第一篇：勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

勞動人事局干部個人半年工作匯報

縣委屆次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感。回顧半年工作，在局班子正確領導和同志們共同努力下，基本實現時間過半任務過半。

一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領辦公室認真研究實施方案，積極組織學習，基本完成“三個代表”教育的各項工作。

二、大力推進再就業(yè)工程。

根據此項工作面臨的嚴峻形勢和上

級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有名下崗職工實現再就業(yè)，圓滿完成全年任務的%，并為下崗職工出“中心”做了詳細的準備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工萬元，人均余元，為決策提供了依據。

三、勞務輸出工作成績顯著。

在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經過多方努力，上半年共輸出人，完成全年任務的%。

四、有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費萬元。

在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。

一、思想解放不夠。

特別是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。

二、宗旨觀念不強。不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現在雙為方針上貫徹不徹底。

三、工作方法有待進一步改進。

下半年打算：

落實縣委九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完成全年目標任務。

一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。

二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務輸出任務。

三、努力實現全年萬元的創(chuàng)收任務。

第二篇：勞動人事局干部個人半年工作總結

勞動人事局干部個人半年工作總結

縣委x屆x次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感?；仡櫚肽旯ぷ?，在局班子正確領導和同志們共同努力下，基本實現時間過半任務過半。

一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領辦公室認真研究實施

方案，積極組織學習，基本完成“三個代表”教育的各項工作。

二、大力推進再就業(yè)工程。

根據此項工作面臨的嚴重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實現再就業(yè)，圓滿完成全年任務的x，并為下崗職工出“中心”做了具體的預備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬元，人均x余元，為決策提供了依據。

三、勞務輸出工作成績顯著。

在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經過多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務的x。

四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費x萬元。

在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與x局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。

一、思想解放不夠。

非凡是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。

二、宗旨觀念不強。

不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現在雙為方針上貫徹不徹底。

三、工作方法有待進一步改進。

下半年打算：

落實縣委九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完成全年目標任務。

一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。

二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務輸出任務。

三、努力實現全年x萬元的創(chuàng)收任務。

第三篇：人事局干部個人述職報告

文章標題：人事局干部個人述職報告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人事局的具體指導下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門工作重點，忠實履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

一、業(yè)務工作方面

按照班子分工，我負責公務員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理工作。同時,還主抓了政府考核、興海街道

及所屬事業(yè)單位改革前期準備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務年等單項工作。

公務員管理方面。重點抓了三項工作,一是從加強自身建設入手，繼續(xù)推進人事管理信息化建設，完善人事管理軟件功能，利用科學的方法和現代化的工具，不斷改進服務手段，提高辦公效率和質量。二是從加強培訓工作入手，優(yōu)選師資力量，舉辦《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓班，培訓業(yè)務骨干，提高我區(qū)公務員公共管理知識水平和服務能力，并為貫徹實施《公務員法》奠定基礎。三是從加強考核工作入手，按照平時考核與年終考核相結合、綜合考核與業(yè)績考核相結合的原則，對全區(qū)公務員和行政管理人員進行考核。針對日常管理中反映出的問題，對部分單位的平時考核工作進行了指導。

人才開發(fā)方面。重點開展了三項工作,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手，明確人才工作發(fā)展目標，堅持以市場需求為導向，不斷拓展人才服務領域，履行公共管理職能，提高社會化服務水平。二是從轉變職能入手，揚長避短，優(yōu)勢互補，積極拓展業(yè)務范圍，將區(qū)內非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務。三是從承接油地人才共享工程入手，與油田再就業(yè)指導辦公室和保險部門協(xié)調，將油田離退休、有償解除勞動關系人員中的專業(yè)技術人才和高級技工人才納入人才數據庫，盤活存量資源，進行崗位、人才信息共享，為企業(yè)提供急需人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機會。

檔案管理方面。重點抓了三項工作,一是加強管理維護，及時整理、歸檔相關材料。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。三是加快檔案電子化進程，從技術上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。

職稱管理方面。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為41名專業(yè)技術人員評定初級技術職務任職資格。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員進行考核。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準備。四是撰寫論文《論〈公務員法>對國家機關職稱工作的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱工作進行探討。

政府考核工作方面。協(xié)調政府、開發(fā)區(qū)28個業(yè)務部門,做到年初及早動手,指標分解,年中及時摸底,掌握動態(tài),年底精心準備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。

興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備工作方面。協(xié)同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領導決策提供可靠依據。

信息、宣傳工作方面。完善《人事局政務公開手冊》，完成人事信息網站升級,提高電子政務能力,發(fā)布人事人才政策、工作通知和動態(tài)信息220篇,增進群眾對人事工作的了解。

服務年創(chuàng)建工作方面。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務年要求,組織開展“行風建設工程”、“電子政務工程”、“知識更新工程”等八項主題活動,內修素質,外塑形象,得到服務對象的廣泛好評。

二、自身建設方面

能以區(qū)委開展的“保持共產黨員先進性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“讓群眾滿意服務年活動”為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務素質。

不間斷學習。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關文件、會議精神，領會掌握其精神實質，并用于指導工作實踐。完成研究生學業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學位。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府eHR系統(tǒng)規(guī)劃》從實際出發(fā),以科學發(fā)展觀為指導，論述以技術手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。

全身心投入。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責任感、使命感。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。自覺維護班子團結，支持董局長工作，當好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團結同志，不搞自由主義。

廉潔自律。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求自己，自覺維護人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。

三、存在的不足

回顧過去一年的工作，取得了一定的成績,但仍舊存在著許多不足,具體表現在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠,對分管業(yè)務的具體指導、監(jiān)控做的還不實,在人才工作的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多,這些問題我將在以后的工作中不斷改進

。

《人事局干部個人述職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事局干部個人述職報告。

第四篇：勞動人事局工作計劃

勞動人事局二 oo 四年工作計劃～ 年，是全面貫徹落實xx屆三中全會精神的一年，我局工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以“加快發(fā)展、增強實力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資源開發(fā)與建設，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點，積極開拓，在四個“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績。

一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設以促進發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點，以加強人力資源能力建設為主題，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機制，營造人才環(huán)境。1、樹立“大人才”觀和“大服務”意識，加大人才引進和干部培訓力度。根據事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學校引進急需人才。按照建立學習型組織的要求，突出干部能力建設、知識更新搞好培訓。采取“走出去、請進來”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓。年內計劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學習型組織五項～”等專題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識”、“管理創(chuàng)新與領導藝術”等專業(yè)知識培訓班 1-2 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓。重點突出公務員培訓，規(guī)范初任培訓，強化任職培訓，按照公務員隊伍專業(yè)化的要求，加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習與培訓。組織實施公務員普通話培訓和實用英語培訓。2、加強公務員管理，完善公務員考核、交流辦法。參照先進地區(qū)成功作法，建立以工作實績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機關科員、辦事員考核辦法。同時，在充分運用考核結果的基礎上，積極創(chuàng)新管理機制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵作用。3、全面推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康發(fā)展的管理機制。在指導事業(yè)單位轉企改制的基礎上，重點抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴格合同管理，逐步實行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大事業(yè)單位內部分配自主權，擬在白鶴小學進行年薪制或結構工資制試點。

二、下大力氣，促進勞動就業(yè)與再就業(yè)就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。～ 年，我局的就業(yè)工作目標是：新增就業(yè)崗位 4000 個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加各類職業(yè)技術培訓，舉辦推薦就業(yè)的現場招聘會 8 場，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4 ％以內。要做到突出重點---失地勞動力就業(yè)，突破難點---“ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點---城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點---社區(qū)勞動保障平臺建設上新臺階。1、開展多形式的就業(yè)培訓，以培訓促進就業(yè)。一是通過自辦培訓班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高新區(qū)人力資源培訓基地參加培訓的方式培訓 200 人；二是指導辦好“天元職業(yè)技術培訓學校”，組織 400 名區(qū)內下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加社區(qū)服務、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓；三是指導街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設短期職業(yè)技能培訓班，培訓 200 人；四是利用社會辦學力量組織開展勞動預備制培訓，指導新辦企業(yè)或擴大企業(yè)組織開展上崗前培訓，力爭培訓 200 人。2、投資開發(fā)就業(yè)基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動力就業(yè)。全年計劃建立一個就業(yè)扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔綠化、公共設施養(yǎng)護等公益性崗位，援助特困弱勢群體就業(yè)。3、組織推薦就業(yè)的現場應聘會，以“會”促進就業(yè)。利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴產、新辦企業(yè)投產、第三產業(yè)開發(fā)為契機，舉辦各類推薦就業(yè)的現場應聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動力就業(yè)。4、指導并支持街道社區(qū)勞動保障平臺建設和社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。指導并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經濟實體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門檻低、就業(yè)空間大的優(yōu)勢，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動力實現社區(qū)就業(yè)。繼續(xù)指導濱江、鐵西、湘銀等社區(qū)創(chuàng)建“最充分就業(yè)社區(qū)”，以典型帶動社區(qū)就業(yè)。5、暢通就業(yè)渠道，實施積極的就業(yè)政策，緩解失地農民就業(yè)矛盾，做好失地農民就業(yè)工作。組織調研出臺促進征地轉城農民就業(yè)相關辦法。6、加大組織引導力度，促進勞務輸出工作。指導建好馬家河鎮(zhèn)勞動保障服務站和群豐鎮(zhèn)的勞務輸出服務站，探索性地在省內外建立勞務輸出基地，加強勞動力供求信息交流，加強對農村富余勞動力的組織引導，有組織、有秩序地組織農村富余勞動力轉移就業(yè)。

三、擴大空間，提高社會保險覆蓋面力爭 ～ 年收繳五保基金 1200 萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險 360 萬元、機關養(yǎng)老保險 420 萬元、失業(yè)保險 30 萬元、企業(yè)工傷保險 10 萬元、醫(yī)療保險 380 萬元。1、貫徹落實xx大精神，努力擴大社會保險覆蓋面。要從主要為公有制經濟服務擴大到為多種所有制經濟服務，從主要為正規(guī)就業(yè)服務擴大到為多樣化就業(yè)服務，從注重為勞動者所在單位服務擴大到為勞動者個人服務，形成獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范”的原則，積極宣傳有關私營、個體工商戶的參保優(yōu)惠政策，調動企業(yè)和勞動者個人參保的積極性，實現全年五保擴面 60 家，XX 人。2、根據省、市、區(qū)各級要求，積極開展參加全省農墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險的相關調研，起草我區(qū)的實施方案和實施辦法。盡快啟動我區(qū)農墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，并組織實施發(fā)放。3、啟動新險種，為我區(qū)社會保險事業(yè)注入新的活力。按照市局統(tǒng)一部署和要求，做好調查和摸底工作，啟動企業(yè)工傷保險和事業(yè)單位失業(yè)保險，進一步完善保障體系。4、用好管好基金，做好退管服務。進一步完善和規(guī)范社?；鸬墓芾碇贫龋鎸崿F企業(yè)養(yǎng)老保險和機關養(yǎng)老保險的電算管理，提高科學管理水平。確保按時足額發(fā)放社會保險費。順應改革的潮流，逐步推進企業(yè)退休人員進入社

區(qū)管理的步伐。

四、加大力度，打造優(yōu)質服務新亮點從我局職能、職責入手，創(chuàng)新服務手段，結合“平安新區(qū)”、“滿意新區(qū)”、“項目建設年”活動，以促進園區(qū)企業(yè)發(fā)展為目標，以園區(qū)企業(yè)滿意作為永遠的追求，把搞好服務作為工作的永恒主題，把優(yōu)質服務當作機關建設的品牌，真誠做實“一二三服務工程”，促進企業(yè)的快速發(fā)展和新區(qū)經濟的增長。1、建好一站一會，構建服務平臺。為了給企業(yè)提供更加快捷方便的服務，我局將興辦一個 勞動人事流動服務工作站，變被動服務為主動上門，為企業(yè)辦理勞動合同鑒證、勞動人事代理、職稱評審、社會保險等各類業(yè)務，同時向企業(yè)進行勞動人事各項政策法規(guī)宣傳。為提高新區(qū)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)管理水平，擬組建 新區(qū)人力資源開發(fā)研究會。以“加強聯(lián)系、交流經驗、研討政策、服務改革、促進發(fā)展”為宗旨，以研究會為紐帶向會員單位發(fā)送相關勞動人事政策和信息，提高企業(yè)管理人員的管理水平，了解和滿足企業(yè)對人力資源的服務需求，為企業(yè)提供市場經濟形式下的業(yè)務指導和服務。2、完善兩個窗口，提高服務質量。亮化和完善我局 “一站式”就業(yè)服務窗口 和 社會保險業(yè)務窗口，以熱情的態(tài)度、熟練的業(yè)務做好服務。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢等。健全和完善服務窗口相關制度，嚴格實行收費公示制度，認真落實首問責任制、首辦責任制，全面提高服務質量，讓每一個服務對象來得順心、辦得實心、走得放心。要通過兩個服務窗口，推出我局的服務品牌。3、拓展三項業(yè)務，拓寬服務領域。第一、人才招聘代理業(yè)務。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉變?yōu)槲覇柶髽I(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時，代理的重點不僅是普通技工和勞工，而且還要擴展到專業(yè)技術和管理人才。第二、勞務派遣業(yè)務。勞務派遣制度是新形勢下有組織勞務輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務派遣單位，通過提供優(yōu)質服務和相關保障，把勞動者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來，達到共同抵御風險、降低雙方成本、規(guī)范權益保障、三方共同受益的目的。第三、工資信息價格指導。定期對區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術企業(yè)的職工工資進行調研匯總，并制定出工資信息價格表，為企業(yè)進行人員招聘和績效考核提供參考。除以上三項業(yè)務之外，還可以通過在重點服務企業(yè)召開座談會，為企業(yè)舉辦短期培訓、知識講座，為企業(yè)引進外國技術專家申請專項資金等方式為企業(yè)提供全方位的服務。

4、加強隊伍建設，提升服務水平?！皟?yōu)質服務是優(yōu)秀的人做出來的”。全局興起學習“xxxx”重要思想的新高潮，以學習貫徹xx大為重點，全面加強干部隊伍的思想建設。“精心做好每一事，優(yōu)質服務每一天”，在科室、中心之間展開業(yè)務競賽，不斷提高個人業(yè)務水平和綜合素質，提高服務水平。同時，通過創(chuàng)新運行機制，健全服務體系，增加工作透明度和公開性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過優(yōu)化技術手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時公布企業(yè)對人才的需求和人才市場特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網絡化的人力資源信息。

第五篇：人事局干部崗位職責

1.貫徹執(zhí)行國家與省有關人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案；綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

2.擬定全市國家機關、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結構調整的意見；編制全市國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

3.統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術人員和專業(yè)技術人員隊伍建設工作；負責髙級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作;組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責國外來市(回市)定居專家管理工作；研究建立博士后流動站、工作站有關事宜，負責博士后管理、服務工作；負責留學人員回市安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術骨干人才出入市和國外、省市外機構在我市招聘專業(yè)技術骨干人才的管理辦法并組織實施。

4.研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理政策并組織實施;研究、指導企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專業(yè)技術人員的職稱工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度。

5.全面落實國家公務員各項管理的政策法規(guī)，擬定相關管理政策和辦法，指導和協(xié)調市政府各部門和各縣(市)區(qū)政府實施國家公務員制度。

6.綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流動實施辦法；發(fā)展、規(guī)范人才市場;建立國(境)外、省市外人才機構和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調和市直單位有關人員的調配工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規(guī)并組織實施。

7.貫徹執(zhí)行國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關具體實施辦法和調控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實施。

8.研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調政府系統(tǒng)獎勵表彰工作；審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員。

9.研究擬定全市軍隊轉業(yè)干部安置實施辦法，制訂安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。

10.指導和協(xié)調全市有關人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進工作。

11.負責對全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調服務；負責人事系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。

12.承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。

13.承辦市委市政府交辦的其他事項。