第一篇：在全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話大全

在全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話

郭瑞廷

（2004年12月10日）

同志們：

這次全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)班是經(jīng)中組部、人事部?jī)刹款I(lǐng)導(dǎo)同意舉辦的，也是第一次全國(guó)性的人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)班。將干部人事統(tǒng)計(jì)拓展為人才資源統(tǒng)計(jì)，是一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性的工作。因此，很有必要舉辦培訓(xùn)班，把人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)、要求講清楚。這次培訓(xùn)班的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議、黨的十六屆四中全會(huì)和中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議精神，總結(jié)2003年干部人事統(tǒng)計(jì)工作，布置2004年全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，講授全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)軟件使用方法，研討如何做好2004年統(tǒng)計(jì)工作。

下面，我講四個(gè)方面的內(nèi)容。

一、2003年干部人事統(tǒng)計(jì)工作回顧

2003年是組織人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作取得較大進(jìn)展的一年，是進(jìn)一步推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作改革創(chuàng)新的一年，也是干部人事統(tǒng)計(jì)工作取得顯著成績(jī)的一年。就全國(guó)而言，主要開(kāi)展了以下工作：

一是創(chuàng)新了統(tǒng)計(jì)工作思路。去年5月，中組部、人事部在歷時(shí)兩年調(diào)查研究、廣泛集中各級(jí)組織人事部門(mén)智慧的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見(jiàn)》（組通字[2003]16號(hào)）。16號(hào)文件以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和干部統(tǒng)計(jì)工作的歷史經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，著眼于為新世紀(jì)新階段組織人事工作提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計(jì)服務(wù)，進(jìn)一步確立了新形勢(shì)下組織人事統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和主要任務(wù)，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。從文件下發(fā)一年多來(lái)，各地各部門(mén)普遍反映，16號(hào)文件在組織人事統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和任務(wù)、工作方法和機(jī)制等方面，都根據(jù)新形勢(shì)作出了新的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了組織人事統(tǒng)計(jì)工作思路的與時(shí)俱進(jìn)。今年以來(lái)，我們對(duì)一些地方貫徹落實(shí)16號(hào)文件的情況進(jìn)行了檢查，了解到各地各部門(mén)都在認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹文件精神，許多地方和單位還結(jié)合實(shí)際制定了具體落實(shí)措施。

二是系統(tǒng)修訂了統(tǒng)計(jì)報(bào)表。這是貫徹落實(shí)16號(hào)文件的一項(xiàng)具體措施。2003年中央組織部、人事部在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，本著“著眼大局、精簡(jiǎn)實(shí)用、兼顧歷史、科學(xué)規(guī)范”的原則，把十六大精神和組織人事工作的新要求落實(shí)到統(tǒng)計(jì)工作中，對(duì)全國(guó)干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)表進(jìn)行了系統(tǒng)的修訂，在統(tǒng)計(jì)內(nèi)容上進(jìn)行了改革創(chuàng)新。修訂后的報(bào)表著重于統(tǒng)計(jì)黨的建設(shè)和組織人事工作需要的“大數(shù)”、“要數(shù)”、“新數(shù)”，刪繁就簡(jiǎn)，更加貼近組織人事工作的大局，也在一定程度上減輕了基層填報(bào)工作量。各級(jí)組織人事部門(mén)對(duì)新修訂的干部人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表給予了充分肯定。

三是開(kāi)展了大規(guī)模統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)工作。2003年10月，中組部、人事部聯(lián)合在福建連續(xù)舉辦了7期干部統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班，全國(guó)地市以上組織人事部門(mén)1130多名統(tǒng)計(jì)干部接受了培訓(xùn)。這是組織人事統(tǒng)計(jì)工作歷史上時(shí)間最長(zhǎng)、規(guī)模最大的一次培訓(xùn)。絕大多數(shù)?。▍^(qū)、市）黨委組織部、政府人事廳（局）都對(duì)統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)給予了高度重視，按照兩部要求，對(duì)縣（市、區(qū)）級(jí)組織人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。中央單位也開(kāi)展了對(duì)本系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)工作。積極開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)，對(duì)于提高統(tǒng)計(jì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了很好的作用，受到了各級(jí)組織人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)干部的歡迎。

四是順利完成了年報(bào)任務(wù)。2003年雖然干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)表有很大改動(dòng)與創(chuàng)新，但填報(bào)和匯總工作進(jìn)行得非常順利。這一方面是由于精簡(jiǎn)了報(bào)表和指標(biāo)，便于基層填報(bào)；另一方面，主要得益于各級(jí)組織人事部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，使統(tǒng)計(jì)干部特別是基層填報(bào)人員較好地掌握了統(tǒng)計(jì)口徑和填報(bào)要求，改進(jìn)了工作方法?？偟目磥?lái)，報(bào)表質(zhì)量比往年有較大提高。今年年初全國(guó)干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表會(huì)審后，中組部、人事部對(duì)評(píng)出的“全優(yōu)報(bào)表單位”和“優(yōu)秀報(bào)表單位”進(jìn)行了通報(bào)表?yè)P(yáng)。中央單位獲干部統(tǒng)計(jì)“全優(yōu)報(bào)表單 1

位”的有：。由于年報(bào)工作的順利完成，全國(guó)干部統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)大數(shù)在3月初就上報(bào)給了中央。

五是為組織人事工作提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)。在完成統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，各級(jí)組織人事部門(mén)的統(tǒng)計(jì)干部積極利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析和研究，為黨的建設(shè)和組織人事工作提供決策依據(jù)。一些地方和部門(mén)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告很有深度，深受領(lǐng)導(dǎo)重視。中央組織部除按慣例向中央報(bào)送《全國(guó)干部統(tǒng)計(jì)資料摘編》、《各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)計(jì)資料摘編》和《基本黨情資料》外，還開(kāi)展了干部統(tǒng)計(jì)分析工作，撰寫(xiě)了系列分析報(bào)告上報(bào)中央。為宣傳我國(guó)干部人事制度改革的新進(jìn)展，我們?cè)凇度嗣袢請(qǐng)?bào)》上發(fā)表了《我國(guó)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)三個(gè)新特點(diǎn)》的分析報(bào)告，各大媒體紛紛轉(zhuǎn)載，在社會(huì)上引起良好反響。

總之，在各級(jí)組織人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)干部的共同努力，2003年全國(guó)干部統(tǒng)計(jì)工作較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了良好的成績(jī)。同時(shí)，也要看到，我們的工作還有一些不足之處。主要是：有的單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量還存在問(wèn)題，出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯(cuò)；一些部門(mén)缺乏對(duì)下指導(dǎo)不夠，基層統(tǒng)計(jì)工作不扎實(shí)；有的統(tǒng)計(jì)干部責(zé)任心不強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)服務(wù)的積極性、主動(dòng)性不夠；個(gè)別中央單位沒(méi)有在規(guī)定期限上報(bào)報(bào)表等。這些問(wèn)題有待于在今后的統(tǒng)計(jì)工作中認(rèn)真解決。

二、全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究制定過(guò)程

去年底，中央召開(kāi)了建國(guó)以來(lái)第一次全國(guó)人才工作會(huì)議。去年八、九月份，中央組織部、人事部、國(guó)家工商總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、全國(guó)工商聯(lián)等多個(gè)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展了非公有制領(lǐng)域的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)調(diào)查。那次調(diào)查就是直接為籌備全國(guó)人才工作會(huì)議服務(wù)的。全國(guó)人才工作會(huì)議和《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出了科學(xué)人才觀和新的人才標(biāo)準(zhǔn)。按照新的人才標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確掌握全國(guó)人才資源的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等情況，已成為人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為今年人才工作的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。為了貫徹全國(guó)人才會(huì)議精神，根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求和工作安排，從今年上半年開(kāi)始，中組部、人事部會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)資委、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商總局、全國(guó)工商聯(lián)等部門(mén)，成立人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中組部副部長(zhǎng)李建華同志任組長(zhǎng)，人事部副部長(zhǎng)戴光前同志任副組長(zhǎng)。在人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門(mén)密切配合，聯(lián)合開(kāi)展了研究建立全國(guó)人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作。今年10月，《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》經(jīng)中組部部務(wù)會(huì)和中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議審議通過(guò)。根據(jù)這個(gè)方案，中組部設(shè)計(jì)了《2004年機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）》。人事部設(shè)計(jì)了《2004年事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》、《2004年公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》。勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)計(jì)了技能人才抽樣調(diào)查方案。農(nóng)業(yè)部設(shè)計(jì)了農(nóng)村實(shí)用人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局設(shè)計(jì)了《非公有制人才調(diào)查方案》。受中央組織部、人事部委托，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局還在非常短的時(shí)間里，研制開(kāi)發(fā)出了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)》軟件。

在人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究制定過(guò)程中，各有關(guān)部門(mén)給予了大力支持，做了大量調(diào)查研究工作，為全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)的奠基工作作出了貢獻(xiàn)。

三、2004年人才資源統(tǒng)計(jì)工作的主要任務(wù)

根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議決定，2004年全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開(kāi)展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。工作分工是：中組部負(fù)責(zé)全國(guó)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施；人事部負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源和企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)匯總工作；勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實(shí)用人才資源抽樣調(diào)查試點(diǎn)工作的組織實(shí)施；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。不久前，中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知》（組通字

[2004]49號(hào)），進(jìn)一步明確了工作任務(wù)和分工。

與往年的干部人事統(tǒng)計(jì)工作相比，人才資源統(tǒng)計(jì)工作在以下幾個(gè)方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計(jì)工作的部門(mén)更多了。干部人事統(tǒng)計(jì)工作僅由各級(jí)組織、人事部門(mén)兩家做，人才資

源統(tǒng)計(jì)工作由組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等多個(gè)部門(mén)分工負(fù)責(zé)，共同開(kāi)展。

二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展，統(tǒng)計(jì)對(duì)象更為廣泛。在統(tǒng)計(jì)范圍方面，干部人事統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會(huì)，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。在統(tǒng)計(jì)對(duì)象方面，干部人事統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是機(jī)關(guān)干部、國(guó)有企事業(yè)單位管理人員、和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，人才資源統(tǒng)計(jì)增加了對(duì)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織各類(lèi)人才以及行政村黨支部（總支部、黨委）書(shū)記、村民委員會(huì)主任、社區(qū)黨支部（總支部、黨委）書(shū)記、社區(qū)居民委員會(huì)主任的統(tǒng)計(jì)。

三是統(tǒng)計(jì)方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計(jì)基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。具體地講，黨政人才、事業(yè)單位和公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)行全面統(tǒng)計(jì)；考慮到技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)新的工作，需要建立新的統(tǒng)計(jì)渠道，目前開(kāi)展普查的時(shí)機(jī)尚不成熟，今年主要采取抽樣調(diào)查的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)試點(diǎn)。

四是統(tǒng)計(jì)報(bào)表更加精簡(jiǎn)、科學(xué)。干部人事統(tǒng)計(jì)表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用可多維組合的基層表的形式。在進(jìn)一步減少基層填報(bào)表數(shù)量的同時(shí)，大大增加了報(bào)表攜帶的信息量，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的深度開(kāi)發(fā)利用創(chuàng)造了條件。

各級(jí)組織人事部門(mén)主動(dòng)適應(yīng)新變化，明確各自擔(dān)負(fù)的新任務(wù)，按照新的要求做好工作。

四、幾點(diǎn)要求

為完成今年全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù)，我提幾點(diǎn)要求。

1．統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)同志在中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議上的講話中指出，“人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，離不開(kāi)人才資源統(tǒng)計(jì)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)” ；強(qiáng)調(diào)要通過(guò)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，“摸清底數(shù)，掌握情況，為制定“十一五”人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)”；要求對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作要“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織”；“遵循規(guī)律，注意方法”；“深入分析、用好成果”。各地區(qū)、各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)國(guó)強(qiáng)同志講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密組織，在人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面予以保障。

2．明確任務(wù)，抓緊填報(bào)。對(duì)于中央單位來(lái)說(shuō)，今年人才統(tǒng)計(jì)工作的主要任務(wù)是：完成中央組織部布置的《2004年機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）》的填報(bào)工作；完成由人事部布置的《2004年事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》、《2004年公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》?？赡苡械闹醒雴挝贿€要配合勞動(dòng)和社會(huì)保障部開(kāi)展技能人才抽樣統(tǒng)計(jì)調(diào)查。由于中央組織部和人事部在人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和分工較往年有所調(diào)整，今年所有機(jī)關(guān)黨政人才統(tǒng)計(jì)表均報(bào)中央組織部，所有企業(yè)、事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)表均報(bào)人事部。各單位要弄清楚所承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，抓緊開(kāi)展填報(bào)工作。在報(bào)表填報(bào)過(guò)程中遇到統(tǒng)計(jì)口徑問(wèn)題時(shí)，屬于機(jī)關(guān)黨政人才統(tǒng)計(jì)方面的要及時(shí)請(qǐng)示中央組織部信息管理中心，屬于企業(yè)、事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)方面的要及時(shí)請(qǐng)示人事部規(guī)劃財(cái)務(wù)司。

3．嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，上下左右是一個(gè)工作網(wǎng)絡(luò)體系，只有每個(gè)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)都保持正常的功能，網(wǎng)絡(luò)才能暢通。在人才統(tǒng)計(jì)這個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系中，每個(gè)中央單位都是決定整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)之一，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，必須從源頭抓起；把住統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量關(guān)，各單位都負(fù)有重要的責(zé)任。數(shù)據(jù)質(zhì)量事關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的生命，各單位都要樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格按照中央組織部和人事部的要求開(kāi)展人才統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，采取多種措施，確保年報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量。有的中央單位可能還要對(duì)下屬基層單位布置報(bào)表，在報(bào)表布置時(shí)，一定要把統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)講清楚，把填報(bào)要求講明白；在接收基層單位報(bào)表時(shí)，要嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，從源頭上消除數(shù)據(jù)質(zhì)量隱患。中央組織部、人事部將一如既往，對(duì)各單位報(bào)表進(jìn)行會(huì)審，將各單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)完成情況予以通報(bào)。

最后，我對(duì)這次培訓(xùn)班提點(diǎn)要求。今年是實(shí)施全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)的第一年，統(tǒng)計(jì)表式、統(tǒng)計(jì)軟件與往年相比變化較大。因此，希望同志們集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)掌握新報(bào)表的口徑、填報(bào)方法和新軟

件的操作使用方法，為做好2004年人才資源統(tǒng)計(jì)工作打一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

謝謝大家！

第二篇：在全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話

在全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的講話

同志們：

人才是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)乎全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的關(guān)鍵性問(wèn)題。強(qiáng)縣大業(yè)，人才為本。人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù)，我提幾點(diǎn)要求。

1．統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，離不開(kāi)人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。我們要通過(guò)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定全縣“十二五”人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。各部門(mén)要從我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各科室負(fù)責(zé)人要專(zhuān)門(mén)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面予以支持保障，確保如期、高質(zhì)量的完成此次統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

2．各負(fù)其責(zé)，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確，各部門(mén)要各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真完成好所擔(dān)負(fù)的工作，用科學(xué)的方法、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集與整理，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人勞社保局、農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、民政局、工商聯(lián)等有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)。

3．加強(qiáng)溝通，保證質(zhì)量。人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)涉及多個(gè)單位部門(mén)的系統(tǒng)性工作，需要各有關(guān)部門(mén)密切合作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通。在人才統(tǒng)計(jì)工作中，基層是決定整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，必須從基層抓起；把住統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個(gè)源頭把起。因此，各有關(guān)部門(mén)，特別是分管統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人員，都要把加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓好落實(shí)，保持與人才辦的溝通聯(lián)系，在后續(xù)的工作中，如果有新的數(shù)據(jù)要求，要隨時(shí)配合提供，共同完成調(diào)查工作。

此次人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作時(shí)間緊、任務(wù)重，客觀上給統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作帶來(lái)一定困難。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識(shí)開(kāi)展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。

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第三篇：在全市人事統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話

在全市人事統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話

同志們:

繼全省人事統(tǒng)計(jì)會(huì)議之后，經(jīng)過(guò)緊張的準(zhǔn)備，今天把大家請(qǐng)來(lái)進(jìn)行這次培訓(xùn)，目的是進(jìn)一步規(guī)范我市人事統(tǒng)計(jì)工作，確保人事統(tǒng)計(jì)工作順利展開(kāi)。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有兩項(xiàng)：一是事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)，二是工資統(tǒng)計(jì)。下面我就全市2009各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作和下一步工作安排講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、2009全市人事統(tǒng)計(jì)工作情況

在2009年人事統(tǒng)計(jì)工作中，主要完成了以下幾項(xiàng)工作：一是按時(shí)完成了各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的整理、匯總和上報(bào)工作，并被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“優(yōu)秀報(bào)表”；二是修訂工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和重新修訂勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。三是做好統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，堅(jiān)持將統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)作為工作的重點(diǎn)；四是做好統(tǒng)計(jì)指導(dǎo)督促工作，了解各單位統(tǒng)計(jì)進(jìn)展情況和工作中遇到的突出問(wèn)題，并及時(shí)加以解決；五是加大數(shù)據(jù)審核力度，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合理性，為相關(guān)部門(mén)提供了完整有效的人事信息；六是做好專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查工作，核實(shí)人員變化情況，為統(tǒng)計(jì)工作取得了基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)；七是積極開(kāi)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)

建設(shè)工作，基本實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源共享；八是積極開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析工作，撰寫(xiě)了2篇關(guān)于人才、工資等統(tǒng)計(jì)分析材料，對(duì)我市人才隊(duì)伍建設(shè)和工資改革提出了較高價(jià)值的建議，得到了省人力資源和社會(huì)保障廳的高度評(píng)價(jià)。

回顧一年來(lái)的工作，人事統(tǒng)計(jì)工作和信息化建設(shè)取得了明顯的成效，這與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)密切相關(guān)。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)繁雜瑣碎的工作，但大多數(shù)統(tǒng)計(jì)人員都能克服種種困難，按照《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)、嚴(yán)格審核，按時(shí)上報(bào)，并按要求附寫(xiě)說(shuō)明，有的單位還寫(xiě)出了具有較高質(zhì)量的分析報(bào)告，保證了全市統(tǒng)計(jì)工作的順利完成，被人力資源和社會(huì)保障評(píng)為全優(yōu)報(bào)表市縣。但是，在成績(jī)面前，我們必須清醒地看到，在統(tǒng)計(jì)工作中還存在一些值得我們高度重視的問(wèn)題。有個(gè)別單位對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視不夠，在人員安排和設(shè)備配備等方面不能給予必要的支持，在一定程度上影響了統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展。還有個(gè)別統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟、認(rèn)識(shí)不足、隨意性大，有的統(tǒng)計(jì)說(shuō)明不細(xì)，甚至沒(méi)有說(shuō)明；有的為了實(shí)現(xiàn)表面平衡，人為調(diào)整的較多；有的不懂軟件操作，填寫(xiě)報(bào)表還停留在手工狀態(tài)，工作效率極其低下；有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不實(shí)、行業(yè)不對(duì)應(yīng)、單位名稱(chēng)不全，嚴(yán)重影響我市的整體上報(bào)時(shí)間和質(zhì)量。這在今年的統(tǒng)計(jì)工作中，我們一定要采取積極有效的措施，認(rèn)真加以解決。

二、2010全市人事統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)

今年我市的人事統(tǒng)計(jì)工作與以往相比，沒(méi)有太大變化。但目前我市對(duì)技能人才的統(tǒng)計(jì)仍然處于底數(shù)不清、情況不明的狀態(tài)，為了高標(biāo)準(zhǔn)、高要求完成今年的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，我們要早做準(zhǔn)備，未雨綢繆，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，以全面提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量為核心，著力提升統(tǒng)計(jì)水平。根據(jù)我市實(shí)際，各單位要抓緊時(shí)間組織統(tǒng)計(jì)人員，按照不遺漏報(bào)表、不遺漏人員、不遺漏單位的要求認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)工作，爭(zhēng)取在1月25日之前將本單位數(shù)據(jù)按照?qǐng)?bào)送要求上報(bào)。為確保統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展，今年我們要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》，加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度化建設(shè)是做好統(tǒng)計(jì)工作的基本原則。一是要落實(shí)人員培訓(xùn)制度，提高統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，并在工作中不斷加強(qiáng)各項(xiàng)法規(guī)、制度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是要規(guī)范工作制度，包括統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、統(tǒng)計(jì)原始資料登記制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核復(fù)查制度、內(nèi)部使用或公開(kāi)發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字審批制度和統(tǒng)計(jì)工作評(píng)比制度等，確保人事統(tǒng)計(jì)資料的整理、建檔、歸檔、提供、保管等日常工作高效有序地開(kāi)展；三是要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)制度，將統(tǒng)計(jì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況及時(shí)進(jìn)行溝通，加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)在工作中的配合，確保統(tǒng)計(jì)工作的整體性和統(tǒng)一性。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作手段。信息化是統(tǒng)計(jì)工作方式的重大變革，加快統(tǒng)計(jì)信息化進(jìn)程是提高統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)

代化的重要手段?！笆濉逼陂g，人事勞動(dòng)教育信息系統(tǒng)建設(shè)工作初見(jiàn)成效，為提高統(tǒng)計(jì)工作效率，我們將開(kāi)發(fā)人事信息管理系統(tǒng)軟件，并在全市普及推廣，建立人員信息庫(kù)。屆時(shí)各單位將運(yùn)用此信息系統(tǒng)完成人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，從而使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、整理、上報(bào)均實(shí)現(xiàn)了信息化管理，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)由最初的人工填寫(xiě)、手工校核變成了利用人員信息庫(kù)自動(dòng)抽取校驗(yàn)，既減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，又提高了工作效率。統(tǒng)計(jì)手段的創(chuàng)新，使一年一度的統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槿耸聞趧?dòng)教育信息管理的日?；ぷ?，切實(shí)保證了人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（三）深入分析，當(dāng)好決策咨詢參謀。統(tǒng)計(jì)分析是統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分，做好統(tǒng)計(jì)分析工作是為有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)的有效手段，是體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作水平的重要標(biāo)志。近年來(lái)，在完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)的同時(shí)，各單位切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析工作，對(duì)所屬的人員現(xiàn)狀、發(fā)展變化情況等進(jìn)行深入分析，并結(jié)合當(dāng)前的人事制度改革和社會(huì)保障現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，以增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析的效用性和指導(dǎo)性，較好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)分析的決策咨詢作用。

（四）嚴(yán)格把關(guān)，確保統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命線。所以各單位的統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)結(jié)束后，要盡快向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，并按照統(tǒng)計(jì)要求認(rèn)真安排、統(tǒng)一布署，組織人員盡快做好這次統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作。另

外，春節(jié)將至，各單位工作繁忙，但是統(tǒng)計(jì)工作不能耽誤，并且在填報(bào)的過(guò)程當(dāng)中，一定要注重報(bào)表質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象，對(duì)由于單位和個(gè)人原因造成統(tǒng)計(jì)責(zé)任事故的，或者由于遲報(bào)和不報(bào)造成全市不能按時(shí)向省里上報(bào)的單位和個(gè)人，將要報(bào)上級(jí)追究領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人的責(zé)任。因此，各單位要針對(duì)本單位的實(shí)際，提出具體的保障措施，落實(shí)工作責(zé)任制，確保這次統(tǒng)計(jì)任務(wù)能夠按時(shí)按量的完成。

同志們！加快推進(jìn)人事人才信息化進(jìn)程，做好人事統(tǒng)計(jì)工作是我們每個(gè)同志的重要職責(zé)，盡管這項(xiàng)工作平凡繁鎖，沒(méi)有太高的技術(shù)含量，但其使命光榮，責(zé)任重大。希望大家發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，圓滿完成這次人事統(tǒng)計(jì)任務(wù)，為開(kāi)創(chuàng)我市統(tǒng)計(jì)工作新局面做出貢獻(xiàn)。

最后，預(yù)祝這次培訓(xùn)圓滿成功！

謝謝大家！

第四篇：在全省人才資源統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)會(huì)上的講話

在人才資源統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)會(huì)上的講話

同志們：

人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。小康大業(yè)，人才為本，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，牢牢掌握加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，關(guān)鍵在人才。人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查直接為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作十分必要。根據(jù)中央五部門(mén)的文件精神和我省的實(shí)際情況，就如何做好我省的人才統(tǒng)計(jì)資源調(diào)查工作，我講二個(gè)方面的內(nèi)容。

一、2004年人才資源統(tǒng)計(jì)工作的主要任務(wù)及特點(diǎn) 根據(jù)中央五部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的組通字[2004]49號(hào)《關(guān)于做好全國(guó)人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作的通知》文件的要 1

求，2004年全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開(kāi)展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。我省2004年人才統(tǒng)計(jì)工作分工是：組織部門(mén)負(fù)責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施；人事部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源和企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)人才資源統(tǒng)計(jì)匯總工作；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、農(nóng)業(yè)部門(mén)分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實(shí)用人才資源抽樣調(diào)查試點(diǎn)工作的組織實(shí)施；統(tǒng)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。國(guó)資委負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所管理的國(guó)有大型企業(yè)的人才統(tǒng)計(jì)工作，并按統(tǒng)計(jì)工作慣例，承擔(dān)下轄企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)工作。中小企業(yè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所管理的中小型企業(yè)的人才統(tǒng)計(jì)工作，配合人事部門(mén)做好下轄企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)工作。工商局配合有關(guān)單位做好人才資源統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)企業(yè)名錄的確定工作。

與往年的干部人事統(tǒng)計(jì)工作相比，人才資源統(tǒng)計(jì)工作在以下幾個(gè)方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計(jì)工作的部門(mén)更多了。干部人事統(tǒng)計(jì)工作僅由各級(jí)組織、人事部門(mén)兩家做，人才資源統(tǒng)計(jì)工作由組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等多個(gè)部門(mén)分工負(fù)責(zé)，共同開(kāi)展。根據(jù)我省實(shí)際情況，請(qǐng)省國(guó)資委、工商局、中小企業(yè)局參加，承擔(dān)部分統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。

二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展，統(tǒng)計(jì)對(duì)象更為廣泛。在統(tǒng)計(jì)范圍方面，干部人事統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會(huì)，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。在統(tǒng)計(jì)對(duì)象方面，干部人事統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是機(jī)關(guān)干部、國(guó)有企事業(yè)單位管理人員、和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，人才資源統(tǒng)計(jì)增加了對(duì)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織各類(lèi)人才以及行政村黨支部（總支部、黨委）書(shū)記、村民委員會(huì)主任、社區(qū)黨支部（總支部、黨委）書(shū)記、社區(qū)居民委員會(huì)主任的統(tǒng)計(jì)。

三是統(tǒng)計(jì)方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計(jì)基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。具體地講，黨政人才、事業(yè)單位管理人才、公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)行全面統(tǒng)計(jì)；考慮到技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)新的工作，需要建立新的統(tǒng)計(jì)渠道，目前開(kāi)展普查的時(shí)機(jī)尚不成熟，今年主要采取抽樣調(diào)查的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)試點(diǎn)。

各相關(guān)部門(mén)要主動(dòng)適應(yīng)新變化，明確各自擔(dān)負(fù)的新任務(wù)，按照新的要求做好工作。

二、幾點(diǎn)要求

為完成今年全省人才資源統(tǒng)計(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù)，我提幾點(diǎn)要求。

1．統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)同志在中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議上的講話中指出，“人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，離不開(kāi)人才資源統(tǒng)計(jì)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)” ；強(qiáng)調(diào)要通過(guò)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，“摸清底數(shù)，掌握情況，為制定“十一五”人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn) 確的數(shù)據(jù)”；要求對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作要“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織”；“遵循規(guī)律，注意方法”；“深入分析、用好成果”。各地區(qū)、各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)賀國(guó)強(qiáng)同志講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才資

源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密組織，在人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面予以支持保障，確保我省如期、高質(zhì)量的完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

2．各負(fù)其責(zé)，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確，各部門(mén)要各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真完成好所擔(dān)負(fù)的工作；同時(shí)，人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一個(gè)龐大的工程，需要各有關(guān)部門(mén)密切合作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人事廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、農(nóng)委、統(tǒng)計(jì)局、國(guó)資委、工商局、中小企業(yè)局等有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)。省委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用，充分發(fā)揮各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人事廳要認(rèn)真做好我省人才資源年報(bào)數(shù)據(jù)的綜合匯總工作。

3．加強(qiáng)指導(dǎo)，保證質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，上下左右是一個(gè)工作網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)才能保證網(wǎng)絡(luò)暢通，才能保證每個(gè)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)保持正常的功能。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系中，基層是決定整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，必須從基層抓

起；把住統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個(gè)源頭把起。因此，各有關(guān)部門(mén)，特別是分管統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，都要把加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓好落實(shí)。

目前正值歲末年初，各項(xiàng)工作任務(wù)很重，由于種種原因，今年的統(tǒng)計(jì)工作啟動(dòng)得比較晚，客觀上給統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作帶來(lái)一定困難。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識(shí)開(kāi)展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我省的人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。

2004年12月23日

第五篇：在非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)會(huì)議上的講話(定稿)

同志們：

大家好，剛才，市統(tǒng)計(jì)局和人社局的領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話，統(tǒng)計(jì)局對(duì)這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，人社局對(duì)全市的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了安排部署，提出了這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量要求和工作措施，大家要提高認(rèn)識(shí)、深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真貫徹落實(shí)。為了進(jìn)一步落實(shí)人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，確定部門(mén)和單位的責(zé)任分工，提高報(bào)表質(zhì)量，全面完成2010非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，下面，我提幾點(diǎn)要求。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，離不開(kāi)人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。參會(huì)人員回去以后，要給單位的領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。各縣區(qū)，各部門(mén)要高度重視這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，把做好這項(xiàng)工作作為貫徹落實(shí)全國(guó)人才會(huì)議精神和國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃的重要舉措，列入各部門(mén)各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統(tǒng)計(jì)工作順利展開(kāi)。

二、各負(fù)其責(zé)，落實(shí)責(zé)任。這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)，市上成立了人才資源統(tǒng)計(jì)工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu)，明確專(zhuān)人，具體負(fù)責(zé)人才資源統(tǒng)計(jì)工作。各單位要把人才資源統(tǒng)計(jì)工作列入重要議事日程，按照任務(wù)分工和時(shí)間要求，認(rèn)真組織開(kāi)展工作，統(tǒng)計(jì)工作人

員要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，專(zhuān)心搞好這次統(tǒng)計(jì)工作，確保人才資源統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。

三、認(rèn)真細(xì)致，保障質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作是個(gè)細(xì)活，最終是和枯燥的數(shù)字打交道?；鶎訂挝灰獙?duì)上級(jí)組織、人事部門(mén)和主管部門(mén)負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)時(shí)必須核準(zhǔn)數(shù)字和其它信息，要確定精通業(yè)務(wù)、熟悉情況的同志擔(dān)任人才資源統(tǒng)計(jì)工作，不清楚的，要向統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)報(bào)表的同志咨詢，把問(wèn)題搞清楚，杜絕差錯(cuò)，正確地填寫(xiě)報(bào)表中的信息。負(fù)責(zé)具體統(tǒng)計(jì)的工作人員要做好吃苦的準(zhǔn)備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內(nèi)容。各縣區(qū)組織、人社部門(mén)和從事統(tǒng)計(jì)工作的同志，都要抱著對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真、準(zhǔn)確、按時(shí)地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)那些工作不負(fù)責(zé)、數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)，不按時(shí)上報(bào)造成不良影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任。

同志們，非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作很重要，是全市人才資源統(tǒng)計(jì)中的一個(gè)重要組成部分。之前，我們聯(lián)合市人社局、市統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開(kāi)展2010全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)的通知》（銅組發(fā)（2011）32號(hào)）。在做好這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的同時(shí)，各區(qū)縣委組織部、人社局、統(tǒng)計(jì)局的同志們，也要把全市人才資源統(tǒng)計(jì)工作于5月20日前保質(zhì)保量、按時(shí)完成，不能拖全市人才資源統(tǒng)計(jì)工作的后腿，回去以后要多協(xié)調(diào)、多督促，盡快上報(bào)。統(tǒng)計(jì)工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作關(guān)系，齊心協(xié)力，密切配合，保質(zhì)保量地按時(shí)完成今年的人才資源統(tǒng)計(jì)工作。

謝謝大家！