第一篇：教職工請假考勤獎懲辦法（xiexiebang推薦）

白桑完小教職工請假考勤獎懲辦法

為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行教職工請假考勤制度，特制定請假考勤獎懲辦法如下：

1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分?jǐn)?shù)扣4分。

2、升旗、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研，例會及其他集體活動請假一次扣5元，考核分?jǐn)?shù)扣1分。

3、曠工一天扣50元。考核分?jǐn)?shù)扣10分。曠課一節(jié)扣5元。考核分?jǐn)?shù)扣1分。

4、上課遲到，課中隨意離開教室或提早下課。發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

5、在不影響工作的情況下，確實(shí)因病、因事需臨時(shí)外出，必須經(jīng)教導(dǎo)處許可，方可離崗。否則發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

6、在滿工作量的情況下，認(rèn)真完成教導(dǎo)處安排的臨時(shí)工作，并獲得相應(yīng)報(bào)酬。一節(jié)課獎勵(lì)5元。

7、全體教職工要按規(guī)定時(shí)間到教導(dǎo)處簽到（上午、下午均為預(yù)備鈴響前十分鐘）遲到一次扣2元，扣考核分?jǐn)?shù)扣0.4分。超過30分鐘仍未到者，按曠課處理，下午放晚學(xué)后簽退，無故不簽退視為早離，按遲到處理。

8、當(dāng)月無違紀(jì)記錄，出全勤、出滿勤者按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)每天獎勵(lì)一元，當(dāng)月績效考核時(shí)兌現(xiàn)。

第二篇：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請假制度

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》的通知

同人【2002】207號

各單位：

《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)10月14日第4次校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定

校長辦公室

二〇〇二年十月三十日

同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定

（2002年10月14日經(jīng)校長辦公會議同意）

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家和上海市有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請假制度。

一、各學(xué)院、各部門考勤工作由分管人事的領(lǐng)導(dǎo)主管，同時(shí)要有一人兼管考勤工作，及時(shí)做好教職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)考核的依據(jù)。

二、請假類別與范圍

本辦法所規(guī)定的請假制度與涵蓋范圍為各類與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。

因公出國（境）應(yīng)按學(xué)校因公出國（境）管理辦法辦理報(bào)批手續(xù)。出國（境）時(shí)間在三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。

三、事假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

（一）、正處職干部（含正處職）請假，須報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；七天以上者，需報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1、實(shí)行坐班制的工作人員請事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批。

2、不實(shí)行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門辦理請假手續(xù)并說明外出時(shí)間。

3、因私出國（境）請事假的，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長審批。因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國（境）人員工資、津貼、社會保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

4、若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn)，在七天以內(nèi)（含七天）可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。

（三）、事假期間的工資待遇

1、事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文處理。

2、當(dāng)月事假累計(jì)五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。

四、病假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認(rèn)可，報(bào)人事處審批后，方可復(fù)工。

（二）、病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號文、國發(fā)（1981）52號文處理，具體規(guī)定如下：

1、工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。

2、工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。

3、因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4、當(dāng)月病假累計(jì)五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%；當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。

五、產(chǎn)育假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

（一）、教職工請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。

（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)（1981）64號文、滬計(jì)生委辦（92）字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1、女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。

2、女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一

個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

4、人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。

5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。

6、對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。

7、未婚人工流產(chǎn)，非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8、符合計(jì)劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。

（三）、產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（2002）203號文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

六、哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

（一）、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，哺乳假為六個(gè)半月；符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

（二）、哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

七、婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

（一）教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批?；閱始倨诎矗?980）勞總薪29號文、滬府辦發(fā)（1987）17號文、滬勞資發(fā)（1987）130號文處理，具體規(guī)定如下：

1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要，另外加算。

（二）、婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間，視作工作時(shí)間，途中車船費(fèi)自理。

八、探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

（一）、教職工需請國內(nèi)探親假的，須報(bào)校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號文、滬府發(fā)（1981）32號文、滬人（1994）31號文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次。

3、已婚職工探望父母，每四年給假一次。

（二）、教職工出國（境）探親訪友

1、凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(xiǎn)(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2、公派出國（境）留學(xué)的教職工在國外留學(xué)（攻讀學(xué)位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個(gè)月（含寒暑假）。期間待遇按國發(fā)（1986）107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3、公派出國（境）留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國留學(xué)人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個(gè)月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時(shí)間不超過原請假時(shí)限。

九、關(guān)于曠工的處理

（一）、有下列情況之一者，按曠工論：

1、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2、要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

3、準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

4、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的;

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動);

6、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

（二）、一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

（三）、教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者，學(xué)校予以除名。

十、各單位的考勤和請假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。學(xué)校人事部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。若因單位或部門未能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定造成學(xué)校及國家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責(zé)任及主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。

十一、附則

（一）本考勤辦法和請假制度自二OO二年十一月一日起執(zhí)行。

（二）、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度 學(xué)校為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實(shí)行任課、任班負(fù)責(zé)制為主的坐班制。確需在工作時(shí)間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務(wù)處請假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實(shí)行嚴(yán)格坐班制，按要求出滿勤、出滿點(diǎn)。

3、教職工考勤由教務(wù)處考勤，考勤實(shí)行簽到制。教研組內(nèi)活動由教研組長負(fù)責(zé)考勤，班主任會議、政治學(xué)習(xí)、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。

4、黨、團(tuán)組織生活由黨、團(tuán)組織負(fù)責(zé)考勤。

5、特殊崗位校長批準(zhǔn)靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評定職稱、評選先進(jìn)、晉級的重要依據(jù)，各級考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、請假制度

1、教職工請假必須提前履行手續(xù)，請假一律憑請假條，補(bǔ)假、捎假無效（特殊情況除外）。

2、因病請假，一周以內(nèi)須有鄉(xiāng)級醫(yī)院診斷證明，一周以上須有縣級醫(yī)院診斷證明；因事請假，必須有充足理由；探親假由本人向校長提出申請，按文件規(guī)定辦理。

3、請假程序：由本人持假條——有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（校長、主任、教研組長等）——考勤員登記。

4、根據(jù)國家文件規(guī)定，一學(xué)期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計(jì)算按實(shí)際休假天數(shù)（含法定節(jié)假日、公休日、寒暑假）連續(xù)計(jì)算。

5、教職工假期結(jié)束后，本人向教務(wù)處銷假，由教務(wù)處安排工作。

6、教職工因故需延續(xù)假期，必須按請假程序辦理手續(xù)。

7、教職工無故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無故曠工半天扣其一天工資，無故曠課一節(jié)扣其半天工資。政治學(xué)習(xí)、集

會、各種大型活動、升旗儀式?jīng)]有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內(nèi)活動半天以內(nèi)由組長批準(zhǔn)。（不含請假影響上課和校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作除外）

2、教師請假半天由教務(wù)主任審批，一天以上三天以內(nèi)由校長書記審批，三天以上由上級主管部門批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假按上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、教職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，無故不上班或請假未被批準(zhǔn)而不上班及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊。

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

教職工考勤請假制度

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

第四篇：教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬源市大竹鎮(zhèn)小學(xué)校

教職工請假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據(jù)《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)及《國務(wù)院關(guān)于基層教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)［2001］21號）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見》（川教［2006］60號）、《萬源市教育局關(guān)于加強(qiáng)校長隊(duì)伍、教師隊(duì)伍建設(shè)與管理的實(shí)施意見》（萬教發(fā)[2009]20號）、萬教發(fā)[2011]31文件精神，為全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請假類別

1、病假：因病不能堅(jiān)持工作者，可請病假，請病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

2、事假：請事假3天及以下由學(xué)校審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。每學(xué)期事假累計(jì)原則上不超過10天。

3、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工產(chǎn)假定為90天。妊娠3個(gè)月以內(nèi)的自然或人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明給假14 天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給假 30 天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（未帶小孩的產(chǎn)后給假40天）產(chǎn)假期滿因病要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

4、產(chǎn)期護(hù)理假：家屬產(chǎn)前產(chǎn)后共給假5天，難產(chǎn)或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，由學(xué)校審批給予5個(gè)工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學(xué)校審批給予5個(gè)工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權(quán)限

1、教職工請假一天以內(nèi)的，由教導(dǎo)處審批。

2、請事假2—3天的由校長審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

3、請病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內(nèi)由學(xué)校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達(dá)州市教育局審批。

三、請假手續(xù)

1、凡需請假必須持書面假條提前1天，按審批權(quán)限經(jīng)過批準(zhǔn)，假條交教導(dǎo)處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學(xué)校并請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可有效，返校后要及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。超過時(shí)間（返校后三天內(nèi)）未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學(xué)校簽字同意，連同請假條和有關(guān)證明上報(bào)審批。

3、凡報(bào)教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫(yī)院病情診斷證明和病情檢查結(jié)果報(bào)告單（以便查實(shí)或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個(gè)月，一個(gè)月滿后根據(jù)病情如還需要繼續(xù)住院治療的，再履行請假手續(xù)，必須同時(shí)提供入院證明和住院的醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實(shí)）。

4、因事因病延長請假時(shí)間，應(yīng)在假滿前持相關(guān)手續(xù)按批假權(quán)限向?qū)W校申請續(xù)假。

5、假滿后必須及時(shí)返校銷假，恢復(fù)工作或接受新的工作安排。

6、堅(jiān)決不允許未經(jīng)學(xué)?；蚪逃滞饩碗x開工作崗位的“霸王假”存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工處理，按規(guī)定扣發(fā)工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人的紀(jì)律責(zé)任。

四、請假后的待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)期護(hù)理假，按有關(guān)規(guī)定，工資及其它待遇照發(fā)。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發(fā)工資，超過15天還未返校按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。

3、病假：三天以內(nèi)不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資20元。住院病人在1-2個(gè)月扣績效工資20%。病假超過2個(gè)月，從第三個(gè)月起工齡10年以下的工資發(fā)；當(dāng)年績效工資扣40，病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起工齡10年以下的工資發(fā)70%，10年以上的發(fā)80%；病假1年以上，本人申請，由本人申請，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學(xué)期累計(jì)事假10天以內(nèi)，2天以內(nèi)不扣，2天以后每天扣績效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數(shù)（按工資卡上實(shí)發(fā)工資數(shù)額計(jì)算。1個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過15天及以上，除按本人日平均工資數(shù)按天數(shù)扣發(fā)工資外，并扣發(fā)該月全部績效工資（含班主任津貼）。

5、周末會或全鎮(zhèn)教職工會議、政治學(xué)習(xí)會事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無故缺席1次扣50元。無故缺課一節(jié)扣50元，五、請假結(jié)果運(yùn)用

1、在評職錢一年（以評審時(shí)間為準(zhǔn)，前推一年）事假累計(jì)超過30天，病假累計(jì)超過3個(gè)月當(dāng)年不參加職稱評審。

2、事假一年累計(jì)超過30天，病假累計(jì)超過半年的不參加當(dāng)年考核，不確定等次，不發(fā)給績效工資，不得正常晉升工資檔次。連續(xù)兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過6個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過6個(gè)月病假期間不計(jì)算工齡外，其前后之工齡應(yīng)合并計(jì)算。

4、特崗教師事假1年累計(jì)不超過20天，逾期取消服務(wù)資格，終止服務(wù)協(xié)議。因病在3個(gè)月內(nèi)無法治愈或治愈后不適宜繼續(xù)參加服務(wù)工作的，憑醫(yī)院證明，終止服務(wù)協(xié)議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛉嗽谛５簧习喙ぷ鞯?。

2、請假尚未批準(zhǔn)，擅自不到崗。

3、請假到期，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調(diào)令規(guī)定的時(shí)間報(bào)道的。

5、無故遲到或早退累計(jì)5次算1個(gè)曠工（說明：開會或?qū)W習(xí)等活動時(shí)間安排為1天的，遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)不再算遲到或早退，而算缺席；活動時(shí)間在半天以內(nèi)，如一節(jié)課、周末會等，遲到或早退時(shí)間超過13、一學(xué)期累計(jì)：曠工1個(gè)月以上，除扣發(fā)當(dāng)月工資外，扣發(fā)全學(xué)期所有績效工資，考核為不合格，兩年內(nèi)取消評職及評優(yōu)選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績效考核量化分0.2分。

5、無故缺課一節(jié)扣50元，并扣績效考核量化分0.2分；周末會或?qū)W校其他半天以內(nèi)的會議無故缺席1次扣50元，并扣績效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學(xué)校由教導(dǎo)處指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，假條經(jīng)批準(zhǔn)后，交登記人員認(rèn)真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時(shí)安排代課的教師由學(xué)校按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超課時(shí)補(bǔ)貼）。

2、考勤登記內(nèi)容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長、教導(dǎo)主任簽字負(fù)責(zé)。

3、村小教師考勤由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，聯(lián)系該村校工作的學(xué)校行政人員每月抽查1至2次，并將聯(lián)系情況于月底前書面報(bào)教導(dǎo)處匯總，報(bào)告材料存檔備查，作為今后考核相應(yīng)人員工作的參考依據(jù)。

4、堅(jiān)持請假登記情況周小結(jié)、月公布?？记诘怯浨闆r每學(xué)月統(tǒng)計(jì)一次，其資料經(jīng)

教導(dǎo)處確認(rèn)無誤簽字或蓋章后轉(zhuǎn)行政辦室存檔備查。

八、連續(xù)請假時(shí)間計(jì)算方法

從請假之日起到銷假之日為請假時(shí)間，凡請假期間遇雙休日、寒暑假等法定節(jié)假日，一并算假，不另行補(bǔ)假。

十、對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規(guī)定基礎(chǔ)上酌情放寬，具體要根據(jù)實(shí)際情況由學(xué)校行政研究決定。

本實(shí)施意見于年月日，教師代表（應(yīng)到人，請假人，實(shí)到 人)大會討論，并一致通過，于 年 季開始執(zhí)行。其解釋權(quán)在大竹鎮(zhèn)中心小學(xué)校行政。

二0一三年十二月十日

第五篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教職工行為，進(jìn)而形成良好的校風(fēng)，特制定本制度。

一、考勤

1、學(xué)校實(shí)行坐班制，所有教職工都應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校制定的作息時(shí)間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時(shí)簽到簽退。簽到時(shí)間截止到預(yù)備鈴響結(jié)束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時(shí)間由放學(xué)鈴響開始，放學(xué)前未請假離校者視為早退。

2、當(dāng)天的值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤工作，提前20分鐘到達(dá)簽到地點(diǎn)組織教職工簽到、簽退，并不定時(shí)抽查教職工在崗情況。

3、學(xué)校組織的各類會議、集體學(xué)習(xí)、重大活動的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

二、請假

（一）事病假

1、事假。教職工每學(xué)期事假原則上累計(jì)不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內(nèi)的由學(xué)校審核后，15天以上報(bào)請縣教體局人事科審批。

2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫(yī)院證明處方箋和交費(fèi)憑證及本人申請于休假3天以內(nèi)請假，經(jīng)核實(shí)確需病休的方能準(zhǔn)假。教職工請病假30天以內(nèi)的由學(xué)校審批；30天及以上的由學(xué)校審核后，報(bào)縣教體局審批備案。

3、婚喪產(chǎn)假。教職工本人結(jié)婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準(zhǔn)假5天，祖父母（包括婆家）病故準(zhǔn)假3天，其他家庭成員病故準(zhǔn)假1天；女職工產(chǎn)假6個(gè)月。

（二）因公外出須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)，但不作事病假對待。

（三）請假程序

1、中層干部請假必須由校長批準(zhǔn)；教師請假不能上課者，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由副校長批準(zhǔn)，一天以上經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由校長批準(zhǔn)；后勤人員請假一天內(nèi)（含一天）由副校長批準(zhǔn)，一天以上必須由校長批準(zhǔn)。

2、教職工請假要認(rèn)真填寫請假條，請假人員應(yīng)將請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后送交辦公室存檔，以便統(tǒng)計(jì)考勤。請假應(yīng)提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補(bǔ)上，不補(bǔ)者視為曠工。

三、獎懲

1、每月按時(shí)上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發(fā)放考勤獎，并計(jì)滿勤量化積分300分。

2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學(xué)期曠工累計(jì)兩天（含兩天）以上者，年終不能評優(yōu)、評先進(jìn)，考核不能為優(yōu)。

3、中間抽查發(fā)現(xiàn)不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校

長辦公室說明原因的，作曠工處理。

4、不按時(shí)參加學(xué)校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時(shí)請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。

5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發(fā)當(dāng)月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計(jì)算）。請假一天以內(nèi)的，事假人自己找人代課，學(xué)校不發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)；超過一天的，學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)每節(jié)5元。每學(xué)期事假累計(jì)7天以上的，不能評優(yōu)、評先進(jìn)，考核不能定為優(yōu)。

6、教職工請病假原則上每月累計(jì)不超過兩天，僅每天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)每節(jié)5元。每學(xué)期病假累計(jì)30天以上的，不能評優(yōu)、評先進(jìn)，考核不能定為優(yōu)。

確屬重大疾病者，由學(xué)校視其情況研究酌情處理。

7、因公請假的教師，由學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)每節(jié)5元。

四、幾點(diǎn)說明

1、接送學(xué)生或家中子女就讀初

三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學(xué)校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時(shí)的喂奶時(shí)間。相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)到辦公室登記備案，備案后方可執(zhí)行上述規(guī)定，否則按早退或不在崗對待。

2、學(xué)校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發(fā)現(xiàn)不按時(shí)值班或值班不認(rèn)真者，亦按缺崗對待。

3、考勤以簽到表為準(zhǔn)，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。

4、因臨時(shí)、突發(fā)事件，確需本人處理，且時(shí)間較短、不足一小時(shí)的，應(yīng)安排好自己的工作，向處室負(fù)責(zé)人請假，并填寫臨時(shí)請假出入憑條，將出入憑條交傳達(dá)室保衛(wèi)人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關(guān)處室負(fù)責(zé)人手中，以便統(tǒng)計(jì)離返校時(shí)間。當(dāng)月臨時(shí)外出時(shí)間累計(jì)不足半天的，不計(jì)入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。

5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)考勤獎，考勤獎為負(fù)數(shù)的按1分1元向?qū)W校繳納代課費(fèi)，逾期不繳的，則從其其它補(bǔ)助或工資中扣除。當(dāng)月匯總結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行公示，應(yīng)得考勤獎原則上當(dāng)月發(fā)放。

6、所扣個(gè)人量化積分可為負(fù)數(shù)，學(xué)期末求平均數(shù)計(jì)入個(gè)人總量化積分。