第一篇：楊浦區(qū)定海街道統(tǒng)計分析報告

楊浦區(qū)定海街道統(tǒng)計站隊伍專業(yè)化建設的分析報告

一、上海市楊浦區(qū)定海街道及街道統(tǒng)計站沿革、概況

㈠上海市楊浦區(qū)定海街道概況

定海路街道位于楊浦區(qū)東南部。東、南隔黃浦江與浦東新區(qū)的金楊社區(qū)、滬東新村社區(qū)相望；西界隆昌路與寧武路與大橋街道毗連。北沿周家嘴路和海安路，面積4.5平方公里。進入新世紀，隨著黃浦江兩岸開發(fā)的深入，街道內(nèi)江路以東地區(qū)被劃入復興島開發(fā)區(qū)域，平?jīng)雎芬阅蠀^(qū)域則是東外灘的組成部分，楊樹浦路沿線的楊樹浦發(fā)電廠、上棉十七廠等區(qū)域即將轉型為濱江創(chuàng)意、休閑區(qū)域，尤其復興島將發(fā)展成為集旅游、休閑、會展于一體的亮點。全街道常住人口100480人，占全區(qū)人口的7.7%。

㈡上海市楊浦區(qū)定海街道統(tǒng)計站概況

定海街道統(tǒng)計站成立于2003年6月，是定海街道根據(jù)國家統(tǒng)計局、上海市統(tǒng)計局統(tǒng)計管理由“條塊結合”向“以塊為主”轉變，全面實現(xiàn)統(tǒng)計調(diào)查單位的在地管理。積極穩(wěn)妥地推進街道統(tǒng)計管理體制改革，配備了專職人員10人，并授權該站在法定調(diào)查和普查任務繁重期間可臨時聘用一定數(shù)量的調(diào)查員作為補充，該站成立8年以來，完成了經(jīng)濟普查、人口普查、經(jīng)濟月報、季報、年報等常規(guī)性工作以及大型國情國力調(diào)查，是典型的特大城市基層統(tǒng)計單位的代表。

二、上海市楊浦區(qū)定海街道統(tǒng)計站隊伍專業(yè)化現(xiàn)狀及存在的問題

街道統(tǒng)計站共配備了10名專職工作人員，臨時聘請了8名調(diào)查員，共為18人，專職人員中，35歲以下的3人，35-50歲6人，50歲以上的1人。10人中，本科及以上學歷者3，大專學歷5，中專學歷2人。統(tǒng)計專業(yè)人員1人，在職培訓統(tǒng)計人員7人。

街道統(tǒng)計站成立至今存在不少問題包括從業(yè)人員年齡結構、文化結構、專業(yè)化水平以及物力、財力投入等等，以下對這些問題作詳細說明。

統(tǒng)計站35-50歲年齡段共6人，這6人中有4人是從基層企業(yè)或其他單位調(diào)配的人員，是從各個科室抽調(diào)的人員，沒有系統(tǒng)的學習過統(tǒng)計專業(yè)或以前從事過統(tǒng)計工作，都是來統(tǒng)計站后進行的在職培訓。這些人員的素質(zhì)參差不齊，對統(tǒng)計專業(yè)知識的接受程度也不盡相同，對統(tǒng)計報表中的統(tǒng)計公式理解和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的歸類不是很清楚，造成了區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)計口徑的變化必須傳達到具體的實施者和執(zhí)行者，同時又要對相關的指標和注釋進行詳細的解釋和分解，為日常統(tǒng)計工作的開展帶來了很不利的影響。

僅有2人是街道機關工作人員，有1人是統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，2人都參加過兩次以上的人口普查、基本單位普查和經(jīng)濟普查，是統(tǒng)計站業(yè)務的中堅力量，但是兩人的年齡都已經(jīng)接近50歲，屬于即將更新的狀態(tài)，這樣的年齡結構并不適合一個特大型城市中基層統(tǒng)計站的發(fā)展和壯大

35歲以下的2人中，1人是新招聘的人員，另一人是新進機關的本科應屆生，都還處于實習階段，對統(tǒng)計工作特別是基層統(tǒng)計工作缺乏深刻的全面的認識，很難在短時間內(nèi)形成有效的使用機制。50歲以上的1人是外聘人員，原為企業(yè)統(tǒng)計員，對基層統(tǒng)計工作的性質(zhì)和難點有較深刻的認識，但在新業(yè)務的學習上不如年輕人，并且屬于外聘人員，在工作中只能起到拾遺補缺的作用。

從人員年齡結構和來源上來看35歲以上的工作人員占了很大的比例，這些人基本構成了統(tǒng)計站的中堅力量，這些人基本不能跨越下一個十年，降低年齡結構、優(yōu)化年齡層次的問題已經(jīng)成為刻不容緩的問題。

從知識層面上來看，18人中只有5人為本科以上學歷，專職10中只有3人為本科以上學歷，全部人員中大專學歷為8人，專職人員中大專學歷為6人，從這點上來看，統(tǒng)計站人員的知識層面普遍不高，特別是專職人員中，本科只有3人，其他幾乎都是中專以上學歷，這樣的學歷結構對于基層統(tǒng)計站來說是比較危險的。

從專業(yè)化程度上來看，統(tǒng)計專業(yè)的僅有一人，而參加過大型普查、調(diào)查的也只有三人，其余的最多只是有企業(yè)統(tǒng)計經(jīng)驗，沒有在地統(tǒng)計和統(tǒng)計屬地化管理經(jīng)驗，這樣的隊伍專業(yè)結構對一個基層統(tǒng)計站來說是存在比較大的問題的，這些問題的解決需要靠培訓、再教育以及引進人才等辦法加以解決。

從物力上來看，統(tǒng)計站隊伍是借用經(jīng)濟科的辦公室，沒有固定的獨立的辦公地點，在設備的投入上也沒有達到應該有的條件，包括計算機、車輛、辦公用品等配備都沒有達到一個比較均衡的狀態(tài)。培訓、再學習的定期機制也沒有完全建立，從這個層面上來看，基層統(tǒng)計站隊伍專業(yè)化建設的問題是多樣的，也是具備一定的普遍性的。

以上數(shù)據(jù)可以看出，街道投入力度、年齡結構、文化層次結構和專業(yè)背景等因素是制約基層統(tǒng)計工作的幾大重要因素和結構性障礙，其中最重要的是對統(tǒng)計隊伍專業(yè)化建設的阻礙是有目共睹的，沒有一支高效的、專業(yè)的、年輕化的專業(yè)統(tǒng)計隊伍的支撐再去說提高基層統(tǒng)計站的工作效率提高基層工作能力那無異于紙上談兵。

三、上海市楊浦區(qū)定海街道統(tǒng)計站隊伍提高專業(yè)化水平的對策及具體實施方法 提高基層統(tǒng)計系統(tǒng)隊伍專業(yè)化水平有以下方法和對策可以使用：

㈠ 加大人員專業(yè)培訓力度

實施“四個一工程”（即一項專長或技能、一個職稱、一批高質(zhì)量的分析報告、一門外語），有效地提升現(xiàn)有人員的政治理論修養(yǎng)和統(tǒng)計專業(yè)水平。

在現(xiàn)有人員中開展“四個一工程”其重點是培養(yǎng)培訓現(xiàn)有人員的專業(yè)水平提高現(xiàn)有隊伍的專業(yè)化能力，一門專長或技能可以是分析技能、報表填寫技能以及其他技能，只要是和統(tǒng)計工作相關的技能都能列為可選項。同時鼓勵現(xiàn)有人員參加職稱培訓，為已經(jīng)取得職稱的人員留有廣泛的晉升和晉級空間，并從制度上、物質(zhì)上和精神上為職稱培訓創(chuàng)造條件和空間。要求專職人員能撰寫數(shù)據(jù)分析報告，并將優(yōu)秀報告上報區(qū)統(tǒng)計局，如該分析在區(qū)級或以上刊物發(fā)表的話將享受相應的精神和物質(zhì)獎勵，以此來激發(fā)基層統(tǒng)計工作人員的工作積極性和學習熱情，為提升隊伍的專業(yè)化水平夯實基礎。

具體方法是：

1、要求每位專職人員每月能寫一篇與本月工作有關的分析文章，并投稿到《上海統(tǒng)計》、楊浦時報等相關媒體，如能發(fā)表每年累計滿3篇的話就能晉升行政級別或職務級別。

2、每發(fā)表一篇文章獎勵100-200元不等的獎金。

㈡引進和培養(yǎng)并舉，加大人員年齡結構調(diào)整力度

引進高學歷高素質(zhì)人才，八年來，全站共接收應屆大學本科生1名，這明顯是不能適應統(tǒng)計隊伍的專業(yè)化建設的，定海街道統(tǒng)計站現(xiàn)有專職人員中，真正能跨越兩次人口普查的只有2人，并且這2人現(xiàn)階段還不是統(tǒng)計站的核心力量，還不能勝任一個基層站的領導工作，這樣勢必造成年齡斷層，這是目前迫切需要解決的問題。加強對青年干部的培養(yǎng)和鍛煉，堅持不拘一格降人才，引進與培養(yǎng)并肩行動，爭取在最短的時間之內(nèi)培養(yǎng)出自己的骨干力量。

在抓緊引進人才的同時，也要注重現(xiàn)有人員年齡結構的調(diào)整和完善，啟用年輕人擔當普查或調(diào)查項目的管理，老同志作為顧問進行配合，做好以老帶新的人才交替工作也是調(diào)整年齡結構的方法之一。

具體做法是：

1、內(nèi)部提拔2-3位30歲以下的年輕人作為培養(yǎng)對象，從專業(yè)、領導能力、理論水平等多方面培養(yǎng)他們的能力，盡快提升這些對象的綜合能力。

2、通過招聘引進1-2名具有統(tǒng)計專長的人才，充分發(fā)揮他們的作用，培訓專、兼職統(tǒng)計從業(yè)人員，提高他們的專業(yè)知識和統(tǒng)計能力。并利用引進和培養(yǎng)并舉的模式發(fā)揮鯰魚效應形成良性競爭的格局。

㈢深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

按照市委和區(qū)委以及街道黨委的統(tǒng)一部署，認真開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強了統(tǒng)計系統(tǒng)黨的建設，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的先進性，有力地推動街道各項統(tǒng)計工作的順利開展。

㈣深入宣傳統(tǒng)計工作加大統(tǒng)計文化建設工作力度

統(tǒng)計文化建設是現(xiàn)有基層統(tǒng)計工作中比較薄弱的一環(huán)，而恰恰是文化建設工作對整個隊伍專業(yè)化建設起著舉足輕重的作用，開展征文演講，書法、繪畫、攝影作品展，統(tǒng)計文化建設思想討論及文藝匯演等系列活動將統(tǒng)計文化建設貫穿于平時的工作中，通過統(tǒng)計文化建設進一步加強凝聚力和向心力，為基層統(tǒng)計工作的后續(xù)發(fā)展打下扎實的基礎。

統(tǒng)計文化是統(tǒng)計物質(zhì)、統(tǒng)計制度和統(tǒng)計精神的結合體，其中精髓與核心是統(tǒng)計精神，統(tǒng)計精神的核心是：忠于統(tǒng)計、忠于數(shù)據(jù)。加大統(tǒng)計文化建設的核心就是加大統(tǒng)計精神的學習和理解并嚴格遵守，這點在文化建設中是具有決定性因素的，也是需要統(tǒng)計文化建設者需要進一步去思考和落實的。

具體做法是：①、每年與區(qū)統(tǒng)計局聯(lián)合主辦一屆“統(tǒng)計之聲”文藝活動并請其他街道統(tǒng)計站配合，爭取在5年內(nèi)做成相當規(guī)模的區(qū)域性專題活動。

②、大力推廣統(tǒng)計精神深入體會統(tǒng)計核心價值，在平時工作中努力宣傳讓統(tǒng)計對象深刻認識：什么是統(tǒng)計、什么是統(tǒng)計人。

四、對策實施后的預期效果及可能出現(xiàn)的狀況

以上四點對策在實施過程中是有輕重緩急的，實施后可以預見的是對現(xiàn)有人員能力及素質(zhì)的提高。

通過“四個一工程”的實施可在2-3年內(nèi)對現(xiàn)有人員的素質(zhì)有一定的提升，解決了目前困擾基層統(tǒng)計工作中最重要的專業(yè)化問題，而通過調(diào)整年齡結構可以保持統(tǒng)計隊伍的可持續(xù)發(fā)展和遠期跨越式發(fā)展的實現(xiàn)提供了可靠的專業(yè)化隊伍保證和高素質(zhì)的人員保障。

而開展黨員教育和文化建設是長期的工作，也是需要貫穿基層統(tǒng)計系統(tǒng)日常工作的項目，這兩項的實施效果是需要接受時間的考驗和檢驗的。

以上措施在實施過成中，不可避免的會出現(xiàn)抵觸情緒、抱怨和物力不足的問題，這些問題的出現(xiàn)是現(xiàn)在就能預見到的，相對于隊伍專業(yè)化建設這一工作重心來說，出現(xiàn)的問題都是可以克服和解決的，關鍵取決于街道領導的決心以及主管領導的工作藝術和領導才能。

五、特大型城市基層街道統(tǒng)計站專業(yè)能力建設初探

上海作為全國著名的特大型城市其統(tǒng)計工作的難度和復雜性是全國皆知的，而作為“十一五”發(fā)展綱要的配套建設項目：城市管理重心下移這一提法和做法已經(jīng)在“十五“期末提上了議事日程，而真正開始實施是在02年以后了，而作為城市管理中心下移工作中的重要一環(huán)：統(tǒng)計工作中心下移的工作在02年后順利的展開了，但是全市的做法還是停留在“一街一站”“一鎮(zhèn)一所”的工作模式中，隊伍的專業(yè)化建設還沒有真正提到工作層面上來，在這方面我們是需要借鑒北京的做法，同樣作為特大型城市的基層統(tǒng)計工作以及隊伍建設，北京的做法有值得我們借鑒的地方：“為適應城市管理重心下移”的需要，北京完成了區(qū)縣二步“在地統(tǒng)計”改革，統(tǒng)計管理由“條塊結合”向“以塊為主”轉變，全面實現(xiàn)統(tǒng)計調(diào)查單位的區(qū)縣在地管理。積極穩(wěn)妥地推進街道統(tǒng)計管理體制改革，石景山區(qū)“撤科建所”的試點取得可喜成績；海淀區(qū)的試點，從街道擴大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，打破“一街一所”的固定模式，成立10個統(tǒng)計所，增加了58個人員編制，加大了政府對基層統(tǒng)計工作的投入和支持力度，為全市街鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計管理體制改革提供了一個全新的工作思路?！?/p>

從以上北京的做法中可以看出，一街一站的模式不適合特大型城市基層統(tǒng)計工作的開展和隊伍的建設，特別是在隊伍的建設上不能起到積極的因素，而北京模式為上?；鶎咏y(tǒng)計隊伍的建設和基層統(tǒng)計工作的開展提供了一個全新的模式和樣板。

作為兩級政府三級管理最后一環(huán)的街道，其各方面的工作都有相當?shù)碾y度，尤其是關系到國計民生當然統(tǒng)計工作，其難度是有目共睹的，而楊浦區(qū)定海街道作為老工業(yè)區(qū)的典范和老社區(qū)的標志，其統(tǒng)計工作的優(yōu)劣對上海乃至全國都有著其特殊的意義和影響，定海街道統(tǒng)計工作的開展和隊伍的專業(yè)化建設中碰到的問題是同為老工業(yè)區(qū)和老社區(qū)的全國其他地方都有可能碰到的共性問題，通過對定海街道統(tǒng)計站存在問題的解剖與分析，為其他同為老工業(yè)區(qū)和老城區(qū)的其他地區(qū)基層統(tǒng)計隊伍的專業(yè)化、年輕化建設和在地統(tǒng)計工作的開展和完善以及城市工作重心下移的綱要目標的完成起到了積極的借鑒意義。

第二篇：統(tǒng)計分析報告格式

2012-2013-1《統(tǒng)計學》課程設計

統(tǒng)計分析報告

題目： 關于**********的調(diào)查分析

小組成員： 財務1040*班 39號 張三

財務1040*班 40號 李四

聯(lián)系方式： 189******** 指導教師： 張純榮

目 錄

第一部分 調(diào)查方案設計

一、調(diào)查方案 ??????????????????????1

二、調(diào)查問卷 ??????????????????????

三、?????? 第二部分 分析報告

一、??

二、??

????????

第一部分 調(diào)查方案設計

一、調(diào)查方案

（一）調(diào)查目的

示例，通過調(diào)研??，為????提供參考。

（二）調(diào)查對象

示例，長春大學光華學院商學院學生??

（三）調(diào)查程序 1.????設計調(diào)查問卷，明確調(diào)查方向和內(nèi)容； 2.分發(fā)調(diào)查問卷。隨機抽取在校大二學生男、女各25人作為調(diào)查單位； 3.根據(jù)回收有效問卷進行分析，具體內(nèi)容如下：

（1）根據(jù)樣本的生活費來源、分布狀況的均值、方差等分布的數(shù)字特征，推斷人大學生總體分布的相應參數(shù)；

（2）繪制統(tǒng)計圖形使樣本數(shù)據(jù)直觀化并對統(tǒng)計量進行分析

二、問卷設計

關于* * * * * * * * *情況的調(diào)查問卷

親愛的同學，您好！

?????????????????? 1.性別:a 男b 女（）2.你的消費方式為（）a.能省則省 b.事先做好消費計劃 c.毫不在乎，想花就花 d.其他 3.你平均一個月的生活費大約為__________元 4.您的生活費的來源主要是()（多選題）a.?? b.??

c.?? d.?? e.?? f.?? ???? ????

謝謝您的支持與參與

三、問卷發(fā)放

本次調(diào)查我們采取**抽樣，對*******發(fā)放問卷****份；

共發(fā)放問卷***份，回收問卷***份，其中有效問卷共***份。????

第二部分 分析報告

示例：

一、***********情況分析 經(jīng)過抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，??????????????

表1 ******頻數(shù)分布表

接收 500以下 500-800 800-1100 1100以上 其他

頻率

14 4 0 累積 % 12.77% 61.70% 91.49% 100.00% 100.00% 接收 500-800 800-1100 500以下 1100以上 其他 頻率 23 14 6 4 0 累積 % 48.94% 78.72% 91.49% 100.00% 100.00%

二、***************情況分析

在購買

圖4使用手機不同功能的頻率分布圖

表4 購買手機地點和購買價格的雙因素分析

地點 商場 手機專賣店 網(wǎng)站 其他 1000元以下 10 44 3 5 1000--1500 2 20 1 0 1500--2000 2 2 0 0 2000元以上

0 2 0 0 ??????????????

八、家庭收入、學生總消費的一元線性回歸分析

我們令家庭收入為x，學生總消費為y，利用excel得到表 summary output 回歸統(tǒng)計

multiple r r square adjusted r square 標準誤差 觀測值 方差分析

回歸分析 殘差 總計 intercept x variable 1 0.978641 0.957739 0.956858 64.43173 50 significance df ss ms f f 1 4515931 4515931 1087.797 1.23e-34 48 199269.5 4151.448 49 4715200 p-value lower 95% coefficients 標準誤差 t stat 77.03136 22.73468 3.388276 0.001413 0.148054 0.004489 32.98176 1.23e-34 upper 95% 31.32023 122.7425 0.139028 0.157079 由表可知：相關系數(shù)r=0.978641，f檢驗回歸方程顯著，t檢驗回歸系數(shù)p值小于0.05，說明回歸系數(shù)是顯著的，于是有可預測的一元回歸方程：y=77.03136+0.148054x。??????????????

十二、調(diào)查結論

通過******************的調(diào)查分析，我得出以下幾點結論：篇二：統(tǒng)計分析報告格式(樣板)2013-2014學年第二學期《統(tǒng)計學》課程實踐考查

關于“——————”

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一、——————

（一）——————

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（2）——————

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（二）——————

二、——————

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第 1 頁篇三：統(tǒng)計分析報告

【目錄】

一．引言

二．研究目的 三．數(shù)據(jù)分析 i.對能源生產(chǎn)及構成的分析 i.1.基于excel對能源生產(chǎn)及構成的簡單分析 i.2.基于spss對能源生產(chǎn)及構成的有關分析

i.2.a.相關分析 i.2.b.回歸分析 ii.對能源消費的分析 ii.1.從能源消費總量和類型方面做簡單分析 ii.2.綜合分析能源消耗各類型及總量之間的關系

ii.2.a.相關分析

ii.2.b.以年份粗略預測未來對能源的需求量

四.綜合上述分析并總結 五．附錄

一．【引言】能源是整個社會經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的重要物質(zhì)基礎, 也

是當今國際政治、經(jīng)濟、軍事、外交關注的焦點，能源短缺曾長期制約社會經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展對于合理的能源生產(chǎn)與消費提出了更高的要求。探討能源消費與生產(chǎn)狀況，對于保障國家能源安全、實施科學發(fā)展觀戰(zhàn)略和走能源可持續(xù)發(fā)展道路具有重大的現(xiàn)實意義。二．研究目的本文采自1978年以來近30年全社會的能源生產(chǎn)及消費數(shù)據(jù)（來源國家統(tǒng)計局），基于excel及spss軟件，從能源的生產(chǎn)構成及消費情況等方面進行分析，并用線性回歸模型對世界能源需求進行預測。

三．統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析 i.對能源生產(chǎn)及構成的分析 i.1.基于excel對能源生產(chǎn)及構成的簡單分析

下圖是自1978年以來社會能源生產(chǎn)總量的情況，對原始數(shù)據(jù)進 行簡單的轉換得到圖一。

從圖中不難看出能源的生產(chǎn)幾乎成直線增長，最近十余年來由于

科技的發(fā)展及能源的需求量的不斷提高，能源的產(chǎn)量增長尤為明顯。各能源占生產(chǎn)總量的比例結構從圖二中顯而易見，原煤不論從儲存量還是對人類生活和工業(yè)發(fā)展的角度而言，目前仍是世界經(jīng)濟發(fā)展的支柱。而原油的產(chǎn)量卻有回落的趨勢，自1978年以來逐年降低。當然隨著近年來科技的發(fā)展，能源短缺危機，在天然氣開采上有所提高，水、核、風能逐步發(fā)展。

下面基于excel將近30年的數(shù)據(jù)進行了簡單的處理，得到各能源的產(chǎn)量增長對能源總產(chǎn)量變化的影響。

當然這里我就簡單的以原煤產(chǎn)量對總產(chǎn)量的影響做了分析（原油，天然氣等同理），幾乎成線性正相關，并得到方稱y=1.2708x+5455.6。

基于此方程我們可以從原煤的產(chǎn)量粗率估計能源總產(chǎn)量的情況。i.2.基于spss對能源生產(chǎn)及構成的有關分析 i.2.a.相關分析

由于自1978年以來的數(shù)據(jù)太多，于是接下來我選擇了近十年來能

源的生產(chǎn)情況及相關數(shù)據(jù)進行分析。下面選取2002年至2012年的數(shù)據(jù)，如表一：

表一很清晰的呈現(xiàn)出能源生產(chǎn)總量的增長趨勢，同樣也反映出各能源組成的不斷增長及所占比例的變化情況。由于變化趨勢的一致性，所以我對各能源構成及生產(chǎn)總量進行了簡單的相關分析。結果如下表：

由表二可以看出能源的生產(chǎn)總量與各構成成分之間確實有著明顯的相關性，從表中數(shù)據(jù)可以得到能源生產(chǎn)總量與原煤，原油，天然氣及水、核、風電的相關系數(shù)分別為0.999、0.989、0.988和0.972，所有相關系數(shù)均大于0.8，成顯著相關關系。所以各能源產(chǎn)量確實與能源總產(chǎn)量間存在某種密切關系，能夠影響全球的能源總產(chǎn)量。i.2.b.回歸分析

同樣我利用表一的數(shù)據(jù)，基于spss分析各能源構成的產(chǎn)量對能源生產(chǎn)總量的影響，運用回歸分析的方法得到表三：

如上圖，通過回歸分析得到了相關數(shù)據(jù)，加以整理可以得到一個 有關能源總產(chǎn)量與各能源構成的多元線性方程。設能源總產(chǎn)量為w, 篇四：統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報告(范本)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報告(范本)【摘 要 題】青少年社會調(diào)查

【正 文】

中國擁有世界上最為龐大的青少年人口群體。統(tǒng)計表明，2003年中國14～35歲人口有4.65億，占總人口的36.25%。對于任何社會來說，青少年都是民族的未來與希望。中國社會正處于改革開放的時代，現(xiàn)在的青少年是變革的弄潮兒、受益者和風險承擔者，他們正在經(jīng)歷著我國社會經(jīng)濟等方面的重大變革，發(fā)展變化的速度很快?？陀^、準確地了解和掌握青少年的現(xiàn)狀，才能從實際出發(fā)，制定有效的政策，從而正確引導青少年，把青少年一代培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。本報告主要是依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)對近年來中國青少年發(fā)展狀況進行分析，所采用的數(shù)據(jù)均為撰寫本報告時（截至2005年7月31日）中國青少年發(fā)展狀況指標體系中各項指標所能獲得的最新數(shù)據(jù)。在本報告中青少年采用14～29歲和14～35歲兩種年齡統(tǒng)計口徑。

一、青少年人口狀況指標 1.青少年人口總數(shù)及比重 2003年人口變動抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全國14～29歲青少年共有311，217，923人，占總人口的24.25%。其中男性158，338，086 人，女性152，879，837人，分別占總人口的12.34%和11.91%，性別比 為103.57。14～35歲青少年共有465，259，674 人，占總人口的36.25%。其中男性235，453，157人，女性229，806，517人，分別占總人口的18.34%和17.90%，性別比為 102.46。2.青少年人口性別年齡構成分性別年齡結構反映的是男女不同性別人口的年齡分布情況。2003年中國青少年分性別人口的年齡分布基本一致，無論是男性還是女性，在其總人口中都是30～35歲人口所占比例最高，其次是14～20歲人口。人口年齡結構在20～30歲之間出現(xiàn)凹陷，除了自然的人口變動規(guī)律（如受人口慣性發(fā)展的影響）以外，與該年齡人群的漏報也有較大關系。因為這一年齡段人群處于流動活躍時期，而流動人口的漏報是統(tǒng)計中很難避免的。同時，我國軍人也主要集中在這個年齡段，而軍人人數(shù)是不在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中反映的，這也加大了凹陷的程度。3.青少年人口分布狀況

人口的分布狀況主要由地區(qū)構成和城鄉(xiāng)構成兩項指標來衡量。2000年第五次人口普查時，14～29歲的青少年人口廣東省為最多，達2900萬人，西藏最少，僅為82萬人。各省市青少年占總人口的比重集中在24.01～34.03%區(qū)間范圍內(nèi)，廣東省比重最高，達34.03%，最低的為江蘇省，占 24.01%。14～35歲的青少年人口數(shù)分布與14～29歲的青少年人口數(shù)分布接近，比重略有差異。各省之間青少年人口差異與各省總人口和它們過去的生育率、死亡率、遷移率的變化都有密切關系。

2003年14～29歲青少年人口31，122萬人，居住在城市的有7817 萬人，占青少年人口的25.12%，居住在鎮(zhèn)的有4718萬人，占 15.16%，居住在鄉(xiāng)的有18，587萬人，占59.72%。14～29歲青少年人口城鎮(zhèn)化水平40.28%略低于我國40.53%的城鎮(zhèn)化水平。14～35歲青少年人口46，526萬人，居住在城市的有12，165萬人，占青少年人口的26.15%，居住在鎮(zhèn)的有7234萬人，占15.55%，居住在鄉(xiāng)的有27，127萬人，占58.31%。14～35歲青少年人口城鎮(zhèn)化水平41.69%又略高于全國平均水平。4.青少年人口的遷移 2000年第五次人口普查時，我國遷移人口有12，466，250人，其中14～29歲6，749，193人，占遷移總人口的54.14%，14～35歲8，396，246人，占遷移總人口的67.35%。遷移原因以務工經(jīng)商、學習培訓、婚姻遷入為主，占遷移總人口的七成之多（見圖1-3a和圖1-3b）。從全國遷移情況來看，學習培訓、分配錄用、婚姻遷入、務工經(jīng)商主要是以青年人口為主，均占80%以上。

5.青少年人口的受教育狀況

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，受教育程度普遍提高，14～29歲青少年人口有98.33%受過小學以上教育，14～35歲青少年人口比例略低一點(97.14%)，但仍以初中教育程度為主，分別占55.13%和50.34%。這與青少年正處于學習求知年齡不無關系。從全國總人口受教育情況來看，青少年人口受教育程度明顯好于其他年齡人口，初中以上各級文化程度人口中，14～29歲人口基本占40%左右，14～35歲人口基本占60%左右。6.青年人口的婚姻狀況

青年人正處于組建家庭時期，15～29歲青年未婚人口占64.03%，有配偶占35.53%，隨著年齡的增長，有配偶的比例逐漸增大，15～35歲青年未婚人口占43.36%，有配偶占55.02%。青年人口婚姻關系比較穩(wěn)定，無論是在15～29歲青年人口中還是在15～35歲青年人口中，喪偶、離婚和再婚有配偶的比例都非常低，分別為0.7%和1.62%。7.青年人口生育狀況 青年人口不同于老年人口和少年兒童人口，隨著其生理和心理的發(fā)育成熟，開始組建家庭哺育后代。從生育的年齡分布來看，青年正處于生育高峰期。根據(jù)2003年全國人口變動抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)計算，全國一般生育率為38.01?，總和生育率為1.4?，29歲組累計生育率為1164.79?，35歲組累計生育率為1375.93?。8.青少年人口死亡狀況

青少年人口處于風華正茂、生命力旺盛、死亡率水平最低時期。青年人口死亡率隨著年齡的增長略有增長，但增長幅度不大，基本在0.28～1.38?的小區(qū)間范圍內(nèi)波動增長。根據(jù)2003年全國人口變動抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)計算，全國死亡率水平為6.05?，青少年人口死亡率遠遠低于全國平均水平，14～29歲的死亡率僅為0.85?，14～35歲的死亡率為0.95?。9.青年人口的民族狀況

我國是一個多民族國家，在960萬平方公里土地上居住著56個民族，每個民族都有自己的青少年人口。2000年第五次人口普查時，漢族仍是我國的主體民族，14～29歲青少年人口中有90.58%為漢族，9.42%為少數(shù)民族；14～35歲青少年人口中漢族比例略高，為91.09%，少數(shù)民族占 8.91%。少數(shù)民族中壯族、滿族、回族、維吾爾族、苗族、彝族、土家族、蒙古族、藏族人數(shù)最多，人口比例均占0.5%以上。篇五：統(tǒng)計分析報告概述及范文

統(tǒng)計分析報告概述及范文

什么是統(tǒng)計分析報告

統(tǒng)計分析報告（statistical analysis report）。統(tǒng)計分析報告，就是指運用統(tǒng)計資料和統(tǒng)計分析方法，以獨特的表達方法和結構特點，表現(xiàn)所研究事物本質(zhì)和規(guī)律性的一種應用文章。統(tǒng)計分析報告是統(tǒng)計分析研究過程中所形成的論點、論據(jù)、結論的集中表現(xiàn)；它不同于一般的總結報告、議論文、敘述文和說明文；更不同于小說、詩歌和散文；它乃是運用統(tǒng)計資料和統(tǒng)計方法、數(shù)字與文字相結合，對客觀事物進行分析研究結果的表現(xiàn)。統(tǒng)計分析結果可以通過表格式、圖形式和文章式等多種形式表現(xiàn)出來。文章式的主要形式是統(tǒng)計分析報告。它是全部表現(xiàn)形式中最完善的形式。這種形式可以綜合而靈活地運用表格、圖形等形式；可以表現(xiàn)出表格式、圖形式難以充分表現(xiàn)的活情況；可以使分析結果鮮明、生動、具體；可以進行深刻的定性分析。

統(tǒng)計分析報告有哪些類型

由于統(tǒng)計分析報告的內(nèi)容和作用不同，統(tǒng)計分析報告的類型主要有下列幾種：

1、統(tǒng)計公報

統(tǒng)計公報，是政府統(tǒng)計機構通過報刊向社會公眾公布一個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計分析報告。一般是由國家、省一級以及計劃單列的省轄市一級的統(tǒng)計局發(fā)布的。如《國家統(tǒng)計局關于1999年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》。

2、進度統(tǒng)計分析報告

進度統(tǒng)計分析報告必須講究時效，力求內(nèi)容短小精悍，結構簡單規(guī)范，看后一目了然。

3、綜合統(tǒng)計分析報告 綜合統(tǒng)計分析報告是從客觀的角度，利用大量豐富的統(tǒng)計資料，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的規(guī)模、水平、結構和比例關系、經(jīng)濟效益以及發(fā)展變化狀況，進行綜合分析研究所形成的一種統(tǒng)計分析報告。

4、專題統(tǒng)計分析報告

專題統(tǒng)計分析報告是對社會經(jīng)濟現(xiàn)象的某一方面或某一問題進行專門的、深入研究的一種分析報告。它的目標集中，內(nèi)容單一，不像綜合分析報告那樣，要反映事物的全貌。正因為如此，專題統(tǒng)計分析報告更要求突破時間和空間的限制，根據(jù)領導和社會公眾的需要靈活選題，做到重點突出，認識深刻。

5、典型調(diào)查報告

典型調(diào)查報告，是根據(jù)調(diào)查的目的、要求，有意識地選擇少數(shù)有代表性的單位進行深入實際調(diào)查后所寫成的報告。深入實際，進行調(diào)查研究，是各級領導、各部門了解情況，指導工作經(jīng)常采用的一種工作方法。習慣上稱為“解剖麻雀”，統(tǒng)計上叫做典型調(diào)查。

黨員統(tǒng)計分析報告范文

一、黨員基本情況

截止到xx年12月31日，我院共有黨員總數(shù)1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數(shù)的42％；少數(shù)民族黨員49名，占黨員總數(shù)的4％。從黨員的身份來看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學生黨員組織關系未轉走等）。學生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9％，見附圖1。

二、xx年發(fā)展黨員情況 xx年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。

在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續(xù)做好在大學生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的87.6％；研究生黨員人數(shù)為63人，占研究生總

數(shù)的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工作，xx年我院共發(fā)展35歲以下青年教師黨員6名，占發(fā)展教職工黨員總數(shù)的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊伍的整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊伍狀況分析

通過對近三年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點： 1、學生黨員數(shù)量合理，保持較高比例。

三年來，我院學生黨員占全院黨員總數(shù)的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見附圖2。

學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認真貫徹《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經(jīng)費中撥出專款用于積極分子培養(yǎng)、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發(fā)展黨員的新思路。黨校進一步規(guī)范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發(fā)展黨員工作。

2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善

三年來，我院教職工黨員人數(shù)逐年增加，見附圖3。截止xx年底，我院教職工黨員總數(shù)為391名，占全院教職工總數(shù)的52.2％；其中，教師黨員人數(shù)為192名，占我院教師總數(shù)的比49.0％。xx～xx年，35歲以下青年教師黨員人數(shù)由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數(shù)中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數(shù)由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數(shù)中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見圖5。

我院教職工黨員人數(shù)之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內(nèi)容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質(zhì)的考察。

五、對今后工作的思考

根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：

1、進一步推進在教職工中發(fā)展黨員的工作

盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過程中所能考察的重點培養(yǎng)對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發(fā)展黨員工作相對學生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發(fā)展工作。統(tǒng)計分析報告范文 如何寫好統(tǒng)計分析報告

寫好統(tǒng)計分析，使之在社會經(jīng)濟生活中切實有效地發(fā)揮出其應有的作用，是統(tǒng)計工作者一生都為之奮斗的目標。

統(tǒng)計分析，是一種高級理性思維活動。它是統(tǒng)計工作全過程的最后階段，是對統(tǒng)計資料進行調(diào)查、搜集、整理，感性認識得到升華和提高，出產(chǎn)成品、精品的階段，是統(tǒng)計認識的高級階段。寫好統(tǒng)計分析既是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是發(fā)展統(tǒng)計文化的需要，更是統(tǒng)計工作者肩負的職責。統(tǒng)計分析研究，是以文字報告形式在分析數(shù)據(jù)的基礎上，找出規(guī)律，講出道理，服務社會公眾、服務領導，為決策者提出應注意的問題和建議，并對未來一定時期做出科學的預測。

筆者認為寫好統(tǒng)計分析，應符合４條標準，即：題目新穎突出、觀點鮮明正確；內(nèi)容詳細具體、材料新穎充分；結構科學合理、層次分明清晰；語言簡練通順、用詞通俗簡樸。４條標準既是統(tǒng)計分析的要求，也是一般文章的要求，但作為統(tǒng)計分析，除此標準要求外，還必須在廣度、深度和力度上作文章。

廣度是指分析反映事物、現(xiàn)象的全面程度；深度指對事物、現(xiàn)象分析的深淺程度；力度指通過對事物、現(xiàn)象分析所掌握其規(guī)律及變化的準確度，從而確立觀點，提出建議的準確性、針對性、實用性、價值量的大些

定于分析思路和表述思路，歸結于寫作思路。

所謂統(tǒng)計分析的寫作思路，是指撰寫者在一定背景下，通過對接觸、感受到的統(tǒng)計資料所進行的高級理性思維活動的程序、路線及其軌跡。這種軌跡非指物理意義上的“形”為軌跡，而是指統(tǒng)計分析的結構、層次、布局以及通過語言文字描繪出來的思維運行軌跡。因此，雖說其表面“無形”，但實質(zhì)為“有形”，即當一篇統(tǒng)計分析成文定稿之后，其寫作思路——思維運行軌跡業(yè)已固定成形，具體顯示在文章的內(nèi)容范圍、標題、結構、布局、層次、語言、詞匯及運用順序，它既可以體現(xiàn)出作者思維線路示意圖，又可以體現(xiàn)出作者的思維邏輯性的強弱程度。

思路的具體內(nèi)容可分為思域、思路（總思路的具體細化）和思理。思域，是寫作者思維空間及包括內(nèi)容范圍的形象比喻；思路，是對事物、現(xiàn)象分析表示的路標所向；思理，是作者對事物、現(xiàn)象理性認識的思維邏輯顯示。把思域、思路、思理與廣度、深度、力度相對應聯(lián)系一起，即可得出一個結論：思域決定廣度，思路決定深度，思理決定力度。統(tǒng)計分析的基本特征，就是用數(shù)字說話，依數(shù)成理是基礎，依理立論是靈魂。所以，作者要做到思域?qū)拸V、思路深遠、思理有據(jù)，其統(tǒng)計分析就會有廣度、深度和力度。綜上所述，提高統(tǒng)計分析的廣度、深度和力度，必須在寫作思路的培養(yǎng)鍛煉上下功夫，達到升華和提高。首先要對寫作思路進一步加深理解。文中所講思路“有形”，是指成文定稿的文章其思路可以顯現(xiàn)成形。其實一篇文章的思路形成存在有初級勾畫和完善精煉兩個層次和階段。

第三篇：2016統(tǒng)計分析報告

2016統(tǒng)計分析報告范文

第1篇：年報統(tǒng)計分析報告

根據(jù)西寧市2016人才資源統(tǒng)計及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計年報資料顯示，2016年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：

一、人才結構日趨合理、素質(zhì)有所提升

一是人才總量穩(wěn)步增長。2016年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業(yè)技術人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經(jīng)營管理人才833人，專業(yè)技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升。從專業(yè)技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現(xiàn)有的各類專業(yè)技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業(yè)技術人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26.4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。

二、事業(yè)單位人員合理增長、行政人員穩(wěn)中有降

2016年西寧市行政事業(yè)單位總數(shù)達1117個，年末職工總人數(shù)達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數(shù)達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個，年末職工總人數(shù)達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現(xiàn)）。

機關單位年末總人數(shù)有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級分布中主要表現(xiàn)在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級基本持平。

2016年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數(shù)2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數(shù)4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位有50家，職工總人數(shù)有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩(wěn)中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現(xiàn)。

三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩(wěn)步提高

近年來，西寧市隨著經(jīng)濟社會發(fā)展速度的加快，經(jīng)濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。06年，西寧市在認真落實公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。

2016年西寧市行政機關和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21.4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。

在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。

在事業(yè)單位人員工資中,市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。

2016年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業(yè)單位人員隊伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現(xiàn)在如下三個方面：

1.機關事業(yè)單位非正式職工仍然偏多

從這次年報中可以看出,2016年西寧市行政機關和事業(yè)單位非正式職工總人數(shù)達524人,占全部人數(shù)的1.3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數(shù)的1.4%，比上年增加76人。主要表現(xiàn)在區(qū)縣機關擁有非正式職工非常突出，總數(shù)達到81人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工2016年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數(shù)的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現(xiàn)象，后遺癥嚴重，特別是區(qū)縣機構的人事制度改革任重道遠。

2.公務員隊伍年齡偏大、工資偏低

從西寧市行政機關單位工作人員工齡統(tǒng)計表反映情況看，行政機關工作人員呈現(xiàn)出三個特點：

一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數(shù)機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數(shù)機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據(jù)統(tǒng)計，西寧市當前公務員年齡眾數(shù)處在41--45歲年齡組中，年齡中位數(shù)處在42歲左右。

二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數(shù)只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數(shù)處在21-25年之間，工齡中位數(shù)在22年左右。

三是工資偏低，機關人員實發(fā)工資達不到統(tǒng)計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數(shù)單位實發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現(xiàn)。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。

3.人才總量還不足，特別是公有經(jīng)濟企業(yè)人才更顯緊張

2016年西寧市人才隊伍總量僅有2.87萬人(只包括事業(yè)單位和國有經(jīng)濟企業(yè)),與210萬人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事業(yè)單位,占95.8%,而公有經(jīng)濟企業(yè)只占4.2%。在計劃經(jīng)濟時代，人才隊伍主要集中在企業(yè)，是西寧市人才的集聚地。在市場經(jīng)濟條件下，由于企業(yè)改組改制的沖擊，前幾年西寧市人才隊伍出現(xiàn)過大量外遷的現(xiàn)象發(fā)生，特別嚴重的反映在國有企業(yè)人才流失。一方面原有的企業(yè)管理人才和專業(yè)技術人員大量向沿海城市遷移，另一方面企業(yè)又招不到大中專畢業(yè)生和吸納優(yōu)秀人才來青工作，造成西寧市的優(yōu)秀人才隊伍呈萎縮狀況。近幾年來，隨著改革開放的逐步深入，加之整個國民經(jīng)濟形勢的好轉，西寧市抓住了經(jīng)濟結構調(diào)整的有利機遇，國有經(jīng)濟和社會發(fā)展邁入了快速穩(wěn)定發(fā)展的軌道，經(jīng)濟的發(fā)展，帶動了企業(yè)的搞活，從而企業(yè)人才外流現(xiàn)象得到了遏制，人才隊伍又出現(xiàn)穩(wěn)中有升的好趨勢。雖然人才隊伍遏制了減少流失的現(xiàn)象發(fā)生，但是西寧市人才仍然偏少

四、高層次、復合型人才緊缺，部分專業(yè)類別人才也十分欠缺。

西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業(yè)急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業(yè)技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。

針對西寧市人才隊伍現(xiàn)狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現(xiàn)的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現(xiàn)提幾點建議供參考：

1.加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)動力源

人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養(yǎng)與引進相結合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調(diào)動每個人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環(huán)。

2.加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構

針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現(xiàn)狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發(fā)展要求的公務員隊伍結構，必須從現(xiàn)在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象發(fā)生。

3.加大公務員工資改革進程，逐步縮小地區(qū)差距

目前西寧市機關公務員工資主要存在基數(shù)低、與外地差距大、不能體現(xiàn)績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現(xiàn)象。要從根本上改變這一現(xiàn)狀，一方面公務員工資的上漲要與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經(jīng)濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發(fā)揮和調(diào)動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現(xiàn)象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內(nèi)同類公務員工資的基本平衡。

西寧市人事局綜合處

20xx年xx月xx日

第2篇：黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告范文

根據(jù)**市委教育工委的要求，我院黨委組織部于20xx年底對全院黨組織和黨員的基本情況進行了統(tǒng)計匯總。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，一年來，在積極分子培養(yǎng)、發(fā)展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進一步的改善，但也從側面反映了一些需要改進和加強的方面?，F(xiàn)對20xx發(fā)展黨員及統(tǒng)計情況報告如下。

一、黨員基本情況

截止到20xx年12月31日，我院共有黨員總數(shù)1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數(shù)的42％；少數(shù)民族黨員49名，占黨員總數(shù)的4％。

從黨員的身份來看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，?？粕h員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學生黨員組織關系未轉走等）。學生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9％，見附圖1。

二、20xx年發(fā)展黨員情況

20xx年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。

在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續(xù)做好在大學生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的87.6％；研究生黨員人數(shù)為63人，占研究生總數(shù)的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工作，20xx年我院共發(fā)展35歲以下青年教師黨員6名，占發(fā)展教職工黨員總數(shù)的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊伍的整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊伍狀況分析

通過對近三年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：

1、學生黨員數(shù)量合理，保持較高比例。

三年來，我院學生黨員占全院黨員總數(shù)的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見附圖2。

學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認真貫徹《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經(jīng)費中撥出?？钣糜诜e極分子培養(yǎng)、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發(fā)展黨員的新思路。黨校進一步規(guī)范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發(fā)展黨員工作。

2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善

三年來，我院教職工黨員人數(shù)逐年增加，見附圖3。截止20xx年年底，我院教職工黨員總數(shù)為391名，占全院教職工總數(shù)的52.2％；其中，教師黨員人數(shù)為192名，占我院教師總數(shù)的比49.0％。

20xx～20xx年，35歲以下青年教師黨員人數(shù)由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數(shù)中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數(shù)由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數(shù)中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見圖5。

我院教職工黨員人數(shù)之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內(nèi)容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質(zhì)的考察。

五、對今后工作的思考

根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：

1、進一步推進在教職工中發(fā)展黨員的工作

盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過程中所能考察的重點培養(yǎng)對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發(fā)展黨員工作相對學生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發(fā)展工作。

2、進一步加強黨員的后續(xù)教育和管理工作

為了進一步鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，要把發(fā)展黨員工作與加強黨員的教育管理結合起來，建立“定期檢查黨員發(fā)展、教育、管理”制度。加強對黨員尤其是新黨員的后續(xù)學習教育，對入黨三年內(nèi)的新黨員進行質(zhì)量考核和檢查，有針對性地進行專題集中學習教育。

**學院黨委組織部

20xx年4月27日

第四篇：統(tǒng)計分析報告

一、黨員基本情況

截止到XX年12月31日，我院共有黨員總數(shù)1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數(shù)的42％；少數(shù)民族黨員49名，占黨員總數(shù)的4％。

從黨員的身份來看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學生黨員組織關系未轉走等）。學生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9％，見附圖1。

二、XX年發(fā)展黨員情況

XX年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。

在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續(xù)做好在大學生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的87.6％；研究生黨員人數(shù)為63人，占研究生總數(shù)的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工作，XX年我院共發(fā)展35歲以下青年教師黨員6名，占發(fā)展教職工黨員總數(shù)的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊伍的整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊伍狀況分析

通過對近三年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：、學生黨員數(shù)量合理，保持較高比例。

三年來，我院學生黨員占全院黨員總數(shù)的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見附圖2。

學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認真貫徹《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經(jīng)費中撥出?？钣糜诜e極分子培養(yǎng)、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發(fā)展黨員的新思路。黨校進一步規(guī)范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發(fā)展黨員工作。

2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善

三年來，我院教職工黨員人數(shù)逐年增加，見附圖3。截止XX年底，我院教職工黨員總數(shù)為391名，占全院教職工總數(shù)的52.2％；其中，教師黨員人數(shù)為192名，占我院教師總數(shù)的比49.0％。

XX～XX年，35歲以下青年教師黨員人數(shù)由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數(shù)中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數(shù)由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數(shù)中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見圖5。

我院教職工黨員人數(shù)之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內(nèi)容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質(zhì)的考察。

五、對今后工作的思考

根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：

1、進一步推進在教職工中發(fā)展黨員的工作

盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過程中所能考察的重點培養(yǎng)對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發(fā)展黨員工作相對學生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發(fā)展工作。

第五篇：統(tǒng)計分析報告格式

統(tǒng)計分析報告格式

統(tǒng)計分析報告一般包括：

基本情況，成績，問題，原因分析和建議措施幾個部分。

應滿足以下基本要求：

1、調(diào)查研究，占有資料，數(shù)據(jù)資料與數(shù)據(jù)有關的各方面情況，企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料。

2、觀點鮮明，重點突出，材料和觀點要統(tǒng)一。

用觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點。

3、判斷推理，符合邏輯，指明問題的性質(zhì)，原因及解決的辦法。把問題說透，把道理講清。

4、簡潔精煉，條理分明。專業(yè)術語要準確、恰當，切忌數(shù)據(jù)資料的羅列和事實現(xiàn)象的堆砌。

統(tǒng)計分析報告，在實際工作中一般把文字報告、表式報告和圖示報告溶為一體。

統(tǒng)計分析報告

一、目標定位

內(nèi)容往往服務于目標，目標決定內(nèi)容，因而數(shù)據(jù)分析報告的目標很大程度上決定其內(nèi)容，我們應首先明確其目標定位。構建數(shù)據(jù)分析報告的目標概念在外延上有所側重，定位于為處于信息時代的審計服務。因此，它需要統(tǒng)一并且服務于審計這個大目標，但也具有自身的特點。根據(jù)《審計法》規(guī)定，我國國家審計的總目標是監(jiān)督財政財務收支的真實性、合法性和效益性。在這個大前提下，我們認為構建計算機數(shù)據(jù)分析報告的總體目標是結合業(yè)務審計的具體目標，通過數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)價值最大化的審計決策，從而支撐制訂的審計實施方案。這個總體目標總是可以劃分為具體層次上的目標。我們認為，從屬于其總目標，構建數(shù)據(jù)分析報告的具體目標應可以描述為以下3個方面：

1、進行總體分析。從審計工作需求出發(fā)，對被審計對象的財務、業(yè)務數(shù)據(jù)進行總量分析，把握全局，形成對被審計對象財務、業(yè)務狀況的總體印象。

2、確定審計重點，合理配置審計資源。在對被審計對象總體掌握的基礎上，根據(jù)被審計對象特點，通過具體的趨勢分析、對比分析等手段，合理的確定審計的重點，協(xié)助審計人員作為正確的審計決策，調(diào)整人力物力等資源達到最佳狀態(tài)。

3、總結經(jīng)驗，建立模型。通過選取指標，針對不同的審計事項建立具體的分析模型，將主觀的經(jīng)驗固化為客觀的分析模型，從而指導以后審計實踐中的數(shù)據(jù)分析。

以上3個具體目標的聯(lián)系是緊密的，不是孤立的，只有在進行總體分析的基礎上，才能進一步的確定審計重點，并在對重點內(nèi)容的分析中得出結果，進而實現(xiàn)評價的過程。如果單單實現(xiàn)其中一個目標，最終得出的報告將是不完整的，對制訂審計實施方案也沒有可靠的支撐作用。

二、適用范圍及對象

首先本文所論述的數(shù)據(jù)，是在信息化環(huán)境中審計人員開展審計時需處理的電子數(shù)據(jù)。為了明確分析對象的范圍，我們制定了對于數(shù)據(jù)的三個限制條件：①來源于信息系統(tǒng)中，包括財務、業(yè)務、管理等方面；②能以數(shù)據(jù)庫中二維表的形式存儲于計算機中；③有助于審計分析?；谶@些限制條件，數(shù)據(jù)應包括財務數(shù)據(jù)、業(yè)務數(shù)據(jù)和補充數(shù)據(jù)（從被審計單位以外的地方采集與數(shù)據(jù)分析相關的數(shù)據(jù)）。我們可以根據(jù)需要分析其中一種或幾種數(shù)據(jù)。

其次，數(shù)據(jù)分析報告所記錄的對象是計算機審計中審前調(diào)查階段所作的數(shù)據(jù)分析的過程及結果。在實際審計工作中，數(shù)據(jù)分析報告應在計算機審計審前調(diào)查階段數(shù)據(jù)分析完成后撰寫，為制訂審計實施方案提供參考。

三、原則

我們認為，編制數(shù)據(jù)分析報告總體上應當遵循以下原則：

1.規(guī)范性原則。

數(shù)據(jù)分析報告中所使用的名詞術語一定要規(guī)范，標準統(tǒng)一，前后一致，基本上要與前人所提出的相一致，例如對商業(yè)銀行的盈利能力進行分析時采用了“稅收比率”這個已存在的指標，()就不能自己重命名為“稅收收入比”等其他名稱。

2.重要性原則。

數(shù)據(jù)分析報告一定要體現(xiàn)審計的重點，例如在真實性、合法性審計中，就應該重點選取真實性、合法性指標，構建相關模型，從數(shù)據(jù)上進行分析。并且反映在分析結果中對同一類問題的描述中，也要按照問題的重要性來排序。

3.謹慎性原則。

數(shù)據(jù)分析報告的編制過程一定要謹慎，體現(xiàn)在基礎數(shù)據(jù)須要真實完整，分析過程須要科學合理全面，分析結果可靠，建議內(nèi)容實事求是。

4.鼓勵創(chuàng)新原則。

計算機審計技術是在不斷發(fā)展進步的，必然有創(chuàng)新的方法或模型從實踐中摸索總結出來，數(shù)據(jù)分析報告要將這些創(chuàng)新的想法記錄下來，發(fā)揚光大。

總之，一份完整的數(shù)據(jù)分析報告，應當圍繞目標，確定范圍，遵循一定的前提和原則，系統(tǒng)的反映計算機數(shù)據(jù)分析的全貌，從而推動計算機審計事業(yè)的進一步發(fā)展。