第一篇：村干部考核

村干部績效考核辦法

第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村干部的工作能力和水平，不斷強化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責任意識，進一步建立健全科學合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領、重品行的村干部隊伍。

第二條 本辦法所稱村干部是指經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任村黨組織書記、村民委員會主任和村會計。

第三條 考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)，力求做到科學、全面、準確。

第四條 考核實行百分制，包括實績考核、組織評價和群眾評議三部分。

第五條 實績考核占60分，設置4大類12項考核內容：第一類為經(jīng)濟發(fā)展指標，滿分20分，包括農(nóng)民人均純收入水平（10分）和村級整體經(jīng)濟社會發(fā)展水平（10分）；第二類為公共服務指標，滿分15分，包括人口和計劃生育工作（5分）、基礎設施建設（5分）、社會事業(yè)發(fā)展（3分）、環(huán)境衛(wèi)生整治（2分）4項；第三類為社會管理指標，滿分15分，包括社會穩(wěn)定（5分）、安全管理（5分）、土地管理（5分）3項；第四類為黨的建設指標，滿分10分，包括組織建設（5分）、黨員教育管理（3分）、發(fā)揮黨員作用（2分）3項。以上12項具體考核標準以當年省市區(qū)下達考核標準為基礎，結合全鎮(zhèn)工作實際進行調整。

第六條 組織評價占20分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部平時完成上級布置任務情況（5分）、執(zhí)行組織紀律（10分）和德能勤績廉的綜合表現(xiàn)（5分）進行打分。其中執(zhí)行組織紀律考核實行倒扣分，凡未經(jīng)請假缺席鎮(zhèn)政府會議的扣1分/次，遲到扣0.5分/次，該項扣分以扣完10分為止。

第七條 綜合評議占20分，設置村黨員代表和村民代表會議評議（10分）和主管領導綜合評議（10分）。其中主管領導綜合評議按照“黨委評正職，正職評副職”的原則進行。

第八條 有下列情形之一的，對該村干部實行“一票否決”，直接評定為“不稱職”。

1、不重視人口和計劃生育基礎工作，在省市區(qū)考核中被通報的。

2、矛盾糾紛不及時排查調處和上報，致使出現(xiàn)群體上訪造成較大影響的。

3、安全隱患未及時排查整改到位，致使出現(xiàn)較大以上安全責任事故的。

4、在重大原則性問題上未與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致的。

5、違反財經(jīng)紀律并被有關部門查處核實的。第九條 考核等次原則上劃分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，凡年終考核得分在90分以上（含90分）的為“優(yōu)秀”等次，得分在80-89分（含80分）的為“稱職”等次，得分在70-79分（含70分）的為“基本稱職”等次，得分在70分及以下和符合“一票否決”情形的為“不稱職”等次。

第十條 考核結果與績效薪酬掛鉤，其中“優(yōu)秀”等次的按100%發(fā)放，占全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的30%；“稱職”等次的按90%發(fā)放，占全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的50%；“基本稱職”等次的按80%發(fā)放，不低于全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的10%，不高于全鎮(zhèn)村干部數(shù)的20%；“不稱職”等次的，不發(fā)放績效補貼。

第十一條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負責解釋。

2014年村干部實績考核標準

一、經(jīng)濟發(fā)展指標，滿分20分。

1、農(nóng)民人均純收入水平（10分）?？己藰藴剩孩僖虻刂埔苏{整產(chǎn)業(yè)結構占3分，好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占4分，農(nóng)民收入有實質性增加的得4分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

2、村級整體經(jīng)濟社會發(fā)展水平（10分）?？己藰藴剩孩僦贫ù寮壗?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得3分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達的經(jīng)濟指標得3分，一般的得1.5分，差的不得分；③招商引資和項目建設逐年增加且能及時化解村級債務的得4分，與去年持平的2分，遞減的不得分，不化解債務的不得分。

二、公共服務指標，滿分15分。

1、人口和計劃生育工作（5分）?？己藰藴剩孩僬J真貫徹落實人口和計劃生育政策、出生人口政策符合率及“四術”落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②計劃生育優(yōu)質服務、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；③計生服務室規(guī)范管理、流動人口計劃生育管理情況等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。

2、基礎設施建設（5分）?？己藰藴剩孩僦鞲傻缆芳跋锏烙不?、排水管道鋪設、人畜飲水工程建設占1分，缺一項不得分；②基礎水利設施、電網(wǎng)升級改造、生活污水處理設施建設占1分，缺一項不得分；③村莊綠化美化無盲區(qū)、文體休閑場所建設檔次高占3分，在區(qū)鎮(zhèn)起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。

3、社會事業(yè)發(fā)展（3分）?？己藰藴剩孩傩滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度制度落實情況占1分，達到100%的得1分，90%～99%得0.5分，89%及以下不得分；②低保戶評定情況占1分，群眾對低保戶評定結果無異議的得1分，群眾不滿意有上訪情形的不得分；③殘疾人事業(yè)發(fā)展及其他救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。

4、環(huán)境衛(wèi)生整治（2分）?？己藰藴剩孩俅褰M干部實行分片包干、保潔隊伍健全、建立長效管理機制占1分，缺一項不得分；②主干道路、進村沿線無明曝垃圾，村民門前實行“三包”，無雜物亂堆、畜禽亂養(yǎng)、亂停亂靠等現(xiàn)象得1分，否則不得分。

三、社會管理指標，滿分15分。

1、社會穩(wěn)定（5分）?？己藰藴剩孩偌皶r化解民事糾紛的得2分，一般的得1分，差的不得分；②社會治安穩(wěn)定，無重大刑事和治安案件的得1分，發(fā)生重大刑事和治安案件的不得分；③無越級和違法上訪的得2分，發(fā)生越級和違法上訪的不得分。

2、安全管理（5分）?？己藰藴剩孩贌o重大安全生產(chǎn)事故的得2分，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的不得分；②無重大食品安全事故的得2分，發(fā)生重大食品安全生產(chǎn)事故的不得分；③日常安全生產(chǎn)和食品安全隱患排查落實情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。

3、土地管理（5分）?？己藰藴剩嚎己藰藴剩孩贌o違法占用耕地和在耕地上亂搭亂建得2分，有任何一項不得分；②無私自出租集體土地和宅基地審批管理規(guī)范得2分，有任何一項不得分；③村組耕地調整程序合法且群眾無異議得1分，否則不得分。

四、黨的建設指標，滿分10分。

1、組織建設（5分）?？己藰藴剩孩俾鋵嵔M織建設目標責任制和黨風廉政建設目標責任制情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②村級組織活動場所、共青團、婦代會、民兵等組織建設情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；③村級民主管理制度落實情況好的得2分，一般的得1分，無制度或落實差的不得分。

2、黨員教育管理（3分）?？己藰藴剩孩冱h員“三會一課”制度落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②完成黨員發(fā)展任務的得0.5分，完不成任務的不得分；③黨員遠程教育操作熟練，無“零點擊”，資料規(guī)范的得0.5分，缺一項不得分。

3、發(fā)揮黨員作用（2分）?？己藰藴剩孩贌o職黨員設崗定責占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；②黨員“五星評定”積分制管理、黨員志愿服務制度落實情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。

第二篇：村干部考核情況報告

中共雜谷腦鎮(zhèn)黨委

雜谷腦鎮(zhèn)人民政府

關于2011村干部考核工作情況的報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關于做好2011村（社區(qū)）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮(zhèn)黨委政府高度重視，創(chuàng)新方式方法，加大工作力度，有力確保考核工作如期圓滿完成?，F(xiàn)將考核工作情況報告如下：

一是加強組織領導。高度重視村干部考核工作，鎮(zhèn)長親自抓負總責，成立了由鎮(zhèn)長任組長，副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，相關人員為成員的考核工作領導小組，并于12月5日召開專題會議，對全鎮(zhèn)村（居）干部考核工作進行了全面安排，對考核工作人員進行了培訓，為考核工作開展奠定了堅實基礎。

二是扎實開展自評。各村（居）嚴格對照考核細則，對一年來各項工作開展情況進行全面自查，并根據(jù)實際工作情況進行打分，及時將自查情況報鎮(zhèn)黨委政府。

三是全面開展考評。根據(jù)各村（居）自查情況，鎮(zhèn)考核工作組通過看現(xiàn)場、查資料、核數(shù)據(jù)、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結合日常表現(xiàn)，對各村（居）干部進行客觀評價，并于9日召開鎮(zhèn)黨委政府工作會議，集

體對村（居）干部工作表現(xiàn)情況進行了評定，全鎮(zhèn)48名村干部中18名評為優(yōu)秀，30名評為稱職。

雜谷腦鎮(zhèn)黨委

2011年12月9日

第三篇：駐村干部考核材料

德才表現(xiàn)

政治素質好，政治敏銳性強，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，帶頭組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領會并切實實踐中央和省委關于新農(nóng)村建設的各項政策措施，牢牢把握全心全意為人民服務的根本宗旨，較好的發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。

組織協(xié)調能力強，駐村工作取得實效。駐村三年，共爭取到項目資金1069萬元，實施幫扶項目16項。主要針對村行路難、住房難、上學難、發(fā)展難的“四難”問題，真心實干，開展好幫扶工作。鮮水村基礎設施得到較大改善，平整土地3000畝，修建水渠和排洪溝5.8公里，大力改善農(nóng)田灌溉和機械化耕作條件；機耕道路硬化，長3.1公里，寬3米，厚18厘米，改變長期以來村民干農(nóng)活肩挑手提的歷史；完成了危橋建設，橋長18米，寬9.5米，消除安全隱患，方便群眾通行，改善了村的投資環(huán)境；改善村民居住環(huán)境，第一期住宅小區(qū)建設完成14棟房子，安置拆遷戶24戶。第二期文化廣場建設（2000平方米），積極推動了旅游資源開發(fā)。2012年12月，被省林業(yè)廳和省生態(tài)文化協(xié)會評為“省級生態(tài)文化村”。鼓勵村兩委帶頭致富，推行機械化種植，大力發(fā)展“2+3”特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)（即培育烤煙、紅心地瓜2個主導產(chǎn)業(yè)，帶動綠化苗木、養(yǎng)殖魚和肉豬3個特色產(chǎn)業(yè)），使廣大村民持續(xù)增收，農(nóng)民人均純收入由2010年的6300多元增長到2012年的9229元。注重農(nóng)村基層民主，注重村兩委班子團結，激勵村兩委干部更多更好的為百姓服務。不僅本人在換屆中全票連任村黨支部第一書記，也帶領村兩委班子成功進行了換屆選舉。駐村期間先后發(fā)展黨員5名，培養(yǎng)入黨積極分子6名。2011年6月，村黨支部被省委評為“先進基層黨組織”。走村入戶，體察村情,傾聽民意，快速而到位的轉變自身角色，深入群眾，關心百姓疾苦，駐村過春節(jié)，與村民同吃同住同勞動，向孤寡老人、“五保戶”等困難群眾送溫暖，關心村民，與村民促膝談心，干群關系較好；關心農(nóng)村教育事業(yè)，聯(lián)系愛心人士幫助該村20名大中專學生解決就學困難。在廉潔自律方面沒有不良反映。xx同志頂住壓力，大力弘揚前任駐村書記xx的精神。縣委組織部、所在鄉(xiāng)黨委對xx同志三年的工作均給予了充分肯定，參與座談的村民代表均對其工作表示滿意并大加贊許，懇請xx同志留任的意愿較強烈。

以上材料經(jīng)找17人談話形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第四篇：2011年村干部目標管理考核

XXX村干部2011目標管理考核工作機制

一、建立健全崗位職責

(一)制定工作目標(3月15日前)。村 “兩委”和每名村干部要結合本村工作及各自崗位職責，在廣泛征求群眾意見的基礎上，著重以涉及全村村民利益的事項為主制定目標任務，按照 “三化”(目標細化、進度量化、措施硬化)“三定”(定任務、定時間、定責任人)要求。制定的目標事項必須從村情和崗位工作實際出發(fā)，要有較廣泛的代表性，客觀務實、切實可行、事項具體、內容詳實、完成時限、未完任務的責任自咎等一一明確。

(二)審核(3月16日一20日)。村”兩委”和每名村干部制定的工作目標由村黨支部和聯(lián)系點領導初核，并經(jīng)黨員、群眾代表會議討論通過后，報場黨委審核。

(三)公開承諾(3月21日-3月22日)。村 “兩委”和每名村干部的承諾事項經(jīng)審核確定后，通過群眾大會或黨員、群眾代表大會公開進行承諾。承諾書一式四份，干部本人、村黨支部、監(jiān)督組和場黨建辦各一份。

(四)公示(3月23日-3月25日)。村“兩委”和每名村干部的承諾事項經(jīng)公開承諾后，要通過村廣播和公示欄向全村群眾進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。

二、完善民主考評和監(jiān)督機制

(一)民主評議(半年民主評議在6月中旬以前結束，民主評議在12月中旬以前結束)。村 “兩委”和每名村干部半年和年終向場黨委、本村黨員大會述職，并向村民代表會議和村民會議通報村”兩委”及村干部落實工作目標和承諾事項的進展及完成情況，接受上級黨組織的考核和黨員、群眾的評議。參加民主評議的黨員、“四老”人員、婦女、團員等群眾代表人數(shù)不能少于80人，民主評議結果與村黨支部和村干部績效考核、獎勵性補貼相掛鉤。民主評議群眾滿意率低于 60%為不稱職，達到 60-69%為基本稱職，70-89%為稱職，90%以上(含90%)為優(yōu)秀，民主評議結果同考核相掛鉤。

(二)監(jiān)督。場黨委建立以分管或聯(lián)系點領導為組長，機關駐村干部及本村黨員、群眾代表為成員的監(jiān)督組，對村”兩委”和村干部在落實工作目標及承諾事項進行監(jiān)督。建立村 “兩委”和村干部工作目標及事項辦理銷號式臺賬，每完成一項工作或辦結一件承諾事項要接受監(jiān)督組審核，并及時向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。對工作中弄虛作假或工作完成不好的村干部(民主評議群眾滿意率低于60%)，群眾可直接向本村監(jiān)督組進行反饋，由場黨委進行赴理，并將處理結果報縣委基層辦備案。

三、考核及獎懲

場黨建辦制定村 “兩委”和村干部工作目標和承諾事項的考核辦法，準確評價工作完成情況。形成以場黨建辦為主，監(jiān)督組協(xié)助的“雙重”考核制度，考核結果作為村 “兩委”工作目標考核定等和兌現(xiàn)村干部績效考核、獎勵性補貼的主要依據(jù)，并報縣委基層辦備案。場黨建辦要負責建立健全村 “兩委”及村干部業(yè)績考核檔案。

四、要求

(一)將落實村干部目標管理考核工作機制作為強化村干部隊伍建設，增強村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的有力抓手切實抓好落實。建立以場黨委抓總，黨建辦負責組織，監(jiān)督組日常監(jiān)督、村黨支部具體抓落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。要明確分工，細化職責，建立健全責任追究制度，確保此項工作落到實處，取得實效。

(二)黨委書記是落實村干部目標管理考核工作機制的第一責任人，分管黨務工作領導是主要責任人，分管或聯(lián)系點領導是具體責任人，村黨支部書記是直接責任人。在落實工作過程中要樹立起不抓是失職，抓不好是不稱職的責任意識，切實把此項工作落到實處。

中共XXX委員會

2011年2月17日

第五篇：大學生村干部考核暫行辦法

大學生村干部考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強對全縣大學生村干部的管理，充分調動其工作積極性，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》、《山西省大學生村（社區(qū)）干部考核暫行辦法》等文件精神，結合實際，制定本考核辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，堅持平時考核與考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合。

第二章 考核內容和標準

第三條 考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己说幕疽罁?jù)是大學生村干部完成工作目標任務情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

縣委組織部根據(jù)對大學生村干部管理的目標要求，制定大學生村干部總體工作目標任務和考核標準、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會同大學生村干部所在村黨組織，結合實際，對工作目標任務具體化，明確完成時限，并簽訂責任書，向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標任務要盡量細化、量化，便于操作和考核。

第四條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被評為優(yōu)秀等次的比例不得高于15％。

優(yōu)秀：認真學習貫徹黨和國家各項政策，嚴格履行崗位職責，模范遵守工作紀律，廉潔自律，積極參與所駐村各項事務，發(fā)揮自身優(yōu)勢幫助群眾致富并取得實效，熱心為群眾服務，圓滿完成工作目標任務，成績突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認可。

合格：認真學習貫徹黨和國家各項政策，較好履行崗位職責，遵守工作紀律，廉潔自律，積極參與所駐村各項事務，熱心為群眾服務，較好地完成工作目標任務，所駐村黨員、干部和群眾滿意。

基本合格：認真學習貫徹黨和國家各項政策，基本能履行崗位職責，遵守工作紀律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項事務，能夠為群眾服務，基本完成工作目標任務，所駐村黨員、干部和群眾基本認可。

有下列情形之一者為不合格：

（一）不貫徹黨和國家政策，不遵守政治紀律的。

（二）不適應工作要求，不履行崗位職責，無正當理由拒不服從工作安排的。

（三）不履行請銷假制度，無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的。

（四）在外兼職、外單位長期借用或借口考研究生、公務員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時間在外脫崗的。

（五）因工作失誤或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。

（六）參與或者從事與大學生村干部身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。

（七）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。

（八）綜合考核分值在60分以下的。

（九）不遵守聘用合同及有關管理規(guī)定的。

第三章 考核方法

第五條 考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施?？己艘脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位進行。(規(guī)章制度　004km.cn)分平時考核和考核，實行百分制。平時考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），考核占50分。

第六條平時考核，主要包括完成工作任務情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實管理責任，健全工作制度，隨時掌握大學生村干部完成工作任務情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部制定的考核標準和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報縣委組織部備案。

第七條 考核，主要包括履行崗位職責，完成工作目標任務情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組?？己私M通過個人會議述職、民主測評、查看本人工作記錄和實績、與黨員干部座談了解、聽取村負責人意見等方法途徑，全面了解大學生村干部履職情況，按照考核標準確定本人考核分值。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大學生村干部平時考核和考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見，并將考核情況報縣委組織部備案，將考核結果通知被考核人?！犊己说怯洷怼反嫒氡救藱n案。

第九條 被考核人對考核結果如有異議?？梢栽诮拥娇己私Y果通知之日起十日內向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請復核。如對復核意見不滿意，可向縣委組織部申請重新復核。

第四章 考核結果的使用

第十條 考核結果作為大學生村干部獎懲、培訓、續(xù)聘、解聘、調整崗位、選拔干部、調整工資待遇和享受按照國家有關規(guī)定代償助學貸款，招錄公務員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。

第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結合實際，根據(jù)中央和省、市的有關規(guī)定，對優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次的考核結果，制定具體獎懲辦法。

第五章 附則

第十二條 考核工作人員必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，要嚴肅處理。

第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。結合實際制定具體實施細則。大學生村干部考核工作可與村班子考核統(tǒng)籌安排。聘用合同到期后，要進行聘期考核。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。