XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案

為進(jìn)一步完善干部職工考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員履職盡職、擔(dān)當(dāng)作為，解決“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問題，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局《關(guān)于全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作的通知》（X組字〔2020〕X號(hào)），現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，采用“周通報(bào)、月考評(píng)、季測(cè)評(píng)、年考核”的模式，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考核主體

鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

二、考核對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有在編在崗干部職工，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)由區(qū)委、區(qū)政府考核。

三、考核原則

客觀真實(shí)，注重實(shí)績(jī)；分層分類，簡(jiǎn)便易行；注重公平，體現(xiàn)差異。

四、考核內(nèi)容

全面考核鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的工作態(tài)度、質(zhì)量和實(shí)效，重點(diǎn)考核在推進(jìn)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)管理、生態(tài)保護(hù)、民生保障、服務(wù)群眾等工作中履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的情況。

因事設(shè)崗、因崗定責(zé)，將考核內(nèi)容逐項(xiàng)分解到崗位、量化到個(gè)人。考核指標(biāo)、考核權(quán)重根據(jù)不同的職務(wù)職級(jí)、不同的工作崗位、不同的工作類別、不同的任務(wù)總量分別設(shè)置?？己私Y(jié)果分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等次，其中一級(jí)等次的比例不超過30%，三級(jí)等次的比例不超過10%。

五、考核辦法

考核流程：雙向選擇定崗→科學(xué)設(shè)定分值及系數(shù)→周通報(bào)→月考評(píng)→季測(cè)評(píng)→年考核→確定考核得分。各項(xiàng)考核得分及時(shí)公布。

（一）雙向選擇定崗

先由干部選崗位，再根據(jù)崗位擇干部。副科級(jí)以上干部分管工作，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子會(huì)議研究確定，不服從組織安排的年度考核確定為三級(jí)等次。一般干部職工崗位分駐村工作崗、對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)崗和便民服務(wù)中心坐班崗三種崗位，其中便民服務(wù)中心、黨政辦公室、財(cái)政所、經(jīng)管站工作人員不參與駐村。定崗前，一般干部職工先行找各科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部溝通，各分管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選擇站所室負(fù)責(zé)人和工作人員，駐村班子選擇駐村干部，最后提交鎮(zhèn)黨政班子會(huì)研究確定。落選人員，第一季度不進(jìn)行考核，該季度每月考評(píng)分和季測(cè)評(píng)分均為當(dāng)月（當(dāng)季）最后三名平均分，并由鎮(zhèn)黨政班子會(huì)議統(tǒng)籌安排工作，第二季度開始參與正?？己?。落選人員如不服從工作安排，年度內(nèi)確定為三級(jí)等次，年度最終得分直至扣完為止。

（二）科學(xué)設(shè)定分值及系數(shù)

全年考核分值100分，工作能力60分、綜合能力40分。其中工作能力通過月考評(píng)進(jìn)行考核，綜合能力通過季測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。

1、工作能力（60分）：考核基礎(chǔ)系數(shù)1.0，根據(jù)考核對(duì)象的不同職務(wù)職級(jí)、不同工作崗位、不同工作類別、不同任務(wù)總量設(shè)置相應(yīng)的考核系數(shù)，實(shí)行差異化考核?？萍?jí)干部分管多項(xiàng)工作或兼駐村，各項(xiàng)工作系數(shù)可累加；一般干部負(fù)責(zé)多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作或兼駐村，各項(xiàng)工作系數(shù)可累加。

2、綜合能力（40分）：全年分值40分，考核系數(shù)為1.0，對(duì)干部工作作風(fēng)、綜合素質(zhì)、干群口碑等綜合表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

3、其他：

加分項(xiàng)。在臨時(shí)性、突發(fā)性等急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出，績(jī)效考核當(dāng)年個(gè)人獲得區(qū)級(jí)及以上先進(jìn)或獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，鎮(zhèn)黨政班子會(huì)議研究予以適當(dāng)加分。

扣分項(xiàng)：在工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為，工作作風(fēng)有“怕、慢、假、庸、散”現(xiàn)象，個(gè)人受到誡勉談話和黨紀(jì)政紀(jì)處分的，予以適當(dāng)減分，考核當(dāng)年個(gè)人受到誡勉談話和黨紀(jì)政紀(jì)處分的，予以適當(dāng)減分。

（三）精心組織考核

1、周通報(bào)：根據(jù)實(shí)際工作列出干部負(fù)面清單及加分項(xiàng)，考核辦每周參照負(fù)面清單對(duì)干部日常表現(xiàn)、重點(diǎn)工作完成情況以及獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行加減分并通報(bào)。

2、月考評(píng)：月初，科級(jí)干部和一般干部根據(jù)工作實(shí)際，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村（幫扶）工作、業(yè)務(wù)工作、特色工作制定月清單，送鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核；月底，將工作清單完成情況進(jìn)行公示?？萍?jí)干部由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)打分。一般干部職工由鎮(zhèn)黨政班子集體考評(píng)打分，其中黨政主要領(lǐng)導(dǎo)打分占60%，其他班子成員打分占40%。

計(jì)分方式：月考評(píng)為“一級(jí)（85-100分）占30%、二級(jí)（60-84分）占60%、三級(jí)（60分以下）占10%”三個(gè)檔次，月考評(píng)滿意度（N）=總分÷總票數(shù)÷100。

工作得分=N×60分×工作系數(shù)。

3、季測(cè)評(píng)：每季度召開一次干部績(jī)效考核測(cè)評(píng)大會(huì)。會(huì)前每名干部書面述職3件做得自認(rèn)為最滿意的工作，2件還需繼續(xù)加強(qiáng)的工作，1件不滿意的工作，提前1-2天進(jìn)行公示。測(cè)評(píng)大會(huì)的主要內(nèi)容：

（1）現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。即：鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科級(jí)干部、科級(jí)干部對(duì)分管的一般干部的述職，結(jié)合月考評(píng)情況逐一點(diǎn)評(píng)。既駐村又負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的一般干部，由駐村班子和分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)點(diǎn)評(píng)。

（2）全體測(cè)評(píng)。全體與會(huì)人員進(jìn)行署名測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)人員應(yīng)做到客觀公正，如出現(xiàn)明顯有失公平，或抱復(fù)性惡意評(píng)分，將取消該干部（職工）評(píng)分資格。

計(jì)分方式：季測(cè)考評(píng)為“一級(jí)（85-100分）占30%、二級(jí)（60-84分）占60%、三級(jí)（60分以下）占10%”三個(gè)檔次；分“黨政主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)”（50%）、“其他科級(jí)干部綜合評(píng)價(jià)”（30%）、“干部群眾滿意度評(píng)價(jià)”（20%）三個(gè)層次進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)得分=總分÷總票數(shù)÷100×40×該層次測(cè)評(píng)所占百分比。

綜合能力得分=黨政主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)得分+其他科級(jí)干部綜合評(píng)價(jià)得分+干部群眾滿意度評(píng)價(jià)得分。

4、年考核：干部績(jī)效考核總得分=月考評(píng)平均分+季測(cè)評(píng)平均分+周通報(bào)加減分+其他加減分。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為全面推進(jìn)和加強(qiáng)本鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工作，成立XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：XX鎮(zhèn)黨委書記

第一副組長(zhǎng)：XX鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：XX鎮(zhèn)人大主席

XX鎮(zhèn)紀(jì)委書記

XX鎮(zhèn)黨委委員

XX鎮(zhèn)黨委委員

XX鎮(zhèn)黨委委員人武部長(zhǎng)

成員：XX

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由XX同志兼任，成員由XX組成，辦公室負(fù)責(zé)績(jī)效考核日常工作，主要職責(zé)是按照本績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，組織考核、統(tǒng)計(jì)存檔、定期通報(bào)，并提出認(rèn)定考核等次和獎(jiǎng)懲方案等，報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)黨政班子會(huì)研究，實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

其他未盡事項(xiàng)由考評(píng)辦提出意見，提交鎮(zhèn)黨政班子會(huì)議

研究決定。