第一篇：內(nèi)刊雜志編輯部年工作總結(jié)

內(nèi)刊雜志編輯部**年總結(jié)

*年底，《**》在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下應(yīng)運而生。短短一年時間，在各位領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，各單位全力支持下，編輯部全體成員的共同努力下，《****》對全市**工作起到了一些推動作用，并獲得了大家的認(rèn)可。

一、取得成績

1、**領(lǐng)導(dǎo)高度重視，支持改善工作條件，各單位鼎力支持供稿，使《****》逐步走向正軌?！?***》編輯部自*年*月成立，截止到*年*月底，共計出版了*期。全年各單位及外來投稿共計文章*篇，照片*張，其中共刊用文章*篇，照片*張。****、****等上級單位也對《****》非常關(guān)注，及時向我們傳達(dá)最新的**工作精神。*領(lǐng)導(dǎo)為編輯部配備了辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，全力支持編輯部的工作。在大家的共同努力下，《****》開始穩(wěn)步向前發(fā)展，通過這塊園地，我們?yōu)閯?chuàng)建****城市，實現(xiàn)建設(shè)美麗**的目標(biāo)而竭誠服務(wù)，鼓勁助力，營造輿論氛圍；通過這個窗口，我們報道**市**部門的員工，為“****”建設(shè)工程付出的心血汗水，做出的重要貢獻(xiàn)；通過這個平臺，我們展示****建設(shè)取得的可喜成果，普及**知識，交流科技成果，傳遞各地**建設(shè)的經(jīng)驗和資訊。大家在這里一起交流，一起學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步。

2、積極與其他刊物進(jìn)行技術(shù)交流，逐步擴(kuò)大了對外影響力，得到了其他各界的社會認(rèn)可和支持?！?***》自創(chuàng)辦以來，對外發(fā)行部

門及下屬單位*家，其他省內(nèi)單位*家，省外單位*家。其中與《****》進(jìn)行刊物互換、互相交流的全國**刊物單位**家?！?***》、《****》等欄目及時給廣大****傳達(dá)前沿的工作理念和成果，《****》、《****》等欄目為大家分享了最新的技術(shù)研究成果和日常管理經(jīng)驗，《****》、《****》等欄目為廣大讀者提供分享綠色心情的平臺，讓大家從文字中識花香，知鳥趣，放松心情。《****》、《****》等欄目受到了很多其他縣市**單位的歡迎，****、****等單位都踴躍投稿，積極介紹當(dāng)?shù)氐?*文化，傳授**工作經(jīng)驗。《****》的影響范圍不僅得到了擴(kuò)大，稿件的質(zhì)量也越來越高，這些成績都與大家的辛苦付出息息相關(guān)。

二、存在問題

**年對《****》來說是收獲頗豐的一年，我們?nèi)〉昧撕芏噙M(jìn)步，得到了很多認(rèn)可。盡管如此，仍有一些不足之處需要我們繼續(xù)改進(jìn)，比如人員配備不齊，經(jīng)驗缺乏。在新的一年里，編輯部全體成員將會不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繼續(xù)提高業(yè)務(wù)水平，挑選高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的稿件，認(rèn)真校對，在形式上廣泛吸取好的建議，力求創(chuàng)新，爭取為廣大讀者提供最滿意的雜志。

三、未來目標(biāo)

黨的十八大報告指出：“堅持以人為本，執(zhí)政為民，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，努力建設(shè)美麗中國，為人民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境?！笔藢萌腥珪?，又提出了“加快生態(tài)文明制度建設(shè)”的更高目標(biāo)。新的一年，隨著改革攻堅力度的加大，建設(shè)生態(tài)園林城市的任務(wù)也更為艱巨，重任在肩，責(zé)無旁貸。我們會為了《****》的發(fā)展，不遺余

力，堅持學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新，鉆研專業(yè)技術(shù)知識，提高稿件質(zhì)量，讓《****》越辦越好！

《****》編輯部

*年*月*日

第二篇：《內(nèi)刊》雜志約稿函

內(nèi)刊約稿函

作為**集團(tuán)經(jīng)營理念的“擴(kuò)音器”和“傳聲筒”，《內(nèi)刊》從剖析房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、分享多層面精辟文章、論時下最熱門的話題、筑天然溫馨家園等多角度進(jìn)行全方位的信息傳輸，提供時下最新最優(yōu)的資訊服務(wù)，將公司文化無形的灌輸在每個欄目中，使每位客戶、員工及其他行業(yè)相關(guān)人士自內(nèi)心支持、伴隨公司未來的成長與發(fā)展?！緳谀亢喗椤?/p>

1、卷首語

公司中、高層領(lǐng)導(dǎo)對上季度的感悟、總結(jié)或?qū)ξ磥淼恼雇?。篇幅?~2篇

字?jǐn)?shù)：1500字~3000字/篇 2、360°眼觀天然

通過360°“無死角”的觀望公司，傾聽高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、員工、社會各界對公司每一個發(fā)展階段的印象，使公司的形象毫無保留的展現(xiàn)出來，從而提高企業(yè)的知名度。

篇幅：3~4篇

字?jǐn)?shù)：1500字~3000字/篇

3、全城·聚焦

集國內(nèi)外“震撼影像攝影大片”； 國際時事熱點事件綜述與分析；國內(nèi)的重大新聞事件及市場政策導(dǎo)向；針對本地出臺的地產(chǎn)市場發(fā)展態(tài)勢。

篇幅：6~10篇

字?jǐn)?shù)：1500字~3000字/篇

4、企業(yè)家聯(lián)盟

講述本地出眾典型的商家發(fā)展歷程、運營模式、管理創(chuàng)新等經(jīng)典案例。篇幅：3~6篇

字?jǐn)?shù)：2000字~4000字/篇

5、觀城·讀味

新項目、新戶型、優(yōu)惠折扣信息等；公司成功的管理經(jīng)驗、團(tuán)隊建設(shè)；近期公司的活動；樣板房圖片展示；家裝知識。篇幅：6~10篇

字?jǐn)?shù)：1000字~3000字/篇

6、休閑吧

時尚裝飾、服飾搭配、發(fā)型推薦、化妝技巧等；本地美食推薦；本地娛樂場所推薦；近期電影推薦等。

篇幅：5~10篇

字?jǐn)?shù)：800字~3000字/篇

7、聚焦新疆 傳播中國

熱點資訊；西域文化；旅游景點；新疆特產(chǎn)。篇幅：5~8篇

字?jǐn)?shù)：1000字~3000字/篇

8、凡人凡情

各商鋪老板或普通市民，也可以是企業(yè)內(nèi)部員工從自己的生活、工作、社交圈、經(jīng)營等方面闡述自己的經(jīng)驗，為大家搭建一個經(jīng)驗交流、展示自我的平臺。

篇幅：2~4篇

字?jǐn)?shù)：1500字~3000字/篇 【投稿要求】

1、本刊編輯部有權(quán)對作者的文章進(jìn)行修改和部分刪減。稿件可直接通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送到編輯電子郵箱中，作者需注明投稿欄目，一經(jīng)采用，予以薄酬。

2、來稿請以附件Word形式、宋體5號字體，注明姓名、筆名、QQ、郵箱、電話等真實有效的聯(lián)系方式。

特別申明：請把個人聯(lián)系方式寫在附件里的文章末尾，不要寫在郵件正文里。歡迎各部同仁積極踴躍投稿 或者 推薦給身邊有才華的朋友。投稿郵箱：1234567@qq.com 咨詢電話：136599*****

第三篇：內(nèi)刊編輯部組織構(gòu)架

內(nèi)刊編輯如何組稿

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化一道特別的風(fēng)景線。照常理，她應(yīng)是美麗多姿、豐采無限。但在現(xiàn)在生活中卻發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)內(nèi)刊遭遇稿源不足而瀕臨“難產(chǎn)”的境地。正因如此，敝人想將自己多年從事內(nèi)刊經(jīng)營的心得總結(jié)出來，供大家參考：

一）制訂組織架構(gòu)

沒有組織架構(gòu)的團(tuán)隊其實是一盤散沙，而沒有組織架構(gòu)的編輯部也是如此。根據(jù)組織行為學(xué)及實踐操作的需要，建議企業(yè)內(nèi)刊明確列出編委會的組織架構(gòu)，并讓組織成員肩負(fù)各自的職責(zé)，為企業(yè)內(nèi)刊的定期出版、積極組稿獻(xiàn)計獻(xiàn)策。a.顧問：為取得公司經(jīng)營層的支持，必須讓董事長、總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo)成為企業(yè)內(nèi)刊的顧問，讓他們明白公司有這么一份傳播企業(yè)文化的報刊及報刊存在的價值；同時讓其他相關(guān)部門明白，企業(yè)內(nèi)刊是得到公司高層的重視與認(rèn)可，為后期的組稿、發(fā)行鋪墊道路；

b.主編：由公司的企業(yè)文化核心單位經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的策劃、出版、發(fā)行總體規(guī)劃工作；

c.副主編：挑選對企業(yè)內(nèi)刊極具工作經(jīng)驗的主管或副經(jīng)理、經(jīng)理級別的人擔(dān)任，協(xié)助主編策劃、選題、審稿及出版、發(fā)行工作；

d.編輯：基于企業(yè)內(nèi)刊的版面特點與出版周期，應(yīng)設(shè)專職編輯或文化專員具體負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的組稿、編輯、設(shè)計、印刷工作。當(dāng)然，如果報紙為雙月刊或不定出版，可不必設(shè)專職編輯，以免浪費人力資源；

e.另為減輕專職編輯的工作量并保證稿件風(fēng)格的多樣性，建議設(shè)兼職編輯，由各部門文學(xué)愛好者擔(dān)任（最好是具有相當(dāng)文字功底的人擔(dān)任），一般五至八人，每人負(fù)責(zé)一個版面或數(shù)個欄目的組稿、編輯工作，由專職編輯直接統(tǒng)籌管理。

二）組建通訊員隊伍

企業(yè)報刊要持續(xù)運行，必須有穩(wěn)定的通訊員隊伍。故需要在酒店內(nèi)部各部門選拔一批具有一定寫作功底、熱愛文學(xué)、樂于進(jìn)取的員工擔(dān)任通訊員，一方面及時提供本部門的新聞事件，另一方面也可幫助組織稿源。

通訊員數(shù)量一般按3%左右匹配，以公開選拔或內(nèi)部推薦的方式產(chǎn)生，最好保證每個部門有通訊員存在，日常工作由本部門管理，新聞通訊工作替屬編輯部

管理。

三）有吸引力的稿酬

據(jù)了解，國內(nèi)眾多企業(yè)內(nèi)刊稿源不足的致命因素與稿酬偏低相關(guān)。有患于此，建議秉承塑造優(yōu)秀企業(yè)文化、激發(fā)員工創(chuàng)作熱情的精神，制訂具有吸引力的稿酬制度。

目前比較通用的稿酬標(biāo)準(zhǔn)如下：

新聞、通訊、散文及其他非詩歌類文字作品，以千字百元為計算標(biāo)準(zhǔn)；詩歌類稿件，一般以行計算稿酬，通常每行一元，但最高每首詩，企業(yè)內(nèi)刊給付標(biāo)準(zhǔn)不高于50元，同時也不低于20元；

書法、繪畫、攝影、雕刻類藝術(shù)品，一般以每幅20-50元計算稿酬。

如果照以上標(biāo)準(zhǔn)支付稿酬，《帝豪風(fēng)》每期的稿酬費用在1200-1500元左右。相對個人而言，在文學(xué)藝術(shù)界，已算較高標(biāo)準(zhǔn)，而相對公司日常支出來說，只是一個極少的概數(shù)?；ㄇв嘣ぐl(fā)員工的創(chuàng)作熱情、為塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化添磚加瓦，應(yīng)該說“值”！

四）與績效考核掛鉤

企業(yè)文化的塑造有賴全體員工的共同參與，而要塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，作為公司傳媒載體的企業(yè)內(nèi)刊與全體員工的支持休戚相關(guān)。

建議在廣泛推行績效考核的今天，也可將投稿數(shù)量與用稿數(shù)量列入績效考核的范疇。

以績效考核100分為例，如果每月向編輯投稿一篇以上，給予1或2分獎勵；如果用稿一篇，給予3分至4分獎勵。投稿、用稿與績效掛鉤，勢必會讓員工產(chǎn)生寫稿的積極性。一為完成工作任務(wù)，另有豐厚稿酬獲取，何樂不為？！

五）多渠道廣泛征稿信息

酒香也怕巷子深！

因此，單有好的方案、制度而不為員工或世人知道，是種悲痛！基于企業(yè)內(nèi)刊的特殊性，建議通過以下方式征稿：

a.由編輯部發(fā)文至各單位，要求按照報紙版面或欄目要求，提供一定數(shù)量的稿件；

b.在公布欄張貼征稿通知，向全體員工廣泛征稿；

c.在公司網(wǎng)站發(fā)布征稿消息，向全體員工及各界客人約稿；

d.在報紙辟出版面刊登征稿消息，告知征稿的范圍、要求及稿酬標(biāo)準(zhǔn)，并提供有效電子郵箱，方便內(nèi)部員工及客人投稿；

f.另可加入企業(yè)管理與內(nèi)刊編輯方面的QQ群，發(fā)布征稿消息；g.當(dāng)然還有其他的一些方法可以使用。

六）加強(qiáng)培訓(xùn)，激發(fā)熱情

有作家曾言：人人都有文學(xué)情結(jié)，只是基于某些因素而失去了成為作家的機(jī)會。

由此可見，人都是有文學(xué)的潛能可以挖掘的。而要挖掘人的文學(xué)潛能，除前面講到的稿酬、制度外，還需要加強(qiáng)培訓(xùn)。組織資深的編輯、記者、作家前來公司培訓(xùn)，讓員工在培訓(xùn)中找到文學(xué)的快樂，讓文學(xué)成為員工實現(xiàn)夢想的動力，自然會使員工拿起筆去記錄生活中的點點滴滴。即使不如作家行云流水，不如記者氣勢磅薄，但營造了員工想寫、愛寫的文化氛圍，何愁上千員工中找不到可以用于刊登的稿件。

第四篇：團(tuán)刊編輯部工作總結(jié)

一個學(xué)期又如白駒過隙般悄然度過，在經(jīng)過了一個學(xué)期的努力工作后，我也收獲了很多。在學(xué)生會編輯部的日子里，我體會到了集體的力量，這種凝聚力深深地感染了我。又是半學(xué)年過去了，我再次提起筆寫下這學(xué)期的感悟與總結(jié)。因為我相信只有總結(jié)了過去，才能更好的提高自己，以至開展以后的工作。

這一學(xué)年里，編輯部在團(tuán)委的關(guān)心和指導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷成長，并秉承優(yōu)良的工作作風(fēng)，保持良好的精神風(fēng)貌，圍繞部門的工作制度和工作職責(zé)，努力付出，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，為本學(xué)年的工作畫上了一個完滿的句號。作為學(xué)生會對外宣傳的一個重要部門，編輯部承擔(dān)著重要的宣傳工作。在本學(xué)年里，編輯部成員都付出了很大的努力，取得了一定的成果，回顧本學(xué)期在學(xué)生會的工作情況。首先，我們還是秉承以往的工作每周二都從各個班級收取稿件，出版青春旋律，讓學(xué)生了解校園文化，讓校園傾聽同學(xué)們的聲音，讓校園文化充滿青春的氣息。于此同時我們還對各班的稿件進(jìn)行內(nèi)容的擬定，讓同學(xué)們更多的了解校園。其次，本學(xué)期我們團(tuán)刊編輯還對各類學(xué)校進(jìn)行的大活動進(jìn)行跟蹤的新聞報道和照片的采集，讓同學(xué)和老師們可是時時都了解校園。還有在本學(xué)期初我們收集的上學(xué)期期末給各班手工作品的任務(wù)，我們把這些作品收集整理起來，把其中有創(chuàng)新，有內(nèi)涵的作品整理出來，準(zhǔn)備在下學(xué)期母校50周年時獻(xiàn)給母校，并做其展出。讓母校記住我們。

在取的成果的同時我們也應(yīng)該看到問題： 第一，工作被動。本學(xué)期我們編輯部主動性未能發(fā)揮，沒有自己獨立特色的活動，缺乏創(chuàng)新。第二，部門成員未能很好的發(fā)揮作用，缺乏與其他部門，其他團(tuán)總支的交流與合作精神。第三，本部門成員分工不明確，成員獨立完成工作的能力不夠，缺乏工作積極性和創(chuàng)新性。

面對問題，我們部門在下個學(xué)期應(yīng)注意以下幾點：在完成工作任務(wù)的同時發(fā)揮主動性打造屬于本部門的平臺，獨立舉行以文字為基礎(chǔ)、以創(chuàng)新為動力的活動。加強(qiáng)部門成員與團(tuán)總支其他部門的交流，加強(qiáng)與其他團(tuán)總支的合作。提高在本團(tuán)總支同學(xué)間的集稿、投稿宣傳，發(fā)掘人才。進(jìn)行納新和新老交替工作，擴(kuò)大編輯部的隊伍、提高編輯部的實力。還記得剛開始面試進(jìn)入學(xué)生會時，我的目地就是想在學(xué)生會里面闖出一番精彩和得到成長的樂趣。沒錯，是真的學(xué)到很多。我們部門成員之間溝通交流，相互學(xué)習(xí)，相互交流，共同進(jìn)步。

盡管本學(xué)期的工作尚存待完善之處，但回首這學(xué)期編輯部的工作，離不開我們部門的每個成員的辛勤付出與堅持不懈，還有我們的同心協(xié)力。忙碌而又充實的一個學(xué)期即將過去，編輯部完成了自身的脫變與成長。在以后的日子里，編輯部將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)揚長處，改善不足，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，用智慧和激情來創(chuàng)造的局面，創(chuàng)造出新的成績。

第五篇：內(nèi)刊編輯部章程細(xì)則

緣源圓內(nèi)刊編輯部章程

第一章 總則

第一條 刊物名稱定為《緣源圓》

第二條 刊物出版周期定為季刊，每三個月出版一期，2011年發(fā)行日期為：1月；5月12日前；10月15日前；2012年1月15日前。以后年份規(guī)定發(fā)行日期為：4月15日前；7月15日前；10月15日前；1月15日前。

第三條 刊物定位：湖北嘉源偉業(yè)集團(tuán)宣傳刊物，旨在宣傳集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部文化，表達(dá)員工需求、傳遞員工思想、成為員工與企業(yè)間溝通的橋梁。

第四條 為了使《緣源圓》更好地發(fā)揮宣傳、交流的作用，由湖北企業(yè)網(wǎng)牽頭組織，集結(jié)集團(tuán)各個子公司員工全體力量，共同努力，共同承辦，現(xiàn)決定組建嘉園偉業(yè)集團(tuán)內(nèi)刊協(xié)會。

第二章 組織結(jié)構(gòu)

名譽總編

主編

編輯部組織委員

編輯部宣傳委員

責(zé)任編輯

制作人

通訊員 由各子公司責(zé)任編輯根據(jù)每期主題指定產(chǎn)生 編審

第三章 工作流程組織規(guī)范

第五條 湖北企業(yè)網(wǎng)起到的是一個服務(wù)的角色，由湖北企業(yè)網(wǎng)牽頭，集團(tuán)各個子公司共同努力打造內(nèi)刊，目的是把內(nèi)刊做好，刊物定位為

為職工的“家園”必讀物。

第六條 每期內(nèi)刊主題由主編上報集團(tuán)審定后，召開編輯部會議實施。

第七條 編輯部會議：每月召開至少一次，地點在湖北企業(yè)網(wǎng)會議室召開，主要內(nèi)容為當(dāng)期刊物工作總結(jié)、計劃、具體進(jìn)度、交流和文體活動。

第八條 組織委員職責(zé)：組織每期編輯部會議，通知各位責(zé)編到場開會；協(xié)助主編工作；負(fù)責(zé)維護(hù)會場秩序；負(fù)責(zé)組織編輯部的各項活動。

第九條 宣傳委員職責(zé)：主題確定后由宣傳委員負(fù)責(zé)到各模塊宣傳當(dāng)期稿件的主題思想，動員大家積極投稿；負(fù)責(zé)把各模塊責(zé)編搜集的稿件整理歸納；負(fù)責(zé)刊物其他的外聯(lián)工作。

第十條 責(zé)編工作職責(zé)：按時參加編輯部組織的各項會議以及活動；傳達(dá)編輯部每期刊物的征稿要求，下達(dá)任務(wù)指標(biāo)動員各自模塊積極投稿，負(fù)責(zé)搜集、整理、修改、指導(dǎo)、編寫各自模塊的稿件。

第十一條 制作人員職責(zé)：按時參加編輯部組織的各項會議以及活動；負(fù)責(zé)把宣傳委員搜集上來的稿件進(jìn)行編輯整理；負(fù)責(zé)每期刊物的欄目策劃；刊物排版；刊物風(fēng)格設(shè)計，撰寫設(shè)計方案；按照編輯部的要求進(jìn)行最后制作印刷；把握刊物整體質(zhì)量要求；負(fù)責(zé)編輯部每期會議的服務(wù)工作；協(xié)助主編完成主編交待的其他事宜。

第四章 征稿規(guī)范

第十二條 稿件征集范圍：湖北嘉源偉業(yè)集團(tuán)旗下各個子公司所有領(lǐng)導(dǎo)以及員工，包括員工家屬。

第十三條 刊物出版后，發(fā)放電子版至集團(tuán)網(wǎng)站，設(shè)立投票制，員工實名制民主投票，集團(tuán)全體員工每人必投一票，評選出本期最佳作品，前三名將給予一定的物質(zhì)獎勵。