第一篇：春江衛(wèi)生服務(wù)中心學(xué)習(xí)整改查找分析問題的報告

春江衛(wèi)生服務(wù)中心學(xué)習(xí)整改查找分析問題的報告

我們衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部在這次黨的群眾路線教育實踐活動，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，對“四風(fēng)”問題、廉政建設(shè)問題方面存在的突出問題，進行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。現(xiàn)就對照檢查情況匯報如下。

一）、存在的突出問題

一：重事務(wù)輕政治：整天忙于事務(wù)，政治學(xué)習(xí)抓的不夠緊，對“四風(fēng)”、“的嚴(yán)重性、危害性認(rèn)識不足。

二：“自命不凡，不主動向群眾學(xué)習(xí)，總認(rèn)為自已是對的，工作是努力的，沒有真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題還沒有從根本上解決好。

三：在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風(fēng)邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜。

四：學(xué)習(xí)上，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力。

五：艱苦奮斗精神不夠強，對自己要求還不夠嚴(yán)。

六：對正確的地位觀、權(quán)力觀缺乏全面的了解和準(zhǔn)確的把握，表現(xiàn)在工作方面不夠深入細致，求真務(wù)實。

二）、整改及主要措施

１、政治方面的問題。切實用總書記重要講話精神武裝頭腦，指導(dǎo)實踐推動工作，始終堅定理想信念。作為一個黨員及書記，在這一錯綜復(fù)雜的形勢面前，明確回答堅持什么、倡導(dǎo)什么、抵制什么、反對什么，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力。

２、形式主義方面的問題及表現(xiàn)。自覺落實為民務(wù)實清廉要求，牢固樹立群眾觀點，要做到心里裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾；努力想問題、做決策、抓工作、不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求作為根本出發(fā)點和落腳點。要有只爭朝夕、雷厲風(fēng)行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神。

３、官僚主義方面。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線，時刻把群眾的安危冷曖掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。主動走出去，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求。

４、享樂主義方面。自覺抵制大手大腳、鋪張浪費行為，真正做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性、純潔性，增強黨的戰(zhàn)斗力、凝聚力。

５、奢靡之風(fēng)方面黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自勵，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色

以上存在的問題，原因剖析和整改措施，還不夠深入，今后的生活、工作中，我要向古人學(xué)習(xí)，“日三省乎己”，虛心對待他人的意見和建議，對于自身存在的問題，作出深入查擺和剖析，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風(fēng)上有大的轉(zhuǎn)變，確保教育實踐活動取得實效。

春江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

第二篇：電氣隊“查找整改問題”調(diào)研報告

2011年，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超暨精細基礎(chǔ)管理提升年”活動為抓手，全面推動“樹孤島品牌、建百年油田”愿景目標(biāo)，采油廠深化改革和發(fā)展政策在職工中引起了強烈反響，職工思想觀念發(fā)生了深刻變化。為全面了解和準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)，更加有效地發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，有針對性地做好職工思想工作，做好為職工服務(wù)到點上，服務(wù)到心里，從而進一步凝心聚力，全面完成大隊各項生產(chǎn)任務(wù)，為實現(xiàn)和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供堅實的思想保證，大隊開展了以提高“服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)針對性”為目標(biāo)的問題查找調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研報告匯報如下，報告框架為：基本情況、調(diào)研形式、總體評價、存在問題、原因分析、對策與思考。

一、基本情況：孤島采油廠水電大隊電氣隊現(xiàn)有干部職工43人，其中黨員8人，基層干部4人，送配電線路工技師4人，其中采油廠主任技師1人，技師3人。主要承擔(dān)著孤島地區(qū)76條6kV全長626公里線路、1827臺變壓器的巡視維護、帶電作業(yè)、倒閘操作及部分線路施工等工作。我隊人員構(gòu)成較為復(fù)雜：傷殘2人，其中因工傷(高位癱瘓)無法自理1人；一方是家屬的家庭9人；單親家庭6人；勞務(wù)派遣工7人等實際情況，職工年齡范圍從19歲到45歲，在復(fù)雜的社會環(huán)境下，職工的愿望和訴求多種多樣，思想動態(tài)管理難度大，給基層管理帶來了挑戰(zhàn)。

二、調(diào)研形式：這次調(diào)研的主題就是服務(wù)職工，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。因此為了對職工的思想狀況、各方面的訴求，今后的愿望等等有更加清晰的認(rèn)識，我們采取了以下幾方面措施：一是召開一次全體職工大會，每人發(fā)一份調(diào)查問卷，涉及個人、家庭、對基層管理人員、對上級的政策認(rèn)識等各個方面內(nèi)容，讓廣大職工對自己、單位和家庭的現(xiàn)狀有一個系統(tǒng)的梳理，并結(jié)合自己的家庭，包括父母、配偶、子女在生活、學(xué)習(xí)等方面的訴求有一個清晰的調(diào)查思路，限期上交。二是安排班組長召開一次主題班組懇談會，班組長作為基層承上啟下的關(guān)鍵角色，把自己和職工的訴求做好清晰記錄，按照生產(chǎn)工作、學(xué)習(xí)、生活、家庭等不同情況分類整理好。三是召開支委會，支部書記召集班組長、負(fù)責(zé)人匯總交流各班職工的訴求、建議和意見以及下發(fā)的調(diào)查問卷。四是單獨交流，交流對象是單親家庭的職工，配偶是家屬的職工，父母有健康問題的職工進行單獨交流。五是上門走訪，包括重大疾病、近期住院的職工，有家庭糾紛的職工或者其他特殊情況需要進行上門走訪的。

三、總體評價：從調(diào)查總體來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實事求是地反映自己

真實想法，職工的思想狀態(tài)總體表現(xiàn)良好主要表現(xiàn)在以下四個方面。

1.從問卷的內(nèi)容和班組長交流上看，職工對待學(xué)習(xí)、工作、自身價值的實現(xiàn)是思想動態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢，盡管職工面對的現(xiàn)實問題很多，生活、愿景、子女教育等，但他們還是能夠趨于理性思考，絕大多數(shù)職工不是消極等待觀望，而是積極主動地去應(yīng)對、去挑戰(zhàn)。職工思想情緒相對平穩(wěn)，職工隊伍相對穩(wěn)定，職工的應(yīng)對改革和發(fā)展心理承受能力日益增強。

2.通過調(diào)查還反映出我廠職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對基層以及大隊的發(fā)展，對新的基層班子充滿信心。我們的職工隊伍善于提出建議，真心希望大隊能夠更好更快的發(fā)展，能夠在采油廠受到重視，表現(xiàn)出較強的主人翁意識、責(zé)任意識和危機意識。

3.調(diào)查來看，對于今年采油廠和大隊開展的主題活動，廣大職工給予了相當(dāng)關(guān)注，特別是黨員“雙亮雙比、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以及相關(guān)的“思想動態(tài)承包管理”、基層開展的“一對一幫扶”、“困難職工健康檔案”等活動。在回答“對大隊開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有85％的職工表示“起到了積極作用”，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明大隊在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；對于我隊企業(yè)文化“銀線”文化的認(rèn)知度上有50％“十分認(rèn)同”，40％“表示認(rèn)同”，只有5％表示“存在疑惑或沒有意義”，5%放棄回答給問題。

四、存在問題：職工素質(zhì)上的差異、多變的心理等一些深層次的問題通過問卷和交流也確實暴露了一些，不僅反映了職工的問題也反映了基層管理人員的存在的問題。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1、職工的主人翁意識和責(zé)任心仍待加強。在調(diào)查和交流中，有少部分職工對一些相關(guān)的問題沒有做相應(yīng)的回答，說明職工對有關(guān)的問題采取了回避的態(tài)度，尤其是敏感性問題：如對領(lǐng)導(dǎo)的信任問題、干部的廉潔自律問題、改革的政策問題、企業(yè)的發(fā)展問題等，部分職工對不關(guān)系切身利益的問題根本不關(guān)心，雖然是少數(shù)職工，但是不容忽視。

2、對基層管理人員安排的工作任務(wù)有抵觸情緒?；鶎庸芾砣藛T是整個水電大隊的中間力量，他們和職工直接面對面，職工對他們的言行比較了解。在調(diào)查答卷中有85％的職工對基層干部隊伍是好的，還有8％的職工認(rèn)為一般，還有7%認(rèn)為較差，雖然是比例不高，我們也能感覺到自身工作應(yīng)該還有沒做到位的地方，比如有些工作方式過于簡單，沒有考慮職工感受，也從中不難看出過多批評和強制性的管理方式已經(jīng)不再可取。基層管理干部提高自身素質(zhì)、發(fā)揮帶頭作用、樹立良好形象、改進工作方法，采取有效的措施調(diào)動職工的積極性已勢在必行。

3、對上級政策的貫徹還有待加強。調(diào)查中職工對上級政策的了解只有47％的職工表示比較了解，有20％的職工只是一般性知道，有33％的職工對文件政策不知道和不關(guān)心。

4、職工普遍存在對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作能夠了解的欲望。調(diào)查統(tǒng)計中有絕大部分的職工對領(lǐng)導(dǎo)干部的的廉政情況填寫了非常廉政，著說明基層班子在廉政方面還是好的。在隨后的交流和走訪中，廣大干部職工對基層班子如何廉政公開表示了相當(dāng)?shù)年P(guān)注，認(rèn)為公開內(nèi)容多一些可以讓職工對基層干部放心，可以說明職工希望了解基層班子的廉潔自律情況。

5、弱化了基層班子在基層思想政治工作的服務(wù)能力。部分職工對思想政治工作認(rèn)識弱化，從根本上認(rèn)為思想政治工作比較少，職工只能從電視上、媒體上了解一些思想政治工作的新聞和報道，職工上班忙于生產(chǎn)，下班忙于家庭，沒有時間聽取這方面的分析和說教，在遇到思想壓力、心理問題時，主要找單位、找組織解決問題的僅占12.7%，大部分通過自身或找朋友解決，容易造成問題解決的不合理或不順暢，影響到職工的心理和思想。

6、反映技能技術(shù)提高的限制因素多，影響到個人發(fā)展。職工對于參加技術(shù)技能培訓(xùn)都有迫切的愿望，但是落實到具體工作中有很多限制因素，一方面是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在緊張的情況下，一般是不會組織相關(guān)培訓(xùn)的，職工忙于完成生產(chǎn)任務(wù)也沒有時間和精力去參加相關(guān)培訓(xùn)；另一方面高級職稱是每一位職工的愿望，但是現(xiàn)實是職工的愿景距離現(xiàn)狀距離太遠，畢竟名額有限，必須采取一些必要的限制條件，因此對一部分職工造成影響，學(xué)習(xí)缺乏主動性，時間一長，學(xué)習(xí)難度加大，實現(xiàn)愿景更加渺茫。

7、工作量增加，工作壓力大。目前電氣隊一直從事本崗位的僅占不足50%，剩余的則是轉(zhuǎn)崗、資料、經(jīng)管人員，線路知識、經(jīng)驗和實踐能力不足以應(yīng)對線路施工，搶險等緊急或重大工作，還有一少部分是勞務(wù)派遣工，現(xiàn)在正處在練兵階段，但是總體來說能夠從事一線工作的還是太少，線路逐年加長，電力設(shè)備不斷增加，而專業(yè)或富有經(jīng)驗的維護人員卻越來越少，相對的電氣隊每個職工增加了工作量，大家都表示應(yīng)該引進一些專業(yè)技能對口的技能人才隊伍，以便快速適應(yīng)線路維護工作，職工對該問題都比較關(guān)心。

8、對熱點問題的憂慮。目前職工普遍對房價高、收入和福利待遇低、物價貴、行業(yè)差別大、教育不平等、看病難、吃藥貴等不滿意，如果遇到意外的事件，對職工的承受能力是一個大的考驗，突顯現(xiàn)在大部分職工在上有老、下有小的生活壓力。

五、原因分析：總體來看，在職工中出現(xiàn)的種種問題和不適應(yīng)表現(xiàn)，既有社會大環(huán)境的影響，也有職工思想觀念上的一些誤區(qū)；既有企業(yè)單位存在的客觀實際問題，也有職工實際問題；既有發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，也有解決矛盾問題的方式方法滯后不到位。概括起來講，一是由于社會不斷進步，而所處環(huán)境沒有相應(yīng)變化對職工思想觀念和價值取向帶來的強烈沖擊和碰撞。二是職工的思想觀念還沒有從根本上轉(zhuǎn)變，不能或者難以適應(yīng)發(fā)展的新形勢要求。三是基層干部作風(fēng)的不實和能力的不適應(yīng)，沒有完全承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的重任。四是管理制度不健全不完善，關(guān)系不理順，或者管理制度執(zhí)行力度不夠，致使管理不順暢。

六、對策思考：

任何企業(yè)和單位在發(fā)展的過程中，然會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，不能回避問題就要正式問題，這是挑戰(zhàn)也是機遇，問題解決好了，職工滿意了，企業(yè)才能和諧發(fā)展，因此核心問題應(yīng)考慮如何堅持科學(xué)發(fā)展，注重以人為本，以創(chuàng)新精神，做好職工思想工作，以務(wù)實態(tài)度，做細職工關(guān)心的熱點問題，建立科學(xué)合理的運行機制，制定相應(yīng)對策。

1.加強政策宣貫，增強上下的溝通。隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，廣大職工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力，因此不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。

2.加強職工思想政治宣傳教育。結(jié)合當(dāng)前職工思想狀況，應(yīng)該大力加強對職工的思想政治宣傳教育工作，以正確的世界觀、價值觀、人生觀來教育引導(dǎo)職工，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“職工素質(zhì)工程”、“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”為載體，通過工會各種宣傳輿論陣地，大力宣傳以勞模為代表的工人階級先進典型經(jīng)驗，以先進的理念引導(dǎo)人，以先

進的精神鼓舞人，保持工人階級隊伍積極向上、無私奉獻、勇做先鋒的傳統(tǒng)，建設(shè)“四有”職工隊伍，承擔(dān)起建設(shè)和諧社會的主力軍作用。

3.提高基層管理人員的工作能力，改進和提高思想政治工作方式方法。結(jié)合時代發(fā)展的特點，在保留傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，改進與現(xiàn)實不相適應(yīng)的思想政治工作方式方法，針對目前職工文化水平普遍提高、自我發(fā)展的需要提升的現(xiàn)實，采取以人為本的思想政治工作方式，不要用大而化之的傳統(tǒng)說教來開展工作，要結(jié)合職工個體情況，把握住時代特點，采取職工宜于接受的方法來進行。多用談心、組織文體活動、幫助解決實際問題等方式來進行。目前我們針對不同人群采取多樣的交流解決方式，比如針對職工家屬，單親家庭，困難職工，大病住院的職工都有相應(yīng)的方式方法。

4.基層管理人員要清正廉潔，樹立良好形象。清正廉潔是“為政之本”，是品德之基。作為基層管理人員，身兼部分權(quán)利和職能，在工作更要秉公辦事，不徇私情，不該辦的事堅決不辦，不能做的事堅決不做，牢記黨員身份和崗位身份。廉潔是為工作的前提，不講廉潔，做不到全心全意為群眾服務(wù)，沒有廉潔，也談不上勤政、務(wù)實、高效，讓廉潔在實際行動中表現(xiàn)出來，從職工群眾口中說出來，身體力行樹立好黨員的良好形象，；帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定，提高自律能力，自覺接受監(jiān)督；帶頭思想作風(fēng)深入，密切黨群關(guān)系，依靠群眾解決工作中的實際問題，提高辦事能力。使基層工作行而有據(jù)、活而有序；繼續(xù)豐富工作載體，使工作具有時代感，永葆生機。

5.加強督促職工學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)技能。就社會和企業(yè)發(fā)展來看，職工的長遠發(fā)展必須建立在不斷的學(xué)習(xí)和工作上，成功總是留給有心人，留給有準(zhǔn)備的人，成功會給職工帶來更加積極的思想狀態(tài)，更加努力的工作，反之職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過全方位開展專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，以“崗位練兵”、“勞動競賽”等多種形式，營造強素質(zhì)，練技能，提升工作能力的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動職工學(xué)習(xí)積極性，建設(shè)一支具有較高知識水平和創(chuàng)新能力的專業(yè)人才隊伍，建設(shè)一支擁有豐富的實踐經(jīng)驗和一技之長的技術(shù)工人隊伍。

6.解決人員緊缺和工作矛盾的問題。送配電線路工屬于高壓、高空作業(yè)的雙重高危工種，日常操作需要登爬10米及以上電線桿，對操作人員的身體素質(zhì)要求比較高，目前我隊大部分職工都有腰腿疼職業(yè)病，且目前人員短缺，老化嚴(yán)重，造成一線搶險人員緊缺，給電

網(wǎng)的日常維護和應(yīng)急搶險帶來嚴(yán)重影響，而適應(yīng)該崗位需要一個相對較長的過程，所以應(yīng)該盡快解決該問題，減少職工的工作壓力。

7.對其他熱點問題給予正面疏導(dǎo)。目前看病難、看病貴，物價高等實際問題，我們無法改變，但是我們可以改變思維模式，通過正面疏導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，減少心理壓力，保持一個健康的精神狀態(tài)去挑戰(zhàn)壓力，而不是被壓力所左右。

總之，通過調(diào)查和交流，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、接受能力和承受能力呈現(xiàn)出新的特點，只要我們能抓住相應(yīng)的對策，以“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，黨員干部樹立全心全意為民服務(wù)的工作態(tài)度，對癥下藥，就一定能為職工做好服務(wù)工作。

第三篇：深入查找問題、階段性整改情況報告模版

深入查找問題、階段性整改情況報告

冒段：

一、存在問題：

（一）五弊方面：

1、寬松軟之弊：

2、躲怕推之弊：

3、虛飄浮之弊：

4、粗淺慢之弊：

5、慵懶散之弊：

二、產(chǎn)生問題的原因分析

三、整改措施

通知

1、請各位局領(lǐng)導(dǎo)參照深入查找問題、階段性整改情況報告模板，撰寫自己的情況報告，下午開會用。

2、請局領(lǐng)導(dǎo)，各科室長今天（9月17日）下午1點30分到二樓會議室開會，收到請回復(fù)，謝謝！

第四篇：志愿者服務(wù)中心整改報告

尊敬的共青團北川縣委：

在9月9日下午15：00左右收到北川團縣委發(fā)給我中心的《共青團北川羌族自治縣委關(guān)于完美春天志愿者團隊違規(guī)情況的調(diào)查及處理通報》（以下簡稱《通報1》）后。我中心立即進行辦公環(huán)境整頓及組織所有骨干以及部分志愿者開會學(xué)習(xí)《通報1》具體要求和精神?，F(xiàn)將一個月的整頓情況進行匯報。

5.12地震后，因志愿者急需有組織的服務(wù)，于5月13日成立了完美春天志愿服務(wù)隊以來，參與了很多方面的服務(wù)，并得到社會各界的廣泛認(rèn)同及好評。但由于是草根組織專業(yè)水平有限，而一直以來大量的服務(wù)，使我們重點都放在了具體的志愿服務(wù)方面。因此直到今天各種管理制度都還有待健全；相關(guān)部門對志愿者及團隊的管理制度及要求，有些方面也了解的不夠深入，請相關(guān)部門諒解。但我中心志愿者都知道自己的責(zé)任，那就是在合法的情況下：盡已所能，不計報酬，幫助他人，服務(wù)社會，踐行志愿精神，傳播先進文化，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量！

針對團縣委的通報，完美春天服務(wù)中心審視自身長期的發(fā)展，深刻的認(rèn)識到整頓的必要性。我們通過認(rèn)真總結(jié)，現(xiàn)將實際情況匯報如下。

一、具體整頓辦法：

1、在當(dāng)?shù)刂鞴鼙O(jiān)管部門的指導(dǎo)下，我中心積極做好環(huán)境綜合整治

按照現(xiàn)階段要求，將不規(guī)范標(biāo)語橫幅全部清除。

將陳舊不堪、難以辨認(rèn)的橫幅更新，使來往群眾及志愿者等更清晰直觀的了解 服務(wù)中心各職能及組織，以免產(chǎn)生誤解。

將服務(wù)中心范圍內(nèi)的旗幟等進行加固，消除其因為長期風(fēng)吹日曬并存在的安全隱患。

2、在當(dāng)?shù)刂鞴懿块T相關(guān)制度的框架內(nèi)，我中心積極開展自身管理規(guī)范的整頓

服務(wù)劃分進一步細化。

每類服務(wù)均制訂了更為詳細的規(guī)章及可執(zhí)行方案。

每類服務(wù)均由專人監(jiān)管實施，責(zé)任進一步落實。

3、在日常服務(wù)中，彌補和完善具體服務(wù)中的不足

與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的及時溝通尚有不足，進一步強化組織觀念，擬訂常效溝通機制。

人員準(zhǔn)入及管理存在些許漏洞，在準(zhǔn)入等方面擬定更為嚴(yán)格的制度，并保證實施。

具體服務(wù)實施還有極少數(shù)紕漏，將進一步加強志愿者培訓(xùn)及管理。

個別時候與群眾溝通不足，將進一步加強與廣大群眾的及時溝通，以最快時間消除 誤解。

二、關(guān)于《通報1》中所提某些問題認(rèn)識與反饋

1、關(guān)于志愿人員準(zhǔn)入及管理方面的相關(guān)問題：

《通報1》必須承認(rèn)，我中心在志愿者準(zhǔn)入程序上尚不夠完善，這是我們亟待改善的。在開展志愿服務(wù)的同時也受到諸多客觀條件的制約。關(guān)于我中心志愿者的準(zhǔn)入與管理，我們要提高的地方還有很多。許多具體情況，希望團委進一步理解與指導(dǎo)。

2、關(guān)于在永安鎮(zhèn)設(shè)立完美春天志愿服務(wù)中心分站的相關(guān)問題

我中心在永安鎮(zhèn)躍進村開展志愿服務(wù)及暫用場地、懸掛團旗一事，沒能及時上報團委是我們不對。

3、關(guān)于在幾處懸掛物上使用縣團委及板房管委會的落款的檢討

我中心應(yīng)作出深刻檢討的是，在永安鎮(zhèn)服務(wù)分站和永興板房服務(wù)中心懸掛的幾處標(biāo)牌與橫幅上使用了縣團委及板房管委會的落款。是因為我中心的政治敏感性不高，所犯的嚴(yán)重錯誤。雖一經(jīng)指出，馬上拆除。這里我中心再一次深刻檢討，希望獲得團縣委給予原諒。我中心將在博客上為此發(fā)表檢討聲明，如需要也可在各級媒體上檢討致歉。

4、關(guān)于個別志愿者服務(wù)失誤的相關(guān)問題：

A、由于志愿服務(wù)準(zhǔn)入制度的不足，和志愿者數(shù)量的眾多，不排除我中心的志愿者中有極個別人員不具備志愿服務(wù)應(yīng)有的素質(zhì)。因此造成的負(fù)面影響，我中心進行檢討，并將嚴(yán)格管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一個，清除一個。

B、我中心大多數(shù)的志愿者是在校大學(xué)生，利用課余時間和節(jié)假日參與志愿服務(wù)，這樣的服務(wù)不可能具有通常理解的持續(xù)性。并且志愿者本身也不是一種長期穩(wěn)定的職業(yè)，有的服務(wù)幾天、有的十幾天、有的只能周末服務(wù)。并且服務(wù)的領(lǐng)域由個人意愿、組織安排、個人特長、緊急事件等諸多因素共同決定。而短時間的服務(wù)，同樣是有意義的，這是由志愿服務(wù)的特點決定的。

C、許多志愿者（或外來人員）并非我中心人員，他們以個人或其他組織的名義開展服務(wù)或者從事其他活動。在眾多志愿者與志愿機構(gòu)共同服務(wù)的環(huán)境中，很容易由于完美春天規(guī)模較大，一些干部和群眾將上述人員與我中心志愿者混淆。

5、完美春天在廣告公司簽團縣委單一事的澄清

我中心已經(jīng)與安昌廣告負(fù)責(zé)人陳總聯(lián)系并問清了原因，是他搞混淆了，我們已結(jié)算并告之北川團縣委。

6、關(guān)于違規(guī)進行募捐及物資發(fā)放的問題：

A、完美春天參與的物資發(fā)放是愛心人士從網(wǎng)絡(luò)或其它途徑了解需求后，聯(lián)系到我中心，親自過來，有針對性的發(fā)放，而不是我中心要求其進行募捐。如有群眾急需物資款項之事，我中心以后一定向上級申請并獲同意方發(fā)布募集、籌集公告。

B、愛心人士的捐贈屬個人行為，捐贈對象的認(rèn)定，我中心無權(quán)干涉。只是對于物資的發(fā)放進行協(xié)助和監(jiān)督，盡量為受困群眾負(fù)責(zé)。

C、完美春天的賬目清晰，隨時歡迎有關(guān)部們調(diào)查。我中心絕大多數(shù)協(xié)助開展的物資發(fā)放服務(wù)都沒有資金往來，產(chǎn)生的服務(wù)費用都是由我中心服務(wù)人員個人承擔(dān)！而物資發(fā)放由于是愛心人士的個人行為，因此其詳細清單等資料，我中心必須在獲得捐贈人授意的情況下，才能及時予以公布。至于沒有及時在板房區(qū)針對此處居民進行公示說明，我中心的服務(wù)確實還不夠細致周到。這是我們失誤，我們將進行檢討，并在服務(wù)的透明化上更進一步。

D、我中心協(xié)助發(fā)放的物資都是在政府或者愛心人士監(jiān)督下進行的，我們?nèi)绾伟l(fā)放，發(fā)放了多少，發(fā)放給誰也都是有據(jù)可查的。

7、關(guān)于春天幼兒園的相關(guān)問題：

此事我中心確實有責(zé)任，誤會了有關(guān)部門的指導(dǎo)，又沒有及時的確認(rèn)與溝通。由于之前團縣委制作的完美春天服務(wù)中心標(biāo)牌上，落款都具北川團縣委。因此我們想當(dāng)然誤認(rèn)為春天幼兒園也應(yīng)使用管委會和團委的名義。這里，我中心對此進行深刻檢討，犯了主觀主義的錯誤。我們一直在板房開展青少年及幼兒服務(wù)，其中春天幼兒園的標(biāo)牌我們只使用了兩、三天，即撤下。我們的志愿服務(wù)從未沒有收過一分錢，與他們建立了很好的關(guān)系，大家像家人一樣。我中心在所有服務(wù)費用自理情況下，依然自籌2萬余元為孩子們買了桌椅、玩具等。暑期活動的開展是應(yīng)當(dāng)?shù)睾⒆蛹凹议L的需求，讓學(xué)生及小朋友不沉迷于電視、網(wǎng)絡(luò)游戲類，為在板房特殊的環(huán)境里，陪伴他們度過健康快樂的假期。

通過整頓，我中心認(rèn)識到我們在與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T和群眾的溝通方面還亟待提高，并在逐步提升各項服務(wù)的透明度。

尊敬的各主管、監(jiān)管部門，經(jīng)過這次深入的整頓。完美春天對自身的服務(wù)有了更全面的認(rèn)識，我中心在規(guī)范管理、科學(xué)服務(wù)、制度完善等各方面都需進一步的提高。整頓通報從各方面提出了我中心的問題，有些是我中心服務(wù)的失誤或者錯誤，我們深刻檢討，積極改正；有些是溝通不及時造成的誤解，現(xiàn)已澄清；還有些則是極個別未經(jīng)證實猜測與懷疑。我們歡迎監(jiān)督，希望整頓中所有的懷疑與猜測都可以落到實處，歡迎各主管、監(jiān)管部門對物資發(fā)放、資金賬目、人員服務(wù)等諸多方面疑問查清落實。這樣既給有疑問的群眾一個交代，又可以讓社會各界對完美春天有更清晰的認(rèn)識。是完美春天的錯誤，我們會公開檢討、致歉并承擔(dān)責(zé)任。不是，也可消除這些猜測對我中心聲譽造成負(fù)面影響以至對服務(wù)帶來的阻撓。

完美春天是純粹的愛心公益組織。一直在縣團委和各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下成長。愛心公益事業(yè)，特別是志愿服務(wù)，在我國屬于新生事物。我們很少經(jīng)驗可以借鑒，只能憑著熱情與愛心一點點摸索。我中心在自身組織的規(guī)范化，服務(wù)的科學(xué)化，管理的系統(tǒng)化等方面尚有很多不足。但是我們深深地愛著自己父母之邦，為了能竭盡全力去幫助危困的群眾做一點力所能及的實事，我們將會不斷地學(xué)習(xí)、自律、完善。爭取更好的協(xié)助各級部門開展好愛心公益活動。也請尊敬的團縣委和各級領(lǐng)導(dǎo)部門繼續(xù)支持與指導(dǎo)我們的服務(wù)，謝謝。

第五篇：教職工作風(fēng)建設(shè)查找問題整改方案

碧么教職工作風(fēng)建設(shè)查找問題整改方案 為把碧么完小民主評議工作進一步抓實，從而提升學(xué)校的社會滿意度，樹立學(xué)校良好形象，依法治校，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)新街中心學(xué)校行風(fēng)建設(shè)工作安排，通過宣傳發(fā)動、自查自糾、集中評議等工作，采取召開教職工會、學(xué)生代表會、家長會等活動，廣泛向社會各界、學(xué)生家長、教師員工、學(xué)生征求意見和建議。從學(xué)校管理、師德師風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面進行評議，認(rèn)真查找，找準(zhǔn)存在的突出問題，認(rèn)真分析和總結(jié)了產(chǎn)生問題的主要原因，經(jīng)學(xué)校民主評議工作小組全體成員研討，現(xiàn)就有關(guān)問題和建議作出如下整改方案：

一、問題和建議

（一）學(xué)校發(fā)展、管理方面：

1、缺乏責(zé)任意識。

我們老師要求學(xué)生做的，我們部分教師不能率先做到，有遲到的，有早退的，紀(jì)律的淡薄帶來責(zé)任意識的淡化。部分教師一是工作目標(biāo)不明，自己分管的工作到底要達到何要求，心里根本沒底；二是工作主動性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不安排工作，自己就無所事事，有時甚至遇到一點麻煩就踢皮球，遇到一點困難就低下頭；三是創(chuàng)造性不強，教學(xué)工作墨守陳規(guī)，不認(rèn)真研學(xué)大姚教學(xué)范示-標(biāo)桿教學(xué)的精髓，甘當(dāng)復(fù)印機、傳聲筒。

2、缺乏學(xué)習(xí)意識。

盡管我們教師自認(rèn)為學(xué)歷高、水平強，經(jīng)常在讀點書、看點報，但絕大部分時間不是交際，就是應(yīng)酬，從而放棄學(xué)習(xí)，一年上頭不讀幾本好書，不寫幾篇文章，就連各級教研機構(gòu)倡導(dǎo)的教研性的論文撰寫，布置下去大部分教師還是敷衍了事。試想，在網(wǎng)絡(luò)信息化時代，知識更新日新月異，我們教師不讀書、不調(diào)查、不研究，談何教書育人，更談何科學(xué)管理？

3、學(xué)?；虬嗉夀k“課外知識欄”，讓學(xué)生了解更多的課外知識。加強生命、生存、生活的教育。

4、如何調(diào)動教師的積極性與工作熱情

（二）教育教學(xué)方面：

缺乏質(zhì)量意識。

隨著課堂改革的深入、大姚教學(xué)范示-標(biāo)桿教學(xué)的優(yōu)化與推進，一些優(yōu)秀教師對整個教學(xué)流程的應(yīng)用已比較嫻熟，但我們有些教師還在照老皇歷辦事，認(rèn)為“瘦死的駱駝比馬大”，不想教學(xué)想玩樂，不談管理談待遇；參與教研的少了，銳意創(chuàng)新的少了，做一天和尚撞一天鐘，甚至不撞鐘的現(xiàn)象導(dǎo)致我們近幾年的考質(zhì)量有些滑坡。這種淡化質(zhì)量意識的行為，應(yīng)該說與我們的身份極不相稱，是一種嚴(yán)重的失職行為，嚴(yán)重一點說這是對孩子的不負(fù)責(zé)任。

１、課堂教師與學(xué)生多一些互動，講課盡量做到生動、有趣。

2、教學(xué)以娛樂教學(xué)為主，讓學(xué)生學(xué)得輕松、愉快。

3、教師上課時面帶笑容，不要太嚴(yán)肅。

4、教師課后能和學(xué)生多一些溝通、交流，了解學(xué)生思想動態(tài)。

5、希望各科老師能用學(xué)生喜歡的方式、方法上課。

6、各科老師多培養(yǎng)學(xué)生一些學(xué)習(xí)方式、方法，讓學(xué)生學(xué)得主動。

7、班上學(xué)生座位經(jīng)常變換，讓學(xué)生能科學(xué)用眼。

（三）后勤保障方面：

１、學(xué)校每班都能配備多媒體教學(xué)設(shè)備，讓課堂教學(xué)更加方便、快捷。

2、校園多種些花，讓校園更美。

3、學(xué)校多開放圖書室，讓學(xué)生學(xué)習(xí)了解更多知識。

（四）安全工作方面：

1、學(xué)校周邊的環(huán)境衛(wèi)生有待加強。

3、加強教師值勤巡視工作，確保學(xué)生課間安全。

二、整改措施

1、對有關(guān)問題或建議，校委會進行了認(rèn)真的梳理并召開專門的行政會，將問題或建議歸口到相關(guān)處室，落實到人。要求查找問題的原因，尋找解決問題的途徑，確實有效地進行整改。

2、加強對教職工的世界觀、人生觀和價值觀的教育，增強工作責(zé)任和服務(wù)意識；加強校本培訓(xùn)工作，不斷開發(fā)校本培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)校本培訓(xùn)的新形式，從而針對性地進行教育教學(xué)缺失方面的學(xué)習(xí)與研究。

3、建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度，建立合理科學(xué)的評先評優(yōu)方案，完善教師考核和學(xué)生評價體系。

4、加強與家長的溝通與聯(lián)系。樹立全員育人，全程育人的思相，教師尤其是科任教師要加強與家長的溝通、聯(lián)系，加強學(xué)生的德育、安全教育，注重德育、安全的實效性、針對性，探索德育、安全新途徑，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣，關(guān)注學(xué)生的心理健康問題。

為了保證我校行風(fēng)評議的有效性，防止行風(fēng)評議工作走過場，通過多種渠道聽取對我校的意見和建議，以便進一步整改我校行風(fēng)建設(shè)在存問題。

碧么完小

2011年12月6日