第一篇：2010年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作總結(jié)

2010年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位

編外聘用人員培訓(xùn)工作小結(jié)

縣人才辦：

為深入貫徹落實(shí)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法的通知》（銅政辦〔2008〕87號(hào)）精神，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的素質(zhì)能力建設(shè)，使編外聘用人員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系，能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理理念，提升實(shí)踐能力，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和公信力，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又很快發(fā)展提供服務(wù)。我局從2010年10月15日開(kāi)始用三周時(shí)間分三批對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃為240人，實(shí)際參加培訓(xùn)234人，參訓(xùn)率為97.5%。其中205人取得合格證，合格率為87.6%。培訓(xùn)工作整體上安排，教學(xué)緊湊，取得了預(yù)期效果。

一、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。我局成立編外聘用人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)曹淵泉擔(dān)任組長(zhǎng)，其他黨組成員擔(dān)任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，副局長(zhǎng)劉報(bào)春兼任辦公室主任，人事考試培訓(xùn)中心姚輝擔(dān)任副主任。

我局要求各有關(guān)單位將編外聘用人員培訓(xùn)工作做為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，將參訓(xùn)人員名單及時(shí)報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便安排下一步工作。

（二）統(tǒng)一規(guī)劃、周密部署。為確保編外聘用人員培訓(xùn)工作取得實(shí)效，我局對(duì)此次培訓(xùn)工作做了精心組織，周密安排，于9月25日下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展二〇一〇年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作的通知》（銅人〔2010〕102號(hào)），將培訓(xùn)名額和時(shí)間安排分配到各個(gè)單位，并通過(guò)電話督促各單位及時(shí)報(bào)名參加。

（三）完善措施，確保實(shí)效。一是邀請(qǐng)名師指導(dǎo)。我局提前與市委黨校取得聯(lián)系，邀請(qǐng)市委黨校鄭學(xué)年教授擔(dān)任主講，鄭教授在百忙之中抽出時(shí)間精心備課，將《公務(wù)員通用能力教程》十章內(nèi)容提煉出精華部分，予以了簡(jiǎn)明扼要的分析講解，贏得了廣大參訓(xùn)人員的一致好評(píng)。二是嚴(yán)格考核發(fā)證。以平時(shí)考勤計(jì)50%、考試成績(jī)計(jì)50%的方式綜合確定每一位參訓(xùn)人員的總成績(jī)，對(duì)于合格人員頒發(fā)《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)合格證》。凡是沒(méi)有通過(guò)考核的，限期補(bǔ)考；補(bǔ)考不能通過(guò)的，告知其工作單位，采取相應(yīng)組織措施。三是健全培訓(xùn)臺(tái)賬。編外聘用人員培訓(xùn)考核檔案包括：培訓(xùn)內(nèi)容、課程表、學(xué)員名冊(cè)、考核成績(jī)表、證書(shū)號(hào)等，并將考卷及其他紙質(zhì)材料永久保存，以便查用。

（四）廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。我局樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)的觀念，利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)等新聞媒體加大宣傳力度?！吨袊?guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《銅陵日?qǐng)?bào)》《銅都晨刊》《今日銅陵》《銅陵縣電視臺(tái)》等多家媒體集中宣傳了我局此次編外聘用人員培訓(xùn)工作，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。

（五）認(rèn)真總結(jié)、強(qiáng)化考核。我局將此次編外聘用人員考核結(jié)果納入編外聘用人員年終考核當(dāng)中，并向參訓(xùn)人員所在單位通報(bào)其考勤、考核結(jié)果。

二、存在不足

通過(guò)此次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和心理調(diào)試能力都得到了不同幅度的提升。

在取得成績(jī)的同時(shí)，仍然存在著一些不足，總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)方面：培訓(xùn)的范圍還不夠廣、培訓(xùn)的時(shí)間還不夠長(zhǎng)、培訓(xùn)的內(nèi)容還不夠深、培訓(xùn)的方式還不夠新。

三、下步計(jì)劃

今后我局將在總結(jié)此次培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬思路、創(chuàng)新方法，將編外聘用人員培訓(xùn)工作做實(shí)做新，形成長(zhǎng)效機(jī)制，為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移做出更大貢獻(xiàn)。

一是拓寬培訓(xùn)范圍。我局將由點(diǎn)及面，將編外聘用人員培訓(xùn)工作推廣到全縣各個(gè)單位，確保所有在編人員參加培訓(xùn)。

二是創(chuàng)新培訓(xùn)方法。此次培訓(xùn)主要采取教師講解的方式，時(shí)間也只有兩天，很多參訓(xùn)人員感覺(jué)意猶未盡。我局將進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，推動(dòng)培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展，實(shí)施更加專業(yè)化的培訓(xùn)，切實(shí)為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位做好服務(wù)工作。

三是形成長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)此次培訓(xùn)，我們深感廣大編外聘用人員渴望多多組織此類的培訓(xùn)工作，提升知識(shí)層次，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我局將以此次成功的培訓(xùn)工作為基礎(chǔ)，逐步形成編外聘用人員培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，使教育培訓(xùn)真正落到實(shí)處。

銅陵縣人力資源局

二〇一〇年十一月八日

第二篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：事業(yè)單位編外用工聘用合同(參考范本)

編號(hào)：————

事業(yè)單位編外用工聘用合同(參考范本)

甲方（聘用單位）

名稱：

法定代表人或委托代理人：

地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

乙方（編外用工受聘人員）

姓名：

性別：出生年月：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至

工作任務(wù)(課題項(xiàng)目)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作

崗位。

三、崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照單位有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。

（二）甲方嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和本單位實(shí)際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)如下：_________________

（二）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)增長(zhǎng)情況，定期適當(dāng)增加乙方工資報(bào)酬。

（四）根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)，按照省人事、勞動(dòng)、財(cái)政主管部門和省機(jī)關(guān)事業(yè)社保公司關(guān)于財(cái)政核撥事業(yè)單位非在編人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老保、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過(guò)個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)個(gè)工作日的；

2、嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)

重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被依法追究刑事責(zé)任，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、7、對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲

方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方；或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整

工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3.4.5．

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、4、5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（五）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（六）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方不能勝任工作或考核不合格，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工

資為標(biāo)準(zhǔn)；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

5．八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方到達(dá)國(guó)家有關(guān)于職工規(guī)定退休年齡的；

（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)

簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期

限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

（一）（二）

十一、附則

1、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔備查。

3．本合同自——年——月——日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

附件一：

編外用工聘用合同變更書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：1、2、3、……

聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

—————————————————————————————————— 附件二

編外用工解除聘用合同證明書(shū)

字第號(hào)

我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件三：

終止聘用合同證明書(shū)

字第號(hào)

我單位與于年月日終止年月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

——————————————————————————————————

附件四：

編外用工聘用合同續(xù)簽書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日續(xù)簽________年月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。原聘用合同

書(shū)內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從年____月日至年月日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、2、甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

第四篇：事業(yè)單位編外用工聘用合同(參考范本)

編號(hào)：————

事業(yè)單位編外用工聘用合同

甲方（聘用單位）

名稱：

法定代表人或委托代理人：

地址： 郵政編碼：

聯(lián)系電話： 乙方（編外用工受聘人員）

姓名：

性別： 出生年月：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至

工作任務(wù)(課題項(xiàng)目)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照單位有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。

（二）甲方嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和本單位實(shí)際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)如下：_________________

（二）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)增長(zhǎng)情況，定期適當(dāng)增加乙方工資報(bào)酬。

（四）根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)，按照省人事、勞動(dòng)、財(cái)政主管部門和省機(jī)關(guān)事業(yè)社保公司關(guān)于財(cái)政核撥事業(yè)單位非在編人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老保、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過(guò) 個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 個(gè)工作日的；

2、嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被依法追究刑事責(zé)任，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、7、對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方；或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3.4.5．

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、4、5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（五）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（六）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方不能勝任工作或考核不合格，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

5．八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方到達(dá)國(guó)家有關(guān)于職工規(guī)定退休年齡的；

（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期 限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

（一）（二）

十一、附則

1、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔備查。

3．本合同自——年——月——日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

附件一：

編外用工聘用合同變更書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月

日變更 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：1、2、3、……

聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

—————————————————————————————————— 附件二

編外用工解除聘用合同證明書(shū)

字第 號(hào)

我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

附件三：

終止聘用合同證明書(shū)

字第 號(hào)

我單位與 于 年 月 日終止 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

——————————————————————————————————

附件四：

編外用工聘用合同續(xù)簽書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月 日續(xù)簽 ________年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。原聘用合同書(shū)內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從 年 ____月 日至 年 月 日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、2、甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已聘用的編外工作人員管理暫行規(guī)定1

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已聘用的編外工作人員管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范已聘用的編外工作人員管理，推進(jìn)城區(qū)人事人才工作的健康發(fā)展，根據(jù)城區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、對(duì)象和范圍

經(jīng)過(guò)城區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意聘用，目前還在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的編外工作人員（不含中小學(xué)校、衛(wèi)生院、環(huán)衛(wèi)站、電灌站等事業(yè)單位聘用的代課人員、保潔員、護(hù)理員、管護(hù)人員）。

二、聘用編外工作人員的聘用程序

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位原則上不準(zhǔn)無(wú)計(jì)劃、無(wú)程序進(jìn)人，由于階段性、突擊性工作需要聘用的編外工作人員，必須經(jīng)過(guò)城區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意。屬于黨群口（含人大、政協(xié)）的部門單位聘用的，由區(qū)委組織部呈報(bào)區(qū)委研究，政府序列的部門單位聘用的，由人社局呈報(bào)政府常務(wù)會(huì)研究。沒(méi)有經(jīng)過(guò)城區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意聘用的編外工作人員，一律列入清退范圍。確實(shí)工作需要的，必須報(bào)城區(qū)黨委、政府研究同意后方可臨時(shí)聘用。

三、已聘用的編外工作人員的管理

1、經(jīng)審批使用的編外工作人員，實(shí)行一年一聘，聘用期滿，合同自然終止。如工作需要，報(bào)經(jīng)城區(qū)黨委、政府研究同意后方能繼續(xù)聘用。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自聘用的，財(cái)政部門不予撥付經(jīng)費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，要追究部門和單位主要責(zé)任人責(zé)任。

2、經(jīng)審批已聘用人員，必須簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（2）聘用期限；

（3）崗位待遇；

（4）變更合同的條件及違約責(zé)任；

（五）解除聘用合同的條件；

（六）其他事項(xiàng)。

3、已聘用的編外工作人員，由所在單位依照合同條款加強(qiáng)管理，并按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，單位部分由單位負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。解除合同后要辦理好社會(huì)保險(xiǎn)的銜接手續(xù)。

四、已聘用的編外工作人員的待遇

經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的編外工作人員，實(shí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)（不含單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)），并按規(guī)定交納住房公積金，生活補(bǔ)貼按城區(qū)審批的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

1、碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（含中級(jí)），月工資1500元；

2、本科學(xué)歷或高級(jí)工，月工資1300元；

3、大專學(xué)歷且具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或中級(jí)工，月工資1200元；

4、大專學(xué)歷，月工資1100元；

5、中專以下學(xué)歷（含中專）或員級(jí)職稱，或初級(jí)工、普工，月工資1000元。

今后視城區(qū)財(cái)政狀況對(duì)已聘用的編外工作人員工資作相應(yīng)的調(diào)整。本通知下發(fā)后，由所在單位填報(bào)工資變動(dòng)表，城區(qū)人事、財(cái)政部門審核、備案。

五、本通知下發(fā)后，各部門、各單位要對(duì)現(xiàn)有已聘用的編外工作人員進(jìn)行一次調(diào)查摸底，該清退的要在兩個(gè)月內(nèi)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定給予辭退，需要繼續(xù)聘用的要提出書(shū)面申請(qǐng)，組織、人事、財(cái)政、監(jiān)察等部門要加強(qiáng)督查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)聘用的，要及時(shí)向城區(qū)黨委、政府報(bào)告。

2010年8月16日