第一篇：周潭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度

周政辦[2012]5號

周潭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的管理，提高政府機(jī)關(guān)辦事效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究，特制定本制度。

一、考勤對象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員。（下列人員可不參與考勤：主任科員、副主任科員；男滿55周歲、女滿50周歲工作人員）。

二、考勤時(shí)間

1、每周星期一至星期五，法定假日上班考勤另行通知。

2、每日規(guī)定時(shí)間上班，具體上班時(shí)間按縣政府通知執(zhí)行，每日上午8：30前簽到考勤。

三、考勤辦法

1、從3月1日始實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值月制度，使用指紋考勤機(jī)考勤。所有機(jī)關(guān)干部均在黨政辦公室考勤。考勤時(shí)間均為每工作日的7：30-8：30（其中考勤機(jī)設(shè)置起始時(shí)間為6：30）,超過規(guī)定 1

時(shí)間不簽到的視為缺勤；家住外鄉(xiāng)鎮(zhèn)的星期一上午簽到時(shí)間可延長1小時(shí)。逐日考勤，分月累計(jì)。機(jī)關(guān)干部會議、村干會議等另記考勤一次，缺勤情況列入當(dāng)月考勤結(jié)果。

2、如遇停電情況則采用簽到簿考勤，與指紋考勤機(jī)記錄合并計(jì)算。

3、對由文件通知、出差、開會、培訓(xùn)、考試的，本人應(yīng)提前或在當(dāng)日考勤時(shí)間內(nèi)報(bào)告值月負(fù)責(zé)人，辦公室應(yīng)記出勤記錄。

4、雙休日、節(jié)假日期間，黨政班子成員、各辦站所人員實(shí)行輪流值班。各辦站所要有人值班。

四、考勤例外規(guī)定

1、實(shí)行雙休制度。如工作需要取消雙休事前通知，中心工作、急難險(xiǎn)重等突擊性工作，由黨政主要負(fù)責(zé)人臨時(shí)確定當(dāng)日出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2、特殊情況需請假的工作人員，應(yīng)履行請假手續(xù)。請假2天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假超過2天以上的，由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并將請假手續(xù)報(bào)辦公室備案。未經(jīng)批假擅自離崗的，一律視為曠工。

3、病假、特殊病情需要長期治療保養(yǎng)的，直系親屬生?。ǜ改浮⑴渑?、子女）等特殊情況，須經(jīng)會議研究批準(zhǔn)；婚假、產(chǎn)假均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除上述情況以外，因私事請假的，不享受當(dāng)天出勤補(bǔ)助。

4、為鼓勵干部自學(xué)，在自學(xué)、函授等面授和考試期間視為出勤，如遇雙休日，不安排補(bǔ)休。

5、機(jī)關(guān)工作人員在工作日期間因公需離開本行政區(qū)域的，要向黨政主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人說明情況，否則責(zé)任自負(fù)。

五、獎懲措施

1、出勤標(biāo)準(zhǔn)及獎懲：

（1）每月出勤天數(shù)達(dá)21天以上（含21天），即年出勤天數(shù)超過249天的為滿勤；

（2）每月出勤天數(shù)達(dá)11天（含11天）且達(dá)不到21天（不含21天）的，即年出勤天數(shù)達(dá)到123天（含123天）且達(dá)不到249天（不含249天）的，當(dāng)年一律不得評先評優(yōu)，不享受機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假補(bǔ)助和年終獎勵工資；

（3）每月出勤天數(shù)達(dá)不到11天（不含11天）即年出勤天數(shù)達(dá)不到123天（不含123天）的，不享受當(dāng)月考勤補(bǔ)助以及機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假補(bǔ)助和年終獎勵工資，同時(shí)也不享受陽光（績效）工資；

（4）實(shí)行考勤與計(jì)生月考核聯(lián)動制度，考勤和計(jì)生每月補(bǔ)助總額為300元。按20天計(jì)算，出勤一天補(bǔ)助15元，缺勤（包括事假）一天倒扣30元，計(jì)生考核扣款在當(dāng)月考勤補(bǔ)助所得金額中扣除；出滿勤的，計(jì)生考核扣款不超過200元。

2、每月5日前由黨政辦將上月考勤記錄結(jié)果予以公布。

3、實(shí)行負(fù)責(zé)人帶班值月制度。由鎮(zhèn)黨政班子成員每兩人一組，每月輪流帶班，監(jiān)督每天的考勤出勤，負(fù)責(zé)該月核勤情況。黨政辦負(fù)責(zé)做好出勤缺勤記錄，并妥善保管歸檔。

六、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。

周潭鎮(zhèn)人民政府辦公室

2012年4月30日

第二篇：機(jī)關(guān)工作人員考勤制度

元壩區(qū)揀銀巖街道辦事處

機(jī)關(guān)工作人員考勤制度

為了加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，確保實(shí)現(xiàn)規(guī)定的工作時(shí)間，提高工作效率，特制訂以下制度：

1、辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員必須增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化遵章守紀(jì)意識，提高遵守勞動紀(jì)律的自覺性，不折不扣地執(zhí)行國家規(guī)定的八小時(shí)工作制度。

2、辦事處機(jī)關(guān)實(shí)行亮名服務(wù),掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。凡因事外出，應(yīng)給本辦公室人員說明去向，以便查找聯(lián)系，凡外出而不說明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。

3、按時(shí)上下班制度，實(shí)行上下班考勤，辦事處機(jī)關(guān)統(tǒng)一在黨政辦公室考勤。

4、凡是上班時(shí)間超出10分鐘為遲到，每遲到一次扣工資20元，早退一次扣發(fā)工資20元，全年遲到早退共計(jì)30次以上要扣發(fā)年終獎1-10％，并寫出書面檢查。

5、凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報(bào)辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn),否則視為曠工。全年病假累計(jì)達(dá)30天者，扣除年終獎的l-20％。

6、事假應(yīng)由本人寫出請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3天以上的事假須經(jīng)過街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假要做到事前請假，假期滿 1

后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，當(dāng)月事假達(dá)到三天的按每天扣發(fā)工資20元，全年事假累計(jì)30天，扣除年終獎的20－30％。

7、不履行請假手續(xù)不上班和上述規(guī)定的幾種情況視為曠工。曠工者要扣除曠工期間的全部工資，當(dāng)月曠工一日扣除當(dāng)月工資50元，全年累計(jì)曠工兩天的，扣年終獎5％，曠工3天的扣年終獎的10％，曠工四天的扣年終獎的20％。曠工五天的扣年終獎的50％，曠工六天的扣年終獎的70％，曠工七天以上不參加年終獎分配。并要求作出相應(yīng)處理。

8、考勤結(jié)果每月匯總一次，每月十日前由紀(jì)工委將上月考勤情況進(jìn)行通報(bào)一次，年終將全年考勤情況作為評定年終獎的重要條件之一。

9、節(jié)假日因工作需要上班，值班的可按元壩區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班工資補(bǔ)貼，也可以安排補(bǔ)休。

10、考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，如實(shí)考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員開會考勤制度

xxxx公路分局機(jī)關(guān)工作人員開會考勤制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化我分局政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，端正分局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)習(xí)風(fēng)氣，會紀(jì)，積極在分局營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和嚴(yán)肅開會紀(jì)律，真正使業(yè)務(wù)人員在學(xué)習(xí)中學(xué)有所獲，學(xué)有所用，根據(jù)我分局實(shí)際情況，經(jīng)分局黨支部同意，特制定本制度如下：

一、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)行集中考勤制度，由政工辦公室負(fù)責(zé)考勤情況；

二、集中學(xué)習(xí)開會超過10分鐘未簽到的，視為遲到，30分鐘仍未補(bǔ)簽的一律以曠工對待。在學(xué)習(xí)中，因部門的特殊崗位需接待當(dāng)事人、值班或處理臨時(shí)性公務(wù)，不能正常參加開會、學(xué)習(xí)的，需請示分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在政工辦公室作好考勤記載，不作量化考核扣分范圍。對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出超出15分鐘以上的，視為早退；超出30分鐘以上的一律以曠工對待。

三、嚴(yán)格請假制度，因公出差或因病、因事不能參加開會、學(xué)習(xí)的，必須事先遞交出差申報(bào)單或請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)考勤人員登記注明。

四、集中學(xué)習(xí)、開會期間每遲到、早退一次扣工資？元，事假（包括沒有醫(yī)院證明的病假）一天扣工資？元，曠工一天扣工資？元。？

五、政工辦公室將考勤情況納入獎懲兌現(xiàn)，并按納入年終

考評，與年終評先選優(yōu)、福利待遇掛鉤，進(jìn)行考核；

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員考勤制度

機(jī)關(guān)工作人員考勤、請假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，提高機(jī)關(guān)的行政效能，特制定文廣新局職工考勤和請假制度，請機(jī)關(guān)全體職工遵照執(zhí)行。

一、考勤制度

1、機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤制度，考勤工作由局黨委辦公室和辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2、以一個(gè)月為一個(gè)考勤周期，建立考勤簿，每月由局黨辦對考勤情況進(jìn)行匯總、裝訂、存檔，考勤結(jié)果列入年終考核。

3、局全體干部職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。上班時(shí)堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗,不得做與工作無關(guān)的事情。

4、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午1：30以前（夏季為上午8：30以前，下午2:00以前，時(shí)間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。

5、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況不能簽到（因公或因私），到崗后持有科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的批準(zhǔn)單，報(bào)“兩辦”備案，及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。

6、工作人員考勤情況由局黨辦于次月前三個(gè)工作日內(nèi)

予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋黨委辦公室，逾期視為認(rèn)可。

二、請假、銷假制度

7、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。請假半天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假1天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以內(nèi)者必須分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由局長審批。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。

8、工作人員到外出差（辦私事）實(shí)行報(bào)告（請假）制度。需要延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。

9、經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

10、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

三、病假規(guī)定

11、干部、職工因病，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。請病假按照第7條辦理。

12、干部、職工因病半天以內(nèi)到醫(yī)院檢查治療的視為出

勤。

13、病假待遇。①工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；②工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。③工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

四、婚假規(guī)定

14、公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

五、探親假規(guī)定

15、公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團(tuán)聚的，可以請?zhí)接H假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期三十天。未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同）每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。已婚探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

探親時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

六、產(chǎn)假規(guī)定

16、國家法定產(chǎn)假98天，晚育增加30天，一共128天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

七、工傷假規(guī)定

17、公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的給予工傷假，工傷假期內(nèi)工資全額發(fā)放。

八、喪葬假規(guī)定

18、公務(wù)員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

九、實(shí)行年休假制度

19、各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休假。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

20、年休假規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受年休假。

參加工作一年以上十年以下的，休假五天；

參加工作滿十年以上二十以下年的，休假十天；參加工作滿二十年以上的，休假十五天。

十、本制度從即日起執(zhí)行

白城市文廣新局職工事（?。┘偕暾埍?/p>

局長簽批：

此聯(lián)在休假時(shí)交局黨辦、辦公室備案

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白城市文廣新局職工事（病）假銷假單

局長簽批：

此聯(lián)在假期結(jié)束時(shí)交局黨辦、辦公室備案

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員考勤制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員考勤、請銷（年休）假制度

（草）

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，提高機(jī)關(guān)整體運(yùn)行的工作效率，特制定此制度：

一、考勤制度

作息時(shí)間：機(jī)關(guān)工作人員每天上午8：20到崗，8：30開始工作，11：30下班；下午按季節(jié)規(guī)定時(shí)間上下班。

考勤登記：科室長負(fù)責(zé)每天對本科室工作人員進(jìn)行如實(shí)的考勤登記，月末由科室長簽字并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；黨政領(lǐng)導(dǎo)考勤由組織部負(fù)責(zé)，月末由書記簽批。簽批后將出勤表交辦公室匯總統(tǒng)計(jì)，再按黨政歸口交主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)送財(cái)政所作為核發(fā)工資的依據(jù)。辦公室將不定期抽查各科室考勤情況。

二、請銷（年休）假制度

1、逐級準(zhǔn)假：黨工委副書記、人大主任因病、因事不能到崗者，需經(jīng)黨工委書記準(zhǔn)假；辦事處副主任因病、因事不能到崗者，需經(jīng)辦事處主任準(zhǔn)假；組織部長、宣傳部長因病、因事不能到崗者，需經(jīng)主管書記準(zhǔn)假；科室長不能到崗者，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假；科室人員不能到崗者，由各科室長準(zhǔn)假。

2、準(zhǔn)假時(shí)限與處理辦法：科室人員請假一天由本科室長準(zhǔn)假，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，兩天以上由黨政正職準(zhǔn)假，因病連續(xù)三天不能到崗者，需有醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，連續(xù)三天以上不能到崗者，需由街道黨政正職批準(zhǔn)后方可休假?？剖议L請假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假。因事五天、因病十天不到崗者，免除當(dāng)月飯費(fèi)補(bǔ)貼。不經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工一天免除當(dāng)月飯費(fèi)補(bǔ)貼；一年累計(jì)曠工15天者，不享受年終福利。每月遲到、早退三次，按1天事假對待。全年累計(jì)，值班缺崗五次，免除年終福利。

3、年休假制度：

（一）為了維護(hù)職工休息休假權(quán)力，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù) 1

勞動法和公務(wù)員法，制定本規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。結(jié)合各科室及工作人員的實(shí)際情況，每年年初制定年休假安排表，并張貼公示。年休假時(shí)間一經(jīng)確定，原則上不再變更。機(jī)關(guān)工作人員在休假之初，寫休假申請交至組織部備案，休完假后到組織部銷假，嚴(yán)格履行年休假手續(xù)。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。無特殊原因未休年休假，不予補(bǔ)休。

（二）職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、各社區(qū)請銷假參照機(jī)關(guān)請銷假制度執(zhí)行，各社區(qū)書記、主任因病、因事一至兩天不能到崗者，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，兩天以上由黨政正職準(zhǔn)假

三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2011年6月10日