡樂，使我們緊緊的凝聚在一起！謝謝大家！

第五篇：十二大改革及措施

一、行政體制改革

中共十八屆二中全會(huì)對(duì)行政體制改革作出部署。全會(huì)強(qiáng)調(diào)，行政體制改革是推動(dòng)上層建筑適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的必然要求，要深入推進(jìn)政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，健全部門職責(zé)體系，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府。全會(huì)通過的《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》，貫徹黨的十八大關(guān)于建立中國特色社會(huì)主義行政體制目標(biāo)的要求，以職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?，繼續(xù)簡政放權(quán)、推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革、完善制度機(jī)制、提高行政效能，穩(wěn)步推進(jìn)大部門制改革，對(duì)減少和下放投資審批事項(xiàng)、減少和下放生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)審批事項(xiàng)、減少資質(zhì)資格許可和認(rèn)定、減少專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付和收費(fèi)、減少部門職責(zé)交叉和分散、改革工商登記制度、改革社會(huì)組織管理制度、改善和加強(qiáng)宏觀管理、加強(qiáng)基礎(chǔ)性制度建設(shè)、加強(qiáng)依法行政等作出重大部署。要深刻認(rèn)識(shí)深化行政體制和政府機(jī)構(gòu)改革的重要性和緊迫性，處理好政府和市場、政府和社會(huì)、中央和地方的關(guān)系，深化行政審批制度改革，減少微觀事務(wù)管理，以充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用、更好發(fā)揮社會(huì)力量在管理社會(huì)事務(wù)中的作用、充分發(fā)揮中央和地方兩個(gè)積極性，加快形成權(quán)界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、法治保障的國務(wù)院機(jī)構(gòu)職能體系，切實(shí)提高政府管理科學(xué)化水平。要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和政風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，提高政府公信力和執(zhí)行力。國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變?nèi)蝿?wù)艱巨，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制完善，要精心組織實(shí)施，確保改革順利進(jìn)行。

全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步深化改革開放，尊重人民首創(chuàng)精神，深入研究全面深化體制改革的頂層設(shè)計(jì)和總體規(guī)劃，把經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)等方面的體制改革有機(jī)結(jié)合起來，把理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面創(chuàng)新有機(jī)銜接起來，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系。

二、住房管理制度改革

2月20日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署繼續(xù)做好房地產(chǎn)市場調(diào)控工作。會(huì)議指出，我國正處于城鎮(zhèn)化快速發(fā)展時(shí)期，短期內(nèi)熱點(diǎn)城市和中心城市住房供求緊張格局難以根本改變，支持自住需求、抑制投機(jī)投資性購房是房地產(chǎn)市場調(diào)控必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本政策。要保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，嚴(yán)格執(zhí)行并完善有關(guān)措施，促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。

會(huì)議確定了以下政策措施：

（一）完善穩(wěn)定房價(jià)工作責(zé)任制。各直轄市、計(jì)劃單列市和除拉薩外的省會(huì)城市要按照保持房價(jià)基本穩(wěn)定的原則，制定并公布新建商品住房價(jià)格控制目標(biāo)。建立健全穩(wěn)定房價(jià)工作的考核問責(zé)制度。

（二）堅(jiān)決抑制投機(jī)投資性購房。嚴(yán)格執(zhí)行商品住房限購措施，已實(shí)施限購措施的直轄市、計(jì)劃單列市和省會(huì)城市要在限購區(qū)域、限購住房類型、購房資格審查等方面，按統(tǒng)一要求完善限購措施。其他城市房價(jià)上漲過快的，省級(jí)政府應(yīng)要求其及時(shí)采取限購等措施。嚴(yán)格實(shí)施差別化住房信貸政策。擴(kuò)大個(gè)人住房房產(chǎn)稅改革試點(diǎn)范圍。

（三）增加普通商品住房及用地供應(yīng)。2013年住房用地供應(yīng)總量原則上不低于過去五年平均實(shí)際供應(yīng)量。加快中小套型普通商品住房項(xiàng)目的供地、建設(shè)和上市，盡快形成有效供應(yīng)。

（四）加快保障性安居工程規(guī)劃建設(shè)。全面落實(shí)2013年城鎮(zhèn)保障性安居工程基本建成470萬套、新開工630萬套的任務(wù)。配套設(shè)施要與保障性安居工程項(xiàng)目同步規(guī)劃、同期建設(shè)、同時(shí)交付使用。完善并嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入退出制度，確保公平分配。2013年底前，地級(jí)以上城市要把符合條件的外來務(wù)工人員納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?/p>

（五）加強(qiáng)市場監(jiān)管。加強(qiáng)商品房預(yù)售管理，嚴(yán)格執(zhí)行商品房銷售明碼標(biāo)價(jià)規(guī)定，強(qiáng)化企業(yè)信用管理，嚴(yán)肅查處中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為。推進(jìn)城鎮(zhèn)個(gè)人住房信息系統(tǒng)建設(shè)，加強(qiáng)市場監(jiān)測和信息發(fā)布管理。

會(huì)議要求進(jìn)一步完善住房供應(yīng)體系，健全房地產(chǎn)市場運(yùn)行和監(jiān)管機(jī)制，加快形成引導(dǎo)房地產(chǎn)市場健康發(fā)展的長效機(jī)制。

三、促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制建設(shè)

國務(wù)院促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會(huì)召開。會(huì)議傳達(dá)了近日中央政治局常委、國務(wù)院副總理張德江在主持召開國務(wù)院促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的重要講話精神和2月21—22日張德江副總理在天津?qū)ｎ}調(diào)研中小企業(yè)并主持召開中小企業(yè)工作座談會(huì)的有關(guān)情況以及重要講話精神。張德江副總理講話主要精神是：一要充分認(rèn)識(shí)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的重要意義。當(dāng)前，我國仍將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。因此，發(fā)展中小企業(yè)，不是權(quán)宜之計(jì)，是我國必須始終堅(jiān)持的長期戰(zhàn)略。二要正確把握中小企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢?？偟目?，我國中小企業(yè)發(fā)展仍然處在黃金期、轉(zhuǎn)型期和提升期，要抓住難得的機(jī)遇，堅(jiān)定發(fā)展的信心。三要努力開創(chuàng)中小企業(yè)工作新局面。進(jìn)一步加大財(cái)稅政策支持力度，進(jìn)一步推動(dòng)解決小微企業(yè)融資難問題，進(jìn)一步提高中小企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善對(duì)中小企業(yè)的服務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和政策協(xié)調(diào)。

四、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于鞏固完善基本藥物制度和基層運(yùn)行新機(jī)制的意見》?！兑庖姟分赋?，鞏固完善基本藥物制度和基層運(yùn)行新機(jī)制是“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)2020年人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。《意見》主要內(nèi)容包括：一是完善基本藥物采購和配送，穩(wěn)固基本藥物集中采購機(jī)制，保障基本藥物供應(yīng)配送和資金支付，定期調(diào)整國家基本藥物目錄，嚴(yán)格執(zhí)行誠信記錄和市場清退制度。二是加強(qiáng)基本藥物使用和監(jiān)管，引導(dǎo)基層醫(yī)務(wù)人員規(guī)范使用基本藥物，鼓勵(lì)非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用基本藥物，加強(qiáng)藥品質(zhì)量安全監(jiān)管。三是深化編制、人事和收入分配改革，加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核，實(shí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員待遇。四是完善穩(wěn)定長效的多渠道補(bǔ)償機(jī)制，落實(shí)財(cái)政對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，完善財(cái)政對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行的補(bǔ)助政策，保障基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)，全面實(shí)施一般診療費(fèi)，發(fā)揮醫(yī)保支付的補(bǔ)償作用。五是進(jìn)一步提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本功能，支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式，推進(jìn)信息化建設(shè)，積極做好化解債務(wù)工作。六是穩(wěn)定和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，提高村衛(wèi)生室服務(wù)水平，全面落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償政策，合理解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題。七是加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)管，加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)監(jiān)管，推行院（中心）務(wù)公開，發(fā)揮醫(yī)保和價(jià)格的監(jiān)督制約作用，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。

2013年新農(nóng)合政策范圍內(nèi)住院報(bào)銷比例要達(dá)到75%。衛(wèi)生部部長陳竺近日在全國基層衛(wèi)生與新農(nóng)合工作會(huì)議上表示，今年新農(nóng)合政策范圍內(nèi)住院報(bào)銷比例要達(dá)到75%，實(shí)際補(bǔ)償比力爭全國平均達(dá)到60%左右。陳竺說，今年新農(nóng)合人均籌資水平要提高到340元左右，參合率保持在95%以上。要完善重大疾病醫(yī)療保障機(jī)制，以省為單位全面推開兒童白血病等20類重大疾病醫(yī)療保障工作。加快商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參與新農(nóng)合經(jīng)辦服務(wù)工作，試點(diǎn)利用人均15元左右的新農(nóng)合基金購買大病保險(xiǎn)。陳竺要求，今年在繼續(xù)鞏固完善新農(nóng)合制度的同時(shí)，要加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員培訓(xùn)，推動(dòng)全面落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償政策，積極研究解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題，加強(qiáng)基層信息化建設(shè)；要完善人事分配制度，加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核；要繼續(xù)推動(dòng)落實(shí)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)由25元提高到30元。

五、社會(huì)管理體制改革

國務(wù)院辦公廳發(fā)布《國民旅游休閑綱要（2013—2020）》?！毒V要》提出了國民旅游休閑發(fā)展目標(biāo)：到2020年，城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費(fèi)水平大幅增長，國民旅游休閑質(zhì)量顯著提高，與小康社會(huì)相適應(yīng)的現(xiàn)代國民旅游休閑體系基本建成?！毒V要》提出將加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工休息權(quán)益保障方面的法律援助；鼓勵(lì)各單位創(chuàng)造條件引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間。今后將完善針對(duì)民辦企業(yè)和非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工的休假保障措施，推動(dòng)休假保障全面覆蓋。同時(shí)，在放假時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，地方政府可以探索安排中小學(xué)放春假或秋假。為鼓勵(lì)國民旅游休閑消費(fèi)，《綱要》還提出要穩(wěn)步推進(jìn)公共博物館、紀(jì)念館等免費(fèi)開放，城市休閑公園應(yīng)限時(shí)免費(fèi)開放，鼓勵(lì)設(shè)立公眾免費(fèi)開放日。明確提出鼓勵(lì)企業(yè)安排職工旅游休閑作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施，逐步推行中小學(xué)生研學(xué)旅行等。旅游便捷化設(shè)施建設(shè)方面，《綱要》提出要加強(qiáng)旅游咨詢公共網(wǎng)站建設(shè)，推進(jìn)機(jī)場、高速公路服務(wù)區(qū)等公共場所旅游咨詢中心建設(shè)，逐步形成方便實(shí)用的旅游信息服務(wù)體系。保障旅游安全方面，《綱要》提出要加強(qiáng)旅游休閑服務(wù)信息披露和旅游休閑目的地安全風(fēng)險(xiǎn)信息提示等。

六、財(cái)稅體制改革

除部分偏遠(yuǎn)地區(qū)外，公務(wù)卡制度基本全覆蓋。據(jù)財(cái)政部信息，自2007年我國借鑒國際經(jīng)驗(yàn)實(shí)施公務(wù)卡制度改革以來，除部分偏遠(yuǎn)地區(qū)預(yù)算單位因缺乏公務(wù)卡受理環(huán)境暫無法實(shí)施改革等特殊因素外，公務(wù)卡制度已基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，成為我國公務(wù)支出管理領(lǐng)域的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度。財(cái)政部數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過各級(jí)財(cái)政部門和預(yù)算單位協(xié)力推進(jìn)，目前絕大多數(shù)中央部門及所屬1萬多個(gè)中央基層預(yù)算單位，36個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）本級(jí)、328個(gè)市（地）本級(jí)、2833個(gè)縣（區(qū)）本級(jí)、7114個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），共計(jì)38萬多個(gè)地方預(yù)算單位實(shí)行了公務(wù)卡制度改革。

七、金融體制改革

證監(jiān)會(huì)公布《資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)開展公募證券投資基金管理業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》充分吸收了社會(huì)各界的意見，適當(dāng)降低了證券公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司、私募證券基金管理機(jī)構(gòu)三類機(jī)構(gòu)直接開展公募基金管理業(yè)務(wù)的門檻，增加了符合條件的股權(quán)投資管理機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資管理機(jī)構(gòu)等其他資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)也可以申請(qǐng)開展基金管理業(yè)務(wù)的規(guī)定?！稌盒幸?guī)定》的發(fā)布是落實(shí)《證券投資基金法》的修訂精神，建立開放、包容、多元的財(cái)富管理行業(yè)的重要舉措，為基金管理公司以外的其他機(jī)構(gòu)開展公募基金管理業(yè)務(wù)開辟了渠道，有利于壯大機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍，促進(jìn)資本市場的長期穩(wěn)定健康發(fā)展?！稌盒幸?guī)定》共十八條，主要規(guī)定了申請(qǐng)開展基金管理業(yè)務(wù)的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。在業(yè)務(wù)運(yùn)營方面，上述機(jī)構(gòu)開展基金管理業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用《證券投資基金法》及配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，《暫行規(guī)定》主要從業(yè)務(wù)獨(dú)立、風(fēng)險(xiǎn)隔離、公平交易、利益沖突防范等方面提出了要求，并對(duì)監(jiān)督管理和處罰方面進(jìn)行了規(guī)定。

證監(jiān)會(huì)公布施行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范期貨營業(yè)部設(shè)立有關(guān)問題的規(guī)定》。《規(guī)定》的主要內(nèi)容包括：一是降低營業(yè)部的準(zhǔn)入門檻，放寬營業(yè)部設(shè)立與分類評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤的條件。原來規(guī)定，只有分類評(píng)級(jí)在B類B級(jí)以上的期貨公司才能在全國范圍內(nèi)設(shè)立營業(yè)部。此次調(diào)整后，最近一次分類評(píng)級(jí)在C類C級(jí)以上的期貨公司均可以在全國范圍內(nèi)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立營業(yè)部。二是簡化營業(yè)部設(shè)立的審核程序，減少審核中的征求意見環(huán)節(jié)。擬設(shè)營業(yè)部所在地中國證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)在審核過程中，只需向期貨公司所在地中國證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)征求意見即可，無需再向其他已設(shè)營業(yè)部所在地中國證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)征求意見，從而簡化了審核程序，提高了審核效率。三是將擬設(shè)營業(yè)部開業(yè)前的驗(yàn)收檢查改為開業(yè)后的備案管理。原來規(guī)定，擬設(shè)營業(yè)部完成開業(yè)準(zhǔn)備，須經(jīng)所在地中國證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)驗(yàn)收檢查合格后才能開業(yè)。此次調(diào)整后，期貨公司無需再向監(jiān)管部門申請(qǐng)驗(yàn)收檢查，可以直接辦理開業(yè)手續(xù)，并在開業(yè)后5個(gè)工作日內(nèi)按要求向監(jiān)管部門備案。

八、教育體制改革

中國向更多高水平中外合作辦學(xué)敞開大門。據(jù)教育部近日舉辦的新聞發(fā)布會(huì)信息，截至2013年1月，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立和舉辦的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目已達(dá)1780個(gè)，其中實(shí)施本科以上高等學(xué)歷教育的項(xiàng)目和機(jī)構(gòu)共有775個(gè)。近年來，教育部專設(shè)信息平臺(tái)，及時(shí)公布合格的中外合作辦學(xué)名單及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2012年，４省市開展中外合作辦學(xué)評(píng)估試點(diǎn)，采取辦學(xué)機(jī)構(gòu)自評(píng)和第三方評(píng)估，今后還要引進(jìn)國外通行的認(rèn)證機(jī)制。目前，我國已有5個(gè)具有法人資格的、實(shí)施本科以上高等學(xué)歷教育的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)：上海紐約大學(xué)、寧波諾丁漢大學(xué)、西交利物浦大學(xué)、長江商學(xué)院、北京師范大學(xué)—香港浸會(huì)大學(xué)聯(lián)合國際學(xué)院。2012年教育部已批準(zhǔn)籌備設(shè)立昆山杜克大學(xué)等三所高起點(diǎn)中外合作大學(xué)，批準(zhǔn)設(shè)立中山大學(xué)中法核工程與技術(shù)學(xué)院等一批高起點(diǎn)中外合作二級(jí)學(xué)院。依據(jù)國外大學(xué)及政府不斷發(fā)出的邀請(qǐng)，教育部也在加快進(jìn)行摸底和調(diào)研，修訂高等院校境外辦學(xué)的暫行管理辦法，進(jìn)一步鼓勵(lì)有條件的高等學(xué)校到境外辦學(xué)。

九、社會(huì)保障制度改革

我國城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)目前已達(dá)到4.84億。據(jù)近日召開的全國社保工作會(huì)信息，城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)目前已達(dá)到4.84億人。2012年，全國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)分別達(dá)到3.04億人、5.36億人、1.5億人、1.9億人、1.54億人，比2007年分別增長50.9%、140.2%、30.7%、56%、98.6%。2012年，城鎮(zhèn)5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入、支出和累計(jì)結(jié)余分別達(dá)到2.85萬億元、2.21萬億元和3.53萬億元，為2007年的2.63倍、2.8倍和3.14倍；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入、支出和累計(jì)結(jié)余分別達(dá)到1829億元、1150億元和2303億元。

十、促進(jìn)資源節(jié)約和環(huán)境友好的體制機(jī)制建設(shè)

環(huán)境污染強(qiáng)制保險(xiǎn)試點(diǎn)工作啟動(dòng)。環(huán)境保護(hù)部與保監(jiān)會(huì)近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展環(huán)境污染強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，指導(dǎo)各地在涉重金屬企業(yè)和石油化工等高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)推進(jìn)環(huán)境污染強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)試點(diǎn)?！吨笇?dǎo)意見》明確了強(qiáng)制投保企業(yè)的范圍：一是涉重金屬企業(yè)。包括重有色金屬礦（含伴生礦）采選業(yè)、重有色金屬冶煉業(yè)、鉛蓄電池制造業(yè)、皮革及其制品業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等行業(yè)內(nèi)涉及重金屬污染物產(chǎn)生和排放的企業(yè)。二是按地方有關(guān)規(guī)定已被納入投保范圍的企業(yè)，都應(yīng)投保環(huán)境污染責(zé)任保險(xiǎn)。三是其他高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)。國家鼓勵(lì)石化行業(yè)企業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營企業(yè)、危險(xiǎn)廢物經(jīng)營企業(yè)、以及存在較大環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的二惡英排放企業(yè)等高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，投保環(huán)境污染責(zé)任保險(xiǎn)。《指導(dǎo)意見》規(guī)定了相應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)強(qiáng)制保險(xiǎn)的責(zé)任范圍、保額保費(fèi)厘定、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、環(huán)境事故理賠機(jī)制、信息公開等內(nèi)容做了規(guī)定，明確了保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司以及投保企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)還對(duì)環(huán)保部門和保監(jiān)部門共同推進(jìn)環(huán)境污染強(qiáng)制保險(xiǎn)做出了規(guī)定。

十一、涉外經(jīng)濟(jì)體制改革

商務(wù)部、環(huán)境保護(hù)部聯(lián)合發(fā)布《對(duì)外投資合作環(huán)境保護(hù)指南》。該指南是由兩部門在借鑒國際經(jīng)驗(yàn)和理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國國情研究制定的，旨在指導(dǎo)中國企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范對(duì)外投資合作中的環(huán)境保護(hù)行為，及時(shí)識(shí)別和防范環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)積極履行環(huán)境保護(hù)社會(huì)責(zé)任，樹立中國企業(yè)良好對(duì)外形象，支持東道國的可持續(xù)發(fā)展。《環(huán)保指南》主要從三個(gè)方面對(duì)企業(yè)對(duì)外投資合作的環(huán)境保護(hù)行為進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)：一是倡導(dǎo)企業(yè)樹立環(huán)保理念，履行環(huán)境保護(hù)社會(huì)責(zé)任，尊重東道國宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣，保障勞工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)自身盈利與環(huán)境保護(hù)“雙贏”；二是要求企業(yè)遵守東道國環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，要求投資合作項(xiàng)目要依法取得當(dāng)?shù)卣h(huán)保方面的許可，履行環(huán)境影響評(píng)價(jià)、達(dá)標(biāo)排放、環(huán)保應(yīng)急管理等環(huán)保法律義務(wù)；三是鼓勵(lì)企業(yè)與國際接軌，研究和借鑒國際組織、多邊金融機(jī)構(gòu)采用的環(huán)保原則、標(biāo)準(zhǔn)和慣例。

十二、地方改革

國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立昆山深化兩岸產(chǎn)業(yè)合作試驗(yàn)區(qū)。國務(wù)院近日正式批復(fù)同意設(shè)立昆山深化兩岸產(chǎn)業(yè)合作試驗(yàn)區(qū)（以下簡稱“昆山試驗(yàn)區(qū)”）。昆山試驗(yàn)區(qū)包括國家級(jí)昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、昆山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、昆山綜合保稅區(qū)和省級(jí)花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，以及規(guī)劃建設(shè)的海峽兩岸（昆山）商貿(mào)示范區(qū)。國務(wù)院要求，昆山試驗(yàn)區(qū)要努力打造成為兩岸產(chǎn)業(yè)合作轉(zhuǎn)型升級(jí)的先行先試區(qū)、兩岸中小企業(yè)深度合作的重要載體、兩岸交流合作模式創(chuàng)新的示范平臺(tái)。通過推進(jìn)兩岸產(chǎn)業(yè)深度對(duì)接、兩岸服務(wù)業(yè)和金融業(yè)合作，爭取在深化兩岸產(chǎn)業(yè)合作方面實(shí)現(xiàn)新突破，形成新亮點(diǎn)，構(gòu)建新機(jī)制。為加快推進(jìn)昆山試驗(yàn)區(qū)建設(shè)發(fā)展，國務(wù)院賦予昆山試驗(yàn)區(qū)在研發(fā)服務(wù)、金融業(yè)開放、臺(tái)灣商品檢驗(yàn)檢疫等方面的優(yōu)惠政策，支持昆山試驗(yàn)區(qū)先行先試，使昆山試驗(yàn)區(qū)為兩岸產(chǎn)業(yè)合作發(fā)揮更大的示范推動(dòng)作用，共同開創(chuàng)兩岸產(chǎn)業(yè)合作發(fā)展新局面。

浙江省出臺(tái)降低企業(yè)注冊(cè)門檻的措施。浙江省工商局近日推出七項(xiàng)改革措施，簡化行政審批，降低企業(yè)注冊(cè)門檻。針對(duì)企業(yè)關(guān)注的注冊(cè)資本問題，省工商局將放寬取冠省名企業(yè)的條件，允許注冊(cè)資本分期繳納，首期繳納不少于注冊(cè)資本20%的出資即可申請(qǐng)取冠省名。比如原來冠省名的制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)和非鑒證服務(wù)業(yè)企業(yè)首期出資額要求1000萬元以上，允許分期繳納后，首期出資200萬元可申報(bào)省名。此外，生物醫(yī)藥、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)業(yè)中籌建周期較長的涉及前置審批的企業(yè)，還可以申辦籌建營業(yè)執(zhí)照，從而方便經(jīng)營活動(dòng)。此次改革，工商部門放寬了住所和經(jīng)營場所登記條件，股權(quán)投資、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)可試行“一址多照”和“一照多址”。所謂“一址多照”，即允許同一地址作為兩個(gè)以上企業(yè)的住所。以往，企業(yè)在住所以外的經(jīng)營場所開展經(jīng)營活動(dòng)的，還要辦理分支機(jī)構(gòu)登記?，F(xiàn)在，浙江工商將允許無需前置審批的企業(yè)、住所和經(jīng)營場所在同一縣域范圍內(nèi)的，可以申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照上加載經(jīng)營場所地址，免予分支機(jī)構(gòu)登記，這就是“一照多址”。

重慶市從今年起義務(wù)教育階段全面禁止收取擇校費(fèi)。據(jù)重慶市教委信息，為規(guī)范中小學(xué)亂收費(fèi)問題，從今年起，重慶義務(wù)教育階段全面禁止收取擇校費(fèi)，并將采取更加嚴(yán)厲的監(jiān)管措施，從3月1日起，違規(guī)收費(fèi)的小學(xué)、初中校長將一律免職。重慶市教委要求，各小學(xué)、初中提前收取的今年秋季入學(xué)的擇校費(fèi)，應(yīng)全部退還。重慶市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，禁收擇校費(fèi)并不等于不能擇校，重慶市將系統(tǒng)改革義務(wù)教育招生制度，妥善解決辦學(xué)容量不足和學(xué)有余額的中小學(xué)招生問題，標(biāo)本兼治解決好義務(wù)教育階段擇校亂收費(fèi)問題。

寧夏回族自治區(qū)出臺(tái)《關(guān)于加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的若干意見》?！兑庖姟诽岢?，將放寬非公經(jīng)濟(jì)投資領(lǐng)域，支持民間資本投資公路、鐵路、油氣管網(wǎng)、商貿(mào)物流等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，進(jìn)入城市供水、供氣、環(huán)衛(wèi)保潔、園林綠化等市政項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營；放寬準(zhǔn)入條件，降低創(chuàng)業(yè)門檻，允許以實(shí)物、土地使用權(quán)、農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、版權(quán)、債權(quán)、林權(quán)、持有的股權(quán)等作價(jià)出資創(chuàng)辦小微企業(yè)，作價(jià)出資金額最高可占公司注冊(cè)資本的70%?！兑庖姟访鞔_提出：自治區(qū)出資5億元，設(shè)立中小微企業(yè)發(fā)展基金；對(duì)新辦中小微企業(yè)實(shí)行地方稅“三免三減半”政策。由受益財(cái)政出資，自納稅起3年內(nèi)享受與其繳納企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅地方留成部分等額的財(cái)政補(bǔ)貼；后三年享受與其繳納企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅地方留成部分50%的財(cái)政補(bǔ)貼。由縣（市、區(qū)）財(cái)政出資，以小微企業(yè)前3年平均納稅額為基數(shù)，給予稅收新增部分30%的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)每吸納1名寧夏籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由所在市縣一次性給予企業(yè)上崗培訓(xùn)補(bǔ)貼2000元?！兑庖姟芬?guī)定，對(duì)自治區(qū)新辦的非公有制企業(yè)，自納稅起，免征地方分享部分的企業(yè)所得稅5年；已注冊(cè)成立的非公有制企業(yè)，凡符合西部大開發(fā)鼓勵(lì)類目錄的，執(zhí)行西部大開發(fā)15%的稅收優(yōu)惠政策，同時(shí)符合自治區(qū)招商引資政策的，可再執(zhí)行自治區(qū)招商引資稅收優(yōu)惠政策。對(duì)納稅困難的中小微企業(yè)，經(jīng)有權(quán)限的稅務(wù)機(jī)關(guān)審批，可減征或免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅；經(jīng)營確有困難的中小微企業(yè)，經(jīng)審批可延期3個(gè)月繳納稅款，緩繳期間免予加收滯納金?！兑庖姟愤€規(guī)范了中介服務(wù)收費(fèi)、減免行政事業(yè)收費(fèi)等。