第一篇：在全州第二次轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計培訓班上的講話

在全州第二次轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計培訓班上的講話

(2007年12月3日)

同志們:

根據(jù)國家勞動保障部和省勞動保障廳的安排,這個月將在全國范圍內開展第二次轉移農業(yè)勞動力調查統(tǒng)計工作，為按時按要求完成好這項任務，經局黨組研究，決定舉辦這次培訓班，對全州勞動保障系統(tǒng)從事農業(yè)勞動力統(tǒng)計工作的同志進行業(yè)務培訓，明確工作的重點和需要注意的問題，使大家統(tǒng)一思想，提高認識，強化責任，認真做好這次調查統(tǒng)計工作。參加培訓的有各縣市、頂效開發(fā)區(qū)勞動保障局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所的同志，雖然培訓時間只有半天，但內容很重要。請同志們在培訓期間集中精力參訓，真正學懂弄通。下面，結合這次調查統(tǒng)計工作的開展，我講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，努力提高對這次統(tǒng)計工作重要性的認識

（一）做好轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計工作，是落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的需要。黨的十六大以來，黨中央、國務院對“三農”問題十分關注，出臺了一系列惠及千百萬農民群眾的政策措施，提出了建設社會主義新農村的目標要求。黨的十七大又提出“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”“以促進農民增收為核心，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，壯大縣域經濟，多渠 1

道轉移農民就業(yè)”，要“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度”。而統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，把農村富余的勞動力轉移出來從事非農產業(yè)。首要的是必須搞好統(tǒng)計，摸清底數(shù)，使我們的工作做到有的放矢。改革開放以來，通過各級勞動保障部門的共同努力，我州數(shù)以萬計的農村勞動力從祖祖輩輩賴以生存的土地上走出山門，走向省內省外務工，為城市的繁榮發(fā)展，為改革開放作出了可或缺的貢獻。但這么多年來，他們有多少人、什么時候出去的、出去了多長時間、在哪里就業(yè)、從事什么行業(yè)。所有這些我們都不清楚，這對我們了解就業(yè)形勢，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)是十分不利的，因此，在全州范圍內進行一次全方位、徹底的調查統(tǒng)計顯得尤為迫切和重要。

（二）做好這次轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計工作，為明年正式開展填報工作奠定堅實的基礎。2004年，國家建立了勞動力調查制度，由國家統(tǒng)計局負責具體組織。今年6月，部里又建立了試填報轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計制度。經過半年的試填報后，針對存在的問題在統(tǒng)計指標等方面進行了改進和完善，明年這項統(tǒng)計工作就將進入經?；?、制度化的軌道。因此，做好這次轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計工作，對我們做好明年正式開展填報轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計工作，掌握我州農業(yè)勞動力基本狀況，為上級黨委、政府制定農業(yè)勞動力轉移培訓計劃、扶持政策措施等決策提供參考依據(jù)以及開展勞

務協(xié)作等都具有十分重大的意義。

二、周密安排，精心組織，高標準高質量完成好這次調查統(tǒng)計工作任務

這次轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計工作規(guī)模大、時間緊、任務重、要求高，按照省廳的安排，12月20日前要完成村民小組的調查統(tǒng)計工作，12月25日前完成村級匯總，12月30日前完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總，08年1月8日前完成縣級匯總，1月13日前完成州級匯總。在統(tǒng)計過程中要做到進村入戶，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確可靠。因此各縣市、頂效開發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務必增強工作的緊迫感，周密安排，精心組織，確保統(tǒng)計工作的順利進行。

一是要加強領導。各縣市要成立督查領導小組，明確分工和責任。分管領導要親自抓，采取分片包干的辦法，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村幫助工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的同志要向黨政主要領導匯報，講清這次調查統(tǒng)計對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意義，爭取支持。

二是要制定周密細致的工作方案。這次調查統(tǒng)計工作每一個環(huán)節(jié)都有較強的時限要求，同志們回去后要認真慎密的思考，結合實際制定詳細可操作的工作方案。由于時間緊，大家要進行倒計時，確保按時按質按要求完成調查統(tǒng)計工作。

二是要搞好進村入戶統(tǒng)計員的培訓，加強督促檢查。這次調查統(tǒng)計工作規(guī)模大，涉及具體的人和地點，表格多，統(tǒng)計內容多，主要依靠力量是村組干部，因此各縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志回去后要對進村入戶的統(tǒng)計員進行業(yè)務培訓，講清統(tǒng)計表格、范圍、對象、時點，統(tǒng)計指標，統(tǒng)計方法。同時要加強督促檢查，做到確保進村入戶、確保每一個數(shù)據(jù)的詳實可靠，經得起檢驗。時間安排上可提前一周進行即13日開始統(tǒng)計，截止時間是12月20日。在這期間，州局也將組織力量進行督促檢查。

三是要做好經費預算安排。這次調查統(tǒng)計工作所需的經費，部和省的文件已經明確從再就業(yè)資金中解決。州局已將這次調查統(tǒng)計工作所需經費納入預算送州財政局審核劃撥，待統(tǒng)計結果出來后按統(tǒng)計報表情況劃撥到各縣市，各縣市、頂效開發(fā)區(qū)要嚴格財經紀律，做到?？顚Ｓ?，特別是對入戶統(tǒng)計人員的誤工補貼要保證落到實處。同時也要結合實際，作好本縣市以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位的統(tǒng)計人員業(yè)務培訓經費預算，并向政府分管領導匯報，協(xié)商財政及時劃撥到位。

同志們，這次轉移農業(yè)勞動力統(tǒng)計工作規(guī)?？涨?，影響深遠，意義重大，各縣市、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障系統(tǒng)的同志務必引起高度重視，增強工作的緊迫感和責任感，從講政治的高度切實完成好這次調查統(tǒng)計工作任務，為勞動保障事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第二篇：在農村勞動力轉移技能培訓班上的

在農村勞動力轉移技能培訓班上的講話

洞市鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、黨委副書記李章斌

(2010年8月12日)

各位領導、同志們、學員們：

經過幾個月的精心籌備，今天，洞市鄉(xiāng)人民政府和縣就業(yè)培訓中心聯(lián)合舉辦的農村勞動力轉移技能培訓班終于開班了，在這里，我首先要代表洞市鄉(xiāng)黨委、洞市鄉(xiāng)政府對縣財政局、縣勞動和社會保障局的大力支持致以我最衷心的感謝!對授課教師的無私奉獻致以我最崇高的敬意!對全體學員的熱情參與致以最熱烈的歡迎!

為了把這次扶貧培訓班辦好，下面，我講三個方面的意思：

一、統(tǒng)一思想，端正認識，全力辦好技能培訓班同志們，農業(yè)歸根結底是一個弱質產業(yè)，所以，單純依靠農業(yè)來發(fā)家致富是一件比較困難的事情。要富裕農民，其根本途徑就是要通過轉移農民來減少農民；而要轉移農民，就必須組織農民、提高農民。然而，當前影響農村剩余勞動力轉移的最為突出的問題就是素質問題。最近，我們做過一次農村勞動力資源調查，調查顯示：我鄉(xiāng)外出務工的3000多人中，絕大部分都分布在勞動力密集行業(yè)，工資待遇普遍都比較差，這其中一個很重要的原因就是外出務工人員缺乏

一技之長，沒有獨當一面的本事。因此，我們必須對廣大農民群眾進行有針對性的技術培訓，使他們在短期內練就過硬的職業(yè)技能，以提高他們的競爭能力。

二、加強管理，提高質量，力爭讓培訓班辦出實效這期培訓班，我們對培訓師資、培訓教材和教學計劃都進行了嚴格把關。為了把培訓班辦好，鄉(xiāng)政府特意邀請了責任心強、理論功底深、實踐能力強的老師來給大家授課，同時，指派高德松同志來擔任這個培訓班的班主任，具體負責班級管理工作。希望學員們能夠珍惜這次集中培訓的大好機會，大家上課時一定要遵守課堂紀律，要認真學習，深刻領會教學內容，做到舉一反三，融會貫通。力爭通過一段時問的培訓，人人都能掌握一技之長，能夠自然順利地適應城市生活，并學會用法律武器來保護自己，用自己勤勞的雙手和不斷增長的才干來積累人生財富。

三、強化服務，狠抓落實，務求培訓班讓學員滿意為了讓學員能夠學有所得、學有所獲，鄉(xiāng)勞動保障服務站要制定切實可行的措施，提供全方位的服務，讓培訓學員能夠消除思想顧慮，使其合法權益得到保障。在這方面，要著力做好兩個方面的工作。一是要堅持跟蹤服務。要建立回訪制度，及時了解培訓學員的情況，解決他們的后顧之憂，這樣才不失我們開展培訓的目的。二是要搞好資源儲備。要建立勞動力就業(yè)需求檔案，用工單位招工時，要做到隨時都

能組織得攏來。同時，我還對鄉(xiāng)勞動保障服務站提一個要求，今后要與用人單位加強直接聯(lián)系，要根據(jù)企業(yè)需求開展“訂單式”培訓。這樣確保受訓農民都能夠快速順利實現(xiàn)就業(yè)。同時，開展培訓不僅讓農民工掌握技能，更要讓他們掌握就業(yè)形勢、勞動法規(guī)、安全生產、勞動保護以及城市生活的基本常識。

同志們，組織實施農村勞動力轉移技能培訓，是提高農民素質、加快農村勞動力轉移、促進農民增收的一項重要工作?！稗r村勞動力轉移技能培訓工程”是一項合民心，順民意的工程，我們一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，抓好農村勞動力轉移技能培訓工作，抓好培訓任務的落實，一定要把好事辦實，實事辦好，使“農村勞動力轉移技能培訓工程”真正成為為農民辦實事的民心工程。

第三篇：在全州公務員統(tǒng)計工作培訓班上的講話

在自治州統(tǒng)計工作培訓班上的講話

同志們：

一年一度的干部統(tǒng)計工作又開始了，按照中組部、人力資源和社會保障部的要求，從今年開始，除了原有的企事業(yè)單位的統(tǒng)計外，將開展公務員統(tǒng)計工作，這次培訓班的主要任務，就是對2008年全州州直機關、參照單位、企事業(yè)單位的統(tǒng)計工作進行部署，對統(tǒng)計業(yè)務進行培訓，為順利完成今年的統(tǒng)計工作的各項任務做好準備、打好基礎。為了能夠切實做好今年的統(tǒng)計工作，我講幾點意見：

一、對去年的干部統(tǒng)計工作的簡要回顧

去年11月，中組部和原人事部聯(lián)合開展了全國公務員專題統(tǒng)計工作。這是公務員法實施以來，首次對全國7類機關公務員以及參照公務員法管理的群團機關、事業(yè)單位工作人員進行摸底調查。按照中組部和自治區(qū)黨委組織部的要求，在各縣市、州直各單位的共同努力下，我州的公務員統(tǒng)計任務順利完成，基本摸清了公務員法實施以來全州公務員隊伍的總體情況和公務員登記工作的進展情況。

在這次專題統(tǒng)計工作中，各縣市各單位結合實際、積

極探索，總結出了許多好的經驗和做法，值得我們今后借鑒。

一是積極開展工作布置，保證了統(tǒng)計任務的及時傳達。在自治區(qū)黨委組織部對此項工作進行安排后，我們迅速組織貫徹落實，舉辦專題培訓班，或以會代訓，及時傳達公務員專題統(tǒng)計工作的主要精神和任務要求，并就具體工作業(yè)務進行培訓，收到了良好的效果。

二是認真核對原始信息，做到統(tǒng)之有據(jù)。公務員專題統(tǒng)計工作開始后，公務員登記工作剛結束不久，有些事業(yè)單位的參照公務員法管理正在審批當中，界定專題統(tǒng)計的范圍和對象還存在很大困難。為解決這些問題，各單位各部門的統(tǒng)計工作人員不辭辛苦、不怕麻煩，認真仔細的核對每一份公務員登記表，嚴格按公務員登記表的信息去統(tǒng)計每一個人、填寫每一項數(shù)據(jù)，切實做到了統(tǒng)之有據(jù)。

三是嚴格審核，切實把好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量關。數(shù)據(jù)審核匯總是統(tǒng)計工作的最后一道質量關口。為把好這道關口，我們組織人事部門結合自身特點和實際，制定了報表審核辦法、審核要點，抽調有經驗的同志組成審核小組，對基層單位上報的數(shù)據(jù)進行會審，對存在疑問的數(shù)據(jù)進行認真核實，還就核實情況進行詳細的說明，很多地方還將審核

結果向基層單位作了通報。這些做法對保證統(tǒng)計工作質量起到了積極作用。

這些成績的取得，一方面得益于各單位、各部門領導的重視、關心和支持，另一方面得益于廣大統(tǒng)計人員勤奮、踏實的工作。在此，我代表州委組織部向在座的各位同志表示誠摯的問候和衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們應該看到，對照新形勢、新任務的要求，干部統(tǒng)計工作還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，比如：有的單位重視不夠，未按要求安排專人負責，臨時找人做統(tǒng)計；個別同志責任心不強，工作中存在應付心理；還有的同志作風不夠細致，個別統(tǒng)計數(shù)字出現(xiàn)了錯誤。對這些問題，必須采取有效措施認真加以解決。

二、認清形勢，進一步明確統(tǒng)計工作思路

統(tǒng)計工作是為黨的建設和組織人事工作提供科學決策依據(jù)的一項重要基礎性工作。隨著黨的建設和組織人事工作的發(fā)展變化，統(tǒng)計工作也需要不斷與時俱進、改革創(chuàng)新，積極適應黨和國家中心工作大局的需要。2006年公務員法的實施，是我國干部人事制度改革的一項重大舉措，標志著我國干部人事工作進入了一個新的階段。為適應這一新形勢，2006年9月中組部召開的全國黨內統(tǒng)計、干部統(tǒng)計、離退休干部統(tǒng)計工作會議提出，要根據(jù)公務員管理工作的特點，盡快完成由機關干部統(tǒng)計向公務員統(tǒng)計的過渡。去年的專題統(tǒng)計，就是為這個過渡探路子、打基礎。中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局在總結經驗、廣泛調研的基礎上，決定從今年起開展公務員統(tǒng)計工作。因此，我州各部門、各單位一定要從全局高度出發(fā)，充分認識做好這項工作的重要意義，以高度的政治責任感和精益求精的職業(yè)精神完成好這次全州公務員統(tǒng)計工作任務。

一要增強大局意識。統(tǒng)計工作是組織人事工作的重要組成部分，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量、統(tǒng)計服務、統(tǒng)計分析的能力，對促進科學決策、推動組織人事工作具有重要的意識。要不斷提高對新時期統(tǒng)計工作重要性的認識，把統(tǒng)計理念進一步轉化到推動組織人事事業(yè)發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定上來，轉化到優(yōu)化統(tǒng)計內容、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、服務科學發(fā)展上來。

二要增強創(chuàng)新意識。要進一步在改革上下功夫，在創(chuàng)新上發(fā)展，要在改變傳統(tǒng)統(tǒng)計方法上、統(tǒng)計手段上有新的突破，要創(chuàng)新統(tǒng)計分析機制、提升統(tǒng)計分析能力上有新的突破。

三要增強服務意識。統(tǒng)計信息服務是公共服務的重要內容，是黨和政府提高服務水平的客觀要求。我們要進一步提高統(tǒng)計信息服務的意識和能力，要為領導決策服務，提供“完整、準確、及時、有效” 的統(tǒng)計信息；要為相關部門工作服務，搞好統(tǒng)計信息的交流與合作；要為社會服務，滿足人民群眾對社會公共信息的需求。要通過多層面的服務，發(fā)揮統(tǒng)計效能，實現(xiàn)統(tǒng)計為人民服務的目的。不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、完善統(tǒng)計報送和發(fā)布制度，提升統(tǒng)計服務的時效和水平。

三、提高統(tǒng)計工作能力，按時完成統(tǒng)計工作的各項任務

隨著經濟社會的快速發(fā)展，科學發(fā)展觀的深入，對統(tǒng)計工作提出了越來越高的要求。這就需要各縣市、各部門要從大局出發(fā)，加強領導、提高認識，各司其職，各負其責，認真負責的做好今年的統(tǒng)計工作，確保按時、高質量地完成組織人事統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)的綜合匯總工作。

首先要嚴格界定統(tǒng)計范圍與對象，切實做到精準統(tǒng)計。公務員統(tǒng)計的范圍和對象是根據(jù)公務員法及其實施方案有關規(guī)定確定的，即：列入公務員法實施范圍的各級各類機關，以及參照公務員法管理范圍的群團機關和事業(yè)單

位；統(tǒng)計對象是經公務員管理部門審批予以登記或暫緩登記的公務員及參照管理人員。在確定統(tǒng)計范圍和對象時，需要注意兩個方面的問題：一是參照管理單位統(tǒng)計范圍的確定。根據(jù)公務員法實施方案規(guī)定，所有在公務員法實施以前屬參照管理的機關和事業(yè)單位，必須重新經公務員主管部門批準后，方可列入?yún)⒄展芾矸秶?。因此，參照管理單位的統(tǒng)計范圍一定要按照公務員主管部門的審批結果進行確定。二是統(tǒng)計對象的確定。公務員登記表是確定公務員統(tǒng)計對象的唯一依據(jù)，必須確保統(tǒng)計人數(shù)與登記人數(shù)一致。

其次是要準確理解統(tǒng)計指標，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一口徑。按照中組部、國家公務員局的要求，公務員統(tǒng)計的內容主要分為兩類指標。一是規(guī)模類指標，用于反映公務員隊伍總體規(guī)模及結構、分布情況，如：公務員總體數(shù)量、職務、層次分布等。二是工作類指標，用于反映公務員管理工作有關情況、公務員法及有關政策法規(guī)文件執(zhí)行情況，如：公務員錄用、晉升、交流、獎懲、培訓等。統(tǒng)計指標反映的是工作、是政策，必須按照指標解釋把每一個統(tǒng)計指標都把握準、理解透，保證按統(tǒng)計口徑填準每一個指標項。

最后是要嚴把質量關，搞好質量監(jiān)控?；鶎訂挝皇侨輩R總數(shù)據(jù)的源頭，在實際統(tǒng)計工作中，每位統(tǒng)計人員要注意做到：一要將統(tǒng)計報表與公務員登記表逐一進行比對，核實統(tǒng)計的人數(shù)是否與登記人數(shù)完全一致；二要對照指標解釋和填報要求，核實每一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確認是否按統(tǒng)計口徑準確填寫；三是要認真審核，仔細核對，確保本單位填報的數(shù)據(jù)準確、真實。

同志們，統(tǒng)計工作是實行科學決策和管理的一項重要的基礎工作，是認識社會的重要方法。因此，我們必須進一步解放思想、轉變觀念，積極改革統(tǒng)計方法，深入開展統(tǒng)計分析，努力開創(chuàng)我州干部統(tǒng)計工作的新局面。

第四篇：在全市人事統(tǒng)計培訓班上的講話

在全市人事統(tǒng)計培訓班上的講話

同志們:

繼全省人事統(tǒng)計會議之后，經過緊張的準備，今天把大家請來進行這次培訓，目的是進一步規(guī)范我市人事統(tǒng)計工作，確保人事統(tǒng)計工作順利展開。這次培訓的主要內容有兩項：一是事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計，二是工資統(tǒng)計。下面我就全市2009各項統(tǒng)計工作和下一步工作安排講幾點意見。

一、2009全市人事統(tǒng)計工作情況

在2009年人事統(tǒng)計工作中，主要完成了以下幾項工作：一是按時完成了各類統(tǒng)計報表的整理、匯總和上報工作，并被省人力資源和社會保障廳評為“優(yōu)秀報表”；二是修訂工資統(tǒng)計指標和重新修訂勞動保障統(tǒng)計指標。三是做好統(tǒng)計人員的培訓工作，堅持將統(tǒng)計人員的培訓作為工作的重點；四是做好統(tǒng)計指導督促工作，了解各單位統(tǒng)計進展情況和工作中遇到的突出問題，并及時加以解決；五是加大數(shù)據(jù)審核力度，保證數(shù)據(jù)的準確性和合理性，為相關部門提供了完整有效的人事信息；六是做好專項調查工作，核實人員變化情況，為統(tǒng)計工作取得了基礎性的數(shù)據(jù)；七是積極開展基礎數(shù)據(jù)庫

建設工作，基本實現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源共享；八是積極開展統(tǒng)計分析工作，撰寫了2篇關于人才、工資等統(tǒng)計分析材料，對我市人才隊伍建設和工資改革提出了較高價值的建議，得到了省人力資源和社會保障廳的高度評價。

回顧一年來的工作，人事統(tǒng)計工作和信息化建設取得了明顯的成效，這與各級領導高度重視，統(tǒng)計人員認真負責密切相關。統(tǒng)計工作是一項繁雜瑣碎的工作，但大多數(shù)統(tǒng)計人員都能克服種種困難，按照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計規(guī)定，認真填寫、嚴格審核，按時上報，并按要求附寫說明，有的單位還寫出了具有較高質量的分析報告，保證了全市統(tǒng)計工作的順利完成，被人力資源和社會保障評為全優(yōu)報表市縣。但是，在成績面前，我們必須清醒地看到，在統(tǒng)計工作中還存在一些值得我們高度重視的問題。有個別單位對統(tǒng)計工作重視不夠，在人員安排和設備配備等方面不能給予必要的支持，在一定程度上影響了統(tǒng)計工作的開展。還有個別統(tǒng)計人員業(yè)務不熟、認識不足、隨意性大，有的統(tǒng)計說明不細，甚至沒有說明；有的為了實現(xiàn)表面平衡，人為調整的較多；有的不懂軟件操作，填寫報表還停留在手工狀態(tài)，工作效率極其低下；有的基礎數(shù)據(jù)不實、行業(yè)不對應、單位名稱不全，嚴重影響我市的整體上報時間和質量。這在今年的統(tǒng)計工作中，我們一定要采取積極有效的措施，認真加以解決。

二、2010全市人事統(tǒng)計工作任務

今年我市的人事統(tǒng)計工作與以往相比，沒有太大變化。但目前我市對技能人才的統(tǒng)計仍然處于底數(shù)不清、情況不明的狀態(tài)，為了高標準、高要求完成今年的統(tǒng)計任務，我們要早做準備，未雨綢繆，嚴謹認真，以全面提高統(tǒng)計質量為核心，著力提升統(tǒng)計水平。根據(jù)我市實際，各單位要抓緊時間組織統(tǒng)計人員，按照不遺漏報表、不遺漏人員、不遺漏單位的要求認真做好統(tǒng)計工作，爭取在1月25日之前將本單位數(shù)據(jù)按照報送要求上報。為確保統(tǒng)計工作的順利開展，今年我們要重點抓好以下幾項工作：

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，加強統(tǒng)計制度建設。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》，加強人事統(tǒng)計工作制度化建設是做好統(tǒng)計工作的基本原則。一是要落實人員培訓制度，提高統(tǒng)計人員專業(yè)素質，并在工作中不斷加強各項法規(guī)、制度、專業(yè)知識的學習；二是要規(guī)范工作制度，包括統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計原始資料登記制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核復查制度、內部使用或公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字審批制度和統(tǒng)計工作評比制度等，確保人事統(tǒng)計資料的整理、建檔、歸檔、提供、保管等日常工作高效有序地開展；三是要加強溝通協(xié)調制度，將統(tǒng)計工作中遇到的新問題、新情況及時進行溝通，加強各有關部門在工作中的配合，確保統(tǒng)計工作的整體性和統(tǒng)一性。

（二）與時俱進，創(chuàng)新統(tǒng)計工作手段。信息化是統(tǒng)計工作方式的重大變革，加快統(tǒng)計信息化進程是提高統(tǒng)計工作現(xiàn)

代化的重要手段?！笆濉逼陂g，人事勞動教育信息系統(tǒng)建設工作初見成效，為提高統(tǒng)計工作效率，我們將開發(fā)人事信息管理系統(tǒng)軟件，并在全市普及推廣，建立人員信息庫。屆時各單位將運用此信息系統(tǒng)完成人事統(tǒng)計年報工作，從而使統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、上報均實現(xiàn)了信息化管理，統(tǒng)計數(shù)據(jù)由最初的人工填寫、手工校核變成了利用人員信息庫自動抽取校驗，既減輕了勞動強度，又提高了工作效率。統(tǒng)計手段的創(chuàng)新，使一年一度的統(tǒng)計轉變?yōu)槿耸聞趧咏逃畔⒐芾淼娜粘；ぷ?，切實保證了人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

（三）深入分析，當好決策咨詢參謀。統(tǒng)計分析是統(tǒng)計工作的重要組成部分，做好統(tǒng)計分析工作是為有關部門和領導決策提供服務的有效手段，是體現(xiàn)統(tǒng)計工作水平的重要標志。近年來，在完成統(tǒng)計報表任務的同時，各單位切實加強統(tǒng)計分析工作，對所屬的人員現(xiàn)狀、發(fā)展變化情況等進行深入分析，并結合當前的人事制度改革和社會保障現(xiàn)狀進行調查研究，撰寫統(tǒng)計分析報告，以增強統(tǒng)計分析的效用性和指導性，較好地發(fā)揮統(tǒng)計分析的決策咨詢作用。

（四）嚴格把關，確保統(tǒng)計工作質量。數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的生命線。所以各單位的統(tǒng)計人員培訓結束后，要盡快向領導匯報，取得領導的支持和重視，并按照統(tǒng)計要求認真安排、統(tǒng)一布署，組織人員盡快做好這次統(tǒng)計填報工作。另

外，春節(jié)將至，各單位工作繁忙，但是統(tǒng)計工作不能耽誤，并且在填報的過程當中，一定要注重報表質量，堅決杜絕虛報、瞞報、漏報等現(xiàn)象，對由于單位和個人原因造成統(tǒng)計責任事故的，或者由于遲報和不報造成全市不能按時向省里上報的單位和個人，將要報上級追究領導和個人的責任。因此，各單位要針對本單位的實際，提出具體的保障措施，落實工作責任制，確保這次統(tǒng)計任務能夠按時按量的完成。

同志們！加快推進人事人才信息化進程，做好人事統(tǒng)計工作是我們每個同志的重要職責，盡管這項工作平凡繁鎖，沒有太高的技術含量，但其使命光榮，責任重大。希望大家發(fā)揚求真務實、吃苦耐勞、無私奉獻精神，圓滿完成這次人事統(tǒng)計任務，為開創(chuàng)我市統(tǒng)計工作新局面做出貢獻。

最后，預祝這次培訓圓滿成功！

謝謝大家！

第五篇：一,農村勞動力轉移培訓情況統(tǒng)計報表

附件：

一、農村勞動力轉移培訓情況統(tǒng)計報表

表號：農村勞動力培訓制表機關：教育部批準機關：國 家 統(tǒng) 計 局

批準文號：國統(tǒng)制〔2007〕107號

有效期至：2010年11月

填報單位：200

單位負責人：統(tǒng)計負責人：填表人：報出日期：200年月日

二、填表說明

一、本報表為年報，統(tǒng)計時間是上12月4日至本12月3日。報送方式為電子和紙質。

二、技工學校不在本次統(tǒng)計之內。

三、表內數(shù)據(jù)之間邏輯關系：

1、第1行各欄數(shù)據(jù)等于第2、第3、第4、第5、第6等五行相應各欄數(shù)據(jù)之和。

2、第7行各欄數(shù)據(jù)等于第8、第9等兩行相應各欄數(shù)據(jù)之和。

3、第10行各欄數(shù)據(jù)等于第11、第12、第13等三行相應各欄數(shù)據(jù)之和。

4、第14行各欄數(shù)據(jù)等于第1、第7、第10等三行相應各欄數(shù)據(jù)之和。

5、第2列各欄數(shù)據(jù)等于第3、第4、第5等三列相應各欄數(shù)據(jù)之和。

三、指標解釋

1、高中等職業(yè)院校，包括高等職業(yè)院校、普通中專、成人中專、職業(yè)高中、技工學校。其中的各類學校的均包含

同類民辦學校。

2、農村成人文化學校，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人文化學校和村成人文化學校。

3、轉移前培訓，是指對擬轉移的農村勞動力所進行的培訓。

4、轉移后培訓，是指對已進城務工的農民工所進行的學歷或職業(yè)技能培訓。

5、引導性培訓，是指培訓單位用不少于30學時，對進城務工學員進行法律知識、城市生活指南、如何尋找工作等內容的培訓。

6、技能性培訓，是指培訓單位用不少于90學時，對學員進行某一項職業(yè)技能的培訓。

7、培訓后就業(yè)人數(shù)，是指學員經過轉移前培訓后實際就業(yè)的數(shù)量。

8、社區(qū)教育學校，是指已開展社區(qū)教育的地區(qū)舉辦的各類社區(qū)教育培訓機構。

9、普通中學、小學面向農村勞動力、進城農民工開展的培訓的統(tǒng)計要求與上面相同。

10、教育培訓機構，是指教育部門審批的教育培訓機構，不包括非教育部門審批的其他社會培訓機構。