第一篇：辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度

辦事處業(yè)務(wù)人員管理制度

辦事處所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理規(guī)定，詳盡的有關(guān)制度需參照下發(fā)的文件

作息制度

? 早晨 8:30到公司打卡

? 9:00辦事處開早會（夕會是否召開以及召開時間由辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r安排）。? 辦事處員工在服從實際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪

休制，保證銷售業(yè)務(wù)不間斷。

簽到制度

? 辦事處所在地的員工實行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務(wù)由辦事處主任根據(jù)電話抽查考

勤結(jié)果填寫。（即在約定時間內(nèi)撥打約定客戶固話）

其他考勤制度

? 遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工

半日論處。

? 早退：提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。? 曠工：未履行請假手續(xù)而缺勤的。

? 請事假:事前填寫《假期申請表》，按照商務(wù)部《請假制度》執(zhí)行，如因出差在外或

急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

? 請病假：事前填寫《假期申請表》，按照商務(wù)部《請假制度》執(zhí)行，如因出差在外

或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。

? 脫崗： 凡在工作時間經(jīng)辦事處主任或公司部門經(jīng)理抽查不在工作崗位的，一律按

脫崗處理。

處罰措施

? 遲到 ：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退

? 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退

? 事假：扣除當(dāng)天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假

超過2天，扣除當(dāng)日工資外，每天罰款50元。

? 病假：扣除當(dāng)日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。病假如

無醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。

? 脫崗：發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)二次罰款400元，發(fā)現(xiàn)3次當(dāng)月工資全扣，并予

以辭退。如當(dāng)月工作日不夠整月的扣除上月工資。

客戶拜訪制度：

1、市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)每日對自己區(qū)域的客戶最少拜訪2次，旗縣的業(yè)務(wù)每月對自己區(qū)域的客

戶至少拜訪2次。（按負(fù)責(zé)區(qū)域的實際情況定）

2、拜訪重點客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準(zhǔn)備工作，對上一年和當(dāng)年的數(shù)據(jù)

要了如指掌。

3、對公司的各項政策和制度要保密，如發(fā)現(xiàn)私自將公司的政策或制度透露給經(jīng)銷商的，辦事處將對其個人予以500元的罰款以示警告，如發(fā)現(xiàn)第二次罰款1000元并立即開除。

4、如各個業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商有亂價行為的，業(yè)務(wù)需提前報告，否則罰款300元/次。業(yè)務(wù)員對品牌專員管理跟進(jìn)的規(guī)定：

1、各區(qū)域的業(yè)務(wù)對自己區(qū)域的品牌專員需嚴(yán)格管理，如有品牌專員請銷假但不通知公司

商務(wù)備案的，業(yè)務(wù)人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。

2、各區(qū)域業(yè)務(wù)需對品牌專員的工作狀態(tài)及時掌握，如品牌專員工作上出現(xiàn)了情緒或其它

問題而該區(qū)域的業(yè)務(wù)沒有及時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。

3、各區(qū)域業(yè)務(wù)對該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進(jìn)，如每天早晨不開銷量分析會的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、各區(qū)域業(yè)務(wù)每周一需交上一周的工作總結(jié)到辦事處主任。內(nèi)容要求詳細(xì)，并且有改進(jìn)

措施。

第二篇：xxx辦事處考勤管理制度

xxx辦事處社區(qū)考勤管理制度

為切實加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，增強(qiáng)全體社區(qū)干部組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗。不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令當(dāng)事人待崗，進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，待崗期間停發(fā)工資。

二、嚴(yán)格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時間簽到。未在規(guī)定時間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。

三、干部職工在本市參加培訓(xùn)、下片的,視同公務(wù)。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)社區(qū)書記批準(zhǔn)。

四、堅持因公出差和因私外出請假制度。干部職工因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告社區(qū)書記，一天以上需經(jīng)街道黨工委書記批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。因私請假半天以內(nèi)向社區(qū)書記請假，半天以上一天以上向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人并告知社區(qū)書記后方可外出。

五、考勤規(guī)定

（一）正常假

1、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1

婚假、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。事假：

全年累計未超過15天或一次性事假未超過10天的，原工資照發(fā)。

全年累計超過15天或一次性事假超過10天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計發(fā)。

全年累計超過20天的，或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計發(fā)。

全年累計超過30天的，或者一次性事假超過20天的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

2、病假：

（1）月累計病假在三天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同），原工資照發(fā)。月累計病假超過三天不足七天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的80%計發(fā)。月累計病假超過七天的，不足十五天的其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計發(fā)。月累計病假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的60%計發(fā)。

（2）病假超過7天，要提供二級甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假

（1）晚婚人員（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受18天婚假；按法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）產(chǎn)假根據(jù)計生條例規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)者，給予不少于98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者增加產(chǎn)假30天，晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假30天。

（3）女方晚育的，男方護(hù)理假為10天。（4）直系親屬去世，喪假3天。

（5）婚假、產(chǎn)假、喪假均應(yīng)征得街道黨工委書記同意。

（二）非正常假

1、曠工

（1）凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

（2）曠工3天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工4天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

（3）連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計超過30天者按程序上報組織部進(jìn)行辭退。

2、遲到早退

上班時間未到崗的視為遲到。遲到超過半小時不足1小時的，按曠工半天論處；超過1小時不足2小時的按曠工1天論處。月累計遲到3次及以上，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。提前20分鐘離崗的視為早退。早退超過30分鐘不足1小時的，按曠工半天論處；超過1小時不足2小時的按曠工1天論處；早退月累計早退3次的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。

3、擅離崗位

工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的視為擅離崗位。擅離崗位不超 3

過半小時的，扣發(fā)日工資額的30%；超過半小時不足2小時的，扣發(fā)日工資額的50%；月累計達(dá)3次的，扣發(fā)當(dāng)月工資。

（三）請銷假制度

1、社區(qū)班子成員請假，必須經(jīng)街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。

2、工作人員病、事假，半天內(nèi)的由社區(qū)書記批準(zhǔn)，不超過1天（含1天）的由包片領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天的由街道黨工委書記、辦事處主任親自審批。

3、假期屆滿，應(yīng)及時銷假，不得擅自超假，如果還需續(xù)假需再次履行請假手續(xù)。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。堅決禁止電話請假，一律用請假條請假，確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。

六、考勤要求

（一）考勤工作由社區(qū)書記負(fù)責(zé)?？记谝J(rèn)真嚴(yán)格，不弄虛作假。簽到要實事求是，不準(zhǔn)代簽，被代簽者仍按遲到或曠工處理。

（二）各類正常假必須按審批權(quán)限審批，按正規(guī)程序辦理手續(xù)，否則視為無效。社區(qū)在每月3日之前向街道辦事處行政辦報送上個月的出勤情況。

（三）。社區(qū)對考勤情況每月公布一次，次月前三個工作日內(nèi)予以公布，如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋給社區(qū)書記，逾期視為認(rèn)可。

（四）工作人員的考勤情況作為年終考核的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價。

（五）月遲到（早退）五次以上，社區(qū)通報批評。超過7次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。

（六）工作人員無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過15天或累計缺勤超過30天的，予以辭退。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

社區(qū)2015年5月8日

第三篇：溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

第一章總 則

第一條第二條本制度適用于辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員。

第二章考勤管理

第三條考勤管理由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織實施，并落實專人進(jìn)行統(tǒng)計和登記。指紋考勤機(jī)設(shè)在一樓大廳。

第四條考勤嚴(yán)格按國家有關(guān)作息時間的規(guī)定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實行2次簽到（上午、下午簽到）。

簽到有效時間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。

簽退有效時間：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期間為17:50以后）。

在規(guī)定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。

第五條工作人員因公外出辦事（包括開會和學(xué)習(xí)）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負(fù)責(zé)登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，再由分管領(lǐng)導(dǎo)告知 1

黨政辦。分管領(lǐng)導(dǎo)因公外出辦事（包括開會和學(xué)習(xí)）不能簽到的，除向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)匯報外，還要及時告知黨政辦。

第三章請銷假管理

第六條嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因事請假須提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天報黨政辦登記有效。一般工作人員請假，1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假1天以上的必須由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批；分管負(fù)責(zé)人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請假3天以上，須出具縣級以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假前一星期提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)報辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。

第四章考勤結(jié)果的通報和運(yùn)用

第七條每月5號前，將對上月的考勤結(jié)果進(jìn)行通報。

第八條指紋考勤結(jié)果作為本對機(jī)關(guān)工作人員年終考評的重要依據(jù)。凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過3次或曠工半天者，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評；凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過5次或曠工達(dá)到1天者，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過8次或曠工達(dá)到2天者，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天罰款80元；凡全年遲到、早退累計超過20次或曠工超過5次者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評，并加罰1000元。凡全年曠工或者因公外出、請假期滿無正

當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天者，按《公務(wù)員法》第83條第五項的規(guī)定，予以辭退（不是公務(wù)員身份的參照《公務(wù)員法》執(zhí)行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當(dāng)月獎勵100元（因私請假者不予獎勵）。

本制度自2011年4月1日起執(zhí)行。

五、嚴(yán)禁工作期

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲和其它形式的娛樂、賭博活動。如有違反者按市機(jī)關(guān)效能辦有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理間上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲和其它形式的娛樂、賭博活動。如有違反者按市機(jī)關(guān)效能辦有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理

第四篇：溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

第一章

總 則

第一條

為加強(qiáng)對我處機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，切實增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，強(qiáng)化服務(wù)意識、提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力構(gòu)建“高效型”、“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

本制度適用于辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員。

第二章 考勤管理

第三條

考勤管理由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織實施，并落實專人進(jìn)行統(tǒng)計和登記。指紋考勤機(jī)設(shè)在一樓大廳。

第四條

考勤嚴(yán)格按國家有關(guān)作息時間的規(guī)定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實行2次簽到（上午、下午簽到）。

簽到有效時間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。

簽退有效時間：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期間為17:50以后）。

在規(guī)定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。

第五條

工作人員因公外出辦事（包括開會和學(xué)習(xí)）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負(fù)責(zé)登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，再由分管領(lǐng)導(dǎo)告知黨政辦。分管領(lǐng)導(dǎo)因公外出辦事（包括開會和學(xué)習(xí)）不能簽到的，除向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)匯報外，還要及時告知黨政辦。

第三章

請銷假管理

第六條

嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因事請假須提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天報黨政辦登記有效。一般工作人員請假，1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假1天以上的必須由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批；分管負(fù)責(zé)人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請假3天以上，須出具縣級以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假前一星期提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)報辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。

第四章

考勤結(jié)果的通報和運(yùn)用

第七條

每月5號前，將對上月的考勤結(jié)果進(jìn)行通報。

第八條

指紋考勤結(jié)果作為本對機(jī)關(guān)工作人員年終考評的重要依據(jù)。凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過3次或曠工半天者，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評；凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過5次或曠工達(dá)到1天者，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過8次或曠工達(dá)到2天者，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天

罰款80元；凡全年遲到、早退累計超過20次或曠工超過5次者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，在機(jī)關(guān)干部大會上點名批評，并加罰1000元。凡全年曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天者，按《公務(wù)員法》第83條第五項的規(guī)定，予以辭退（不是公務(wù)員身份的參照《公務(wù)員法》執(zhí)行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當(dāng)月獎勵100元（因私請假者不予獎勵）。

本制度自2011年4月1日起執(zhí)行。

第五篇：業(yè)務(wù)人員管理制度

業(yè)務(wù)人員管理制度

一、考勤制度

1、凡是在廠業(yè)務(wù)員：上班時間為上午8：00-11：30，下午12：30-17：00。每天必須到公司打卡，如不打卡視為曠工。

2、出差人員：凡是出差人員必須填寫出差審批單，出差審批單由行政部交總經(jīng)理批準(zhǔn)，到達(dá)目地以后必需用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蛐姓繄蟮?，每天早?：30時以前用當(dāng)?shù)毓潭娫拡蟮剑绯^上午8：30，視為遲到，如在車上，先用手機(jī)報到，下車后用當(dāng)?shù)毓潭娫拡蟮?，時間不準(zhǔn)超過9點。如超過9點，不計考勤，并扣除當(dāng)天補(bǔ)助和工資。

3、如用手機(jī)報到不記考勤，且不報當(dāng)天補(bǔ)助和扣除當(dāng)天工資，如查出作弊現(xiàn)象，一次罰款50元，二次100元。三次勸退。

4、業(yè)務(wù)員每月出勤天數(shù)26天為滿勤。

5、業(yè)務(wù)員如有事請假必須寫請假條，如在市場有急事，可以打電話給行政部請假，如發(fā)現(xiàn)不請假擅自脫崗者，一天罰款50元，多次不該者，給予辭退。

6、業(yè)務(wù)人員出差和返回必須告之行政部，如接不到通知擅自脫崗，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)月所有差旅費及補(bǔ)貼不予報銷。

7、業(yè)務(wù)人員辭職，必須提前一個月寫辭職報告交行政部，由行政部交總經(jīng)理批準(zhǔn)并交接工作，若擅自離職，扣除當(dāng)月工資。

二、報表管理制度

1、每月出差所發(fā)表格必須認(rèn)真如實填寫，交行政部審核，總經(jīng)理批

準(zhǔn)，否者當(dāng)月差旅費不予報銷。

2、如發(fā)現(xiàn)虛假和抄寫現(xiàn)象不予報銷差旅。

三、報帳制度

1、報帳時所填差旅表日期行程必須與所考勤日期一致，否者不符合不予報銷，并扣除當(dāng)天差旅。

2、出差當(dāng)天和回差當(dāng)天以電腦票為主。

四、不許私自向經(jīng)銷商借錢借物。

五、在市場上，業(yè)務(wù)人員不允許存在招待費用。若出現(xiàn)有個人承擔(dān)全

部費用

六、不經(jīng)公司允許、不準(zhǔn)私自許諾政策，如私自承諾有本人承擔(dān)全部

責(zé)任。如有申請以書面形式呈報，批示后方可執(zhí)行。

七、業(yè)務(wù)人員客戶來公司洽談業(yè)務(wù)，須吃住，必須填寫必須填寫《客

人用餐住宿申請單》由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部統(tǒng)一安排。

八、開會期間

1、不準(zhǔn)遲到。如遲到，10分鐘以內(nèi)罰20元；10分鐘

以后罰50元。

3、手機(jī)必須靜音，響鈴一次罰10元。

九、所有業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須保證24小時開機(jī)，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)一次罰款50

元，二次扣除全部手機(jī)費

十、在辦公室和會議室不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)上網(wǎng)，不準(zhǔn)打補(bǔ)克，不準(zhǔn)玩游

戲。如有違反者第一次罰50元，第二次罰100元。

十一、業(yè)務(wù)人員辭職必須提前一個月寫辭職報告，進(jìn)行工作交接，否

則扣除全部工資和差旅。

十二、以上制度從即日起執(zhí)行