第一篇：積極有序的推動(dòng)監(jiān)獄工作

積極有序的推動(dòng)監(jiān)獄工作

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代文明監(jiān)獄 監(jiān)獄工作 “三化”建設(shè) 人性化管理

一、現(xiàn)代文明監(jiān)獄對(duì)人性化管理理念的呼喚

我國(guó)的監(jiān)獄是人民民主專(zhuān)政的工具，也是重塑罪犯健康人格的場(chǎng)所。從法律的角度講，監(jiān)獄是國(guó)家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)，是人民民主專(zhuān)政的工具之一，承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要職責(zé)?，F(xiàn)代文明監(jiān)獄對(duì)人性化理念的呼喚，既符合世界監(jiān)獄發(fā)展趨勢(shì)，也符合國(guó)內(nèi)提高監(jiān)獄工作整體水平的現(xiàn)實(shí)需要。最近，我國(guó)監(jiān)獄的一系列改革舉措在世界范圍內(nèi)引起了普遍關(guān)注，社區(qū)矯正等人性化制度在各地已經(jīng)得到很好的執(zhí)行，[1]取得較好的效果。根據(jù)懲罰與改造相結(jié)合的原則，監(jiān)獄在執(zhí)行刑罰，對(duì)罪犯實(shí)施懲罰的同時(shí)，肩負(fù)的另一個(gè)重要使命就是改造罪犯，監(jiān)獄是改造罪犯的場(chǎng)所。我們也注意到，近年來(lái)，司法部積極推進(jìn)監(jiān)獄工作的“三化”(法制化、科學(xué)化和社會(huì)化)建設(shè)，監(jiān)獄充分發(fā)揮管理、教育、勞動(dòng)三大改造手段的作用，對(duì)罪犯進(jìn)行文化教育、技術(shù)教育，特別是抓緊做好對(duì)罪犯進(jìn)行以法制、道德、形勢(shì)、政策與前途等為內(nèi)容的思想教育工作，積極拓展心理咨詢(xún)、心理矯治工作的深度和廣度，培養(yǎng)罪犯健康的人格，使他們能夠順利回歸社會(huì)，成為守法公民。這些都是我們實(shí)踐中得來(lái)的成功經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)題在于，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，罪犯思想教育的內(nèi)容方式方法都出現(xiàn)了許多新問(wèn)題、新情況，對(duì)我們傳統(tǒng)的罪犯思想教育工作提出了挑戰(zhàn)，迫切需要我們改變目前的思想教育的方式、方法，樹(shù)立新的思想教育觀(guān)念，認(rèn)真研究監(jiān)獄人性化管理與罪犯權(quán)利保障問(wèn)題。這就要求我們?cè)谔岣攥F(xiàn)代文明監(jiān)獄工作整體水平時(shí)，必須引人人性化管理理念，通過(guò)人性化管理和嚴(yán)格、公正、文明的執(zhí)法來(lái)保障罪犯的權(quán)利，牢固樹(shù)立尊重、理解、關(guān)心罪犯的意識(shí)，只有這樣才能達(dá)到教育人、改造人、塑造人的目的。理解、尊重、關(guān)心罪犯是從人性的一個(gè)側(cè)面來(lái)考慮的，側(cè)重對(duì)人的管理，嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法側(cè)重于對(duì)人權(quán)的保障，只有這兩個(gè)方面一起抓，做到“懲罰與改造相結(jié)合”，才能達(dá)到感化罪犯、激勵(lì)罪犯、教育罪犯的目的，提高罪犯改造積極性，進(jìn)而達(dá)到提高改造質(zhì)量、促進(jìn)監(jiān)獄安全穩(wěn)定的目的。

二、“三化”建設(shè)和人性化管理的有機(jī)統(tǒng)一

推進(jìn)監(jiān)獄工作“三化”建設(shè)的總體目標(biāo)是:立足解決當(dāng)前監(jiān)獄工作中存在的突出矛盾和問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄職能專(zhuān)門(mén)化，執(zhí)法管理水平顯著提高，改造手段和改造措施先進(jìn)、文明、科學(xué);監(jiān)獄分類(lèi)、布局、設(shè)施建設(shè)、技術(shù)裝備和罪犯分類(lèi)合理科學(xué);監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、警力配備及警察專(zhuān)業(yè)知識(shí)構(gòu)成適應(yīng)監(jiān)獄工作的特點(diǎn)和發(fā)展需要;充分利用社會(huì)資源，動(dòng)員社會(huì)力量參與罪犯改造工作的力度明顯加大，為實(shí)現(xiàn)提高罪犯改造質(zhì)量的中心任務(wù)構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，進(jìn)一步豐富和完善中國(guó)特色社會(huì)主義監(jiān)獄制度?！叭苯ㄔO(shè)的重點(diǎn):在推進(jìn)監(jiān)獄工作法制化建設(shè)方面，要努力構(gòu)筑公平、公正、公開(kāi)的執(zhí)法體系，使監(jiān)獄行刑全過(guò)程都納人法制軌道，使監(jiān)獄的一切活動(dòng)都于法有據(jù)。同時(shí)，建立健全執(zhí)法監(jiān)督體系，完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)監(jiān)獄執(zhí)法的監(jiān)督力度。在科學(xué)化建設(shè)方面，研究監(jiān)獄工作的基本規(guī)律，建立完善監(jiān)獄工作的新體制和運(yùn)行機(jī)制;探索罪犯改造工作的有效途徑、方法與科學(xué)規(guī)律，提高罪犯改造質(zhì)量;合理配置資源，提高獄政設(shè)施裝備的現(xiàn)代

化程度;建立科學(xué)的教育改造質(zhì)量考評(píng)體系。在社會(huì)化建設(shè)方面，堅(jiān)持以監(jiān)獄工作為主，調(diào)動(dòng)社會(huì)一切積極因素教育改造罪犯，逐步形成以監(jiān)獄警察為主體、社會(huì)志愿者參與的教育改造隊(duì)伍;營(yíng)造社會(huì)化的改造環(huán)境，實(shí)現(xiàn)改造手段的社會(huì)化;推進(jìn)后勤保障社會(huì)化。在推進(jìn)監(jiān)獄工作“三化”建設(shè)中，要把提高改造質(zhì)量作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著眼于建立提高教育改造質(zhì)量的長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)制定規(guī)劃、部署工作。如，中國(guó)監(jiān)獄將以開(kāi)放的姿態(tài)，“讓社會(huì)團(tuán)體和公眾廣泛參與監(jiān)獄活動(dòng)，逐步形成由高素質(zhì)的監(jiān)獄警察、社會(huì)兼職人員和幫教志愿者相結(jié)合的教育改造工作人員機(jī)制”[2]，從而提高罪犯教育改造的社會(huì)化程度，增強(qiáng)刑滿(mǎn)釋放人員適應(yīng)社會(huì)生活的能力。

人性化管理，從目前的具體實(shí)踐來(lái)看，就監(jiān)獄的人性化管理講，是指“監(jiān)獄人民警察在依法行刑的過(guò)程中，對(duì)罪犯實(shí)行的以符合和滿(mǎn)足人的合理需要為基本依據(jù)與出發(fā)點(diǎn)，以細(xì)密、規(guī)范的制度體系為基礎(chǔ)和依托，以保障合法權(quán)益、培養(yǎng)健康人格為重要內(nèi)容，以促進(jìn)罪犯改造和再社會(huì)化為價(jià)值取向，與其他改造手段緊密結(jié)合、相依相成的組織活動(dòng)”[3]。監(jiān)獄，在對(duì)罪犯從事教育管理的活動(dòng)中，必須注意從尊重、保護(hù)、滿(mǎn)足和促進(jìn)四個(gè)方面來(lái)保障罪犯的合法權(quán)益。人性化管理，首要的是牢固樹(shù)立尊重、理解、關(guān)心罪犯的理念。尊重，就是要尊重罪犯的人格。人性化管理的基點(diǎn)和貫穿始終的主線(xiàn)就是尊重罪犯人格。罪犯的人格談不上完美、健康和高尚，罪犯的社會(huì)地位和作用不可能崇高或偉大，卻是受到法律保護(hù)的。我國(guó)《監(jiān)獄法》第七條明確規(guī)定:罪犯的人格不受侮辱，其人身安全、合法財(cái)產(chǎn)和辯護(hù)、申訴、控告、檢舉以及其它未被依法剝奪或者限制的權(quán)利不受侵犯。這實(shí)質(zhì)上就是要求我們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中，依法保護(hù)罪犯的合法權(quán)益。尊重罪犯的人格，把罪犯當(dāng)人看，這樣做也是我國(guó)監(jiān)獄機(jī)關(guān)實(shí)行人道主義的具體體現(xiàn)，也是我們相信罪犯能夠改造好的基點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，尊重罪犯的人格，把罪犯當(dāng)人看，罪犯自尊心才不會(huì)喪失，才有利于提高他們接受思想教育的自覺(jué)性。尊重罪犯的人格，還必須關(guān)注罪犯的需要，即把耐心教育同為罪犯辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)，力所能及地解決他們的實(shí)際問(wèn)題，以增強(qiáng)思想教育的實(shí)現(xiàn)性、吸引力和說(shuō)服力，從而增強(qiáng)罪犯接受思想教育的主動(dòng)性和積極性。理解，就是要理解每個(gè)罪犯的具體環(huán)境、個(gè)性和心理，即在思想教育工作中，要實(shí)實(shí)在在地為罪犯著想。要多從每一個(gè)罪犯身上找出一些可以理解的因素，多采用換位思考的方法，從罪犯的角度多想想。思想教育工作實(shí)踐也證明，在解決罪犯的思想問(wèn)題時(shí)，從理解罪犯的感情出發(fā)，順著罪犯的思路談下去，加上教育者適當(dāng)?shù)姆治龊鸵?jiàn)解，常會(huì)達(dá)到最終解決思想問(wèn)題的目的。關(guān)心，就是對(duì)罪犯滿(mǎn)腔熱情，誠(chéng)懇寬厚。罪犯被判刑人獄，脫離家庭，離開(kāi)親人，在感情、生活等方面都渴望得到關(guān)心和理解，特別是當(dāng)遇到家有危難之時(shí)或身體患病時(shí)，更是如此。思想教育工作中，教育者一定要關(guān)心罪犯的生活，了解罪犯的心理需求，注意罪犯的情緒變化，在法律和政策允許的情況下，要誠(chéng)心誠(chéng)意地為罪犯解決困難，努力為他們辦實(shí)事。當(dāng)然，人性化管理的基本框架是依法治監(jiān)、秉公辦事，這也是保障罪犯人權(quán)的主體內(nèi)容。只有這兩個(gè)方面一起抓，才會(huì)把“懲罰與改造相結(jié)合”落到實(shí)處，才能起到感化罪犯、激勵(lì)罪犯、教育罪犯的目的，才能真正提高罪犯改造積極性，促進(jìn)監(jiān)獄安全穩(wěn)定，最終實(shí)現(xiàn)提高改造質(zhì)量之目的。

通過(guò)前述可以看出，人性化管理和“三化”建設(shè)是統(tǒng)一的，前者貫穿后者的全過(guò)程，是檢驗(yàn)后者成功與否的重要尺度與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)后者有推動(dòng)作用;后者又必然蘊(yùn)涵前者的內(nèi)在要求，是實(shí)現(xiàn)前者的有效途徑，體現(xiàn)著前者的實(shí)現(xiàn)程度，是前者的載體;在具體進(jìn)程中，互為前提與目的，同時(shí)，在某些層面，必然存在沖突與困

惑，并隨著問(wèn)題的解決走向新的統(tǒng)一。

三、人性化管理與“三化”建設(shè)的現(xiàn)實(shí)境遇

人性化管理和“三化”建設(shè)的實(shí)踐，對(duì)于積極有效、健康有序地推進(jìn)監(jiān)獄工作到底會(huì)帶來(lái)多大的影響與作用，是值得深思的一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的理論課題。

就現(xiàn)實(shí)看，實(shí)踐中已經(jīng)引發(fā)的問(wèn)題主要有:監(jiān)獄職能錯(cuò)位與監(jiān)獄職能本質(zhì)屬性的回歸、監(jiān)獄人性化管理與罪犯權(quán)利保障、司法獨(dú)立與行刑權(quán)的社會(huì)化、行刑的經(jīng)濟(jì)成本與社會(huì)成本、監(jiān)企分開(kāi)后的財(cái)政全額保障與罪犯勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)、全球化和入世給人權(quán)帶來(lái)價(jià)值與角色的沖突、就業(yè)與重新犯罪等。同時(shí)，隨著中國(guó)特色監(jiān)獄法律制度與國(guó)際通行作法相適應(yīng)原則的銜接，不同政治文明觀(guān)對(duì)教育改造的制約等問(wèn)題也逐漸成為理論研究的新領(lǐng)域。這些問(wèn)題的最終解決，需要改革的支持，需要實(shí)踐的檢驗(yàn)，更需要理論的有力支持。如在現(xiàn)階段，“三化”提出的歷史背景、歷史演變以及與促進(jìn)監(jiān)獄工作發(fā)展的關(guān)系;“三化”的內(nèi)涵與外延以及任務(wù)、目標(biāo);“三化”中每一化的具體要求及其考核評(píng)價(jià)體系如何建立;不同地區(qū)、不同監(jiān)獄推進(jìn)“三化”的方法、步驟與重點(diǎn);推進(jìn)“三化”需要的各種條件、需要解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及今后發(fā)展趨勢(shì)等，我們可能搞的還不夠成熟或不夠深入，對(duì)人性化的研究與應(yīng)用還有諸多空白領(lǐng)域，關(guān)于人性化管理和“三化”建設(shè)的關(guān)系研究仍有待于進(jìn)一步提高。這就必然給現(xiàn)代文明監(jiān)獄建設(shè)帶來(lái)不利因素，然而，問(wèn)題的存在、沖突的頻發(fā)、認(rèn)識(shí)的不足恰恰給我們搞好現(xiàn)代文明監(jiān)獄的建設(shè)工作，預(yù)留了足夠的創(chuàng)新空間。

參考文獻(xiàn):

[1]楊亮慶.司法部部長(zhǎng)談監(jiān)獄體制改革:讓監(jiān)獄告別營(yíng)利[J].中國(guó)青年報(bào)

第二篇：推動(dòng)監(jiān)獄工作跨越式發(fā)展

推動(dòng)監(jiān)獄工作跨越式發(fā)展

關(guān)鍵在于落實(shí)

五十多年來(lái)，我監(jiān)從昔日黃土撲面、荒冢遍地的戈壁灘，到亭榭輝映、綠樹(shù)成蔭的花園式監(jiān)獄；從泥墻土窯、院落參差的舊建筑，到樓群聳立、堅(jiān)壁固壘的規(guī)范化監(jiān)獄；從以人為崗、鐵網(wǎng)縱布的老式監(jiān)防設(shè)施，到電子監(jiān)控、紅外視屏，人防、物防、技防并重的信息化監(jiān)獄。在歷屆監(jiān)獄黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)幾代監(jiān)獄民警艱苦奮斗、恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)，取得了較好的成績(jī)。這些成績(jī)的取得縱然離不開(kāi)監(jiān)獄民警的無(wú)私奉獻(xiàn)，但是我認(rèn)為最關(guān)鍵還是“落實(shí)”二字。

所謂落實(shí)，就是監(jiān)獄各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)負(fù)起責(zé)任，自覺(jué)地引導(dǎo)監(jiān)獄全體民警立即行動(dòng)起來(lái)，自覺(jué)地將監(jiān)獄所宣講、規(guī)定的工作路線(xiàn)、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見(jiàn)及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

首先，落實(shí)是一種觀(guān)念，樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)是首要條件。監(jiān)獄民警如果沒(méi)有強(qiáng)烈的“落實(shí)”觀(guān)念，不能時(shí)時(shí)刻刻想到落實(shí)，不能時(shí)時(shí)刻刻注意落實(shí)，那么，在工作中，就會(huì)忽視落實(shí)，就會(huì)只唱高調(diào)，不管實(shí)效；就會(huì)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)躲著走，見(jiàn)到矛盾繞著走，見(jiàn)到困難往回走；就會(huì)喊得兇、抓得松。落實(shí)，自然也就成了一句空話(huà)。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實(shí)，要在工作實(shí)踐中樹(shù)立起落實(shí)的觀(guān)念。在我們監(jiān)獄的工作環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。不管你處于

何種崗位，工作本質(zhì)都是為確保監(jiān)管安全、提高改造質(zhì)量服務(wù)。作為新時(shí)期的監(jiān)獄人民警察，肩負(fù)監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命，必須樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)，以積極的姿態(tài)開(kāi)展工作，主動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)工作措施，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿(mǎn)完成組織各項(xiàng)工作任務(wù)。

其次，落實(shí)是一種責(zé)任，愛(ài)崗敬業(yè)是做好落實(shí)的關(guān)鍵。

說(shuō)它是責(zé)任，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)所使然，“責(zé)任到此，不容再推”。所以抓落實(shí)是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序，是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。無(wú)論你從事的是何種工作崗位，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)。”的確，我們只有在起點(diǎn)上扭緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來(lái)越穩(wěn)。因此，只要對(duì)自己的工作發(fā)自?xún)?nèi)心的熱愛(ài)，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。只要我們有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，熱愛(ài)自己所奉獻(xiàn)的事業(yè)，全身心投入到工作中去，在工作過(guò)程中一切就會(huì)變得輕松起來(lái)，任何問(wèn)題都將不復(fù)存在，任何工作都能圓滿(mǎn)完成。

再者，落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有

力保障。作為一名監(jiān)獄人民警察，我們應(yīng)該以服從命令為天職，服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求。否則，監(jiān)獄的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實(shí)，即便是再好的方針政策也只是一紙空文，描繪的美好藍(lán)圖自然也就不會(huì)順利實(shí)現(xiàn)。在工作落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，又

要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)毅力，“不達(dá)目的決不收兵”。

最后，落實(shí)也是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能

有效促進(jìn)落實(shí)。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、部署工作、出臺(tái)措施只是給落實(shí)工作一個(gè)開(kāi)端，起一個(gè)拋磚引玉的作用。落實(shí)要成為一種監(jiān)獄文化，就需要單位全體民警在工作實(shí)踐中長(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)的觀(guān)念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講，要將各個(gè)崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實(shí)處，成為全體民警自覺(jué)的執(zhí)行行為。監(jiān)獄各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和普通民警雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要在增強(qiáng)成員個(gè)體“落實(shí)意識(shí)”的同時(shí)增強(qiáng)整體協(xié)作的落實(shí)氛圍。

總之，新時(shí)期新形勢(shì)下監(jiān)獄要取得跨越式發(fā)展，對(duì)于監(jiān)

獄每個(gè)民警而言，要著實(shí)樹(shù)立“落實(shí)是關(guān)落鍵”的理念。樹(shù)立落實(shí)就是對(duì)本職工作出色的完成，落實(shí)就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。養(yǎng)成勤于落實(shí)、善于落實(shí)的工作作風(fēng)，為推動(dòng)監(jiān)獄工作的不斷前進(jìn)充分發(fā)揮自己的積極作用。

第三篇：再接再厲積極推動(dòng)QHSE工作

公司召開(kāi)赴西部管道公司考察學(xué)習(xí)匯報(bào)會(huì) 再接再厲 推動(dòng)QHSE

管理工作

時(shí)間：2011年06月14日 | 來(lái)源： | 點(diǎn)擊： 打印 | 收藏

6月9日上午，公司召開(kāi)赴中石油西部管道公司考察學(xué)習(xí)匯報(bào)會(huì)。公司總經(jīng)理黃文強(qiáng)作重要講話(huà)，副總經(jīng)理?xiàng)顚挾?、總?huì)計(jì)師董曉勇參加會(huì)議，紀(jì)委書(shū)記韓振祥主持會(huì)議。黃總強(qiáng)調(diào)，要充分正視我公司與國(guó)內(nèi)先進(jìn)管道企業(yè)的差距，加快QHSE管理體系建立步伐，為建設(shè)具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的專(zhuān)業(yè)化管輸企業(yè)而不懈努力。

會(huì)上，總會(huì)計(jì)師董曉勇、企管部經(jīng)理田保華、黨群工作部副主任高安俠、貫標(biāo)辦負(fù)責(zé)人郭社奇分別進(jìn)行了綜合匯報(bào)和專(zhuān)項(xiàng)匯報(bào)。輸油五處西安成品油末站副站長(zhǎng)趙宇飛、陜西時(shí)代經(jīng)緯認(rèn)證咨詢(xún)有限責(zé)任公司總經(jīng)理張永華結(jié)合工作實(shí)際，分別談了個(gè)人心得體會(huì)。

董總在匯報(bào)中指出，本次考察學(xué)習(xí)，宣傳了延長(zhǎng)石油、宣傳了管輸公司，傳播并弘揚(yáng)了“埋頭苦干，開(kāi)拓創(chuàng)新”的延長(zhǎng)石油企業(yè)精神，也學(xué)習(xí)到了中國(guó)石油的“鐵人精神、大慶精神”、“三老四嚴(yán)”的工作作風(fēng)和西部管道公司建立實(shí)施QHSE管理體系的經(jīng)驗(yàn)和做法，逐步搭建了我公司與國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的專(zhuān)業(yè)化管輸企業(yè)的合作交流、攜手提高的平臺(tái)。

黃總在講話(huà)中指出，這次考察活動(dòng)準(zhǔn)備得非常充分，工作非常扎實(shí)，開(kāi)闊了視野，學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)，看到了差距，明確了今后工作的方向，必將對(duì)下一步更好地開(kāi)展QHSE工作起到積極的促進(jìn)作用。他希望同志們以報(bào)告會(huì)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)安排部署，以更加飽滿(mǎn)的精神、更加昂揚(yáng)的斗志，積極投身到活動(dòng)中去，再接再厲，扎實(shí)工作，推動(dòng)QHSE管理工作有效開(kāi)展，確保各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，以?xún)?yōu)異的成績(jī)向建黨90周年獻(xiàn)禮。他說(shuō)，通過(guò)前一階段的工作，公司QHSE管理工作取得了初步成效，干部職工的思想認(rèn)識(shí)明顯提高，企業(yè)管理水平明顯提升，有力地推動(dòng)了生產(chǎn)建設(shè)工作。針對(duì)公司目前存在的問(wèn)題，黃總提出了八點(diǎn)要求：一是正視差距，創(chuàng)新方法，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)QHSE管理工作的責(zé)任感和緊

迫感；二是大力開(kāi)展宣傳教育，為工作深入開(kāi)展?fàn)I造良好的輿論氛圍；三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，不斷提高全員整體素質(zhì)；四是認(rèn)真做好體系文件編制和貫徹落實(shí)工作，積極構(gòu)建適應(yīng)公司發(fā)展需要的管理體系；五是以危險(xiǎn)源辨識(shí)評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作；六是堅(jiān)持以人為本，努力改善職工的工作和生活條件；七是扎實(shí)做好當(dāng)前工作，提高各單位執(zhí)行力度，消除部分單位貫徹QHSE管理體系的抵觸情緒；八是積極改革公司調(diào)度管理體系，形成一級(jí)調(diào)度絕對(duì)指揮的管理模式。

5月8日至20日，由工會(huì)主席王天明、總會(huì)計(jì)師董曉勇帶隊(duì)，企管部牽頭，相關(guān)工作人員一行25人赴新疆，在中國(guó)石油西部管道公司進(jìn)行了為期10天的學(xué)習(xí)考察。

第四篇：積極推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新

積極推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新

黃 進(jìn)

2010年第5期 ——黨的建設(shè)

隨著改革開(kāi)放的深入推進(jìn)和社會(huì)建設(shè)步伐加快，各類(lèi)社會(huì)組織得到很大發(fā)展，社會(huì)組織領(lǐng)域的黨建工作顯得更加重要。目前活躍在宜城市各個(gè)領(lǐng)域的社會(huì)組織177家，各類(lèi)協(xié)會(huì)會(huì)員1546人，其中黨員725人。近年來(lái)，宜城市委以開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，從創(chuàng)新組建模式、創(chuàng)新管理方式、創(chuàng)新活動(dòng)形式入手，全面推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作，收到了較好效果。

一、創(chuàng)新組建模式，實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織黨組織全覆蓋

市委依托市民政局成立市委社會(huì)組織工作委員會(huì)，制定全市社會(huì)組織黨建規(guī)劃，分類(lèi)指導(dǎo)市直各部門(mén)社會(huì)組織黨組織及所屬單位黨建工作，做好對(duì)社會(huì)組織黨員的教育、管理和監(jiān)督。實(shí)踐中，我們探索出社會(huì)組織建立黨組織的四種有效模式。一是單獨(dú)建。對(duì)老體協(xié)、駕協(xié)等28個(gè)規(guī)模較大、獨(dú)立性較強(qiáng)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)工作人員中有3名以上黨員的社會(huì)組織，單獨(dú)建立黨支部。二是聯(lián)合建。對(duì)規(guī)模較小、黨員人數(shù)不穩(wěn)定、不具備單建條件的，如作協(xié)、美協(xié)、書(shū)協(xié)等43個(gè)社會(huì)組織，根據(jù)“行業(yè)相近，地域相鄰”原則，先后組建19個(gè)聯(lián)合黨支部。三是掛靠建。對(duì)農(nóng)學(xué)會(huì)、林學(xué)會(huì)等41個(gè)與主管單位業(yè)務(wù)密切相關(guān)的社會(huì)組織，按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，掛靠成立黨小組，實(shí)行統(tǒng)一教育管理。四是委派指導(dǎo)員。對(duì)臺(tái)胞聯(lián)誼會(huì)、硬筆書(shū)畫(huà)聯(lián)誼會(huì)等65個(gè)暫不宜建立黨組織的社會(huì)組織，由業(yè)務(wù)主管單位黨組織選派政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的黨員骨干擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，共派駐指導(dǎo)員65名。同時(shí)，我們?cè)谏鐣?huì)組織中成立工會(huì)組織19個(gè)、共青團(tuán)組織41個(gè)、婦女組織23個(gè)，為組建黨組織創(chuàng)造了有利條件。通過(guò)創(chuàng)新組建模式，我市社會(huì)組織基本上實(shí)現(xiàn)了黨組織設(shè)置和黨建活動(dòng)全覆蓋，黨員有了“新家”。

二、創(chuàng)新管理方式，促進(jìn)社會(huì)組織黨員發(fā)揮模范帶頭作用

（一）認(rèn)真教育，提升素質(zhì)。一是抓理論學(xué)習(xí)。各社會(huì)組織黨支部每月固定1-2天作為政治理論學(xué)習(xí)日，有條件的社會(huì)組織聘請(qǐng)1-2名政治輔導(dǎo)員，集中學(xué)習(xí)黨的知識(shí)和有關(guān)文件精神，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展討論，使黨員在學(xué)習(xí)討論中不斷增強(qiáng)政治上的堅(jiān)定性和明辨是非能力。二是抓分類(lèi)施教。針對(duì)不同類(lèi)型的社會(huì)組織黨員進(jìn)行各有側(cè)重的教育。如對(duì)學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域的黨員進(jìn)行敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)精神教育，對(duì)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的黨員進(jìn)行依法、文明經(jīng)商教育。三是抓思想工作。平時(shí)注重做好社會(huì)組織黨員思想政治工作，遇有重要事件和情況，及時(shí)通報(bào)，正確引導(dǎo)，使黨員在大是大非問(wèn)題面前保持清醒政治頭腦，通過(guò)發(fā)揮黨員的積極作用和正面影響，做好維穩(wěn)工作。

（二）建立制度，規(guī)范行為。一是建立登記建檔立卡制度，把好“入口”關(guān)。在黨員入會(huì)和會(huì)員入黨時(shí)，建立登記卡，逐人登記造冊(cè)，存入個(gè)人管理檔案，為黨組織加強(qiáng)日常管理打好基礎(chǔ)。二是建立交心談心制度，把好“思想”關(guān)。要求社會(huì)組織黨支部堅(jiān)持做到“三必談”，即：遇有思想情緒時(shí)必談，遇有重大政治事件時(shí)必談，遇有矛盾糾紛時(shí)必談，澄清認(rèn)識(shí)，化解矛盾，堅(jiān)定信仰。三是建立外出報(bào)告和定期匯報(bào)、回訪(fǎng)制度，把好“去向”關(guān)。明確規(guī)定，黨員凡流動(dòng)到外地，都要向所在社會(huì)組織黨支部報(bào)告，由黨組織發(fā)放流動(dòng)黨員活動(dòng)證，對(duì)流動(dòng)黨員的去向、外出時(shí)間、聯(lián)絡(luò)地址等作好登記，并要求每?jī)蓚€(gè)月以書(shū)面或口頭形式向社會(huì)組織黨支部匯報(bào)一次思想和工作情況。同時(shí)，不定期派人或發(fā)函到外出黨員所在單位黨組織了解情況。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，保證方向。一是強(qiáng)化自我監(jiān)督。教育引導(dǎo)黨員增強(qiáng)自我約束意識(shí)，要求按照《黨章》、社會(huì)公德和社會(huì)組織章程嚴(yán)格約束自己、檢查自己，自覺(jué)做到慎初、慎微、慎獨(dú)。二是強(qiáng)化組織監(jiān)督。各社會(huì)組織黨支部不定期組織黨員過(guò)組織生活，每半年組織黨員相互評(píng)議打分，對(duì)不合格黨員進(jìn)行批評(píng)教育，促進(jìn)黨員自重、自省、自警、自勵(lì)。三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。注重將社會(huì)組織黨員的行為置于群眾監(jiān)督之下，多方征求群眾對(duì)黨員的意見(jiàn)。有條件的社會(huì)組織黨支部還掛出征求意見(jiàn)箱、開(kāi)通熱線(xiàn)電話(huà)，全面掌握黨員的各方面表現(xiàn)。

三、創(chuàng)新活動(dòng)形式，引導(dǎo)社會(huì)組織黨組織為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)

（一）發(fā)揮社會(huì)組織聯(lián)絡(luò)面廣的優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè)活動(dòng)。市糧油協(xié)會(huì)黨支部按照市委推進(jìn)“項(xiàng)目建設(shè)”的要求，堅(jiān)持以融資創(chuàng)新增活力，積極爭(zhēng)取到聯(lián)保貸款，緩解了中小企業(yè)融資難。先后為330戶(hù)（次）會(huì)員貸款2000多萬(wàn)元，促進(jìn)了生產(chǎn)，提升了協(xié)會(huì)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）發(fā)揮社會(huì)組織行業(yè)多的優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合開(kāi)展扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)。2009年，市委組織部會(huì)同市委社會(huì)組織工作委員會(huì)組織市衛(wèi)生界學(xué)會(huì)、法協(xié)、機(jī)電學(xué)會(huì)、農(nóng)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織黨組織聯(lián)合舉辦以為民義診、免費(fèi)咨詢(xún)、義務(wù)維修為主題的“黨員科技服務(wù)一條街”活動(dòng)，收到了良好的社會(huì)效果；市慈善會(huì)黨支部組織開(kāi)展的慈善募集救助活動(dòng)共募集慈善資金100多萬(wàn)元，為促進(jìn)宜城和諧建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

（三）發(fā)揮社會(huì)組織群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展社區(qū)文化活動(dòng)。市老體協(xié)黨支部積極參與“和諧社區(qū)溫馨家園”創(chuàng)建活動(dòng)，每年組織1-2次大型社區(qū)群眾文化活動(dòng)；市老年書(shū)協(xié)在6名老黨員倡導(dǎo)下，舉辦建國(guó)60周年大型書(shū)畫(huà)展；太極拳協(xié)會(huì)以黨員為骨干，設(shè)立7個(gè)輔導(dǎo)站，廣泛吸納市民參與健身活動(dòng)。開(kāi)展豐富多彩的社區(qū)文化活動(dòng)，增強(qiáng)了社會(huì)組織黨組織的凝聚力和號(hào)召力。

（作者系中共宜城市委常委、組織部長(zhǎng)）

第五篇：創(chuàng)新理念推動(dòng)監(jiān)獄工作跨越式發(fā)展

——對(duì)廣東省監(jiān)獄信息化與基層基礎(chǔ)建設(shè)的感想

創(chuàng)新理念推動(dòng)監(jiān)獄工作跨越式發(fā)展

2010年9月14日到2010年9月16日，我參加了在廣州召開(kāi)的中國(guó)監(jiān)獄學(xué)會(huì)2010監(jiān)獄信息化和基層基礎(chǔ)建設(shè)研討會(huì)。在此次研討會(huì)上，廣東省監(jiān)獄管理局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)于保忠向研討會(huì)代表介紹了廣東省監(jiān)獄系統(tǒng)近年來(lái)在信息化和基層基礎(chǔ)建設(shè)上的一些成功經(jīng)驗(yàn)和下一步工作思路。研討會(huì)代表參觀(guān)了廣東監(jiān)獄系統(tǒng)信息化和基層基礎(chǔ)建設(shè)的示范監(jiān)獄——廣東省女子監(jiān)獄。

在參觀(guān)完廣東女子監(jiān)獄，特別是利用研討會(huì)的機(jī)會(huì)和廣東省監(jiān)獄系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和同志們交流后，我深刻感受到了廣東省監(jiān)獄系統(tǒng)近年來(lái)在監(jiān)獄信息化與基層基礎(chǔ)建設(shè)取得長(zhǎng)足進(jìn)步和我們作為內(nèi)地省份的差距。這種差距不僅僅體現(xiàn)在計(jì)算機(jī)的配備率、應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)量這些表象上的，更重要的是在深層次思想上的差距。我不由地想起我目前的老師：中科大洪咸友教授在授課時(shí)給我留下印象最深的一句話(huà)，理念是指導(dǎo)人們行為和思維的規(guī)范和信念體系，是最核心的價(jià)值觀(guān)，理念決定著發(fā)展的方向。而在南粵大地上，廣東監(jiān)獄人能夠取得比其他兄弟省份更大的成績(jī)，我想最核心的是他們?cè)诠ぷ髦薪⒘艘惶讋?chuàng)新的理念并不斷付諸實(shí)踐，這種創(chuàng)新的理念主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

廣東監(jiān)獄系統(tǒng)創(chuàng)新的理念首先體現(xiàn)在觀(guān)念上的創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，利用自身的區(qū)位優(yōu)勢(shì)向外取經(jīng)。廣東監(jiān)獄系統(tǒng)除了積極參加中國(guó)監(jiān)獄學(xué)會(huì)的各項(xiàng)理論研究活動(dòng)外，還和香港、新加坡、澳門(mén)等國(guó)家和地區(qū)的監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)合作，定期舉辦理論研討會(huì)、雙向交流等，通過(guò)這些活動(dòng)一方面可以了解到國(guó)際上目前較為先進(jìn)的監(jiān)獄管理技術(shù)和方法，另一方面通過(guò)建立這樣一個(gè)平臺(tái)也能激勵(lì)更多的監(jiān)獄工作者參與到理論研究。例如在此次研討會(huì)上，廣東省監(jiān)獄管理局紀(jì)委書(shū)記滕春譽(yù)撰寫(xiě)的論文《嘗試如果將“科技覆蓋”轉(zhuǎn)化為“科技替代”，切實(shí)為監(jiān)獄信息化建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)》提出了將信息化等科技手段作為監(jiān)獄管理和安防的主要支撐手段，實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄工作的全信息化，就是對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)在監(jiān)獄全面應(yīng)用做了前瞻性的理論探討。

在信息化建設(shè)上，廣東監(jiān)獄局打破傳統(tǒng)觀(guān)念，主動(dòng)走出去和中山大學(xué)軟件學(xué)院共建“數(shù)字化監(jiān)獄重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”，研究國(guó)際上先進(jìn)的信息安防技術(shù)，在惠州監(jiān)獄等新改建監(jiān)獄信息應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)中，很多都是和中山大學(xué)軟件學(xué)院共同研發(fā)完成的。其先進(jìn)程度和實(shí)用性遠(yuǎn)比由軟件公司定制的應(yīng)用系統(tǒng)高。

第二，廣東監(jiān)獄系統(tǒng)這種創(chuàng)新理念還體現(xiàn)在監(jiān)獄信息化建設(shè)實(shí)踐上，在新建監(jiān)獄上在信息化建設(shè)上在充分把握信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的技術(shù)上，敢于創(chuàng)新，適當(dāng)超前建設(shè)。像我們此次

參觀(guān)的廣東省女子監(jiān)獄是2003年建成使用的，但是直到現(xiàn)在各項(xiàng)設(shè)備仍不顯落后甚至可以說(shuō)是先進(jìn)，例如監(jiān)獄在建成之時(shí)就建立了完善的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為日后的各種應(yīng)用系統(tǒng)的推廣奠定了基礎(chǔ)，并在各個(gè)監(jiān)區(qū)安裝了太陽(yáng)能熱水器和直飲水系統(tǒng)等先進(jìn)設(shè)施，勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)和監(jiān)舍都建有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)控室。而去年投入使用的惠州監(jiān)獄，在建成不久就被列為全國(guó)監(jiān)獄信息化建設(shè)示范單位，其信息化程度之高為國(guó)內(nèi)之最：目前惠州監(jiān)獄完成信息點(diǎn)1160個(gè)，監(jiān)控點(diǎn)1104個(gè)，對(duì)講監(jiān)聽(tīng)473個(gè)，報(bào)警信息點(diǎn)392個(gè)，門(mén)禁讀卡器279個(gè)。這些信息安防設(shè)備在監(jiān)管安全上的作用非常大，真正做到了讓罪犯插翅也難飛，即使出現(xiàn)自殺、自傷等獄內(nèi)案件時(shí)，監(jiān)控錄像也可以對(duì)全過(guò)程一覽無(wú)余，及時(shí)報(bào)警、取證。更重要的是高水準(zhǔn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)可以保證長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不會(huì)被淘汰，避免了今后重復(fù)建設(shè)。

在罪犯管理上也充分體現(xiàn)了信息化的應(yīng)用，據(jù)廣東同行介紹，正在逐步推廣的積分考核應(yīng)用系統(tǒng)就對(duì)各種加扣分事由和對(duì)應(yīng)條款作了嚴(yán)格的關(guān)聯(lián)限制，真正做到了積分考核的一致性，有效地避免人情分和處罰不公的現(xiàn)象。我們?cè)谂颖O(jiān)獄所屬某監(jiān)區(qū)看到，監(jiān)區(qū)罪犯餐廳（會(huì)議室）安裝了一個(gè)LED電子屏，不斷滾動(dòng)罪犯的積分考核情況和專(zhuān)門(mén)崗位罪犯使用情況，罪犯活動(dòng)室還設(shè)置了查詢(xún)機(jī)，充分體現(xiàn)了獄務(wù)公開(kāi)。

第三，除了信息化建設(shè)外，廣東監(jiān)獄系統(tǒng)在監(jiān)獄基層基礎(chǔ)建設(shè)的其他方面上也充分體現(xiàn)了創(chuàng)新的理念，例如監(jiān)獄監(jiān)區(qū)二級(jí)管理就是廣東省第一個(gè)實(shí)施，在別的省份還在試點(diǎn)之時(shí)，廣東省已經(jīng)全面推行完成了。我們參觀(guān)的廣東女子監(jiān)獄占地不大，其生產(chǎn)區(qū)域非常小，據(jù)陪同的女子監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們的車(chē)間沒(méi)有倉(cāng)庫(kù)，當(dāng)天的貨當(dāng)天運(yùn)完，實(shí)現(xiàn)了零庫(kù)存管理。在罪犯改造中堅(jiān)持“首要標(biāo)準(zhǔn)”，全面推廣5+1+1的制度，并在每個(gè)監(jiān)舍都設(shè)置圖書(shū)室供罪犯文化學(xué)習(xí)。

廣東省女子監(jiān)獄基層民警嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，良好的精神面貌也給我留下了深刻的印象，據(jù)同參會(huì)的廣東省武江監(jiān)獄政治處徐主任介紹，廣東監(jiān)獄系統(tǒng)制定了一套完善的基層民警執(zhí)法制度，民警執(zhí)法也日趨規(guī)范。

廣東監(jiān)獄系統(tǒng)在信息化和基層基礎(chǔ)建設(shè)上取得的成就對(duì)于我們安徽監(jiān)獄系統(tǒng)是有很大啟示的，廣東監(jiān)獄系統(tǒng)在財(cái)力上的確是遠(yuǎn)比我們強(qiáng)，但是決定我們行動(dòng)的還是理念。最明顯的例子，在合肥的中國(guó)科技大學(xué)在理工類(lèi)的研發(fā)水平和資源在國(guó)內(nèi)公認(rèn)是頂尖的，和省監(jiān)獄局在培訓(xùn)教學(xué)上也有一定合作；合肥工業(yè)大學(xué)建有電子政務(wù)研究機(jī)構(gòu)，為什么我們沒(méi)有和高校共同建立一個(gè)研究機(jī)構(gòu)呢？由此可見(jiàn)我們工作最缺乏的是創(chuàng)新的理念，而不是創(chuàng)新的手段。聯(lián)系到我們合肥監(jiān)獄的信息化和基層基礎(chǔ)工作我個(gè)人認(rèn)為可以在以下兩個(gè)方面借鑒廣東監(jiān)獄系統(tǒng)的創(chuàng)新理念。

第一，利用監(jiān)獄布局調(diào)整的機(jī)會(huì)，將新合肥監(jiān)獄建設(shè)成為高標(biāo)準(zhǔn)的打造國(guó)內(nèi)第一所真正意義上的數(shù)字化監(jiān)獄。

我們安徽省監(jiān)獄系統(tǒng)的信息化雖然起步較晚，但是我們有自己的優(yōu)勢(shì)，我們最大的優(yōu)勢(shì)

就是后發(fā)優(yōu)勢(shì)。信息技術(shù)的摩爾定律告訴我們，信息技術(shù)總是不斷向前發(fā)展，例如近年來(lái)基于RFID（無(wú)線(xiàn)射頻）和GIS(地理信息系統(tǒng))技術(shù)的人員定位系統(tǒng)逐步完善，在五年前還是實(shí)驗(yàn)室的產(chǎn)物，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)已經(jīng)投入量產(chǎn)；現(xiàn)代生物識(shí)別技術(shù)也逐步推廣；而我國(guó)自主研發(fā)的WAPI標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟為打造全數(shù)字化監(jiān)獄提供可能，這些技術(shù)在目前的監(jiān)獄中還很少應(yīng)用。

我們完全可以以監(jiān)獄布局調(diào)整為契機(jī)，將新的合肥監(jiān)獄打造為現(xiàn)代信息安防監(jiān)獄的樣本監(jiān)獄。借助合肥監(jiān)獄城多個(gè)監(jiān)獄組團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，和一些科研機(jī)構(gòu)合作，自主開(kāi)發(fā)一些具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用系統(tǒng)，在建設(shè)之初就要結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，引進(jìn)新技術(shù)，避免今后重復(fù)建設(shè)。

第二，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，提高教育改造質(zhì)量，切實(shí)貫徹好首要標(biāo)準(zhǔn)。

由于合肥監(jiān)獄面臨布局調(diào)整，大的基礎(chǔ)建設(shè)并不現(xiàn)實(shí)，但我們還是有很多基層基礎(chǔ)工作可以加強(qiáng)，例如民警的執(zhí)法理念和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)工作，特別是信息化知識(shí)的培訓(xùn)，為將來(lái)的高標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字化監(jiān)獄應(yīng)用系統(tǒng)的推廣奠定基礎(chǔ)，在當(dāng)前貫徹首要標(biāo)準(zhǔn)的背景下，應(yīng)考慮適當(dāng)加大教育改造投入，在每個(gè)罪犯監(jiān)舍建立圖書(shū)柜，在每個(gè)監(jiān)區(qū)安裝電教化設(shè)備，并嚴(yán)格制定罪犯學(xué)習(xí)制度，切實(shí)保證罪犯“三課”學(xué)習(xí)時(shí)間，把罪犯參加學(xué)習(xí)的時(shí)間和考試成績(jī)作為罪犯減刑假釋的硬性標(biāo)準(zhǔn)等，通過(guò)這些手段來(lái)提高罪犯的教育改造質(zhì)量。

信息化建設(shè)能夠提高監(jiān)獄安防系統(tǒng)的技術(shù)含量，加強(qiáng)監(jiān)獄監(jiān)管安全。應(yīng)用和普及信息技術(shù)會(huì)大大提高監(jiān)獄基層基礎(chǔ)工作水平。所以，作為監(jiān)獄工作者如何去打破固有的思維模式，去了解、學(xué)習(xí)直至在工作中運(yùn)用好現(xiàn)代信息技術(shù)，提高監(jiān)獄工作質(zhì)量特別是基層基礎(chǔ)工作質(zhì)量，是我們每一個(gè)監(jiān)獄工作者在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里需要不斷思考的問(wèn)題。我想最核心的還是建立一套創(chuàng)新的理念和實(shí)踐體系，這不僅對(duì)于信息化和基層基礎(chǔ)工作具有推動(dòng)作用，對(duì)于監(jiān)獄其他各項(xiàng)工作同樣會(huì)有質(zhì)的提升。