第一篇：讀《比能力更重要的十二中品格》有感

讀《比能力更重要的十二中品格》第一章忠誠(chéng)有感

本章共有六個(gè)主題，第一個(gè)是站在老板的角度思考問題

記得又一次輔導(dǎo)員在開會(huì)的時(shí)候就對(duì)我們說(shuō)過(guò)，我們應(yīng)該經(jīng)常換位思考，站在他人的角度思考問題，你能發(fā)現(xiàn)不僅是角度的不同會(huì)讓我們對(duì)待問題、處理問題的方式不同，更多的是學(xué)會(huì)了更多處理問題的方法，優(yōu)秀成功的人大多都有著有效的處理問題的方法！所以如果一個(gè)人能夠經(jīng)常用優(yōu)秀的人的方法來(lái)想問題，慢慢就會(huì)形成一種有效思考處理問題的方法！就像本章所列舉的第一個(gè)例子，王東在面對(duì)前一任助理的牢騷。并沒有退卻，而是采用了換位思考，正是這種變向思維使其在以后取得了卓越的成就！在我們身邊的許多人常常把老板當(dāng)做剝削者，在心中腹誹，常常發(fā)牢騷！不難想象這樣的人最終難有很大的成就！而作為我們學(xué)生呢？更是在學(xué)校我們常常把老師當(dāng)做剝削者，老師布置我們寫大量的作業(yè)，寫不好還挨罵，讓我們記生澀難懂的詞匯，甚至還有那聽都聽不懂的外語(yǔ)詞匯，于是我們難免會(huì)發(fā)發(fā)牢騷、心里暗暗腹誹，可是加入我們換位思考呢！是啊，那個(gè)老師會(huì)坑害自己的學(xué)生，他們都是在為自己的學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)更加明朗的未來(lái)，進(jìn)入大學(xué)，我們看到年輕有為的輔導(dǎo)員、學(xué)生干部數(shù)不勝數(shù)，優(yōu)秀的人是值得我們終身學(xué)習(xí)的，牛頓說(shuō)：“我之所以取得這樣的成就，是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏?。”所以我們要想成功就要向?yōu)秀的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的思維，他們處理問題的方式、方法！所以當(dāng)我們學(xué)會(huì)以老板的角度思考看待問題時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)我們其實(shí)和老板是朋友是公司的一員，不是可有可無(wú)的打工仔！同理，當(dāng)我們以老師的角度思考問題，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)我們不僅是老師的學(xué)生，也是老師的朋友！我們經(jīng)常會(huì)把偉人啊明星等當(dāng)成偶像進(jìn)行膜拜，卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們應(yīng)該真正學(xué)習(xí)的人是我們身邊的學(xué)生干部，年輕優(yōu)秀的留校讀研的導(dǎo)員，他們處理工作的方式是非常值得我們學(xué)習(xí)的！

那么，站在老板的立場(chǎng)思考問題就是堅(jiān)決貫徹執(zhí)行老板的想法，以老板心態(tài)去對(duì)待公司的不良現(xiàn)象，向老板學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己獨(dú)立解決問題的能力，在危難時(shí)刻要和老板同舟共濟(jì)！那么我們?cè)陬惐茸约耗?？以一個(gè)班干的角度來(lái)看？那么我們是不是要好好向我們的導(dǎo)員學(xué)習(xí)呢？答案是肯定的！

第二個(gè)話題是天天琢磨為公司賺錢和第五個(gè)話題是忠心耿耿的維護(hù)公司的利益、第四個(gè)是不卷入與老板對(duì)抗的勢(shì)力！說(shuō)起來(lái)這三個(gè)話題也是對(duì)第一個(gè)話題的補(bǔ)充，作為公司里的一員，我們身在其位，自然要為公司的利益著想，不能不謀其政，身為一個(gè)公司的員工，我們要以公司為驕傲，時(shí)刻要維護(hù)公司的形象和利益，類比班級(jí)同樣，作為一個(gè)班級(jí)干部，我們更要以班級(jí)為榮，更應(yīng)有集體榮譽(yù)感！公司是老板的，我們一定不能傻到和老板作對(duì)！記得我爸爸很小的時(shí)候就對(duì)我說(shuō)，將來(lái)假如我工作了，那么你一定要干好自己的，不要因?yàn)槟憬o老板干活就低聲下氣，更不要恃才傲物，和老伴對(duì)著干！的確如此，聰明的人會(huì)觀察老板的一舉一動(dòng)，學(xué)習(xí)老板的過(guò)人之處！

第三個(gè)話題與老板一起分享你的想法和第六個(gè)話題是在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)，我想說(shuō)的是我們要學(xué)會(huì)自我推銷，即毛遂自薦，現(xiàn)在是二十一世紀(jì)了，是信息大爆炸、工業(yè)大爆炸和人才大爆炸的時(shí)代，不會(huì)再有三顧茅廬了，我們要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，要勇于展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，唯有如此你才能更好地生存??！同樣在班級(jí)也是如此，我們有才華要展現(xiàn)出來(lái)，鍛煉自己！

通過(guò)對(duì)第一章的學(xué)習(xí)，是我的觀念得到了較大的改變，我相信自己會(huì)在以后的工作中做得更好！

第二篇：讀《責(zé)任比能力更重要》有感

讀《責(zé)任比能力更重要》有感

讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說(shuō)服力，闡明了責(zé)任有無(wú)直接決定事物的成敗，也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。愛默生說(shuō)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說(shuō)：“人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求。” 有人說(shuō)，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活中，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任是人性的升華。

責(zé)任的起源定義：責(zé)任是社會(huì)分工的結(jié)果。責(zé)任沒有對(duì)錯(cuò)，沒有被迫，只有選擇。美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬也說(shuō)：這是個(gè)負(fù)責(zé)任的年代，我們不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任。任何人都有趨利避害的本性，在理所當(dāng)然的想法中，逃避推脫責(zé)任。而現(xiàn)在的企業(yè)需要的是負(fù)責(zé)任的人。2009年下的中國(guó)，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機(jī)的癥結(jié)就是在于責(zé)任缺失，而責(zé)任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)。人們并不是不愿意承擔(dān)責(zé)任，而是在趨利避害的心理下逃避責(zé)任。責(zé)任是一種約束，責(zé)任是一種負(fù)擔(dān)，責(zé)任是一種羈絆，責(zé)任是一種選擇。你選擇了承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)也就選擇了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。而當(dāng)你用溫柔的話語(yǔ)承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，對(duì)方就會(huì)從心理上改變自己，長(zhǎng)此以往，自己無(wú)所變化，但對(duì)方卻變化良多，生活也就會(huì)充滿快樂。一個(gè)人無(wú)法改變外界的環(huán)境，但是可以改變自己。萬(wàn)物改變，由我開始。確實(shí)認(rèn)識(shí)自己，隨時(shí)提醒自己，切實(shí)檢討自己，絕對(duì)發(fā)揮自己，篤實(shí)把握自己。責(zé)任勝于能力，責(zé)任早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。接著又講到了許三多精神。許三多精神，就是一種負(fù)責(zé)精神，就是不拋棄、不放棄，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對(duì)手，戰(zhàn)勝一切困難。強(qiáng)者或弱者不是用單一的外表來(lái)衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對(duì)己、對(duì)人、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對(duì)許三多而言，當(dāng)兵就要有格兵樣子，這是對(duì)自我價(jià)值的高度認(rèn)同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。人活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì)受到人們的尊敬。

第三篇：讀《責(zé)任比能力更重要》有感

讀《責(zé)任比能力更重要》有感

按照機(jī)關(guān)黨委開展黨員專題讀書活動(dòng)的要求，最近讀了《責(zé)任比能力更重要》一書，對(duì)責(zé)任和能力有了重新的認(rèn)識(shí)，有感如下：

在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任。正是責(zé)任。使我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們?cè)诔晒r(shí)保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅為了自己，還為了別人。一個(gè)對(duì)別人負(fù)責(zé)的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。責(zé)任，從本質(zhì)上說(shuō)，是一種與生俱來(lái)的使命。它伴隨著每一個(gè)生命的始終。從我們來(lái)到人世間一直到我們離開這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任。一個(gè)富有責(zé)任感的人能夠坦然面對(duì)逆境；一個(gè)富有責(zé)任感的人，能把自己的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，能夠戰(zhàn)勝工作中的各種困難。所以，相對(duì)于能力來(lái)說(shuō)，責(zé)任反映的是一個(gè)人做事的態(tài)度，俗話講，有心鐵棒磨成針，就是這個(gè)道理。

公司一直以來(lái)強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力，我感覺說(shuō)到底就是要求員工要有責(zé)任心，一個(gè)富有責(zé)任感的員工，執(zhí)行力肯定也不會(huì)差到那。“作為一名員工，認(rèn)真做好本職工作，一切為企業(yè)利益著想，一切為企業(yè)發(fā)展服務(wù)就是我們的責(zé)任；能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載，而責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力！”這兩句話源于《責(zé)任比能力更重要》這本書，短短兩句話概括中心，深入人心。我認(rèn)為：一個(gè)人只有對(duì)工作懷有責(zé)任心，他才會(huì)在工作中兢兢業(yè)業(yè)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成任務(wù)和解決問題。書中講到的三只小老鼠最終沒有喝上油，最終歸罪于“當(dāng)時(shí)有貓叫”。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)真的有貓?jiān)趩幔繛槭裁雌渌鲜鬀]有聽見？我想這不過(guò)是第三只小老鼠用一個(gè)“忽悠”來(lái)為自己開脫罷了。但是，小老鼠們被“忽悠”后還敢出去偷吃嗎？我想，用不了兩天，三只小老鼠就都餓死了?！爸挥胸?zé)任，沒有借口”。一個(gè)人開始在為自己的種種失誤尋找借口時(shí)，那么，就可以懷疑他是否是一個(gè)盡職盡責(zé)的人。因?yàn)?，一個(gè)負(fù)責(zé)的人絕不會(huì)找借口來(lái)為自己開脫的。拋棄找借口的習(xí)慣，要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，分析錯(cuò)誤，并為此承擔(dān)責(zé)任，更重要的是從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我認(rèn)為，為自己尋找借口是一件相當(dāng)不劃算的事。當(dāng)找到借口后，也許會(huì)得到暫時(shí)的解脫，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，可能將付出更多的代價(jià)。所以，與其想方設(shè)法尋找借口，不如把時(shí)間花在如何更好地完成任務(wù)上面，尋找借口就會(huì)缺乏行動(dòng)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們?cè)谧霾缓檬虑?、完不成任?wù)時(shí)總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時(shí)間、耗精力去找借口來(lái)逃避責(zé)任，也不愿花同樣的時(shí)間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說(shuō)”之類的借口作為掩飾個(gè)人弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬(wàn)能器”。這無(wú)非是想掩蓋自己的過(guò)失和失職，求得別人的理解和原諒，實(shí)質(zhì)上是推卸責(zé)任。這只能讓自己暫時(shí)甩開包袱和擔(dān)子，得到身心的輕松，讓自己暫時(shí)逃避責(zé)任和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個(gè)人若是習(xí)慣了為自己的失誤和失職找借口，責(zé)任心就會(huì)降低，就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭(zhēng)取 成功，就會(huì)嚴(yán)重影響自己的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠(chéng)和自信，降低熱情和激情，減弱危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，失去競(jìng)爭(zhēng)力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊(duì)也會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，難以在社會(huì)立足。

工作、生活中誠(chéng)然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避責(zé)任，那么困難也就不再是困難，而是我們達(dá)到目標(biāo)的調(diào)味品，是我們業(yè)績(jī)中的閃光點(diǎn)?！耙涣鞯娜苏肄k法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。

第四篇：比能力更重要的12種品格

比能力更重要的12種品格

1.忠誠(chéng)——忠誠(chéng)會(huì)讓你成為公司鐵打的營(yíng)盤中服役最長(zhǎng)久的那個(gè)兵，而且是最有發(fā)展前景的員工。收購(gòu)

2.敬業(yè)——敬業(yè)第一，其次才是專業(yè)水平。

3.自動(dòng)自發(fā)——自動(dòng)自發(fā)的品格，比天才更重要。

4.負(fù)責(zé)——一個(gè)人的責(zé)任心和責(zé)任感有多強(qiáng)，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時(shí)間內(nèi)完成了什么。

6.結(jié)果導(dǎo)向——企業(yè)最重視的是你的功勞，而不是你有多苦。

7.善于溝通——個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在與他人的溝通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績(jī)效，但是如果你傷害到了工作的團(tuán)隊(duì)，老板一定會(huì)請(qǐng)你離開。

9.積極進(jìn)取——無(wú)論是職場(chǎng)，還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，停下腳步，就意味著出局。

10.低調(diào)——低調(diào)意味著有“高”的資本，放下姿態(tài)，與別人分享自己的想法也是一種低調(diào)。

11.節(jié)約——公司的鍋里有，員工的碗里才有，公司的鍋里多，員工的碗里才多，掌勺的人，是我們自己。為公司節(jié)約，就是為自己節(jié)約，為公司增加效益，就是為自己增加收入。

12.感恩——一個(gè)人再有才，都需要?jiǎng)e人給你搭建一個(gè)平臺(tái)，給你做事的機(jī)會(huì)，能做事，生活才有保障。我們應(yīng)該感謝那些給予我們機(jī)會(huì)的人。

第五篇：比能力更重要的12種品格

員工成長(zhǎng)通道 ——比能力更重要的12種品格

一、忠誠(chéng)——忠心者不遭解雇

單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最具有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場(chǎng)上思考問題

2、天天琢磨為公司賺錢

3、與上級(jí)一起分享你的想法

4、不卷入與老板對(duì)抗的勢(shì)力

5、忠心耿耿地維護(hù)公司的利益

6、在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)

二、敬業(yè)——每天必須比老板多做一小時(shí)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬

2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力

3、模糊“上班時(shí)間”與“下班時(shí)間”

4、樂意為工作做出個(gè)人犧牲

5、完成工作再休息

6、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)

三、自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交待

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1、從“要我做”，到“我要做”

2、主動(dòng)做一些“分外”事

3、先做后說(shuō)，給老板驚喜

4、學(xué)會(huì)毛遂自薦

5、高標(biāo)要求：要求一步，做到三步

6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人工作

四、負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心

2、把每一件小事都做好

3、言必行，行必果

4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口

5、讓問題的皮球止于你

6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見”

2、心無(wú)旁騖，專心致志

3、量化、細(xì)化每天的工作

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手

5、牢記優(yōu)先，要事第一

6、防止完美主義成為效率的大敵

六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞

無(wú)論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！無(wú)論苦干、巧干、出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少功，而不是有多少苦。

1、一開始就要想怎樣把事情做成2、辦法總比問題多

3、聰明地工作而不僅僅是努力地工作

4、創(chuàng)造條件去完成任務(wù)

5、第一次就把事情做對(duì)

6、把任務(wù)完成得超出預(yù)期

七、善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1、溝通和八卦是兩回事

2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)

3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決

4、培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商

5、胸懷大局：既報(bào)喜也報(bào)憂

6、內(nèi)部可以有爭(zhēng)議，對(duì)外要一致

八、合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

團(tuán)隊(duì)提前，自我后退。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會(huì)讓你久留。不要認(rèn)為缺了一個(gè)你，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)

2、服從總體安排

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力

4、不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”

5、多為別人考慮

6、讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大

九、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取

2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣

3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年

4、擠時(shí)間給自己充電

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”

6、挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機(jī)

十、低調(diào)——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、慢點(diǎn)兒邀功請(qǐng)賞

2、克服“大材小用”的心理

3、不擺架子耍資格

4、給人一分尊敬

5、努力做到名實(shí)相符

6、成績(jī)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)當(dāng)可作動(dòng)力

十一、節(jié)約——?jiǎng)e把老板的錢不當(dāng)錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司鍋里有，員工碗里才有；同樣鍋里多，碗里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信

2、不耍小聰明，不貪小便宜

3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙

4、不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間

5、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大效益

6、記?。菏∠碌模褪抢麧?rùn)

十二、感恩——想想是誰(shuí)成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1、老板給了你飯碗

2、工作給了你不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

3、同事給了你工作中的配合4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)

5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間

6、批評(píng)者讓你不斷完善自我最后送大家一句名言：能力決定你所在的位置，品格決定你能在這位置上坐多久！