第一篇：老年人成美國職場“新寵”

上世紀末期，美國勞動力市場的一大特點是不少公司鼓勵老年員工提前退休，以便騰出崗位招收年輕員工進而提高效率。但是，近年來這一情況逐漸出現(xiàn)逆轉，老年人開始成為美國勞動力市場上的“新寵”。

近幾年來，美國50歲以上的勞動力日漸“走俏”。這在零售、保健以及其他服務業(yè)中表現(xiàn)尤為突出。比如，美國最大的零售商沃爾瑪公司目前擁有雇員總數(shù)約140萬人，其中

55歲以上的雇員人數(shù)高達22萬多人。另外，美國醫(yī)院在2003年和2004年招收的18.5萬名護士中，年齡在50歲以上的人竟多達13萬人，占招收總數(shù)的70%以上。

不僅如此，美國60歲以上的高齡人口就業(yè)率近幾年也出現(xiàn)較快增長。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27%上升到33%，女性就業(yè)率也從18%上升至23%。目前，60至64歲的老年人就業(yè)率為49%，其中男性和女性就業(yè)率分別達到近55%和44%，均比10年前有較大幅度提高?，F(xiàn)在，一些公司為了吸引更多的老年人就業(yè)，還提出了不少優(yōu)惠條件。例如，一些大型零售公司對老年雇員進行“候鳥”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的佛羅里達州的連鎖店上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區(qū)工作。

美國老年勞動力“受寵”主要有兩個方面原因。首先，老年人就業(yè)穩(wěn)定，“跳槽”的很少，這為公司節(jié)省了不少開支。在美國，很多年輕人喜歡經(jīng)常變換工作以追求自己的最佳價值，“跳槽”成了家常便飯。據(jù)統(tǒng)計，美國零售業(yè)就業(yè)人口中每年的“跳槽”率高達60%。這還不包括臨時工在內。而50歲以上老年人“跳槽”的則非常少，“跳槽”率大約只占30歲以下員工的十分之一。有關研究顯示，去年美國平均每個工人“跳槽”給公司帶來的成本開支達2335美元。因此，公司希望穩(wěn)定員工隊伍以減少開支。這是老年人在勞動力市場上成為“新寵”的一個重要原因。

另外，老年人的工作能力和表現(xiàn)普遍較好。50歲以上的老年人無論工作經(jīng)驗還是社會經(jīng)驗都相當豐富，而且富有敬業(yè)精神，這在服務性行業(yè)尤為重要。同時，許多老年人身體健康，并不甘心于每天釣魚散步，喜歡參加工作以體現(xiàn)自我價值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至并不十分計較薪酬的高低。

總體看來，美國老年勞動力成為“新寵”對個人、企業(yè)和政府都益大于弊。對己，老年人推遲退休除了可以豐富晚年生活外，還能增加收入，為以后作更多物質積累。而對于企業(yè)，雇傭穩(wěn)定和高素質的員工，可以減少成本提高競爭力。而對于政府，老年人繼續(xù)工作不但推遲了領取社會養(yǎng)老保險金的時間，相反還通過納稅等繼續(xù)為社會養(yǎng)老保險基金的積累作出貢獻。

一些經(jīng)濟分析人士認為，從短期看，老年勞動力“受寵”使人力資源潛力得到進一步發(fā)揮，大大減少了社會勞動力的浪費。從長遠看，社會老齡化是全球性趨勢，重視老年勞動力的就業(yè)問題，可以為未來經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有益經(jīng)驗

第二篇：馬來西亞留學金融專業(yè)成新寵

馬來西亞留學金融專業(yè)成新寵

在國際市場經(jīng)濟的帶動下，金融專業(yè)逐漸成為馬來西亞留學市場的首選專業(yè)，受到了廣大學子的一致追捧。同時，社會也為廣大金融專業(yè)畢業(yè)生提供了優(yōu)厚的福利待遇，為馬來西亞留學市場金融專業(yè)畢業(yè)生提供了良好的就業(yè)平臺。

隨著社會變革的進一步加深，資本的流入，商業(yè)化的加劇，銀行金融業(yè)逐漸成為了高薪的行業(yè)，因此，金融專業(yè)也日漸受到了學生們的普遍追捧，該專業(yè)學生畢業(yè)后的高就業(yè)率、高薪水、高回報也極大程度上激發(fā)了學生與家長的申請熱情。

金融大類專業(yè)中會計金融專業(yè)是特別的“香餑餑”，有其是獲得了ACCA證書的馬來西亞留學生，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以，擁有 ACCA 會員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的 “ 通行證 ”。ACCA 會員可在工商企業(yè)財務部門、審計 / 會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理工作。很多會員在世界各地大公司擔任高級職位（財務經(jīng)理、財務總監(jiān) CFO，甚至總裁 CEO），年薪在10萬~80萬。與此同時，越來越多的留學生把目光鎖定在了新加坡、馬來西亞等東南亞國家留學，由于馬來西亞留學的學費生活費相對低廉，有聯(lián)辦課程文憑含金量高，全英文教學，氣候宜人，也被稱為“黃金跳板”。專家表示，“作為一個受到眾多申請者推崇的專業(yè)，一些熱門國家如美國該專業(yè)競爭相當激烈，學生可以另辟蹊徑，結合自身的情況申請馬來西亞留學的優(yōu)質高校。”

國際金融專業(yè)良好的就業(yè)形勢，為馬來西亞留學市場的發(fā)展帶來了巨大動力。為了給國際社會輸送更多的優(yōu)秀化金融管理人才，馬來西亞留學更是加大了金融專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，促進了馬來西亞留學市場的快速進步。

第三篇：美國老年人的福利待遇

美國老年人的福利待遇

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美國老年人的福利待遇

美國國會早在1965年就通過了《美國老人法》，旨在明確和保護美國老年人的權益，使老年人在生活、健康、自由和尊嚴等方面得到尊重。另外，這部法律也規(guī)定美國各州有責任和義務為老年人優(yōu)待服務。幾十年來，隨著客觀情況的不斷發(fā)展變化，這部法律又經(jīng)過了十多次的修訂，使其更加完善。這在日常生活中，人們也可以看到美國老年人享有的各項福利待遇。

在醫(yī)療保健方面，本人持有綠卡或子女已經(jīng)入籍的65歲及以上老人，即可享受社會保障醫(yī)療待遇。單身老人年收入低于1.5萬美元或夫妻供同收入低于2萬美元，還可申請福利藥費補助卡。持卡者購買處方藥只付5美元，其它藥費由發(fā)卡單位支付。65歲以上人士看牙不在免費醫(yī)療待遇當中，但是持有福利藥費補助卡，看牙享受15%的優(yōu)惠。眾所周知，在美國看病就醫(yī)，一般沒有醫(yī)療保險是承受不起的。因此，外籍老人若到到美國定居，如果符合條件，一定要讓子女幫助申請“白卡”。所謂“白卡”，其實是美國政府給符合條件的低收入或者無收入的公民和永久居民等提供的免費醫(yī)療保險卡，正式名稱是 Medicaid卡。享受“白卡”福利的，既有美國本土低收入或者無收入的美國人，也有包括華人在內的各國移民。也就是說從來沒有在美國工作過且沒有資產(chǎn)的“銀發(fā)族”，一樣有資格申請“白卡”，其先決條件是，申請人必須持有美國綠卡，是美國“永久居民”。申請“白卡”的程序很簡單，只要按照各州政府網(wǎng)站的相關要求，如實申報就可以了。從提出申請到獲得批準、收到“白卡”通常只需要二三個月時間?！鞍卓ā鄙厦娉擞谐挚ㄈ诵彰?、出生日期、性別和編號信息外，還有與持卡人一起選定的附近家庭醫(yī)生姓名和電話，預約門診很方便。去“白卡”上指定的醫(yī)生那里看病通常是免費的，看急診和住院也是基本免費，需要自費的只是一小部分，徹底為“漂美老華”在美國看病解除了后顧之憂。

在住房方面，美國一些州還規(guī)定，符合年齡條件的老年人可以以低租金租用或享受政府補助購買老年公寓。這種專門為低收入和無收入老人準備的養(yǎng)老公寓，每套面積50平方米左右，包括廚房、衛(wèi)生間、冰箱、爐灶、烤箱和壁柜壁廚，水電煤氣、冷暖空調和報警系統(tǒng)齊全，每周還會安排老年公寓的人們集體乘車逛超市，每月還會祖織集體外出游覽或參觀活動。房租每月一般是800美元左右。沒有固定收入的每月只要交25美元左右，不足的由聯(lián)邦政府補貼。有收入者交收入的30%。入住申請手續(xù)很簡單，只要是年滿62歲的美國公民與綠卡持有者均可申請，一般兩三個月即可獲得批準。這不僅是由于一般美國老人都有自己的房子和車子，他們會盡量地自己獨立生活，不到萬不得已不會去老年公寓；還可能由于老年公寓對于許多美國老人來說就是一個最后的居所，所以心理的感覺可能不好。前幾年，大多數(shù)“漂美老華”對這種老年公寓也不喜歡，這不但是由于他們的“中國胃”享受不了這里洋菜洋飯洋湯，更由于大多數(shù)“漂美老華”無法用英文與其他房客交流，時間久了會產(chǎn)生孤獨感，對健康也不利。不過，這種情況近幾年已經(jīng)有所改善，非盈利組織和政府也開始關注移民老人的精神需求，美國一些地方開始出現(xiàn)了“多文化老年公寓”。隨著近些年“老漂華人”的大幅增多，不少地方也在興建和經(jīng)營華人老人公寓，在這里不但可以享受中國飯菜，還可以在一起聊聊天、打打麻將，因而受到不少“漂美老華”的喜愛。

在日常消費方面，美國符合條件的老年人可以享受水電、燃氣等公共設施費用的打折優(yōu)惠。比如，有的地方規(guī)定，年滿65歲的老年人在一定的收入狀況下，每月可享受最多18美元的電費折扣，還可以免去排水管道服務費等。不少百貨商場、食品超市、二手商品連鎖店、汽車維修連鎖店等，每周都有對老年人的折扣日，具體是星期幾，不同地點的連鎖店各自有不同的規(guī)定。一些游輪、鐵路和航空公司也為老年人提供票價打折，不少飯店、理發(fā)店、電影院、健身俱樂部也對老年人實行價格優(yōu)惠。最讓那些愛旅游的老年人稱道的是，年滿62歲的老年人，僅花費10美元就可以購得一個老人優(yōu)惠通票，在全美2,000多處景點和國家公園，以及一些露營地、游泳館，享受免費或打折優(yōu)惠。此外，美國很多大學都為年滿60歲人士提供繼續(xù)教育課程，而且收費很低，甚至免費。比如猶他大學允許年滿62歲人士參加很多正規(guī)的大學課程，進行旁聽或非學分學習，每學期僅支付25美元。俄亥俄州規(guī)定，各個大學只要座位允許，年滿60歲人士可以免費聽課。

值得一提的是，在日常消費方面對老年人的優(yōu)待項目有不少是不要“綠卡”的，也就是說沒有綠卡“漂美老華”也是可以享受的這些福利的。

第四篇：飲水安全無從保證凈水器成新寵

飲水安全無從保證,凈水器成為家庭新寵.據(jù)聯(lián)合國有關機構的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人類所患疾病的80%與飲水不當有關。像拉肚子、微量元素缺乏、痢疾、氟骨病，甚至癌癥等疾病，都可因長期飲水不當引起。

中科院近期發(fā)布的一份國情研究報告顯示，我國532條流經(jīng)城市的河流中，有436條受到不同程度的污染，全國一、二類水質的河段僅為25%，48%屬四、五類水質，水源污染已經(jīng)逼近百姓的日常生活。另外，還有數(shù)據(jù)顯示，北方患結石、神經(jīng)甚至心血管疾病的比例都要高于南方，除了個人生活習慣外，一些健康隱形殺手正來自于飲用水。北方水的硬度高、水垢多已經(jīng)是不爭的事實，長期飲用會對人的胃腸功能造成不同程度的影響，出現(xiàn)暫時性腹脹、排氣多、腹瀉等現(xiàn)象。同時，由于水源品質下降，自來水中消毒劑含量增加而形成的漂白粉氣味較重，以及味道苦澀發(fā)咸，口感差，也是普通家庭每天面臨的問題。專家建議，我國尤其是北方地區(qū)，飲水健康要從日常生活用水開始把關，從家庭抓起，尤其是老年人、孕婦、兒童，以及體弱多病的人，更要選擇健康的凈水設備，以永葆“生命之源”常青。凈水器漸成家庭必需品

目前我國多數(shù)城市居民家庭都還在使用飲水機，但飲水機的千滾水、長期疏于清洗而造成的二次污染、加熱罐重金屬超標等問題，使得其口碑與銷量連續(xù)下滑。而飲水機的升級產(chǎn)品——凈水器的出現(xiàn)，則很好地解決了飲水設備污染的問題。凈水器的主要作用，是對普通自來水中殘存的有機、無機污染，泥沙、膠團等雜質，管道污染物、重金屬、消毒劑等有害健康的物質進行過濾去除，從而凈化水質，提供高品質的飲用水。

凈水器在歐美、日韓等國家的普及率已逾80%，成為家庭的必備配置。隨著人們對于飲水隱患的憂慮和健康意識的增強，我國很多大、中城市家庭已掀起購置凈水器的熱潮，部分農村地區(qū)家庭也以凈水器作為解決飲用水安全的主要選擇。

第五篇：彈性工作求職法成白領新寵

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彈性工作求職法成白領新寵

作者：李黃珍 劉晗

來源：《職業(yè)》2012年第10期

除了海投簡歷，擠招聘會之外，你還能想到其他的求職方式嗎？“彈性工作求職法”“彈性用工”你聽說過么？

“彈性用工”在國外已經(jīng)發(fā)展得很成熟，它為職場人提供了多重選擇的工作機會，除了與你心儀的公司經(jīng)歷“人海戰(zhàn)術”的應試外，你可以借助第三方公司的機會，給自己更多的選擇。《職業(yè)》雜志為此專訪了萬寶盛華集團（中國）商務總監(jiān)、銳旗人力集團總經(jīng)理高蕾女士。彈性用工制度 “破舊求新”

高蕾認為，在彈性用工制度本土化的過程中，除了“地域限制”和“行業(yè)規(guī)范度”有待發(fā)展，彈性用工在廣大職場人中間推廣受阻的原因之一在于中國人的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。追求“穩(wěn)定”“正式工”“編制內”的就業(yè)觀念仍存在不少人心中。高蕾認為，年輕人的這種就業(yè)思維受父母一輩人的影響很深，然而如今很多公司都在轉型，“鐵飯碗”會逐漸減少，甚至在市場上消失，隨之而來的就是就業(yè)觀念的轉變。

高蕾介紹，現(xiàn)在很多從國外留學歸來的學生都會選擇“旅行打工”，通過彈性用工的方式，每隔一個階段會換一個地區(qū)工作，這種“求新求變”的工作方式之所以能得到時尚上班族們的寵愛，不僅能讓他們可以更自由地選擇工作方式，更有機會在工作之余瀏覽各地風景，最主要的原因還是源自他們職業(yè)觀念的不同：“在變化中生存，在挑戰(zhàn)里尋找自我”是他們更為推崇的方式，一家可信的人力資源外包公司可以為他們提供這種就業(yè)方式，而員工通過和人力資源公司建立的長期良好關系會使他們無斷檔地獲得適合自己的工作，人力資源公司將是員工穩(wěn)定的唯一雇主。

比如前臺作為流動性較大的職位之一，門檻雖然較低，但也需要一定的英語口語和禮儀上的知識。所以銳旗為前臺的培訓量體裁衣，在人員外包的空檔對其進行專業(yè)的職業(yè)培訓，這種在人才外包過程中“打時間差”的策略是銳旗的一大制勝法寶，不僅可以為企業(yè)提供所需求的人才，更讓人才在時間差中提升了自我，增強了個人的綜合就業(yè)能力。

銳旗在20周年華誕暨合資一周年的慶典之時，推出了創(chuàng)新的服務產(chǎn)品—終端銷售管理外包服務（Managed Sales Outsourcing，簡稱MSO）。MSO具有“人力資源管理”和“銷售效能管理”的雙核，囊括了銳旗在人力資源服務的成功經(jīng)驗和龐大的數(shù)據(jù)庫。利用分公司的優(yōu)勢鋪設網(wǎng)點，高效的培訓體系以及采用“云系統(tǒng)”和手機考勤，建立數(shù)字化的平臺，為企業(yè)提供一攬子的終端營銷策劃、招聘培訓以及運營管理方案，幫助企業(yè)提高人均產(chǎn)值和銷售業(yè)績。同時，銳旗將“馬斯洛需要層次理論”應用于實踐，根據(jù)外包人才的層次不同，給予其不同程度的關照，讓外包員工感受到來自公司的歸屬感?，F(xiàn)在銳旗在中國遍布100多個城市網(wǎng)點，在每個自營服

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務網(wǎng)絡點中，設立駐客戶的現(xiàn)場管理人員，保持與外包員工的聯(lián)絡，了解他們的工作和生活狀況，以便公司及時給予貼心幫助。

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