第一篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高

目 錄

【引言】會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會(huì)計(jì)工作管理部門(mén),在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),已成為急需解決的問(wèn)題。

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。

1.3思想道德素質(zhì)不高。

1.4法制觀念淡薄。

2、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1.會(huì)計(jì)環(huán)境

2.2會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

2.4受教育程度

3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)3.1道德素質(zhì)。

3.2知識(shí)素質(zhì)。

3.3組織管理能力。

4、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1.注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

4.2.在崗培訓(xùn)

4.3自律與監(jiān)督

5、結(jié)語(yǔ)

【論文摘要】會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重

要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)

展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必

要條件。

【關(guān)鍵字】會(huì)計(jì)素質(zhì)優(yōu)化

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟

不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。高層次會(huì)計(jì)人

才匱乏，而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒(méi)有受

過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)

驗(yàn)，但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)

計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處

理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)

人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使

得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分

淡薄；有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

1.3思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊前不聞不問(wèn)，聽(tīng)之任之。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

1.4法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人

必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。

2、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1會(huì)計(jì)環(huán)境 是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會(huì)計(jì)外部環(huán) 境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。

2.2會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性 盡管?chē)?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

2.4受教育程度會(huì)計(jì)電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)是既懂會(huì)計(jì)理論又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，而要真正做到這一點(diǎn)，就必須提高文化水平?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)還吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財(cái)政部對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。

3.1原則性 我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

3.2嚴(yán)謹(jǐn)性 會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦颍灰闯绦蚬ぷ?，就不?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。

3.3與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)打交道，和審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外，詢(xún)問(wèn)與被詢(xún)問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)

4、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德 應(yīng)當(dāng)著重的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

4.2在崗培訓(xùn) 當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱(chēng)“更新教育”，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

4.3自律與監(jiān)督 建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門(mén)間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)。完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制具有一

定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會(huì)弱化，這時(shí)就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)人員的優(yōu)化，都是從會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)的，但既然造成會(huì)計(jì)人員存在問(wèn)題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時(shí)候也該考慮到外在影響。激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對(duì)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要獎(jiǎng)勵(lì)的正面激勵(lì)，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵(lì)。其次，尊重與信任也是會(huì)計(jì)行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會(huì)計(jì)行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎(jiǎng)懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬?！百p罰分明”，只有這樣才會(huì)使會(huì)計(jì)人員心中警鐘長(zhǎng)鳴，其實(shí)有這么一條道德約束，本身也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。

結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德教育與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。

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歷時(shí)將近兩個(gè)月的時(shí)間終于將這篇論文寫(xiě)完，在論文的寫(xiě)作過(guò)程中遇到了無(wú)數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過(guò)了。尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指導(dǎo)老師—XX老師，她對(duì)我進(jìn)行了無(wú)私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)。另外，在校圖書(shū)館查找資料的時(shí)候，圖書(shū)館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導(dǎo)過(guò)我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻(xiàn)，如果沒(méi)有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫(xiě)作。

感謝我的同學(xué)和朋友，在我寫(xiě)論文的過(guò)程中給予我了很多你問(wèn)素材，還在論文的撰寫(xiě)和排版燈過(guò)程中提供熱情的幫助。

由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫(xiě)論文難免有不足之處，懇請(qǐng)各位老師和學(xué)友批評(píng)和指正！

第二篇：淺談提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

淺談提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

摘要：會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要備件。當(dāng)今世界會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重性、會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的失衡、以及全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的杌遇和挑戰(zhàn)，使得迫切需要提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)；必要性；途徑；繼續(xù)教育

通過(guò)抓財(cái)務(wù)管理來(lái)帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的提高，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。這對(duì)財(cái)務(wù)管理的水平提出了更高的要求，而企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平高低的關(guān)鍵取決于會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)。因此，必須提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，1提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

1．1會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于法律、法規(guī)、財(cái)會(huì)政策及稅收政策掌握不全面，造成會(huì)計(jì)處理混亂和會(huì)計(jì)工作失誤。這必然造成會(huì)計(jì)信息失真，必然導(dǎo)致管理者、投資者等一些信息相關(guān)者得不到可靠的信息，進(jìn)而直接影響他們的決策，影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。所以說(shuō)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。

1．2會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，與我國(guó)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相稱(chēng)。前不久某市對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平和工作水平進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查。我國(guó)會(huì)計(jì)大專(zhuān)學(xué)歷教育取得了很大成果，但是大專(zhuān)以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多，反映了結(jié)構(gòu)失衡，相對(duì)過(guò)剩的現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果說(shuō)明了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，總體結(jié)構(gòu)失衡。而且，我國(guó)會(huì)計(jì)人員中還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平層次較低，就很難滿足實(shí)際工作的需要。

1．3會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無(wú)證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)之人大有人在，嚴(yán)重弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

2提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

2．1樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大變化，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這就需要會(huì)計(jì)人員具有高度的適應(yīng)能力，同時(shí)也需要他們具有不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力。需要他們具有創(chuàng)新思維來(lái)適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。伴隨著知識(shí)有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所學(xué)知識(shí)將很快成為過(guò)時(shí)，或者知識(shí)根本就不夠用。知識(shí)的提升量與資訊化密切相關(guān)，知識(shí)的增加量與時(shí)問(wèn)呈反比，即知識(shí)增加的時(shí)間縮短，但量卻呈幾何級(jí)數(shù)增加。因此，終身學(xué)習(xí)確有其實(shí)質(zhì)上的必要，欲適應(yīng)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是必不可少的。2樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)

務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠(chéng)信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，就是要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。無(wú)論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無(wú)從談起會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息。即會(huì)計(jì)工作的合法性，信息的真實(shí)可靠性。因此要求財(cái)務(wù)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，決定財(cái)務(wù)人員要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無(wú)雜念，依法辦事。

2．3加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育

迎著撲面而來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)春風(fēng)，全社會(huì)的目光都聚焦在全面推進(jìn)素質(zhì)教育，為實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略奠定人才基礎(chǔ)和知識(shí)基礎(chǔ)。毋庸置疑，高等會(huì)計(jì)教育的水平?jīng)Q定著會(huì)計(jì)隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，叉將在一定程度上影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果可看出，我縣會(huì)計(jì)隊(duì)伍中大專(zhuān)及大專(zhuān)以上的人才偏少，那么應(yīng)加強(qiáng)大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷教育。利用原有的中華會(huì)計(jì)函授學(xué)校澄城函授站及中央廣播電視大學(xué)澄城教學(xué)點(diǎn)為依托，可以采用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開(kāi)放式的教學(xué)，并在在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上采用“啟發(fā)式”的教學(xué)方法，利用啟發(fā)式的提問(wèn)、研討式的教學(xué)、論文寫(xiě)作、模擬試驗(yàn)、案例教學(xué)以及自學(xué)等方式，啟發(fā)學(xué)生積極、科學(xué)地去思維、去探索，使所學(xué)的知識(shí)真正應(yīng)用于實(shí)踐，變成自己的東西，使參加學(xué)習(xí)者獲得能夠受益終生的工作能力和學(xué)習(xí)方法。使會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平及知識(shí)素養(yǎng)得到全面的提高，為做好新時(shí)期會(huì)計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)人員汲取知識(shí)掌握技能、適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的重要途徑，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德索養(yǎng)的最有效辦法。積極采取措施，不斷把會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提高到一個(gè)新水平。

3．1合理規(guī)劃豐富教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建合格會(huì)計(jì)人才的知識(shí)體系。一是可由理論和實(shí)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)家、教授、學(xué)者組成專(zhuān)家組，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的需要，負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育規(guī)劃，建立符合時(shí)代發(fā)展的知識(shí)體系，適時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容，編寫(xiě)培訓(xùn)教材。二是要結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，根據(jù)會(huì)計(jì)人員所處行業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、文化程度，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面的層次性和差異性，將受教育的會(huì)計(jì)人員分為不同層次或不同群體，以統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)劃和知識(shí)體系為基礎(chǔ)，分層次安排教學(xué)內(nèi)容，以滿足各層次、群

體會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、提高技能的需求。2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)真正合格的會(huì)計(jì)人才。真正合格的會(huì)計(jì)人才不僅是技術(shù)專(zhuān)家更應(yīng)是道德專(zhuān)家。會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)的提高、良好的職業(yè)道德品格的形成是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程。其中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員道德水準(zhǔn)和道德決策能力的重要途徑。因此，應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)行業(yè)的大事來(lái)抓。將職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要組成部分，認(rèn)真堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的原則，進(jìn)一步全面、系統(tǒng)、多方位地加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，提高廣大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平與道德決策能力。

3．3改革教學(xué)模式、教學(xué)方法和教學(xué)手段，提高繼續(xù)教育的現(xiàn)代化水平。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)的新知識(shí)和掌握的新技能很多，提高教學(xué)效率和

教學(xué)效果的要求更加強(qiáng)烈，教學(xué)模式、教學(xué)方法和手段的改革刻不容緩。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷拓展會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的開(kāi)放性、靈活性、互動(dòng)性、自主性和適應(yīng)性，為廣人會(huì)計(jì)人員提供快捷、便利和高效的學(xué)習(xí)環(huán)境與條件。

結(jié)語(yǔ)

從總體上看，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作秩序是好的．這與會(huì)計(jì)人員的努力工作是分不開(kāi)的、但是面對(duì)新的時(shí)代要求，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)還不盡人意，存在著不少差距和問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種途徑，努力提高各方面的素質(zhì)，為搞好財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討》

畢業(yè)論文提綱

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

（三）思想道德素質(zhì)不高

（四）法制觀念淡薄

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本

（三）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

（三）引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

摘要:目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求很不相適應(yīng)。文章通過(guò)分析當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，講述了現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理中存在的主要問(wèn)題以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)改革的必要性，并提出了提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑。關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 探討

隨著改革開(kāi)放的不斷深入我國(guó)的科技、經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生了巨大的變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來(lái)愈重要的角色，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還達(dá)不到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求。因此，正視我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，已成為一個(gè)亟待研究和探討的問(wèn)題。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。我國(guó)會(huì)計(jì)人員中還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平層次較低，很難滿足實(shí)際工作的需要。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分好比專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間好比專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下部是應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來(lái)講，當(dāng)今社會(huì)需要的是具有豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大，有的會(huì)計(jì)人員既不積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，又不愿意參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，最后直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)知識(shí)的落后。有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，孰不知在一點(diǎn)一滴中流失了寶貴的財(cái)產(chǎn)，給企業(yè)帶來(lái)了損失。

（三）思想道德素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。目前企業(yè)中“一支筆簽字”的現(xiàn)象也很普遍，經(jīng)理廠長(zhǎng)大權(quán)在握，很多單位的會(huì)計(jì)人員，特別是會(huì)計(jì)主管人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接任命使用，企業(yè)財(cái)會(huì)人員不受各級(jí)財(cái)政部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的直接管理和保護(hù)，幾乎完全從屬于本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)財(cái)務(wù)缺乏約束，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真。

（四）法制觀念淡薄

會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前有些會(huì)計(jì)人員不懂得會(huì)計(jì)法，不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。常出現(xiàn)不依法進(jìn)行會(huì)計(jì)管理、核算的監(jiān)督，偽造、編造，編制虛假會(huì)計(jì)資料，隱匿和故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證，利用職務(wù)貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。虧損企業(yè)千方百計(jì)粉飾財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；效益好的企業(yè)為了自身的利益和防范今后市場(chǎng)不測(cè)，遮遮掩掩，隱瞞收入，截留利稅。有的礙于情面和各種關(guān)系，甚至大事化小、小事化了。這樣，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人便存有僥幸心理，甚至全然不顧《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定搞假賬真做、虛報(bào)盈利、偷逃稅款等等。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷狀況看，中專(zhuān)以下占絕大部分,中專(zhuān)以上偏少,兩者形成顯明對(duì)比反映出我國(guó)會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。在一定程度上制約著會(huì)計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展。,在會(huì)計(jì)職稱(chēng)方面,注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng),明顯偏少,難以滿足實(shí)際工作的需要。

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本

會(huì)計(jì)人員對(duì)于法律、法規(guī)、財(cái)會(huì)政策及稅收政策掌握不全面，造成會(huì)計(jì)處理混亂和會(huì)計(jì)工作失誤。提供不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息,在賬簿上做文章,不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等,這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn),這些會(huì)計(jì)信息的“制作過(guò)程”無(wú)一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶,擴(kuò)大業(yè)務(wù),在開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度,不嚴(yán)格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),而按照采購(gòu)人員的要求虛開(kāi)

發(fā)票,甚至在沒(méi)有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開(kāi)具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)出現(xiàn),會(huì)計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,必然造成會(huì)計(jì)信息失真,進(jìn)而影響決策者的決策。

（三）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無(wú)證,低學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往對(duì)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度和財(cái)會(huì)知識(shí)的缺乏，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。另外，有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。如有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員科目混亂，業(yè)務(wù)處理不規(guī)范；有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的教育，致使會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，對(duì)違紀(jì)、違規(guī)的行為視而不見(jiàn)；有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用管理不善，會(huì)計(jì)人員更換頻繁，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范。其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)之人大有人在,嚴(yán)重弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性,影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面廣，它要求財(cái)會(huì)人員具有會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過(guò)硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此，在現(xiàn)階段加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員教育和再教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)勢(shì)在必行。

1、注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程、電大開(kāi)放教育等。同時(shí)廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理，去更好地履行職責(zé)，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。

3、要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。各單位主管部門(mén)應(yīng)按照財(cái)政部

《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會(huì)計(jì)人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不能以各種原因放棄培訓(xùn)。

4、實(shí)行崗位輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)互相交流，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中,通過(guò)活生生的案例教育增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí),強(qiáng)化教育的效果。其次,要加快建立可用于監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)各類(lèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案系統(tǒng),以便實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)督,這樣能夠起到很好的自律作用。加強(qiáng)與企業(yè)利益相關(guān)部門(mén)的管理,營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)健康有序發(fā)展環(huán)境。加大對(duì)違紀(jì)行為的懲處力度,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的組織和隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好工作環(huán)境。發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用。加強(qiáng)媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠(chéng)信思想,披露失信違法典型,使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性,樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念。

（三）引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才的優(yōu)勝劣汰，為提高會(huì)計(jì)工作水平創(chuàng)造條件。競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生存規(guī)律，它要求進(jìn)入市場(chǎng)的商品應(yīng)滿足市場(chǎng)主體的需要，優(yōu)勝劣汰，公平競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量規(guī)律。這樣，會(huì)計(jì)人才實(shí)行市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)由于競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用促使會(huì)計(jì)人員努力掌握更高的會(huì)計(jì)技能，實(shí)現(xiàn)由低質(zhì)低能型會(huì)計(jì)人才向高質(zhì)高能型會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)化，這既可以提高整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作水平，又可以促進(jìn)會(huì)計(jì)教育質(zhì)量的提高。

加強(qiáng)內(nèi)部控制。一是不相容職務(wù)分離。如會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)和出納就屬于不相容職務(wù)，需要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職務(wù)與審核該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；保管某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)要分離等等。不相容職務(wù)的分離是基于這樣的假設(shè)，既兩個(gè)人無(wú)意

識(shí)同犯一個(gè)錯(cuò)誤的可能性很小，而一個(gè)人舞弊的可能性要大于兩個(gè)人。二是組織機(jī)構(gòu)的相互控制。一個(gè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要而分設(shè)不同的部門(mén)和機(jī)構(gòu)，其組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)分工應(yīng)體現(xiàn)相互控制的要求?？傊?，實(shí)現(xiàn)職責(zé)分離、相互配合、相互監(jiān)督、相互制約的工作關(guān)系。

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第四篇：淺談會(huì)計(jì)信息化條件下如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì).

淺談會(huì)計(jì)信息化條件下如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

[ 09-12-11 15:03:00 ]

作者：魏艷敏 劉強(qiáng)

編輯：studa20

【摘 要】會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，在會(huì)計(jì)信息化條件下需要提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。本文在探討會(huì)計(jì)信息化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，指出了切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息化 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

信息化是當(dāng)今世界發(fā)展的大趨勢(shì)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革的重要力量，其浪潮沖擊著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)角落。信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要特征。現(xiàn)代信息技術(shù)改變了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)也產(chǎn)生了巨大的變革性影響，“會(huì)計(jì)信息化”成為其發(fā)展方向。

一、會(huì)計(jì)信息化的涵義

會(huì)計(jì)信息化（AccountingInformatization）是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化已無(wú)法適應(yīng)和涵蓋信息化社會(huì)和現(xiàn)代管理的發(fā)展這一客觀現(xiàn)實(shí)的情況下，由現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一種從形式到內(nèi)容的根本性變革，它是在會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上上升發(fā)展的新的階段。會(huì)計(jì)信息化是一項(xiàng)融現(xiàn)代信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)于一體的邊緣學(xué)科和系統(tǒng)工程。會(huì)計(jì)信息化是基于現(xiàn)代信息技術(shù)平臺(tái)，融物流、資金流、信息流與業(yè)務(wù)流為一體，反映會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合的、高度數(shù)字化、多元化、實(shí)時(shí)化、個(gè)性化、動(dòng)態(tài)化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)；它將會(huì)計(jì)信息作為管理信息資源，運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信等現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)其進(jìn)行獲取、加工、傳輸、存儲(chǔ)、應(yīng)用等處理，具有賬務(wù)處理職能集中化的特點(diǎn)，為企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)管理、控制決策提供充足、實(shí)時(shí)的信息。其涵義是：結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)進(jìn)行重整，并據(jù)以建立開(kāi)放的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，這種系統(tǒng)將全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化，信息高度共享，能夠主動(dòng)和實(shí)時(shí)地報(bào)告會(huì)計(jì)信息。

二、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求

（一）要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的把握

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)管理模式的沖擊導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從而使會(huì)計(jì)電算化向管理決策型發(fā)展。新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員充分理解會(huì)計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不僅能提供傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，同時(shí)也能夠提供豐富的管理信息。會(huì)計(jì)信息的使用者可以了解更多企業(yè)的財(cái)務(wù)與管理的信息。會(huì)計(jì)信息化使得會(huì)計(jì)的管理職能有了發(fā)揮的舞臺(tái)，因此，在會(huì)計(jì)信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡(jiǎn)潔化，信息管理與分析的迫切化，更加強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的管理職能。

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作者：魏艷敏 劉強(qiáng)

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（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求

會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專(zhuān)業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部分是應(yīng)用專(zhuān)業(yè)性知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來(lái)講，會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的常規(guī)知識(shí)（高等數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、現(xiàn)代管理知識(shí)）、計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等一系列信息技術(shù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)。

（三）會(huì)計(jì)人員需要具備綜合能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員要有遠(yuǎn)見(jiàn)，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

（四）會(huì)計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)、政策有所了解并且要形成一種意識(shí)。會(huì)計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)既能提高會(huì)計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來(lái)一定的負(fù)面影響。因此，要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)

在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和對(duì)子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)管理決策所用的各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，編制內(nèi)外部用戶所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢(xún)等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)該精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。

（二）培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力

在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，要求財(cái)會(huì)人員不僅要熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的一般知識(shí)，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)模式下，財(cái)會(huì)人員既是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，所以，必須提高財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)，讓財(cái)會(huì)管理人員具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、操作等一系列新技術(shù)和新知識(shí)。

（三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德、自律性和敬業(yè)精神

職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和社會(huì)責(zé)任感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)心和人生態(tài)度。財(cái)會(huì)人員必須具有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，向信息使用者提供客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息，必須廉潔自律、堅(jiān)持原則、秉公辦、遵紀(jì)守法，依法履行職責(zé)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制、糾正、揭露違法亂紀(jì)行為，保護(hù)國(guó)家和公眾的利益。

（四）加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，使會(huì)計(jì)人員受到職業(yè)教育

所謂后續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。面對(duì)許多新知識(shí)和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，財(cái)會(huì)人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，學(xué)習(xí)大量新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力向參與管理、參與經(jīng)營(yíng)決策方面轉(zhuǎn)化。

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。國(guó)家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾給我們提出了“不做假賬”四字要求，也給會(huì)計(jì)人員提出了殷切希望，會(huì)計(jì)人員要提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展要求。

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作者：魏艷敏 劉強(qiáng)

編輯：studa20

（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求

會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專(zhuān)業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部分是應(yīng)用專(zhuān)業(yè)性知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來(lái)講，會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的常規(guī)知識(shí)（高等數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、現(xiàn)代管理知識(shí)）、計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等一系列信息技術(shù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)。

（三）會(huì)計(jì)人員需要具備綜合能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員要有遠(yuǎn)見(jiàn)，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

（四）會(huì)計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)、政策有所了解并且要形成一種意識(shí)。會(huì)計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)既能提高會(huì)計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來(lái)一定的負(fù)面影響。因此，要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)

在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和對(duì)子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)管理決策所用的各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，編制內(nèi)外部用戶所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢(xún)等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)該精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。

（二）培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力

在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，要求財(cái)會(huì)人員不僅要熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的一般知識(shí)，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)模式下，財(cái)會(huì)人員既是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，所以，必須提高財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)，讓財(cái)會(huì)管理人員具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、操作等一系列新技術(shù)和新知識(shí)。

（三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德、自律性和敬業(yè)精神

職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和社會(huì)責(zé)任感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)心和人生態(tài)度。財(cái)會(huì)人員必須具有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，向信息使用者提供客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息，必須廉潔自律、堅(jiān)持原則、秉公辦、遵紀(jì)守法，依法履行職責(zé)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制、糾正、揭露違法亂紀(jì)行為，保護(hù)國(guó)家和公眾的利益。

（四）加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，使會(huì)計(jì)人員受到職業(yè)教育

所謂后續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。面對(duì)許多新知識(shí)和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，財(cái)會(huì)人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，學(xué)習(xí)大量新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力向參與管理、參與經(jīng)營(yíng)決策方面轉(zhuǎn)化。

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。國(guó)家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾給我們提出了“不做假賬”四字要求，也給會(huì)計(jì)人員提出了殷切希望，會(huì)計(jì)人員要提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展要求。

第五篇：論如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)

論如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng) 在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代,我國(guó)會(huì)計(jì)工作已逐步建立起適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度體系。會(huì)計(jì)所提供的信息已成為管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、作出投資決策的依據(jù)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用也愈發(fā)重要。但當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中存在一些問(wèn)題，如假賬泛濫，信息失真，秩序混亂等等，嚴(yán)重影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，個(gè)別會(huì)計(jì)人員甚至走上了知法犯法的道路。因此，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)已到了刻不容緩的地步，成為急需解決的問(wèn)題?，F(xiàn)就這一問(wèn)題做如下探討。

隨著改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的修養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)顯得尤為重要。職業(yè)道德是從業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循的行為規(guī)范，同時(shí)也是從業(yè)人員對(duì)社會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。下面，本人就會(huì)計(jì)人員如何提高職業(yè)道德修養(yǎng)談些體會(huì)和看法，希能引起同行的共鳴。

一會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義與特點(diǎn)

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。其含義包括以下幾個(gè)方面：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的手段、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。

（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)會(huì)計(jì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一種特殊職業(yè)，除了具有職業(yè)道德的一般特征外，與其他職業(yè)道德相比還具有如下特征：

具有一定的強(qiáng)制性。在我國(guó)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德和其他職業(yè)道德不一樣，許多內(nèi)容都直接納入了法律制度。

較多關(guān)注公眾利益。在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，發(fā)生沖突時(shí)要堅(jiān)持原則，把社會(huì)公眾利益放在第一位。

二會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容

（1）愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心規(guī)范。人類(lèi)職業(yè)道德水平的高低，主要體現(xiàn)在能否愛(ài)崗敬業(yè)上。它要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待自己的工作崗位，以高度的責(zé)任感和使命感自覺(jué)地承擔(dān)起本職業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)他人的責(zé)任和義務(wù)。

（2）熟悉法規(guī)熟悉法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)很具體、很復(fù)雜的實(shí)務(wù)性工作。如果會(huì)計(jì)人員不能跟上形勢(shì)，不能及時(shí)掌握新的知識(shí)，稍有不慎，“失之毫厘，謬以千里”，給國(guó)家和人民造成嚴(yán)重的損失。因此會(huì)計(jì)人員必須熟練地掌握會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)法規(guī)和業(yè)務(wù)。

（3）依法核算依法核算是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)人員是國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的具體執(zhí)行者和維護(hù)者，秉公依法就成為他們最重要的職業(yè)行為要求。能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，不僅直接關(guān)系到能否真實(shí)反映本單位乃至全社會(huì)的資金流動(dòng)以及社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的價(jià)值形態(tài)，而且還關(guān)系到能否保障國(guó)家財(cái)政收入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，以及能否有效地調(diào)整國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的各種復(fù)雜關(guān)系，保護(hù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革的成果。

（4）客觀公正客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要規(guī)范。會(huì)計(jì)人員只有站在客觀公正的立場(chǎng)上才能做到實(shí)事求是，才能力求保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整，才能做到問(wèn)心無(wú)愧。這也是會(huì)計(jì)人員所追求的一種境界。

三會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的主要原因

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷進(jìn)行，會(huì)計(jì)工作面臨的社會(huì)大環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，多方利益的沖突之下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范現(xiàn)象屢屢發(fā)生。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的：

(1)職業(yè)道德低下，貪圖錢(qián)財(cái)，或者迫于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)壓力，致使會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中一t2,，由于多方利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。在這種情況下，一些意識(shí)薄弱的會(huì)計(jì)人員很容易喪失立場(chǎng)和職業(yè)道德。另一方面，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作有完全的控制權(quán)力。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到個(gè)人私利，向會(huì)計(jì)人員施加壓力，指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假，致使會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)法規(guī)，甚至違反法律。

(2)缺乏敬業(yè)精神、法律意識(shí)淡薄。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使會(huì)計(jì)工作內(nèi)容發(fā)生了新的變化，科學(xué)、規(guī)范、與國(guó)際接軌的新要求需要會(huì)計(jì)人員不斷提高勝任能力，注重專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高。而忽視上述內(nèi)容的會(huì)計(jì)人員就不免在實(shí)際工作中出現(xiàn)種種錯(cuò)誤。另外，法律在會(huì)計(jì)工作中起著至關(guān)重要的地位，法律意識(shí)的淡薄就會(huì)使會(huì)計(jì)人員不能恪守法律要求和職業(yè)道德使得會(huì)計(jì)人員失去職業(yè)信用和社會(huì)信用。

(3)監(jiān)督機(jī)制不健全也使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因之一。會(huì)計(jì)工作不僅需要法律的規(guī)范，行業(yè)規(guī)范也需要企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。如果各方監(jiān)督不能正常發(fā)揮作用，會(huì)計(jì)人員就失去了“緊箍咒”，做假賬、編造假報(bào)表，甚至辦理違法違紀(jì)得財(cái)務(wù)收支等現(xiàn)象也就隨之發(fā)生了。

四提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法

（1）勤于學(xué)習(xí)勤于學(xué)習(xí)是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的基本途經(jīng)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)三個(gè)方面的學(xué)習(xí)：一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，社會(huì)主義的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)主義道德原則和規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn)。努力學(xué)習(xí)提高思想覺(jué)悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。

所以，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義道德理論，能夠幫助我們科學(xué)地理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的深刻意義，樹(shù)立正確的職業(yè)道德，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)品德修養(yǎng)，增加對(duì)本職工作的熱愛(ài)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德理論的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺(jué)性，可以使會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范體系，主動(dòng)調(diào)整自己的行為。三是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)工作是一種專(zhuān)業(yè)性

很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)內(nèi)容極其豐富的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)，要當(dāng)一名稱(chēng)職的會(huì)計(jì)人員，不僅要有崇高的職業(yè)道德操守，而且要有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，使自己學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，比有尺度。

（2）勤于實(shí)踐社會(huì)實(shí)踐是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的根本途經(jīng)。實(shí)踐是道德修養(yǎng)的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員只有投身到社會(huì)主義職業(yè)道德的實(shí)踐中去，才能真正懂得社會(huì)主義會(huì)計(jì)道德規(guī)范和道德品質(zhì)的要求，才能真正培養(yǎng)起相應(yīng)的會(huì)計(jì)道德情操，形成相應(yīng)的會(huì)計(jì)道德行為和習(xí)慣。實(shí)踐可以檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，它要求會(huì)計(jì)人員把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理論、原則和規(guī)范貫徹到實(shí)踐當(dāng)中去，不斷提高自己的職業(yè)品質(zhì)，更好地完成會(huì)計(jì)工作。

（3）優(yōu)化會(huì)計(jì)的社會(huì)環(huán)境會(huì)計(jì)人員工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，也生活在社會(huì)大環(huán)境中，其會(huì)計(jì)誠(chéng)信和職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾，特別在社會(huì)體制、觀念變革迅速的情況下，社會(huì)心態(tài)、風(fēng)氣、風(fēng)尚對(duì)會(huì)計(jì)人員沖擊極大?？梢哉f(shuō)，要想營(yíng)造出高品質(zhì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的社會(huì)環(huán)境尤為重要。而會(huì)計(jì)行為社會(huì)環(huán)境得優(yōu)化不僅需要會(huì)計(jì)界的努力，也需要社會(huì)各界的協(xié)調(diào)與改革，只有多方努力才能為會(huì)計(jì)行為營(yíng)造出純潔、透明的大環(huán)境。

（4）健全法規(guī)制度、強(qiáng)化多層次的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為置于內(nèi)外多層次得監(jiān)督之下，規(guī)范其行業(yè)行為，建立合格得財(cái)會(huì)隊(duì)伍。這不僅需要加強(qiáng)財(cái)政主管部門(mén)得監(jiān)督檢查也需要加強(qiáng)單位內(nèi)部得監(jiān)督檢查。與此同時(shí)，還要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，壓縮想象空間，適當(dāng)增加會(huì)計(jì)報(bào)表附注，完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露等，盡可能縮小會(huì)計(jì)政策選擇空間。

（5）建立輪崗制度財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他(她)們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和思想。

（一）提高會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育?！笆陿?shù)木，百年樹(shù)人”它形象地告訴我們，會(huì)計(jì)不是一種速生資源，百年大計(jì)，教育為本，提高會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，必須結(jié)合實(shí)際來(lái)培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，會(huì)計(jì)人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。緊跟時(shí)代的步伐，同時(shí)要將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，以誠(chéng)實(shí)守信為榮。各會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)選拔思想穩(wěn)定，公正無(wú)私，受到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育的人到會(huì)計(jì)崗位工作。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。各地方，各單位，各部門(mén)都有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作。作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員，不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、政策理論水平，要有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的潛在表現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的從業(yè)知識(shí)。主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)主干理論以及2006年財(cái)政部發(fā)布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等相關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識(shí)，以提高自身的業(yè)

務(wù)素質(zhì)。才能面對(duì)新形勢(shì)，新情況和新問(wèn)題。還要掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)，稅法，統(tǒng)計(jì)，電算化，經(jīng)營(yíng)管理等方面規(guī)定。接受培訓(xùn)的同時(shí)還要堅(jiān)持自學(xué)，通過(guò)參加業(yè)務(wù)研究，學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為工作上的業(yè)務(wù)通。

（三）完善會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職稱(chēng)資格考試，做到持證上崗，目前有一些在職財(cái)會(huì)人員是“半路出家”，沒(méi)有財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和會(huì)計(jì)技術(shù)職稱(chēng)資格。應(yīng)制定鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，給予一定時(shí)間，大力支持財(cái)會(huì)人員通過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)函授學(xué)習(xí)或高教自學(xué)考試學(xué)習(xí)并參加全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)取得財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和獲得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的財(cái)會(huì)人員應(yīng)給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，是會(huì)計(jì)管理工作的一個(gè)組成部分。企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)按財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的教育內(nèi)容與形式、組織與實(shí)施、檢查與考核有關(guān)條例辦理，每年擬出學(xué)習(xí)計(jì)劃、內(nèi)容及時(shí)間安排，采取自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，分散與集中相結(jié)合，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)。

（四）實(shí)行崗位輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間從事某一崗位工作，有其連接性和熟練性等特點(diǎn)，但不利于會(huì)計(jì)人員全面掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)，應(yīng)定期輪換崗位，使其在不同崗位上都有時(shí)間的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，共同提高會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。加強(qiáng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針，政策，相關(guān)法律法規(guī)制度，深刻領(lǐng)會(huì)掌握有關(guān)知識(shí)用相關(guān)法律法規(guī)要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的，不真實(shí)的，不合法的記錄和信息。要堅(jiān)持原則敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家，單位的合法權(quán)益不受到損害，增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，減少經(jīng)濟(jì)犯罪。

五加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)措施

提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范的認(rèn)識(shí)和理解,還要讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性。使其擁有堅(jiān)定的職業(yè)道德信念,樹(shù)立高度的責(zé)任感,從而使他們能熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,并在工作中能堅(jiān)持職業(yè)道德原則、經(jīng)得住金錢(qián)的誘惑、堅(jiān)守住職業(yè)道德,在會(huì)計(jì)工作中充分發(fā)揮自己的作用。所有會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持“誠(chéng)信為本,操守為重,遵循準(zhǔn)則,不做假賬”,保證會(huì)計(jì)信息的客觀公正、真實(shí)可靠。因此,如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),營(yíng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境,促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展成為我們關(guān)注的重點(diǎn)。

六我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失，它包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念；二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。近年來(lái)由于受各個(gè)方面，思想的影響，拜金主義，享樂(lè)主義日益抬頭，它侵蝕了會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，職業(yè)道德失范行為日益泛濫。

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的需要，能夠培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員對(duì)本質(zhì)工作的職業(yè)道德情感，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)行為習(xí)慣，提高會(huì)計(jì)工作責(zé)任心，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)榮譽(yù)感，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)道德風(fēng)尚的必善，并把會(huì)計(jì)

職業(yè)道德原則和規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)心信念，自覺(jué)調(diào)節(jié)個(gè)人行為。面對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會(huì)計(jì)人員，不但要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，而且需要有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代發(fā)展的要求。只有提升了會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)才能使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能確保我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。