第一篇：對如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的幾點淺見

對如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的幾點淺見

□ 常澤榮

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是連接群眾的樞紐，發(fā)揮著上傳下達、宣傳引導(dǎo)的作用。要樹立服務(wù)群眾的主仆意識，要有良好的道德、職業(yè)操守，為人正派公道，把群眾滿意作為第一標準，把群眾利益作為第一責任。筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)多年工作實踐中，認為當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)具備以下幾點：

一是要有吃苦精神。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面對千家萬戶，工作環(huán)境差，面對矛盾多，到基層調(diào)研、了解、調(diào)處等工作，都很辛苦，要有吃苦精神，才能準確把握群眾所需所盼，才能更好的服務(wù)群眾，一個人在基層工作的時間不是很長，要珍惜好每一天，多為群眾辦實事、好事，將辛苦為民工作作為幸事，甘愿為事業(yè)、為群眾付出自己的勞動。二是要有奉獻精神。山區(qū)工作生活枯燥單調(diào)，解決群眾問題棘手，困難重重，工作不分白晝，甚至是星期天也不能顧，只要老百姓需要，就得及時為群眾解憂，不得推諉扯皮，敷衍了事，否則威信就會在群眾中喪失，得不到群眾信服。在基層工作奉獻很重要，只有無私的投入工作，把群眾作為衣食父母，工作才會得到群眾的支持擁護。

三是要做群眾的貼心人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)的對象是群眾，在下鄉(xiāng)的工作中，基層干部要放下“官”架子，不要自以為是領(lǐng)導(dǎo)，就高高在上，打官腔、擺官架，搞遙控指揮，遠離群眾。要樹立主仆關(guān)系、服務(wù)對象。干部要到群眾中去，與他們交朋友，做他們的貼心人，增進同群眾的感情。及時了解他們的生產(chǎn)生活，增強群眾對干部的信任度，站在群眾的利益出發(fā)，換位思考，為民謀福，為群眾富裕奔小康而努力服務(wù)。四是要為群眾多辦實事。工作中要端正對群眾的服務(wù)態(tài)度，擺正同群眾的關(guān)系，為民辦實事，為什么有些群眾對基層干部不信任，那是在工作中不務(wù)實、弄虛作假、漠視群眾的利益，虛浮的表現(xiàn)，群眾需要辦的事，嘴上說得好聽，工作中敷衍了事，實際問題得不到解決，遇到大的困難矛盾，怕事、推諉。在工作中把群眾的事當作第一要務(wù)，每一件事都要辦好辦實，解決不了的要好好的解釋清楚，這樣群眾就會理解，就會得到贊許。

五是要當好群眾的宣傳員。山區(qū)群眾文化層次低，對政策理解不深，對各種科技措施不掌握，傳統(tǒng)的觀念在思想中根深蒂固，接受新技術(shù)、新觀念能力落后，富起來的群眾消費觀念不正確，作為基層干部就要當好政策的宣傳員、科技的推廣員、法律法規(guī)的普及員、致富消費引導(dǎo)的領(lǐng)航員，切切實實的為群眾做好服務(wù)。

六是要加強服務(wù)群眾的本領(lǐng)?；鶎痈刹吭诠ぷ髦幸粩嗉訌妼W(xué)習(xí)，豐富和充實自身的綜合能力，基層工作面對事務(wù)繁雜，涉及多種領(lǐng)域，單一的知識是不能滿足工作需求，為更好的服務(wù)群眾，要多向老同志學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)，不斷完善自我、提高自我，提高為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，更好的服務(wù)于人民群眾。

第二篇：如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的好壞直接關(guān)系到農(nóng)村工作的扎實程度，關(guān)系到黨和國家在“三農(nóng)”方面的一系列政策能否得到深入貫徹和落實，關(guān)系到廣大老百姓的切身利益和當?shù)亟?jīng)濟與社會事業(yè)的發(fā)展。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，民主法制建設(shè)不斷加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容、性質(zhì)、方法和職能等發(fā)生了一系列變化，農(nóng)村工作步入民主化、法制化、制度化軌道，這為基層政府執(zhí)政為民、依法行政提供了良好的環(huán)境，但作為廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部則面臨著新形勢、新任務(wù)的嚴峻挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，做一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍存在的主要問題

從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的整體情況看，主流是好的。但在部分干部身上不同程度地存在思想作風、工作作風、學(xué)風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風等方面的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）思想作風方面

一是部分干部思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，缺少打開新局面的思路、魄力和干勁。工作過于求穩(wěn)，進取心不強，憑老經(jīng)驗老辦法辦事，面對新形勢、新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。少數(shù)黨員干部認為群眾工作難做，老百姓難“弄”，對百姓存有“戒心”。二是部分干部思想比較浮躁、黨性觀念不強。總認為自己樣樣行，缺乏實實在在干工作的責任心和恒心，工作比較飄浮，存在急功近利思想，對個人職稱的高低、職位的升遷看得過重。三是部分干部世界觀、人生觀、價值觀比較模糊。理想信念發(fā)生了動搖，拜金主義、利己主義隨之而起，對群眾疾苦、百姓利益關(guān)心減弱?？磫栴}、想事物比較片面、消極，艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作缺乏信心。

（二）工作作風方面

一是部分干部的工作作風不夠務(wù)實。少數(shù)干部有“不愿下、不敢下、不會下”的現(xiàn)象?！安辉赶隆笔橇?xí)慣于往上跑，好大喜功，總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前找機會表現(xiàn)；“不敢下”是怕解決問題，怕引來一身麻煩；“不會下”是不會做群眾工作，缺乏為群眾謀利益、辦實事的能力和水平。二是形式主義現(xiàn)象依然存在。少數(shù)干部抓工作圖虛名、求形式，習(xí)慣于做表面文章；有的報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題；有的不按客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，大搞“政績工程”，損民情、傷民力，為發(fā)展埋下隱患。三是有的干部“官本位”思想比較嚴重，計較個人名利得失，不注重工作業(yè)績，缺乏大局意識、全局觀念。部分干部存在求安逸、圖舒適的思想，在崗位調(diào)配中不是比業(yè)績大小、貢獻多少，而是攀高低、拉關(guān)系，心態(tài)失衡。

（三）學(xué)風方面

一是學(xué)習(xí)缺乏自覺性。有的干部沒有真正處理好學(xué)習(xí)與工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系，簡單地認為學(xué)習(xí)無用，理論學(xué)得再多、再好，還不如實實在在做點工作更能贏得群眾稱贊和領(lǐng)導(dǎo)賞識，實干家總比理論家受用。有的黨員干部尤其是已擁有大專或更高學(xué)歷的青年干部認為，以前所學(xué)的知識和技能足以應(yīng)付工作了，認為學(xué)習(xí)的越多、越鉆，工作越拉不開手腳，有時還被認為“書呆子”，還是少學(xué)為妙。二是學(xué)習(xí)缺乏目的性。學(xué)習(xí)比較被動，內(nèi)無動力，外無壓力。即使學(xué)了，也只是簡單應(yīng)付，目的是為了拿文憑，可以被提拔、評職稱、加工資、防精減。有的甚至認為只要嘴上功夫好，學(xué)不學(xué)無所謂，因此表現(xiàn)在交際上揮時如土，學(xué)習(xí)上惜時如金，應(yīng)酬上活龍活現(xiàn)，工作思路難得一見。三是學(xué)習(xí)缺乏針對性。有些干部學(xué)習(xí)形式單一，滿足于讀讀報、看看文件，或者是讀書讀皮、看報看題，學(xué)習(xí)比較盲目，沒有針對性。少數(shù)單位干部理論學(xué)習(xí)往往停留于通讀一遍報紙或文件，不求目的，不求深解，對政治理論、政策路線缺乏理性思考，造成人力、物力、精力的浪費。

（四）生活作風

一是部分干部熱衷于吃喝，輪流做“東家”；以吃喝論“友誼”，拿酒談“交情”，忙于紡織“關(guān)系網(wǎng)”。二是少數(shù)干部貪圖玩樂，存在愛好過俗、交往過濫等現(xiàn)象。有的熱衷于出入一些娛樂場所，貪圖享樂。

二、認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級組織是黨和政府在農(nóng)村的基層組織，是黨和國家聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委而言，它直接領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村基層組織，是黨在農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨在農(nóng)村工作的前沿指揮所。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府而言，它是我國四級政權(quán)組織中最基層的政權(quán)組織，是我國人民民主專政政權(quán)的基礎(chǔ)，是構(gòu)成社會主義大廈的根基，是國家在農(nóng)村各項工作的落腳點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身所處的地位，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有以下幾個特點：

一是工作的直接性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在廣大農(nóng)村第一線，直接同農(nóng)民和居民接觸，管理轄區(qū)內(nèi)的各項社會事務(wù)。工作的對象是廣大的農(nóng)民群眾，它最直接反映著人民群眾的要求和切身利益。黨和國家的路線、方針、政策和各項工作任務(wù)，要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接和群眾見面，直接落實，并帶領(lǐng)群眾去完成。同時，人民管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織直接行使，人民群眾的要求一般也要直接通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)向上級反映。

二是工作的具體性。上級黨委、政府的方針、政策、法令法規(guī)，往往帶有原則性和廣泛性適應(yīng)性，不可能十分具體細致，在執(zhí)行時必須化原則為具體，要抓住精神實質(zhì)，結(jié)合當?shù)貙嶋H，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。同時，與廣大人民群眾經(jīng)常保持著直接接觸和聯(lián)系，工作不能過分的原則化和籠統(tǒng)化。

三是社會的綜合性。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，它所管理的范圍雖然不大，但“麻雀雖小，肝膽俱全”、“上邊千條線，下邊一針穿”。結(jié)構(gòu)上，黨、政、武、企、群皆有；有業(yè)上，農(nóng)、工、商、運、建、服均存；工作上，政治、經(jīng)濟、文化、科技、教育、民政、衛(wèi)生、治安、計劃生育、工商、財稅、黨的基層組織建設(shè)和村民委員會等兩個文明建設(shè)工作俱全。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作具有較強的社會性和綜合性。

四是條塊的交叉性。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的單位，又有許多協(xié)助上級職能部門管理的單位，要做好各項工作，促進全面發(fā)展，必須處理好各方面關(guān)系，加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，搞好條塊結(jié)合。

五是體制的獨特性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于基層，其工作的具體性、綜合性、執(zhí)行性非常明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及其它組織，雖都有各自的職能和任務(wù)，但在實際工作中，截然將其分開是不可能的，大多數(shù)工作需要全力以赴，一齊動手，統(tǒng)一運轉(zhuǎn)。這就決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中要學(xué)會做多面手。

三、當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對策和建議

怎樣當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要靠在工作實踐中不斷地探索和總結(jié)，重點要把握好以下五個方面的基本要求： 一是顧大局，講團結(jié)。團結(jié)問題至關(guān)重要，一個單位、一個班子，如果不團結(jié)，就不會干成事，不會出戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，更不會出政績、出干部，大到一個國家，小到我們的農(nóng)村。只要是被人稱贊的地方，肯定有一個團結(jié)的整體。可以說，團結(jié)既是一種資源，又是一個環(huán)境。同志們在一塊工作，是一種緣分，政治上互相關(guān)心，工作上互相支持，生活上互相幫助，心理上互相理解，這是一筆難以用金錢衡量的資產(chǎn)。通過幾年共事，既結(jié)下純潔的友誼，也取長補短，為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個好的環(huán)境。凡是鬧不團結(jié)的人，既損害了他人的前途，也損害了自己的前程，于黨、于國、于已、于人，有百害而無一利。但團結(jié)不是講講就能做到的，首先要有大局觀念，識大體，顧大局。多負責，少推諉；多信任、少猜疑；多關(guān)心，少冷漠，做到求大同、存小異，即使有不同見解，也不允許有不同的派別；可以有張揚的個性，但不允許有分離的整體。要服從大局，大事講原則，小事講風格。其次要有協(xié)作意識，有容人之量。同志們之間，班子成員之間要正確對待別人，正確對待自己，眼界要開闊，心胸要寬廣，相互之間應(yīng)嚴以律已，相互尊重、相互補臺、相互扶持。只有尊重別人才能得到別人的尊重；拆別人的臺實際上就是拆自己的臺。另外，講團結(jié)并不是不講原則，團結(jié)是建立在原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，友誼是在工作中生成的友誼。光“好好好、是是是”不是真正的團結(jié)，喝了酒亂吆喝，稱兄道弟不務(wù)正業(yè)，也不是真正的友誼，這是現(xiàn)實生活中的庸俗風氣；“對上級說恭維話，對同級說過年話，對下級說表揚話，對棘手問題說含糊話，就是不敢說批評話，”甚至是當面不說，背后亂說，這是小人作風。要改變這種狀況，就應(yīng)從團結(jié)的愿望出發(fā)，開展好批評與自我批評，交換意見，互相提醒，增進了解，促進團結(jié)。

二是改作風，講實干。首先，人要實，實實在在、光明磊落，說老實話、辦實在事，言行一致、表里如一，不做“當面一套，背后一套”的小人，也不做虛情假意、陽奉陰唯的偽君子，做一個公道正派的實在人。其次，干工作要從實情出發(fā)，實事求是，辦實事、求實效。不擺花架子，不做表面文章，要圍繞群眾的利益，結(jié)合當?shù)貙嶋H，因時而動、因地制宜地開展工作。特別是要注重察實情，深入到問題或矛盾的最尖端，傾聽意見、尋找突破口，梳理出正確的思路，找出解決問題的途徑。要牢牢把握從群眾中來、到群眾中去的工作方法。研究問題、確定任務(wù)、謀劃措施，要結(jié)合實際，決不能憑空想象，必須扣準問題的本質(zhì)，牽住“牛鼻子”去解決問題，尤其是應(yīng)把上級指示精神與本地實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展好工作。第三，要干字當頭，干字當先。任何工作都是干出來的，不是空口說出來、夸大出來的。要正視問題，理清思路，在實干上下功夫。要發(fā)揮“愚公移山”精神，不畏難、不畏險，鋪下身子，腳踏實地干工作。特別是單位“一把手”，要以身作則，管好人、用好人，把握大局、掌握重點，正確決策、真抓實干，不能出現(xiàn)一級安排一級，“大懶支使小懶”的現(xiàn)象，更不能走馬觀花，雨過地皮濕，不作具體指導(dǎo)，不抓跟蹤檢查，不問結(jié)果如何，當“甩手掌柜”。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。只要單位的負責人親自干、帶頭干，就一定能夠攻克難關(guān)、取得成效。同時，工作中應(yīng)強調(diào)查、重研究，科學(xué)把握工作動態(tài)，及時采取合理的工作方法，選準工作切入點，一氣呵成抓到底，不見成效不松口。尤其是不能有大事小事之分，特別是鄉(xiāng)村基層，更沒有宏觀、微觀之分，群眾利益無小事，光靠指揮解決不了問題。凡事都應(yīng)靠上抓、帶頭干，也只有這樣才能干好工作，就是向上級匯報工作也心里亮堂。

三是重公平，講高效。黨和國家提出了兼顧公平、注重效率的原則，可以講，無論干什么工作，效率都是第一位的。一項工作、一項任務(wù)在公平的前提下，如果沒有效率，一味地拖三慢四，黃花菜也會變涼。這就要求我們必須快節(jié)奏、高效率地工作。要有雷厲風行、立竿見影的工作作風，要有崇高的敬業(yè)奉獻精神。當然，敬業(yè)還有個標準問題，我們不能滿足于干滿勤、出滿點，不能滿足于瞎忙活、不見果，也不能滿足于一般形式上的付出，應(yīng)當經(jīng)常回頭看看工作實效，這是個工作方法的問題?，F(xiàn)在，我們有的同志思路不清、方法不當，一味地埋頭苦干，到頭來全是無效勞動，這是極不可取的。評先樹優(yōu)時，應(yīng)當多注重實績，既看效果、又看過程，給那些既有思路、又肯出力的同志們創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境。說到底，就是讓會干事、能干事、干成事的能者上，讓甘于平庸、干不成事的無作為者讓，讓不干事、碌碌無為的不作為者下。尤其是單位“一把手”應(yīng)面對干頭萬緒的工作，學(xué)會立體思維，用“彈鋼琴”的方法，有效地運籌時間，科學(xué)地安排工作，讓有限的時間和精力發(fā)揮出無限的作用。尤其需要注意的一點就是，在追求高效率的基礎(chǔ)上，要保證工作質(zhì)量，不能完成一項工作任務(wù)后，一大堆的遺留問題也暴露出來，這更不是一種高效。基層很多工作，效率上不去，除了工作方法、作風和個人素質(zhì)的原因外，和爭功、內(nèi)耗也密切相關(guān)。這方面要樹立兩個觀念：首先，“大河有水小河滿”，有整體形象才有個人形象；其次，“一花引來滿園春”，不管誰出了名，不管哪項工作得了先進，都是整體的榮譽。為此，我們應(yīng)做到不爭功、不諉過，敢于負責、勇于開拓，實實在在的做人，風風火火的干事。

四是樹正氣，講廉潔。俗話說：“做官一張紙，做事一陣子，做人一輩子”。從這個意義上講，要堅持做官先做人，做人先正已。人本不立，不僅難以為人，更難以為官。公生明、廉生威，為政不廉、沒有表率，自身不清、難以清別人?，F(xiàn)在有個別人在工作中不敢說、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短處在人家手里?！俺匀思业淖燔?，拿人家的手短”，作為一名黨員干部，一旦嘴軟手短，“小尾巴”被別人攥住，就肯定不能再堅持原則、公事公辦?，F(xiàn)在，農(nóng)村群眾法律意識和監(jiān)督能力都非常強，一旦管不住自己，就會把自己送進陰冷的監(jiān)獄?！澳焓?，伸手必被捉”，這是千古不變的警言。黨員干部必須自覺做到不伸手，不放縱，不忘本。樹立正確的人生觀，價值觀，正確對待手中權(quán)利，正確對待錢財，克服“人為我為”、“下不為例”的自慰心理，真正做到一身正氣，兩袖清風。同時，教育好自己身邊的人，保持清醒的頭腦，增強拒腐防變能力，做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，警鐘長鳴，樹立和維護好個人形象和整體形象。

五是甩包袱，創(chuàng)一流。工作中，我們應(yīng)當有敢破敢立、能甩能創(chuàng)的意識。無論以前的工作如何，我們都應(yīng)及時找差距，保持樂觀態(tài)度往前看，甩掉思想包袱，強化爭創(chuàng)一流的意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅持高標準，嚴要求，一絲不茍地對待當前的每一項工作，精神益求精地完成每一項任務(wù)，干一流的事，當一流的人，樹一流的形象。要善于克服困難、總結(jié)教訓(xùn)，要勇于開拓創(chuàng)新、摸索經(jīng)驗，樹立起“干就干成，干就干好”的思想，用工作事實證明自己，用成績來體現(xiàn)自己。

從某種角度講，如果做不到以上五點，我們干點事很難，干成事更不可能。因此，我們應(yīng)把“團結(jié)、實干、高效、廉潔、一流”作為一種風氣，一種精神面貌進行倡導(dǎo)，切實改變作風，提高素質(zhì)，培養(yǎng)出一流的干部隊伍，創(chuàng)造一流的工作成績。

如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

怎樣當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要靠在工作實踐中不斷地探索和總結(jié)，重點要把握好以下五個基本要求：

一是顧大局，講團結(jié)。團結(jié)不是講講就能做到的，首先要有大局觀念，識大體，顧大局。多負責，少推諉；多信任、少猜疑；多關(guān)心，少冷漠，做到求大同、存小異，即使有不同見解，也不允許有不同的派別；可以有張揚的個性，但不允許有分離的整體。要服從大局，大事講原則，小事講風格。其次要有協(xié)作意識，有容人之量。同志們之間，班子成員之間要正確對待別人，正確對待自己，眼界要開闊，心胸要寬廣，相互之間應(yīng)嚴于律已，相互尊重、相互補臺、相互扶持。只有尊重別人才能得到別人的尊重；拆別人的臺實際上就是拆自己的臺。

二是改作風，講實干。首先，人要實，實實在在、光明磊落，說老實話、辦實在事，言行一致、表里如一，不做“當面一套，背后一套”的小人，也不做虛情假意、陽奉陰唯的偽君子，做一個公道正派的實在人。其次，干工作要從實情出發(fā)，實事求是，辦實事、求實效。不擺花架子，不做表面文章，要圍繞群眾的利益，結(jié)合當?shù)貙嶋H，因時而動、因地制宜地開展工作。第三，要干字當頭，干字當先。任何工作都是干出來的，不是空口說出來、夸大出來的。要正視問題，理清思路，在實干上下工夫。要發(fā)揮“愚公移山”精神，不畏難、不畏險，鋪下身子，腳踏實地干工作。

三是重公平，講高效。黨和國家提出了兼顧公平、注重效率的原則，可以講，無論干什么工作，效率都是第一位的。這就要求我們必須快節(jié)奏、高效率地工作。要有雷厲風行、立竿見影的工作作風，要有崇高的敬業(yè)奉獻精神。當然，敬業(yè)還有個標準問題，我們不能滿足于干滿勤、出滿點，不能滿足于瞎忙活、不見果，也不能滿足于一般形式上的付出，應(yīng)當經(jīng)?；仡^看看工作實效，這是個工作方法的問題。一味地埋頭苦干，到頭來全是無效勞動，這是極不可取的。

四是樹正氣，講廉潔。俗話說：“做官一張紙，做事一陣子，做人一輩子”。從這個意義上講，要堅持做官先做人，做人先正己。人本不立，不僅難以為人，更難以為官。公生明、廉生威，為政不廉、沒有表率，自身不清、難以清別人。現(xiàn)在有個別人在工作中不敢說、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短處在人家手里?！俺匀思业淖燔?，拿人家的手短”，作為一名黨員干部，一旦嘴軟手短，“小尾巴”被別人攥住，就肯定不能再堅持原則、公事公辦?，F(xiàn)在，農(nóng)村群眾法律意識和監(jiān)督能力都非常強，一旦管不住自己，就會把自己送進陰冷的監(jiān)獄。

五是甩包袱，創(chuàng)一流。工作中，我們應(yīng)當有敢破敢立、能甩能創(chuàng)的意識。無論以前的工作如何，我們都應(yīng)及時找差距，保持樂觀態(tài)度往前看，甩掉思想包袱，強化爭創(chuàng)一流的意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅持高標準，嚴要求，一絲不茍地對待當前的每一項工作，精神益求精地完成每一項任務(wù)，干一流的事，當一流的人，樹一流的形象。要善于克服困難、總結(jié)教訓(xùn)，要勇于開拓創(chuàng)新、摸索經(jīng)驗，樹立起“干就干成，干就干好”的思想，用工作事實證明自己，用成績來體現(xiàn)自己。

從某種角度講，如果做不到以上五點，我們干點事很難，干成事更不可能。因此，我們應(yīng)把“團結(jié)、實干、高效、廉潔、一流”作為一種風氣，一種精神面貌進行倡導(dǎo)，切實改變作風，提高素質(zhì)，培養(yǎng)出一流的干部隊伍，創(chuàng)造一流的工作成績。

新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如何做好群眾工作

2010-05-17 17:58:00 來源: 人民網(wǎng)(北京)跟貼 0 條 手機看新聞

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部做群眾工作的能力和水平直接關(guān)系到農(nóng)村社會事業(yè)的發(fā)展和政治穩(wěn)定。在當前新形勢新任務(wù)下，按照科學(xué)發(fā)展觀要求,筆者認為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進一步做好群眾工應(yīng)做到以下幾點:

帶著感情去做群眾工作?，F(xiàn)在,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不敢做群眾工作，怕做群眾工作激化矛盾，群眾讓自己下不來臺，使自己沒面子。造成這種局面的原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作能力和水平參差不齊。面對具體問題、具體工作，經(jīng)驗不夠豐富，措施不夠得力，不會妥善處理與群眾的關(guān)系。一些年輕干部在解決實際問題特別是處理復(fù)雜矛盾時，工作的方式方法不對，總是以一種管理者的姿態(tài)去工作，往往造成工作被動。其實，老百姓是通情達理的，只要工作做到位，一定能金石為開。帶著對群眾的感情去做工作，理解群眾、體貼群眾，群眾才能真心配

合政府工作。

帶著服務(wù)的心態(tài)做群眾工作。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想認識有偏差。實行“兩免一補”后，收費收稅的工作全部取消，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接接觸群眾機會減少，導(dǎo)致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在思想認識上產(chǎn)生誤區(qū)，認為現(xiàn)在不收錢了，不用做群眾工作。還有的干部不會做群眾工作，工作方法不適應(yīng)農(nóng)村形勢。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不善于運用說服、示范、引導(dǎo)、激勵的方法組織群眾開展工作，還慣用命令、強迫等方法去要求群眾，不善于用一些群眾喜聞樂見的方法去宣傳教育群眾，不深入實際聯(lián)系群眾，不研究具體情況，不解決具體問題。要建立關(guān)心幫扶群眾機制，積極推廣“干群連心日”活動的經(jīng)驗做法，進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)系困難群眾工作，探索關(guān)心和服務(wù)群眾的有效機制。要建立為民服務(wù)長效機制，做到為民服務(wù)與村情民意調(diào)查、調(diào)研、談心談話等工作相結(jié)合。

強化做好群眾工作的責任意識。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)心在縣城，坐著位置混日子，責任心不強，工作狀態(tài)不佳，精氣神不足；有的對群眾工作缺乏事業(yè)心和責任感，認為做群眾工作會得罪人，能推則推，能避則避，不愿做群眾工作；少數(shù)干部只顧個人利益，開展工作不夠大膽，有明哲保身，事不關(guān)己，高高掛起的思想。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須要有做好群眾工作，為群眾服務(wù)的責任感和使命感，善于經(jīng)常分析、把握社會生活中的矛盾，特別是要準確掌握群眾的所求、所思和所憂。要把深入群眾，定期下訪作為一種責任、一種制度，通過下村屯，到田間、入農(nóng)家，變上訪為下訪，化消極為積極。目前，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛成立了“民事調(diào)節(jié)庭”和“法律顧問團”，這是一種非常好的做法，就是充分認識到了做好群眾工作是一種責任，我們要把這種做法變成一種制度。

第三篇：如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的好壞直接關(guān)系到農(nóng)村工作的扎實程度，關(guān)系到黨和國家在“三農(nóng)”方面的一系列政策能否得到深入貫徹和落實，關(guān)系到廣大老百姓的切身利益和當?shù)亟?jīng)濟與社會事業(yè)的發(fā)展。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，民主法制建設(shè)不斷加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容、性質(zhì)、方法和職能等發(fā)生了一系列變化，農(nóng)村工作步入民主化、法制化、制度化軌道，這為基層政府執(zhí)政為民、依法行政提供了良好的環(huán)境，但作為廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部則面臨著新形勢、新任務(wù)的嚴峻挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，做一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍存在的主要問題

從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的整體情況看，主流是好的。但在部分干部身上不同程度地存在思想作風、工作作風、學(xué)風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風等方面的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）思想作風方面

一是部分干部思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，缺少打開新局面的思路、魄力和干勁。工作過于求穩(wěn)，進取心不強，憑老經(jīng)驗老辦法辦事，面對新形勢、新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。少數(shù)黨員干部認為群眾工作難做，老百姓難“弄”，對百姓存有“戒心”。二是部分干部思想比較浮躁、黨性觀念不強?？傉J為自己樣樣行，缺乏實實在在干工作的責任心和恒心，工作比較飄浮，存在急功近利思想，對個人職稱的高低、職位的升遷看得過重。三是部分干部世界觀、人生觀、價值觀比較模糊。理想信念發(fā)生了動搖，拜金主義、利己主義隨之而起，對群眾疾苦、百姓利益關(guān)心減弱?？磫栴}、想事物比較片面、消極，艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作缺乏信心。

（二）工作作風方面

一是部分干部的工作作風不夠務(wù)實。少數(shù)干部有“不愿下、不敢下、不會下”的現(xiàn)象?！安辉赶隆笔橇?xí)慣于往上跑，好大喜功，總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前找機會表現(xiàn)；“不敢下”是怕解決問題，怕引來一身麻煩；“不會下”是不會做群眾工作，缺乏為群眾謀利益、辦實事的能力和水平。二是形式主義現(xiàn)象依然存在。少數(shù)干部抓工作圖虛名、求形式，習(xí)慣于做表面文章；有的報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題；有的不按客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，大搞“政績工程”，損民情、傷民力，為發(fā)展埋下隱患。三是有的干部“官本位”思想比較嚴重，計較個人名利得失，不注重工作業(yè)績，缺乏大局意識、全局觀念。部分干部存在求安逸、圖舒適的思想，在崗位調(diào)配中不是比業(yè)績大小、貢獻多少，而是攀高低、拉關(guān)系，心態(tài)失衡。

（三）學(xué)風方面

一是學(xué)習(xí)缺乏自覺性。有的干部沒有真正處理好學(xué)習(xí)與工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系，簡單地認為學(xué)習(xí)無用，理論學(xué)得再多、再好，還不如實實在在做點工作更能贏得群眾稱贊和領(lǐng)導(dǎo)賞識，實干家總比理論家受用。有的黨員干部尤其是已擁有大?；蚋邔W(xué)歷的青年干部認為，以前所學(xué)的知識和技能足以應(yīng)付工作了，認為學(xué)習(xí)的越多、越鉆，工作越拉不開手腳，有時還被認為“書呆子”，還是少學(xué)為妙。二是學(xué)習(xí)缺乏目的性。學(xué)習(xí)比較被動，內(nèi)無動力，外無壓力。即使學(xué)了，也只是簡單應(yīng)付，目的是為了拿文憑，可以被提拔、評職稱、加工資、防精減。有的甚至認為只要嘴上功夫好，學(xué)不學(xué)無所謂，因此表現(xiàn)在交際上揮時如土，學(xué)習(xí)上惜時如金，應(yīng)酬上活龍活現(xiàn)，工作思路難得一見。三是學(xué)習(xí)缺乏針對性。有些干部學(xué)習(xí)形式單一，滿足于讀讀報、看看文件，或者是讀書讀皮、看報看題，學(xué)習(xí)比較盲目，沒有針對性。少數(shù)單位干部理論學(xué)習(xí)往往停留于通讀一遍報紙或文件，不求目的，不求深解，對政治理論、政策路線缺乏理性思考，造成人力、物力、精力的浪費。

（四）生活作風

一是部分干部熱衷于吃喝，輪流做“東家”；以吃喝論“友誼”，拿酒談“交情”，忙于紡織“關(guān)系網(wǎng)”。二是少數(shù)干部貪圖玩樂，存在愛好過俗、交往過濫等現(xiàn)象。有的熱衷于出入一些娛樂場所，貪圖享樂。

二、認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級組織是黨和政府在農(nóng)村的基層組織，是黨和國家聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委而言，它直接領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村基層組織，是黨在農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨在農(nóng)村工作的前沿指揮所。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府而言，它是我國四級政權(quán)組織中最基層的政權(quán)組織，是我國人民民主專政政權(quán)的基礎(chǔ)，是構(gòu)成社會主義大廈的根基，是國家在農(nóng)村各項工作的落腳點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身所處的地位，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有以下幾個特點：

一是工作的直接性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在廣大農(nóng)村第一線，直接同農(nóng)民和居民接觸，管理轄區(qū)內(nèi)的各項社會事務(wù)。工作的對象是廣大的農(nóng)民群眾，它最直接反映著人民群眾的要求和切身利益。黨和國家的路線、方針、政策和各項工作任務(wù)，要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接和群眾見面，直接落實，并帶領(lǐng)群眾去完成。同時，人民管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織直接行使，人民群眾的要求一般也要直接通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)向上級反映。

二是工作的具體性。上級黨委、政府的方針、政策、法令法規(guī)，往往帶有原則性和廣泛性適應(yīng)性，不可能十分具體細致，在執(zhí)行時必須化原則為具體，要抓住精神實質(zhì)，結(jié)合當?shù)貙嶋H，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。同時，與廣大人民群眾經(jīng)常保持著直接接觸和聯(lián)系，工作不能過分的原則化和籠統(tǒng)化。

三是社會的綜合性。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，它所管理的范圍雖然不大，但“麻雀雖小，肝膽俱全”、“上邊千條線，下邊一針穿”。結(jié)構(gòu)上，黨、政、武、企、群皆有；有業(yè)上，農(nóng)、工、商、運、建、服均存；工作上，政治、經(jīng)濟、文化、科技、教育、民政、衛(wèi)生、治安、計劃生育、工商、財稅、黨的基層組織建設(shè)和村民委員會等兩個文明建設(shè)工作俱全。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作具有較強的社會性和綜合性。

四是條塊的交叉性。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的單位，又有許多協(xié)助上級職能部門管理的單位，要做好各項工作，促進全面發(fā)展，必須處理好各方面關(guān)系，加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，搞好條塊結(jié)合。

五是體制的獨特性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于基層，其工作的具體性、綜合性、執(zhí)行性非常明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及其它組織，雖都有各自的職能和任務(wù)，但在實際工作中，截然將其分開是不可能的，大多數(shù)工作需要全力以赴，一齊動手，統(tǒng)一運轉(zhuǎn)。這就決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中要學(xué)會做多面手。

三、當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對策和建議

怎樣當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要靠在工作實踐中不斷地探索和總結(jié)，重點要把握好以下五個方面的基本要求： 一是顧大局，講團結(jié)。團結(jié)問題至關(guān)重要，一個單位、一個班子，如果不團結(jié)，就不會干成事，不會出戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，更不會出政績、出干部，大到一個國家，小到我們的農(nóng)村。只要是被人稱贊的地方，肯定有一個團結(jié)的整體。可以說，團結(jié)既是一種資源，又是一個環(huán)境。同志們在一塊工作，是一種緣分，政治上互相關(guān)心，工作上互相支持，生活上互相幫助，心理上互相理解，這是一筆難以用金錢衡量的資產(chǎn)。通過幾年共事，既結(jié)下純潔的友誼，也取長補短，為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個好的環(huán)境。凡是鬧不團結(jié)的人，既損害了他人的前途，也損害了自己的前程，于黨、于國、于已、于人，有百害而無一利。但團結(jié)不是講講就能做到的，首先要有大局觀念，識大體，顧大局。多負責，少推諉；多信任、少猜疑；多關(guān)心，少冷漠，做到求大同、存小異，即使有不同見解，也不允許有不同的派別；可以有張揚的個性，但不允許有分離的整體。要服從大局，大事講原則，小事講風格。其次要有協(xié)作意識，有容人之量。同志們之間，班子成員之間要正確對待別人，正確對待自己，眼界要開闊，心胸要寬廣，相互之間應(yīng)嚴以律已，相互尊重、相互補臺、相互扶持。只有尊重別人才能得到別人的尊重；拆別人的臺實際上就是拆自己的臺。另外，講團結(jié)并不是不講原則，團結(jié)是建立在原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，友誼是在工作中生成的友誼。光“好好好、是是是”不是真正的團結(jié)，喝了酒亂吆喝，稱兄道弟不務(wù)正業(yè)，也不是真正的友誼，這是現(xiàn)實生活中的庸俗風氣；“對上級說恭維話，對同級說過年話，對下級說表揚話，對棘手問題說含糊話，就是不敢說批評話，”甚至是當面不說，背后亂說，這是小人作風。要改變這種狀況，就應(yīng)從團結(jié)的愿望出發(fā)，開展好批評與自我批評，交換意見，互相提醒，增進了解，促進團結(jié)。

二是改作風，講實干。首先，人要實，實實在在、光明磊落，說老實話、辦實在事，言行一致、表里如一，不做“當面一套，背后一套”的小人，也不做虛情假意、陽奉陰唯的偽君子，做一個公道正派的實在人。其次，干工作要從實情出發(fā)，實事求是，辦實事、求實效。不擺花架子，不做表面文章，要圍繞群眾的利益，結(jié)合當?shù)貙嶋H，因時而動、因地制宜地開展工作。特別是要注重察實情，深入到問題或矛盾的最尖端，傾聽意見、尋找突破口，梳理出正確的思路，找出解決問題的途徑。要牢牢把握從群眾中來、到群眾中去的工作方法。研究問題、確定任務(wù)、謀劃措施，要結(jié)合實際，決不能憑空想象，必須扣準問題的本質(zhì)，牽住“牛鼻子”去解決問題，尤其是應(yīng)把上級指示精神與本地實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展好工作。第三，要干字當頭，干字當先。任何工作都是干出來的，不是空口說出來、夸大出來的。要正視問題，理清思路，在實干上下功夫。要發(fā)揮“愚公移山”精神，不畏難、不畏險，鋪下身子，腳踏實地干工作。特別是單位“一把手”，要以身作則，管好人、用好人，把握大局、掌握重點，正確決策、真抓實干，不能出現(xiàn)一級安排一級，“大懶支使小懶”的現(xiàn)象，更不能走馬觀花，雨過地皮濕，不作具體指導(dǎo)，不抓跟蹤檢查，不問結(jié)果如何，當“甩手掌柜”。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。只要單位的負責人親自干、帶頭干，就一定能夠攻克難關(guān)、取得成效。同時，工作中應(yīng)強調(diào)查、重研究，科學(xué)把握工作動態(tài)，及時采取合理的工作方法，選準工作切入點，一氣呵成抓到底，不見成效不松口。尤其是不能有大事小事之分，特別是鄉(xiāng)村基層，更沒有宏觀、微觀之分，群眾利益無小事，光靠指揮解決不了問題。凡事都應(yīng)靠上抓、帶頭干，也只有這樣才能干好工作，就是向上級匯報工作也心里亮堂。

三是重公平，講高效。黨和國家提出了兼顧公平、注重效率的原則，可以講，無論干什么工作，效率都是第一位的。一項工作、一項任務(wù)在公平的前提下，如果沒有效率，一味地拖三慢四，黃花菜也會變涼。這就要求我們必須快節(jié)奏、高效率地工作。要有雷厲風行、立竿見影的工作作風，要有崇高的敬業(yè)奉獻精神。當然，敬業(yè)還有個標準問題，我們不能滿足于干滿勤、出滿點，不能滿足于瞎忙活、不見果，也不能滿足于一般形式上的付出，應(yīng)當經(jīng)?；仡^看看工作實效，這是個工作方法的問題?，F(xiàn)在，我們有的同志思路不清、方法不當，一味地埋頭苦干，到頭來全是無效勞動，這是極不可取的。評先樹優(yōu)時，應(yīng)當多注重實績，既看效果、又看過程，給那些既有思路、又肯出力的同志們創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境。說到底，就是讓會干事、能干事、干成事的能者上，讓甘于平庸、干不成事的無作為者讓，讓不干事、碌碌無為的不作為者下。尤其是單位“一把手”應(yīng)面對干頭萬緒的工作，學(xué)會立體思維，用“彈鋼琴”的方法，有效地運籌時間，科學(xué)地安排工作，讓有限的時間和精力發(fā)揮出無限的作用。尤其需要注意的一點就是，在追求高效率的基礎(chǔ)上，要保證工作質(zhì)量，不能完成一項工作任務(wù)后，一大堆的遺留問題也暴露出來，這更不是一種高效?；鶎雍芏喙ぷ鳎噬喜蝗?，除了工作方法、作風和個人素質(zhì)的原因外，和爭功、內(nèi)耗也密切相關(guān)。這方面要樹立兩個觀念：首先，“大河有水小河滿”，有整體形象才有個人形象；其次，“一花引來滿園春”，不管誰出了名，不管哪項工作得了先進，都是整體的榮譽。為此，我們應(yīng)做到不爭功、不諉過，敢于負責、勇于開拓，實實在在的做人，風風火火的干事。

四是樹正氣，講廉潔。俗話說：“做官一張紙，做事一陣子，做人一輩子”。從這個意義上講，要堅持做官先做人，做人先正已。人本不立，不僅難以為人，更難以為官。公生明、廉生威，為政不廉、沒有表率，自身不清、難以清別人?，F(xiàn)在有個別人在工作中不敢說、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短處在人家手里?！俺匀思业淖燔?，拿人家的手短”，作為一名黨員干部，一旦嘴軟手短，“小尾巴”被別人攥住，就肯定不能再堅持原則、公事公辦?，F(xiàn)在，農(nóng)村群眾法律意識和監(jiān)督能力都非常強，一旦管不住自己，就會把自己送進陰冷的監(jiān)獄?！澳焓?，伸手必被捉”，這是千古不變的警言。黨員干部必須自覺做到不伸手，不放縱，不忘本。樹立正確的人生觀，價值觀，正確對待手中權(quán)利，正確對待錢財，克服“人為我為”、“下不為例”的自慰心理，真正做到一身正氣，兩袖清風。同時，教育好自己身邊的人，保持清醒的頭腦，增強拒腐防變能力，做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，警鐘長鳴，樹立和維護好個人形象和整體形象。

五是甩包袱，創(chuàng)一流。工作中，我們應(yīng)當有敢破敢立、能甩能創(chuàng)的意識。無論以前的工作如何，我們都應(yīng)及時找差距，保持樂觀態(tài)度往前看，甩掉思想包袱，強化爭創(chuàng)一流的意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅持高標準，嚴要求，一絲不茍地對待當前的每一項工作，精神益求精地完成每一項任務(wù)，干一流的事，當一流的人，樹一流的形象。要善于克服困難、總結(jié)教訓(xùn)，要勇于開拓創(chuàng)新、摸索經(jīng)驗，樹立起“干就干成，干就干好”的思想，用工作事實證明自己，用成績來體現(xiàn)自己。

從某種角度講，如果做不到以上五點，我們干點事很難，干成事更不可能。因此，我們應(yīng)把“團結(jié)、實干、高效、廉潔、一流”作為一種風氣，一種精神面貌進行倡導(dǎo)，切實改變作風，提高素質(zhì)，培養(yǎng)出一流的干部隊伍，創(chuàng)造一流的工作成績。

如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

怎樣當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要靠在工作實踐中不斷地探索和總結(jié)，重點要把握好以下五個基本要求：

一是顧大局，講團結(jié)。團結(jié)不是講講就能做到的，首先要有大局觀念，識大體，顧大局。多負責，少推諉；多信任、少猜疑；多關(guān)心，少冷漠，做到求大同、存小異，即使有不同見解，也不允許有不同的派別；可以有張揚的個性，但不允許有分離的整體。要服從大局，大事講原則，小事講風格。其次要有協(xié)作意識，有容人之量。同志們之間，班子成員之間要正確對待別人，正確對待自己，眼界要開闊，心胸要寬廣，相互之間應(yīng)嚴于律已，相互尊重、相互補臺、相互扶持。只有尊重別人才能得到別人的尊重；拆別人的臺實際上就是拆自己的臺。

二是改作風，講實干。首先，人要實，實實在在、光明磊落，說老實話、辦實在事，言行一致、表里如一，不做“當面一套，背后一套”的小人，也不做虛情假意、陽奉陰唯的偽君子，做一個公道正派的實在人。其次，干工作要從實情出發(fā)，實事求是，辦實事、求實效。不擺花架子，不做表面文章，要圍繞群眾的利益，結(jié)合當?shù)貙嶋H，因時而動、因地制宜地開展工作。第三，要干字當頭，干字當先。任何工作都是干出來的，不是空口說出來、夸大出來的。要正視問題，理清思路，在實干上下工夫。要發(fā)揮“愚公移山”精神，不畏難、不畏險，鋪下身子，腳踏實地干工作。

三是重公平，講高效。黨和國家提出了兼顧公平、注重效率的原則，可以講，無論干什么工作，效率都是第一位的。這就要求我們必須快節(jié)奏、高效率地工作。要有雷厲風行、立竿見影的工作作風，要有崇高的敬業(yè)奉獻精神。當然，敬業(yè)還有個標準問題，我們不能滿足于干滿勤、出滿點，不能滿足于瞎忙活、不見果，也不能滿足于一般形式上的付出，應(yīng)當經(jīng)常回頭看看工作實效，這是個工作方法的問題。一味地埋頭苦干，到頭來全是無效勞動，這是極不可取的。

四是樹正氣，講廉潔。俗話說：“做官一張紙，做事一陣子，做人一輩子”。從這個意義上講，要堅持做官先做人，做人先正己。人本不立，不僅難以為人，更難以為官。公生明、廉生威，為政不廉、沒有表率，自身不清、難以清別人?，F(xiàn)在有個別人在工作中不敢說、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短處在人家手里?！俺匀思业淖燔?，拿人家的手短”，作為一名黨員干部，一旦嘴軟手短，“小尾巴”被別人攥住，就肯定不能再堅持原則、公事公辦?，F(xiàn)在，農(nóng)村群眾法律意識和監(jiān)督能力都非常強，一旦管不住自己，就會把自己送進陰冷的監(jiān)獄。

五是甩包袱，創(chuàng)一流。工作中，我們應(yīng)當有敢破敢立、能甩能創(chuàng)的意識。無論以前的工作如何，我們都應(yīng)及時找差距，保持樂觀態(tài)度往前看，甩掉思想包袱，強化爭創(chuàng)一流的意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅持高標準，嚴要求，一絲不茍地對待當前的每一項工作，精神益求精地完成每一項任務(wù)，干一流的事，當一流的人，樹一流的形象。要善于克服困難、總結(jié)教訓(xùn)，要勇于開拓創(chuàng)新、摸索經(jīng)驗，樹立起“干就干成，干就干好”的思想，用工作事實證明自己，用成績來體現(xiàn)自己。

從某種角度講，如果做不到以上五點，我們干點事很難，干成事更不可能。因此，我們應(yīng)把“團結(jié)、實干、高效、廉潔、一流”作為一種風氣，一種精神面貌進行倡導(dǎo)，切實改變作風，提高素質(zhì)，培養(yǎng)出一流的干部隊伍，創(chuàng)造一流的工作成績。

第四篇：怎樣當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

怎樣當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是工作在基層的干部，是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中的一支重要力量。在新形勢新任務(wù)下，如何以開展第三批先進性教育活動為契機，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，扎實工作，更好地組織和帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康，真正成為推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人，這是我們每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部必須認真思考和積極實踐探索的問題。根據(jù)本人的工作實踐，談幾點自己的看法：

一、加強學(xué)習(xí)，努力實踐，不斷提高自身的政策理論水平和實際工作能力。

隨著改革開放不斷深入，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，市場競爭變幻莫測，要幫助城鄉(xiāng)居民尤其是農(nóng)民趨利避害、搶占市場、走向富足，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部責任重大無比。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，除了以身作則帶頭干，還要長期不懈地堅持學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策，還要向社會學(xué)、向人民群眾學(xué)。不斷地獲取新知識，接受新思想、新觀念、新技術(shù)，提高自身素質(zhì)，做到靈活、科學(xué)地應(yīng)對社會變革，更好地適應(yīng)工作需要，更好地引領(lǐng)農(nóng)民致富、致優(yōu)、致強。

二、扮演好三種角色，即：成為農(nóng)民朋友“倒苦水的缸”、“籬笆上的樁”和“碾頑石的夯”。

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨政的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要扮演好三種角色：一是“倒苦水的缸”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)當自覺地置身于村級干部和廣大群眾之中，聆聽他們的苦衷，了解他們的想法，做廣大農(nóng)民群眾的知心朋友；二是“籬笆上的樁”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要了解村社干部和農(nóng)民群眾想什么、盼什么，還要千方百計為他們出謀劃策，為他們干點實事：如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整如何調(diào)、外出務(wù)工的路應(yīng)該怎樣走等。三是“碾頑石的夯”。農(nóng)民朋友碰到難題時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)幫助他們出主意、想辦法，拿主意，必要的時候組織集中力量突破難關(guān)。

三、講政治，講原則，自覺與黨中央保持高度一致。江澤民總書記強調(diào)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要講政治，一定要頭腦清醒，帶頭加強黨性鍛煉，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。我們作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要時刻牢記：“群眾生活無小事。水可以載舟，也可以覆舟”。要正確處理改革和發(fā)展中的各種重大關(guān)系，增強執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，確保政令暢通。我們作為基層第一線的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和指揮者，要改進工作方法，深入實際，深入群眾，調(diào)查研究，體察民情，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。對群眾反映的問題，決不能漠不關(guān)心。要在國家政策允許的前提下，積極動腦筋，想辦法，出主意，爭取多為群眾多辦實事，辦好事。切實減輕農(nóng)民負擔，維護農(nóng)民的利益，維護農(nóng)村的穩(wěn)定。

四、以身作則，做出表率，充分發(fā)揮模范作用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的帶頭人，工作中必須堅持抓大事，識大體，顧大局，時時處處以身作則，做團結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，做克服困難勇挑重擔的模范，堅持做好以下“四大”表率作用：

一要深入調(diào)查，實事求是，不弄虛作假。工作中要堅持原則，顧全大局，深入調(diào)查，實事求是。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的決策者，要加強調(diào)查研究，實事求是地匯報工作，上報數(shù)據(jù)，反映問題，而不能夸大其詞。

二要勤于政務(wù)，樂于奉獻，不謀取私利。領(lǐng)導(dǎo)干部手中都有一定的權(quán)力，但我們必須時時牢記：權(quán)力是人民給的，應(yīng)該為人民辦實事，為人民謀利益，絕不允許利用人民賦予的權(quán)力去追求享樂，謀取一己之利。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和政府的形象在群眾中的一個非常具體的縮影。要清正廉潔，克己奉公，過好執(zhí)政關(guān)、人情關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)，經(jīng)得起各方面的考驗，做到自重、自省、自警、自勵。凡是要求別人做到的，自己要帶頭做到：要求別人不做的，自己首先不要做，保持“人民公仆”的政治本色。

三要熟知上情，深諳下情，不擺花架子。下功夫吃透“兩頭”，一方面要全面、正確、深刻地理解黨的路線、方針、政策和上級的工作部署，正確把握和處理總政策和具體政策的關(guān)系，政策的階段性和連續(xù)性的關(guān)系，工作的全局性和局部性的關(guān)系；另一方面要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，熟悉本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，經(jīng)常到群眾中去訪貧問苦，通過各種形式和渠道，廣開言路，掌握第一手資料，在研究問題、作出決策時能胸有成竹，游刃有余，使工作有所創(chuàng)新，富有成效。四要依法行政，互相監(jiān)督，不“違章操作”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作

就是群眾工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和老百姓近在咫尺，一舉一動都在群眾眼里。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強法制觀念，依法治鄉(xiāng)，依法行政，依法辦一切事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)法、懂法，正確地運用法律武器組織生產(chǎn)，搞好工作，要向群眾宣傳法律知識，教育群眾遵紀守法。當前要認真貫徹落實《村民委員會組織法(試行)》，加強農(nóng)村民主法制建設(shè)，切實抓好基層組織的配套建設(shè)工作。

五、切實成為農(nóng)民朋友熱盼的六類“干部”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為適應(yīng)新形勢要求，為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程，必須成為群眾熱盼的六類“干部”即：“領(lǐng)頭干部”、“科技干部”、“正派干部”、“精明干部”、“流通干部”和“求實干部”。要建設(shè)好社會主義新農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作為新農(nóng)村建設(shè)的基層組織和實施者，就必須做到：勤思考、懂科學(xué)、重教育，善管理、會經(jīng)營，堅持原則，辦事公道，遵紀守法，能夠帶領(lǐng)農(nóng)民開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)村增積累、戶增收入的目標。

第五篇：怎樣當好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

怎樣當好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

馬世宏

如何當好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，其實真的很難，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并沒有固定的模式，這就決定它的衡量標準也是多元化的，無法統(tǒng)一一個大家都認同的標準，那么到底什么樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部才是合格的？下面我談幾點粗淺認識，與大家共同交流。我認為要當好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主要要從“看”、“學(xué)”、“改”“干”這四個方面入手。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部怎么看

干好新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，當好新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，首要任務(wù)是要解決好我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自身的定位問題。

首先要“高”看。就我國目前的國情而言，大頭在農(nóng)村、重點在農(nóng)民。中國共產(chǎn)黨之所以能長期執(zhí)政并不斷興旺發(fā)達，得益于農(nóng)村的發(fā)展、農(nóng)業(yè)的進步，更得益于一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。應(yīng)該說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是我們黨在農(nóng)村執(zhí)政根基的鑄造者，全面小康社會的推動者。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部看到農(nóng)村的可喜變化、農(nóng)民的富裕生活，應(yīng)該有無比的自豪感、成就感，所以我們要高看自己，不能有低人一等的自卑感。

其次要“低”看。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部天天和農(nóng)民群眾打交道，長期和農(nóng)民在一起，老百姓有事情、有困難，最先想到是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、最先找的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。黨和政府的所有政策都是通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部傳遞給農(nóng)民群眾的。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要低看自己的干部身份，放下架子，凡事要與群眾多聯(lián)系，多溝通，想問題貼近農(nóng)民群眾的心、謀發(fā)展貼近農(nóng)民群眾的實情、辦事情貼近農(nóng)民群眾的愿望，真正將自己和農(nóng)民群眾打成一片。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部怎么學(xué)

咱們有一句俗話常說:鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是“上面千條線，下面一根

針”，應(yīng)對的部門多，處理的事務(wù)雜，工作聯(lián)系的面廣。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須要把學(xué)習(xí)擺在首位，不斷提高綜合素質(zhì)，學(xué)會“十個手指彈鋼琴”，真正做到應(yīng)對自如。

一要學(xué)政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是農(nóng)村政策的執(zhí)行者，能不能正確執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，關(guān)系到老百姓的切身利益，所以我們必須要把黨和國家在農(nóng)村的各項方針政策、各項強農(nóng)惠農(nóng)政策學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、把握好，對該熟記的要牢記在心，該深刻領(lǐng)會的要全面把握，該聯(lián)系實際的要融會貫通。特別是對一些涉及資金兌現(xiàn)的惠農(nóng)政策一定牢記標準，比如像退耕還林補貼、農(nóng)資綜合補貼、良種補貼、農(nóng)機補貼等等，我們要知道怎么樣才能補、補貼標準是多少、補貼時間是多長，不能一問三不知，不能信口開河或張冠李戴。只有懂政策、知政策，才能說行話不出岔子，化解矛盾不出偏差。

二要學(xué)技術(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是農(nóng)村工作的指導(dǎo)者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要做給群眾看、帶著群眾干，必須認真學(xué)習(xí)農(nóng)村實用技術(shù)，認真鉆研全膜雙壟溝播、畜牧養(yǎng)殖、青貯氨化等實用技術(shù)，善于從技術(shù)的角度解決問題，善于從政策的角度引導(dǎo)發(fā)展，不說行外話。力爭使每名干部都能熟練掌握1—2門農(nóng)村實用技術(shù)，增強服務(wù)本領(lǐng)。

三要學(xué)法律。依法行政是我們黨對行政機構(gòu)的基本要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為我國最基層的行政人員，必須堅持依法行政，依法辦事，認真學(xué)習(xí)《憲法》、《農(nóng)村土地承包法》、《人口與計劃生育法》等法律法規(guī)，把握什么是不能觸及法律紅線、什么是不能逾越的法律底線，始終在法律許可的范圍內(nèi)推動工作，運用法律的手段解決群眾反映的問題，調(diào)處農(nóng)民群眾之間矛盾。同時，還要善于運用法律來保護自己。

四要學(xué)方法。近年來，隨著各項惠農(nóng)政策的不斷出臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作已經(jīng)由過去千方百計把錢收上來，變成想方設(shè)法把錢發(fā)到位。無論是收錢還是發(fā)錢，都需要方法，好的工作方法一方面源自長期工作的積累，一方面必須加強學(xué)習(xí)，新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工

作方法，首先要堅持說服疏導(dǎo)。要相信大多數(shù)群眾是有覺悟的，是聽話話的，不聽話的 “釘子戶”只是少數(shù)。從思想認識上尊重群眾，與他們以禮相待，積極將上級的政策措施轉(zhuǎn)化為群眾的實際行動，對農(nóng)民由于認識上的局限，可能暫時不能理解，不能接受，甚至出現(xiàn)抵觸情緒，我們不能急于求成，要通過說理教育、正面引導(dǎo)來打消群眾的顧慮，使群眾自覺配合政府的工作。其次要運用典型示范。農(nóng)民是最講實際的，當他們親眼看到實際效果，親身感受到經(jīng)濟利益時，就會積極主動地看著學(xué)、跟著干。所以在工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要注重培育典型、發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型，通過典型引路、示范引導(dǎo)，往往能夠起到事半功倍的效果。第三要堅持公正透明?，F(xiàn)階段，落實和兌現(xiàn)各項惠農(nóng)政策是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重要內(nèi)容之一，必須堅持公正透明原則，在落實中不欺弱惠強，不優(yōu)親厚友；在兌現(xiàn)中堅持陽光操作，不騙上瞞下，做到讓群眾知曉的政策一項不少、該給群眾的資金一分不瞞。

五要學(xué)理論。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是我國干部隊伍的重要組成部分，學(xué)習(xí)掌握黨的理論體系是我們的一種責任，要深刻領(lǐng)會我們黨關(guān)于促進農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民發(fā)展的理論體系，堅持學(xué)以致用，善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)農(nóng)村工作。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部怎么改

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍主體是好的，但新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作對我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出了新的更高的要求，要適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展，使我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不落后、不落伍，必須從我們的工作作風、學(xué)風等方面下功夫，真正成為合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

首先是改作風?？傮w上講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的主體和大多人是好的，落實政策公開透明，解決問題公平公正。但還存在一些共性或個性的問題，需要我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部努力克服和解決。一要克服松懈心理，解決好少數(shù)干部不珍惜工作崗位的問題。少數(shù)年輕干部認為辛辛苦苦上學(xué)十幾年，畢業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作大材小用，或少數(shù)年輕干部家庭條件比較優(yōu)越，不把鄉(xiāng)鎮(zhèn)這份工作當回事。所以年輕干部

要改變態(tài)度，珍惜現(xiàn)在擁有的一切。二要克服動力不足的問題。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作路短道窄，提拔無望，導(dǎo)致服務(wù)效率不快、質(zhì)量不高。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要提高思想認識，俗話說“做官一時、做人一世、做事一生”，既然沒有走上新的平臺，就要正視自己，增加自信，充分發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值。三要克服得過且過心理，解決好少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦事拖拉、遇事推諉的問題。干部身份是一種責任，農(nóng)民群眾找你辦事情、解難題、調(diào)矛盾，就是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)盡的責任，必須把群眾生產(chǎn)生活遇到的難題解決好、把群眾反映的矛盾糾紛化解好。

其次是改學(xué)風。學(xué)風是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在的最大問題，有的學(xué)習(xí)自覺性差，不能正確處理學(xué)習(xí)與工作、學(xué)習(xí)與娛樂的關(guān)系，交際上揮時如土，學(xué)習(xí)上惜時如金，應(yīng)酬上活龍活虎，工作思路難得一見。有的學(xué)習(xí)比較被動，內(nèi)無動力，即使學(xué)了，也只是簡單的抄一些學(xué)習(xí)筆記來應(yīng)付考核。有的學(xué)習(xí)形式單一，滿足于讀讀報紙、看看雜志，學(xué)習(xí)比較盲目，沒有針對性，不求目的，不求深解。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要把學(xué)習(xí)當做一種習(xí)慣、一種責任，提高自覺性，增強目的性，強化針對性，只有深刻領(lǐng)會各項方針政策，牢記各類強農(nóng)惠農(nóng)政策標準，才能會說話、說行話，會干事、干成事。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部怎樣干

1、心齊。心齊才能干事，團結(jié)出生產(chǎn)力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，量大面廣，雖然明確了每位干部的崗位責任，但這些分工都是相對的，特別是有些重點工作是不可能完全依靠某一名干部，必須依靠大家去落實、去推動。要注重增強團結(jié)協(xié)作的意識，不管分內(nèi)分外，自己能夠干好的，盡量不要交給別人，需要支持配合的，積極主動協(xié)調(diào)，需要全體干部上手的，千方百計去落實，不抱怨、不推諉，要相互尊重、相互支持，形成心往一處想、勁往一處使、擰成一股的工作氛圍。

2、眼明。由于農(nóng)民群眾年齡差異、文化差異，加之外出務(wù)工人員受地域文化的影響，素質(zhì)差異較大，可謂是形形色色。作為

一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要善于辨別人，在化解矛盾糾紛中眼睛要明，要把問題本質(zhì)看準看透看清楚，不要聽信一般群眾的說法而隨聲附和。要把握住問題的關(guān)鍵，對癥下藥，把復(fù)雜的問題簡單化，把可能釀起的重大隱患問題解決在萌芽之中。

3、腿勤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涉及面廣，事多而雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要始終保持不怕累、不怕苦的本色，勤走村入戶，勤登門了解。要堅決抵制到村開展工作就走到支部書記、村主任家里一安排，甚至就給村干部打個電話就算了事，不但工作落不實，還會脫離群眾，疏遠感情，更發(fā)現(xiàn)不了工作中存在的問題。

4、嘴靈。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是農(nóng)村工作組織者，也是農(nóng)村方針政策的宣傳員，工作崗位的特殊性，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部練就“三寸不爛之舌”。要勤宣傳、勤講解。利用多種形式，積極宣傳講解國家支農(nóng)惠農(nóng)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、計劃生育政策、法律法規(guī)知識等。要勤請示、勤匯報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村開展的時間多，和群眾在一起的時間多，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性和不安全、不穩(wěn)定因素，要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。同時，在化解群眾矛盾糾紛過程中，要用我們的“三寸不爛之舌”，安慰有理的，教育無理的；找有理的不足，談無理的危害；勸有理的忍讓，教無理的明智，真正做到大事化小、小事化了。

5、實干。農(nóng)民群眾最實在，也是最實惠的人群，我們干工作要從實情出發(fā)，實事求是，辦實事、求實效。研究問題、確定任務(wù)、謀劃措施，要結(jié)合實際，決不能憑空想象，必須扣準問題的本質(zhì)，尤其是應(yīng)把上級指示精神與本地實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展好工作。要干字當頭，干字當先。任何工作都是干出來的。要正視問題，理清思路，在實干上下功夫。針對不同情況、不同村社、不同人群，及時采取合理的工作方法，選準工作切入點，一氣呵成抓到底，不見成效不松口，不達目的不罷休。