第一篇：關(guān)于強化員工行為規(guī)范管理的規(guī)定

關(guān)于強化員工行為規(guī)范管理的規(guī)定

為進(jìn)一步加強規(guī)范化管理，強化員工的自律性，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，樹立良好的公司形象，根據(jù)《員工手冊》的總體要求，特針對前期的薄弱環(huán)節(jié)作出以下具體的管理規(guī)定。

1、上下班嚴(yán)格遵守公司考勤制度，正常請休假必須提前填寫請假條并獲主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可，無特殊情況不得事后補辦請假手續(xù)。違者一次罰款10元；

2、遲到或早退10分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計達(dá)三次者每次扣款10元，10—30分鐘以內(nèi)每次扣款30元；無故遲到或早退超出30分鐘按曠工半天論處，罰款50元，曠工一天罰款100元，超過兩天者作自動離職處理。

3、員工因公外出必須做好書面登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)，否則按脫崗處理，上班期間無故脫崗者每次罰款50元。

4、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)閑聊、吃零食、聽音樂及看與工作無關(guān)的視頻電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者每次罰款20元。

5、下班后辦公及工作區(qū)域要及時關(guān)閉電腦、空調(diào)及其他相關(guān)電源，關(guān)好門窗，否則發(fā)現(xiàn)一次給予相關(guān)責(zé)任人每次罰款20元，若產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失公司保留追究權(quán)利。

6、下班后無故不得逗留辦公及工作區(qū)域，需要加班需提前向辦公室申請，更不得浪費公司資源，否則違者一次罰款20元。

7、生產(chǎn)操作不得人為造成浪費，否則違者除一次罰款20元外，公司將對浪費造成的損失進(jìn)行評估并追究賠償責(zé)任。

8、公司食堂嚴(yán)禁人為浪費，不準(zhǔn)亂倒飯菜，違者一次罰款10元。

9、工廠區(qū)域不得大聲喧嘩，干擾他人工作或休息，違者一次罰款10元。

10、不得隨意停放車輛，違者一次罰款10元。

11、嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自挪用或外帶公司設(shè)備及物品，嚴(yán)禁私自動用或亂接電源電線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款20元，或因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由相關(guān)責(zé)任人賠償。

12、生產(chǎn)人員上班期間不得擅自出入廠區(qū)，所有員工進(jìn)出工廠區(qū)域要主動接受配合門衛(wèi)或辦公室檢查，拒不配合者一次罰款20元。

13、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)或流動抽煙，違者一次罰款100元。

14、嚴(yán)禁工作期間或中午時間非公事務(wù)喝酒，違者一次罰款100元。

15、嚴(yán)禁在工廠區(qū)域內(nèi)聚眾打牌賭博或有其他道德敗壞行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

16、嚴(yán)禁惡意破壞公司財物，違者除按價賠償外，將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

17、嚴(yán)禁故意泄露公司秘密或散布對公司不利的言論行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

18、嚴(yán)禁打架斗毆，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

19、嚴(yán)禁工作期間拒不服從上級管理，嚴(yán)禁消極怠工或妨礙生產(chǎn)辦公秩序，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

20、其他未明確之違規(guī)行為以《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容為準(zhǔn)，違者將視情給予10—200元罰款直至開除的處罰。

21、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

有限公司

2013年1月24日

第二篇：員工行為規(guī)范管理規(guī)定

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Dongguan Flying Cosmos Machinery Technology Co.,Ltd.,

第三篇：員工行為規(guī)范管理規(guī)定

員工行為規(guī)范管理規(guī)定

目的：加強公司各部門管理，保障公司工作秩序正常。責(zé)任人：全體員工。具體內(nèi)容：

一、環(huán)境衛(wèi)生

1、員工應(yīng)自覺保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生，不亂扔雜物，不隨地吐痰，違者扣績效2分。

2、員工每日上班時應(yīng)自覺打掃自己的辦公區(qū)域，做到辦公用品擺放整齊，桌面無雜物，無灰塵，違者每次扣績效2分。

3、員工禁止在公共辦公區(qū)域吸煙，禁止持煙到處走（吸游煙），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣績效2分。

4、洗手間及更衣室內(nèi)禁止在辦公時間早7：30--晚17：30晾曬衣物，禁止堆放雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣績效2分。

5、不得往洗手池內(nèi)傾倒固體性垃圾（如茶葉等），違者每次扣績效2分。

6、員工離開工作區(qū)時，應(yīng)將桌面物品收拾整齊，保密性質(zhì)文件應(yīng)妥善保管，并將坐椅推放至桌子下面。違者每次扣績效1分；造成保密文件丟失或外泄的，扣除當(dāng)月全部績效，并賠償由此給公司造成的損失，違紀(jì)員工的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

7、公司員工應(yīng)愛護(hù)公司綠植，禁止攀折綠植，禁止向花盆內(nèi)扔煙頭，未經(jīng)許可，不得隨意挪動綠植位置。違者每次扣績效2分；造成綠植死亡的，應(yīng)按價賠償。

8、員工如廁后應(yīng)主動沖水，保持衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不沖水者每次扣績效5分。

二、工作秩序

1.公共辦公區(qū)應(yīng)保持安靜，禁止大聲喧嘩、聊天，嬉笑打鬧一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣績效2分。

2.嚴(yán)禁工作時間看報刊雜志、看小說、聽音樂、玩游戲、玩手機、聊天、吃零食、從事與工作無關(guān)事情等，違規(guī)者每次扣除當(dāng)月績效2—5分，當(dāng)月累計發(fā)現(xiàn)三次者加扣工資30元。

3.禁止員工使用公司電話撥打私人電話或工作期間在辦公區(qū)域接打私人電話超過3分鐘，違規(guī)者每次扣除績效2分。

4.享受話補人員的個人電話應(yīng)隨時保持開機狀態(tài)，如因關(guān)機導(dǎo)致公司有事聯(lián)系不上者，取消當(dāng)月話補。

5.使用對講機進(jìn)行工作聯(lián)系的員工，前臺呼叫三次無應(yīng)答者，扣當(dāng)事人績效5分/次。

6.禁止員工在工作時間串崗、無假外出，發(fā)現(xiàn)串崗者每次扣績效2分；無假外出者按曠工處理。

7.嚴(yán)禁員工當(dāng)班時擅自漏崗、脫崗、離崗、睡崗，做有損公司形象和影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的事情，違規(guī)者扣除當(dāng)月績效，并處現(xiàn)金罰款300元-500元直至開除。8.禁止玩忽職守、消極怠工、制造傳播小道消息及煽動消極情緒，違規(guī)者視情節(jié)及后果扣除當(dāng)月績效10—20分,造成嚴(yán)重后果者罰款300元-500元直至勸退或開除。

9.工作時間干私活或私自收費，發(fā)現(xiàn)一次扣績效10分，二次以上取消當(dāng)月績效工資，罰款300元—500元，辭退處理。

10.員工應(yīng)按要求佩戴工牌、著工裝上崗，未按要求佩戴工牌、每次扣績效2分。未按要求著工裝者，管理人員每次罰款50元，工程和保潔人員每次罰款30 2

元，安全員參照《安全部員工管理規(guī)定》執(zhí)行。

11.同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，工作時間嬉笑打鬧，每次扣績效分3分；互相謾罵、每次扣績效分5分，打架斗毆者扣除當(dāng)月全部績效工資并處罰款300元—500元，造成惡劣影響的，可給予勸退或開除處理，惡意挑釁者加重處罰。12.不服從管理、頂撞、視情節(jié)嚴(yán)重，扣除當(dāng)月績效10—20分，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處理。

13.服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度被業(yè)主投訴，經(jīng)查屬有效投訴，視情節(jié)每次扣績效5分。14.員工應(yīng)愛護(hù)公物，妥善保管分配給個人的辦公用品，造成丟失和損壞的，除按價賠償外，每次扣績效2分。

15.員工應(yīng)樹立節(jié)水、節(jié)電等節(jié)約意識，避免浪費。下班員工后應(yīng)主動檢查水電、門窗、辦公設(shè)備等是否關(guān)閉，未關(guān)閉者每次扣責(zé)任人當(dāng)月績效2分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失（以工作區(qū)域最后離開者為責(zé)任人）。

16.員工應(yīng)誠實守信，恪盡職守，嚴(yán)禁弄虛作假、欺上瞞下、避重就輕、通風(fēng)報信干擾上級正常檢查工作，違反者每次扣績效10分；造成惡劣影響的扣除當(dāng)月全部績效；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償損失，并可給予開除或勸退處理。主管領(lǐng)導(dǎo)按公司規(guī)定負(fù)連帶責(zé)任。

17.嚴(yán)禁索賄受賄，一經(jīng)查實按受賄物品價值2倍罰款并扣除當(dāng)月績效10—20分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

18.員工應(yīng)保守公司機密，未經(jīng)允許不得進(jìn)入公司機密重地（如檔案室、監(jiān)控室、機房、庫房等），私自進(jìn)入公司機密重地者每次扣績效2分；泄露公司機密、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除負(fù)賠償責(zé)任外，扣發(fā)當(dāng)月全部績效；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，給予開除處理，并送司法機關(guān)。

19.員工工作時應(yīng)使用文明用語，禁止發(fā)表不利于公司形象的言論，發(fā)表不當(dāng)言論者每次扣績效2分；給公司造成損失和不良影響的，應(yīng)賠償損失，挽回影響，并給予扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可給予勸退或開除處理。

20.員工在工作期間不履行本崗位職責(zé)者每次扣當(dāng)月績效5分，情節(jié)惡劣的可給予勸退或開除處理。

21.嚴(yán)禁酒后上崗、工作時間酗酒或因非工作原因喝酒，違者罰款300元-500元；酒后滋事者，扣除當(dāng)月績效并處罰款500元，情節(jié)惡劣的可給予勸退或開除處理，涉及經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任則追究其相關(guān)責(zé)任。

22.在工作時間內(nèi)，員工做私事、干私活發(fā)生意外事故導(dǎo)致的相關(guān)傷害、財物損失及相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)染稍搯T工自行承擔(dān)。

三、說明

1、本規(guī)定自簽批之日起執(zhí)行。

2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有。

長春市天茂物業(yè)管理有限公司

2012年12月

第四篇：員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定（本站推薦）

員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定

第1版發(fā)布日期：末次修改時間

1.目的提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范員工日常行為，樹立公司良好形象。

2.適用范圍

公司全體員工

3.歸口部門

人力資源部門

4.規(guī)定說明

4.1行為準(zhǔn)則

4.1.1遵守國家法律法規(guī)，履行公民應(yīng)盡的一切義務(wù)。

4.1.2遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則。

4.1.3盡忠職守，維護(hù)公司利益，保守商業(yè)和業(yè)務(wù)機密；若公司員工私自將公司機密泄漏，則公司有權(quán)立即調(diào)崗、辭退。

4.1.4愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私；對于惡意破壞公司公共財產(chǎn)行為者將給予辭退處理承擔(dān)造成的一切損失，如破壞行為嚴(yán)重者公司直接移交公安機關(guān)處理。

4.1.5維護(hù)公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

4.1.6熱愛集體，積極參加公司組織的各項活動。

4.2工作態(tài)度

4.2.1滿懷激情的投入到工作中，勇于面對競爭與挑戰(zhàn)。

4.2.2對待工作，應(yīng)敬業(yè)愛崗，努力提高自己的工作技能和工作效率，對自己的工作全面負(fù)責(zé)。

4.2.3對待合作，同事間應(yīng)互相配合，不能相互拆臺或搬弄事非。

4.2.4面對困難，應(yīng)勇往直前，百折不撓。

4.2.5待人接物態(tài)度謙和，以獲得公司同仁的支持和客戶的支持。

4.2.6服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動與安排。

4.3工作環(huán)境

4.3.1每位員工應(yīng)自覺維護(hù)公共環(huán)境的衛(wèi)生。保持辦公場所、會議室、洽談室及衛(wèi)生間的整潔。

4.3.2吸煙需到指定場所，辦公區(qū)域及廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙。如被發(fā)現(xiàn)按照公司吸煙安全管理

規(guī)定進(jìn)行處罰，并承擔(dān)由此造成的一切損失

4.3．3員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4.3.4保持通道、樓梯口的清潔，不亂扔紙屑、煙頭、茶渣。

4.4.5下班時最后離開的員工應(yīng)注意關(guān)好所在區(qū)域的門窗，關(guān)閉空調(diào)、引水機、電燈等公用設(shè)施。

4.4工作紀(jì)律

4.4.1工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

4.4.2員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自出廠區(qū)，需要得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合管理部領(lǐng)取出門證才能出廠，如未有出門證出廠者，給予100元罰款，對于態(tài)度惡劣者給予辭退處理。

4.4.3假日期間未經(jīng)允許不得帶非公司工作人員進(jìn)入辦公區(qū)域，如有特殊安排、客戶參觀會談等請事先與綜合管理部聯(lián)絡(luò)。

4.4.4正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。通話簡明扼要，不得在電話中聊天。原則上不得用公司電話打私人電話。

4.4.5嚴(yán)守公司機密，不得將公司機密級文檔、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等重要信息外泄。

4.4.6在公司食堂、廠區(qū)內(nèi)傳播不利國家、政府、公司謠言者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)教育無效者，給予停職、調(diào)崗或辭退處理。

4.4.1禮節(jié)、禮貌

（1）本公司員工必須注意禮節(jié)、禮貌。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

（2）公司員工早晨上班時，第一次見面應(yīng)互致問候。

（3）進(jìn)各辦公室前應(yīng)先敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)。

（4）未經(jīng)允許不得動用或翻閱別人的電腦文件，筆記本等物（離職人員物品不在其列）。

（5）接聽電話時應(yīng)用禮貌用語：“你好、謝謝、再見”等。

（6）員工上班時間穿著公司工作服，并保持工作服干凈、整潔，嚴(yán)禁奇裝異服。如未穿工作服進(jìn)入廠區(qū)，罰款20元/次。注意個人衛(wèi)生，保持良好發(fā)型，不得留、染怪異發(fā)型。男士不得蓄須，留過肩長發(fā)。

(7)公司客戶來廠參觀，員工要禮貌、文明接待，如帶有不滿情緒接待客戶或向客戶展現(xiàn)不滿情緒操作，使公司形象受損，公司將給予嚴(yán)重警告，對不予理睬者，進(jìn)行勸退.（8）員工外出辦事時必須儀表端莊、整潔，自覺維護(hù)公司形象。

4.4.2溝通與投訴

（1）公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。

（2）公司將通過定期和不定期以書面或面談方式進(jìn)行意見調(diào)查，向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。

（3）員工的意見和建議將會成為公司在經(jīng)營管理決策過程中考慮因素，公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給予相應(yīng)的答復(fù)。

當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯、或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見、發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以直接向部門經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。

4.5安全

4.5.1安全用電

4.5.1.1不得亂接亂拉電源線、增設(shè)插座、增加用電設(shè)備、不得超負(fù)荷使用電器設(shè)備、散熱不良的電器設(shè)備不應(yīng)長時間通電。

4.5.1.2電器故障應(yīng)謹(jǐn)慎處理，做好安全保護(hù)措施，禁止違章操作。

4.5.2防火

4.5.2.1不得亂丟煙頭紙屑，抽煙必須在指定場所。

4.5.2.2嚴(yán)禁將易燃、易爆物品帶入公司。

4.5.2.3發(fā)生火災(zāi)時，要注意使用防火警報與消防設(shè)備，并拔打119報警。

4.5.3防盜

4.5.3.1本部門人員都應(yīng)保管好公司和個人的物品，不要將個人貴重物品放在公司，如有遺失，由員工本人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.5.3.2下班后離開辦公室的員工須關(guān)好門窗，并注意鎖門。

4.5.3.3假日由專人負(fù)責(zé)值班，非加班員工未經(jīng)允許不得進(jìn)入公司，非本公司人員尤其是離職人員不得入內(nèi)。

4.5.3.4員工上班離開宿舍確保電源斷開、無其他人員留宿、門窗上鎖，公司綜合管理部定期組織檢查，對于有人員留宿或電源未斷開、門窗敞開的宿舍集體給予15元/人/

次的處罰。

第五篇：員工行為規(guī)范管理規(guī)定091228

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