第一篇：白云湖中學(xué)教職工考勤辦法

白云湖中學(xué)教職工考勤辦法

為了進一步規(guī)范學(xué)校對教師隊伍的管理，充分調(diào)動教師工作的自覺性與積極性，使學(xué)校各項管理工作趨于常規(guī)化、規(guī)范化與制度化，特制定本考勤辦法：

一、全體教職工應(yīng)按學(xué)校作息時間上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工，有病有事要請假。

1、考勤時間分以下三個點名時段 ：

上午：上班點名截止時間： 7：50

下班點名開始時間： 12：00

下午：上班點名截止時間： 14：00

下班點名開始時間： 17：50(夏季)

下午：上班點名截止時間： 13：30

下班點名開始時間： 17：20(春秋冬季)

2、值班領(lǐng)導(dǎo)在傳達室按時組織考勤。值班領(lǐng)導(dǎo)要對請假、遲到、早退、曠工、誤課等情況及時做好記錄?？记谇闆r每周做一次匯總。

3、請假須遵守事前請假、事后銷假的原則，必須本人親自請假，無極特殊情況不準先斬后奏。

4、準假權(quán)限和請假辦法：請假一天以內(nèi)，向級部校長請假;請假一天以上兩天以內(nèi)要向張校長請假，兩天以上向校長請假，批準后告知值班領(lǐng)導(dǎo)并做好記錄。

5、外出開會學(xué)習(xí)的教師必須持上級的通知或文件向校長請假并告知值班領(lǐng)導(dǎo)，通知或文件規(guī)定的時間內(nèi)按正常上班考勤，無正當(dāng)理由不按時上班的按曠工記。

請假或外出開會學(xué)習(xí)的教師必須安排好自己的工作，若出現(xiàn)誤課的經(jīng)調(diào)查后追究相關(guān)人員的責(zé)任。

6、不論病假事假均要履行請假手續(xù)，填寫請假單。非常時期，所有請假無論時間多長，均須校長批準。校委會成員請假須經(jīng)校長批準。

二、學(xué)校將對下列情況單獨考勤

全校教師會、升旗儀式、集體活動、課間操、教研活動以及學(xué)校組織的大型考試、閱卷。無故不參加者，視為曠工；在校有課請假的，應(yīng)上課的節(jié)數(shù)單獨考勤。

三、上班時間不論何種請假，都必須事先辦理好請假手續(xù)，安排好工作方能離校，專任教師有課時需到教導(dǎo)處調(diào)課并填寫調(diào)課記錄。教師離校及返校須在傳達室做好記錄，假條記錄與傳達室記錄不符者，以傳達室記錄為準，發(fā)現(xiàn)故意作假隱瞞者，所請假時間按曠工論。若遇緊急或特殊情況不能到校，可在早7：30以前，下午預(yù)備鈴前向分管校長電話請假，不準電話短信請假。無特殊情況一律不準捎假。以上情況在返校后應(yīng)于半天內(nèi)補假，如不及時補假，視為曠工。所有請假一律以假條為準。

四、關(guān)于遲到、早退、誤課、曠工的界定

1、按作息時間未請假而延遲到校或提前離校者，視為遲到或早退。

2、在校有課而未在課堂者（有事提前調(diào)課并且教導(dǎo)處有記錄的除外），視為誤課。

3、請假未準或未請假擅離崗位者，視為曠工。領(lǐng)導(dǎo)檢查時不在崗（未到?；螂x校而未請假者）視為曠工。

五、關(guān)于婚、喪、產(chǎn)、哺乳假及其它

1、教職工的婚假（7天，含周六、日）、產(chǎn)假（3個月）按上級規(guī)定執(zhí)行；直系親屬亡故，準假1-3天（根據(jù)關(guān)系、路程）；哺乳期間每天給予2小時的喂奶時間，專任教師集體備課時間及遇學(xué)校重大活動如全校教師會等情況則不予照顧。

2、確有子女送托問題的教職工，可書面向?qū)W校提出申請，原則上每周有三天按批準的時間上下班。超出規(guī)定的時間，執(zhí)行考勤制度。

六、考勤結(jié)果按《白云湖中學(xué)教師考核方案》中的有關(guān)規(guī)定計入教師考核。白云湖中學(xué)2010.9

第二篇：中學(xué)教職工考勤辦法

寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學(xué)校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責(zé)人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責(zé)人。

3、教研組長：教務(wù)主任。

4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責(zé)，有事者需向分管校長請假。

考勤負責(zé)人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負責(zé)人，由教研組組長或處室負責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當(dāng)年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX中學(xué)

二零一三年七月

第三篇：中學(xué)教職工考勤辦法(精)

寧波市XX 中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定寧波市XX 中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學(xué)校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教

師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責(zé)人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責(zé)人。

3、教研組長：教務(wù)主任。

4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責(zé)，有事者需向分管校長請假。

考勤負責(zé)人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負責(zé)人，由教研組組長或處室負責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當(dāng)年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優(yōu)。⑸當(dāng)年事假累計超過15天的，不能正常晉升。⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)寧波市XX 中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX 中學(xué) 二零一三年七月

第四篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀律，增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，交負責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責(zé)考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責(zé)，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

第五篇：中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，確保教學(xué)工作時間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，依據(jù)《中華人民共國勞動法》、《薊縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度實施細則》（薊教【2009】10號）和薊縣教育局《關(guān)于印發(fā)薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見的通知》（薊教育發(fā)〔2009〕44號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時間：以學(xué)校正常秩序的作息時間為準。簽到地點：南警衛(wèi)室。

考勤內(nèi)容：包括對領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

考勤實施：全體教職工一律實行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅持值班領(lǐng)導(dǎo)上班時間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時無故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。每天由一位領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督匯總，辦公室一月一匯總公布，學(xué)期末總結(jié)歸檔（并計入教師績效工資）。

二、請假手續(xù)

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請假審批手續(xù)。凡請假者需經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，間出、早退者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后開據(jù)請假條并交警衛(wèi)室存檔，返校后要及時銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請假。

2、請假手續(xù)須由本人提前辦理，堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)學(xué)校批準后執(zhí)行。

3、因病、因事請假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課，超出1周的由學(xué)校安排其他教師代課解決。

4、請假1天（含1天）以內(nèi)由主管年級領(lǐng)導(dǎo)審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；事假1天以上由校長審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；一周以上由本人提出書面申請經(jīng)校長同意，上報中心校審批。

5、急病、急事來不及請假的，一定要及時電話請假（以不影響工作為準），假滿返校要及時補辦請假并履行銷假手續(xù)。嚴禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權(quán)限 1、1天（含1天）以內(nèi)請假及遲到、間出、早退，由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準。2、1天以上請假，由校長批準。

3、會議請假由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、連續(xù)請病、事假一周以上，本人寫出書面申請交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報中心校審批。

四、請假類別及獎勵處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時間以指紋機記錄為準，到校時間在1小時之內(nèi)（含1節(jié)）視為遲到，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機記錄為準，間出時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為間出，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機記錄為準，離校時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為早退，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。

2、凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的績效工資扣除（其他醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡

病休治療者每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。

3、對于休病假的人員，病休超過2個月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。

4、對患有傳染病者，病假期滿，個人要求上班者，必須先交驗縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。

（五）事假：

1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假。

2、經(jīng)批準休事假的人員，每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。

（六）根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準假一周，兒女結(jié)婚準假2天，其他親屬結(jié)婚準假1天。

2、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假三個月，寒暑假包括在內(nèi)，小產(chǎn)假一周；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個月，寒暑假包括在內(nèi)，每天上下午送奶各1小時。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準假1天。

5、公假：教師外出開會或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，由相關(guān)部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續(xù)教育培訓(xùn)除外）調(diào)課者，按代課處理，原則上自己調(diào)課，確有困難的由主管年級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)課的，不再補調(diào)，直接將代課費發(fā)放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當(dāng)理由，不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無故超假的按曠工論處。

4、請假事由與實際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。

6、學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理：

1、領(lǐng)導(dǎo)要對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

3、任課教師無故空堂一節(jié)，按曠工一天計算，扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

4、礦工15天以內(nèi)，按日計算；超過15天扣發(fā)全月工資，并上報上級相關(guān)部門。

（八）全勤獎

每學(xué)期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學(xué)校將頒發(fā)“崗位全勤標兵”證書，并將本學(xué)期考勤扣款或補加全勤獎，獎勵給教職工出全勤者（含學(xué)期末績效考核優(yōu)秀獎）

注：需界定的問題：

1、每月遲到、早退累計8次，間出8次以內(nèi)（含8次）不扣考勤獎。

2、因事、病假每學(xué)期5天以內(nèi)（含5天）不扣考勤獎。

3、重大活動期間（如：監(jiān)場、閱卷、運動會等）請假者（本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的），請假天數(shù)按雙倍計算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行，如有不完善之處下學(xué)期修正，若有與上級文件政策相悖之處，以上級文件政策為準。

六、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。

XXXX中學(xué) 2014年2月28日