第一篇：醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)懲細(xì)則

泉 州 豐 澤 中 山 醫(yī) 院

醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)懲細(xì)則

為了加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平，弘揚(yáng)正氣，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，特制定如下細(xì)則：

獎(jiǎng)則：

一、忠于職守、醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、執(zhí)行條例和醫(yī)院規(guī)章制度。在搶救高難危重病人中有功，給醫(yī)院帶來(lái)良好社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益。

二、因地制宜開(kāi)設(shè)?？疲_(kāi)展新技術(shù)、新療法的臨床應(yīng)用，對(duì)新技術(shù)開(kāi)發(fā)有功，效益良好者。

三、維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，抵制各種不正之風(fēng)，同嚴(yán)重違紀(jì)行為及壞人壞事作斗爭(zhēng)維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)者。

四、對(duì)醫(yī)院管理提出合理化建議，具有采納價(jià)值，或經(jīng)采納后有顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益者。

五、防止或挽救嚴(yán)重差錯(cuò)、事故、使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)和病人生命免受損失，給醫(yī)院帶來(lái)良好聲譽(yù)者。

六、忠于職守、刻苦學(xué)習(xí)、考試考核合格，提高業(yè)務(wù)水平，工作責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨、服務(wù)態(tài)度好、團(tuán)結(jié)協(xié)作，表現(xiàn)突出者。

罰則：

一、醫(yī)療服務(wù)方面：

1、不執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范、服務(wù)態(tài)度不好、說(shuō)話生硬、怠慢病人者，在工作時(shí)間聽(tīng)MP3、頻發(fā)短息、長(zhǎng)時(shí)間接打電話者罰款10元。

2、違反保護(hù)性醫(yī)療原則，不尊重病人人格，有侮辱病人行為者罰款20元。

3、發(fā)現(xiàn)以醫(yī)謀私者、私自收費(fèi)者、私自收取病人紅包者、私自出診者，出現(xiàn)責(zé)任事故者，院方?jīng)]收非法所得并一次罰款300元，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、醫(yī)護(hù)人員之間不互相尊重、相互揭短者罰款20元。違反職業(yè)道德、歪曲事實(shí)、挑撥醫(yī)患關(guān)系，造成糾紛者罰款30元。

5、掛號(hào)、收銀、藥房窗口、接待病人不熱情，解答問(wèn)題態(tài)度生硬、造成病人反感者罰

款10元。在醫(yī)療區(qū)吸煙者罰款10元。

6、違反醫(yī)院對(duì)員工的素質(zhì)要求，儀表不端、衣帽不整、濃妝艷抹、不戴工作牌、影響

醫(yī)院形象者罰款10元。

7、由于主觀原因末能執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)承諾，由違反承諾當(dāng)事人公開(kāi)向病人賠禮

道歉，給予經(jīng)濟(jì)賠償并罰款20元。

8、違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退者罰款10元。中途脫崗、無(wú)故曠工、工作時(shí)間不堅(jiān)守崗

位亂串科室、工作拖拉、效率低、不執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度及職責(zé)要求者罰款20元。

9、和病人發(fā)生爭(zhēng)吵者，在工作時(shí)間同事間發(fā)生爭(zhēng)吵者一次罰款100元。

二、醫(yī)療護(hù)理技術(shù)工作方面：

1、不認(rèn)真執(zhí)行臨床診療、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、查對(duì)不嚴(yán)、交接班不清、醫(yī)囑有誤、護(hù)

理不當(dāng)者罰款20元，造成后果者視情節(jié)予以處罰。

2、對(duì)危急重?fù)尵炔∪瞬环e極主動(dòng)，貽誤診治時(shí)機(jī)者；不執(zhí)行首診責(zé)任制，推諉病人者

罰款20元，造成后果者視情節(jié)予以處罰。

3、搶救用藥，器材物品擅自更換位置或外借，影響醫(yī)療工作者罰款20元。

4、在正常醫(yī)療護(hù)理工作中不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)指導(dǎo)、不請(qǐng)示、不報(bào)告、造成誤診、誤治者罰款20元。

5、不認(rèn)真填寫(xiě)門(mén)診病志和住院病志，頁(yè)序顛倒、字跡了草者罰款10元。

6、不執(zhí)行省醫(yī)療護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)要求，病歷護(hù)理記錄，各種申請(qǐng)單、報(bào)告單、項(xiàng)目不全，內(nèi)容缺欠、順序顛倒、非醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)、字跡不清者罰款10元。

7、違反醫(yī)囑制度和要求，影響工作、造成后果者罰款20元。一般醫(yī)囑在上班二小時(shí)完

成，新入院醫(yī)囑一小時(shí)完成。急診口頭醫(yī)囑護(hù)士必復(fù)述一遍后執(zhí)行。

8、處方、藥名、劑型、劑量、不按藥典和處方規(guī)則書(shū)寫(xiě)、處方缺損，字跡不清者罰款

10元。

9、藥房對(duì)處方劃錯(cuò)價(jià)、配錯(cuò)方、投錯(cuò)藥者罰款20元。對(duì)不合格處方不審查核對(duì)，視而

不見(jiàn)者罰款10元。

10、不執(zhí)行交接班制度者罰款10元。

三、院內(nèi)感染管理方面：

1、不執(zhí)行首診傳染病報(bào)告制度及院內(nèi)感染報(bào)告，漏報(bào)及填寫(xiě)缺項(xiàng)、內(nèi)容不全者罰款10

元。

2、違反無(wú)菌技術(shù)和消毒隔離制度，不執(zhí)行分步消毒法，造成交叉感染者罰款30元。

四、物價(jià)收費(fèi)管理方面：

不執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、少收、漏收、或亂收費(fèi)，造成一定影響及損失者，掛號(hào)、收銀處，收款、付款不“唱收唱付”，出現(xiàn)問(wèn)題者罰款20元。

五、行政管理方面：

1、違反設(shè)備器械、儀器的使用規(guī)程或工作失職造成儀器、設(shè)備故障，影響醫(yī)療護(hù)理工

作者罰款30元。

2、醫(yī)院管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)不積極領(lǐng)導(dǎo)、組織或管理不當(dāng)，造成醫(yī)療護(hù)理問(wèn)題和一

定影響者罰款20元。

六、獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、對(duì)獎(jiǎng)則規(guī)定的相關(guān)科室與個(gè)人，醫(yī)院將予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由院務(wù)會(huì)核定，并予以

精神鼓勵(lì)如通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、載入醫(yī)院年鑒或推薦當(dāng)?shù)卣块T(mén)予以表彰。

2、對(duì)于違反院各項(xiàng)制度、法規(guī)、損害病人健康和利益，損害醫(yī)院榮譽(yù)的個(gè)人應(yīng)當(dāng)分別

情況，每次罰款10—30元。每月罰款達(dá)100元者，醫(yī)院將重新培訓(xùn)并作深刻檢查，達(dá)120元者醫(yī)院將予以辭退解聘。

3、對(duì)違反《醫(yī)德規(guī)范》觸范法律，構(gòu)成犯罪的人員，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

七、辦法執(zhí)行：

獎(jiǎng)罰辦法，由執(zhí)行部門(mén)和執(zhí)行人員根據(jù)情節(jié)提出，由法人代表、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、辦公室主任、醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)決定執(zhí)行。

泉州豐澤中山醫(yī)院

2008年8月28日

第二篇：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）政治思想素質(zhì)高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的組織管理能力，在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻(xiàn)，工作業(yè)績(jī)突出者；

（四）愛(ài)崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實(shí)，長(zhǎng)期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù)，業(yè)績(jī)突出者；

（五）為醫(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開(kāi)源節(jié)流等方面成績(jī)顯著、工作突出者；

（六）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風(fēng)，勇于同不良行為和犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績(jī)顯著者；

（七）有其他突出業(yè)績(jī)者。

第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)集體”的評(píng)選：

（一）全體工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持改革發(fā)展，銳意進(jìn)取，起到表率作用的；

（二）科室、部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，廉潔高效，業(yè)績(jī)突出，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫(yī)療任務(wù)，學(xué)科專業(yè)健康發(fā)展，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，注重技術(shù)更新。

（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；

（五）堅(jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；

（六）根據(jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊(duì)）等承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；

（七）有其他突出業(yè)績(jī)的。

第十二條 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由民主評(píng)議推選候選人、所在單位考核推薦并填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批；集體獎(jiǎng)勵(lì)，由申報(bào)單位填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)表彰

第十三條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的集體，頒發(fā)錦旗或獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體，在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，經(jīng)醫(yī)院研究批準(zhǔn)，可予以重獎(jiǎng)。

第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除

第十四條 醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應(yīng)給予行政處分。如情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育，也可免予處分。

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴(yán)重的；

（二）玩忽職守，貽誤工作，構(gòu)成重大差錯(cuò)事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會(huì)影響的； RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；

（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；

（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財(cái)物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀(jì)律的；

（六）縱容包庇他人違法亂紀(jì)的；

（七）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國(guó)家或集體在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（八）腐化墮落，道德敗壞的；

（九）其他違反行政紀(jì)律的。

行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種。

對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，按照《山東大學(xué)第二醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范與處理的規(guī)定》執(zhí)行，玩忽職守、情節(jié)嚴(yán)重者并可給予相應(yīng)的行政處分。

第十五條

給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見(jiàn)報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。

第十六條

工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計(jì)算。

在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯(cuò)誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時(shí)，加重一檔處分，行政處分期限合并計(jì)算。第十七條 工作人員受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分改正錯(cuò)誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。規(guī)定期限的起始時(shí)間，從行政處分決定之日起計(jì)算。

（一）警告處分滿半年；

（二）記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分滿一年；

（三）撤職處分滿兩年。

第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)一年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以辭退或開(kāi)除。

第十九條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>

（一）由本人提出申請(qǐng)；

（二）所在單位提出解除處分的意見(jiàn)；

（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；

（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

單位和受處分本人。

第二十條 給予工作人員開(kāi)除處分，由院級(jí)會(huì)議批準(zhǔn)，自處分之日起，解除其與醫(yī)院的人事行政關(guān)系。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)，其他事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規(guī)定的程序辦理，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，并要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的會(huì)議討論。

第二十二條 因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒(méi)有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。

第二十三條 工作人員對(duì)所受處分不服，有權(quán)申訴并要求處理部門(mén)復(fù)議或向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但在復(fù)議或復(fù)查期間，不停止處分決定的執(zhí)行。

醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無(wú)特殊原因，應(yīng)及時(shí)研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。

第七章

行政處分后有關(guān)問(wèn)題的處理

第二十四條 行政處分后有關(guān)問(wèn)題的處理參照《關(guān)于山東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人〔1998〕93號(hào)）和《山東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》（魯人發(fā)〔2001〕4號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章

判處有期徒刑宣告緩刑問(wèn)題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問(wèn)題的處理參照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號(hào)）執(zhí)行。

第九章

受行政刑事處罰后有關(guān)工資問(wèn)題的處理

第二十六條 工作人員違法違紀(jì)，已由公檢法部門(mén)查處的，待公檢法部門(mén)做出處理結(jié)果后，醫(yī)院再作出相應(yīng)的行政處理；醫(yī)院先行調(diào)查認(rèn)為需要移送司法機(jī)關(guān)的，必要時(shí)也可以先作出行政處理。

第二十七條 被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

對(duì)此類人員有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。

第二十八條 被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問(wèn)題參照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

第二十九條 被羈押人員的工資處理問(wèn)題

對(duì)此類人員有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問(wèn)題。

對(duì)此類人員有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號(hào)〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號(hào)）執(zhí)行。

第三十一條 被判處管制的人員，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留且所外執(zhí)行的人員，如果醫(yī)院仍保留其公職，其工資處理問(wèn)題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

第三十二條 經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開(kāi)除其公職。

第三十三條 在被采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間，不計(jì)為工齡。

第十章

在停職審查期間有關(guān)工資問(wèn)題的處理

第三十四條 在停職審查期間有關(guān)工資問(wèn)題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》(人發(fā)〔1999〕134號(hào))執(zhí)行。

第十一章

獎(jiǎng)懲的管理與監(jiān)督 第三十五條 人事部作為獎(jiǎng)懲的日常管理機(jī)構(gòu)，要在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲的綜合管理，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，充分發(fā)揮全院職工的監(jiān)督作用。個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第三十六條 個(gè)人或集體獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。

第三十七條 對(duì)于應(yīng)撤銷的個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)查實(shí)，由醫(yī)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)禄蝈\旗、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金，停止其享受的有關(guān)待遇，并通報(bào)處理結(jié)果。

第十二章

附

則

第三十八條 本規(guī)定如與上級(jí)政策規(guī)定不符，按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定施行后國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本規(guī)定具體實(shí)施中的問(wèn)題由人事部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總 則

第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺(tái)的相關(guān)規(guī)章制度和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。

第三條 獎(jiǎng)懲的原則：遵循以事實(shí)為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育相 結(jié)合。

第四條 本辦法由各職能部門(mén)按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。重大事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎(jiǎng)懲辦法真正落到實(shí)處。

第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績(jī)效工資。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一節(jié) 科技進(jìn)步獎(jiǎng)

第六條 為貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，鼓勵(lì)攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),以表彰獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。

第七條 科技進(jìn)步獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)共四個(gè)等級(jí)。本院科技進(jìn)步獎(jiǎng)不設(shè)突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類和國(guó)際合作類獎(jiǎng)項(xiàng)。如達(dá)到上述類別獎(jiǎng)項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審。

第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)，該委員會(huì)除評(píng)審科技進(jìn)步獎(jiǎng)外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)的評(píng)審工作）。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱科管委員會(huì)）。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室設(shè)在本院的科研教學(xué)部，負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)材料的收集、審查、認(rèn)定、推薦、報(bào)批和組織科管委員會(huì)專家評(píng)審等日常工作。

第九條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)申報(bào)科室、班組 和員工個(gè)人所完成的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)定。

（一）一等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。

（二）二等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。

（三）三等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。

（四）鼓勵(lì)獎(jiǎng)：積極創(chuàng)造條件開(kāi)展新的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益且未達(dá)到三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。

第十條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)推薦的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評(píng)審并退回推薦材料。

（一）申報(bào)原則

1.單個(gè)科室（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。

2.兩個(gè)以上科室合作完成的項(xiàng)目，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.員工個(gè)人獨(dú)立完成的項(xiàng)目由個(gè)人直接申報(bào)。

（二）材料要求

1.經(jīng)批準(zhǔn)的《醫(yī)院科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)》。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書(shū)》。3.《醫(yī)院科研成果評(píng)審鑒定書(shū)》。4.科研成果主體報(bào)告、論文。

（三）對(duì)形式審查合格的推薦材料，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）科管委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。

（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會(huì)作項(xiàng)目陳述。

（六）提問(wèn)與答辯。

（七）項(xiàng)目陳述人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人回答。

（八）討論與表決。

表決采取無(wú)記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過(guò)方為有效。

（九）獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)派專人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級(jí)的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級(jí)的票數(shù)。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的科管委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、科室、個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的決定。

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)科室、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無(wú)異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)四名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四名。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)2萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)1.5萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)1萬(wàn)元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3000元。

第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評(píng)審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；凡獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

第二節(jié) 論文通訊獎(jiǎng)

第十四條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫(xiě)論文并發(fā)表于國(guó)內(nèi)各級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物的第一作者。

第十五條 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)論文發(fā)表刊物的級(jí)別和論文內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)定。

一等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國(guó)家級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的論著綜述類文章。

一等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國(guó)家級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的綜合研究類文章。

一等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國(guó)家級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。

二等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的論著綜述類文章。

二等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的綜合研究類文章。

二等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。

三等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)但無(wú)郵發(fā)代號(hào)的 所有學(xué)術(shù)類型的文章。

三等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于地市級(jí)的公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會(huì)議錄用、匯編的文章。

三等丙級(jí)獎(jiǎng)：刊登于地市級(jí)及以上所有日?qǐng)?bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。第十六條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評(píng)審并退回材料。

（一）申報(bào)要求

1.單人獨(dú)立完成的論文，由個(gè)人申報(bào)。

2.多人合作完成的論文，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予第一作者。

（二）材料要求

1.經(jīng)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)開(kāi)具的投遞證明復(fù)印件。

2.論文內(nèi)容必須真實(shí)可信，堅(jiān)決杜絕剽竊或抄襲行為。3.所報(bào)送的論文必須具有雜志封面、目錄及文章內(nèi)容。

（三）對(duì)形式審查合格的論文或文章，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織并提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的科管委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的決定。

第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人、獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無(wú)異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等甲級(jí)獎(jiǎng)2000元，一等乙級(jí)獎(jiǎng)1500元，一等丙級(jí)獎(jiǎng)1000元。二等甲級(jí)獎(jiǎng)900元，二等乙級(jí)獎(jiǎng)800元，二等丙級(jí)獎(jiǎng)600元。三等甲級(jí)獎(jiǎng)500元，三等乙級(jí)獎(jiǎng)300元，三等丙級(jí)獎(jiǎng)100元。

第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)

第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書(shū)的職工。

第二十條 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷學(xué)位授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)在職自學(xué)所獲得的學(xué)歷、學(xué)位層次進(jìn)行綜合認(rèn)定。

（一）提交國(guó)家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書(shū)原件及復(fù)印件。

（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書(shū)應(yīng)與在“中國(guó)高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。一等獎(jiǎng):同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。

二等甲級(jí)獎(jiǎng):取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱并獲得碩士學(xué)位證書(shū)；獲得博士生畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)。

二等乙級(jí)獎(jiǎng):中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學(xué)位證書(shū)；獲得博士生畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)。

三等獎(jiǎng):獲得學(xué)士學(xué)位證書(shū)或獲得碩士生畢業(yè)證書(shū)。四等獎(jiǎng):獲得本科畢業(yè)文憑。五等獎(jiǎng):獲得大專畢業(yè)文憑。

第二十一條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。

（一）申報(bào)要求

1.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)必須與本人專業(yè)、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。

2.學(xué)歷、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。3.學(xué)歷、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。4.愿意與醫(yī)院簽訂五年及以上的聘用合同。5.學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予獲得學(xué)歷學(xué)位的本人。

（二）材料要求

1.申領(lǐng)獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)須提交本人申請(qǐng)書(shū)。2.本人被錄取的入學(xué)通知書(shū)原件及復(fù)印件。

3.相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書(shū)必須是經(jīng)國(guó)家教育主管部門(mén)批準(zhǔn)，具有舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育資格的教育機(jī)構(gòu)的文憑或證書(shū)。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的評(píng)審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定。

第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出的獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無(wú)異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)5萬(wàn)元，二等甲級(jí)獎(jiǎng)3萬(wàn)元，二等乙級(jí)獎(jiǎng)2萬(wàn)元,三等獎(jiǎng)2000元，四等獎(jiǎng)1000元，五等獎(jiǎng)500元。

第四節(jié) 重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng) 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)審認(rèn)定為國(guó)家、省、市重點(diǎn)學(xué)科的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元； 省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元； 市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元； 院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)

第二十六條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

國(guó)家一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華外科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元； 國(guó)家二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元； 國(guó)家三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元； 省一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)12萬(wàn)元； 省二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元； 省三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元； 市一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元； 市二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元； 市三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；

如為副主任委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志主編獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元； 中國(guó)系列、中國(guó)實(shí)用系列主編獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元；

省醫(yī)學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；

如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第六節(jié) 榮譽(yù)獎(jiǎng) 第二十八條 國(guó)家、省、市級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)

榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)：如全國(guó)勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；

榮獲省級(jí)榮譽(yù)：如省勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元；

榮獲市級(jí)榮譽(yù)：如市勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、市級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；

第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

凡獲得醫(yī)院評(píng)定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第三十條 優(yōu)秀科室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀科室榮譽(yù)稱號(hào)者，按科室人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽(yù)稱號(hào)者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十二條 各項(xiàng)評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝獎(jiǎng)

獲得省、部級(jí)單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽或兩個(gè)文明范疇內(nèi)各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)取得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元和1000元；市級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元和500元；院級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元和300元。

第三十三條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)、論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)及榮譽(yù)獎(jiǎng)每年評(píng)審一次。

第三章 懲 罰

第一節(jié) 職業(yè)道德

第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對(duì)象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對(duì)有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。

第三十五條 嚴(yán)禁私自收費(fèi)。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，處以收費(fèi)金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6個(gè)月停職檢查(待崗期間停發(fā)績(jī)效工資)；如屬聘用人員予以解聘。

第三十六條 無(wú)故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報(bào)、批評(píng)，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。

第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。科主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)下級(jí)反映的情況不重視、不及時(shí)協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護(hù)人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護(hù)士長(zhǎng)及科室100元、500元罰款外，并取消科室當(dāng)年評(píng)先資格。

第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責(zé)任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責(zé)任(指本職工作的服務(wù)責(zé)任)而引起服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100—500元。

第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人200--1500元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。如屬科室行為，沒(méi)收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長(zhǎng)三個(gè)月的績(jī)效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。對(duì)私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，另行加重處理。

第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，扣責(zé)任人500--1000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報(bào)人獎(jiǎng)500--1000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。

第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書(shū)、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十三條 利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、做檢查的，費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，并扣責(zé)任人500元。

第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價(jià)格處以5倍罰款，報(bào)市衛(wèi)生局責(zé)令暫停6個(gè)月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書(shū)。

第四十五條 在物資、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”、“回扣”，經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實(shí)額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門(mén)處理。

第四十六條 對(duì)病人的意見(jiàn)，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)患者向上級(jí)投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時(shí)取消個(gè)人當(dāng)年的評(píng)先資格。

第四十七條 在醫(yī)療過(guò)程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良后果，扣發(fā)l-3個(gè)月績(jī)效工資，全院通報(bào)批評(píng)。若情節(jié)嚴(yán)重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。

第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績(jī)效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論給予行政處分。

第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)同意，進(jìn)行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會(huì)和參加藥品義賣、義診等活動(dòng)者，扣責(zé)任人200元。

第五十條 醫(yī)務(wù)人員給病人診治時(shí)，如需用自費(fèi)或貴重藥物的，使用前其品種、價(jià)格必須事先征得病人的認(rèn)可；如被投訴者，責(zé)任人應(yīng)以現(xiàn)金悉數(shù)向病人退其相應(yīng)藥費(fèi)，且處以100元罰款。

第五十一條 思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務(wù)人員形象，造成嚴(yán)重不良影響者，處以責(zé)任人罰款300元外，并扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，個(gè)人延緩晉升一年。

第五十二條 病區(qū)不論何時(shí)都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時(shí)治療；無(wú)故拒收、不及時(shí)處置病人的科室和個(gè)人，分別處以300元、100元罰款。

第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第五十三條 上班無(wú)故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，l0分鐘以上依此類推。脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十四條 不遵守崗位紀(jì)律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺(jué)(上全夜的除外)等，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100 元；診療場(chǎng)所及服務(wù)窗口高聲談笑、看各類書(shū)刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十五條 上班時(shí)間使用醫(yī)院計(jì)算機(jī)玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。危害醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，違反計(jì)算機(jī)軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責(zé)任人500元。

第五十六條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進(jìn)入食堂，上街，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。

第五十七條 值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收器具外，扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。

第五十八條 未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元。科主任外出(離開(kāi)市區(qū))、休假、離開(kāi)工作崗位(法定的工休日除外)，未向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)請(qǐng)假者扣100元，病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)未向護(hù)理部或分管副院長(zhǎng)請(qǐng)假的扣100元。

第五十九條 因病、因事需本人先請(qǐng)假后方可離崗(請(qǐng)假三天以上應(yīng)書(shū)面請(qǐng)假)，緊急事件可先口頭或委托他人報(bào)告，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，違者扣責(zé)任人l00元。

第六十條 凡公共場(chǎng)所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。

第六十一條 浪費(fèi)水電者，如開(kāi)無(wú)人燈、風(fēng)扇，自來(lái)水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗，或開(kāi)無(wú)人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。

第六十二條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過(guò)一個(gè)月，從擔(dān)保人的績(jī)效工資中扣除。

第六十三條 上班時(shí)間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會(huì)議，應(yīng)出席人員無(wú)故不參加又未請(qǐng)假者，每人(次)扣50元；科主任、護(hù)士長(zhǎng)未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

第三節(jié) 工作效率

第六十五條 上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資。

第六十六條 有關(guān)部門(mén)在日常工作中，出錯(cuò)通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報(bào)告失實(shí)、反饋不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元；造成不良后果的，扣1～3個(gè)月績(jī)效工資。

第六十七條 對(duì)業(yè)務(wù)科室的請(qǐng)示報(bào)告，職能科室負(fù)責(zé)人酌情在3—6個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)，逾期扣50元；需集體研究、會(huì)議討論的，應(yīng)適時(shí)開(kāi)會(huì)決定后再答復(fù)，辦理不及時(shí)(特殊原因除外)而影響工作的，扣責(zé)任人100～500元。

第六十八條 各級(jí)干部對(duì)嚴(yán)重錯(cuò)誤行為熟視無(wú)睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。

第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類原始數(shù)據(jù)，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成數(shù)據(jù)失實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人一個(gè)月績(jī)效工資。

第七十條 后勤向臨床科室提供的服務(wù)設(shè)施和物品，因質(zhì)量問(wèn)題不能使用，而未及時(shí)更換、修繕，處以責(zé)任人50元罰款。后勤維護(hù)人員應(yīng)在接到通知24小時(shí)內(nèi)將維修情況反饋給科室。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。

第七十一條 行政后勤人員處理問(wèn)題不及時(shí)、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。

第四節(jié) 行政管理

第七十二條 行政人員在對(duì)外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和聲譽(yù)，受到有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅批評(píng)或通報(bào)的，扣責(zé)任人100--500元。

第七十三條 上級(jí)或職能科室合理下達(dá)的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責(zé)的按時(shí)完成。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100-300元?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，予以100元扣款。

第七十四條 后勤工作人員未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第七十五條 計(jì)劃內(nèi)物資、常用藥的供應(yīng)滿足率必須達(dá)到l00％。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。

第七十六條 后勤管理應(yīng)加強(qiáng)易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測(cè)工作，應(yīng)定期排查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見(jiàn)，上報(bào)分管副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)，如因粗疏、監(jiān)管不力而導(dǎo)致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門(mén)安全責(zé)任人100元，部門(mén)主任200元，分管副院長(zhǎng)300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。

第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如因數(shù)據(jù)提供不及時(shí)及錯(cuò)誤，造成不良后果的，扣相關(guān)責(zé)任人50--100元，科主任負(fù)連帶責(zé)任，處以50元罰款。

第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理

第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤(pán)點(diǎn)正負(fù)差額不得超過(guò)1000元(調(diào)價(jià)因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過(guò)1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

第七十九條 科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失或不按儀器操作規(guī)程無(wú)故損壞，必須按價(jià)賠償，并扣責(zé)任人200元。擅自外借扣責(zé)任人1～3個(gè)月績(jī)效工資。

第八十條 各級(jí)財(cái)務(wù)人員違反國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度，一次扣200元,造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)損失情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。

第八十一條 收費(fèi)人員記錯(cuò)帳、劃錯(cuò)價(jià)，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100元。

第八十二條 各部門(mén)嚴(yán)禁亂收費(fèi)、防止漏收費(fèi)現(xiàn)象，多收費(fèi)、漏收費(fèi)的扣責(zé)任人或科室漏費(fèi)全額的3～l0 倍，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六節(jié) 醫(yī)療賠償

第八十三條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）3個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任3年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(三)行政處分: 一級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記大過(guò)處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予記過(guò)處分。

第八十四條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人全年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）2個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：二級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記過(guò)處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予警告處分。

第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績(jī)效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）1個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：三級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予警告處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第八十六條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生四級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；扣發(fā)責(zé)任人半年績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；扣發(fā)責(zé)任人3個(gè)月績(jī)效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：四級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)；四級(jí)醫(yī)療事故中的主要責(zé)任和各級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有次要、輕微責(zé)任的給予批評(píng)教育。

第八十七條 因醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失，按全部損失的30%承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。損失等級(jí)、事故等級(jí)、責(zé)任程度及責(zé)任人承擔(dān)的責(zé)任比例的劃分。

（一）責(zé)任等級(jí)的劃分；

完全責(zé)任（承擔(dān)100％的責(zé)任）

主要責(zé)任（承擔(dān)75％的責(zé)任）

次要責(zé)任（承擔(dān)50％的責(zé)任）

輕微責(zé)任（承擔(dān)25％的責(zé)任）

（二）個(gè)人責(zé)任程度劃分：

直接責(zé)任人承擔(dān)60%--100%，無(wú)主要、次要、輕微責(zé)任人時(shí)全部由直接責(zé)任人承擔(dān)；

主要責(zé)任人承擔(dān)25%-40%；

次要責(zé)任承擔(dān)10%-15%；

輕微責(zé)任承擔(dān)5%。

第七節(jié) 醫(yī)療文書(shū)

第八十八條 對(duì)住院病歷書(shū)寫(xiě)缺陷的處罰。

(一)病歷書(shū)寫(xiě)與歸檔時(shí)限存在下列問(wèn)題，則對(duì)其責(zé)任人或責(zé)任科室實(shí)施如下處罰： 1．病歷書(shū)寫(xiě)及完成具有及時(shí)性，入院記錄必須24小時(shí)內(nèi)完成，首次病程記錄在8小時(shí)內(nèi)完成，手術(shù)記錄在手術(shù)后6小時(shí)內(nèi)完成，搶救記錄在搶救后6小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記完成，出院或死亡記錄在出院或死亡后24小時(shí)內(nèi)完成，住院不滿24小時(shí)的留觀記錄應(yīng)于患者出院后24小時(shí)內(nèi)完成。以上有一次未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。

2．住院病歷在患者出院后72小時(shí)(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁(yè)未在72小時(shí)內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績(jī)效工資中扣除。病案首頁(yè)錄入人員必須在每月5日以前完成上月病歷首頁(yè)錄入工作，并避免輸入錯(cuò)誤，未按時(shí)錄完，有一份每推遲一天扣責(zé)任人10元（特殊情況除外）。

（二）凡遺失住院病歷或急診留察病歷，給予責(zé)任人每份罰款100元，導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛，給予行政處分，同時(shí)除責(zé)令其科室和負(fù)責(zé)人重寫(xiě)、整理及恢復(fù)該病歷外，因此而造成醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)由責(zé)任人和科室共同承擔(dān)，并通報(bào)全院。

（三）對(duì)故意撕毀或隱藏病歷，除給予其責(zé)任人每份罰款500元外，如因此而造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，則由責(zé)任人承擔(dān)，并追究其法律責(zé)任并通報(bào)全院。

（四）病歷因保管不善遺失或損壞，每份扣當(dāng)事科室1000元，并承擔(dān)病歷丟失后舉證不能的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）每份乙級(jí)病歷罰款200元，其中，責(zé)任人(病歷書(shū)寫(xiě)者或／和經(jīng)治、經(jīng)管人員)150元，科主任50元。兩份乙級(jí)病歷罰款500元，一份丙級(jí)病歷罰款500元。涉及轉(zhuǎn)科病歷中由轉(zhuǎn)出科室出現(xiàn)的問(wèn)題，轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出科室各承擔(dān)處罰的50%；病歷中由麻醉科或輔助科室出現(xiàn)的問(wèn)題，處罰由相應(yīng)科室承擔(dān)。

第八十九條 門(mén)（急）診病歷書(shū)寫(xiě)

門(mén)(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》要求書(shū)寫(xiě)，完善各項(xiàng)填寫(xiě)內(nèi)容。若不按上述要求書(shū)寫(xiě)，門(mén)(急)診病歷質(zhì)量存在下列問(wèn)題，則對(duì)其責(zé)任人或科室實(shí)施如下處理。

(一)門(mén)診病歷質(zhì)量評(píng)分≤90分為不合格門(mén)(急)病歷，每份罰款責(zé)任醫(yī)生50元。(二)無(wú)門(mén)診病歷或病人就診后門(mén)診病歷無(wú)任何記載扣責(zé)任醫(yī)生100元。(三)出現(xiàn)下列情況之一，給予責(zé)任人或科室罰款50元處理：

1．缺主訴、現(xiàn)病史、體檢、診斷、處理、履行告知義務(wù)及主管醫(yī)生簽名任何一項(xiàng)。2．現(xiàn)病史重點(diǎn)不突出，不能反應(yīng)疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關(guān)既往史等。3．體檢漏寫(xiě)重要陽(yáng)性體征或漏寫(xiě)主要陰性體征。4．三次門(mén)診不能確診者，未請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診治。

5．應(yīng)有而無(wú)的會(huì)診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項(xiàng)處理)。

6．應(yīng)有而無(wú)的特殊檢查與治療、門(mén)診手術(shù)知情同意書(shū)。

(四)當(dāng)班醫(yī)師不書(shū)寫(xiě)急診留觀患者的搶救、觀察記錄者罰款50元。(五)急、門(mén)診登記日志記錄，漏登記一例扣責(zé)任醫(yī)生20元。第九十條 門(mén)診處方

（一）根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局頒布的《處方管理辦法》執(zhí)行，凡是一處書(shū)寫(xiě)不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即為不合格處方，對(duì)不合格處方和處罰辦法如下： 1．不合格處方中有嚴(yán)重錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?50元，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員扣30元。

2．不合格處方中有一般性錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?0元，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員另扣10元。

3．皮試需護(hù)士雙簽名而未簽名的不合格處方，責(zé)任人為護(hù)士及藥房，扣罰標(biāo)準(zhǔn)同第1條。

4．存在下列情況之一即為不合格方：（1）缺患者姓名的 ▲（2）缺患者年齡的（3）缺患者性別的（4）缺費(fèi)別的（5）缺科別的

（6）缺診斷或診斷名稱有缺陷的 ▲（7）缺日期的（8）藥品名稱錯(cuò)誤的（9）未使用藥品通用名的（10）藥品劑型錯(cuò)誤的（11）藥品規(guī)格錯(cuò)誤的（12）藥品用量錯(cuò)誤的 ▲（13）藥品用法錯(cuò)誤的 ▲（14）缺醫(yī)師簽字的 ▲

（15）缺審核、調(diào)配、核對(duì)簽字的（16）缺藥品金額的

（17）麻醉、第一類精神藥品缺患者身份證編碼或代辦人身份證編碼的（18）需皮試的藥品無(wú)皮試標(biāo)示，皮試時(shí)間、結(jié)果無(wú)記錄簽名的 ▲（19）每張?zhí)幏匠^(guò)5種藥的 ▲（20）每張?zhí)幏绞褂枚嘤谝幻颊叩模?1）字跡辨認(rèn)不清，錯(cuò)字、別字的

（22）藥品用法未使用規(guī)范的中文、英文、拉丁文或縮寫(xiě)體書(shū)寫(xiě)的（23）藥品用法中出“ 遵醫(yī)囑”“自用”“購(gòu)藥”等含糊不清字句的（24）處方修改處未鑒名和未標(biāo)注鑒名時(shí)間的（25）藥品名稱縮寫(xiě)或使用代號(hào)的

（26）新生兒、嬰幼兒年齡未填寫(xiě)日、月齡的

▲（27）中藥飲片未單獨(dú)開(kāi)具處方的

（28）開(kāi)具西藥、中成藥處方，每一種藥品未另起一行的（29）中藥飲片未按“君、臣、左、使”序排列的

（30）中藥飲片需調(diào)劑、煎煮特殊要求，未在藥品右上角加括號(hào)編注的（31）對(duì)飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，未在藥品稱之前寫(xiě)明的（32）開(kāi)具處方后的空白處未劃一斜線的（33）藥品劑量未使用法定單位的

（34）普通處方超過(guò)7日用量，未注明原因的（35）急診處方超過(guò)3日用量，未注明原因的

（36）麻醉藥品、第一類精神藥品、第二類精神藥品不按規(guī)定使用的 ▲（37）藥品的適應(yīng)癥有與臨床主要診斷不符合的 ▲（38）藥品間有配伍禁忌的 ▲

（39）藥品超劑量使用未注明原因及再次簽名的（40）使用貴重藥品無(wú)指征或用法、用量不合理的 ▲（41）開(kāi)具處方未按所規(guī)定顏色開(kāi)具的 ▲（42）未遵循抗菌藥物分級(jí)使用原則的 ▲（43）除單列項(xiàng)目以外的某項(xiàng)未填或填寫(xiě)缺陷的

注：標(biāo)有▲符號(hào)的為有嚴(yán)重錯(cuò)誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：藥物種類、用法、用量與疾病診斷及不相符的處罰。

(二)對(duì)以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：

1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開(kāi)具的處方；無(wú)處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實(shí)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。

2．對(duì)規(guī)定必須做皮試的藥物，首次使用未注明皮試，繼續(xù)使用未注明免試結(jié)果的。3． 未按診療規(guī)范、藥品說(shuō)明書(shū)中的藥品適應(yīng)癥、藥理作用、用法、用量、禁忌、不良反應(yīng)和注意事項(xiàng)等開(kāi)具處方的。

(三)臨床科室處方管理質(zhì)量缺陷處罰，以下缺陷之一扣科室100元： 1．處方醫(yī)師簽名及簽章未在藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)部留樣備案的(醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé))。2．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開(kāi)具處方的(由相關(guān)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé))。3．發(fā)現(xiàn)藥物不良反應(yīng)未進(jìn)行報(bào)告的。4．門(mén)診處方合格率低于95％的。5．急診處方合格率低于l00％的。(四)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)用藥處方扣50--200元。第九十一條 輔助檢查申請(qǐng)單

醫(yī)技檢查申請(qǐng)單書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，每項(xiàng)扣50元：(一)項(xiàng)目填寫(xiě)不全。(二)字跡潦草，辨認(rèn)不清。(三)缺重要病史和陽(yáng)性體征。(四)缺診斷(五)缺檢查部位

第八節(jié) 醫(yī)療安全警示的分級(jí)和處罰

第九十二條 四級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)規(guī)章制度，有以下情形之一且未造成醫(yī)療糾紛和不良后果。處罰：第一次給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級(jí)查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。

2．對(duì)各項(xiàng)診治方案、診療環(huán)節(jié)、診治結(jié)果、護(hù)理觀察等不及時(shí)詳細(xì)記錄，雖未造成醫(yī)療糾紛和不良后果，但會(huì)影響院方舉證。

3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當(dāng)或失誤，未造成不良后果的。

4．未及時(shí)按規(guī)定向患者履行知情同意權(quán)和簽署各種重要的醫(yī)療文件。

5．患者拒絕診斷、治療以及提出不利于診療的要求或做出不利行為時(shí)，沒(méi)有予以拒絕，在病歷中未做詳細(xì)記錄和要求患者或親屬簽字。

6．術(shù)中改變手術(shù)方案，切除組織器官和植入器械等未征得患者或委托人同意簽字。7．在對(duì)患者進(jìn)行具有創(chuàng)傷性、危險(xiǎn)性的檢查、治療時(shí)，醫(yī)務(wù)人員讓非委托代理人簽署醫(yī)療文件。

8．科室進(jìn)行重大手術(shù)、高危檢查治療以及開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目時(shí)未履行申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)。

9．參加急診會(huì)診及搶救的?？浦蛋嗳藛T10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)，上級(jí)醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。在搶救危重、瀕死患者時(shí)，上級(jí)醫(yī)師或二線醫(yī)師通過(guò)電話、口信傳達(dá)診療措施，未能按時(shí)到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)。

10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時(shí)，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無(wú)正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行。

11．沒(méi)有按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定對(duì)新入院、急、重、危癥患者進(jìn)行相關(guān)檢查。12．在急救室或監(jiān)護(hù)室的管理上，存在消毒隔離制度不落實(shí)，急救藥品標(biāo)示不明確，儀器設(shè)備不能正常使用，醫(yī)務(wù)人員不會(huì)使用搶救設(shè)備，不熟悉?？瞥Ｒ?jiàn)急、危、重癥的搶救處理措施。

13．不認(rèn)真履行查對(duì)制度，不嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)檢診、會(huì)診、查房、值班及請(qǐng)示報(bào)告制度，造成工作失誤。

14．本院醫(yī)務(wù)人員讓進(jìn)修、實(shí)習(xí)及見(jiàn)習(xí)期的醫(yī)務(wù)人員從事與其職稱、資格不相適應(yīng)的工作。

15．醫(yī)務(wù)人員私自收取患者治療費(fèi)或減免治療費(fèi)，向院外介紹病人，收取介紹費(fèi)。16．醫(yī)務(wù)人員敷衍、推諉、拒診病人，推銷藥品及其它醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。

17．醫(yī)務(wù)人員私自向住院患者提供病歷資料及查看電子病歷。

18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。19．醫(yī)技科室人員未及時(shí)對(duì)急診患者進(jìn)行相關(guān)檢查或治療，醫(yī)技科室人員出具虛假報(bào)告或無(wú)資格人員進(jìn)行診療工作。

20．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種檢查報(bào)告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。

21．藥劑人員調(diào)配處方時(shí)，不填寫(xiě)劑量、次數(shù)、方法及注意事項(xiàng)未造成不良后果的。22．維修人員不及時(shí)檢修醫(yī)療儀器，儀器設(shè)備帶故障使用，搶救或監(jiān)護(hù)中設(shè)備出現(xiàn)故障的。

23．醫(yī)務(wù)人員向外泄漏患者隱私的。

24．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的。

25．科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)人員對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療缺陷隱瞞不報(bào)，包庇責(zé)任人的。26．職能科室人員對(duì)科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)解決的。27．其它在診斷、治療、護(hù)理過(guò)程中存在一定缺陷或失誤的。第九十三條 三級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違犯有關(guān)醫(yī)療法規(guī)，造成醫(yī)療糾紛，給患者進(jìn)行賠償或補(bǔ)償在30000元以內(nèi)或有以下情形之一的。處罰：造成賠償?shù)陌幢巨k法規(guī)定的賠償比例賠償，未造成賠償?shù)模谝淮谓o予科室200元的處罰，第二次給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄等重要醫(yī)療文書(shū)記錄不準(zhǔn)確，與事實(shí)有出入等，造成醫(yī)療糾紛投訴并對(duì)院方不利的。

2．非特殊、疑難病人，未及時(shí)確診（超過(guò)72小時(shí)）或未及時(shí)確定、修改或補(bǔ)充治療方案，延誤診療。3．特殊疑難病人，未及時(shí)申請(qǐng)?？苹蛉簳?huì)診（超過(guò)1周），延誤診療。4．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)。

5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會(huì)診電話通知后未及時(shí)到位，引發(fā)不良后果的。

6．醫(yī)務(wù)人員酒后進(jìn)行各種醫(yī)療操作或值班。

7．向患者及其親屬私自提供包括主觀病歷在內(nèi)的病歷資料。

8．醫(yī)務(wù)人員有意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的。9．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

10．對(duì)急、危、重癥患者，不采取積極搶救措施進(jìn)行診治或拒絕、延誤、推諉急救，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的。

11．擅自使用未經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)使用或未經(jīng)醫(yī)院同意使用的藥品、消毒劑或醫(yī)療器械。

12．麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無(wú)使用存放記錄，未造成不良后果的。

13．進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床診療、護(hù)理，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)和征得患者及其親屬同意，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果?？剖壹搬t(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過(guò)程中弄虛作假，開(kāi)具虛假檢查，虛報(bào)科室收入，騙取榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

14．違反臨床診斷、治療原則，使用藥品不當(dāng)或使用高檔藥品及進(jìn)行不必要的檢查項(xiàng)目，謀取私利的。

15．科室及醫(yī)務(wù)人員發(fā)生重大醫(yī)療護(hù)理問(wèn)題，未立即報(bào)告，影響醫(yī)療糾紛處理的。16．發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室或負(fù)責(zé)人，無(wú)故拒絕接受醫(yī)療安全警示，不吸取教訓(xùn)，無(wú)整改措施以及整改措施不落實(shí)。

17．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在醫(yī)療缺陷和失誤的。

18．經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定或法院判決為醫(yī)療事故所涉及的其它次要責(zé)任人。

19．職能科室人員對(duì)科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療問(wèn)題，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時(shí)完成，嚴(yán)重影響全局工作。

20．本被兩次四級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十四條 二級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣30000－100000元或有以下情形之一的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例處罰；未造成賠償?shù)?，第一次給予科室500元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三 次及以上者給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不能認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在明顯醫(yī)療缺陷或失誤，科室領(lǐng)導(dǎo)或主要責(zé)任人拒不改正或激化醫(yī)療糾紛，造成患者及親屬多次上訪，影響惡劣，損害醫(yī)院聲譽(yù)。

2．由于工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。3．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)，并造成不良后果。4．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟。

5．醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過(guò)程中，沒(méi)有保留關(guān)鍵證據(jù)或簽署醫(yī)療文書(shū)以及丟失患者病歷，造成醫(yī)院舉證不能的。

6．發(fā)生病人投訴或糾紛時(shí)，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評(píng)說(shuō)其他醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。

7．本被二次三級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十五條 一級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣100000元以上或有以下情形之一及其它嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例賠償；未造成賠償?shù)?，第一次給予科室2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．醫(yī)務(wù)人員在遇有重大搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救重大交通事故、嚴(yán)重工傷、大批中毒以及突發(fā)事件時(shí)，拒不執(zhí)行任務(wù)或故意推諉以及不服從工作調(diào)配者。

2．發(fā)生重大意外事件，引起民事侵權(quán)或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)摹?/p>

3．醫(yī)務(wù)人員故意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，造成醫(yī)院證據(jù)被不予認(rèn)定或舉證不能的。

4．發(fā)生重大醫(yī)療事故或糾紛的科室及責(zé)任人隱瞞事實(shí)不報(bào)告，采取欺騙、串供、提供偽證等手段，造成醫(yī)院敗訴或嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

5．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴(yán)重后果。6．本被二次二級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。

第九節(jié) 醫(yī)技質(zhì)量

第九十六條 醫(yī)技檢查科室因工作責(zé)任心不強(qiáng)，錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)或遺失檢查結(jié)果影響診斷和治療的，扣責(zé)任人100～200元；引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故和賠償?shù)?，按醫(yī)療糾紛或事故賠 償處理。

第九十七條 影像診斷出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)診，導(dǎo)致嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，并按醫(yī)療賠償?shù)囊?guī)定處理。

第九十八條 不按照操作常規(guī)或工作疏忽，造成儀器部件損壞的，扣責(zé)任人100元；損失嚴(yán)重的，按損失大小裁量賠償金額。

第九十九條 檢驗(yàn)科

(一)交叉試驗(yàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致錯(cuò)輸血型或錯(cuò)發(fā)血型并輸入患者的，扣責(zé)任人1個(gè)月績(jī)效工資；造成嚴(yán)重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應(yīng)處理。

(二)出現(xiàn)下列情況之一，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任20～50元。1．所查項(xiàng)目不按規(guī)程處理，影響結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性致延誤診斷、治療的。2．丟失標(biāo)本，損壞標(biāo)本，或采錯(cuò)病人血標(biāo)本。3．因工作粗疏、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。4．無(wú)故未按時(shí)報(bào)告，影響診斷治療。

5．錯(cuò)查、漏查、搞錯(cuò)標(biāo)本，或使用未給校正的試劑，影響檢查結(jié)果。

6．損失血樣標(biāo)本需重新抽血；未按要求進(jìn)行血液入庫(kù)核對(duì)，儲(chǔ)存血液不符合要求。7．因責(zé)任心不強(qiáng)致使血液過(guò)期報(bào)廢或包裝損壞造成血液浪費(fèi)達(dá)200毫升以上者。第一00條 放射科出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。(一)因錯(cuò)照病人部位、導(dǎo)致診斷治療錯(cuò)誤的；因錯(cuò)照病人、錯(cuò)排或漏排x光號(hào)碼、遺失片、需重新檢查者。

(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。

(三)責(zé)任心不強(qiáng)、x光片歸檔錯(cuò)誤，致使無(wú)法查找或丟失的。(四)各種特殊檢查的預(yù)約超過(guò)規(guī)定時(shí)間，延誤診斷者。(五)診斷報(bào)告寫(xiě)錯(cuò)姓名、左右部位、已發(fā)出者。

第一0一條 功能檢查科(心電、乳透、B超)出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。

(一)發(fā)報(bào)告無(wú)簽名、錯(cuò)發(fā)、丟失圖片報(bào)告，影響診斷、治療、搶救者。(二)診斷與手術(shù)結(jié)果不一致，且有重大出入者。(三)未按規(guī)定時(shí)間發(fā)出檢查報(bào)告，影響診治者。(四)查錯(cuò)部位，遺漏檢查部位。

(五)各項(xiàng)檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無(wú)故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。第一0二條 藥學(xué)部

(一)藥學(xué)部人員出現(xiàn)質(zhì)量缺陷處罰

1．急救處方未立即配發(fā)而影響搶救治療的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。2．毒、麻、精神藥因管理不善、丟失或錯(cuò)發(fā)，并已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元；構(gòu)成犯罪的，將依法處理。

3．因保管不善，造成藥品發(fā)霉、變質(zhì)、過(guò)期、失效，每季度盤(pán)點(diǎn)超過(guò)價(jià)值200元以上(備用搶救藥品失效除外)，扣責(zé)任人100元，分管科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～3倍。

4．投、發(fā)錯(cuò)藥(包括品種、劑型、劑量)，或?qū)⑦^(guò)期藥品發(fā)放，已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元，造成嚴(yán)重后果的由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理。

5．處方不符合規(guī)定，把關(guān)不嚴(yán)或擅自發(fā)出超限量藥品已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。對(duì)不符合規(guī)定的處方，藥師應(yīng)將處方交給處方醫(yī)生修改(即藥師不得將處方交給患者)，違者扣責(zé)任人20元。

6．臨床基本供藥不及時(shí)，而影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。

因上述原因?qū)е乱l(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，參照本辦法相應(yīng)條款處理。(二)藥學(xué)部處方管理質(zhì)量缺陷處罰 以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元： 1．未建立藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)制度的。2．藥師的簽名及簽章未在科室備案的。

3．處方保存期期滿后，未經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、備案銷毀的。以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元：

1．普通處方、急診處方、兒科處方未保存l年。

2．醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品及戒毒藥品處方未保存2年。3．麻醉藥品處方未保存3年。

第一0三條 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理(城居、城鎮(zhèn)、農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn))(一)凡有借卡記帳和冒名頂替住院、門(mén)診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目的，屬工作疏忽造成的(如未核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)證)，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資20～50％；如屬蓄意行為的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，并通報(bào)全院。

(二)對(duì)參保人使用《目錄》外用藥和自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目，如未征得病人同意并簽名而發(fā)生的投訴，以及對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目(含特殊醫(yī)用材料)，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序(急診搶救除外)或征求參保人意見(jiàn)并簽名，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人或科室負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(三)有違反規(guī)定擅自讓病人轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診治療的，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任人負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(四)利用電腦系統(tǒng)盜用他人社會(huì)保險(xiǎn)信息，將醫(yī)療費(fèi)用記入他人名下，及虛開(kāi)、買(mǎi) 賣、轉(zhuǎn)讓門(mén)診和住院票據(jù)的，以及擅自為未取得定點(diǎn)醫(yī)療資格的下設(shè)或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)通醫(yī)保記帳的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，并通報(bào)全院。

(五)采取違規(guī)手段增加社會(huì)保險(xiǎn)基金不合理支出的，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績(jī)效工資，通報(bào)全院。

(六)若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款100元

1．不按照醫(yī)保規(guī)定，如將可以補(bǔ)償?shù)乃幤?、血費(fèi)、材料或診療項(xiàng)目等費(fèi)用由參?；颊咦再M(fèi)。

2．未按照物價(jià)部門(mén)規(guī)定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)的，或有以下行為：①、藥品價(jià)格有違反物價(jià)原則和提高藥品價(jià)格者；②、有提高醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和擅自設(shè)立項(xiàng)目收費(fèi)者；③、將應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)參保人個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用記入醫(yī)療保險(xiǎn)帳內(nèi)。

3．將不符合住院標(biāo)準(zhǔn)(即將可以門(mén)診檢查治療)的參保人員收入住院。4．未完整、準(zhǔn)確將參保人的診療情況和費(fèi)用信息錄入電腦，錄入信息與病歷、門(mén)診處方藥物書(shū)寫(xiě)、診療單據(jù)項(xiàng)目填寫(xiě)、檢驗(yàn)單等不相符合(多錄入、少錄入或不錄入)，發(fā)生以藥換藥、以藥易物等行為的。

5．未遵守逐級(jí)轉(zhuǎn)診規(guī)定，將不應(yīng)轉(zhuǎn)診的病人轉(zhuǎn)出，或應(yīng)該轉(zhuǎn)出的病人不予轉(zhuǎn)診的。6．銷售偽、劣藥品或過(guò)期藥品的。

7．電腦錄入的參保人基本信息、收費(fèi)項(xiàng)目等與病歷記錄不相符的；以及因醫(yī)院電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實(shí)際費(fèi)用不相符的。

8．違反物價(jià)政策，不按物價(jià)部門(mén)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的。9．因醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量差被參保人投訴并核實(shí)屬實(shí)的。

因上述違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，被社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)暫?；蛉∠鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)資格，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任科室負(fù)責(zé)，并給予通報(bào)批評(píng)。

(七)若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款50元 1． 未按規(guī)定提供或偽造費(fèi)用清單的。

2．給出院參保人帶化驗(yàn)、檢查、治療等項(xiàng)目的； 3．對(duì)“限制使用范圍”的藥品，不按病情使用的；

4．無(wú)特殊原因，讓住院參保人到門(mén)診或住院部另行購(gòu)藥的；

(八)凡社保局不予償付的醫(yī)療費(fèi)用，均不計(jì)入相關(guān)科室收入，將不償付部分從該科室的績(jī)效工資中扣除。

(九)如違規(guī)被社保局罰款的，醫(yī)院將追究責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)，處罰金額由責(zé)任科室或責(zé)任人承擔(dān)。

第一0四條 醫(yī)、護(hù)、藥、技人員在上級(jí)部門(mén)組織的三基考核中不合格者，扣責(zé)任人100元；醫(yī)院組織的三基考核中不合格者，先給予通報(bào)，允許補(bǔ)考一次，二次考試 不合格者，扣責(zé)任人100元。

第十節(jié) 護(hù)理質(zhì)量

第一0五條 對(duì)基礎(chǔ)護(hù)理不到位，晨晚間護(hù)理不落實(shí)，各種登記本、輸液卡無(wú)簽名或簽名潦草，未及時(shí)填寫(xiě)床頭卡者，每次扣責(zé)任人10元。依次累加，直接扣到該科室。

第一0六條 對(duì)不執(zhí)行“三查七對(duì)”或執(zhí)行醫(yī)囑不及時(shí)、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯(cuò)、事故，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第一0七條 護(hù)理病歷質(zhì)量責(zé)任追究處罰 由院護(hù)理部每月集中檢查和結(jié)合日常檢查。

(一)出現(xiàn)乙級(jí)病歷：每份扣100元，其中，責(zé)任人(病歷書(shū)寫(xiě)者或／和經(jīng)管人員)90元，護(hù)士長(zhǎng)10元。

1．缺整頁(yè)護(hù)理記錄單為乙級(jí)病歷。2．缺術(shù)前術(shù)中護(hù)理記錄為乙級(jí)病歷。3．≥75分<90分為乙級(jí)病歷。

(二)出現(xiàn)丙級(jí)病歷：扣責(zé)任人100元，護(hù)士長(zhǎng)50元。第一O八條 護(hù)理病歷流程質(zhì)量

凡出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)其責(zé)任人或科室每項(xiàng)扣l0元。1．護(hù)理病歷與醫(yī)師病歷內(nèi)容有明顯不符者。2．護(hù)理表格其中一項(xiàng)書(shū)寫(xiě)不合格者。3．過(guò)敏試驗(yàn)結(jié)果記錄有遺漏者。

4．護(hù)理記錄內(nèi)容抄襲他人者，護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、字跡潦草者。5．簽名字跡潦草，看不清楚者。第一O九條 對(duì)護(hù)理缺陷的處罰

(一)發(fā)生重度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人100元，扣科護(hù)士長(zhǎng)50元。出現(xiàn)下列情況之一，視為重度缺陷：

1．護(hù)理監(jiān)控失誤、查對(duì)不嚴(yán)造成錯(cuò)誤診治導(dǎo)致不良后果者。2．擅離職守而延誤診斷治療護(hù)理，造成嚴(yán)重后果。3．違反無(wú)菌技術(shù)操作，造成患者嚴(yán)重感染者。4．輸液(靜注)外漏造成組織壞死達(dá)3×3cm以上。5．護(hù)理不當(dāng)發(fā)生墜床，窒息、昏倒而造成不良后果。6．因交接班不認(rèn)真而延誤診治、護(hù)理工作、造成不良后果。

(二)發(fā)生中度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人60元，扣科護(hù)士長(zhǎng)30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為中度缺陷：

1．護(hù)理不當(dāng)造成褥瘡、燙傷、凍傷、體腔引流不暢。2．未按時(shí)做好術(shù)前準(zhǔn)備而延誤手術(shù)、檢查、治療時(shí)間。3．各種記錄有遺漏或不準(zhǔn)確，影響診斷治療。4．遺失檢查標(biāo)本影響診斷治療。

(三)發(fā)生輕度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為輕度缺陷： 1．違章操作而增加病人痛苦。

2．各種記錄不準(zhǔn)確，但未影響診斷治療者。3．標(biāo)本留置或術(shù)前準(zhǔn)備不及時(shí)，尚未影響診治者。4．無(wú)菌技術(shù)操作不熟練，造成病人輕度感染。5．病危病人無(wú)護(hù)理計(jì)劃者。第一 一 O條 對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處罰

(一)護(hù)理一般差錯(cuò)：引起投訴、糾紛的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資的30％；試用期護(hù)士出現(xiàn)一般差錯(cuò)，延遲半年轉(zhuǎn)正或予以解聘。

出現(xiàn)下列情況之一，視為一般差錯(cuò)： 1．錯(cuò)抄、漏抄醫(yī)囑影響患者治療者的。

2．錯(cuò)服、多服或少服藥物、延后或提前兩小時(shí)服藥的。

3．漏做皮試或觀察結(jié)果，需再做者。錯(cuò)做或漏做各種臨床處置的。

4．采集血標(biāo)本時(shí)，錯(cuò)采、漏采、采錯(cuò)量、未加或加錯(cuò)抗凝劑、標(biāo)本容器不干燥、溶血、凝血、以及標(biāo)本未及時(shí)送檢或損壞、丟失而需重新采血的。

5．發(fā)生二度以下褥瘡、燙傷，經(jīng)治療痊愈，未造成不良后果的。

6．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種飲食，對(duì)病情有一定影響的。術(shù)前應(yīng)禁食而未向患者交代，延誤手術(shù)的。

7．未備皮或備皮劃破多處，影響手術(shù)、檢查的。

8．手術(shù)取下活體標(biāo)本或各種急查標(biāo)本未及時(shí)送檢，影響診療的。

9．體腔關(guān)閉前未認(rèn)真查對(duì)清點(diǎn)敷料、器械，增加探查次數(shù)而延長(zhǎng)手術(shù)時(shí)間30分鐘以上的(體內(nèi)找到為醫(yī)師差錯(cuò))。

10．供應(yīng)室發(fā)錯(cuò)治療包或包內(nèi)遺漏主要器械、發(fā)放過(guò)期物品或器械清洗或滅菌不徹底，培養(yǎng)有細(xì)菌生長(zhǎng)等，未造成不良后果的。

11．損壞或丟失重要標(biāo)本，需重新采集的。

(二)護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)：引起投訴、糾紛或事故的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資并書(shū)面檢討，扣科護(hù)士長(zhǎng)100元；造成事故、賠償還應(yīng)參照有關(guān)事故賠 償條款，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

出現(xiàn)下列情況之一，視為嚴(yán)重差錯(cuò)：

1．未做皮試注射青、鏈霉素等，皮試前未詢問(wèn)過(guò)敏史或陽(yáng)性皮試結(jié)果未及時(shí)記錄，已發(fā)生過(guò)敏反應(yīng)但未發(fā)生嚴(yán)重不良后果的。

2．錯(cuò)用或使用毒麻或特殊劑量的藥物超過(guò)中毒劑量，出現(xiàn)毒性反應(yīng)未造成嚴(yán)重后果的。

3．將過(guò)期、污染、霉變的藥物輸入體內(nèi)，未造成嚴(yán)重后果的。

4．合血標(biāo)本采集錯(cuò)誤并已送血庫(kù)者、取錯(cuò)血、輸錯(cuò)血，未造成嚴(yán)重后果的。5．靜脈注射時(shí)，將刺激性藥物漏出血管，造成局部輕度壞死，面積小于 3 X 3cm的。6．發(fā)生二度以上褥瘡、燙傷，面積小于體表面積的0．25％的。7．錯(cuò)寫(xiě)、錯(cuò)掛新生兒姓名、性別牌，發(fā)現(xiàn)及時(shí)未導(dǎo)致新生兒錯(cuò)抱的。8．接產(chǎn)準(zhǔn)備不及時(shí)、觀察不仔細(xì)，導(dǎo)致產(chǎn)婦在待產(chǎn)床上分娩的。9．無(wú)菌操作中，使用未經(jīng)消毒或過(guò)期物品，經(jīng)及時(shí)處理未發(fā)生感染的。10．擅離職守或搶救配合不及時(shí)，有一定后果的。11．錯(cuò)用、漏用關(guān)鍵性藥物，造成明顯后果的。

12．對(duì)生活不能自理的患者，未采取必要的措施，發(fā)生墜床，造成一定后果的。13．手術(shù)未認(rèn)真清點(diǎn)紗布或器械，在未離開(kāi)手術(shù)室前發(fā)現(xiàn)，需拆開(kāi)傷口取出的。14．未嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，造成環(huán)境或物品污染，影響診療工作的。以上差錯(cuò)發(fā)生后，科室要及時(shí)上報(bào)，找原因，提出整改措施及處罰初步意見(jiàn)。

第十一節(jié) 院感質(zhì)量

第一 一 一條 無(wú)菌操作

1．嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作規(guī)程，操作前洗手、戴口罩、帽子，進(jìn)行侵襲性操作或各種穿刺要戴乳膠手套，未按要求執(zhí)行，每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

2．操作前后洗手或在戴手套的基礎(chǔ)上消毒手，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。3．嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作規(guī)程，手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、血透室等科室內(nèi)人流、物流應(yīng)從污到潔，不準(zhǔn)逆行。進(jìn)出時(shí)應(yīng)更換衣、鞋、帽，未按要求執(zhí)行，每人每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

第一 一二條 院感病例漏報(bào)

1．科室季度醫(yī)院感染漏報(bào)率小于20%，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。2．科室季度醫(yī)院感染率小于10%，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。

3．科室全年Ⅰ類切口手術(shù)部位感染率小于0.5%，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任100元。4．院內(nèi)感染病例不得遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)，遲報(bào)、謊報(bào)一份病例扣主管醫(yī)生25元，漏報(bào)1份病例扣主管醫(yī)生50元，電話通知本人，三次不到者扣150元，并扣科主任管理津貼50元。

5．Ⅰ類切口愈合等級(jí)不得錯(cuò)寫(xiě)，每錯(cuò)寫(xiě)一份病例扣主管醫(yī)生50元。第一 一三條 抗菌藥物使用

1．嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部的《抗菌藥物臨床使用指導(dǎo)原則》，更換抗生素需有病程記錄，無(wú)記錄者扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

2．三線抗菌藥物使用須經(jīng)院長(zhǎng)同意，并有記錄，無(wú)院長(zhǎng)同意，每份病例扣主管醫(yī)生50元，三份以上扣科主任50元。

3．提高標(biāo)本送檢率，根據(jù)藥敏+培養(yǎng)結(jié)果選擇合適的抗菌藥物，更換抗生素需做藥敏＋培養(yǎng)，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

4．有適應(yīng)癥的外科手術(shù)，術(shù)前半小時(shí)預(yù)防性使用抗生素，未按要求執(zhí)行每份病例扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

5．各科室藥品、試劑應(yīng)有固定專人定期負(fù)責(zé)檢查溫度、濕度、有效期。藥品、試劑未按規(guī)定的溫度、濕度貯存者罰款責(zé)任人100元。發(fā)現(xiàn)過(guò)期藥品、試劑對(duì)責(zé)任人罰款200元，并追究科室管理者責(zé)任，扣除科室管理者當(dāng)月管理者崗位津貼。

第一 一三條 消毒滅菌

1．進(jìn)入人體組織或無(wú)菌器官的物品達(dá)不到滅菌要求的扣罰責(zé)任人200元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元。

2．凡接觸皮膚、粘膜的器械及用品須達(dá)到消毒，達(dá)不到消毒要求者扣責(zé)任人50元。3．遵循能高壓不浸泡，能浸泡不薰蒸的消毒滅菌原則，違反消毒滅菌原則者扣責(zé)任人50元。

4．無(wú)菌物品與非無(wú)菌物品嚴(yán)格分開(kāi)，定點(diǎn)放置，指定專人負(fù)責(zé)，過(guò)期重新消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元。

5．產(chǎn)房、手術(shù)室消毒包外指示卡貼于病歷上，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。6．各種需浸泡消毒物品（如引流瓶、磨口瓶、體溫計(jì)等）須按規(guī)定時(shí)間更換并消毒，查看消毒日期及保存情況，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．止血帶、消毒毛巾必須一人一帶一巾一用一消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。8．需重復(fù)使用的各種穿刺包，須一人一用一滅菌，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。9．啟封抽吸的各種溶媒必須注明開(kāi)封時(shí)間，開(kāi)啟溶媒不得超過(guò)24小時(shí)貯存使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

10．無(wú)菌儲(chǔ)存的滅菌物品開(kāi)啟后使用時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，未按要求執(zhí)行扣50元。11．在接觸傳染病病人操作時(shí)，手套一人一用一消毒一更換，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任 人50元。

12．連續(xù)使用的濕化瓶、呼吸機(jī)螺紋管等，須每日消毒并有記錄，干燥后方可使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

13．各種消毒液濃度按要求配制方法正確，監(jiān)測(cè)消毒液濃度不合格扣責(zé)任人50元。第一 一四條 消毒用品管理

1．采購(gòu)消毒產(chǎn)品（消毒器械類、衛(wèi)生用品類和一次性醫(yī)療用品）時(shí)，應(yīng)當(dāng)校驗(yàn)有效證件。每次采購(gòu)必須進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收、查驗(yàn)每箱產(chǎn)品外包裝的檢驗(yàn)合格證、生產(chǎn)日期、消毒或滅菌日期和失效期、滅菌標(biāo)記和滅菌合格證等中文標(biāo)識(shí)，并有驗(yàn)收記錄（包括品種、數(shù)量、日期、驗(yàn)收人）違反以上規(guī)定，每次扣責(zé)任人500－2000元。

2．醫(yī)院招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品的有效證件須在藥學(xué)部、院感管理部同時(shí)備案?？剖也坏米再?gòu)消毒類產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有自購(gòu)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)扣相關(guān)科室責(zé)任人500－2000元，并終止該產(chǎn)品在院內(nèi)的使用。已招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品，由于價(jià)格、質(zhì)量等問(wèn)題造成不良后果者，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，需調(diào)換其它產(chǎn)品必須向藥事委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。未經(jīng)允許私自調(diào)換其他廠家的產(chǎn)品，處罰責(zé)任人500－2000元。非招標(biāo)產(chǎn)品，有科室先提出申請(qǐng)，院長(zhǎng)審批后由藥學(xué)部審核相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)采購(gòu)。

3．對(duì)供應(yīng)室的消毒洗滌劑、監(jiān)測(cè)試劑、消毒設(shè)備、一次性使用無(wú)菌醫(yī)療用品（塑包）外包裝及外包裝消毒、滅菌標(biāo)識(shí)等必須由院感管理部進(jìn)行監(jiān)督管理。如出現(xiàn)有未經(jīng)允許私自進(jìn)貨現(xiàn)象，扣責(zé)任人100－1000元。

第一 一五條 ?？撇僮?/p>

1．常規(guī)病人做內(nèi)窺鏡診治、超聲引導(dǎo)下組織器官的穿刺活檢術(shù)、超聲引導(dǎo)下組織器官囊腫穿刺治療，須作相關(guān)檢查并做好登記工作。如出現(xiàn)未做相關(guān)檢查，扣罰責(zé)任人100元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元，其它由于違規(guī)操作產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

2．檢驗(yàn)科病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本和毒種、毒種保存液等高危險(xiǎn)廢物，應(yīng)當(dāng)首先在產(chǎn)生地點(diǎn)進(jìn)行壓力蒸汽滅菌處理，然后歸入可焚燒性醫(yī)用垃圾，未按以上方法進(jìn)行處理的，每發(fā)生一次扣責(zé)任人100元并扣科室管理者200元。

3．口腔科醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》要求，加強(qiáng)管理，如違反要求，罰責(zé)任人200元，如連續(xù)發(fā)生3次以上，除加倍處罰責(zé)任人外，扣科室負(fù)責(zé)人200元。

第一 一六條 環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)

1．空氣監(jiān)測(cè)達(dá)到“消毒技術(shù)規(guī)范”細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)要求，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人100元。2．物表采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無(wú)致病菌，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。3．醫(yī)護(hù)人員手采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無(wú)致病菌，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人50元。4．高壓滅菌物品、浸泡消毒、滅菌物品采樣結(jié)果必須未見(jiàn)細(xì)菌生長(zhǎng)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者 扣責(zé)任人50元。

5．使用中消毒液細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)小于100個(gè)菌落數(shù)，無(wú)致病菌，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。

6．供應(yīng)室出科的無(wú)菌物品必須無(wú)菌，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

7．供應(yīng)室出科的無(wú)菌物品標(biāo)識(shí)必須清晰、正確無(wú)誤，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

8．全院各科室搶救室的搶救柜物品及科室的其他藥品必須擺放整齊，物品雜亂者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第一 一七條 醫(yī)療廢物處理

1．垃圾分類處置嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)要求，醫(yī)療廢物分類包括：感染性廢物、損傷性廢物、病理性廢物、藥物性廢物、化學(xué)性廢物。醫(yī)療廢物和生活垃圾之間，醫(yī)療廢物分類垃圾之間均不得有混放現(xiàn)象，未按要求執(zhí)行者少量混放扣責(zé)任人50元，大量混放扣責(zé)任人100元。

2．垃圾分類符合要求，生活垃圾用黑色塑料袋裝，醫(yī)療廢物和傳染病人及疑似傳染病人的生活垃圾用黃色垃圾專用塑料袋裝，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

3．生活垃圾內(nèi)不得混入一次性注射器、輸液器、針頭、棉簽、手套、引流袋、引流管等醫(yī)療廢物，少量混放扣責(zé)任人20元，大量混放扣責(zé)任人100元；病房生活垃圾筒內(nèi)不得混入棉簽、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，未按要求執(zhí)行每間病房扣責(zé)任人10元。

4．廢物存放處不得出現(xiàn)無(wú)標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)不清，醫(yī)療廢物與生活垃圾均不得扔在垃圾筒外，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

5．損傷性醫(yī)療廢物未經(jīng)特殊包裝不得混入其它醫(yī)療廢物，轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)必須放入銳器盒內(nèi)防滲漏防穿刺密閉運(yùn)送，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元；已封口垃圾袋標(biāo)簽填寫(xiě)規(guī)范、符合要求，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元；

6．一次性手套應(yīng)及時(shí)毀形，未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元；拖布應(yīng)分室使用，有分室標(biāo)記并懸掛晾干，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．垃圾運(yùn)送人員要加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，運(yùn)送垃圾時(shí)穿戴好防護(hù)用具（口罩、帽子、手套、工作衣）未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元； 垃圾登記本交接記錄完整、準(zhǔn)確。一次做不到者扣50元、弄虛作假者扣200元。

8．垃圾場(chǎng)的生活垃圾袋不得出現(xiàn)棉簽、棉球、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，打開(kāi)垃圾袋查看，醫(yī)療廢物少量出現(xiàn)扣科室護(hù)士長(zhǎng)50元，大量出現(xiàn)情況嚴(yán)重者扣科室護(hù)士長(zhǎng)150元。

第一 一八條 工作記錄 1．院內(nèi)感染登記本固定專人負(fù)責(zé)，無(wú)遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)情況，登記項(xiàng)目齊全，院內(nèi)感染登記表信息正確無(wú)誤。未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

2．空氣消毒記錄完整，包括房間號(hào)、消毒時(shí)間、消毒日期、記錄人，記錄不完整者扣責(zé)任人50元，無(wú)記錄者扣責(zé)任人100元。

3．使用中消毒液按時(shí)監(jiān)測(cè)并有記錄，未監(jiān)測(cè)無(wú)記錄者扣責(zé)任人50元，弄虛作假者扣責(zé)任人100元。

第一 一九條 院感培訓(xùn)與考核

1．院感管理部組織的院感培訓(xùn)全院醫(yī)務(wù)人員無(wú)故不得缺勤，遲到和早退，未按要求執(zhí)行每人每次無(wú)故遲到和早退者扣10元，每人每次無(wú)故缺勤者扣25元。

2．院感管理部組織的院感培訓(xùn)學(xué)習(xí)后按季度進(jìn)行院感考試，考試成績(jī)不及格者扣50元，院感考試試卷抄襲或雷同者均扣50元。

3．深入臨床科室以現(xiàn)場(chǎng)抽查、口頭提問(wèn)等形式對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行院感知識(shí)的考核，對(duì)回答問(wèn)題不全者扣責(zé)任人25元，對(duì)回答問(wèn)題不會(huì)者扣責(zé)任人50元。

第一二0條 院內(nèi)感染控制缺陷處罰

(一)重度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人兩個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)全院。1．住院期間(非潛伏期)發(fā)生法定院內(nèi)傳染病感染及食物中毒。2．無(wú)菌手術(shù)發(fā)生傷口綠膿桿菌或產(chǎn)氣桿菌感染。

3．因消毒不當(dāng)造成同一菌種群體短期內(nèi)發(fā)生三例以上感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致艾滋病、乙肝、丙肝等嚴(yán)重傳染病感染(輸血前應(yīng)查乙肝兩對(duì)半、轉(zhuǎn)氨酶、丙肝抗體、梅毒抗體、HIV等)。因患者原因未查者應(yīng)在病歷上寫(xiě)明；需緊急輸血的例外。

(二)中度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人一個(gè)月績(jī)效工資，并通報(bào)全院。1．法定傳染病患者未進(jìn)行隔離消毒，但尚未交叉感染。2．無(wú)菌傷口發(fā)生感染導(dǎo)致延期愈合的病例數(shù)超過(guò)0．5％。3．用藥不當(dāng)引起二重感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致的血源性感染。第一二一條 院感監(jiān)測(cè)處罰

(一)拒絕或漏監(jiān)測(cè)者，一次扣科室100元。

(二)市疾控中心：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室100元。

(三)本院：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測(cè)不合格扣責(zé)任科室50元。

第四章 處 理 程 序

第一二二條 加強(qiáng)院科二級(jí)管理，重在科室二級(jí)管理，各職能部門(mén)在日常管理過(guò)程中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為均應(yīng)按本辦法的有關(guān)條款實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重違規(guī)的需上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)討論研究予以處罰。

第一二三條 職能部門(mén)在督查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象后，出示整改通知單，將違規(guī)事由和處罰意見(jiàn)等通知責(zé)任人或科室。

第一二四條 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)及制度外的違章行為，由醫(yī)院相關(guān)部門(mén)調(diào)查取證，報(bào)告并依照有關(guān)制度提出處理建議，提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

第一二五條 責(zé)任人對(duì)處理結(jié)果不服，可逐級(jí)申訴，醫(yī)院人力資源部應(yīng)組織復(fù)議研究或報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子裁決，并將結(jié)果告知責(zé)任人或科室。

第一二六條 懲處程序：

1．科室管理與懲處：對(duì)照本辦法，科內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰，并做好醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量檢查(自查)登記本記錄，醫(yī)院督查小組每月檢查中備查或?qū)?yán)重違規(guī)的上報(bào)各職能部門(mén)備案。

2． 醫(yī)院懲處程序：由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部調(diào)查核實(shí)(聽(tīng)取責(zé)任人或科室的意見(jiàn)及陳述)。

3．違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部有權(quán)責(zé)令科室(對(duì)違反制度的人和事)提出整改、補(bǔ)救措施，科室應(yīng)積極配合；在處罰過(guò)程中職能部門(mén)有權(quán)責(zé)令科室提出初步處罰意見(jiàn)；盡快完成處理初步意見(jiàn)，并上交有關(guān)部門(mén)。

4．在實(shí)施懲罰中，違規(guī)涉及多項(xiàng)條款者，不能避重就輕，應(yīng)按處罰金額大的條款執(zhí)行，嚴(yán)重違規(guī)涉及多項(xiàng)條款的，經(jīng)討論決定后也可疊加處罰。

5．經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部落實(shí)，并通報(bào)全院。

第五章 附 則

第一二七條 本規(guī)定的解釋由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部負(fù)責(zé)。

第一二八條 本辦法自200×年1月1日起實(shí)行。凡本辦法未涉及到的內(nèi)容，將參照本辦法相近的條款及有關(guān)規(guī)章制度、診療常規(guī)、操作規(guī)范執(zhí)行。以往規(guī)定凡與本《獎(jiǎng)懲辦法》內(nèi)容相沖突的，以本《獎(jiǎng)懲辦法》為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲細(xì)則

×××醫(yī)院

獎(jiǎng)懲條例及實(shí)施細(xì)則

二〇一六年一月

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部管理，規(guī)范職工日常行為，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明，服務(wù)熱情，工作積極向上的隊(duì)伍，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條 職工必須遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。本條例堅(jiān)持人人平等的原則，院、科領(lǐng)導(dǎo)（科負(fù)責(zé)人）要率先垂范，言于律己，醫(yī)院職工要從我做起，切實(shí)提高自我約束，自我管理的能力。

第三條 本條例適用于全院所有職工包括（返聘、聘用、借調(diào)和實(shí)習(xí)人員）。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第四條 全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng)500元（包括未請(qǐng)休假）。

第五條 合理化建議被采納，創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第六條 堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。第七條 代表醫(yī)院參加上級(jí)舉辦的各種比賽、競(jìng)賽，獲得名次并

為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第八條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第九條 對(duì)主動(dòng)參加突發(fā)事件、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)有顯著功績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

第十條 鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展科研課題，撰寫(xiě)論文。(1)擔(dān)任完成國(guó)家級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì)5000元。(2)擔(dān)任完成省級(jí)科研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì)2000元。(3)撰寫(xiě)著作出版成冊(cè)并發(fā)行者獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

(4)對(duì)被各類雜志錄用的論文給第一作者一次性獎(jiǎng)勵(lì)，自治區(qū)級(jí)300元、國(guó)家級(jí)500元、國(guó)際級(jí)1000元。

第三章 處 罰

第十一條 本條例對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為采取批評(píng)、處罰、連帶責(zé)任管理辦法。個(gè)人違紀(jì)行為除對(duì)當(dāng)事人處罰外，其所在科室負(fù)責(zé)人也要承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十二條 院領(lǐng)導(dǎo)按分管科室承擔(dān)管理責(zé)任。

第十三條 對(duì)職工違紀(jì)處理包括教育批評(píng)、罰款、調(diào)離崗位、停職并且停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系。罰款應(yīng)按相應(yīng)條款處罰，如本條例細(xì)則未包含的由院（科）領(lǐng)導(dǎo)研究決定后執(zhí)行。對(duì)職工停職，停發(fā)工資、培訓(xùn)及解除勞動(dòng)關(guān)系處分應(yīng)由院務(wù)會(huì)研究后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)決定后執(zhí)行。

第十四條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》進(jìn)行分級(jí)處理。

一、發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣罰責(zé)任人50元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣罰責(zé)任人100元。玩忽職守，貽誤工作，有重大差錯(cuò)者，扣罰200-500元。差錯(cuò)年內(nèi)累計(jì)三次者解除勞動(dòng)關(guān)系。（醫(yī)療差錯(cuò)是指在診療護(hù)理過(guò)程中，醫(yī)務(wù)人員確有過(guò)失，但經(jīng)及時(shí)糾正未給病人造成嚴(yán)重后果或未造成任何后果的醫(yī)療糾紛：一般差錯(cuò)是指未給病人造成任何后果的差錯(cuò)；嚴(yán)重差錯(cuò)是指醫(yī)療過(guò)失已給病人造成了一定的不良后果的差錯(cuò)。）

二、發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰：

1、對(duì)于責(zé)任醫(yī)療糾紛（事故）,無(wú)論等級(jí)高低，責(zé)任科室或個(gè)人承擔(dān)100%，院方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、對(duì)于技術(shù)性醫(yī)療糾紛（事故）,無(wú)論等級(jí)高低，院方均承擔(dān)80%，科室承擔(dān)20%，原則上由科室自行處理（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān)15%，直接責(zé)任人承擔(dān)4%，間接責(zé)任人承擔(dān)1%）。

3、對(duì)于混合醫(yī)療糾紛（事故），院方承擔(dān)70%，科室承擔(dān)30%，原則上由科室自行處理。（院方指導(dǎo)性賠付比例為：科室承擔(dān)18%，直接責(zé)任人承擔(dān)10%，間接責(zé)任人承擔(dān)2%）。(醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故。）

第十五條 弄虛作假，欺騙組織，未造成經(jīng)濟(jì)損失者罰款200-500

元；給醫(yī)院、科室造成損失者，由當(dāng)事人賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十六條 因醫(yī)患糾紛而發(fā)生的賠償費(fèi)用金額由當(dāng)事人、科室承擔(dān)。

第十七條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或?qū)ν聬阂夤簟⑾莺?、偽證制造事端者，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。

第十八條 將公物竊為已有，將醫(yī)療設(shè)備私自帶至院外使用，扣罰200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十九條 浪費(fèi)醫(yī)院資源，損壞公物、設(shè)備給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失者，扣罰200-1000元，并視情節(jié)由當(dāng)事人給予賠償。

第二十條 凡無(wú)故不參加院（科）統(tǒng)一組織的會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)者；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自停診者（包括脫崗30分鐘以上者），未造成后果者給予一次罰款30元；造成后果者視情節(jié)同時(shí)給予行政處罰。

第二十一條 對(duì)不能做到文明行醫(yī)，有“生、冷、硬、頂、推”行為者，與患者及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，罰款50元，責(zé)任在本院人員的罰款200元，年內(nèi)累計(jì)同一人違反3次者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條 不得以任何方式，接受患者的吃請(qǐng)，不得利用職權(quán)向病人索要收取錢(qián)物。違者一經(jīng)查實(shí)除退賠款物外并按十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第二十三條 醫(yī)務(wù)人員不得利用工作之便為自己或他人搭車開(kāi)藥或搭車進(jìn)行各種檢查，不準(zhǔn)截留和克扣患者藥品，違者一經(jīng)查實(shí)按發(fā)生額十倍扣罰。屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十四條 任何科室和個(gè)人不得私收現(xiàn)金、不準(zhǔn)在票據(jù)上弄虛作假，凡違者一經(jīng)查實(shí)扣發(fā)200-500元，情節(jié)嚴(yán)重者停職或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十五條 任何科室和個(gè)人不得假公濟(jì)私，多收、少收或不收各種治療、處置、檢查費(fèi)等，違者給予扣罰50元?；蚵┦召M(fèi)用的2-5倍處罰。屢教不改者給予停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。（因醫(yī)院發(fā)展大局考慮經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而減免費(fèi)用的人員不在本條例實(shí)施范圍內(nèi)）

第二十六條 全院職工都要自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院的利益，做到愛(ài)院如家，不利于醫(yī)院的話不說(shuō)，不利于醫(yī)院的事不做，嚴(yán)禁任何人故意詆毀醫(yī)院的聲譽(yù)，向患者及家屬泄露有關(guān)信息，由此引發(fā)醫(yī)療糾紛或給醫(yī)院造成不良政治影響，經(jīng)濟(jì)損失者扣罰200-1000元或當(dāng)事人承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)損失，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)后果者，給予停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十七條 在每季度的社會(huì)調(diào)查中，病人滿意率< 90%者，科內(nèi)每人扣罰50元，科長(zhǎng)，科室負(fù)責(zé)人及主管院長(zhǎng)有連帶責(zé)任并扣罰100元。

第二十八條 對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，不能按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)或者不能積極配合而影響正常工作者視情節(jié)一次扣罰50-100元．

第二十九條 科主任不能組織執(zhí)行“三級(jí)醫(yī)師查房制度”，病歷討論、術(shù)前討論不及時(shí)扣罰科室負(fù)責(zé)人100元。

第三十條 門(mén)診必須堅(jiān)持首診、首科、首問(wèn)負(fù)責(zé)制度，首診醫(yī)師按規(guī)定填寫(xiě)門(mén)診、急診記錄，不能確診者必須及時(shí)轉(zhuǎn)診、會(huì)診，違者扣罰30元。

第三十一條 醫(yī)護(hù)人員必須恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“三查八對(duì)”、“分級(jí)護(hù)理”等制度，違反者按《差錯(cuò)事故》處罰。

第三十二條 嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。違者依據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》吊銷《醫(yī)師資格證》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條 嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用工作之便開(kāi)具假診斷書(shū)，人情處方，違者罰款100元。造成后果者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十五條 醫(yī)務(wù)人員不得擅自外出行醫(yī)，不準(zhǔn)以任何形式經(jīng)營(yíng)個(gè)體診所、賣自備藥品或自制藥品，經(jīng)核實(shí)后停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條 凡我院開(kāi)展檢查項(xiàng)目，任何人不得向院外介紹或開(kāi)單，一旦發(fā)現(xiàn)扣罰100元，屢教不改者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十五條 藥房、收款、掛號(hào)、住院處、各科門(mén)診等窗口單位，要熱情服務(wù)，耐心解釋患者提出的問(wèn)題，當(dāng)班期間嚴(yán)禁撥打和接聽(tīng)手機(jī)，違者扣罰30元。

第三十六條 科室負(fù)責(zé)人因關(guān)手機(jī)，耽誤工作者每次扣罰50元；科室負(fù)責(zé)人離院必須與主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，違者罰款100元；因人為原因，使設(shè)備、藥品、搶救車不能及時(shí)執(zhí)行急診急救任務(wù)的，未造成后果的，扣當(dāng)事人50-100元，造成后果的，視情節(jié)給予行政處理。

第三十七條 急診手冊(cè)未寫(xiě)清時(shí)間及病歷內(nèi)容的一次罰款20元；院內(nèi)急診會(huì)診應(yīng)在10分鐘之內(nèi)到位，耽誤時(shí)間者扣罰20元；急診檢查項(xiàng)目未在30分鐘出報(bào)告違者扣罰20元。

第三十八條 醫(yī)技科室漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)結(jié)果，對(duì)直接責(zé)任人一次扣款50元。年內(nèi)累計(jì)同一人違反3次解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十九條 藥房、制劑室、收款處應(yīng)做到微機(jī)數(shù)字和實(shí)物相符，如不符一次扣罰責(zé)任科室100元，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

第四十條 本院職工不準(zhǔn)在院內(nèi)任何場(chǎng)所吸煙，違者按照無(wú)煙醫(yī)院控?zé)熤贫忍幚怼?/p>

第四十一條 辦公室物品擺放整潔有序，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，嚴(yán)禁酒后上崗、崗上搞娛樂(lè)活動(dòng)（聽(tīng)隨身聽(tīng)、唱歌等），違者扣罰30元。

第四十二條 醫(yī)務(wù)人員不按規(guī)定著裝（如衣冠不整、戴戒指、耳環(huán)、濃妝、操作時(shí)不戴口罩、帽子，不佩戴胸牌，穿白大衣出院區(qū)等）發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。

第四十三條 不允許打架斗毆，如有違反者除按治安罰款外，給予100元的處罰。

第四十四條 行政值班人員必須按規(guī)定對(duì)全院巡視、查崗1—2次，協(xié)助臨床工作并如實(shí)記錄檢查中存在的問(wèn)題，不履行職責(zé)者扣罰30元；值班人員認(rèn)真履行交接班手續(xù)，按規(guī)定及時(shí)到崗，遲到、漏崗者扣罰30元。

第四十五條 后勤人員作好后勤保障工作，電梯、水電的維修及時(shí)到位，每天必須按時(shí)回收醫(yī)療垃圾，違者扣罰20元；未按規(guī)定切斷

電源、水源，未造成后果者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人（科）50元；造成損失者，對(duì)當(dāng)事人（科）按損失的50%賠償并扣罰科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。

第四十六條 財(cái)務(wù)人員、收費(fèi)員按規(guī)定上交現(xiàn)金、并保存好票據(jù)、如丟失按丟失金額賠償并處罰款50元。后果嚴(yán)重者停職培訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣罰責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第四十八條 患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第四十九條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂(lè)，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五十條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫(kù)不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣罰科室負(fù)責(zé)人200元，扣罰當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五十一條 利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣罰

300元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

第五十二條 開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣罰200元。

第五十三條 凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)政府、部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣罰科室500—1000元，個(gè)人所為扣罰當(dāng)事人300—600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。

第五十四條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、傳染病報(bào)告、死亡病例、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣罰責(zé)任人50--200元。

第五十五條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣罰科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十六條 后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)?？哿P個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。

第五十七條 醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元。

第五十八條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元（醫(yī)療缺陷：日常醫(yī)療工作中所發(fā)生的醫(yī)療事故、醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)、醫(yī)療問(wèn)題及醫(yī)療護(hù)理缺點(diǎn)，我們統(tǒng)稱為醫(yī)療缺陷）。

第五十九條 未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣

罰科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十條 各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。

第六十一條 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣罰責(zé)任人每份50—100元；遺失的，扣罰責(zé)任人每份100—500元。

第六十二條 科室私自放假或超時(shí)間休假不履行有關(guān)手續(xù)者，扣罰科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。

第六十三條 遲到、早退、未簽到、未簽退、串崗、脫崗、漏崗、崗上干私活、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自換崗（包括換值班時(shí)間），開(kāi)會(huì)手機(jī)響，上班帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。職工因工作離崗須事先在科室請(qǐng)假，并委托他人代崗。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。

第六十四條 職工事假一天扣發(fā)30元，病假一天扣發(fā)15元。30分鐘以內(nèi)10分鐘以上的臨時(shí)請(qǐng)假累計(jì)三次視為一天事假，4小時(shí)以內(nèi)30分鐘以上的臨時(shí)請(qǐng)假一次視為半天事假。

第六十五條 曠工0.5天扣發(fā)半日日工資；曠工1天扣發(fā)1日日工資，并取消當(dāng)月績(jī)效工資及全年各類生活補(bǔ)助金；曠工1.5天扣發(fā)1.5日日工資，并取消當(dāng)月績(jī)效工資及全年各類生活補(bǔ)助金；一年內(nèi)累計(jì)曠工2天者，停止工作三個(gè)月，待崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后可重新上崗；一年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第六十六條 個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣罰當(dāng)事人100元。

第六十七條 工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購(gòu)置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲(chóng)蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。

第六十八條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購(gòu)物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人50元。

第六十九條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。

第七十條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣罰責(zé)任人100元。

第七十一條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無(wú)理取鬧或吵架，扣發(fā)100元。

第七十二條 使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利；下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失；除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。

第七十三條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或除名處理。

第七十四條 科室或個(gè)人無(wú)安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。

第七十五條 上級(jí)部門(mén)各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果的科室或個(gè)人，扣發(fā)200—500元。

第七十六條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽(tīng)從醫(yī)院安排，無(wú)正當(dāng)理由不服

從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿5年，非正當(dāng)理由離開(kāi)醫(yī)院的，承擔(dān)5萬(wàn)—10萬(wàn)元的違約金。

第四章 附 則

第七十七條 其它本制度未涉及的內(nèi)容，參照《質(zhì)量管理考核細(xì)則》及相關(guān)類似條款進(jìn)行處理，并對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充。

第七十八條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績(jī)效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大小及個(gè)人或科室績(jī)效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。

第七十九條 凡獎(jiǎng)勵(lì)或處罰對(duì)象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而是以獎(jiǎng)勵(lì)程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)。

第八十條 本條例與本院有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)；本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。

2016年1月

第五篇：學(xué)校后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮我校后勤工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好的為我校教育教學(xué)工作服務(wù)。不斷提高管理質(zhì)量，根據(jù)我校后勤管理實(shí)際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認(rèn)真、自學(xué)遵守。

一、在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)（上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。若不請(qǐng)假、發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫(yī)院證明并且提前請(qǐng)假以便安排人員替崗，經(jīng)批準(zhǔn)后按教職工考勤辦法之規(guī)定處理，個(gè)人不得擅自串崗或未經(jīng)允許找他人代崗，違者按礦工處理。

三、按時(shí)參加學(xué)校例會(huì)或后勤工作會(huì)議，有事有病要請(qǐng)假。若不請(qǐng)假無(wú)故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會(huì)議開(kāi)始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象，在30分鐘以內(nèi)的視為遲到、早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內(nèi)遲到或早退，每次扣幣5元，超過(guò)二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過(guò)程中，必須做到人不離崗，杜絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過(guò)程中擅自離崗，未發(fā)生任何安全事故的前提下發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元。

六、食品加工過(guò)程中，對(duì)大米、菜蔬數(shù)量、品種要有計(jì)劃，做到

合理調(diào)配，杜絕嚴(yán)重浪費(fèi)現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，經(jīng)學(xué)校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學(xué)校損失。

七、（1）每周二、四需按學(xué)校要求認(rèn)真做好各項(xiàng)消殺工作，并完成消殺記錄。（2）周一至周五每天燒開(kāi)水兩次。若發(fā)現(xiàn)存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛(wèi)生包干到人，教師食堂衛(wèi)生由教師食堂炊事員負(fù)責(zé)，學(xué)生食堂衛(wèi)生由學(xué)生食堂炊事員負(fù)責(zé)，三位后勤人員要相互協(xié)調(diào)做好廚房、保管室的衛(wèi)生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內(nèi)的整潔、做到墻面無(wú)灰塵、地面灶面無(wú)污水、雜物、房頂屋角無(wú)蜘蛛網(wǎng)；食堂用具應(yīng)做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛(wèi)生工作發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元，如當(dāng)天餐具當(dāng)天不清洗、發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過(guò)程中，必須按照學(xué)校統(tǒng)一要求穿工作服戴工作帽，若發(fā)現(xiàn)不穿工作服不戴工作帽，發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或本職工作不盡職，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)督促無(wú)效不予改正的另行處理。

左門(mén)鄉(xiāng)干海半寄宿制小學(xué)

2011年9月