第一篇：人事局工作情況匯報(bào)

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一、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員的配備情況

· 我局的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)在規(guī)劃信息股，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、工資年報(bào)的統(tǒng)計(jì)和綜合分析工作，人事局工作情況匯報(bào)。設(shè)有專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)員一名。

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二、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員依法統(tǒng)計(jì)和獨(dú)立行使職權(quán)的情況· 依法統(tǒng)計(jì)是確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性的前提，是做好統(tǒng)計(jì)工作的根本保證。

幾年來(lái)，我局始終堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格辦事的原則，切實(shí)維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性，保證統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展，每項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作做到按時(shí)按質(zhì)按量完成。

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三、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)各相關(guān)制度的建立和執(zhí)行情況

· 為牢固樹(shù)立實(shí)事求是的工作作風(fēng)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，我局加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)，制定統(tǒng)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)報(bào)送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標(biāo)及量化考核辦法》中對(duì)統(tǒng)計(jì)工作作了明確規(guī)定。使我局的統(tǒng)計(jì)報(bào)表在上報(bào)時(shí)效性和數(shù)據(jù)質(zhì)量性方面有了明顯的提高，工作匯報(bào)《人事局工作情況匯報(bào)》。我局還積極組織統(tǒng)計(jì)員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的《統(tǒng)計(jì)上崗證》，做到持證上崗。

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四、《統(tǒng)計(jì)法》實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題和對(duì)策

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（一）存在的問(wèn)題

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1、統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度和調(diào)查方法相對(duì)滯后。目前統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法單一，主要依靠報(bào)表層層匯總、逐級(jí)上報(bào)。這種方法不僅要耗費(fèi)巨大的人力、物力，而且缺乏科學(xué)性，特別是數(shù)字經(jīng)過(guò)多家單位填報(bào)和多個(gè)環(huán)節(jié)相加上報(bào)、匯總，加上各單位從事人事統(tǒng)計(jì)工作的同志不是那么穩(wěn)定。因此，在一定程度上，造成個(gè)別單位源頭數(shù)字不準(zhǔn)，給最終匯總上報(bào)數(shù)據(jù)在準(zhǔn)確性方面帶來(lái)一定影響。

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2、統(tǒng)計(jì)信息收集、處理和傳輸技術(shù)的自動(dòng)化和現(xiàn)代化水平較低，影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送。

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（二）對(duì)策措施

· 在今后的工作中，我們一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《統(tǒng)計(jì)法》的精神；二是結(jié)合電子政務(wù)實(shí)施工程，不斷提高我局統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化水

平，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，努力把我局的統(tǒng)計(jì)工作提高到一個(gè)新的水平。

第二篇：人事局2009年機(jī)構(gòu)改革的工作匯報(bào)

金山區(qū)人事局2009年工作要點(diǎn)

2009年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵一年。我區(qū)人事人才工作的總體思路是，深入貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，大力推進(jìn)四個(gè)方面的重點(diǎn)工作，即穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革，積極深化人才開(kāi)發(fā)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，把我區(qū)人事人才工作推上一個(gè)新的高度。

一、立足建設(shè)服務(wù)型政府，穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革

1、穩(wěn)步推進(jìn)黨政機(jī)構(gòu)改革。按照中央和市委、市政府的總體要求和統(tǒng)一部署，2009年將全面實(shí)施區(qū)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市委、市政府批復(fù)后，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作。要認(rèn)真制定“三定”方案，做好各項(xiàng)配套工作，深化行政體制改革。通過(guò)此次機(jī)構(gòu)改革，初步實(shí)現(xiàn)“大部門(mén)”制的機(jī)構(gòu)設(shè)置格局，理順關(guān)系，明確職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效能，不斷推進(jìn)服務(wù)政府、法治政府、責(zé)任政府建設(shè)。

2、有序開(kāi)展事業(yè)單位分類(lèi)改革。事業(yè)單位分類(lèi)改革是行政體制改革的重要組成部分，也是事業(yè)單位全面改革的基礎(chǔ)。要在市編辦的指導(dǎo)下，結(jié)合區(qū)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革，過(guò)細(xì)做好調(diào)研工作，擬定分類(lèi)改革方案，有序開(kāi)展事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。要合理劃分事業(yè)單位類(lèi)別，明確單位職責(zé)，探索建立投入機(jī)制完善、管理結(jié)構(gòu)規(guī)范、運(yùn)行服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制，形成結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)質(zhì)高效的事業(yè)單位體系，為事業(yè)單位崗位設(shè)置改革打好基礎(chǔ)。

二、立足貫徹人才興區(qū)戰(zhàn)略，積極深化人才開(kāi)發(fā)工作

3、繼續(xù)推進(jìn)人才高地建設(shè)。繼續(xù)做好各類(lèi)人才的開(kāi)發(fā)引進(jìn)工作，結(jié)合我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷加大各類(lèi)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，尤其是企業(yè)發(fā)展急需的各類(lèi)人才。同時(shí)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，2009年繼續(xù)招募“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生，到農(nóng)經(jīng)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、村民委員會(huì)等單位部門(mén)進(jìn)行鍛煉，向基層輸送優(yōu)秀人才。要會(huì)同基層用人單位，積極做好服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生的人才選拔和就業(yè)推薦工作。

4、努力加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)加大高層次人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高層次人才的引進(jìn)方式，逐步完善高層次人才的培養(yǎng)途徑和方法。要加大優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)力度，選拔、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)一批業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并形成制度。通過(guò)建設(shè)一支金山區(qū)拔尖人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在行業(yè)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，推動(dòng)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)向更高層次發(fā)展。

5、不斷完善人力資源服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不斷完善人才服務(wù)平臺(tái)，充分發(fā)揮其市場(chǎng)配置、資源開(kāi)發(fā)、信息服務(wù)、能力評(píng)價(jià)和高層次人才服務(wù)的功能。要拓展人才市場(chǎng)的發(fā)展思路，努力實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的“一點(diǎn)受理、多點(diǎn)服務(wù)”。進(jìn)一步完善市、區(qū)和街道、鎮(zhèn)三級(jí)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更好地為基層、企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

三、立足實(shí)施《公務(wù)員法》，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

6、認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)?！豆珓?wù)員法》的配套法規(guī)已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局的部署，積極開(kāi)展《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《公務(wù)員處分條例》等配套法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施工作，認(rèn)真做好公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲等日常管理工作，逐步推進(jìn)公務(wù)員管理走向法治化、規(guī)范化。同時(shí)，適時(shí)做好即將出臺(tái)的其它配套法規(guī)的貫徹落實(shí)。

7、積極做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照建設(shè)一支高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的目標(biāo)，繼續(xù)加大公務(wù)員的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的能力建設(shè)。從2009年起，根據(jù)我區(qū)“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。我局的重點(diǎn)工作是做好新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)、科級(jí)干部任職培訓(xùn)和公務(wù)員實(shí)用知識(shí)的培訓(xùn)，并協(xié)助組織部門(mén)做好出國(guó)培訓(xùn)的組織報(bào)批工作。

四、立足落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)

8、切實(shí)加強(qiáng)政治思想建設(shè)。要鞏固作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)良成果，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)政治思想建設(shè)。結(jié)合即將開(kāi)展的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，以實(shí)踐活動(dòng)為抓手，圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，以人為本，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作態(tài)度，努力構(gòu)建服務(wù)型政府。通過(guò)開(kāi)展思想建設(shè)，切實(shí)提升干部的工作水平和破解難題的能力。

9、努力提升公共服務(wù)水平。公共服務(wù)是政府部門(mén)的主要職責(zé)，服務(wù)水平是政府績(jī)效的重要反映。要圍繞各項(xiàng)人事人才業(yè)務(wù)工作，進(jìn)一步推進(jìn)自身職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由管理型部門(mén)向服務(wù)型部門(mén)的轉(zhuǎn)變。要抓好窗口服務(wù)單位的形象建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)方式，積極為企業(yè)、基層提供滿(mǎn)意的公共服務(wù)。

10、不斷提高機(jī)關(guān)工作效率。工作效率是政府部門(mén)辦事能力的綜合體現(xiàn)。作為服務(wù)型政府，要不斷提高行政能力，改進(jìn)工作方法，提高辦事效率。要圍繞企業(yè)、基層的需求，提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)，實(shí)行急事急辦、特事特辦，加強(qiáng)與企業(yè)、基層的協(xié)調(diào)溝通。

金山區(qū)人事局

二〇〇九年一月四日

第三篇：人事局創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)工作匯報(bào)

按照市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，我局認(rèn)真抓好動(dòng)員學(xué)習(xí)階段各項(xiàng)工作，著力在宣傳發(fā)動(dòng)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)提高、解放思想、調(diào)查研究、營(yíng)造氛圍等環(huán)節(jié)上采取措施，狠抓落實(shí)，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一階段進(jìn)展順利，開(kāi)局良好，取得了較好的階段性成果，按照要求成立了機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施方案，召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行了思想發(fā)動(dòng)，制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，確定了深

入調(diào)研課題。圍繞“提高人才競(jìng)爭(zhēng)力，提升公共服務(wù)力，創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)”的目標(biāo)，從自己做起，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法。我局在工作中主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)

全局人員全面、系統(tǒng)而又深入地學(xué)習(xí)了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》以及十七大報(bào)告等學(xué)習(xí)材料。每周集中學(xué)習(xí)討論3—4次，局領(lǐng)導(dǎo)和每位工作人員都結(jié)合近來(lái)的學(xué)習(xí)和工作情況談體會(huì)，職能科室向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，提出存在的問(wèn)題供集體討論。

通過(guò)學(xué)習(xí)，人事局在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了共識(shí)：人事部門(mén)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀就是要堅(jiān)持為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局服務(wù)不動(dòng)搖；堅(jiān)持以人才工作為重點(diǎn)、推進(jìn)由人事人才向人才人事轉(zhuǎn)換不動(dòng)搖；堅(jiān)持為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不動(dòng)搖；堅(jiān)持改革創(chuàng)新、增強(qiáng)工作活力不動(dòng)搖；堅(jiān)持建設(shè)滿(mǎn)意部門(mén)、過(guò)硬隊(duì)伍不動(dòng)搖；堅(jiān)持為百姓答疑解難、構(gòu)建和諧人事不動(dòng)搖；堅(jiān)持以人為本，關(guān)心全局干部職工的工作、學(xué)習(xí)、生活，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力不動(dòng)搖。

二、深入分析，查找問(wèn)題與差距

1、組織學(xué)習(xí)研討。全局共組織不同規(guī)模的集中學(xué)習(xí)和研討20多次，在討論剖析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)和研討文章五十余篇。并進(jìn)行心得交流。主要從圍繞激發(fā)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的活力，做有建樹(shù)的人事干部；保持寬厚豁達(dá)的胸懷，做有情義的人事干部；錘煉清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有誠(chéng)信的人事干部；培養(yǎng)健康的生活情趣，做有品位的人事干部等五個(gè)方面進(jìn)行。

2、走出去調(diào)查研究。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，不深入實(shí)踐就沒(méi)有決策權(quán)。這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)深入基層和工作對(duì)象，摸清基層情況，感受機(jī)關(guān)企事業(yè)等對(duì)象需要，接受實(shí)踐教育，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，查找存在的問(wèn)題，明確工作思路。深入相關(guān)單位開(kāi)展了調(diào)研工作。采取實(shí)地調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)研、座談?wù){(diào)研方式，調(diào)查各單位對(duì)人事部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量與辦事效率的滿(mǎn)意度；調(diào)查人事部門(mén)在作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題；收集改善我局服務(wù)的意見(jiàn)和建議。

確定了重點(diǎn)調(diào)研課題，結(jié)合“下基層、查實(shí)情、解難題、求實(shí)效”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展調(diào)查研究，形成調(diào)查報(bào)告30篇。通過(guò)多種渠道廣泛征求意見(jiàn)，累計(jì)回收調(diào)查問(wèn)卷400余份。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用。在學(xué)習(xí)時(shí)間中堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭貫穿始終，力求學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)整體推進(jìn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭開(kāi)展調(diào)研，帶頭分析檢查問(wèn)題，帶頭進(jìn)行整改。通過(guò)剖析改進(jìn)，局全體黨員干部創(chuàng)新工作思路和工作方式方法的能力明顯增強(qiáng)，抓全局、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、議大事的能力明顯提高，科學(xué)決策、統(tǒng)籌發(fā)展、克難攻堅(jiān)的能力明顯提升，為企業(yè)、為人才、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)明顯進(jìn)步，工作效率和質(zhì)量進(jìn)一步提高。

三、解放思想，創(chuàng)新體制機(jī)制

通過(guò)學(xué)習(xí)，人事局進(jìn)一步解放了思想，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)。圍繞市委“加快建設(shè)更加美好的蘇北新昆山”的要求，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步確立我市人事人才工作科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)科學(xué)發(fā)展制定人事人才工作政策措施，按照科學(xué)發(fā)展檢驗(yàn)人事人才工作成效，切實(shí)解決影響和制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，努力在創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高端緊缺人才，深化人事制度改革，加強(qiáng)人事宏觀管理，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力，提升人事部門(mén)公共服務(wù)力等方面取得新的突破。

認(rèn)真研究解決影響和制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制問(wèn)題，把解決問(wèn)題與建立長(zhǎng)效機(jī)制、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，按照科學(xué)人才觀的要求，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選用、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，不斷增強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)活力；結(jié)合行政管理體制改革和新一輪機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步理順人事人才工作職能職責(zé)關(guān)系，積極構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源開(kāi)發(fā)體系；加大重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的攻堅(jiān)力度，不斷加強(qiáng)和完善人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)；建立健全人才權(quán)益保護(hù)機(jī)制體制，努力使我市人事人才工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，著力構(gòu)建邳州人事人才工作體制機(jī)制新優(yōu)勢(shì)。

人事干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)學(xué)習(xí)推動(dòng)實(shí)踐，通過(guò)實(shí)踐深化學(xué)習(xí)，不斷深化科學(xué)發(fā)展觀在人事人才工作中的實(shí)踐。進(jìn)一步樹(shù)立人事干部公正、務(wù)實(shí)、熱忱、高效的良好形象，不

第四篇：2011人事局行風(fēng)窗口建設(shè)工作匯報(bào)

縣人才交流中心創(chuàng)建行風(fēng)示范窗口

匯報(bào)材料

近年來(lái)，縣人才交流中心在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持以提升干部素質(zhì)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹(shù)立良好形象等方面，持續(xù)深入地開(kāi)展了“抓作風(fēng)、促業(yè)務(wù)、樹(shù)形象”的主題創(chuàng)建活動(dòng)，取得了明顯的成效，提高了為民辦事效率和質(zhì)量，改善了服務(wù)態(tài)度，得到了廣大群眾的好評(píng)，現(xiàn)將人才交流中心創(chuàng)建行風(fēng)示范窗口工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

縣人才交流中心辦公面積面積約160平方米，設(shè)有人才交流、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等六個(gè)服務(wù)窗口，現(xiàn)在工作人員6名，設(shè)主任1名，科員5名。主要負(fù)責(zé)國(guó)家、自治區(qū)、自治州有關(guān)人事、勞動(dòng)的政策、法律、法規(guī)的宣傳、貫徹和落實(shí)；統(tǒng)籌規(guī)劃全縣人才、人力資源的開(kāi)發(fā)利用和就業(yè)培訓(xùn)等工作。近年來(lái)，我局先后投資近5萬(wàn)余元，在人才交流大廳購(gòu)臵了辦公桌椅、電腦等硬件設(shè)施，改變了原來(lái)分散管理、各自封閉的工作方式，實(shí)現(xiàn)了“一條龍”辦公，統(tǒng)一收費(fèi)，規(guī)范服務(wù)的工作模式。近幾年來(lái)先后被評(píng)為:“巴州人事勞動(dòng)系統(tǒng)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)藍(lán)球比賽第一名” 就業(yè)再就業(yè)工作先進(jìn)集體、職業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)集體、巴州職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位、“新疆名品馕”評(píng)比認(rèn)定活動(dòng)“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)” 的稱(chēng)號(hào)。

二、創(chuàng)建工作開(kāi)展情況和采取的主要措施

創(chuàng)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)示范窗口工作是一項(xiàng)點(diǎn)多面廣、綜合性強(qiáng)的系統(tǒng)工程，為此，我局始終堅(jiān)持把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，當(dāng)作一項(xiàng)事關(guān)全局而且必須完成的硬任務(wù)、硬指標(biāo)來(lái)抓。

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，堅(jiān)持常抓不懈。

一是自啟動(dòng)創(chuàng)建工作以來(lái)，我局始終堅(jiān)持把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作同黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾風(fēng)工作、行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合，做到同安排、同部署，同落實(shí)，形成了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體決定，各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)進(jìn)步”的創(chuàng)建氛圍。在日常工作中，及時(shí)調(diào)整和健全了創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)，層層分解責(zé)任并簽訂了責(zé)任書(shū)，制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案和工作計(jì)劃，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，形成了黨政齊抓共管，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，年終統(tǒng)一考核的良好工作格局。二是認(rèn)真落實(shí)民主集中制原則，堅(jiān)持實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、分工負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子在職責(zé)分工、任務(wù)分解、干部使用、考核、案件查處等重大問(wèn)題上能集體研究，共同決策。三是加強(qiáng)廉政建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子拒腐防變能力。我們注重了權(quán)責(zé)統(tǒng)一，監(jiān)督跟進(jìn)，權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行，既保護(hù)了干部，也增強(qiáng)了拒腐防變的能力。我局堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，充分發(fā)揮我局各族干部職工在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中的作用，建立起了一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的勞動(dòng)保障隊(duì)伍。

（二）管理規(guī)范，制度健全，不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制。堅(jiān)持把政務(wù)公開(kāi)工作作為加強(qiáng)行風(fēng)、黨風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)依法行政，密切黨、干群關(guān)系的重要舉措來(lái)抓，以公開(kāi)增合力，公開(kāi)樹(shù)形象，推進(jìn)了各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。一是建章立制，實(shí)行掛牌上崗，完善各項(xiàng)工作制度，提高辦事效率，做好服務(wù)，制定了《人才交流大廳窗口工作人員守則》等8條制度，用制度來(lái)約束和管理工作人員的辦事行為；二是制作工作人員崗位服務(wù)監(jiān)督牌，公開(kāi)經(jīng)辦公的姓名、職務(wù)、經(jīng)辦的業(yè)務(wù)等，定期或不定期向社會(huì)各界發(fā)放群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。三是在辦公場(chǎng)所、醒目地點(diǎn)對(duì)人才招聘、就業(yè)政策、法規(guī)、收費(fèi)許可等進(jìn)行公開(kāi)，同時(shí)還采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，聘請(qǐng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督評(píng)議員，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)和建議，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改。四是把健全完善制度和抓好制度落實(shí)工作做為一具重要問(wèn)題來(lái)對(duì)待。我們先后建立健全了重大事項(xiàng)議事決策制度和民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究、文明辦公等制度，形成了職責(zé)明確、管理健全、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度體系，并采取每季度對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行督查通報(bào)。

（三）堅(jiān)持辦事公開(kāi)，提供熱情服務(wù)。

不斷加強(qiáng)和完善窗口服務(wù)功能，體現(xiàn)人性化溫情服務(wù)。一是制作了人事勞動(dòng)局各科室導(dǎo)向示意圖、領(lǐng)導(dǎo)去向告知牌，將人才交流中心辦事流程公示上墻，設(shè)立了黨員監(jiān)督崗，懸掛了意見(jiàn)簿，規(guī)定了服務(wù)用語(yǔ)，做到一張笑臉相迎、一份熱心相助，讓群眾門(mén)好找、事好辦；二是注重從細(xì)節(jié)入手，在大廳“等候席”旁設(shè)臵 了便民服務(wù)臺(tái)、報(bào)刊架、飲水機(jī)、紙和筆等便民措施，將中心的工作職責(zé)、服務(wù)承諾、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)群眾須知的相關(guān)信息進(jìn)行公開(kāi)，為前來(lái)辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)。三是自開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)，我局人才交流中心工作人員堅(jiān)持從自身做起，不斷改善服務(wù)態(tài)度，從一句“您好”到最后一聲“再見(jiàn)”，盡量做到工作快一點(diǎn)、說(shuō)話(huà)巧一點(diǎn)、干事多一點(diǎn)、問(wèn)候勤一點(diǎn)、牢騷少一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)，有效地促進(jìn)了行風(fēng)效能建設(shè)，很多前來(lái)辦證的群眾都高興地反映：“這里的服務(wù)越來(lái)越周到，笑臉越來(lái)越多，程序也越來(lái)越簡(jiǎn)便了”。

（四）弘揚(yáng)廉潔自律良好風(fēng)氣。

緊緊圍繞縣委、政府中心工作，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為主線，以保證干部職工隊(duì)伍健康成長(zhǎng)和促進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持“預(yù)防為主，教育為先”，努力提高廉潔自律和勤政廉政意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，從思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范服務(wù)、廉潔自律、考核考評(píng)等方面，對(duì)窗口工作人員的辦公行為進(jìn)行規(guī)范：一是全面推進(jìn)人才交流中心工作進(jìn)程，按照職責(zé)統(tǒng)一、減少環(huán)節(jié)、操作一體化的要求全面予以落實(shí)；二是全面實(shí)行“一站式”服務(wù)。落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，做到誰(shuí)登記，誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)管理誰(shuí)監(jiān)督，責(zé)任落實(shí)到人；三是依法規(guī)范收費(fèi)。實(shí)行亮證收費(fèi)，公開(kāi)收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)搭車(chē)收費(fèi)現(xiàn)象；四是深入開(kāi)展勤政廉潔、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范示點(diǎn)工作，對(duì)重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，加強(qiáng) 制度考核，防止腐敗以及各種違法行為的發(fā)生；五是積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。主要采取上墻公示、設(shè)立投訴電話(huà)、舉報(bào)箱、工作人員持證上崗、亮明身份、開(kāi)辟公示欄、召開(kāi)座談會(huì)等形式向社會(huì)公開(kāi)辦事程序、服務(wù)承諾等，使人才交流中心的各項(xiàng)工作處于群眾的監(jiān)督之下，有效預(yù)防了“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

（五）認(rèn)真開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)活動(dòng)，堅(jiān)持糾建并舉，努力促進(jìn)隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

為建設(shè)一支勤政、高效、務(wù)實(shí)、清廉的干部隊(duì)伍，我中心始終堅(jiān)持以隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化廉政教育，狠抓行風(fēng)建設(shè)。一是不斷開(kāi)展隊(duì)伍作風(fēng)整頓工作，切實(shí)解決個(gè)別干部中依然存在的行風(fēng)問(wèn)題，下大力氣抓好隊(duì)伍作風(fēng)整頓教育，結(jié)合局“行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動(dòng)，全面落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、同崗替代制、否定報(bào)備制等制度，實(shí)現(xiàn)用制度說(shuō)話(huà)、以制度管人、按制度辦事，積極投身各項(xiàng)民心工程，做群眾的貼心人，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，密切黨群、干群關(guān)系；二是結(jié)合每年黨風(fēng)廉政建設(shè)教育月活動(dòng)，適時(shí)對(duì)全所干部進(jìn)行廉政主題教育，全中心干部認(rèn)真進(jìn)行自查自糾、分析評(píng)議、批評(píng)與自我批評(píng)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，人才交流中心全體干部思想明顯解放、作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)、服務(wù)素質(zhì)明顯提高。

三、以“政風(fēng)示范窗口”建設(shè)為抓手，堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)并舉，統(tǒng)籌就業(yè)與關(guān)注特殊群體并舉

（二）狠抓政策落實(shí)，促進(jìn)就業(yè)。

2009年以來(lái)，隨著自治區(qū)、州新一輪就業(yè)政策的精神和要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《焉耆縣促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作實(shí)施意見(jiàn)》，同時(shí)根據(jù)新黨發(fā)18號(hào)文件要求，認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)和宣傳了大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼、社區(qū)就業(yè)援助金等使用管理辦法；在公益性崗位方面，制定實(shí)施《焉耆縣后勤服務(wù)工勤崗位人員和公益性崗位人員管理辦法（試行）》，形成了獨(dú)具特色的就業(yè)政策支持體系。截至7月底，我縣共安臵就業(yè)2735人，其中安臵城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力943人，大中專(zhuān)畢業(yè)生150人，技校畢業(yè)生8人，復(fù)轉(zhuǎn)軍人11人，失業(yè)人員1623人，完成全年就業(yè)目標(biāo)3000人的91.17%；登記失業(yè)人員587人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.18%。

（二）加大職業(yè)培訓(xùn)，提高大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)能力。實(shí)施大中專(zhuān)畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，就業(yè)觀念、就業(yè)政策引導(dǎo)性培訓(xùn)、漢語(yǔ)言培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)全部實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，并給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。2010年，我縣選派20名大中專(zhuān)畢業(yè)生到河北鐵路運(yùn)輸學(xué)校參加三個(gè)月的職業(yè)技能培訓(xùn),并全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)；今年1-7月份，共開(kāi)設(shè)各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)55期培訓(xùn)9387人。5月底，與鄉(xiāng)政府聯(lián)合舉辦了為期7天的SYB青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，有35名以少數(shù)民族為主的具有強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)愿望的大中專(zhuān)畢業(yè)生參加，使他們?cè)鰪?qiáng)了創(chuàng)業(yè)意識(shí)、掌握了創(chuàng)業(yè)技能。同時(shí)，以“為大中專(zhuān)畢業(yè)生求職建立通道，為民營(yíng)企業(yè)吸納人才搭建平臺(tái)”為主題，組織專(zhuān)人到全縣 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)，對(duì)就業(yè)政策進(jìn)行巡回宣講，鼓勵(lì)各類(lèi)求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，參加宣講群眾達(dá)700余人次，達(dá)成就業(yè)意向163人；以“大中專(zhuān)畢業(yè)生赴河北培養(yǎng)計(jì)劃”為契機(jī)，積極爭(zhēng)取赴何北培訓(xùn)名額，2011年，通過(guò)公開(kāi)招考、政治審查，面試等程序，從應(yīng)歷屆本科畢業(yè)生選拔164名畢業(yè)生到對(duì)口支援省市參加為期兩年的培養(yǎng)鍛煉，并鼓勵(lì)他們留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

（三）建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，提高大中專(zhuān)畢業(yè)生擇業(yè)競(jìng)，鼓勵(lì)企業(yè)吸納大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)。通過(guò)廣泛調(diào)研，積極協(xié)調(diào)，將3家具有一定規(guī)模、有一定吸納畢業(yè)生能力的企事業(yè)單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，為24名畢業(yè)生提供了實(shí)習(xí)崗位，財(cái)政撥付見(jiàn)習(xí)工資9.8萬(wàn)元；今年以來(lái)，共舉辦各類(lèi)招聘會(huì)4場(chǎng)，組織30多家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供食品加工、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、家政服務(wù)等1200多個(gè)就業(yè)崗位，發(fā)放宣傳資料4000余份，現(xiàn)場(chǎng)與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的大中專(zhuān)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失人員等達(dá)600余人。對(duì)各類(lèi)企業(yè)新招用大中專(zhuān)畢業(yè)生及新疆籍員工的，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2011年1-7月，我們多次與州主管局對(duì)接、協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金1218.5萬(wàn)元。并首次為19家企業(yè)678人發(fā)放社保補(bǔ)貼110萬(wàn)元，為15名大中專(zhuān)畢業(yè)生發(fā)放小額擔(dān)保貸款44萬(wàn)元。

（四）大力開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)公益性崗位。積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，擇優(yōu)選聘大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層 服務(wù)。2003年以來(lái)，共安臵公益性崗位950人，今年新安臵大中專(zhuān)畢業(yè)生124名，每月落實(shí)崗位補(bǔ)貼12.4萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼3萬(wàn)元。2011年6月1日，公益性崗位工資由每人每月826.8元增長(zhǎng)為1126元（含五險(xiǎn)）。

（五）結(jié)合自治縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)，積極籌建重點(diǎn)項(xiàng)目工作，不斷完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。一是實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。因我縣職教中心現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所很有限，在一定程度上制約了職業(yè)技能實(shí)際操作的開(kāi)展。自去年年初以來(lái)，我局就積極與自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳多次對(duì)接，已立項(xiàng)擬在葡萄產(chǎn)業(yè)園區(qū)初步建立一個(gè)集理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作為一體的實(shí)訓(xùn)基地。4月中旬，為實(shí)訓(xùn)基地購(gòu)買(mǎi)設(shè)備的150萬(wàn)元資金已到位，后續(xù)資金正在對(duì)接、申請(qǐng)中。二是搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地。今年，我縣的就業(yè)模式將由政府扶持型向自主創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)變，圍繞特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在我縣回民民俗文化一條街建立創(chuàng)業(yè)一條街和創(chuàng)業(yè)孵化基地，打造創(chuàng)業(yè)發(fā)展搖籃。通過(guò)積極爭(zhēng)取，多次與州局對(duì)接，200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)資金現(xiàn)已經(jīng)到位。三是努力爭(zhēng)取人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)大廳建設(shè)項(xiàng)目。目前，自治縣人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)大廳分成兩個(gè)辦公地點(diǎn)，社會(huì)保障民生政策越來(lái)越多，涉及的群眾及參保人群迅速擴(kuò)大，兩個(gè)辦公場(chǎng)所已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足需求，且給辦事群眾帶來(lái)極大的不便。人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)大廳建設(shè)面積為5000平方米，共5層。項(xiàng)目總投資1500萬(wàn)元。我們正與上級(jí)部門(mén)積極對(duì)接，做好選址工作，爭(zhēng)取盡早落實(shí)項(xiàng)目資 金。

自開(kāi)展創(chuàng)建“行風(fēng)示范窗口”建設(shè)活動(dòng)以來(lái)，我們緊緊圍繞 “以人為本”這一主題和開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的具體要求，切實(shí)解決科學(xué)發(fā)展理念、思路、途徑、方法等方面的問(wèn)題，按照創(chuàng)建“行風(fēng)示范窗口”建設(shè)的要求，更好地依法履行職責(zé)，全面提高為民服務(wù)的能力和水平。

縣人才交流中心在創(chuàng)建區(qū)級(jí)行風(fēng)建設(shè)示范窗口的工作上雖然作出了一些努力，也取得了一定的成績(jī)，但是離行風(fēng)建設(shè)示范窗口標(biāo)準(zhǔn)和人民政府及廣大群眾的嚴(yán)格要求還有一定差距，今后，我們將繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，使全局黨員干部在服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和工作效率上都得到更進(jìn)一步的提高，形成人人爭(zhēng)先、個(gè)個(gè)創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，進(jìn)一步提高群眾認(rèn)知度。以使焉耆縣人才交流中心真正創(chuàng)建為合格的“示范窗口”，努力為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

第五篇：人事局創(chuàng)建市級(jí)文明單位工作匯報(bào)

人事局創(chuàng)建市級(jí)文明單位工作匯報(bào)

市、區(qū)文明單位考評(píng)組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表人事局全體干部、職工對(duì)大家蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。

目前，我局共有××等七個(gè)股室。全局現(xiàn)有在職干部職工××名，退休干部××名；局支部有正式黨員××名。

三年來(lái)，我局立足人事工作崗位，認(rèn)真扎實(shí)開(kāi)展以“為人民服

務(wù)，讓人民滿(mǎn)意”為主題的機(jī)關(guān)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，緊緊圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”，以建設(shè)一支“思想政治上過(guò)硬、勤政廉政上過(guò)硬、工作作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力上過(guò)硬”的人事干部隊(duì)伍為目標(biāo)，真抓實(shí)干，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，取得了明顯成效。近年來(lái)，我局被區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委評(píng)為2003、2004創(chuàng)“四型機(jī)關(guān)、五好支部”活動(dòng)先進(jìn)單位；被區(qū)委組織部、宣傳部、區(qū)直黨工委和區(qū)總工會(huì)授予“連心幫扶”活動(dòng)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)；被區(qū)委、區(qū)政府授予2003項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作三等獎(jiǎng)；被區(qū)委、區(qū)政府授予2004社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位被區(qū)委、區(qū)政府授予2004、2005社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位；被區(qū)委、區(qū)政府授予2004項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作四等獎(jiǎng)；被區(qū)委評(píng)為××區(qū)第二輪黨建工作先進(jìn)單位；又被評(píng)為2004—2005先進(jìn)黨支部；被市人事局、市檔案局授予2002—2004檔案系統(tǒng)先進(jìn)集體；被市人事局評(píng)為2003—2004全市人事信息宣傳工作先進(jìn)單位。同時(shí)，我局在區(qū)直機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考評(píng)中，年年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。

下面，向考評(píng)組各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)我局三年來(lái)創(chuàng)建第九屆市級(jí)文明單位工作情況：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全，把精神文明建設(shè)擺上重要位置，列入長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

我局精神文明建設(shè)的大力開(kāi)展，首先利益于我們有一個(gè)清醒而堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。我們的班子是一個(gè)開(kāi)拓、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)的班子，多年來(lái)一直處于機(jī)關(guān)先進(jìn)班子的行列。在精神文明建設(shè)上班子成員認(rèn)識(shí)是高度一致的，特別是近三年來(lái)，我們把堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、人民滿(mǎn)意的人事干部隊(duì)伍作為班子的首要工作目標(biāo)，立足本職，以開(kāi)展“為人民服務(wù)、讓人民滿(mǎn)意”活動(dòng)為主線和載體，全面開(kāi)展機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)機(jī)關(guān)文明窗口。原創(chuàng)：http://004km.cn/為切實(shí)加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作，我局調(diào)整充實(shí)了機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)親自任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，使精神文明進(jìn)入常規(guī)化建設(shè)階段。為了明確目標(biāo)和責(zé)任，力爭(zhēng)取得階段性成果，我們制定了《××區(qū)人事局精神文明建設(shè)三年規(guī)劃》和每個(gè)的工作計(jì)劃以及精神文明建設(shè)的各項(xiàng)制度、措施。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議研究精神文明建設(shè)事宜。同時(shí)，我們還把精神文明建設(shè)中每位黨員、干部的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)納入《××區(qū)人事局黨員（行政工作人員）目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行量化考評(píng)，作為季度和年終評(píng)比“最佳部門(mén)”、“最佳個(gè)人”、“優(yōu)秀黨員”和“優(yōu)秀公務(wù)員”的條件，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施，把加強(qiáng)支部建設(shè)、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)與加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)的開(kāi)展。

二、加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，提高為人民服務(wù)的水平。

人事局的職能核心是“服務(wù)”，要做好人事工作，讓人民滿(mǎn)意，首先要從思想上解決好為人民服務(wù)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，為此，我們長(zhǎng)期重視干部職工的思想政治教育，特別是在“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，我局根據(jù)上級(jí)的部署，結(jié)合本局實(shí)際，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、上黨課、專(zhuān)題報(bào)告、專(zhuān)題討論和心得交流等形式開(kāi)展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動(dòng)，嚴(yán)格按照“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的總體要求，堅(jiān)持“四個(gè)一”（即：抓住一條主線，把握一個(gè)主題，明確一個(gè)著眼點(diǎn)，堅(jiān)持一個(gè)方針），重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)黨員干部的思想政治教育，在黨員、干部中深入開(kāi)展黨的基本路線、基本理論、社會(huì)主義思想和各種形勢(shì)教育，在各種大小會(huì)議上都結(jié)合實(shí)際，對(duì)干部職工進(jìn)行人生觀、世界觀和道德觀的教育，對(duì)單位內(nèi)部存在的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行大膽剖析、亮丑，開(kāi)展經(jīng)常性思想作風(fēng)講評(píng)，利用黨員民主生活會(huì)和民主評(píng)議黨員會(huì)議開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，平時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部存在不良情緒或苗頭，及時(shí)對(duì)其幫助教育。為了進(jìn)行系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，我們?cè)谑忻駥W(xué)?；蚓謺?huì)議室每月定期開(kāi)展1—2次專(zhuān)題理論學(xué)習(xí)，有專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)和教學(xué)制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式豐富多彩，在內(nèi)容上，除了上級(jí)組織安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容，還自行組織學(xué)習(xí)重大會(huì)議和文件精神，人事系統(tǒng)內(nèi)部的規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)以及《文明市民公約》、《××市民“十個(gè)一”》、尊老愛(ài)幼等社會(huì)公德和家庭美德的學(xué)習(xí)教育。我們還經(jīng)常利用各種先進(jìn)典型開(kāi)展教育活動(dòng)，每人都聯(lián)系實(shí)際，寫(xiě)心得體會(huì)。在形式上，有會(huì)議學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)股室負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)主講、專(zhuān)題研討會(huì)、聽(tīng)先進(jìn)

集體和個(gè)人事跡報(bào)告和講座、電化教育、考試測(cè)驗(yàn)、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、開(kāi)展調(diào)研、組織培訓(xùn)以及利用“學(xué)習(xí)專(zhuān)欄”進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流等。在科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)方面，局領(lǐng)導(dǎo)也是大力支持，三年來(lái)，先后有××人次參加提高學(xué)歷教育；有××人次參加各級(jí)舉辦的理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；有××人次參加電子政務(wù)、會(huì)計(jì)師和經(jīng)濟(jì)師等培訓(xùn)考試，不斷提高了全體干部、職工的科

學(xué)文化素質(zhì)。局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，工作再忙，思想教育絕不能松，事情再多，理論學(xué)習(xí)絕不能少。三年來(lái)，學(xué)習(xí)制度雷打不動(dòng)，全局干部的學(xué)習(xí)習(xí)慣也逐漸養(yǎng)成。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，全體干部職工樹(shù)立了“為人民服務(wù)，做人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”的思想觀念，遵紀(jì)守法，文明意識(shí)顯著增強(qiáng)，在計(jì)生、綜治方面無(wú)出現(xiàn)問(wèn)題，能夠積極主動(dòng)參與社會(huì)公益事業(yè)、扶貧助困、為災(zāi)區(qū)捐款捐物、義務(wù)勞動(dòng)以及參與社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

三、建章立制，規(guī)范運(yùn)行，創(chuàng)建良好工作秩序，推進(jìn)新形勢(shì)下各項(xiàng)人事人才工作。

我局以完善各項(xiàng)工作制度為切入點(diǎn)和突破口，根據(jù)人事部門(mén)的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍，制定了十二項(xiàng)機(jī)關(guān)日常工作制度，基本上把日常工作納入規(guī)范化、制度化管理軌道，為規(guī)范、有序、高效地開(kāi)展工作提供了制度保障。在制度執(zhí)行中，局領(lǐng)導(dǎo)以身作則、做好表率，全體工作人員自覺(jué)遵守，整個(gè)機(jī)關(guān)在制度下規(guī)范運(yùn)行。

通過(guò)全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)制度建設(shè)，形成良好的工作秩序，有力推動(dòng)了人事局各項(xiàng)工作，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作適應(yīng)新形勢(shì)取得了新進(jìn)展，繼續(xù)走在各縣（市）前列。

1、優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。⑴認(rèn)真做好職稱(chēng)評(píng)聘和職稱(chēng)考試工作，堅(jiān)持以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終身制，在職稱(chēng)評(píng)聘中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，建立聘任評(píng)價(jià)機(jī)制，同時(shí)做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)的資格報(bào)考工作，提升全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍總量和層次。三年來(lái)，共確定高、中、初級(jí)任職資格達(dá)××人次，推薦評(píng)審各類(lèi)高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員××人次，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格報(bào)考人數(shù)達(dá)××人次，辦證人數(shù)達(dá)××人次。⑵加大了非公企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]工作力度，組建了工程系列、經(jīng)濟(jì)等系列職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，全面實(shí)行社會(huì)化評(píng)審。非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不論是什么身份、戶(hù)籍關(guān)系如何，只要為本區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)都可以申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。共推薦評(píng)審了××人次提高了非公企業(yè)技術(shù)含量，為非公企業(yè)的資質(zhì)和升級(jí)達(dá)標(biāo)提供了強(qiáng)有力的人才智力支持。⑶抓好繼續(xù)教育工作，加強(qiáng)六個(gè)繼續(xù)教育基地管理。三年來(lái)，共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班××期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)××人次，驗(yàn)證達(dá)××人次。⑷全面完成了全區(qū)非教育系統(tǒng)第二輪和教育系統(tǒng)第二、三輪的職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，第二輪共有××位聘上相應(yīng)中、高、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有××位中、高級(jí)人員低聘，第三輪共有××多位聘上相應(yīng)中、高、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有××位中、高級(jí)人員低聘。⑸在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員試行考聘分開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，確定了區(qū)防疫站、區(qū)市場(chǎng)服務(wù)中心和區(qū)水利局作為首批試點(diǎn)單位。

2、完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流會(huì)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)，為××多名求職人員解決了就業(yè)。充分發(fā)揮××人才網(wǎng)的功能，提供了畢業(yè)生檔案網(wǎng)上查詢(xún)系統(tǒng)，完善“畢業(yè)生就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫(kù)”、“調(diào)動(dòng)情況數(shù)據(jù)庫(kù)”、“檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)”三庫(kù)建設(shè)，共儲(chǔ)存網(wǎng)上人才達(dá)××多人，招聘單位達(dá)××多家。提高人事代理服務(wù)質(zhì)量和水平，辦理人事代理達(dá)××人，使人事代理人員能夠毫無(wú)顧慮地投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。同時(shí)，充分發(fā)揮人才中心培訓(xùn)功能，共舉辦種類(lèi)培訓(xùn)班達(dá)××期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)××人次。

3、全面落實(shí)工資福利分配激勵(lì)政策。做好正常的晉升工資級(jí)別、檔次，辦理工資套改、年終一次性獎(jiǎng)金、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資變動(dòng)和人事代理人員檔案工資增資審批等手續(xù)，做好人事軟件的升級(jí)，完善人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)管理。同時(shí)2005年底按照省工改辦的部署，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，主動(dòng)發(fā)揮職能作用，加班加點(diǎn)，圓滿(mǎn)完成了全區(qū)××個(gè)單位各類(lèi)津補(bǔ)貼的清理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

4、加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員管理與繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。對(duì)公務(wù)員進(jìn)行系統(tǒng)的知識(shí)更新培訓(xùn)，開(kāi)展了學(xué)法用法和依法行政、《公務(wù)法》、“四五”普法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、電子政務(wù)等培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)××多人次，并有××多名公務(wù)員分別參加了《行政許可法》、電子政務(wù)考試，××名公務(wù)員參加省網(wǎng)絡(luò)《公務(wù)員法》考試。

5、提倡干部進(jìn)行合理流動(dòng)。本著既保持干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定又允許部分合理流動(dòng)的原則，加強(qiáng)了干部調(diào)動(dòng)的宏觀管理。三年來(lái)，共辦理了××人調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)××人，區(qū)外調(diào)動(dòng)××人。

6、圓滿(mǎn)完成軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)工作。嚴(yán)把“三關(guān)”，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部，即檔案審核關(guān)、約談見(jiàn)面關(guān)、政策宣講關(guān)，認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。共安置軍轉(zhuǎn)干部××名。切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真解決他們的生活困難問(wèn)題，通過(guò)逐個(gè)走訪慰問(wèn)、個(gè)案解決、政策解釋、出臺(tái)解困政策等辦法，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和思想穩(wěn)定工作，確保了全區(qū)無(wú)發(fā)生一起軍轉(zhuǎn)干部赴京、到省、市上訪。

7、踐行引智思路，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到改善。⑴主動(dòng)出擊，組織用人單位到高等院校招聘緊缺的本科師范類(lèi)和醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的考試，招聘了本科師范類(lèi)畢業(yè)生××人，醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生××人。⑵積極鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)根據(jù)科研和生產(chǎn)的需要，主動(dòng)引進(jìn)所需的高層次人才。我區(qū)具有較大影響力的企事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘、高薪聘請(qǐng)等方法，引進(jìn)了××多位高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。另外，還通過(guò)國(guó)家外專(zhuān)局分別聘請(qǐng)××位外國(guó)專(zhuān)家對(duì)我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，為企事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

8、做好老干部工作。加強(qiáng)基層退管站人員隊(duì)伍建設(shè)，重視退休干部服務(wù)站、村級(jí)老人活動(dòng)室的陣地建設(shè)，免費(fèi)為部分老干部訂閱報(bào)刊雜志，下拔活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，豐富退休干部的政治文化生活，配合做好退休干部住房補(bǔ)貼的審核工作，辦理退休、死亡撫恤及遺屬補(bǔ)助等日常業(yè)務(wù)工作。

9、積極抓好人事人才信息的宣傳報(bào)道。每年平均向上級(jí)報(bào)送各類(lèi)信息、調(diào)研文章達(dá)百余條，全面反映了我區(qū)人事人才工作所取得的成績(jī)。連續(xù)幾年，人事信息工作位居全市人事系統(tǒng)前茅，并受表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造文明的機(jī)關(guān)環(huán)境。

人事部門(mén)是機(jī)關(guān)“窗口”單位，也是黨風(fēng)、政風(fēng)的“窗口”。因此，我們始終把增強(qiáng)服務(wù)觀念，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率，作為自身建設(shè)的重點(diǎn)，制定并完善了機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定。首先，在增強(qiáng)服務(wù)觀念上，我們除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，還注意培養(yǎng)全體工作人員的一種群眾觀念，服務(wù)意識(shí)和良好的職業(yè)道德，要求大家要有“形象責(zé)任”意識(shí)，樹(shù)立“我代表區(qū)人事局”、“我是區(qū)政府工作人員”的觀念，自覺(jué)維護(hù)人事局、區(qū)政府形象。其次在改進(jìn)服務(wù)態(tài)度上，設(shè)置“社會(huì)告示牌”、“人員去向牌”，要求每個(gè)工作人員對(duì)待群眾要做到“熱情、和藹、耐心、周到”八個(gè)字，堅(jiān)決克服態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、隨便應(yīng)付、不耐煩等消極現(xiàn)象。要求使用文明辦公用語(yǔ)，接待辦事群眾做到“四個(gè)一”、“四個(gè)要”，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)輪流接訪制度和辦公接待制度，建立《人事來(lái)件反饋單》等等，辦事群眾來(lái)到人事局感到親切、溫暖。第三，在提高辦事效率上，我們實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制和工作督查制度，建立專(zhuān)門(mén)的《督查登記本》。開(kāi)通“人事綠色通道”，實(shí)行快事快辦，規(guī)定凡能辦的事情馬上辦，要請(qǐng)示的馬上請(qǐng)示，能不開(kāi)會(huì)研究的不開(kāi)會(huì)研究，并輔以公開(kāi)辦事流程圖、示意圖，形成了“快速反應(yīng)，高效便捷”的辦事機(jī)制，杜絕了“拖、壓、卡”現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，實(shí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓督查值周制度，由領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班督查當(dāng)周工作人員遵守考勤、使用文明用語(yǔ)、掛牌上崗以及是否在崗等方面情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，使我局精神文明建設(shè)的各項(xiàng)內(nèi)部制度得到了更好的落實(shí)。為了方便基層辦事群眾，我們幾年來(lái)還堅(jiān)持開(kāi)展多項(xiàng)上門(mén)服務(wù)，特別是每年工資、退管部門(mén)開(kāi)展有關(guān)年審工作時(shí)，要求集中人員上門(mén)統(tǒng)一批辦和年檢，此舉受到基層辦事群眾普遍歡迎。另外，退休辦每年還積極開(kāi)展“三送”活動(dòng)，調(diào)配股、人才中心也深入用人單位調(diào)查人才供求信息，為人才與企業(yè)牽線搭橋。三年來(lái)，群眾對(duì)我們的服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)和辦事效率比較滿(mǎn)意。

五、加強(qiáng)勤政廉政，完善監(jiān)督制約機(jī)制，樹(shù)立清廉公正形象，建設(shè)人民放心的人事機(jī)關(guān)。

作為權(quán)力機(jī)關(guān)、職能部門(mén)、“窗口”單位，抓好廉政建設(shè)是一項(xiàng)重要任務(wù)。我們?cè)陂_(kāi)展“為人民服務(wù)、讓人民滿(mǎn)意”的機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重點(diǎn)來(lái)抓，專(zhuān)門(mén)制定了《××區(qū)人事局關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》，加強(qiáng)廉政教育，班子領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格遵守和貫徹區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)廉政制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準(zhǔn)則。做到嚴(yán)格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠(yuǎn)近，一視同仁。許多干部在執(zhí)行公務(wù)中自覺(jué)拒收“紅包”、禮品，謝絕吃請(qǐng)和高消費(fèi)娛樂(lè)，全局形成了良好的反腐倡廉風(fēng)氣。為了使人事部門(mén)的工作更好地接受社會(huì)監(jiān)督，我們采取了一系列監(jiān)督措施：繼續(xù)完善“兩公開(kāi)一監(jiān)督”制度，制定了《××區(qū)人事局關(guān)于實(shí)行辦事公開(kāi)制度的若干規(guī)定》，將辦事的程序和結(jié)果、表彰先進(jìn)、部門(mén)收費(fèi)等社會(huì)“熱點(diǎn)”問(wèn)題，在“區(qū)政務(wù)公開(kāi)欄”、“人事公務(wù)專(zhuān)欄”和“××人才網(wǎng)”上對(duì)外公布。設(shè)置人事舉報(bào)箱，聘請(qǐng)人事行風(fēng)監(jiān)督員，推動(dòng)了我局機(jī)關(guān)的勤政廉政建設(shè)。

六、美化環(huán)境，寓教于樂(lè)，陶冶情操，營(yíng)造積極向上的創(chuàng)建氛圍。

局領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中，努力為干部職工創(chuàng)造一個(gè)文明、健康、歡樂(lè)的精神生活和優(yōu)良的工作、生活環(huán)境。原創(chuàng)：http://004km.cn/一方面，注重開(kāi)展各種豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶干部情操，增強(qiáng)集體的凝聚力、向心力。在局機(jī)關(guān)和人才中心先后建立黨員活動(dòng)室、電教室、文明市民學(xué)校等基礎(chǔ)設(shè)施，為開(kāi)展干部思想教育和文體活動(dòng)創(chuàng)造條件。三年來(lái)，我單位充分利用這些設(shè)施開(kāi)展黨員學(xué)習(xí)和市民教育，還開(kāi)展郊游活動(dòng)、養(yǎng)花評(píng)比、登山比賽和跳繩比賽等，增強(qiáng)了干部的集體榮譽(yù)感，促進(jìn)了干部之間思想感情的交流。另一方面，加強(qiáng)辦公和生活環(huán)境建設(shè)。我們根據(jù)實(shí)際情況對(duì)局機(jī)關(guān)和人才中心提出不同的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)三年來(lái)的不懈努力，整個(gè)單位衛(wèi)生整潔，井然有序，在辦公室擺上了綠色植物、花卉，并配備了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。干部住宅樓也實(shí)行“樓長(zhǎng)制”管理，制定《樓院管理制度》、《樓長(zhǎng)職責(zé)》、《衛(wèi)生環(huán)境管理制度》、《門(mén)衛(wèi)職責(zé)》等，使辦公和樓院管理制度化，創(chuàng)造了一個(gè)良好的辦公和生活環(huán)境。

總之，三年來(lái)，我局立足人事工作崗位，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，業(yè)務(wù)工作與精神文明建設(shè)一起抓，兩者相互促進(jìn)，共同發(fā)展，共筑“雙贏”。今后，我們將繼續(xù)深入開(kāi)展以“為人民服務(wù)、讓人民滿(mǎn)意”為主題的機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，并以創(chuàng)建市級(jí)文明單位爭(zhēng)創(chuàng)為基礎(chǔ)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在市、區(qū)文明辦等有關(guān)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，不斷向其他先進(jìn)單位、文明單位學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，把我局的機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)繼續(xù)推向前進(jìn)，努力把人事機(jī)關(guān)建設(shè)成為一流水平的機(jī)關(guān)文明“窗口”。

最后，?？荚u(píng)組各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康、萬(wàn)事如意。