第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考勤制度1

**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考勤制度

為加強(qiáng)干部職工管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)化崗位責(zé)任，提高行政效能，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本制度：

一、嚴(yán)格簽到制度

干部職工考勤實(shí)行工作日集中到點(diǎn)簽到及日常督查相結(jié)合的考勤辦法，全鎮(zhèn)按照客觀實(shí)際分機(jī)關(guān)、管理區(qū)等六處指紋儀簽到，簽到時(shí)間上午8:00—9:00，干部職工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退一次罰人民幣10元，曠工一天罰人民幣30元。上班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，離開機(jī)關(guān)辦事，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向，不得從事打牌、下棋、上網(wǎng)等娛樂活動，督查室對各單位進(jìn)行不定期查崗，檢查不在崗且分管領(lǐng)導(dǎo)不知其去向的，按曠工論處。堅(jiān)持對全鎮(zhèn)干部職工實(shí)行日考勤，周通報(bào)，月公布，并將考勤結(jié)果與年度考核掛鉤。一年內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過40次的不得評為優(yōu)崗，遲到或早退累

計(jì)60次以上的，只能評為基本稱職以下等次，曠工達(dá)10天的評為不稱職，全年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工達(dá)30天的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

二、嚴(yán)格出勤制度

干部職工必須嚴(yán)格遵守國家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，雙休日、法定節(jié)假日實(shí)行干部職工值班制度，值班人員必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)呼叫轉(zhuǎn)移，不得擅自離開崗位，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員不得隨意找人代班。值班人員未按要求值班的做曠工處理。雙休日和節(jié)假日加班、值班，財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)助。

三、嚴(yán)格請假銷假制度

請假一律以書面形式進(jìn)行，其他形式無效。干部職工確實(shí)需要請假的，必須按照審批權(quán)限向鎮(zhèn)黨政辦辦理手續(xù)，請病假的，必須憑縣級以上醫(yī)院證明（附病情診斷以及建議治療時(shí)日）方可辦理，請假2天以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上的由人大主席審批，分管領(lǐng)導(dǎo)需要請假的，由書記或鎮(zhèn)長審批；同時(shí)請假人必須嚴(yán)格遵守請假的規(guī)定時(shí)間，及時(shí)銷假，不得擅自超假，無故擅自超假的視同曠工。請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或一年累計(jì)超過30天的，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

四、本制度由鎮(zhèn)督查室負(fù)責(zé)實(shí)施，自二O一一年四月一日起執(zhí)行。

第二篇：巖溪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度

巖溪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度

１、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體人員要自覺加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠勤。

２、機(jī)關(guān)安排的會議及其他重大活動均實(shí)行點(diǎn)名考勤制度，上級安排的會議或其他確需參加的事項(xiàng)要按規(guī)定請假。確因公出發(fā)，無法履行請假手續(xù)的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則一律按缺勤處理。

３、考勤工作由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦定期或不定期進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗，分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人又不知去向的，視為遲到、曠勤或早退，視情節(jié)輕重，作出口頭批評、書面檢查、效能告誡、取消評先評優(yōu)等處罰。

４、有病、有事要事先寫請假條，按規(guī)定經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨政辦，確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)先通過電話說明情況，事后履行補(bǔ)假手續(xù)。無請假條或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)者，一律按曠勤處理。

５、嚴(yán)格請假審批權(quán)限。黨政領(lǐng)導(dǎo)成員請假須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部、工作人員請假一天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天以上者須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。

６、婚、喪、產(chǎn)假按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧倨咛?，男女年滿二十五周歲，增加到十五天；直系親屬死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，給予喪假三天；產(chǎn)假九十天，年滿二十五周歲者產(chǎn)假半年。

７、全年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過六個(gè)月、累計(jì)病假超過三個(gè)月、事

假超過三十天、曠工超過五天者，扣除年終工作考核獎金。連續(xù)曠勤或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天者報(bào)告上級有關(guān)部門，予以辭退。

８、機(jī)關(guān)人員值班視為正常工作時(shí)間予以考勤。

巖溪鎮(zhèn)值班制度

為嚴(yán)格落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于認(rèn)真做好值班工作的有關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)值班工作管理，嚴(yán)肅值班工作紀(jì)律，確保正常公務(wù)以及突發(fā)事件及時(shí)有效處理，特制定本制度。

一、值班安排

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制。每個(gè)值班日安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)及兩名工作人員負(fù)責(zé)值班工作。

2、辦公室負(fù)責(zé)值班人員的編組，編制值班人員輪流表。

3、值班地點(diǎn)：辦公室。

4、值班工作實(shí)行全員輪班制。

5、重大節(jié)假日和重要活動的值班由辦公室統(tǒng)一安排。

二、值班時(shí)間

雙休日、法定節(jié)假日。

夏季：上午8：30—12：00、下午13:30—17:30 冬季：上午8：30—12：00、下午13:30—17:00

三、值班職責(zé)

1、負(fù)責(zé)受理來電、來訪、接待、文件查收等公務(wù)事項(xiàng)。遇重要情況，須認(rèn)真記錄，妥善處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；對緊急情況，可先處理后報(bào)告或邊處理邊報(bào)告，2、做好機(jī)關(guān)辦公區(qū)域的安全防護(hù)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

四、值班要求

1、做好值班記錄。值班人員應(yīng)在《來電記錄本》中記

錄清楚來電情況并將電話內(nèi)容及時(shí)報(bào)送值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)的處理。

2、妥善處理突發(fā)事件。值班人員接到突發(fā)事件的報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示做相應(yīng)處置，并做好處置情況的后續(xù)匯報(bào)工作。

3、值班期間如遇上級來檢查工作，值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)接待；如遇群眾來訪，應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

4、值班期間如收到上級寄發(fā)來的緊急公文或緊急信函，值班人員要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。

五、值班紀(jì)律

1．嚴(yán)格服從值班安排，遵守值班紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁擅離職守。

2．因工作需要需調(diào)整班次或由他人代班的，須報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格做好交接手續(xù)。

3．因不認(rèn)真履行值班職責(zé)，脫崗、誤崗或遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、誤報(bào)重大問題或突發(fā)性事件造成后果的值班人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)謹(jǐn)在值班期間打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。

5、紀(jì)委和辦公室對值班情況進(jìn)行不定期抽查。凡發(fā)現(xiàn)值班未在崗在位的，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日值班費(fèi)。值班人員玩忽職守，引起安全問題和其他嚴(yán)重后果的，依照規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。值班人員因?qū)ν话l(fā)事件處理不及時(shí)或處置不當(dāng)，給我單位聲譽(yù)帶來負(fù)面影響的，視情節(jié)給予當(dāng)事人相應(yīng)處理。

第三篇：機(jī)關(guān)考勤制度

局機(jī)關(guān)考勤制度

為建立勤政高效的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。

1、全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。機(jī)關(guān)考勤采取科室負(fù)責(zé)制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。

2、局機(jī)關(guān)各科室的主要負(fù)責(zé)人為本科室執(zhí)行考勤制度的責(zé)任人（下稱責(zé)任人）。各責(zé)任人要以身作則，嚴(yán)格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實(shí)。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀(jì)律，所在科室責(zé)任人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、局機(jī)關(guān)考勤檢查小組負(fù)責(zé)考勤，考勤檢查小組由紀(jì)檢組長、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查方式對局機(jī)關(guān)在職工作人員出勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查抽查時(shí)間為正常工作日上班時(shí)間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請假，上下班時(shí)間遲到、早退的，由考勤檢查小組負(fù)責(zé)記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴(yán)格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時(shí)糾正遲到、早退現(xiàn)象。對經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實(shí)報(bào)送本科室當(dāng)月考勤情況。如有虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)

象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予科室負(fù)責(zé)人批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任?？记跈z查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準(zhǔn)，匯總科室上報(bào)考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執(zhí)行情況列為個(gè)人考核和所在科室評選先進(jìn)單位的一項(xiàng)考核內(nèi)容。對嚴(yán)重違反考勤制度者，將給予嚴(yán)肅批評或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計(jì)超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計(jì)有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當(dāng)考核不得評為優(yōu)秀等級。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計(jì)超過5人/次（含5人/次）以上，或個(gè)人曠工累計(jì)超過2天（含2天）以上的，對該科室予以通報(bào)批評，當(dāng)年不得評為先進(jìn)單位。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。各股室要嚴(yán)格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實(shí)行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機(jī)（共計(jì)每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機(jī)器記錄為已簽到（退）。上下班時(shí)間統(tǒng)一按政府辦公室通知的作息時(shí)間執(zhí)行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時(shí)清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，做好上班前準(zhǔn)備工作。

第三條

上班時(shí)間到?jīng)]能簽到的，且沒有履行請假手續(xù)的，一律視為遲到。下班時(shí)間以前離開，視為早退（按規(guī)定通過接送學(xué)生申請的除外）。累計(jì)遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時(shí)扣5分。

第四條

不論是公務(wù)出差還是個(gè)人外出，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。公出、事假、病假需提前填寫出差審批單、請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后存辦公室備案。上班時(shí)間后60分鐘未到崗，領(lǐng)導(dǎo)又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時(shí)間不準(zhǔn)無故脫離工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)間逛街；因公或因個(gè)人事情確需外出辦理的，按要求填寫外出登記簿或請假條。

局機(jī)關(guān)各股室人員請假半天的，由股長、分管局長批準(zhǔn)；請假一天及以上的，由股長、分管局長、局長批準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)中心各股室人員（不包括辦公室、基金財(cái)務(wù)股）請假半天的，由分管副主任批準(zhǔn)；請假一天及以上的，由分管副主任、主任批準(zhǔn)。

第六條

辦公室組織相關(guān)人員不定期進(jìn)行抽查，檢查在崗情況。結(jié)合指紋簽到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退或脫崗達(dá)8次以上的，年末不得評為優(yōu)秀。

第七條

工間操時(shí)間不得到室外活動，工作時(shí)間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據(jù)。

第九條

服務(wù)大廳窗口人員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和雙重請銷假制度。

第五篇：機(jī)關(guān)考勤制度

武邑縣教育局

機(jī)關(guān)考勤制度

一、簽到制度

工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。

按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：

1、簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊截止簽名時(shí)間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機(jī)關(guān)通報(bào)批評。

二、請銷假制度

1、副局長外出或請病、事假，由局長批準(zhǔn)。寫好請假條交辦公室備案。

2、科室人員請假一天以內(nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫好請假條，同時(shí)告知主管局長和辦公室備案。

3、請假一天以上，五天（含五天）以內(nèi)，由主管局長簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

4、一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報(bào)局長簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過一個(gè)月的，由局長辦公會研究批準(zhǔn)。病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項(xiàng))的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的80%。

6、正常婚假為7天。

7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實(shí)行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎勵45天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，再獎勵產(chǎn)假30天。

8、病、事假每月累計(jì)不得超過6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會研究的意見辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況。考勤結(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎懲的重要依據(jù)。

三、上班制度

1、上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發(fā)60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報(bào)辦公室備案。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。