第一篇：村干部年終考核思考

村干部年終考核思考

又是年底了，村“兩委”干部年終考核馬上開始了，總結(jié)換屆以來的工作成效，新的村“兩委”班子更團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力更強(qiáng)，當(dāng)選一年來，為群眾實實在在做了很到好事。當(dāng)初換屆時，基層群眾呼聲更強(qiáng)烈，紛紛要求推選村民心儀的村干部，群眾熱情超乎尋常。

仔細(xì)研究，不難發(fā)現(xiàn)，群眾的“熱情”并非偶然，而是必然。村“兩委”跟百姓最貼近，村干部是代表基層政府，離群眾最近，與老百姓的利益息息相關(guān)，老百姓自然希望選好自己的代言人。與以前不同，群眾更希望推選一些熱心為老百姓辦事、工作能力強(qiáng)、年紀(jì)比較輕、見多識廣、能夠帶領(lǐng)大家創(chuàng)業(yè)致富的能人做村的帶頭人，對于那些在其位不謀其職，就想著升官發(fā)財?shù)闹髯樱习傩帐巧類和唇^的，當(dāng)官做干部就應(yīng)該站在老百姓的立場上，老老實實的、一心一意的為群眾辦事，群眾的眼睛是雪亮的，誰真正為老百姓辦事，誰在糊弄大家，群眾一清二楚。為群眾服務(wù)的，大家真心擁護(hù)；不為老百姓服務(wù)，只想著自己利益的，老百姓堅決不答應(yīng)。年底對村干部的考核，是反映他們一年來工作開展的情況，為老板姓辦事怎么樣，群眾滿不滿意的一個考驗。能反映群眾的心聲，更能表達(dá)群眾的意愿。對于那些不被群眾認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該捫心自問自己都做了些什么，自己為老百姓做過什么事。而不是滿腔怒火認(rèn)為群眾不識好歹，將責(zé)任推到群眾的身上。很多村干部以為為官一方就萬事無憂，小算盤打得呱呱響，這個算盤不是為老百姓打的，而是為自己、為小團(tuán)體利益打的，老百姓自然反感，這些干部自然就成了群眾拋棄的孤家寡人了；而對于那些始終將群眾的利益放在第一位，將群眾的事放在心上的人，群眾打心底里感激，對他們認(rèn)可率就高。

事實也證明了，村干部確實不負(fù)群眾所托，真正做到了權(quán)為民所用，情為民所系、利為民所謀。一年來，他們帶領(lǐng)廣大群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、修路、建水池等，村屯面貌煥然一新，群眾打心眼里高興。

“水能載舟亦能覆舟”這句古言至今仍是真理。我們只有清醒認(rèn)識這一點，全心全意為人民服務(wù)，才能得到老百姓的真心擁護(hù)，促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定快速發(fā)展

第二篇：村干部考核情況報告

中共雜谷腦鎮(zhèn)黨委

雜谷腦鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于2011村干部考核工作情況的報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2011村（社區(qū)）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮(zhèn)黨委政府高度重視，創(chuàng)新方式方法，加大工作力度，有力確?？己斯ぷ魅缙趫A滿完成?，F(xiàn)將考核工作情況報告如下：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視村干部考核工作，鎮(zhèn)長親自抓負(fù)總責(zé)，成立了由鎮(zhèn)長任組長，副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，相關(guān)人員為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于12月5日召開專題會議，對全鎮(zhèn)村（居）干部考核工作進(jìn)行了全面安排，對考核工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，為考核工作開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

二是扎實開展自評。各村（居）嚴(yán)格對照考核細(xì)則，對一年來各項工作開展情況進(jìn)行全面自查，并根據(jù)實際工作情況進(jìn)行打分，及時將自查情況報鎮(zhèn)黨委政府。

三是全面開展考評。根據(jù)各村（居）自查情況，鎮(zhèn)考核工作組通過看現(xiàn)場、查資料、核數(shù)據(jù)、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結(jié)合日常表現(xiàn)，對各村（居）干部進(jìn)行客觀評價，并于9日召開鎮(zhèn)黨委政府工作會議，集

體對村（居）干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行了評定，全鎮(zhèn)48名村干部中18名評為優(yōu)秀，30名評為稱職。

雜谷腦鎮(zhèn)黨委

2011年12月9日

第三篇：駐村干部考核材料

德才表現(xiàn)

政治素質(zhì)好，政治敏銳性強(qiáng)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，帶頭組織學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會并切實實踐中央和省委關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的各項政策措施，牢牢把握全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，較好的發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。

組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，駐村工作取得實效。駐村三年，共爭取到項目資金1069萬元，實施幫扶項目16項。主要針對村行路難、住房難、上學(xué)難、發(fā)展難的“四難”問題，真心實干，開展好幫扶工作。鮮水村基礎(chǔ)設(shè)施得到較大改善，平整土地3000畝，修建水渠和排洪溝5.8公里，大力改善農(nóng)田灌溉和機(jī)械化耕作條件；機(jī)耕道路硬化，長3.1公里，寬3米，厚18厘米，改變長期以來村民干農(nóng)活肩挑手提的歷史；完成了危橋建設(shè)，橋長18米，寬9.5米，消除安全隱患，方便群眾通行，改善了村的投資環(huán)境；改善村民居住環(huán)境，第一期住宅小區(qū)建設(shè)完成14棟房子，安置拆遷戶24戶。第二期文化廣場建設(shè)（2000平方米），積極推動了旅游資源開發(fā)。2012年12月，被省林業(yè)廳和省生態(tài)文化協(xié)會評為“省級生態(tài)文化村”。鼓勵村兩委帶頭致富，推行機(jī)械化種植，大力發(fā)展“2+3”特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)（即培育烤煙、紅心地瓜2個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，帶動綠化苗木、養(yǎng)殖魚和肉豬3個特色產(chǎn)業(yè)），使廣大村民持續(xù)增收，農(nóng)民人均純收入由2010年的6300多元增長到2012年的9229元。注重農(nóng)村基層民主，注重村兩委班子團(tuán)結(jié)，激勵村兩委干部更多更好的為百姓服務(wù)。不僅本人在換屆中全票連任村黨支部第一書記，也帶領(lǐng)村兩委班子成功進(jìn)行了換屆選舉。駐村期間先后發(fā)展黨員5名，培養(yǎng)入黨積極分子6名。2011年6月，村黨支部被省委評為“先進(jìn)基層黨組織”。走村入戶，體察村情,傾聽民意，快速而到位的轉(zhuǎn)變自身角色，深入群眾，關(guān)心百姓疾苦，駐村過春節(jié)，與村民同吃同住同勞動，向孤寡老人、“五保戶”等困難群眾送溫暖，關(guān)心村民，與村民促膝談心，干群關(guān)系較好；關(guān)心農(nóng)村教育事業(yè)，聯(lián)系愛心人士幫助該村20名大中專學(xué)生解決就學(xué)困難。在廉潔自律方面沒有不良反映。xx同志頂住壓力，大力弘揚(yáng)前任駐村書記xx的精神?？h委組織部、所在鄉(xiāng)黨委對xx同志三年的工作均給予了充分肯定，參與座談的村民代表均對其工作表示滿意并大加贊許，懇請xx同志留任的意愿較強(qiáng)烈。

以上材料經(jīng)找17人談話形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第四篇：2011年村干部目標(biāo)管理考核

XXX村干部2011目標(biāo)管理考核工作機(jī)制

一、建立健全崗位職責(zé)

(一)制定工作目標(biāo)(3月15日前)。村 “兩委”和每名村干部要結(jié)合本村工作及各自崗位職責(zé)，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，著重以涉及全村村民利益的事項為主制定目標(biāo)任務(wù)，按照 “三化”(目標(biāo)細(xì)化、進(jìn)度量化、措施硬化)“三定”(定任務(wù)、定時間、定責(zé)任人)要求。制定的目標(biāo)事項必須從村情和崗位工作實際出發(fā)，要有較廣泛的代表性，客觀務(wù)實、切實可行、事項具體、內(nèi)容詳實、完成時限、未完任務(wù)的責(zé)任自咎等一一明確。

(二)審核(3月16日一20日)。村”兩委”和每名村干部制定的工作目標(biāo)由村黨支部和聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)初核，并經(jīng)黨員、群眾代表會議討論通過后，報場黨委審核。

(三)公開承諾(3月21日-3月22日)。村 “兩委”和每名村干部的承諾事項經(jīng)審核確定后，通過群眾大會或黨員、群眾代表大會公開進(jìn)行承諾。承諾書一式四份，干部本人、村黨支部、監(jiān)督組和場黨建辦各一份。

(四)公示(3月23日-3月25日)。村“兩委”和每名村干部的承諾事項經(jīng)公開承諾后，要通過村廣播和公示欄向全村群眾進(jìn)行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。

二、完善民主考評和監(jiān)督機(jī)制

(一)民主評議(半年民主評議在6月中旬以前結(jié)束，民主評議在12月中旬以前結(jié)束)。村 “兩委”和每名村干部半年和年終向場黨委、本村黨員大會述職，并向村民代表會議和村民會議通報村”兩委”及村干部落實工作目標(biāo)和承諾事項的進(jìn)展及完成情況，接受上級黨組織的考核和黨員、群眾的評議。參加民主評議的黨員、“四老”人員、婦女、團(tuán)員等群眾代表人數(shù)不能少于80人，民主評議結(jié)果與村黨支部和村干部績效考核、獎勵性補(bǔ)貼相掛鉤。民主評議群眾滿意率低于 60%為不稱職，達(dá)到 60-69%為基本稱職，70-89%為稱職，90%以上(含90%)為優(yōu)秀，民主評議結(jié)果同考核相掛鉤。

(二)監(jiān)督。場黨委建立以分管或聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)為組長，機(jī)關(guān)駐村干部及本村黨員、群眾代表為成員的監(jiān)督組，對村”兩委”和村干部在落實工作目標(biāo)及承諾事項進(jìn)行監(jiān)督。建立村 “兩委”和村干部工作目標(biāo)及事項辦理銷號式臺賬，每完成一項工作或辦結(jié)一件承諾事項要接受監(jiān)督組審核，并及時向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。對工作中弄虛作假或工作完成不好的村干部(民主評議群眾滿意率低于60%)，群眾可直接向本村監(jiān)督組進(jìn)行反饋，由場黨委進(jìn)行赴理，并將處理結(jié)果報縣委基層辦備案。

三、考核及獎懲

場黨建辦制定村 “兩委”和村干部工作目標(biāo)和承諾事項的考核辦法，準(zhǔn)確評價工作完成情況。形成以場黨建辦為主，監(jiān)督組協(xié)助的“雙重”考核制度，考核結(jié)果作為村 “兩委”工作目標(biāo)考核定等和兌現(xiàn)村干部績效考核、獎勵性補(bǔ)貼的主要依據(jù)，并報縣委基層辦備案。場黨建辦要負(fù)責(zé)建立健全村 “兩委”及村干部業(yè)績考核檔案。

四、要求

(一)將落實村干部目標(biāo)管理考核工作機(jī)制作為強(qiáng)化村干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的有力抓手切實抓好落實。建立以場黨委抓總，黨建辦負(fù)責(zé)組織，監(jiān)督組日常監(jiān)督、村黨支部具體抓落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。要明確分工，細(xì)化職責(zé)，建立健全責(zé)任追究制度，確保此項工作落到實處，取得實效。

(二)黨委書記是落實村干部目標(biāo)管理考核工作機(jī)制的第一責(zé)任人，分管黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)是主要責(zé)任人，分管或聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人，村黨支部書記是直接責(zé)任人。在落實工作過程中要樹立起不抓是失職，抓不好是不稱職的責(zé)任意識，切實把此項工作落到實處。

中共XXX委員會

2011年2月17日

第五篇：大學(xué)生村干部考核暫行辦法

大學(xué)生村干部考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對全縣大學(xué)生村干部的管理，充分調(diào)動其工作積極性，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》、《山西省大學(xué)生村（社區(qū)）干部考核暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實際，制定本考核辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實績的原則，堅持平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第三條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己说幕疽罁?jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

縣委組織部根據(jù)對大學(xué)生村干部管理的目標(biāo)要求，制定大學(xué)生村干部總體工作目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨組織，結(jié)合實際，對工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時限，并簽訂責(zé)任書，向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標(biāo)任務(wù)要盡量細(xì)化、量化，便于操作和考核。

第四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被評為優(yōu)秀等次的比例不得高于15％。

優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢幫助群眾致富并取得實效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，成績突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。

合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。

基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項事務(wù)，能夠為群眾服務(wù)，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。

有下列情形之一者為不合格：

（一）不貫徹黨和國家政策，不遵守政治紀(jì)律的。

（二）不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的。

（三）不履行請銷假制度，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的。

（四）在外兼職、外單位長期借用或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時間在外脫崗的。

（五）因工作失誤或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。

（六）參與或者從事與大學(xué)生村干部身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。

（七）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

（八）綜合考核分值在60分以下的。

（九）不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。

第三章 考核方法

第五條 考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施?？己艘脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行。(規(guī)章制度　004km.cn)分平時考核和考核，實行百分制。平時考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），考核占50分。

第六條平時考核，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實管理責(zé)任，健全工作制度，隨時掌握大學(xué)生村干部完成工作任務(wù)情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報縣委組織部備案。

第七條 考核，主要包括履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組?？己私M通過個人會議述職、民主測評、查看本人工作記錄和實績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面了解大學(xué)生村干部履職情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定本人考核分值。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村干部平時考核和考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見，并將考核情況報縣委組織部備案，將考核結(jié)果通知被考核人?！犊己说怯洷怼反嫒氡救藱n案。

第九條 被考核人對考核結(jié)果如有異議?？梢栽诮拥娇己私Y(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核。如對復(fù)核意見不滿意，可向縣委組織部申請重新復(fù)核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十條 考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部獎懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇和享受按照國家有關(guān)規(guī)定代償助學(xué)貸款，招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。

第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實際，根據(jù)中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，對優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次的考核結(jié)果，制定具體獎懲辦法。

第五章 附則

第十二條 考核工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。

第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。結(jié)合實際制定具體實施細(xì)則。大學(xué)生村干部考核工作可與村班子考核統(tǒng)籌安排。聘用合同到期后，要進(jìn)行聘期考核。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。