第一篇：員工考勤管理辦法

浙江####股份有限公司

員工考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司內部管理，保證正常的工作秩序，結合公司有關規(guī)章制度和公司實際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于浙江方正電機股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。

三、權責

1、人力資源部負責公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計，并妥善保存相應的記錄，必要時公開考勤匯總情況。

2、各部門應設立兼職考勤員，負責本部門直接工考勤記錄的匯總和上報工作，并對本部門直接工的考勤進行監(jiān)督檢查。

3、保安員負責維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運作。

四、管理細則

1、考勤統(tǒng)計周期：從上月30日到本月29日為一個考勤月度。

2、作息時間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00

水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30

各部門可依據季節(jié)變化和生產需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當調整，并報公司人力資源部備案。

3、正常工作日員工考勤按7.5小時計算，如因工作需要加班的，按實際加班時間計入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依據工作地點和工作性質按系統(tǒng)劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負責，打卡地點為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負責。直接工打卡數據由人力資源部負責接收統(tǒng)計，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對。

2、員工考勤時間內上、下班必須親自到相應打卡處刷卡，刷卡次數不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事

業(yè)部授權人）以上領導簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經發(fā)現，委托人和被委托人均通報批評，并處以50元/次的罰款，如重復違反將視情節(jié)嚴重予以降級或辭退處理。

4、因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因導致不能打卡者，應于第一時間通知相應的考勤員（生產車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報道。對考勤進行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

5、公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：

? 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關事宜進行登

記。

? 其它人員出入廠門時需打卡，且事前得到部門領導批準，并將出門證

上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。出門證上需注

明出廠原因及返回時間等信息。

6、員工因公事或個人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導致上、下班未打卡、全天未打卡等現象，應于第一時間通知相應的考勤員（生產車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

7、如遇員工調崗時，各事業(yè)部經理需在兩個工作日內對調崗員工上報至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調處理。

8、員工打卡異常且無法提供正當理由的，當日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論?？冃Э己巳藛T遲到、早退按30元/次予以處罰，該項考核項目按年進行累計，并作為年終考核的依據；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工：未經批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計。曠

工1次給予書面警告處分，不計當日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。

七、假期管理

1、員工請假須提交請假條，經領導批準后方有效。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足一天以一天計。員工請假超過2天的，由事業(yè)部部長批準，月度請假超過10天的，各部門應上報人力資源部備案。

2、事假：員工請事假應有正當理由，提交請假條。如遇緊急事情需親自處理，應于事假發(fā)生一個工作日內委托他人或以電話等形式報告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請假申請手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計算在內）。

3、病假：員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料作為證明依據，否則以事假處理；

4、工傷假期管理：員工因工受傷的，各事業(yè)部應在第一時間通知辦公室，并按規(guī)定提交工傷認定的各項材料，由辦公室統(tǒng)一辦理工傷認定和工傷賠償等事宜。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時間為準，超出的按事假處理。

4、有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等有薪假天數及假期薪資依據公司相關規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計入假期內；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應證明材料，婚假需提供結婚登記證明；產假需提供準生證、出生證明和獨生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復印件，否則以事假處理。

? 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時間另計路程假。

? 婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受

7天婚假。

? 產假：已婚女員工在公司簽訂勞動合同期限內，符合國家計劃生育政策

生育第一個子女者，可享受有薪產假90天（含產前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護理假

? 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天

喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；

帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實施。

八、考勤上報及查核

1、生產車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經理簽批后歸人力資源部處。

2、人事管理員依據考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計結果對各事業(yè)部上報數據的準確性進行核查，并不定期地對車間的考勤記錄情況進行檢查。以人事管理員最終核定的結果為準。

本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權根據公司及部門實際情況對本管理辦法進行修訂，本管理辦法最終解釋權歸公司人力資源部。

第二篇：員工考勤管理辦法

江西省天將安防發(fā)展有限公司

《員工考勤管理辦法》

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 員工正常工作時間為上午時至時，下午時 至時，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由行政部另行通知。

第三條 上班時間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。（總經理除外）

第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班員，由值班員報至行政部，據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第七條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第八條 員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第九條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經理批準；各部門經理出差須報經總經理批準，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十三條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十四條 本制度呈總經理批準后實施。

第三篇：員工考勤管理辦法

XXXX公司文件

辦公室發(fā)【2018】X號

員工考勤管理辦法

為加強分公司勞動紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。

一、嚴格遵循據實記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關工作。

1、嚴格審核、據實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據實記錄。

2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請假時要提前將工作進行安排或移交。

二、分公司考勤實施流程

1、員工出勤實行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個周期。

2、考勤責任人：項目部考勤由各項目部資料員負責，各項目部項目經理確認并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經濟師XXX審核。

3、各考勤員每月XX日上午將考勤如實匯總，主管領導簽字確認后，報回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經理審批后，作為發(fā)放工資、補助的依據。

4、如有請假現象，在報考勤時，隨考勤表一并將請假條報回辦公室，否則按曠工處理。

三、休息休假及各種考勤規(guī)定

1、辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結合集團公司的放假調休制度，在不耽誤分公司各項工作的情況下，合理休息。

2、項目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調休，但分公司會根據出勤天數以及節(jié)假日工作天數，給予相應的補助。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質量，項目部人員可以在合理安排好工作并經項目經理同意后，每月調休三天，視為滿勤。

3、病假、事假、婚假、喪假、女員工產假，均按照集團公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。

4、員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負責人或項目經理審批，請假2天以上報分公司經理審批。將《請假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經主管領導同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個工作日補辦請假手續(xù)。不能及時履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

請假條格式如下：

請

假

條

因，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。

請假人：

****年**月**日

部門負責人：

****年**月**日

分公司經理：

****年**月**日

考勤員（簽收）：

****年**月**日

2018年X月X日

共印X份

第四篇：員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養(yǎng)成守時出勤習慣，以增進工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統(tǒng)一標準，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內容

3.1打卡規(guī)定

3.1.1員工每天上下班均應親自到制定的地點刷卡。因機器故障或停電另論。

3.1.2員工均應于規(guī)定的時間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不準托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應填‘因公免刷卡簽証申請單’，經

理級以上核準后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應按規(guī)定時間上下班，上班時間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時計缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當月無全勤獎。

3.2.5經常遲到或早退的視情節(jié)輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經請假或假期屆滿未經續(xù)假而擅自不到職者，以曠工(職)計，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續(xù)三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當月無全勤獎，其他津貼減半。

第五篇：員工考勤管理辦法

（一）格式范例

員工考勤管理辦法

第一條 為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉和不斷提高勞動生產率，根據國家

有關規(guī)定并結合本公司的具體情況，特制定本辦法。

第二條 考勤內容

（略）

第三條 考勤須知

1.對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應及時進行教育；屬屢教不改的，給予

適當的紀律處分；造成嚴重后果者，應追究其責任；

2.對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。

曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎 10%；連續(xù)曠工 15天，或 1年內累計曠工超

過 30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多、情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，如下

表：

礦工天數 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年 累 計 15天 連 續(xù) 曠 工 15天 一 年 累 計 30天以上

扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎 除名 除名

第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

第五條 請假辦法

1.公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公

司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際

情況核給公假。

2.調遣假

員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過 6天；調往邊遠地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調不超過 3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。

特區(qū)內調動一般不超過 1天。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考

慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。

第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能

安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調動工作，原則上不

能將積累的工作延至新的工作崗位。

第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人

事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：

（崗位工資 +技能工資）÷25.5天×1.5×加班天數；法定假日加班費按（崗位 +技能）÷ 25.5 ×2×加班天數計算。

第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批

準；室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

第九條 員工申請休假須在 1個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申

請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊

原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病

假單等一律無效。

第十條 婚假

員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準。婚假假期

3天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所

在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。

第十一條 喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳

父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另

外給予路程假。

第十二條 產假、計劃生育假

1.女工產假按下列標準核給：

假期內容 假期天數 說明

產假 90天 難產或雙胞胎加 14天

晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育

獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有

2.臨時工產假 56天；臨時工產假期間發(fā)給 60%的工資；

3.女工如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位

+技能工資）75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；

4.接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞動；

（2）經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2日；

（3）輸精管結扎的，休息 7日；輸卵管結扎的，休息 21日；

（4）懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。

（5）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)

生確定。

第十三條 病假

1.員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況給予病假；

2.病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內不扣工資，4天

以上按（崗位工資 +技能工資）30天計扣工資；

3.長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月（或 153個工

作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。累計辦法：每月以 24日為截止日

期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月（或 153個工作日）時，從超過

之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；

4.凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。

在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟

費。試復工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

第十四條 事假

員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核

給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資）30天計扣工資。

第十五條 探親假

1.員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶

假，假期為 30天；

2.未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；

3.已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；

4.員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）；

5.大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親

假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假；

6.員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均

已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

7.員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際

需要核準；

8.員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返

回的天數可根據醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

9.員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假；

10.探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批

準，可分期使用，跨作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。

第十六條 年假

1.休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿 5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：

參加工作時間 滿 5年

不滿 10年 滿 10年

不滿 20年 滿 20年

不滿 30年 滿 30年

不滿 40年 滿 40年以上

每年休假時間 7天 10天 15天 20天 40天

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待

遇；有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制；

2.享受年休假的幾項規(guī)定：

（1）按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；

（2）全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。

曠工(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)2天，當年不再享受年休假；

（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看

期間不能享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取

消其年休假待遇，并上報人事部門備案；

（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說明

第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按

本規(guī)定執(zhí)行。

執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

第十八條 本規(guī)定的解釋權在公司人事部。