第一篇：員工宿舍管理處罰制度2

開平市順隆紡織企業(yè)有限公司

宿舍管理及處罰制度

一、本員工宿舍樓一切設(shè)施屬公司所有，員工必須由正門進(jìn)入，不得爬陽臺(tái)、翻越后墻，未經(jīng)宿舍管理員許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。

二、不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外、雨蓬丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒在指定地方。

三、員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。

四、嚴(yán)禁在宿舍樓賭博、吸毒，禁止到異性宿舍留宿（夫妻房除外）。

五、注意節(jié)約用水、用電，人人都當(dāng)監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋等炊具，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。

六、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。

七、房間所住的員工必須負(fù)責(zé)衛(wèi)生，輪流值日，共同清洗室內(nèi)廁所、沖涼房、陽臺(tái)。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，如無法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?/p>

八、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。

九、團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補(bǔ)短，不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆。

十、員工的交通工具要按指定地點(diǎn)停放，不準(zhǔn)停放在走廊和走火通道內(nèi)。

十一、員工宿舍的水喉、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告知會(huì)宿舍管理員派人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工負(fù)責(zé)。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由該員工承擔(dān)。

十二、加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生、水電安全管理，每星期六宿舍檢查衛(wèi)生水電，每月30號(hào)對宿舍電表、電器線路進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng)維修，發(fā)現(xiàn)違章線路立即剪掉，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司安全防火領(lǐng)導(dǎo)小組按宿舍管理及處罰條例處理。

十三、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按處罰條例處理。

十四、每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍住10人，住宿費(fèi)10元，夫妻房按10人收費(fèi)，費(fèi)用由住宿員工分?jǐn)偂?/p>

十五、每間宿舍免費(fèi)電度為80度，超出部分由住宿員工分?jǐn)傎M(fèi)用。

十六、宿舍管理人員要經(jīng)常深入宿舍教育員工共同遵守員工守則及各項(xiàng)管理?xiàng)l例，防火、防盜。協(xié)助宿舍管理員切實(shí)做好宿舍綜合管理工作。

十七、本規(guī)定由本公司負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬公司人事辦公室。

※違反第1-

3、6-11條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；違反第4、5、12、13條者，罰款150-200元，另沒收爐具。對情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可另給予開除出廠或送交公安機(jī)關(guān)處理。

第二篇：員工宿舍管理及處罰條例

員工宿舍管理規(guī)章制度

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員工宿舍的管理由人事行政部負(fù)責(zé)，相關(guān)部門配合，寢室長負(fù)責(zé)制的管理辦法，寢室長配合人事行政部實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。

一． 員工宿舍被褥疊放整齊，個(gè)人物品擺放有序，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。有專人保管好房卡，如有丟失按原價(jià)賠償。

二． 員工入職后由本人申請，人事行政部登記并安排住宿，員工不得隨意自行安排和調(diào)整房間，違者罰款50元。

三． 員工請假需爭得本部門經(jīng)理同意，填寫請假申請單并由部門經(jīng)理簽字，如有外出不歸寢的情況需爭得部門經(jīng)理簽字并填寫請假申請單（如外出未爭得部門經(jīng)理同意私自外出視為曠工），外出期間發(fā)生任何安全問題酒店概不負(fù)責(zé)。

四． 員工辭職（或被勸退

開除等），在履行辭職相關(guān)手續(xù)后，在人事行政部、人事行政部或?qū)嬍议L的現(xiàn)場監(jiān)督下，搬離員工宿舍，不得逗留，如有違反嚴(yán)肅處理。五． 宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)員工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

六． 人事行政部有權(quán)合理安排和調(diào)整人員房間，任員工宿舍管理規(guī)章制度

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何人不得拒絕；有異議可向領(lǐng)導(dǎo)反映。

七． 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生.室內(nèi).過道.樓梯.樓梯間保持清潔衛(wèi)生 垃圾隨時(shí)清掃不得堆放.亂丟果皮紙屑、個(gè)人衣物、鞋子或亂倒贓物以及在墻上亂畫，違者處以20-100元罰款。

八． 宿舍內(nèi)物品擺放整齊，不得亂堆亂掛，起床后被子疊放整齊，違者第一次批評，第二次罰款50元。

九． 各房間基礎(chǔ)的保潔工作由房間在宿員工負(fù)責(zé)清理，人事行政部不定期抽查，衛(wèi)生抽查不合格者，按50元/人罰款。

十． 節(jié)約用水.用電.杜絕長明燈.長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐.電取暖器等高能器具。十一． 宿舍內(nèi)禁止發(fā)生賭博及其它違法活動(dòng)，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒 打架 斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以50-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，并予除名。十二． 外來人員一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿員工要遵守作息時(shí)間，員工歸寢時(shí)間為22：30，逾期影響他人休息者罰款50元/人。

十三． 嚴(yán)禁宿舍員工出現(xiàn)混寢.竄寢，違者罰款50—300元，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

十四． 因員工作息時(shí)間不同以免打擾到已經(jīng)休息的員工宿舍管理規(guī)章制度

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員工，故任何時(shí)間段禁止員工在宿舍內(nèi)大聲喧嘩大鬧打鬧，進(jìn)入宿舍后要做到語氣輕、動(dòng)作輕，違者第一次予以口頭警告，第二次予以按50-100元/人罰款。

十五． 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)立即報(bào)告直屬部門經(jīng)理，視情節(jié)嚴(yán)重性是否需110報(bào)警，一經(jīng)查實(shí)，給予偷盜者開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

十六． 員工宿舍實(shí)行優(yōu)秀寢室月評比制度，優(yōu)秀寢室給予50-200元獎(jiǎng)勵(lì)，為確保所有在職員工有良好的生活環(huán)境，請大家自覺遵守以上各項(xiàng)規(guī)章制度。

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第三篇：員工宿舍管理及處罰條例

員工宿舍管理規(guī)章制度皇家海景假日酒店 員工宿舍的管理由人事行政部負(fù)責(zé)，相關(guān)部門配合，寢室長負(fù)責(zé)制的管理辦法，寢室長配合人事行政部實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。

一． 員工宿舍被褥疊放整齊，個(gè)人物品擺放有序，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。有專人保管好房卡，如有丟失按原價(jià)賠償。

二． 員工入職后由本人申請，人事行政部登記并安排住宿，員工不得隨意自行安排和調(diào)整房間，違者罰款50元。

三． 員工請假需爭得本部門經(jīng)理同意，填寫請假申請單并由部門經(jīng)理簽字，如有外出不歸寢的情況需爭得部門經(jīng)理簽字并填寫請假申請單（如外出未爭得部門經(jīng)理同意私自外出視為曠工），外出期間發(fā)生任何安全問題酒店概不負(fù)責(zé)。

四． 員工辭職（或被勸退開除等），在履行辭職相關(guān)手續(xù)后，在人事行政部、人事行政部或?qū)嬍议L的現(xiàn)場監(jiān)督下，搬離員工宿舍，不得逗留，如有違反嚴(yán)肅處理。1

五． 宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)員工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

六． 人事行政部有權(quán)合理安排和調(diào)整人員房間，任

何人不得拒絕；有異議可向領(lǐng)導(dǎo)反映。

七． 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生.室內(nèi).過道.樓梯.樓梯間保持清潔衛(wèi)生 垃圾隨時(shí)清掃不得堆放.亂丟果皮紙屑、個(gè)人衣物、鞋子或亂倒贓物以及在墻上亂畫，違者處以20-100元罰款。

八． 宿舍內(nèi)物品擺放整齊，不得亂堆亂掛，起床后被子疊放整齊，違者第一次批評，第二次罰款50元。

九． 各房間基礎(chǔ)的保潔工作由房間在宿員工負(fù)責(zé)清理，人事行政部不定期抽查，衛(wèi)生抽查不合格者，按50元/人罰款。

十． 節(jié)約用水.用電.杜絕長明燈.長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐.電取暖器等高能器具。十一． 宿舍內(nèi)禁止發(fā)生賭博及其它違法活動(dòng)，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒 打架 斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以50-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，并予除名。十二． 外來人員一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿員工要遵守作息時(shí)間，員工歸寢時(shí)間為22：30，逾期影響他人休息者罰款50元/人。

十三． 嚴(yán)禁宿舍員工出現(xiàn)混寢.竄寢，違者罰款50—300元，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

十四． 因員工作息時(shí)間不同以免打擾到已經(jīng)休息的2員工，故任何時(shí)間段禁止員工在宿舍內(nèi)大聲喧嘩大鬧打鬧，進(jìn)入宿舍后要做到語氣輕、動(dòng)作輕，違者第一次予以口頭警告，第二次予以按50-100元/人罰款。

十五． 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)立即3 報(bào)告直屬部門經(jīng)理，視情節(jié)嚴(yán)重性是否需110報(bào)警，一經(jīng)查實(shí)，給予偷盜者開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

十六． 員工宿舍實(shí)行優(yōu)秀寢室月評比制度，優(yōu)秀寢室給予50-200元獎(jiǎng)勵(lì)，為確保所有在職員工有良好的生活環(huán)境，請大家自覺遵守以上各項(xiàng)規(guī)章制度。

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第四篇：員工宿舍管理處罰條例

員工宿舍管理處罰條例

1．制定目的

為了規(guī)范宿舍管理，有效的執(zhí)行《員工宿舍管理制度》，對違反制度的人員處

罰有據(jù)可依，特制定本條例。

2．試用范圍

適用于居住公司宿舍全體人員。

3．管理處罰內(nèi)容

3.1 住宿人員應(yīng)按宿舍管理員指定房間、床位入住，發(fā)現(xiàn)私自調(diào)換的，一次每人處罰 50 元。

3.2 住宿人員在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次每人處罰 200 元；情節(jié)嚴(yán)重的，送交公安機(jī)關(guān)處理，若是本公司員工作開除處理。

3.3 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁喂養(yǎng)寵物，發(fā)現(xiàn)一次處罰 100 元，并沒收寵物，對嚴(yán)重影響宿舍衛(wèi)生的加罰 200 元。

3.4 嚴(yán)禁在宿舍門口、樓道亂放物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作垃圾處理，自行車未停放到指定地點(diǎn)的一次處以 100 元罰款。

3.5 在宿舍內(nèi)燒煮和烹飪或使用高功率電器具，違者沒收炊具或電器物品并處罰款 200 元。因使用電器具造成事故或人身傷害的，責(zé)任自負(fù)，對公司財(cái)產(chǎn)造成損失的，按價(jià)賠償。

3.6 員工私自留宿外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處 100 元罰款并將外來人員清除宿舍，若因外來人員造成公司及公司其他員工財(cái)物損失的依法追究相關(guān)責(zé)任。

3.7 私接電源的違者處 100 元罰款。

3.8 不準(zhǔn)將易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品及明令禁止的管制刀具、槍支彈藥、鐵棍等物品帶入員工宿舍，違者依法報(bào)公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》處理，本公司員工作開除處理，同時(shí)承擔(dān)因違反規(guī)定給公司造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償。

3.9 室內(nèi)用具擺放整齊、自覺保證室內(nèi)衛(wèi)生。室內(nèi)臟亂嚴(yán)重的處以 50 元罰款。

3.10 未經(jīng)綜合管理部同意將寢室內(nèi)的家具與設(shè)備搬動(dòng)、調(diào)換或拆作它用的處的

元罰款。

3.11 隨意挪動(dòng)、損壞消防器材的處以 200 元罰款。

3.12 其它處罰按《員工宿舍管理制度》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

4．處罰實(shí)施

綜合管理部宿舍管理人員將會(huì)對員工宿舍進(jìn)行不定期抽查，若發(fā)現(xiàn)以上違

規(guī)、違法行為，綜合管理部宿舍管理人員將對該人員開具處罰通知單，本廠員工 的由宿舍管理員將責(zé)任人確認(rèn)的處罰通知單交公司人事管理員，在當(dāng)月工資中扣

除；外包隊(duì)員工的，將處罰通知單下發(fā)至其所在外包隊(duì)負(fù)責(zé)人，并在其當(dāng)月工程

款中扣除。

5．說明

本處罰條例最終解釋權(quán)歸屬綜合管理部。

第五篇：員工處罰制度

員工處罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、處罰事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)處罰：

（1）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。

（4）泄露公司機(jī)密；開會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品行不正，有損公司名譽(yù)；開會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 開會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；開會(huì)通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備； 開會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視級(jí)別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；開會(huì)通報(bào)批評，留用察看或辭退。

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；開會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

（1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。

（2）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。

（3）浪費(fèi)公司財(cái)物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。

（4）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)； 員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開會(huì)、培訓(xùn)無故遲到、缺席；通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪

或留用察看。

（望廣大員工再接再厲勉勵(lì)自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）