第一篇：工程技術(shù)人員素質(zhì)問題

工程技術(shù)資料翻譯需要的理想人才是集優(yōu)秀的專業(yè)、外語‘中文能力于一體的綜合型人才，這是不言而喻的。但是，在大量資料面前要選擇這樣一批人才是十分困難的。我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有許許多多的人為因素影響著翻譯工作的質(zhì)量，現(xiàn)擇其三。

一是純學(xué)外語的人無長(zhǎng)期工程實(shí)踐，或長(zhǎng)期的技術(shù)翻譯磨練難能擔(dān)當(dāng)合格的技術(shù)資料翻譯。

這同不懂某一學(xué)科的中國人看不懂中文寫就的這一學(xué)科的中文書籍資料是一個(gè)道理。即使是外語水平很高的人，如果理不清技術(shù)含義，也會(huì)在一些復(fù)雜句式，特別是二義性強(qiáng)的句子面前不知所措，最好的選擇只能是二義性翻譯。我國現(xiàn)有教育體制下出來的外語類大學(xué)生，由于在高中階段就開始文理分家，綜合素質(zhì)偏差，不具備最起碼的科技知識(shí)和工程概念。加之整個(gè)社會(huì)的浮躁之分，造成不少學(xué)外語的人員不愿意踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)一些工程技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，因此，這一問題在他們身上表現(xiàn)尤為突出。

因?yàn)楣こ碳夹g(shù)人員一般都懂英語，這一點(diǎn)在英文資料翻譯方面尚可克服，但對(duì)于其他語種，目前是一個(gè)難以消除得痼疾。

二是近幾年畢業(yè)的工程學(xué)生知識(shí) 面太窄。

如學(xué)機(jī)械類的不懂得電類，學(xué)電子的不懂得電機(jī)，學(xué)技術(shù)的不具備起碼的工藝知識(shí)。這些都嚴(yán)重地影響著發(fā)揮他們的作用。

三是浮躁的治學(xué)之風(fēng)嚴(yán)重滲透到翻譯之中。

嚴(yán)格地講，翻譯是一門精細(xì)的學(xué)問和精細(xì)的過程，來不得一點(diǎn)馬虎。但我們常?？吹侥承┏霭嫔绲淖髌分?，不登大雅之堂的紕漏大量存在。在我們的工作實(shí)踐中也常常遇到這些問題。比較嚴(yán)重的有：任憑在校已具有的4級(jí)甚至6級(jí)以上的外語水平，不認(rèn)真琢磨所譯文章的真正內(nèi)容，只是把每一個(gè)字，每一段話和每一個(gè)球機(jī)械地翻譯出來，根本不管文章內(nèi)容所講的是什么，前后有什么邏輯聯(lián)系，不求甚解。

第二篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的探討

摘要：中國特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系 我國當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀 當(dāng)今時(shí)代以信息化為主流新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì) 優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑 努力提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力 未來的會(huì)計(jì)工作形式和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求．當(dāng)前社會(huì)廣泛存在的一系列的管用會(huì)計(jì)工作的問題及原因

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)工作 會(huì)計(jì)信息化 基本素質(zhì) 途徑 社會(huì)問題 未來工作

前言：

目前，我國會(huì)計(jì)人員能力框架的現(xiàn)狀并不盡如人意。研究表明，我國會(huì)計(jì)教育的知識(shí)結(jié)構(gòu)仍然較為狹窄，跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)尚未得到足夠的重視，技能培養(yǎng)方面也相對(duì)薄弱。

會(huì)計(jì)作為一門社會(huì)科學(xué)，其發(fā)展水平受到諸多社會(huì)環(huán)境因素的制約，由于我國政治、經(jīng)濟(jì)、法律、制度、教育、文化等環(huán)境因素與發(fā)達(dá)國家存在差異，我們的會(huì)計(jì)人員能力框架不能生搬硬套，要形成有中國特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系，具體體現(xiàn)在：

1、政府部門實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)和管理；

2、會(huì)計(jì)制度的制定權(quán)限歸屬政府部門；

3、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系；

4、會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育、從業(yè)和任職資格等均由政府部門管理。會(huì)計(jì)人員能力框架作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)重要組成部分，也呈現(xiàn)出相應(yīng)的特點(diǎn)，那就是會(huì)計(jì)人員，尤其是高層次的會(huì)計(jì)人員，必須具備一定的政策理論水平和會(huì)計(jì)政策的洞察力。而這一能力要求引起理論界與實(shí)務(wù)界廣泛關(guān)注。有學(xué)者提出高級(jí)會(huì)計(jì)人員須具備五種職業(yè)能力：一定的政策理論水平，會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力，實(shí)施內(nèi)部控制的能力，財(cái)務(wù)管理的能力，綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為管理決策提供意見和建議的能力。也有的提出會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備八方面能力：扎實(shí)的專業(yè)功底，綜合協(xié)調(diào)能力，準(zhǔn)確把握和執(zhí)行政策、法規(guī)的能力，駕馭風(fēng)險(xiǎn)的、能力，組織管理能力，創(chuàng)新能力，交際溝通能力，熟練掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)的能力。還有學(xué)者提出高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下四方面能力：宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、發(fā)展形勢(shì)的理解和把握適應(yīng)能力，專業(yè)分析判斷能力，管理控制能力，豐富系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)理論和專業(yè)知識(shí)水平。

一 新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì) 1）道德素質(zhì) 1 誠信第一 操守為重 2敬業(yè)愛崗 保守秘密 3同舟共濟(jì) 以企業(yè)為家 2）知識(shí)素質(zhì)。

1、熟練掌握《會(huì)計(jì)法規(guī)》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《稅法》的相關(guān)知識(shí)；

2、微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)；

3、本職工作的專業(yè)知識(shí)；

4、了解企業(yè)各方面全盤知識(shí)（生產(chǎn)流程、企業(yè)的規(guī)章制度、員工守則等）； 3)職業(yè)素質(zhì)。

對(duì)上司應(yīng)該具備的素質(zhì)：

1、要認(rèn)真的擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任；

2、尊重并執(zhí)行上司的決定；

3、歡迎上司的指導(dǎo)與培養(yǎng)；

4、以自己的實(shí)際工作為上司排憂解難。對(duì)下屬所應(yīng)具備的素質(zhì)是：

1、要予以幫助、扶持；

2、給他們成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)；

3、搞好與下屬的關(guān)系，提倡團(tuán)隊(duì)精神；

4、充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，共同完成理財(cái)重任；

5、協(xié)助下屬達(dá)到他們的工作目標(biāo)；

6、保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚(yáng)的斗志；

7、好好地培訓(xùn)下屬使本部門工作做得更好：我國當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

目前，我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1300多萬人，但本科及以上人員僅占 15％左右，中專和大專約占55％，高中級(jí)以下約占30％。這說明高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，大專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多。雖然我國近幾年會(huì) 計(jì)學(xué)歷教育取得了很大成果，但會(huì)計(jì)人員總體結(jié)構(gòu)失衡，與我國日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極不相稱，難以滿足實(shí)際工作的需要。其存在的主要問題為：)業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。沒有受過正規(guī)的教育或培訓(xùn)，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄等。。。)思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為 自己謀私利。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。)法制觀念淡薄有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。二 當(dāng)前社會(huì)廣泛存在的一系列的管用會(huì)計(jì)工作的問題及原因(一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假及原因

1.內(nèi)部控制機(jī)制的缺陷——會(huì)計(jì)造假的根本原因

內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)工作人員之間,在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度,可以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行,保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全和完整,可以防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法與完整。企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的種種缺陷是會(huì)計(jì)造假、財(cái)務(wù)舞弊的根本原因, 主要表現(xiàn)在: 財(cái)會(huì)規(guī)章制度的不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行

①有些企業(yè)財(cái)權(quán)、人權(quán)、管理權(quán)集于一人;財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核和內(nèi)審計(jì)形同虛設(shè);在日常財(cái)務(wù)管理方面,由于疏忽,一些事故隱患期得不到發(fā)現(xiàn)等。②兩權(quán)分離現(xiàn)象嚴(yán)重

這一方面嚴(yán)重導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱,為會(huì)計(jì)信息造假提了機(jī)會(huì);另一方面導(dǎo)致了“ 內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,提高了代理成本。

2.利益驅(qū)動(dòng)———會(huì)計(jì)造假的直接原因

(1)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)①籌措資金,獲得利潤(rùn)。②偷逃稅款。(2)政治利益的驅(qū)動(dòng)

3.監(jiān)督不力———會(huì)計(jì)造假的間接原因 4.失信成本太低———會(huì)計(jì)造假的催化劑 二)事務(wù)所舞弊的原因 1.委托關(guān)系錯(cuò)位

審計(jì)關(guān)系源于公司的委托代理關(guān)系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受財(cái)產(chǎn)所有者的委托,對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行審計(jì),向所有者提交審計(jì)報(bào)告并收取費(fèi)用。但就我國目前的現(xiàn)實(shí)情況來看,由于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、內(nèi)部人控制等原因,使審計(jì)關(guān)系中的委托人虛擬化,審計(jì)委托人和被審計(jì)人合二為一,即注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受經(jīng)理層委托對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行審計(jì),并由經(jīng)理層支付審計(jì)費(fèi)用,被審計(jì)人成為審計(jì)人的“ 衣食父母”。作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所就這樣喪失了其靈魂———獨(dú)立性。2.事務(wù)所的組織類型,不利于維護(hù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性 目前,我國絕大多數(shù)事務(wù)所采用有限責(zé)任制,只以其出資額承擔(dān)有限責(zé)任。這種組織形式風(fēng)險(xiǎn)低,使事務(wù)所能夠?qū)崿F(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。由于相關(guān)法律的不健全,我國有關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律行為所進(jìn)行的裁決和處理,偏重于行政處罰,經(jīng)濟(jì)處罰非常有限。如果出現(xiàn)問題,會(huì)計(jì)師只負(fù)有限責(zé)任。3.審計(jì)收費(fèi)缺乏公認(rèn)的合理計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 從理論上看 審計(jì)收費(fèi)一般由三部分構(gòu)成 ：

一是產(chǎn)品費(fèi)用 即執(zhí)行必要的審計(jì)程序，出具審計(jì)報(bào)告所需要的費(fèi)用

二是預(yù)期損失費(fèi)用 包括訴訟損失和恢復(fù)名譽(yù)的潛在成本等 三是事務(wù)所的正常利潤(rùn)

自從國家審計(jì)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移以后，民間審計(jì)職責(zé)變得非常廣泛業(yè)務(wù)量非常大，因而各種會(huì)計(jì)師事務(wù)所如雨后春筍般迅速崛起，但隨著彼此之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，民間審計(jì)出現(xiàn)了許多問題。有的事務(wù)所為了打造品牌，留住顧客，擅自降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不負(fù)責(zé)任地出具無保留意見的審計(jì)報(bào)告，造成十分惡劣的影響

三 當(dāng)今時(shí)代以信息化為主流

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策會(huì)給所在企業(yè)帶來及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識(shí)，廣泛應(yīng)用在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中。會(huì)計(jì)人員作為國家財(cái)政的中流砥柱，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。努力發(fā)展自己的業(yè)務(wù)水平，在新世紀(jì)、新時(shí)代進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)工作、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀、搞好財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三。

四．優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既有客觀的社會(huì)原因，也有會(huì)計(jì)的主觀原因。因此，不僅需要社會(huì)各方的群策群力，更需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，會(huì)計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí)，接受教育，掌握和運(yùn)用相關(guān)的新知識(shí)、新法規(guī)、新技能，才能有效提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作的需要，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。

a)會(huì)計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題 的能力。

b)加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)教育。我國各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國會(huì)計(jì)人 員的整體知識(shí)素質(zhì)。

c)會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能?，F(xiàn)代社會(huì)已步入了信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù) 信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式。大量跨國公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計(jì)算量龐雜，如果不借助計(jì)算機(jī)，勢(shì)必影響信息傳播的及時(shí)陛。會(huì)計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求。

d)掌握一門外語。隨著我國改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)人員同國外同行打交道的機(jī)會(huì)也越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運(yùn)用一門外語。另外，在數(shù)字化信息時(shí)代 里，要了解掌握國外會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新知識(shí)、新趨勢(shì)，更好地同國際接軌，不懂外語，顯然是行不通的。)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。a)要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問題，會(huì)計(jì)人員只有通過專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

b)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力(包括職業(yè)判斷能力)等方面得到進(jìn)一步提高，其有效的途徑是通過后續(xù)教育。目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué) 的形式很多會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)的形式。同時(shí)要廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理，去更好地履行職責(zé)。

c)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的主要組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)?；?、制度化，切實(shí)幫助會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育。近年來，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂主義日益抬頭，它侵蝕著會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，因此，要在思想上筑起一道堅(jiān)固的防線，來加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。因此，把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。通過各種手段使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵 蝕。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。五．努力提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。雖然我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力研究已由理論探討階段進(jìn)入實(shí)務(wù)階段，但仍需進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化。盡管有大量的國外成熟職業(yè)能力框架可以借鑒，但如果忽視我國國情，盲目照搬，這樣構(gòu)造出的職業(yè)能力框架是沒有意義的。國內(nèi)理論界與實(shí)務(wù)界的專家、學(xué)者在制訂職業(yè)能力框架時(shí)考慮到了會(huì)計(jì)從業(yè)人員與政府部門的密切聯(lián)系，基于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)的框架體系又使得職業(yè)能力的塔式結(jié)構(gòu)與目前會(huì)計(jì)人員資質(zhì)水平的塔式結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。通過不斷反饋的過程逐步優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架，是一種比較穩(wěn)健的實(shí)現(xiàn)方式。一旦會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架得以確定，會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)問題也將迎刃而解。當(dāng)前這種會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核與職業(yè)資格證書制度并行的“雙軌制”，可以在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，職業(yè)資格證書制度僅僅是一種就業(yè)資質(zhì)的準(zhǔn)入限制、一種行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核則直接面對(duì)職業(yè)能力框架的接口，代表會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)的能力。可以預(yù)見，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核內(nèi)容會(huì)趨于寬泛，而職業(yè)資格證書制度，則會(huì)趨于細(xì)化。

七．未來的會(huì)計(jì)工作形式和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求

未來的會(huì)計(jì)職業(yè)要求會(huì)計(jì)人員不能再局限于進(jìn)行會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域，一定要掌握全面的經(jīng)濟(jì)和管理、計(jì)算機(jī)、法律及金融知識(shí)，成為復(fù)合型的人才，才能在未來的經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻很低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提供專業(yè)技巧，一個(gè)很有技巧的會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他的薪資不是以月薪來計(jì)，而是以年薪來計(jì)算的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng).1我們必須繼續(xù)發(fā)展新的業(yè)務(wù)。

2.我們必須改進(jìn)進(jìn)入前教育和后續(xù)教育以使我們的成員能夠利用市場(chǎng)提供的機(jī)會(huì)。

3.我們必須創(chuàng)立一個(gè)以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的機(jī)構(gòu)，并使之成為職業(yè)的知識(shí)中心。

4.我們必須市場(chǎng)化，以提高對(duì)職業(yè)服務(wù)的需求，并使我們的職業(yè)始終優(yōu)于其競(jìng)爭(zhēng)者。

5.我們必須加強(qiáng)市場(chǎng)反饋渠道，以保證我們能使提供的服務(wù)更具靈活性，使之始終能滿足客戶或雇主的質(zhì)量要求。

我們已經(jīng)對(duì)以上每個(gè)步驟取得進(jìn)展——有的比其他要多一些，但是每一步都還有大量工作等待著我們?nèi)ネ瓿伞？偨Y(jié)： 會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)，“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和加入 WTO；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步與國際接軌，會(huì)計(jì)信息已成為國際通用商業(yè)語言，是企業(yè)加強(qiáng)管理的基礎(chǔ)，是投資者、債權(quán)人和政府管理部門了解經(jīng)濟(jì)信息，并據(jù)以評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益、作出投資決策和加強(qiáng)宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)，完整，直接影響各方面的利益和國家的宏觀決策。所以會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)關(guān)系到國家的興衰。我們應(yīng)當(dāng)不斷的努力，提高自身素質(zhì)。更好的在工作中發(fā)揮作用。

第三篇：關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的調(diào)查報(bào)告

素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個(gè)人接收的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出出個(gè)人的素質(zhì)差異，會(huì)計(jì)的基本職能是對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)工作屬于管理范疇，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接影響著相關(guān)人和事的好壞。隨著市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化，會(huì)計(jì)工作越顯重要?？梢哉f，沒有會(huì)計(jì)業(yè)的規(guī)范發(fā)展，就不可能有完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。而會(huì)計(jì)的作用能否得到充分的發(fā)揮，關(guān)鍵取決于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。因此，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是不容忽視的。通過在事務(wù)所的工作和學(xué)習(xí)中，了解到當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)存在著的一些問題及提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑。

一、對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求

（一）對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理職能的要求

在會(huì)計(jì)信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡(jiǎn)潔化。現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者，更應(yīng)當(dāng)把時(shí)間更多地花費(fèi)在如何利用會(huì)計(jì)信息為管理決策服務(wù)上，使得會(huì)計(jì)的管理職能有充分的發(fā)揮。因此，必須提高財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)來加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理職能的要求。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求

會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專業(yè)，還需要掌握更豐富的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。

1、專業(yè)知識(shí)

專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)，主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員不能只滿足于本國的、本企業(yè)的一些會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐，還應(yīng)該對(duì)其他國家的財(cái)務(wù)制度、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，更好地應(yīng)用專業(yè)知識(shí)，做好一名會(huì)計(jì)人員。

2、相關(guān)知識(shí)

在信息化條件下，利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策會(huì)給所在企業(yè)帶來及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。因此，會(huì)計(jì)人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能并掌握必要的網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用軟件知識(shí)，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。財(cái)務(wù)軟件向網(wǎng)絡(luò)化、管理型發(fā)展，迫切需要會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員除了具有專業(yè)知識(shí)以外，還必須具備與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融 等相關(guān)知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。

（三）會(huì)計(jì)人員需要具備良好職業(yè)道德的要求

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德,是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它不僅是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)人員工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)既能提高會(huì)計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來一定的負(fù)面影響，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，熟悉法規(guī)，依法辦事，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。

二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題存在的一些問題

1、會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)缺乏

會(huì)計(jì)工作隨著市場(chǎng)的變化越來越多樣化，這對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的更新提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員只有不斷的學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，才能跟上時(shí)代的腳步、社會(huì)的步伐。目前我國會(huì)計(jì)人員由于歷史等諸多原因文化層次普遍不高，業(yè)務(wù)知識(shí)都是在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)掌握的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練，導(dǎo)致其在實(shí)踐過程中總是出現(xiàn)諸多問題，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

2、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高

堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法、敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭(zhēng)的少，相反對(duì)違規(guī)違紀(jì)熟視無睹，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

隨著電算化的普及和提高，知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，以及我國會(huì)計(jì)改革的逐

漸深入，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切。處于 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 飛速發(fā)展的今天,會(huì)計(jì)人員必須具有較好的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力, 在實(shí)踐過程中對(duì)這些知識(shí)深入學(xué)習(xí),不斷領(lǐng)會(huì)、熟練掌握、最好都能夠運(yùn)用自如，通過多種學(xué)習(xí)途徑，不斷完善自我，提高會(huì)計(jì)工作的效率，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。隨著會(huì)計(jì)工作的多樣化，企業(yè)應(yīng)實(shí)行會(huì)計(jì)人員在職教育制度，會(huì)計(jì)人員應(yīng)重視理論知識(shí)以及與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易等相關(guān)方面的知識(shí)的全面學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的研究。只有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和高尚的職業(yè)道德，自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能更好的為公眾提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

（一）提高專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)

在會(huì)計(jì)信息化過程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)該精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶來的許多新知識(shí)和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，財(cái)會(huì)人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，學(xué)習(xí)大量新的專業(yè)知識(shí)，努力向參與管理、參與經(jīng)營(yíng)決策方面轉(zhuǎn)化；進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制和監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀。只有及時(shí)掌握財(cái)會(huì)專業(yè)所必需的的新知識(shí)，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和需求。加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育以提高 政治 思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，管理信息系統(tǒng)逐步成熟，然而財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)跟不上，只能造成資源的浪費(fèi)。因此還需要提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)。

（二）熟練掌握計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力

會(huì)計(jì)電算化的普及，要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)是既懂會(huì)計(jì)理論又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶，由于對(duì)數(shù)據(jù)的真

實(shí)、可靠性方面及內(nèi)控制度比較熟悉，將會(huì)參與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。中國 加入WTO，會(huì)計(jì)與國際接軌，這就要求財(cái)會(huì)人員必須學(xué)習(xí)和研究計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)，不僅應(yīng)該熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的一般知識(shí)，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。財(cái)會(huì)管理人員應(yīng)具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能。

（三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德

職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，敬業(yè)精神。遵守職業(yè)道德是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該履行的。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，財(cái)會(huì)人員要面對(duì)各種數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行處理，而這些數(shù)據(jù)都是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，具有實(shí)際價(jià)值的數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)發(fā)揮自己的作用，具有良好的自律意識(shí)、法律 意識(shí)和職業(yè)道德能夠在財(cái)務(wù)工作中做到敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦理、客觀公正，保證數(shù)據(jù)的合法安全。

培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德應(yīng)從以下幾面著手：

1、增強(qiáng) 法律 意識(shí)

會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)一些相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)在工作中將職業(yè)道德與法律相結(jié)合，提高自身職業(yè)道德的自律性。明確違法會(huì)計(jì)行為的法律責(zé)任，在工作崗位上有知法、守法的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，明白應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么。

2、加強(qiáng)監(jiān)督職能

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行互相監(jiān)督,形成會(huì)計(jì)工作的自我約束,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員熱愛和做好本職工作,激勵(lì)他們獻(xiàn)身會(huì)計(jì)事業(yè),增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)榮譽(yù)感，時(shí)刻牢記“誠信為本，操守為重；堅(jiān)持準(zhǔn)則，不作假賬?！钡脑瓌t。

3、加強(qiáng)在崗培訓(xùn)

當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這既是

對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

第四篇：財(cái)務(wù)人員素質(zhì)貧困問題探析

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財(cái)務(wù)人員素質(zhì)貧困問題探析

作者：黃學(xué)書

來源：《財(cái)會(huì)通訊》2007年第04期

筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)人員承擔(dān)的是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)工作，要圓滿完成工作任務(wù)，必須解決以下問題：

一是文化素質(zhì)貧困。實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就越重要，而做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要方面就在于財(cái)務(wù)人員的文化素質(zhì)高低。造成目前部分地區(qū)財(cái)務(wù)人員文化素質(zhì)貧困，后續(xù)教育未跟上是重要原因之一。因此，應(yīng)樹立正確的現(xiàn)代教育觀念，有效開展財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；針對(duì)不同會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境進(jìn)行相應(yīng)的后續(xù)教育；根據(jù)不同層次的會(huì)計(jì)從業(yè)者構(gòu)建分層次的后續(xù)教育體系；構(gòu)建多種方式并存的后續(xù)教育。

二是科技素質(zhì)貧困。部分財(cái)務(wù)人員中存在著科技素質(zhì)貧困的現(xiàn)象，但從實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)的實(shí)踐領(lǐng)域也是科技創(chuàng)新的重要領(lǐng)域，如計(jì)算機(jī)硬件和軟件的運(yùn)用在財(cái)會(huì)領(lǐng)域推廣較早并且取得了較好成效。因此，筆者認(rèn)為造成財(cái)務(wù)人員科技素質(zhì)貧困的主要原因是投入不夠：?jiǎn)挝惶貏e是單位領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)、物力和時(shí)間上的投入不夠；財(cái)務(wù)人員自身在時(shí)間、精力上的投入不夠。三是精神素質(zhì)貧困。“無信不立”、“言必信，信必果”既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我國人民一向遵守的道德準(zhǔn)則，然而少數(shù)部門、單位和個(gè)人的行為卻與誠信背道而馳，致使會(huì)計(jì)誠信出現(xiàn)危機(jī)。究其原因，一個(gè)重要方面就是精神素質(zhì)貧困。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。應(yīng)著重開展以職業(yè)道德為核心內(nèi)容的誠信教育，讓“誠實(shí)守信”和“獨(dú)立、客觀、公正”的職業(yè)風(fēng)尚成為每一位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺行為。

四是法制素質(zhì)貧困。由于部分財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不高而引發(fā)的違紀(jì)違法問題，已逐漸引起社會(huì)各界的高度重視。造成財(cái)務(wù)人員法制素質(zhì)貧困的原因是多方面的，其中重要的一點(diǎn)是自身學(xué)習(xí)不夠，不少會(huì)計(jì)人員并不清楚自己在工作中應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任。因此，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法制教育，采取各種方式鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使其知法、懂法、守法。

由此可見，要改變部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)貧困的現(xiàn)狀，各級(jí)部門要將其納入重要議事日程，真正做到思想上有位子、計(jì)劃上有盤子、工作上有班子，走實(shí)際實(shí)效之路，使財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到提高。

第五篇：辦公室人員素質(zhì)

文秘和辦公室工作學(xué)習(xí)資料

（第15期）

張家口市人口計(jì)生委辦公室2005年10月25日

辦公室人員要具備的三個(gè)素質(zhì)

一是敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有較高的政治素質(zhì)。辦公室工作政治性強(qiáng)，辦公室人員必須講政治，要樹立“辦公室工作無小事”的思想。辦公室的同志頭腦要清醒，思想要敏銳，作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)，工作要得力。要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，做到令行禁止，帶頭維護(hù)機(jī)關(guān)形象，以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好各項(xiàng)工作。要堅(jiān)定理想信念，善于從政治上正確認(rèn)識(shí)和判斷形勢(shì)，顧全大局，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。要講正氣，堅(jiān)持原則，求真務(wù)實(shí)，言行一致，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人。總之，立黨為公，執(zhí)政為民，要體現(xiàn)在辦公室發(fā)揮參謀助手作用、辦文辦事、接待群眾等實(shí)際工作中。

二是勤學(xué)苦練，具有較高的文字水平。鄧小平同志說過：“用筆領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)的主要方法?！鞭k公室工作更離不開文字，文字能力是辦公室人員的基本功。文如其人，文章是作者思想、知識(shí)和能力的綜合體現(xiàn)，要提高文字水平，首先要廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí)，全面提高自身素養(yǎng)，做到理論功底扎實(shí)，文化知識(shí)基礎(chǔ)寬厚，精通本職業(yè)務(wù)，一專多能。在學(xué)習(xí)的同時(shí)，還要深入基層，調(diào)查研究，1這就是古人說的“讀萬卷書，行萬里路”。提高文字能力，要下苦功夫。毛澤東說過“我看重要的文章不妨看它十多遍，認(rèn)真地加以刪改，然后發(fā)表。”可見文章是寫出來的，更是改出來的。一篇文稿從起草到定稿，都要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)、修改，征求多方面的意見，特別是基層的意見，有心人要善于從中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的文字能力。

三是服務(wù)全局，具備較高的組織協(xié)調(diào)能力。辦公室是綜合處室，需要經(jīng)常、大量、直接地協(xié)調(diào)各種關(guān)系。這就要求辦公室工作人員做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、腦勤，公平和大度，熟悉各科室和有關(guān)單位工作的性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)和規(guī)律，把握輕重緩急，掌握公關(guān)技能，掌握協(xié)調(diào)的藝術(shù)和方法，既要有原則性又要有靈活性，要能夠理順各方面的關(guān)系，化解各方面的矛盾，處理好各方面的問題。通過協(xié)調(diào)，保證領(lǐng)導(dǎo)決策實(shí)施，力爭(zhēng)上下左右滿意，促進(jìn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率。

辦公室應(yīng)做好的主要工作

一要充分發(fā)揮好參謀作用。辦公室是一個(gè)機(jī)關(guān)的綜合處室。當(dāng)好參謀，是辦公室的首要任務(wù)。辦公室的同志要樹立全局觀念，把人口和計(jì)劃生育工作放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局之中去研究，出大主意，謀大項(xiàng)目。目前，人口與計(jì)劃生育工作的外部環(huán)境和內(nèi)在要求已經(jīng)發(fā)生了顯著變化，原有的計(jì)劃生育工作管理體制、管理手段的局限和不適應(yīng)性日益明顯。如何穩(wěn)定低生育水平、治理出

生性別比？如何加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口、遷移人口和特殊人群的計(jì)劃生育管理？如何建設(shè)工作新機(jī)制？這些問題都需要認(rèn)真研究，超前謀劃，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，參領(lǐng)導(dǎo)之所需，謀領(lǐng)導(dǎo)之所求，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)工作預(yù)見性，力求想在領(lǐng)導(dǎo)之先?？傊?，辦公室要成為領(lǐng)導(dǎo)合格的“參謀部”，辦公室主任要當(dāng)好“參謀長(zhǎng)”。

二是認(rèn)真開展調(diào)查研究。要當(dāng)好參謀，輔助決策，就要注重調(diào)查研究。需要研究的題目很多，如知情選擇后節(jié)育措施構(gòu)成怎樣，無外生、超生了，計(jì)生經(jīng)費(fèi)如何落實(shí)，計(jì)生行政成本研究等，多搞一些調(diào)研。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)信息工作。要站在全局的高度，圍繞中心工作，特別是要緊扣計(jì)劃生育工作改革和發(fā)展的主題，圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)，突出信息的前瞻性、指導(dǎo)性。圍繞影響人口和計(jì)劃生育工作水平提高的難點(diǎn)和涉及廣大群眾切身利益的熱點(diǎn)問題，提高信息工作的針對(duì)性。要善于捕捉基層創(chuàng)造的符合改革方向的新模式，特別是要敢于上報(bào)對(duì)工作存在潛在影響的苗頭性問題和對(duì)全局工作有警示作用的負(fù)面信息。今后要進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作目標(biāo)管理并改進(jìn)考評(píng)辦法，要由注重?cái)?shù)量逐步向注重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，對(duì)調(diào)研報(bào)告特別是報(bào)憂信息要加大分值，對(duì)引起領(lǐng)導(dǎo)重視、各地反響比較大的稿件及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)。實(shí)行信息工作加分制。四是加強(qiáng)督促檢查工作。抓工作落實(shí)也是一種創(chuàng)造。領(lǐng)導(dǎo)決策能否全面落實(shí)，在很大程度上決定于督查能否真正到位。辦公

室不但要在領(lǐng)導(dǎo)決策前搞好調(diào)查研究，提出預(yù)案，當(dāng)好參謀，更為重要的是要做好決策實(shí)施的督促檢查，掌握決策的落實(shí)情況。領(lǐng)導(dǎo)作出重大決策后，要主動(dòng)開展督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問題，確保決策和工作部署全方位落實(shí)。我們工作中存在重部署、輕督查傾向，習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，以講話落實(shí)講話。講話、文件發(fā)出后，有的地方層層照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際，不提出具體措施。開了會(huì)，發(fā)了文，領(lǐng)導(dǎo)講了話，就算萬事大吉了，具體工作怎么落實(shí)無人過問。要改變這種狀況，就必須加強(qiáng)督查工作。要健全督查制度，規(guī)范督查程序，明確督查責(zé)任，嚴(yán)肅督查紀(jì)律，做到事事有著落，件件有回音。