第一篇：真心服務(wù)老干部,大力提高組織工作滿意度

真心服務(wù)老干部，大力提高組織工作滿意度

老干部、老同志是黨和國家的寶貴財(cái)富，一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位，只有真心服務(wù)老干部，自覺踐行“為老干部服好務(wù)”的宗旨，身體力行為老干部解決困難、疾苦，保護(hù)老干部的根本利益，才能從根本上提高老干部對(duì)組織工作的滿意度。

近年來，在江津區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中共重慶市委老干部局的具體指導(dǎo)下，江津區(qū)委老干部局始終真心尊重、真切關(guān)懷、真情服務(wù)老干部、老同志，大力弘揚(yáng)他們的優(yōu)良傳統(tǒng)、高尚品質(zhì)和革命精神，在政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、感情上貼近老干部、生活上照顧老干部，充分發(fā)揮老干部在“五個(gè)江津”和“雙百大城市”建設(shè)中的積極作用，從而大大提高了組織工作在老干部心中的滿意度，實(shí)現(xiàn)了“讓老干部百分之百滿意、百分之百得實(shí)惠”，助推了江津“十二五規(guī)劃”良好開局。

一、為老干部服好務(wù)，就是要對(duì)老干部工作充滿熱情。

老干部工作如果做好了，我們各項(xiàng)工作就有了一批強(qiáng)有力的支持者。因此，對(duì)于老干部，我們應(yīng)該加倍地去珍惜他們，愛護(hù)他們，虛心坦誠地聽取他們的意見和建議，充滿熱情地為他們辦好好每一件事。

江津“四大班子”主要領(lǐng)導(dǎo)在熱愛老干部、尊重老干部、關(guān)心照顧老干部的工作生活中，處處發(fā)揮模范引領(lǐng)作用。這些年來，區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，但是，新任領(lǐng)導(dǎo)上任后，總是會(huì)在第一時(shí)間看望德高望

重的離退休干部，聽取他們對(duì)江津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見和建議，并確保每位區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都聯(lián)系有一至兩名離退休干部。現(xiàn)任區(qū)委書記（原區(qū)長(zhǎng)）剛到江津，便來到離休干部魏澹家中看望，當(dāng)聽到魏老說起現(xiàn)在個(gè)別老干部因?yàn)樯眢w疾病導(dǎo)致家中貧困，需要政府采取一定形式幫扶時(shí)，便當(dāng)即表示要成立“江津區(qū)特殊困難老干部幫扶基金”，并在招商引資中說服攀化集團(tuán)李興華董事長(zhǎng)向“江津區(qū)特殊困難老干部幫扶基金”捐款1000000元。2009年“江津區(qū)特殊困難老干部幫扶基金”啟動(dòng)金額已達(dá)到107萬元，位居重慶市區(qū)縣第一，兩年來共為名離退休干部發(fā)放幫扶金萬元。

區(qū)委區(qū)政府的重大決策、重要活動(dòng)、重要情況讓老干部參與、請(qǐng)老干部出席，并及時(shí)向老干部通報(bào)，讓老干部模范帶頭、積極參加、發(fā)揮余熱，讓老干部先進(jìn)思想和優(yōu)良作風(fēng)成為社會(huì)進(jìn)步和諧的一面旗幟。在慶祝建黨90周年期間，在我區(qū)舉辦的“江津區(qū)建黨90周年老干部座談會(huì)”上，區(qū)“四大班子”領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)齊到場(chǎng)，與30余名老干部進(jìn)行了座談，對(duì)老同志們提出的10余條意見建議當(dāng)場(chǎng)予以解答和督辦。至今，除建設(shè)艾坪山公園正在實(shí)施外，其余的已全部落實(shí)。

二、為老干部服好務(wù)，就是要把老干部的冷暖時(shí)刻掛在心上?！俺运煌诰恕保磺谐煽?jī)的取得都離不開全體離退休老同志的關(guān)心幫助和全力支持。老干部、老同志們是功臣，是財(cái)富，更是我們老干部工作者的驕傲、是我們的模范，所以我們要常懷敬老之情，恪守敬老之責(zé)，多辦利老之事，時(shí)刻把老干部的冷暖掛在心上。

一是不折不扣地落實(shí)老干部各項(xiàng)待遇。2009年以來，江津區(qū)進(jìn)一

步完善了離休干部“三個(gè)機(jī)制”，確?！皟少M(fèi)”足額發(fā)放、實(shí)報(bào)實(shí)銷、上限解決；2010年1月1日，離休干部住院護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從400元/月增加到600元/月，并把企業(yè)離休干部的醫(yī)療費(fèi)用納入財(cái)政統(tǒng)籌；今年，剛上任區(qū)長(zhǎng)的陶長(zhǎng)海同志得知老干部要排隊(duì)看病的問題后，立刻安排衛(wèi)生局、區(qū)中心醫(yī)院對(duì)離休干部看病予以優(yōu)先，并把離休干部和區(qū)（市縣級(jí)）崗位退休干部?jī)赡暌淮谓】刁w檢改為一年一次，真正做到了關(guān)心老干部的身體健康。

二是堅(jiān)持定期或不定期的走訪慰問。區(qū)老干局堅(jiān)持做到春節(jié)、五

一、端午節(jié)、中秋、國慶及重陽節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問，堅(jiān)持老干部生病住院探望，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和異地安置老干部家中社區(qū)看望慰問深入了解老干部的身體、生活情況。2010年以來，區(qū)委老干部局開展了“暖心行動(dòng)”，對(duì)居住在江津鄉(xiāng)鎮(zhèn)和安置在河南、四川兩地的186名老干部及時(shí)進(jìn)行了看望和慰問，并對(duì)其中人有特殊困難的老干部進(jìn)行了幫扶；今年4月至8月在普遍看望慰問的基礎(chǔ)上特別走訪看望了37個(gè)離休、區(qū)（原市縣）級(jí)退休、西南服務(wù)團(tuán)、二野軍大、地下黨以及特殊群體的老同志代表；同時(shí)，凡屬于老干部局宏觀管理的對(duì)象生病或去世，都要深入病房看望或悼念，真正為全區(qū)離退休干部送去了區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)懷。

三是充分利用社區(qū)資源，積極開展“四就近”工作。為積極推行各村、社區(qū)“四就近”工作，構(gòu)建社會(huì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，江津區(qū)老干局創(chuàng)新思路，確定大西門社區(qū)為試點(diǎn)社區(qū)，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，并落實(shí)一名專職工作人員具體負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)離退休干部就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近

得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用，有效地推進(jìn)了離退休干部工作部門、歸管單位、社區(qū)和家庭“四位一體”的社會(huì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，受到了老干部們的一致好評(píng)。

三、為老干部服好務(wù)，就是要搭建平臺(tái)發(fā)揮老干部作用。

老有所學(xué)、老有所樂、老有所為是老干部們的共同心愿，也是我們老干部工作的重要目標(biāo)。區(qū)為老干局結(jié)合他們的健康狀況和各自特長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)，主動(dòng)搭臺(tái)，有效地發(fā)揮了他們的積極作用。

2010年初，新任區(qū)委老干部局局長(zhǎng)李德美同志為豐富老干部文化生活，成立了江津區(qū)委老干部局藝術(shù)團(tuán)。以原區(qū)委組織部部長(zhǎng)丁文碧、原老干部局局長(zhǎng)楊孝銓和91歲高齡的音樂老師曾令端為骨干，帶動(dòng)廣大老同志唱紅歌，開展“唱讀講傳”活動(dòng)，每周星期二和星期五定期開展文藝活動(dòng)，還時(shí)常送文化大餐到鎮(zhèn)街、去社區(qū)、進(jìn)軍營，受到廣大干部群眾的好評(píng)；今年“七一”期間，舉辦了以“唱響夕陽紅，永遠(yuǎn)跟黨走”為主題的文藝演出慶以祝建黨90周年，開展了老干部棋牌活動(dòng)以及書畫攝影展，共展出書畫作品40余幅，攝影作品20余張；組織老同志積極參加“與黨同呼吸、共命運(yùn)、心連心”征文和離退休干部回憶錄征集活動(dòng)，共收到老同志文稿40余篇。此外，區(qū)老體協(xié)在市級(jí)退休干部宋正棋的帶領(lǐng)下，新修了六塊塑膠門球場(chǎng)，為老干部門球健身提供了充分保障，也正是因?yàn)檫@樣，江津區(qū)老干部門球隊(duì)赴合川、銅梁等地參加了渝西片區(qū)門球賽分別取得了較好成績(jī)。

今年來，江津區(qū)老干部黨校春、秋季培訓(xùn)班共培訓(xùn)了幾江地區(qū)和區(qū)（原市縣）級(jí)離退休干部近180余人/次；同時(shí)，由區(qū)委常委、組織

部長(zhǎng)，區(qū)分管區(qū)長(zhǎng)等帶隊(duì)，組織離退休干部到濱江新城、江津區(qū)規(guī)劃館和江津區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行參觀考察。另外，還組織部分老干部和規(guī)劃局、建委和市政委等部門相關(guān)人員參觀考察了銅梁、合川、永川、大渡口、江北、南岸區(qū)的市政建設(shè)，老干部在參觀后向區(qū)委區(qū)政府建言獻(xiàn)策條，被區(qū)采用條，為建設(shè)區(qū)域性中心大城市做出了積極貢獻(xiàn)。

幾年來，江津區(qū)關(guān)工委不斷拓展工作，發(fā)揮五老作用、關(guān)心留守兒童，通過傳統(tǒng)教育報(bào)告團(tuán)、校外輔導(dǎo)團(tuán)、法制關(guān)愛報(bào)告團(tuán)、科技輔導(dǎo)團(tuán)等多種形式共做報(bào)告30場(chǎng)，受教育人數(shù)2萬人；40名“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員協(xié)助文化執(zhí)法大隊(duì)和公安、工商等部門檢查58家網(wǎng)吧132次，勸導(dǎo)未成年20多人次，有效遏制了未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧現(xiàn)象；二野軍大江津校史研究會(huì)23位老同志第17次向“希望工程”捐資1.62萬元，資助西湖鎮(zhèn)興旺小學(xué)40名貧困生。區(qū)關(guān)工委分別被國家和重慶市評(píng)為先進(jìn)，人被全國評(píng)為先進(jìn)人受到市級(jí)表彰。

四、為老干部服好務(wù)，就是要真正用行動(dòng)維護(hù)老干部利益。無論什么時(shí)候都不能淡漠老干部的權(quán)益，始終做到真心關(guān)愛老干部。需要我們老干部局、老干部活動(dòng)中心全體人員在政治上關(guān)心老干部，在生活上照顧老干部，在組織上凝聚老干部，使老干部們老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂、頤養(yǎng)天年。

江津區(qū)老干局、老干部活動(dòng)中心以開展“兩心行動(dòng)”為載體，做好爭(zhēng)創(chuàng)“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“共產(chǎn)黨員示范崗”活動(dòng)，進(jìn)一步樹立機(jī)關(guān)黨員干部關(guān)心老同志、干事干凈的良好形象，爭(zhēng)

做“老干部好公仆”；為克服當(dāng)前老干部工作隊(duì)伍工作人員更換快，許多新手對(duì)老干部政策業(yè)務(wù)不熟悉的特點(diǎn)，編寫了《江津區(qū)離退休干部工作實(shí)用政策匯編》，為全區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；針對(duì)癱瘓老干部不能參加集中學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)以及鎮(zhèn)街居住離休干部活動(dòng)少的情況，采取局領(lǐng)導(dǎo)分片、機(jī)關(guān)干部分組的方式，建立對(duì)14個(gè)鎮(zhèn)街居住的60名離休干部和20余名癱瘓老干部的聯(lián)系制度。

今年以來，區(qū)委區(qū)政府為了認(rèn)真做好老干部工作，積極調(diào)研老干部工作，在九月開展了對(duì)全區(qū)各個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老干部工作進(jìn)行督察。檢查各個(gè)單位落實(shí)2011年區(qū)委11號(hào)文件的落實(shí)情況，聽取老干部對(duì)各個(gè)單位的意見和建議，有效的促進(jìn)了全區(qū)對(duì)老干部工作的重視和對(duì)老干部利益的及時(shí)維護(hù)。

工作有目標(biāo)，服務(wù)無止境。在今后的工作中，江津區(qū)委老干局將認(rèn)真調(diào)研老干部工作，學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，及時(shí)掌握老干部動(dòng)態(tài)，以一流的工作作風(fēng)向老干部們提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高老干部對(duì)組織工作的滿意度，讓黨組織放心，讓老干部滿意！

第二篇：組織工作滿意度實(shí)施方案

XX縣XX年提高組織工作滿意度工作方案

（XX年XX月XX日）

為貫徹落實(shí)XX年XX月XX日全區(qū)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，扎實(shí)開展我縣組織工作滿意度各項(xiàng)工作，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，加大干部人事制度改革力度，抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極擴(kuò)大民主，抓牢公推優(yōu)選，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督，著力解決選人用人和組織工作方面存在的突出問題，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全面迎接全國民調(diào)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開。

二、目標(biāo)要求

進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，在鞏固已有工作成果的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)選人用人公信度和組織工作滿意度再有新的提高，采取學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的形式，對(duì)影響我縣組織工作發(fā)展的情況進(jìn)行全面整改，確保不拖全市組織

—1— 工作后腿。

三、工作措施

1.開展系列宣傳報(bào)道。加大組織工作宣傳力度,利用XX電視臺(tái)、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)以及各級(jí)報(bào)刊等大力宣傳我縣組織工作重大成果、重大活動(dòng)和典型經(jīng)驗(yàn)，并在七一前，通過在XX電視臺(tái)開設(shè)專題節(jié)目和利用報(bào)刊、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)等廣泛宣傳創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)等工作中涌現(xiàn)出來的典型人物，用先進(jìn)典型擴(kuò)大組織工作影響力和凝聚黨的向心力。（由XX組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣遠(yuǎn)程辦協(xié)調(diào)XX宣傳部、縣廣電局、XX電視臺(tái)抓好落實(shí)，完成時(shí)間：6月30日前）

2.繼續(xù)舉辦組織工作開放日活動(dòng)。邀請(qǐng)機(jī)關(guān)干部、基層干部、專業(yè)技術(shù)人員、“兩代表一委員”、“兩新”組織黨員代表和社會(huì)各界人士召開座談會(huì)，通報(bào)我縣組織工作情況，參觀組織工作成果展等，讓廣大干部群眾進(jìn)一步了解組織部門和我縣組織工作情況，消除干部群眾對(duì)組織工作的神秘感，擴(kuò)大組織工作的透明度。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月4日前）

3．開展系列座談會(huì)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)和有關(guān)企事業(yè)單位中邀請(qǐng)優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部代表以及離退休老干部、大學(xué)生村官代表進(jìn)行座談，通報(bào)20XX年我縣組織工作取得的主要成績(jī)，分析存在問題，介紹今年我縣組織工作的思路。暢談交流組織工作的意見建議，并就他們反映的有關(guān)問題做好解釋工作，增進(jìn)他們對(duì)我縣組織工作和組工干—2— 部的了解，支持好我縣組織工作。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：XX月31日前）

4．開展“七·一”表彰活動(dòng)。召開“七〃一”表彰大會(huì)，對(duì)20XX先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十佳村黨支部書記進(jìn)行表彰，通過表彰宣傳，增強(qiáng)先進(jìn)典型的影響力。（XX辦公室和XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：7月1日前）

XX．開展貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查活動(dòng)。下發(fā)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查通知，組織開展對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位XX年以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況檢查，針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提出整改意見，抓好整改落實(shí)。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月10日前）

6．開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”活動(dòng)。結(jié)合考核，在全縣所有有任免干部權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，及時(shí)匯總和分析評(píng)議結(jié)果，針對(duì)存在問題，制訂整改方案，認(rèn)真抓好整改。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：XX月31日前）

7．開展基層黨建“百日攻堅(jiān)大行動(dòng)”。以農(nóng)村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織為重點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨建工作任務(wù)落實(shí)。努力實(shí)現(xiàn)基層黨建工作規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化。（由XX組織部、縣基層辦牽頭負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：9月底前）

8．開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位

—3— “一把手”要利用10天左右時(shí)間與班子成員、干部職工進(jìn)行談心談話，聽取干部職工對(duì)抓好單位工作的意見建議，加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育，強(qiáng)化干部職工的宗旨意識(shí)。（XX組織部牽頭負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月XX日前）

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。縣“滿意辦”要全力抓好組織工作滿意度各項(xiàng)具體工作的實(shí)施，及時(shí)收集群眾對(duì)組織工作的意見和建議，針對(duì)存在的問題定期或不定期地召開研討會(huì)議，制定相應(yīng)的整改措施，從提高廣大群眾對(duì)組織工作的信任度、認(rèn)可度來進(jìn)一步提升組織工作的滿意度。

（二）上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，積極推進(jìn)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作，形成上下聯(lián)動(dòng)、層層落實(shí)、整體推進(jìn)的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位“一把手”要作為提高組織工作滿意度工作聯(lián)絡(luò)員，高度重視提高組織工作滿意度工作。

（三）統(tǒng)籌兼顧，抓出實(shí)效。要把提高組織工作滿意度與落實(shí)今年我縣各項(xiàng)組織工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)，使提高組織工作滿意度工作與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”

—4—

第三篇：淺談如何提高老干部服務(wù)工作滿意度

淺談如何提高老干部服務(wù)工作滿意度調(diào)研報(bào)告

2010-12-03 伊寧市老干部局 艾拉努爾 靳朝龍

老干部工作是黨的干部工作重要組成部分，是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要方面。正如胡錦濤總書記指出的：“老干部工作無小事，老干部工作事關(guān)大局，十分重要”。目前我國已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，“雙高期”老干部面臨諸多困難。近年來，伊寧市緊緊圍繞“六個(gè)老有”，就如何在新形勢(shì)下提高老干部滿意度，在離退休干部管理服務(wù)方面進(jìn)行了一些嘗試和探索，同時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了理性思考。

一、基本情況

伊寧市現(xiàn)有離休人員共計(jì)159人，其中：生活不能自理占9人，空巢老人36人，子女無工作、家庭經(jīng)濟(jì)困難的有41人，平均年齡81.9歲。退休干部3690人，其中縣級(jí)5人，副縣級(jí)20人，科級(jí)580人。離退休干部在社區(qū)的分布情況，多的幾十人，少的1人。離退休干部隸屬層級(jí)多，居住分散，離休干部均已進(jìn)入高齡、高發(fā)病期。

二、存在的問題

1．部分單位對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不足，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部工作不夠重視。一些工作開展緩慢或難于開展，給老干部享受待遇帶來負(fù)面影響。如：老干部健康體檢和報(bào)刊征訂工作，并以紅頭文件的形式發(fā)至各單位，要求一至兩個(gè)月完成，可是有的單位一拖就是三到四個(gè)月，甚至還有冒名頂替的現(xiàn)象。還有一些單位一年到頭，不組織老干部學(xué)習(xí)，不征訂報(bào)刊，甚至重大政治活動(dòng)也不邀請(qǐng)老干部參加。

2．離退休干部組織管理出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。部分單位將老干部的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)后，不聞不問，而老干部與單位“脫鉤”后，因社區(qū)功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理論上有人管、實(shí)際上無人問的現(xiàn)象，導(dǎo)致日常教育管理服務(wù)“斷檔”。就機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，有的應(yīng)單獨(dú)建立黨組織的也不建立，即使建有離退休干部黨支部的，因組織設(shè)置和活動(dòng)方式不適應(yīng)居住分散、年老體弱老干部的需要，也形同虛設(shè)、名存實(shí)亡，導(dǎo)致老干部的思想教育和組織管理不到位。

3．活動(dòng)場(chǎng)所受限制，活動(dòng)設(shè)施不完備，老干部活動(dòng)開展不正常。由于經(jīng)費(fèi)和選址的問題，伊寧市上規(guī)模的老干部活動(dòng)中心遲遲未能籌建，現(xiàn)有的兩個(gè)活動(dòng)中心合計(jì)不足600平方米，且內(nèi)設(shè)項(xiàng)目有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老干部的活動(dòng)需要；基層有的老干部活動(dòng)場(chǎng)所或場(chǎng)地窄小、設(shè)施陳舊，或功能單

一、項(xiàng)目單調(diào)，而稍有一些雛型的老干部活動(dòng)室受資金的影響，也是杯水車薪。

4．基層老干部工作不規(guī)范，老干部工作人員業(yè)務(wù)水平較低，服務(wù)跟不上。一方面老干部專兼職隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作剛熟悉，又調(diào)整到別的崗位，造成工作沒有連續(xù)性。另一方面老干部工作人員對(duì)老干部政策和具體業(yè)務(wù)不熟悉，也不經(jīng)常性的開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)老干部提出的困難把握不準(zhǔn)，難于解決。

三、幾點(diǎn)思考與建議

1．以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任為著力點(diǎn)，確保老有所靠。把老干部工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核范疇，作為各級(jí)干部考核的重要依據(jù)，作為評(píng)先選優(yōu)的重要內(nèi)容。通過強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐步樹立“為官不敬老，不是好領(lǐng)導(dǎo)”的理念，自覺拋棄那種“工作忙顧不上”的錯(cuò)誤思想，轉(zhuǎn)變“經(jīng)費(fèi)緊投入難”的消極態(tài)度，消除“有多大能耐出多大力”的滿足意識(shí)，切實(shí)做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以構(gòu)筑展示平臺(tái)為支撐點(diǎn)，確保老有所為。把開發(fā)老干部人才的課題納入整體人才資源開發(fā)規(guī)劃，分類建立老干部人才庫，便于加強(qiáng)老年人才的社會(huì)交流。要根據(jù)老干部的專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好、身體狀況等情況，將老干部分類組成調(diào)研咨詢、科技攻關(guān)、著書立說、關(guān)工委等團(tuán)隊(duì)，并將黨性強(qiáng)、威信高、身體好、肯奉獻(xiàn)的老干部推薦為各個(gè)老年社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，有的放矢地引導(dǎo)和組織他們盡己所能地在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)中再立新功。要建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)老干部發(fā)揮作用的先進(jìn)典型要大力宣傳推廣，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的老干部要給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3．加強(qiáng)老干部黨組織建設(shè)，確保老有所教。所在單位黨組織要通過推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，確定每名老干部都有在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，隨時(shí)與他們溝通思想，幫助他們解決實(shí)際問題；凡單位有3名以上老干部正式黨員的，都要單獨(dú)建立黨支部或黨小組，選好配強(qiáng)黨支書，建立健全政治學(xué)習(xí)、三會(huì)一課、聯(lián)系群眾、報(bào)告工作、民主評(píng)議等適合老干部特點(diǎn)的黨員長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，并做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評(píng)、同表彰；根據(jù)老干部進(jìn)入“雙高”期的特點(diǎn)，要按照“四就近”原則，積極探索建立單位、社區(qū)、家庭和老干部部門“四位一體”的管理服務(wù)體系。

4．以改善基礎(chǔ)設(shè)施、健全活動(dòng)載體為側(cè)重點(diǎn)，確保老有所學(xué)，老有所樂。結(jié)合社區(qū)“四就近”工作，活動(dòng)室建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)放在老干部聚居的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和所在單位，做到學(xué)習(xí)有場(chǎng)所，娛樂有設(shè)備、運(yùn)動(dòng)有器械；重點(diǎn)抓好市級(jí)活動(dòng)中心建設(shè)上，鄉(xiāng)（街道）有設(shè)施完備的多功能老干部活動(dòng)站，村（社區(qū)）和所在單位都有各具特色的老干部活動(dòng)室等橫到邊、縱到底的活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。要緊緊圍繞黨的各個(gè)時(shí)期重大政治活動(dòng)，采取征訂報(bào)刊、發(fā)放資料、辦培訓(xùn)班等形式，建立以時(shí)事政治為主要內(nèi)容的常規(guī)學(xué)習(xí)體系，做到對(duì)體弱多病、行動(dòng)困難的老干部實(shí)行送學(xué)到家，對(duì)文化偏低、視力不行的老干部實(shí)行幫學(xué)到位。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動(dòng)場(chǎng)所為陣地，以各個(gè)文體骨干為依托，采取分散練習(xí)、集中競(jìng)賽的辦法，引導(dǎo)和組織老干部適時(shí)開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動(dòng)，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)，確保老有所管。各基層和老干部所在單位要設(shè)置專職機(jī)構(gòu)，配備得力人員，切實(shí)把懂業(yè)務(wù)、會(huì)服務(wù)、能吃苦、肯奉獻(xiàn)的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備與所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)相適應(yīng)。要通過各類教育活動(dòng)，引導(dǎo)老干部工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”的意識(shí)，要通過鼓勵(lì)業(yè)余深造、舉辦專班培訓(xùn)和開展崗位練兵等形式，引導(dǎo)老干部工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)老干部工作有關(guān)政策，選擇學(xué)習(xí)老年醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)和社會(huì)保障、文藝體育、現(xiàn)代科技等相關(guān)知識(shí)，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、具體業(yè)務(wù)、調(diào)查研究、管理服務(wù)、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等能力。要教育和引導(dǎo)老干部工作人員以務(wù)實(shí)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，在實(shí)際工作中自覺做到多參謀、善協(xié)調(diào)、會(huì)溝通、敢創(chuàng)新、勤調(diào)研，堅(jiān)持每年從老干部工作錯(cuò)綜復(fù)雜的問題中，抓住一兩個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研，不斷增強(qiáng)工作預(yù)見性，力求把握工作主動(dòng)權(quán)。要逐步拓寬工作范圍，不斷細(xì)化管理內(nèi)容，變單一生活服務(wù)為全方位綜合服務(wù)。要關(guān)心愛護(hù)老干部工作人員的成長(zhǎng)進(jìn)步，對(duì)那些在老干部工作崗位上默默無聞，奉獻(xiàn)多年的人員予以一定照顧，以改變老干部部門“進(jìn)不來、出不去、長(zhǎng)不大”的現(xiàn)狀。（辦公室）

第四篇：組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)

關(guān)于提高組織工作滿意度的

情況匯報(bào)

德州市殘疾人聯(lián)合會(huì)

7月3日上午，由市委組織部組織召開的全市干部監(jiān)督工作會(huì)議上，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)孫軍生同志在會(huì)上指出要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平，確保打贏提升組織工作滿意度關(guān)鍵一仗。

7月4日上午市殘聯(lián)召開全體干部會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)孫軍生同志的講話精神，貫徹落實(shí)好全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)議精神。

市殘聯(lián)將把提高組織工作滿意度，作為思考和謀劃組織工作的邏輯起點(diǎn)與衡量檢驗(yàn)組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

一是在竭誠為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度。組織部門是黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。要始終堅(jiān)持帶著問題

制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要重點(diǎn)抓好殘疾人醫(yī)療康復(fù)、教育就業(yè)、宣傳問題等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。

堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識(shí)別干部，4-

第五篇：提升組織工作滿意度心得體會(huì)

開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

全國組織工作滿意度民意調(diào)查

采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對(duì)組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見、建議?，F(xiàn)結(jié)合中組部調(diào)查內(nèi)容，對(duì)提高龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點(diǎn)拙見。

一是在竭誠為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度

組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”、“無論職務(wù)高低都是人民勤務(wù)員”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。對(duì)凡是來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”。要始終堅(jiān)持帶著問題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開展談心談話活動(dòng)，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題；廣泛開展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動(dòng)，把幫扶工作與為群眾辦好事、實(shí)事結(jié)合起來，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。突出抓信訪接待，切實(shí)落實(shí)好中央、國務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見》要求，主動(dòng)參加信訪接待。把“復(fù)雜村”、“難點(diǎn)村”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對(duì)面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)培育基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)好“三老人員”生活待遇。

二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度

近年來，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強(qiáng)。在今后的工作中，應(yīng)緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，以建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”為根本目標(biāo)，以干部群眾滿意作為檢驗(yàn)組織工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為主要載體，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的水平。要著眼于增添動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識(shí)，教育組工干部講黨性，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀(jì)律。要著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。積極鼓勵(lì)廣大組工干部創(chuàng)造性開展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度

組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評(píng)價(jià)組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方

式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察

識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法，完善民主推薦分類評(píng)析于量化評(píng)價(jià)辦法，完善區(qū)委全委會(huì)成員推薦提名重要干部制度，擴(kuò)大干部選拔初始提名范圍適度公開干部工作信息，建立對(duì)公選干部跟蹤考察機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿意度

切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會(huì)述職活動(dòng)，抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。