第一篇：煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

湖北襄樊石開網(wǎng)絡(luò)自主研發(fā)的煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用指紋識別/虹膜識別功能,集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進行存儲，系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

系 統(tǒng) 概 述

由于煤礦井下作業(yè)人員、車輛等動目標流動性大，一旦下井后就無法確切知道他們所處的位置，當?shù)V井發(fā)生事故時，就給救災(zāi)工作帶來極大的困難。因此建設(shè)井下動目標跟蹤系統(tǒng)至關(guān)重要。煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用目前最先進的2.4G無線擴頻通訊技術(shù)，具有很強的抗干擾能力和高速數(shù)據(jù)傳輸速率，徹底解決了遠距離、大流量、超低功耗、高速移動標識體和數(shù)據(jù)傳輸難題，實現(xiàn)礦井人員跟蹤定位及考勤管理，清楚掌握每個井下人員的位置及活動軌跡，為事故搶險提供科學(xué)依據(jù)。

指紋考勤系統(tǒng)是根據(jù)指紋的唯一性、獨特性和可分類性，引進世界上最先進的指紋識別技術(shù)，開發(fā)研制的一系列指紋考勤系統(tǒng)。本產(chǎn)品具有穩(wěn)定性、靈活性、準確性等特點。廣泛應(yīng)用于政府機關(guān)、企事業(yè)單位、醫(yī)院、銀行、煤礦、酒店等人事管理部門。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體活體指紋所具有的唯一性、排他性而研制的最新一代人事考勤系統(tǒng)。它克服了傳統(tǒng)打卡機、磁卡、IC卡等考勤方式在打卡、丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理系統(tǒng)的公正，避免不必要的人事糾紛，為企業(yè)管理提供科學(xué)、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其管理形象、節(jié)約人力力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。該系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進行存儲，當職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認后就考勤成功。煤礦井下考勤定位系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進行存儲，當職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認后就考勤成功。該系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。煤礦使用指紋考勤系統(tǒng)以來，考勤率大大提高，在全礦形成了“人人出滿勤，干滿點，為安全生產(chǎn)做貢獻”的良好局面，促進了企業(yè)安全、穩(wěn)定發(fā)展。

指紋考勤機實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除考勤虛假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業(yè)職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學(xué)地管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實課題。指紋考勤機是利用指紋識別技術(shù)，集成考考勤件和人事管理軟件的最先進的考勤設(shè)備。工作人員不必保管和攜帶各種證件(如紙卡或IC卡等等)，只要輕輕一按手指就可完成身份識別。確?？记诘墓?，數(shù)據(jù)的準確。

指紋的唯一性徹底根除考勤中存在的虛假現(xiàn)象，只要員工上下班或外出輕輕按一下手指，系統(tǒng)自動記錄員工的考勤情況。月底，管理人員操作電腦輕輕松松打印人事考勤報表，財務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進行處理輕松輸出薪資報表。從考勤到工資管理全部電腦化，確?？记诠芾淼墓?、公平、科學(xué)、準確。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的人事考勤系統(tǒng)。準確記錄全體員工的考勤時間，自動按時間段、按人員、按組等統(tǒng)計考勤信息，輸出考勤明細表和統(tǒng)計表，通過電腦網(wǎng)絡(luò)連接可以在管理機完成管理功能。每一個人可登記1-10枚指紋。在辦公室或機房可以查看考勤狀況。

它克服了傳統(tǒng)打卡鐘、磁卡、IC卡等考勤方式存在的代打卡、卡丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素,充分體現(xiàn)了考勤管理的公正，避免不必要的人事糾紛。它為企業(yè)管理提供了科學(xué)、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其現(xiàn)代化管理、節(jié)約人力財力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的石開考勤系統(tǒng)，不僅給單位提供了一種科學(xué)的考勤管理方式，而且使考勤管理更加簡便快捷、客觀公正。

我公司根據(jù)考勤管理的普遍性，推出了標準版指紋考勤系統(tǒng)，以適應(yīng)大眾化的需求；同時也根據(jù)不同單位的特殊要求，推出了石開專業(yè)版指紋考勤系統(tǒng)（分單機版、網(wǎng)絡(luò)版）。根據(jù)不同用戶單位的具體情況，我公司都提供了相應(yīng)的考勤系統(tǒng)解決方案，使用戶單位既能準確快速完成考勤工作，又能達到節(jié)省投資的目的。

指紋考勤功能：

1、無需攜帶任何考勤卡，只要輕輕一按手指即可完成簽到；

2、可以配合小鍵盤、觸摸屏，加快員工的簽到速度；

3、可以管理復(fù)雜的各種上下班時間；

4、智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班；

5、可同時處理多個班次考勤；班次設(shè)置靈活多樣，只需拖動鼠標，各種考勤排班即可設(shè)置妥當；

6、不需額外設(shè)備，無須系統(tǒng)維護費用，節(jié)約配發(fā)、補發(fā)考勤卡成本；

7、方便、快捷的查詢員工的出勤記錄及修改歷史、考勤例外及在崗情況，使管理人員能及時了解員工出勤狀態(tài)，便天安排工作；

8、建立員工個人信息檔案，便于企業(yè)進行人事管理；根據(jù)管理的需要輸出多種報表；

9、適應(yīng)各種規(guī)模的單位、企業(yè)和公司的人力資源管理的需要。

第二篇：煤礦井下考勤管理辦法

X煤〔XXXX〕XXX號

簽發(fā)人：

XX礦職工入井考勤管理辦法(試行)礦屬各單位：

為提高我礦綜合管理水平，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，更好地為下井職工的日?？记诤途毣芾矸?wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確可靠的依據(jù)，從2007年11月1日起，對下井職工的上下班實行計算機自動定位考勤，為保證井下人員動態(tài)監(jiān)測考勤系統(tǒng)正常運行，現(xiàn)制訂《XXXX礦職工入井考勤管理辦法》，望各單位遵照執(zhí)行。

一、考勤管理的人員范圍：凡到我礦井口以下工作、檢查或參觀的所有人員，在入井時均須攜帶由計算機自動識別紀錄的信息卡（以下統(tǒng)稱“入井考勤信息卡”）。

二、各單位必須嚴格按在崗實際人數(shù)辦理“入井考勤信息卡”，保證職工正常工作需要。今后凡因單位管理原因，造成職工入井工作沒有考勤信息紀錄的，入井職工不能得到相應(yīng)經(jīng)濟報酬的，均由單位內(nèi)部自行解決，礦方概不負責(zé)。

三、勞資科負責(zé)全礦井下職工考勤信息的收集、儲存、匯總工作，每月按時完成考勤數(shù)據(jù)的匯總并及時報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

四、考勤系統(tǒng)原始紀錄資料須保存十年以上，以備隨時查看。

五、在考勤系統(tǒng)試運行期間，各單位使用的考勤臺賬等繼續(xù)延用。

六、各單位要嚴格按定額、定員組織生產(chǎn)，控制入井人數(shù)，不得超定員進行生產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)井下生產(chǎn)區(qū)域超過定員的要及時采取調(diào)整措施，確保安全生產(chǎn)。

七、井下生產(chǎn)人員的崗效工資的崗位部分以及入井費、班中餐等井下崗位津貼的發(fā)放將以系統(tǒng)考勤的結(jié)果為依據(jù)。

九、確認職工正常出勤的工作時間標準：

１．入井職工工作時間均須滿八小時（其中：執(zhí)行“四六”制的單位職工須滿六小時），達到工作時間要求的方可享受入井津貼費和班中餐補助；

２．工程技術(shù)人員和機關(guān)其他人員入井按實際入井工作時間進行核算：入井時間滿六個小時的享受入井津貼和班中餐補助；滿四個小時不滿六個小時的只享受入井津貼；

３．凡入井后工作時間不滿三個小時的，一概不予支付入井津貼。

十、入井考勤信息卡的管理和使用：

１．所有入井人員必須一人一卡，編號管理，若下井人員沒有攜帶入井考勤信息卡或一人攜帶2個卡及以上的，儀器報警查出后，均按嚴重違章處理，對多攜帶者按每卡2000元累計遞增罰款，應(yīng)持卡人每人1000元罰款，受罰者所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)承擔員工教育不到位責(zé)任罰款100元，受罰者所在單位降低崗效工資1％。

２．入井考勤信息卡入井使用時本人隨身攜帶，升井后由持卡人自行保管。

３．如因個人保管不當丟失、或非人為損壞，應(yīng)由單位及時出具證明，到財務(wù)科交納入井考勤信息卡成本費200元。持財務(wù)科收款憑證到勞資科補辦新的入井考勤信息卡。

４．各單位新增人員須辦理入井考勤信息卡的，以組干部、勞資科調(diào)令為準，否則一律不予辦理；

５．職工信息的錄入和采集：我礦的新增人員（新分配人員和外單位調(diào)入），應(yīng)在調(diào)令下發(fā)后的二日內(nèi)（節(jié)假日順延）到勞資科辦理領(lǐng)卡手續(xù)，并領(lǐng)取信息卡。

６．為方便到上級部門和兄弟單位到我礦井下檢查、驗收、參觀等業(yè)務(wù)工作的需要，給礦安檢科發(fā)放100個貴賓專用信息卡，由安檢科專人負責(zé)使用和保管。每次使用時應(yīng)詳細登記貴賓的有關(guān)個人信息，貴賓離開時要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔經(jīng)濟賠償；安檢科每月末匯報一次貴賓信息卡使用情況。

７．凡有下列情況之一者，由持卡人和持卡人所在單位在兩日內(nèi)到勞資科辦理入井考勤信息卡銷戶手續(xù)。否則，除收回入井考勤信息卡外，將給予有關(guān)單位負責(zé)人以入井考勤信息卡成本費的雙倍價格進行賠償。

（１）由井下工種變更為地面工種后不再從事井下工作者；（２）退休、病退和內(nèi)退者；（３）被辭退人員；

（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的。

８．凡調(diào)出本礦者在，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續(xù)。沒有辦理注銷手續(xù)前，任何部門都不得辦理調(diào)動手續(xù)；否則，有關(guān)人員將補償經(jīng)濟損失。

９．考勤信息卡的使用方法及注意事項：

下井人員要正確使用考勤信息卡，并隨身攜帶，倍加愛護。持卡人不得隨意打開或來回摩擦、惡意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允許有人為惡意毀壞的行為。否則，礦將對責(zé)任人嚴肅處理。

十一、與本文件內(nèi)容規(guī)定相抵觸的以本文件規(guī)定為準。

十二、本管理辦法的解釋權(quán)歸XXXX煤礦，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

XXXX煤礦

二〇〇七年十一月一日

第三篇：潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)

潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

技術(shù)部分

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一.技術(shù)設(shè)計及項目實施方案

1.1.系統(tǒng)設(shè)計、安裝、使用和質(zhì)量檢驗驗收執(zhí)行和引用標準

系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)項目的設(shè)計、安裝、驗收應(yīng)執(zhí)行最新版國家標準（GB）和行業(yè)標準： 《AQ1048-2007煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)使用與管理規(guī)范》 《AQ6210-2007煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)通用技術(shù)條件》 《山西省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)傳輸規(guī)范》（修訂版）《GB50174-93電子計算機機房設(shè)計規(guī)范》 《SJT30003-93電子計算機機房施工及驗收規(guī)范》 《晉煤辦安調(diào)發(fā)[2009]179號》文件 《晉煤辦安調(diào)發(fā)[2009]307號》文件 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

1.2.煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與功能說明

1.2.1.背景介紹

1.2.1.1.概述

潞安集團下屬15座煤礦，自2005年以來，石圪節(jié)礦、五陽礦、漳村礦、王莊礦、常村礦、司馬礦、屯留礦、慈林山礦、夏店礦、郭莊礦、潞寧礦等11座生產(chǎn)礦井完成了煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)的建設(shè)，為災(zāi)變時提供便利，提高了救災(zāi)的效率。同時，潞安集團公司下屬各生產(chǎn)礦井使用的井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)作為下井人員的日常考勤系統(tǒng)也逐步替代了原有的考勤系統(tǒng)。

2006年7月6日，山西省煤炭工業(yè)局下發(fā)《晉煤安發(fā)[2006]452號》文件，要求全省合法批準的礦井安裝煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)；2006年12月23日省政府（2006）35次專題會議提出的要在全省合法批準的煤礦全部強制安裝使用“三大系統(tǒng)”，實現(xiàn)省、市、縣監(jiān)管部門和企業(yè)、煤礦各部門多級聯(lián)網(wǎng)以便于各級監(jiān)管部門及時監(jiān)管、排除隱患，并在全省煤炭系統(tǒng)原有網(wǎng)絡(luò)上，增加部分設(shè)備，開發(fā)新的軟件，實現(xiàn)煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)的全省聯(lián)網(wǎng)運行，在“三大系統(tǒng)”聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，充分利用“三大系統(tǒng)”的數(shù)據(jù)信息資源，完善安全監(jiān)管執(zhí)法功能，并且為省、市、縣煤監(jiān)、安監(jiān)、國土、財政、稅務(wù)等相關(guān)部門建立提供執(zhí)法數(shù)據(jù)的傳輸系統(tǒng)，建成山西省煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)。

2009年3月9日山西省煤炭工業(yè)局下發(fā)了晉煤辦安調(diào)發(fā)【2009】179號文件《關(guān)于實現(xiàn)全省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和建設(shè)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)的通知》，標志著全省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和建設(shè)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)建設(shè)工程的開始。本項目就是對該文件的執(zhí)行。

179號文件的附件是《全省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和建設(shè)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)的技術(shù)方案》，其第8頁的內(nèi)容是針對國有重點煤炭企業(yè)進行系統(tǒng)建設(shè)的技術(shù)方案描述，本技術(shù)方案就是以此為基礎(chǔ)并結(jié)合潞安集團公司實際三大系統(tǒng)現(xiàn)狀和用戶需求提出的。1.2.1.2.潞安集團三大系統(tǒng)現(xiàn)狀

目前潞安集團企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建設(shè)完成，實現(xiàn)了與山西省煤炭專網(wǎng)的互

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聯(lián)。從2003年開始，根據(jù)國家、省局的要求及企業(yè)自身的安全需要，已經(jīng)陸續(xù)完成了煤礦的瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)和升級改造，并且實現(xiàn)了瓦斯、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和與省局聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上傳。

1)潞安集團網(wǎng)絡(luò)拓撲圖

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面。潞安集團實現(xiàn)了千兆核心交換，通過千兆防火墻解決與山西省煤炭專網(wǎng)的互聯(lián)以及對互聯(lián)網(wǎng)的訪問；內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)除了省煤炭局規(guī)定的煤礦安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)外，還建設(shè)了多個企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)；針對煤礦，實現(xiàn)了石圪節(jié)礦、五陽礦、漳村礦、王莊礦、常村礦、司馬礦、屯留礦、慈林山礦、夏店礦、郭莊礦、高河礦等11座煤礦的千兆互聯(lián)，潞寧礦、上莊礦、佳瑞礦、溫莊礦等4座煤礦的2M專線互聯(lián)。

詳細的拓撲結(jié)構(gòu)見下圖：

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2)瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)現(xiàn)狀

瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)從2003年開始建設(shè)，現(xiàn)在集團公司所有生產(chǎn)礦井均建設(shè)了本礦的瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)并已實現(xiàn)在集團公司的聯(lián)網(wǎng)運行。瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸方式是：煤礦→集團公司中心→省中心的三級數(shù)據(jù)傳輸模式。

3)產(chǎn)量監(jiān)測系統(tǒng)現(xiàn)狀

產(chǎn)量監(jiān)測系統(tǒng)從2006年開始全省建設(shè)，現(xiàn)在集團公司所有生產(chǎn)礦井的產(chǎn)量監(jiān)測系統(tǒng)均連入了公司的信息中心。產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸模式是煤礦→集團公司中心→省中心的三級傳輸模式。數(shù)據(jù)的存儲和處理在集團公司中心和省中心。

4)煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)現(xiàn)狀

煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)從2005年開始建設(shè)，經(jīng)省煤炭局的調(diào)查，潞安集團公司所屬15座煤礦中已有11座煤礦完成了該系統(tǒng)的建設(shè)，詳細的煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)建設(shè)情況本部分1.2.1.3的摸底調(diào)查表。

根據(jù)山西省煤炭工業(yè)局晉煤辦安調(diào)發(fā)【2009】179號文件《關(guān)于實現(xiàn)全省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和建設(shè)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)的通知》的要求，到2009年6月30日必須完成煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)工程，到2009年12月31日必須完成山西省煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法與決策系統(tǒng)和數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)的建設(shè)，三套軟件集團公司要使用太原市精英科技股份有限公司的煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件和煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法與決策系統(tǒng)，以及華立邦公司的數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)。目前，省局已經(jīng)完成了各市縣的硬件和應(yīng)用基礎(chǔ)平臺的部署，晉城市的5縣1區(qū)1集團公司和山西省煤銷集團公司的煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)由我公司建設(shè)完成，系統(tǒng)最長運行3年，最短運行1年。

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1.2.1.3.潞安集團煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)情況摸底表

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1.2.2.系統(tǒng)架構(gòu)

1.2.2.1.系統(tǒng)架構(gòu)圖

山西省煤炭工業(yè)局晉煤辦安調(diào)發(fā)【2009】179號文件《關(guān)于實現(xiàn)全省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和建設(shè)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)的通知》中附有山西省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和執(zhí)法網(wǎng)建設(shè)的方案，其中就分別有兩套系統(tǒng)的架構(gòu)圖，這兩個系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計當時是按照政府煤炭監(jiān)管部門四級結(jié)構(gòu)設(shè)計的，而潞安集團則略有不同，潞安集團是煤礦→集團公司中心→省中心的三級結(jié)構(gòu)，所以我們在進行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計時考慮到中間二三層的融合以及煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和執(zhí)法網(wǎng)統(tǒng)一建設(shè)的設(shè)計。煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件本就同瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)一樣是專業(yè)監(jiān)控應(yīng)用系統(tǒng)，三套系統(tǒng)處在一個層次；煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法與決策系統(tǒng)是構(gòu)建在三套專業(yè)監(jiān)控系統(tǒng)之上通過SOA的思想進行應(yīng)用集成并實現(xiàn)各級組織單位的執(zhí)法與決策的系統(tǒng)，所以應(yīng)該比三套系統(tǒng)高一個層次；數(shù)據(jù)共享軟件則直接基于煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法與決策系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)共享接口的提供。

詳細的架構(gòu)設(shè)計如下圖：

潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

1.2.2.2.數(shù)據(jù)傳輸平臺

1)礦端井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)到公司人員聯(lián)網(wǎng)軟件數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)采集

煤礦端井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)按照《山西省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)傳輸規(guī)范》的要求生成接口數(shù)據(jù)，這部分工作由礦端系統(tǒng)廠商通過升級系統(tǒng)來實現(xiàn)，詳細的實現(xiàn)方法除了必須遵守《山西省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)傳輸規(guī)范》外，省局還發(fā)布了《山西省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)生成程序技術(shù)要求》用于指導(dǎo)廠商實現(xiàn)數(shù)據(jù)的生成。

數(shù)據(jù)傳輸

礦與集團公司之間的數(shù)據(jù)傳輸是由礦端數(shù)據(jù)傳輸軟件將礦端井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)生成的符合《山西省煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)傳輸規(guī)范》要求的數(shù)據(jù)文件在經(jīng)過分析判斷其正確和合理性后，建立與集團公司的煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件的數(shù)據(jù)庫的連接，并將不同的數(shù)據(jù)寫入不同的表中，數(shù)據(jù)庫會對這些數(shù)據(jù)進行實時的計算。

2)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件數(shù)據(jù)庫到執(zhí)法網(wǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫

煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法與決策系統(tǒng)是構(gòu)建在對瓦斯、產(chǎn)量、人員三大系統(tǒng)集成的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的，那么執(zhí)法系統(tǒng)如何獲取三大監(jiān)控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)呢？

按照省局文件中技術(shù)方案的規(guī)定，必須使用IBM Websphere Federation server通過數(shù)據(jù)聯(lián)邦來實現(xiàn)，執(zhí)法系統(tǒng)可直接通過數(shù)據(jù)聯(lián)邦獲取三大系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)內(nèi)容包括，實時數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析、各類報警、所有煤礦的配置信息、井下設(shè)備的狀態(tài)等，具體的實現(xiàn)已經(jīng)在執(zhí)法系統(tǒng)中完成。

3)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件數(shù)據(jù)庫到省中心數(shù)據(jù)庫

針對潞安集團，煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)是按照煤礦→集團公司中心→省中心的三級模式來建設(shè)的，集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件的數(shù)據(jù)也是通過省中心的數(shù)據(jù)聯(lián)邦系統(tǒng)來上傳的，具體的實現(xiàn)由集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件底層完成。

4)公司執(zhí)法系統(tǒng)到省中心數(shù)據(jù)庫

同煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)一樣，潞安集團執(zhí)法系統(tǒng)也是按照煤礦→集團公司中心→省中心的三級模式來建設(shè)的，集團公司執(zhí)法系統(tǒng)通過省中心的數(shù) 10 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

據(jù)聯(lián)邦系統(tǒng)來上傳，具體的實現(xiàn)由集團公司煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法與決策系統(tǒng)軟件底層完成。

1.2.2.3.數(shù)據(jù)聯(lián)邦系統(tǒng)的使用

潞安集團煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)和煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中數(shù)據(jù)聯(lián)邦系統(tǒng)是整個執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)中實現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸?shù)暮诵南到y(tǒng)。

通過Federation server實現(xiàn)的數(shù)據(jù)聯(lián)邦解決了對集團公司人員、安全、產(chǎn)量系統(tǒng)的異構(gòu)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行實時的分布式訪問；被聯(lián)邦的異構(gòu)數(shù)據(jù)庫源系統(tǒng)中不安裝任何程序、不做任何改動；數(shù)據(jù)聯(lián)邦中心服務(wù)器有數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)能夠?qū)⑺斜宦?lián)邦的異構(gòu)數(shù)據(jù)庫中同名的表影射到同一數(shù)據(jù)庫中，可以執(zhí)行跨多個被聯(lián)邦數(shù)據(jù)庫的關(guān)聯(lián)查詢，聯(lián)邦中心數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)能夠優(yōu)化查詢SQL語句，提高分布式查詢訪問效率；數(shù)據(jù)聯(lián)邦系統(tǒng)能夠收集被聯(lián)邦各數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的性能負荷，優(yōu)化分布式訪問；采用基于被聯(lián)邦數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)客戶端的原始連接方式，提高訪問被聯(lián)邦數(shù)據(jù)庫的效率。

通過數(shù)據(jù)聯(lián)邦系統(tǒng)實現(xiàn)的全省各個數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)庫的互訪，重點解決了“布式訪問”、“實時性”、“高效率”以及基于DB2數(shù)據(jù)庫引擎優(yōu)化的SQL查詢。1.2.2.4.GIS平臺軟件

我公司本次投標的煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件中的GIS平臺軟件是自主開發(fā)的地理信息系統(tǒng)，GIS中間件使用的是基于postgreSQL數(shù)據(jù)庫的postGIS軟件，空間數(shù)據(jù)全部存放在postgreSQL的數(shù)據(jù)庫中，基于數(shù)據(jù)庫存儲空間數(shù)據(jù)的方法可使我們的GIS系統(tǒng)圖層渲染速度大大優(yōu)于那些基于文件存儲空間數(shù)據(jù)的GIS系統(tǒng)。

基于我公司自主開發(fā)的GIS平臺軟件，我們實現(xiàn)了：

1)使用真實的煤礦采掘工作面圖，可直觀的通過該礦圖看到井下人員的分布和人員位置變化，可以在處理突發(fā)事件和搶險救災(zāi)中起到精確定位指導(dǎo)作用。界面可放大、縮小、移動以及查詢每個分站周圍人員的詳細信息。

2)人員軌跡回放，可針對對應(yīng)的井下人員活動軌跡按真實巷道進行回放，具體可查看人員當前下井軌跡和具體日期的歷史下井軌跡。

3)可以將煤礦的CAD電子圖直接轉(zhuǎn)換為可供系統(tǒng)使用的圖紙，而無須再在 11 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

系統(tǒng)中繪制。

4)分層顯示圖形，監(jiān)控設(shè)備、巷道等信息也需分層顯示。

通過省內(nèi)外試點市縣及集團公司客戶的廣泛使用，證明非常符合煤礦用戶的使用。

詳細的GIS功能參見本部分1.2.3.2節(jié)的有關(guān)內(nèi)容。潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

1.2.3.煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件

1.2.3.1.功能結(jié)構(gòu)

如上圖，本系統(tǒng)主要包括以下七個子系統(tǒng)： 1)系統(tǒng)桌面

系統(tǒng)桌面是一些頻繁使用菜單的快捷方式及 異常報警

2)實時信息察看：中心用戶用于查看轄區(qū)內(nèi)所有礦井實時數(shù)據(jù)、礦用戶察看本礦實時數(shù)據(jù)的主界面；

3)歷史信息察看：中心用戶用于查看轄區(qū)內(nèi)所有礦井歷史數(shù)據(jù)、礦用戶察潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

看本礦歷史數(shù)據(jù)的主界面；

4)數(shù)據(jù)查詢：針對不同類型用戶提供各種數(shù)據(jù)查詢，按照行政區(qū)劃、礦、礦區(qū)域、分站等進行查詢；

5)統(tǒng)計分析：按照行政區(qū)劃、礦以及各類人員進行統(tǒng)計；

6)系統(tǒng)維護：用戶的配置和權(quán)限管理，用戶可以被指定任意組合的菜單功能；對不同行政管理部門的需要配置相應(yīng)的模塊。

7)地理信息系統(tǒng)：平臺性系統(tǒng)，中心全局性GIS煤礦察看、礦圖察看、軌跡回放的依賴平臺。

注意：數(shù)據(jù)的采集傳輸是由獨立的數(shù)據(jù)采集傳輸平臺完成的，內(nèi)容見本文檔1.2.2.2節(jié)。潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

1.2.3.2.詳細的功能說明

1)系統(tǒng)桌面

系統(tǒng)桌面是一些頻繁使用菜單的快捷方式及異常報警

上圖顯示的是系統(tǒng)桌面，可以看見這預(yù)定義了三個快捷方式，可以根據(jù)需求自定義。右下角是報警框，可以實時監(jiān)看并聲音提示超時、超員、數(shù)據(jù)錯誤、傳輸錯誤、連接錯誤、系統(tǒng)錯誤等

點擊異常報警框中超時異常，可以看到詳細的姓名、工種、區(qū)隊班組、入井時間、出井時間、異常開始時間，如下表：

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點擊異常報警框中超員異常，可以看到詳細的姓名、工種、班隊、入井時間、出井時間、當前區(qū)域、所處分站等，如下表：

點擊異常報警框中超員區(qū)域，可以看到詳細的區(qū)域編碼、區(qū)域名稱、區(qū)域類型、額定人數(shù)、當前人數(shù)、區(qū)域人員詳細列表等，如下表： 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

點擊異常報警框中連接異常，可以看到傳輸中斷的礦名、中斷時間、恢復(fù)時間、中斷時長、中斷描述等，如下表：

點擊異常報警框中系統(tǒng)異常，可以看到系統(tǒng)異常的礦名、中斷時間、恢復(fù)時間、中斷時長、備注等，如下表：

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2)實時信息監(jiān)看

既有文本列表形式監(jiān)控界面，也有形象的圖形化監(jiān)控界面，還可以對單個煤礦進行監(jiān)看。

如上圖：全局列表監(jiān)看有本區(qū)域管轄的所有煤礦的列表，礦列表包括了礦名、核定下井人數(shù)、實際井下人數(shù)、人員最長下井時間、實時數(shù)據(jù)傳輸狀態(tài)、最新數(shù)據(jù)上傳時間點；點擊具體煤礦名可進入煤礦的列表界面。潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

如上圖：全局GIS圖形監(jiān)看本區(qū)域管轄的所有煤礦：以GIS的方式顯示當前該區(qū)域的行政圖以及所有煤礦的具體分布情況和當前每個礦井的井下人數(shù)；本區(qū)域的井下總?cè)藬?shù)、井下礦領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)、井下特殊工種總?cè)藬?shù)的列表。點擊煤礦可進入煤礦的GIS界面。

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如上二圖：單礦監(jiān)看時既可以列表又可以GIS形式實時監(jiān)看單礦井下作業(yè)人員實時分布情況；各重點區(qū)域詳細人員信息、數(shù)量；礦領(lǐng)導(dǎo)。

3)歷史信息查看

歷史信息同樣既有文本列表形式監(jiān)控界面，也有形象的圖形化監(jiān)控界面，還可以對單個煤礦進行監(jiān)看。與實時監(jiān)控不同的是這可以選擇查看某個時間點的信息。

如上圖：全局列表監(jiān)看有本區(qū)域管轄的所有煤礦的列表，礦列表包括了礦名、核定下井人數(shù)、實際井下人數(shù)、人員最長下井時間、實時數(shù)據(jù)傳輸狀態(tài)、最新數(shù)

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據(jù)上傳時間點；點擊具體煤礦名可進入煤礦的列表界面。

如上圖：全局GIS圖形監(jiān)看本區(qū)域管轄的所有煤礦：以GIS的方式顯示當前該區(qū)域的行政圖以及所有煤礦的具體分布情況和當前每個礦井的井下人數(shù)；本區(qū)域的井下總?cè)藬?shù)、井下礦領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)、井下特殊工種總?cè)藬?shù)的列表。點擊煤礦可進入煤礦的GIS界面。

4)數(shù)據(jù)查詢

基礎(chǔ)信息查詢，用于查詢礦井的“基礎(chǔ)信息”、“區(qū)域編碼”、“分站編碼”，在中心對具體煤礦的配置進行核對時非常有用。

煤礦信息查詢：

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區(qū)域編碼查詢： 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

分站編碼查詢

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下井信息查詢、可以按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煤礦、區(qū)域、分站、工種、人員分類檢索，也能夠忽略部分至全部關(guān)鍵字進行模糊查詢。

實時信息查詢

歷史信息查詢 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

礦領(lǐng)導(dǎo)工作記錄查詢

異常信息查詢，可以查詢礦井的超時、超員、特種人員、數(shù)據(jù)及系統(tǒng)的異常信息，并可以查詢歷史記錄。

超時異常查詢

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超員異常

工時利用率統(tǒng)計功能 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

5)統(tǒng)計分析

按礦月工時/人次統(tǒng)計，要求按月統(tǒng)計煤礦工作人員每天和全月下井時長及下井次數(shù)。

按礦領(lǐng)導(dǎo)或特殊工種人員下井工時/人次統(tǒng)計，要求具體的市或縣某月各個煤礦的礦領(lǐng)導(dǎo)或特殊工種人員每天和全月下井時長及下井次數(shù)。

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按發(fā)生的異常情況進行統(tǒng)計，按年月來統(tǒng)計煤礦的各種異常情況。

圖表分析，可以通過圖表分析各礦核定產(chǎn)能、核定井下人數(shù)、瓦斯等級比例、井下總?cè)藬?shù)、下井領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)、特殊工種人數(shù)、煤礦工時、煤礦工次、超時異常趨勢、超員異常趨勢、特種作業(yè)人員異常趨勢、系統(tǒng)異常趨勢、數(shù)據(jù)異常趨勢等 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

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6)系統(tǒng)維護 煤礦分類維護

煤礦信息維護 潞安集團公司煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)投標文件

設(shè)備信息管理

礦領(lǐng)導(dǎo)工作記錄管理

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權(quán)限管理

中心用戶可以通過此項功能快速了解監(jiān)管礦井的基本信息。圖 示：

用戶信息

中心用戶可以通過此項功能快速了解用戶的基本信息。圖 示：

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系統(tǒng)配置

更改密碼

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7)地理信息系統(tǒng) 煤礦真實礦圖界面：

如上圖，GIS系統(tǒng)使用真實的煤礦采掘工作面圖，可直觀的通過該礦圖看到井下人員的分布和人員位置變化，可以在處理突發(fā)事件和搶險救災(zāi)中起到精確定位指導(dǎo)作用。界面可放大、縮小、移動以及查詢每個分站周圍人員的詳細信息。系統(tǒng)分層顯示圖形，監(jiān)控設(shè)備、巷道等信息需分層顯示。

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軌跡回放界面： 軌跡回放：

A.單擊人員列表后面的軌跡回放按鈕啟動軌跡回放程序。如下圖

B.彈出GIS模式的礦圖模式，您可以選擇該人員的當前軌跡或歷史軌跡進行提交。如下圖

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C.提交信息后GIS圖上將繪制出該人員的活動軌跡線路，點擊軌跡示意回放按鈕則開始回放示意。如下圖

人員軌跡回放，可針對對應(yīng)的井下人員活動軌跡按真實巷道進行回放，具體可查看人員當前下井軌跡和具體日期的歷史下井軌跡。

GIS礦圖的獲取

煤礦用戶將煤礦定期提交的CAD電子圖直接轉(zhuǎn)換為可供系統(tǒng)使用的圖紙，方便快捷。

8)數(shù)據(jù)匯總上傳

數(shù)據(jù)的匯總上傳是通過數(shù)據(jù)采集傳輸平臺完成的，各級煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)軟件都能通過數(shù)據(jù)聯(lián)邦將匯總數(shù)據(jù)上傳給上級監(jiān)管部門的人員管理系統(tǒng)。

系統(tǒng)必須能夠進行用戶的配置和權(quán)限管理，用戶可以被指定任意組合的菜單功能。詳細內(nèi)容包括：用戶管理、權(quán)限管理、用戶信息修改及密碼修改等。

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第四篇：桃園煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理辦法

桃園煤礦井下人員定位系統(tǒng)運行管理辦法

為了推進“六大系統(tǒng)”建設(shè)，認真落實“淮礦生[2012]73號《關(guān)于印發(fā)井下人員定位系統(tǒng)運行管理辦法的通知》文件精神，進一步提升礦井安全管理自動化水平，及時掌握井下人員活動情況，確保礦井人員跟蹤定位及考勤管理系統(tǒng)日常管理工作規(guī)范有序，并結(jié)合本礦實際，特制定本管理辦法。

一、管理機構(gòu)

人員定位系統(tǒng)由桃園煤礦信息化領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，桃園煤礦信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)日常事務(wù)管理(“桃煤安信?2012?16號”文件規(guī)定)。

二、職責(zé)分工

1、通訊計算機科為人員定位系統(tǒng)職能管理部門，負責(zé)礦井人員定位系統(tǒng)的管理、維護及系統(tǒng)故障的處理，確保整個系統(tǒng)的正常運行。

2、通風(fēng)區(qū)（監(jiān)控隊）協(xié)助井下分站的信號接入及環(huán)網(wǎng)硬件平臺的維護與維修。

3、保運一區(qū)（燈房）負責(zé)標識卡的安裝、更換、檢查與維護；負責(zé)標識卡電池的更換；負責(zé)人、卡信息登記與編輯。

4、調(diào)度所負責(zé)不間斷監(jiān)測人員定位系統(tǒng)的運行狀況，掌握入井人數(shù)情況及管、技人員帶班入井情況。

5、工資科負責(zé)人員定位系統(tǒng)中入井人員考勤業(yè)務(wù)管理，負責(zé)員工信息的及時更新。隨時查閱人員入井情況，并以系統(tǒng)記錄為依據(jù)對 1

人員入井及出勤報工情況進行監(jiān)督檢查，負責(zé)所有報表、記錄信息的提取和保存、以及其它相關(guān)信息的處理。

6、安設(shè)在各單位責(zé)任區(qū)內(nèi)的人員定位系統(tǒng)硬件設(shè)備及線路實行屬地管理，由各單位負責(zé)看管和維護。

①、副井、新副井、北部井下口、井下大巷及各車場的讀卡器由運輸區(qū)負責(zé)看管。

②、采煤工作面機、風(fēng)巷及所屬質(zhì)量標準化管理區(qū)域中的讀卡器及線路由各采煤區(qū)負責(zé)看管。

③、設(shè)臵在各掘進頭及所屬質(zhì)量標準化管理區(qū)域中的定位分站、讀卡器及線路由各掘進區(qū)負責(zé)看管。

④、設(shè)臵在主井上下口、燈房出口處的讀卡器和檢卡屏由保運一區(qū)看管，井口等候室顯示屏由安監(jiān)處負責(zé)看管。

三、系統(tǒng)設(shè)備安裝與移交

1、人員定位系統(tǒng)讀卡器應(yīng)安設(shè)在所有人員出入的井口和人員集中且必須經(jīng)過的巷道口處，安裝地點要求：巷道支護完整，頂板不易垮落、無淋水現(xiàn)象。

2、兩臺讀卡器之間距離不得小于200米，要做到兩臺讀卡器有效識別區(qū)不能重疊。

3、安裝在井下巷道分叉口附近的讀卡器，安裝地點離巷道分叉口處距離不得小于100米。

4、系統(tǒng)主機、服務(wù)器安裝在礦監(jiān)控中心機房，顯示終端分別設(shè)在礦調(diào)度所、工資科，檢卡主機設(shè)在保運一區(qū)（燈房）。

5、通訊計算機科信息化隊負責(zé)人員定位系統(tǒng)設(shè)備的安裝（拆除與挪移）、調(diào)試，負責(zé)井口等候大廳管理牌板的設(shè)臵及井下分站、讀卡器、監(jiān)控中心機房服務(wù)器等的日常維護檢修工作；通風(fēng)區(qū)（監(jiān)控隊）在系統(tǒng)安裝過程中，協(xié)助井下分站的信號接入；保運一區(qū)（燈房）人員負責(zé)標識卡的安裝、巡檢與維護，負責(zé)標識卡電池的更新，負責(zé)故障卡的更換和人、卡信息登記與處理；其它相關(guān)單位，在其屬地安裝人員定位系統(tǒng)時要提供必要的協(xié)助。

6、系統(tǒng)安裝驗收后，由調(diào)度所牽頭，會同安監(jiān)處、通訊計算機科和其它相關(guān)單位，將相關(guān)設(shè)施（人員定位分站、讀卡器和線路）移交屬地管理。

四、系統(tǒng)運行、維護與管理

1、調(diào)度所調(diào)度員必須熟悉井上、下定位監(jiān)控設(shè)備布臵情況，每天對定位考勤系統(tǒng)運行情況進行監(jiān)督、監(jiān)控，有異常情況必須積極組織處理并及時匯報礦值班人員。

2、責(zé)任單位要加強人員跟蹤定位系統(tǒng)的日常管理和保護工作，按規(guī)定進行檢查維護，保證分站、讀卡器、標識卡靈敏可靠。人員定位系統(tǒng)主、輔機必須專用，嚴禁兼作它用。人員定位系統(tǒng)發(fā)生故障時，調(diào)度所調(diào)度員必須立即通知通訊計算機科維護人員進行處理，系統(tǒng)故障處理不得超過2小時。

3、所有入井人員必須按規(guī)定佩帶人員定位標識卡，所有入井人員實行“一人一卡”制，不能換用或混用。

4、標識卡辦理程序：新增人員由保運一區(qū)（燈房）按照工資科（或

組織部）提供的人力資源信息安裝確認；內(nèi)部單位變動人員，個人持調(diào)令到保運一區(qū)（燈房）申報，由保運一區(qū)（燈房）將人員變動信息進行重新編輯處理；外調(diào)或離退休職工到保運一區(qū)（燈房）辦理退卡手續(xù)。

5、外委及來賓標識卡管理：保運一區(qū)（燈房）必須保留一定量的標識卡備來賓和外委施工隊伍使用。來賓卡放燈房和來賓燈、入井自救器等統(tǒng)一管理。外委人員入井前由責(zé)任單位負責(zé)到保運一區(qū)（燈房）登記辦理入井人員定位標識卡，每卡交100元押金，施工結(jié)束后統(tǒng)一交卡退押金。外委及來賓卡信息要注明“外委”和“來賓”。

6、標識卡的更換：卡在使用過程因損壞需要更換時，必須持本人入井證和礦燈一起到標識卡維修點（礦燈房值班室）申請，保運一區(qū)（燈房）對壞卡進行鑒定，如是自然損壞的，保運一區(qū)（燈房）負責(zé)給予免費更換；對非自然損壞的，將根據(jù)獎罰辦法的相關(guān)條款進行處理。換卡后，保運一區(qū)（燈房）負責(zé)對換卡人的相關(guān)信息進行編輯更新，同時收回壞卡并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

五、檢查與獎罰

1、為了嚴格制度，安監(jiān)處要聯(lián)合紀委、組織部、工資科等單位人員不定期對礦燈和標識卡進行檢查，每周至少一次，如發(fā)現(xiàn)礦燈上無標識卡或一人攜多卡（攜帶別人標識卡）下井的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予相關(guān)責(zé)任人(帶卡的和被帶卡的)留用察看處分。

2、因看管不力或人為破壞致使硬件設(shè)施損壞的，由責(zé)任單位和責(zé)任人賠償：分站15000元/處、讀卡器9000元/個、傳輸線路1000

元/處。罰款由單位負責(zé)人承擔20%，責(zé)任人承擔80%，找不到責(zé)任人的由責(zé)任單位承擔。對破壞硬件設(shè)備者，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人留用察看二年或解除勞動合同處分。

3、人員定位標識卡在礦燈繩上，如果因外力撞擊、進水、拆除等人為破壞導(dǎo)致無法定位、考勤，責(zé)任要由自己承擔外，還要對使用單位和責(zé)任人進行處罰，罰使用單位負責(zé)人200元，責(zé)任人500元。嚴禁無故使用報警功能，對無故按響報警人員罰責(zé)任人500元。

4、保運一區(qū)（燈房）必須保證人、礦燈號和標識卡號的一一對應(yīng)。出現(xiàn)換燈、調(diào)架及安裝、更換、撤除標識卡的情況，必須及時記錄備案，并作相應(yīng)的數(shù)據(jù)調(diào)整。對工作責(zé)任心不強、不能履行職責(zé)的工作人員，將處以50元/次的罰款。對壞卡的鑒定要認真，如在壞卡的鑒定和更換過程中出現(xiàn)舞弊行為，相關(guān)費用將由保運一區(qū)（燈房）相關(guān)責(zé)任人員承擔。

5、工資科要嚴格按照系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對井下職工考勤，作為支付職工工資與井下津貼的依據(jù)，違規(guī)一人次罰單位負責(zé)人100元，責(zé)任人200元，對出入井時間較短或超時過長等特殊情況要及時統(tǒng)計分析，并上報礦領(lǐng)導(dǎo)。

6、責(zé)任單位與責(zé)任人要嚴格執(zhí)行本辦法，確保系統(tǒng)正常運行。若系統(tǒng)運行良好，對于兼職作業(yè)人員可以按照集團公司文件規(guī)定提高崗位系數(shù)，相關(guān)責(zé)任人按月度給予每人200元獎勵。

六、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

1、人員定位系統(tǒng)安裝移交制度

2、人員定位系統(tǒng)崗位責(zé)任制

3、人員定位系統(tǒng)獎罰辦法

4、人員定位系統(tǒng)維護保養(yǎng)制

5、人員定位系統(tǒng)業(yè)務(wù)聯(lián)保制

6、人員定位系統(tǒng)值班及交接班制度

7、人員定位系統(tǒng)設(shè)備領(lǐng)取登記制

8、桃園煤礦 二〇一二年四月十三日人員定位系統(tǒng)調(diào)度員值班制度

第五篇：加強井下人員考勤定位系統(tǒng)管理

用好人員定位系統(tǒng)

加強企業(yè)安全管理

各位領(lǐng)導(dǎo)大家好：

我是山西中強福山煤業(yè)有限公司代表，下面，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我公司人員定位系統(tǒng)的運行和管理情況。

山西中強福山煤業(yè)有限公司位于臨汾市浮山縣。距縣城東8公里。于2009年整合原兩座煤礦重組而成。礦井設(shè)計生產(chǎn)能力90萬噸∕年。井田面積8.4763Km2，批準開采2號～10號煤層，目前，礦井的地質(zhì)報告、初步設(shè)計、安全專篇及開工報告已得到批復(fù)，環(huán)評報告正在評審中，到2011年8月31號為止，礦井完成了過渡期生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)在已全面進入了90萬噸礦井基建階段。

作為整合重組礦井，不僅是對原有礦井的煤炭資源及生產(chǎn)設(shè)備的整合，而且，更是對舊有管理模式和安全管理體系的重組與完善。為了更好地加強人員定位系統(tǒng)管理，我礦在原有監(jiān)控系統(tǒng)基礎(chǔ)上，對舊有設(shè)備進行了升級改造，從礦長、駐礦監(jiān)管人員到普通職工實現(xiàn)了全體入井人員持卡上崗。目前，我礦在地面中心站安裝有KJ150型礦井人員考勤定位系統(tǒng)1套。具體管理情況主要表現(xiàn)有以下幾個方面：

1、按照相關(guān)規(guī)定，我礦監(jiān)控系統(tǒng)配置專業(yè)監(jiān)控員6人，維檢員4人，監(jiān)控室主任1人。實現(xiàn)了24小時不間斷監(jiān)測，所有人員都經(jīng)指定培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)，并取得了合格證，持證上崗。

2、為了更好地發(fā)揮人員定位系統(tǒng)在日常生產(chǎn)過程中監(jiān)督作用，我礦按照“分級管理、分級負責(zé)、分級反饋、分級響應(yīng)”的原則，對井下各采掘工作面、主要硐室及重要區(qū)域進行了分區(qū)編號，將不同區(qū)號嵌入各自區(qū)域人員的定位卡號內(nèi)，同時，按照管理人員的不同崗位，也分別給予固定的卡號數(shù)字頭進行區(qū)分，這不僅有利于日常監(jiān)控記錄的明確顯現(xiàn)，而且，給生產(chǎn)過程中井上下的聯(lián)絡(luò)帶來了方便，為更準確、更及時地掌握井下現(xiàn)場動態(tài)提供便捷。

3、遵循“統(tǒng)一發(fā)卡、統(tǒng)一裝備、統(tǒng)一管理”的原則。按允許入井人數(shù)進行“一人一卡”管理，把識別卡視為“上崗證”和“通行證”。

4、對跟班干部、安檢員、瓦檢員等安管人員的井下行走軌跡進行監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)監(jiān)測軌跡與規(guī)定要求不符，便會在當日作業(yè)會進行通報，并進行相應(yīng)處罰。

5、實現(xiàn)了井下特殊工種崗位的定點定位督測。我們認為，只有把人員定位管理與崗位責(zé)任制結(jié)合起來，才能更有利于制度的落實。為此，我們在井下各作業(yè)場所及重點區(qū)域均安設(shè)了讀卡器，對所在區(qū)域的跟班干部、安檢員、瓦檢員及機電檢修工等責(zé)任人進行跟蹤監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)場隱患，給日常安全管理提供動力。

6、以人員定位管理為手段，加強井下危險區(qū)域監(jiān)控。為了更好地加強井下盲巷、頂板塌落區(qū)、重點消塵區(qū)及其它擋人裝置的管理，在指定責(zé)任人、設(shè)置警示牌的同時，我們還會及時安設(shè)臨時讀卡器，給安全監(jiān)管上一道雙保險，對于違反規(guī)定進入危險區(qū)域的人員給予嚴肅處理。

7、嚴格超時員工報警管理。我礦實現(xiàn)監(jiān)控室、安監(jiān)部和調(diào)度室共同負責(zé)監(jiān)督出入井人員登記。如出現(xiàn)員工下班時間仍未升井，在沒有提前工作請示的情況下，監(jiān)控室會及時從系統(tǒng)信息中調(diào)出該員工活動軌跡、最后位置，分析出所在區(qū)域范圍，由調(diào)度室、安監(jiān)站與該隊負責(zé)人根據(jù)系統(tǒng)提供信息進行查明落實，追尋其安全升井。

8、嚴格加強入井人數(shù)超員管理。系統(tǒng)一旦檢測到入井人數(shù)超員，監(jiān)控室值班人員必須立即匯報值班領(lǐng)導(dǎo)。并逐一對各相關(guān)單位進行核實，對所有違反規(guī)定、無計劃入井的部門和個人給予嚴肅處罰。

9、嚴格井下個人識別卡的有效管理。毋庸置疑，由于個人素質(zhì)

偏低，我們也遇到過井下因私人目的將識別卡臨時屏蔽的個別現(xiàn)象，因此，如何管理識別卡的隨身攜帶工作也是不可忽視的問題。為此，我們除嚴格規(guī)定每個人必須將識別卡明顯佩戴在背燈帶腰間外，還規(guī)定了班長與工人、安檢員與隊組、跟班干部與分管負責(zé)人間的互檢制度，凡發(fā)現(xiàn)沒按規(guī)定佩戴識別卡，就當面開罰單并立即勒令出井。

10、加強人員入井考勤管理，為勞動用工考核提供科學(xué)依據(jù)。每到月底，由監(jiān)控室負責(zé)把當月各作業(yè)單位的用工情況報主管礦領(lǐng)導(dǎo)審核，并根據(jù)考勤記錄，扣除違反勞動紀律用工后，提交礦財務(wù)部，作為礦井經(jīng)營考核的依據(jù)。

山西中強福山煤業(yè)有限公司是一座整合礦井，但更是一個充滿生機的新的煤炭企業(yè)。目前，礦井改擴建工程正在有序進行，按照“系統(tǒng)可靠、設(shè)施完善、管理到位、統(tǒng)籌考慮”的工作要求和礦井“六大系統(tǒng)”建設(shè)的全面實施，我們一定會把人員定位系統(tǒng)作為基建礦井的一項重點工作去不斷完善，確保系統(tǒng)在礦井建設(shè)過程中的有機銜接和整體功能。為此，公司已編排了人員定位系統(tǒng)及其他監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的整改計劃，以高科技、高效用、高標準為整改目標，有計劃地按步進行系統(tǒng)升級和改造，充分利用監(jiān)測監(jiān)控的安全管理手段，更好的為安全生產(chǎn)服務(wù)。

山西中強福山煤業(yè)有限公司

二〇一一年十一月二十五號

用好人員定位系統(tǒng)

加強企業(yè)安全管理

———山西中強福山煤業(yè)有限公司人員

考勤定位系統(tǒng)管理介紹

二〇一一年十一月二十五號