第一篇：學校教職工考勤管理制度

勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學校

教 職 工 考 勤 管 理 制 度

為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（一）請假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。

3．公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4．產假：持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產假，產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結婚給公假5天。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

（二）批假權限

1．一天以內請假由值周領導批準。

2．一天以上五天以內請假由校長批準。

3、五天以上請假由教育局批準

4．會議請假由值周領導批準。

（三）請假手續(xù)

1．凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。請假3天以內課程自行調整，超過3天課程由教導處調整。

2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。

3．請假批準后，必須將請假條交至值周領導，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

（四）假期待遇

1、一學期請事假或病假累計3天以內的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。

2、教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調課，一日內給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期間視為正常出勤。

3、教職工應按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務完成，臨時請假一節(jié)課之內，向值周領導報告，可不計入考勤。

4、簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。

5、早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席，按5元/次扣除。

6、請假在3天內，按天數計算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。

7、凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。

8、教職工若出現曠職現象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。

9、每學年事假累計達5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，年度考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現。

二、曠職（會、課）及其處理

1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經批準而擅自離校者，按曠職處理。

2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3．因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。

4．請病假者，學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。

5．曠職扣發(fā)工資按相關規(guī)定處理。

6．有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年年度考核確定為“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。

2．在年度考核時，根據教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。

3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。

4．考勤結果實行周小結公布，一學期匯總兌現扣罰。

四、考勤資金的扣除、管理與用途

1．各種考勤扣除資金均在相關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統一管理。

2．所有扣除資金納入學校經費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。

本制度從2013年11月起執(zhí)行。

第二篇：學校教職工考勤管理制度

烏泥中小教職工考勤管理制度

為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（一）請假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。

3．公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4．產假：持生育卡的女職工，產假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結婚給假一周。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

（二）批假權限

1．一周以內請假由校長批準。

2．一周以上請假由教育局批準。

3．會議請假由主持會議的相關領導批準。

（三）請假手續(xù)

1．凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。

3．請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

（四）假期待遇

1．事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣0.2分/天。

2．凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除0.1分/天。

3．遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現一次，每次雙方均扣10元。

4．會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。

5．請假在1周期內，按天數計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統計扣除。

6．凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。

7．每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現。

二、曠工（會、課）及其處理

1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經批準而擅自離校者，按曠工處理。

2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。

3．請病假者，學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。

4．曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。

5．曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。

6．有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。

7．依照《中華人民共和國公務員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。

2．除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

4．在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。

5．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

6．考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現扣罰。

本制度從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：新民學校教職工考勤管理制度

新民學校教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定新民學校教職工考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

（1）教職工病假一天，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

（2）教職工連續(xù)病假二周，作為14天計算，雙休日須計算在內。

（3）教職工全天病假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額÷22天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。

2、事假辦法：

（1）教職工事假一天，按照月結構工資原總額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額。

（2）教職工全天事假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額÷22天，有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。

（3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）

3、長病假辦法：

（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。

（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）長病假期間不參加學校的結構工資，同時須扣除車貼90元，教育貼30元，節(jié)編津貼30元。

注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經發(fā)現，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學歷考試、進修：

（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

（2）教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。

（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤獎勵。

（4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統一調整，不能私自調課。

2、婚假：

（1）正?；榧伲焊鶕痘橐龇ā芬?guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

（2）晚婚假期：根據《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

（3）再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。

注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

3、喪假：

（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

（3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、動遷假：

教職工本人家庭需要動遷，享受2天動遷假，視作正常上班。

5、產假：

（1）女職工產假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。

（2）男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。

6、計劃生育假：

（1）相關計劃生育假按照《人口與計劃生育條例》以及若干補充規(guī)定執(zhí)行。

（2）實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產后，已 修滿規(guī)定假期的。

B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產

7、人情假：

（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。

（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三．批假權限和請假手續(xù)：

1．確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

2．原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）

3．原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

4．教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。

四．教職工違反勞動紀律處理辦法：

1．遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

2．早退：

A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

3．曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五．考勤管理：

1．教職工的考勤工作由教導處負責管理。

2．學校每學期設立全勤獎，根據教職工一學期出勤情況予以考核。

3．考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發(fā)現，追究責任制和師德一票否決制。

4．學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調整。

5．本方案經教代會審議通過后正式實施。

第四篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩(wěn)定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節(jié)育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫(yī)務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發(fā)工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?。請?天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導一節(jié)扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內扣發(fā)全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續(xù)，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節(jié)20.00元，輔導每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執(zhí)行?？劭顥l據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。

第五篇：寶安區(qū)教職工考勤管理制度

寶安區(qū)教職工考勤管理制度

為確保全區(qū)教育工作的正常秩序，加強對教職工的日常管理，根據粵人薪〔1996〕19號、深人發(fā)〔1996〕80號、深人發(fā)〔1996〕81號等有關文件，制定本規(guī)定。

一、請假及工資發(fā)放

（一）病假

1．病假在兩個月以內的，基本工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3．病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。

4．獲得由人事部與國務院其它職能部門聯合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

5．因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。

（二）事假

1．教職工請事假，全年累計在一個月（按三十天計，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內的，基本工資全額發(fā)給。

2．全年累計超過一個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。3．全年累計超過兩個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發(fā)。4．全年累計超過三個月的，其超過天數的基本工資停發(fā)。

（三）婚假

在規(guī)定的結婚假期間（婚假時間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發(fā)放。

（四）產假

1．符合計劃生育規(guī)定的，產假期間基本工資全額發(fā)放（產假九十天，產婦在子女出生三個月內辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。

2．符合計劃生育規(guī)定的女教職工產假期滿后，經批準請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75%計發(fā)。

（五）喪假

在規(guī)定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準五天

喪假，基本工資全額發(fā)放。

二、獎金發(fā)放及其它

1．享受上述假期的教職工，獎金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號文件執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內，基本工資按比例發(fā)放，獎金按相同比例計發(fā)；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)獎金。

2．享受上述假期的教職工，物價補貼照發(fā)。

3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數；女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產假期滿后順延；請假期滿繼續(xù)請假，應視為延續(xù)請假。

三、請假審批

凡請假人員須按要求填寫《寶安區(qū)教職工請假審批表》，并按規(guī)定報批。

（一）請病假

1．教職工請病假須有醫(yī)院證明及相關的醫(yī)療費用收據復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關的醫(yī)療費用收據復印件等材料。

2．一個月以內的，由用人單位主要領導審批。

3．一個月以上兩個月以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。4．兩個月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（二）請事假

1．教職工請事假一周以內，由用人單位主要領導審批。

2．一周以上兩周以內的，由用人單位提出意見，報街道教辦領導審批。

3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

（三）校長、支部書記請假

校長、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統干部離深請假報告的規(guī)定》進行審批。

四、曠工及處理

1．未經批準，擅自離開工作崗位視為曠工。

2．連續(xù)曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天，由用人單位按規(guī)定辦理辭退。

五、其它

1．本規(guī)定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、特區(qū)津貼、保留津貼；事業(yè)單位包括：職務工資、活工資、特區(qū)津貼、保留津貼。2．本規(guī)定凡與上級文件相抵觸的，以上級文件為準。3．本規(guī)定自二○○六年四月起實施。