第一篇：扎實認真地落實老干部“兩項待遇”

神池公路管理段

扎實認真地落實老干部“兩項待遇”

長期以來，我們在省委、省政府和分局黨組的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公路養(yǎng)護工作大局，認真貫徹落實黨中央、國務院，省委、省政府關于老干部工作的方針、政策、規(guī)定，以“六個老有”為工作目標，狠抓兩項待遇的落實，做出了一定成績，基本上做到了三個滿意，即老干部滿意，廳黨組滿意，上級部門滿意。老干部一致反映，在職時，整個身心搞養(yǎng)護，工作有勁頭；退休后，兩個待遇落實好，生活有甜頭。回顧我們的工作，體會有以下幾點：

一、領導重視，營造敬老愛老的良好氛圍

我段黨支部高度重視老干部工作，始終把這項工作作為維護社會穩(wěn)定，促進改革發(fā)展，搞好社會主義三個文明建設的重要任務來抓，逐步形成一把手重點抓，分管領導具體抓，班子成員都要抓，一般問題定期研究，重要問題隨時解決的良好傳統(tǒng)和工作制度。黨支部的務實作風，為機關處室、下屬單位各級領導做出了榜樣，在他們的影響下，各單位領導班子對老干部工作重視程度越來越高，領導力度越來越強，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好局面。廳黨組的關懷重視，不僅為老干部工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時也極大地調動了我們老干部工作部門的工作積極性和

1主觀能動性，使我們全身心地投入到為老干部服務之中，圓滿完成各項工作任務。

二、求實創(chuàng)新，認真落實老干部政治待遇

針對老干部普遍存在的身系國事民事，煩于無所事事，希望得到尊重的實際問題，我們采取了一建設，二學習，三活動的措施，較好地保證了老干部政治待遇的落實。

關于建設，即注重抓了老干部黨組織建設。按照中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》和《山西省離退休干部黨支部工作條例》的要求精神，我們首先重視了組織建設。我們按照有關條例的規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨組織換屆制度，把年紀輕，身體健康，具有一定黨務工作經(jīng)驗，群眾威信高的老同志充實到黨委和支部班子里來，使黨組織始終保持凝聚力和戰(zhàn)斗力。與時俱進，求實創(chuàng)新，大膽改革，隨著老干部的逐年增多，原先的支部組成形式不適應工作的開展和對群眾的管理。以老干部原所在處室為基礎，離退休人員共同設立支部，同時把群眾組劃歸各支部管理。實踐證明，這種組織形式，既保證了支部組織結構的健全完整，又充分發(fā)揮了黨支部的作用，加強了對群眾的管理，同時取得了老干部離退休前所在處室的關心和幫助，形成了老干部工作齊抓共管的局面。

關于學習，就是認真抓好黨組織活動和政治理論學習。堅持做到了四有，即有計劃、有制度、有內容、有時間。一

是堅持了每月１１日政治理論學習，２６日組織活動。二是緊密結合當前政治、經(jīng)濟形勢安排不同的學習內容，如政治理論、經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、保健常識等。三是做到了一般理論堅持學，重要文件對照學，上級安排隨時學。四是注重形式多樣，豐富多彩的方式方法。結合十七大精神和“三個代表”重要思想的學習貫徹，我們舉辦了專題研討會和演講會，老同志們結合幾十年工作學習的體會，做了深入淺出的精彩演講，收到了很好效果，使廣大老干部對“三個代表”重要思想有了深層次的認識。為進一步促進老干部學習，我們?yōu)槔细刹客久咳擞嗛喴环荨渡轿骼夏辍冯s志，供老干部日常閱讀學習。

關于活動，就是積極組織老同志參加政治活動，如參加分局政治經(jīng)濟形勢報告，公路養(yǎng)護工作會議和重大事件、時事報告以及社區(qū)公益事業(yè)等一系列活動。這對老干部及時了解形勢、關心國家大事和自覺維護安定團結的政治局面發(fā)揮了積極作用。

三、扎實認真，抓好老干部生活待遇落實

我們的主要做法可以概括為：一個保證，兩個發(fā)揮，三個堅持。

一個保證，就是保證落實好現(xiàn)有的各項政策規(guī)定，使老同志在衣食住行、醫(yī)療看病、文化娛樂等方面都有一個較為滿意的條件和環(huán)境。具體來講，生活方面保證工資、醫(yī)療費

兩不欠，廳機關離休干部醫(yī)藥費堅持每季度報銷一次，不欠不誤。文化娛樂方面，一是重視老干部活動場所的建立和完善。二是重視老年體協(xié)建設，積極組織老同志開展適合身心健康的文體活動。我們還積極組隊參加省、分局舉辦的各項比賽，使老同志鍛煉了身體，加強了交流，增進了友誼，陶冶了情操，廣大老同志極為滿意。

兩個發(fā)揮，一是發(fā)揮職能作用。近幾年由于單位經(jīng)濟效益差，老干部“兩費”落實困難，成為老干部工作的重點、難點。我們堅持老干部工作情況季度報表制度和開展經(jīng)常性的調查了解，掌握各單位“兩費”發(fā)放報銷情況，及時向分局工會和黨委反饋，取得分局工會及黨委的重視和支持，督促各單位克服困難，想方設法籌集資金予以解決。我們積極配合下屬單位抓了三個機制的建立和完善，這項工作得到上級部門的高度重視和大力支持。二是注重發(fā)揮老齡委作用，團結協(xié)作，互相支持，共同維護老年人合法權益，使老干部的住房、福利等待遇落實得更加好。我們還大力支持興辦老年實體，利用自身技術、管理等特長，繼續(xù)為社會服務。

三個堅持：第一是堅持調查研究。包括專題調查和制度化調查。專題調查是根據(jù)上級安排的內容，結合本單位實際，進行針對性調查，為老干部工作科學化、制度化、規(guī)范化和可持續(xù)發(fā)展提供科學的依據(jù)。制度化調查研究，即定期深入老干部之中，了解新情況，解決新問題，想老同志所想，及

時解決他們生活中存在的困難和問題。第二是堅持為老同志辦實事、辦好事，成果共享。努力維護老同志權益，做到在職人員有的，老干部都有，在職人員沒有的，爭取要有。如生活福利、獎金、住房、誤餐補助等方面，我們就做到了和在職人員平等待遇。結合分局老干部局每年開展的“送溫暖、辦實事、抓落實、深化服務百日活動”，在老年節(jié)、春節(jié)、元旦期間，我們都要上門家訪和慰問重病號。第三是堅持搞好來信來訪工作，作為落實老干部兩項待遇的重要信息窗口，無論是老干部來信來訪，或是上級部門轉辦的信件，我們都有嚴格的登記、辦理程序，對老同志所反映的問題做到事事有落實，件件有回答，較好地解決落實了老同志所反映的各種問題，對促進“兩項待遇”的落實起到了極為重要的促進作用。

幾年來，我們離退休人員管理處全體干部職工在老干部服務的平凡崗位上，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，較好地完成了各項工作，但與領導和老干部的要求還有一定差距。在今后的工作中，我們要以十七大精神為指針，堅持科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為進一步做好我段老干部工作，推動我段公路工會建設做出新的貢獻。

第二篇：老干部“兩項待遇”落實情況匯報

合肥物資集團老干部“兩項待遇”

落實情況匯報

根據(jù)XX（2011）20號《關于迎接全省離休干部“兩個待遇”落實情況大檢查（調研）的通知》精神，結合我單位老干部工作實際，逐一對照“八項內容”進行自查，現(xiàn)將老干部工作情況匯報如下：

一、老干部支部的工作情況。

1、積極開展組織活動，真正做到政治上尊重、思想上關心老干部。集團現(xiàn)有15名離休干部，其中，其中離休干部享受副處級以上待遇3名，享受副司級醫(yī)療待遇3名，平均年齡81歲。XX公司針對離休干部年歲已高、住地分散、年老體弱和行動不便等特點，利用公司每季第一個月十五日報賬日，集中黨員老干部過組織生活，一方面通報總公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，讓他們了解企業(yè)改制、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展等情況；另一方面聽取老干部的意見和要求，便于及時掌握他們的思想生活情況，改進我們的工作。燃料公司老干部支部對全司老干部定期不定期進行電話詢問、登門拜訪等形式，及時了解掌握他們的思想動態(tài)，以此幫助他們消除可能會產(chǎn)生的一些不必要的誤解，使每位老干部親身感到雖然年老離休在家，但公司黨組織始終沒有忘記他們，組織上是一直在政治上尊重、思想上關心著他們。做到了離休干部的事情有人管、工作有機構負責，確保服務管理到位。離退休黨支部每位老同志都能夠按照交納黨費。

2、以情感人、以心和通。XX公司黨委對非常重視老干部工 作，始終堅持以真情去感動離休老干部。公司黨委指派黨委委員、工會主席專門分管離退休黨支部工作。特別是集團主要負責人對老干部工作十分重視，對老干部各項工作都親自過問。集團及XX總公司都堅持“春節(jié)”“七一”等特殊節(jié)日的慰問。每年“兩節(jié)”前夕，公司分管領導親自帶隊，由老干部支部、辦公室人員參加，對所有離休干部、退休黨員進行上門慰問。同時，堅持對生病住院的老干部帶上一份慰問品，送上一份問候，給予及時探望。去年以來，看望生病住院老干部11人次。去年4月份，集團及XX總公司組織離休老干部到省立醫(yī)院進行了健康檢查。

二、認真落實老干部政治、生活待遇。

1、堅持為老干部訂閱各類報刊、雜志。近年來，由于市場競爭激烈，面對資源緊張，價格居高不下，企業(yè)負擔沉重等原因，集團及XX公司資金周轉出現(xiàn)困難，盡管如此，仍堅持為15名離休干部每人征訂2011《安徽日報》、《合肥晚報》、《中國老年報》，征訂一份《開心老年》等刊物，合計人民幣近萬元，以此充實老干部晚年生活，老干部對此十分滿意。

2、“兩費”問題堅持按時、足額發(fā)放。集團及XX公司都高度重視老干部“兩費”工作，不等不靠，立足自身，多渠道、多方面優(yōu)先解決老干部醫(yī)藥費問題。在企業(yè)身處困境，市場競爭激烈的情況下，也能按時解決他們的醫(yī)藥費問題，使全體老同志深受感動。2010年離休干部報銷醫(yī)藥費50萬元。真正做到在政治上給予尊重，思想上給予關心，生活上給予照顧，精神上給予安慰。真正做到了老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、老有所樂，使 他們安度晚年。

多年來，我們在做老干部工作中取得一些成績，但與上級的要求還存在差距。今后，我們將進一步學習黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真研究新形勢下老干部工作中遇到的新情況新問題，真正把老干部的政治生活待遇落到實處。我們將深入到老干部家中，面對面交流，更耐心細致聽取他們的意見和建議，結合企業(yè)工作實際，認真做好解釋工作，以高度的政治責任感和使命感做好老干部工作，真正提高政策運用能力，服務管理能力，調查研究能力和改革創(chuàng)新能力，全心全意為老干部服務，為他們的晚年生活營造一個更加舒適的外部環(huán)境。

第三篇：認真落實兩項待遇

認真落實兩項待遇 熱忱搞好服務

積極促進離退休職工隊伍和諧穩(wěn)定

按照黃委的部署要求，我局認真落實離退休人員“兩項待遇”，加強離退休工作隊伍自身建設，創(chuàng)新服務管理方式，努力為老同志搞好服務，保持了全局離退休隊伍的和諧穩(wěn)定。兩次被山東省老齡委評為尊老敬老模范單位，多次被黃委評為全河離退休工作先進單位，2008年被評為山東省老干部工作先進集體，受到山東省委、省政府表彰?，F(xiàn)將認真落實“兩項待遇”，著力加強自身建設情況簡要匯報如下：

一、基本情況

截至201l年底，我局離退休職工4646人，其中，離休干部272人，建國前的老工人116人，退休干部1095人，退休工人3279人，中共黨員1426人。

二、高度重視，把落實離退休干部政治待遇作為全局的大事來抓

堅持向老干部通報工作，及時了解單位的工作開展情況，為單位發(fā)展建言獻策；及時閱讀文件，了解國家大事；就近就地參觀考察、參加重大活動，豐富文化生活；在重大節(jié)日對老同志走訪慰問，感受組織的溫暖。注重加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，符合單獨建立黨支部條件的45個局屬單位，都單獨建立了離退休干部黨支部，并配齊、配強了支部班子。每年召開一次全局離退休干部黨支部建設經(jīng)驗交流會或舉辦離退休黨支部書記學習班。在全局開展了創(chuàng)

建“五好”離退休干部黨支部活動，較好地規(guī)范和調動了離退休干部黨支部政治學習、組織活動和“自我管理、自我教育、自我服務”的積極性。在慶祝建黨90周年之際，全局有多個離退休干部黨支部、黨務工作者和離退休黨員受到了各級黨組織的表彰。

三、千方百計落實好離退休人員生活待遇

我局黨組特別關心解決老同志“兩費”問題，把確保政策規(guī)定的老同志“兩費”作為一項硬任務，列入季度、半年和全年工作考核的重要內容，重點督促，重點落實。特別是局屬基層單位，在多年經(jīng)費缺口較大的情況下，想方設法籌措資金，優(yōu)先保證老同志的離退休費按時發(fā)放，醫(yī)療費按規(guī)定報銷。為解決退休人員就醫(yī)治病長期保障問題，加入了社會醫(yī)療統(tǒng)籌，同時參加了全局職工重大疾病醫(yī)療救助。完善了特困離退休人員幫扶機制，制定了幫扶救助措施，切實為困難老同志排憂解難，使老同志的晚年生活得到有效保障，保持了離退休職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

四、進一步建立健全了離退休工作服務機構，完善了工作機制

為確保各項工作落到實處，為離退休老同志搞好服務，去年省局調整充實了離退休工作領導小組，主要領導擔任組長，經(jīng)常過問和解決工作中的重點問題。所屬各單位也都成立了由主要領導任組長的離退休工作領導小組，并將離退休工作納入目標管理，每年進行考核。各市局調整充實了專職工作人員，縣（區(qū)）局離退休職工超過50人的單位配備了專職工作人員，不足50人的明確了兼職工作人員。去年，按照局領導要求，局直各單位設置了離退休工作機構，配備了專

職工作人員，并進行了相關業(yè)務培訓，進一步加強和規(guī)范了局直單位的離退休服務管理工作。目前，全局設置離退休科（處）20個，配備專職工作人員57人，兼職工作人員58人。

五、注重加強離退休工作人員的政策、理論學習和業(yè)務培訓

一是組織離退休工作人員認真學習和深刻理解黨的十七大提出的“全面做好離退休干部工作”的精神實質，進一步增強了從事離退休工作的榮譽感、責任感，有力地促進了全局離退休工作順利開展。二是分層次加大了對離退休工作人員的培訓力度。每年分別舉辦離退休科長學習班、統(tǒng)計工作人員培訓班、文體活動人員培訓班，邀請省委老干部局領導、省委黨校專家授課，參觀學習先進單位的好做法，相互交流經(jīng)驗。三是積極組織參加部、委以及山東省委老干部工作部門舉辦的學習、培訓和老干部政策業(yè)務知識競賽答題等活動。四是在工作人員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，并把每年10月份確定為敬老宣傳教育月。通過開展多種形式的學習、培訓和尊老敬老宣傳教育活動，工作人員的思想、政策水平和服務管理能力進一步提高，大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識進一步增強，受到了許多老領導、老同志們的普遍贊揚。

六、積極探討和創(chuàng)新為離退休老同志搞好服務的方式方法

我們針對新形勢下離退休工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，堅持每年到基層開展調查研究，傾聽老同志的呼聲，有針對性地解決問題。一是針對離休干部和建國前老工人普遍進入“雙高期”的實際，研究制定了“親情服務”活動實施意見，在全局開展了“親情服務”活動，給老同志發(fā)放親情服務卡、建立工作人員聯(lián)系老

干部制度、定期登門走訪、印制了處以上離退休干部通訊錄等，深受老同志歡迎，并獲得山東局科技創(chuàng)新二等獎。二是研究制定了《山東河務局離退休職工工作目標責任制考核辦法》，委離退局將此《辦法》作為典型經(jīng)驗在全河推廣。山東省委老干部局也將我局作為示范點，在我局召開省直單位經(jīng)驗推廣現(xiàn)場會。三是創(chuàng)新文體活動方式方法。為便于開展活動和擴大活動交流面，我們將八個市局和省局機關及局直單位劃分為上、中、下游三個文體活動片區(qū)，省局組織各片區(qū)召開協(xié)調會，協(xié)調安排活動項目。各活動片區(qū)根據(jù)協(xié)調會確定的活動計劃，自行組織，輪流坐莊，開展門球、太極拳（劍）、棋牌等文體項目交流活動。四是優(yōu)化服務管理，樹立大服務理念，對異地安置和居住農村的離退休人員，堅持每年至少走訪看望一次，每季度電話聯(lián)系一次，形成了“縱向到底、橫向到邊”、“一一對應，層層覆蓋”的工作網(wǎng)絡，并主動加強與老同志居住地的聯(lián)系，為老同志“四就近”提供了便利。通過不斷探討和創(chuàng)新，我局的離退休服務管理工作逐步走上了規(guī)范化、制度化和精細化。讓老同志享受幸福有尊嚴的晚年，進一步得到了保障。我局的離退休服務管理工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求仍有差距。主要問題是：離退休人員經(jīng)費、離休干部醫(yī)藥費缺口較大，給基層單位帶來了沉重的經(jīng)濟壓力；基層單位離退休職工人數(shù)越來越多，有十多個縣局超過了在職人員，服務管理任務逐年繁重。我們將以這次會議作為促進工作開展的良好機遇，學習兄弟單位的好經(jīng)驗，好做法，努力把山東局的離退休工作繼續(xù)推向前進。

第四篇：老干部政治待遇

堅持“五項制度”

確保老干部政治待遇落實

近年來，我鄉(xiāng)為了讓老干部及時了解當今形勢，保持與時俱進的精神狀態(tài)，更好的關心和支持鄉(xiāng)域經(jīng)濟建設，對老干部從政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，堅持五項制度，落實好老干部政治待遇。

一是堅持學習制度。一是堅持定期組織學習。每月組織老干部集中學習一次，學習內容涉及“三個代表”重要思想、十七大報告、科學發(fā)展觀、和諧社會建設相關理論、新黨章，以及黨的老干部方針政策和老干部的先進事跡。黨的“十七大”召開后，及時組織老干部學習“十七大”精神，請理論專家為老干部做專題輔導報告，幫助老干部深入學習領會“十七大”精神。為調動老干部參與學習的積極性，使他們保持與時俱進的思想理念，認真組織老干部學習省、市、鄉(xiāng)黨代會和人代會精神，引導他們模范發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，多理解、多關心、多支持全鄉(xiāng)的經(jīng)濟社會發(fā)展，自覺做促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展的模范。同時，加強老干部理想信念教育、國情和形勢政策教育、法紀教育，堅持把社會主義核心價值體系融入老干部思想政治工作，使老干部更加自覺地做到政治堅定、思想常新、理想永存，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。此外，還組織學習了同志的先進事跡。二是堅持閱文制度。老干每年為老干部閱文室訂閱三級黨報黨刊及老年性報刊雜志近30種，將鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府出臺的事關全鄉(xiāng)工作大的文件為老干部閱文室配發(fā)一套，并安排專人做好老干部閱文工作。同時在鄉(xiāng)委組織部的支持下，為鄉(xiāng)內33個休干黨支部征訂《黨員生活》和三級黨報。

二是堅持形勢通報和參觀考察制度。每年兩次向老干部通報全鄉(xiāng)政治經(jīng)濟形勢和老干部工作情況，召開一次國際國內形勢報告會，組織一次老干部參觀考察本鄉(xiāng)工農業(yè)生產(chǎn)建設活動。每次的通報會都由鄉(xiāng)委書記親自主持，鄉(xiāng)長通報全鄉(xiāng)社會發(fā)展情況，分管老干部工作的副書記通報全鄉(xiāng)老干部工作情況。每次的參觀考察都由鄉(xiāng)委領導親自帶隊。同時適時組織老干部到鄉(xiāng)外參觀考察，讓他們了解了外面的世界，以開闊視野，更新觀念。

三是堅持聯(lián)系走訪慰問制度。加強對全鄉(xiāng)離休干部和鄉(xiāng)級退休干部的走訪聯(lián)系。對居住城關的老干部每年至少普遍走訪一次，對居住市中區(qū)及本鄉(xiāng)的兩至三年走訪一次；對居住外地老干部，經(jīng)常通過電話聯(lián)系主動詢問生活狀況；對行動不變的重點走訪，掌握老干部全方位的情況，幫助他們解決一些困難和問題。對生病住院老干部，每月由領導親自帶隊到醫(yī)院看望，給老干部以慰藉；老干部滿八

（九）壽辰老干都要前往祝壽，送上壽匾和壽糕。同時，在鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府的關心下，老干部春節(jié)慰問金由原來的200元、150元提高到200、250元。四是堅持重大會議、重要活動邀請老干部參加制度。歷屆的“兩代會”、每年的經(jīng)濟工作會、黨風廉政建設會、慶祝黨建座談會等都邀請老干部代表參加，在全鄉(xiāng)的先進性教育、“樹新風”活動和保持先進性活動中，都有老干部參與，為各級黨委、政府工作建言獻策。在慶祝鄉(xiāng)解放60周年系列紀念活動中，老干部唱重頭戲。

五是“五老報告團”走進校園，用自已的親身經(jīng)歷為中小學生做革命傳統(tǒng)教育報告；六是在慶四合鄉(xiāng)解放60周年紀念慶功大會上，6

名抗日戰(zhàn)爭時期的離休干部代表披上大紅花在會場前排就坐，并安排離休干部代表高本善同志在大會上發(fā)言。

六是堅持信訪工作制度。老干部實行了長周三接待制、首問責任制、下訪制、限時回告制等等。對來訪的老干部，不推諉、不回避，堅持做到 “四個一”（一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一聲問候），對反映的問題，能處理的及時予以處理，對不能處理的，認真做好記錄，并向老干部做好解釋，事后將處理情況電話反饋來訪人。對不符合政策規(guī)定的，做好耐心解釋說明工作.讓老干部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走。通常情況下，對由相關部門解決的問題，需要領導出面的，便親自電話聯(lián)系或上門協(xié)調。對由一個單位解決的多個問題，還以函件的形式，將需要解決的問題一一列入，帶上函件到有關單位交換意見，協(xié)調解決各類問題。對特殊信訪對象，登門走訪，面對面做細思想工作，力求消除繼續(xù)上訪的念頭。對上級的批轉件，做到專人負責，認真調查，迅速辦理，及時反饋。對重點信訪問題，在報鄉(xiāng)委同意后，再答復信訪人。我做到了“四個不”，即：該辦的事不拖，能辦的事不等，難辦的事不推，協(xié)辦的事不靠。通過細致的信訪工作，化解了大量矛盾和問題，消除了許多不穩(wěn)定因素，維護了穩(wěn)定大局。

四合鄉(xiāng)老齡辦

二00九年十一月二十日

第五篇：如何養(yǎng)成認真地工作態(tài)度,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L

培養(yǎng)認真地工作態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L

近期，為進一步轉變民警工作作風，提高執(zhí)行能力，切實解決民警紀律不嚴、作風不實、履職不力、辦事效率低下等問題，確保上級機關和市局黨委的重大決策、部署得以順利的貫徹執(zhí)行，市局下發(fā)了《煙臺市公安局工作人員“慵懶散”問責辦法（試行）》，明確了18種問責情形，作為民警應該從思想上引起高度重視，從行動上加以認真落實。就如何落實好問責辦法，淺顯的談一點心得。

一、態(tài)度決定水平

日常工作中，人的惰性讓人往往習慣于邋遢，習慣了拖拉，如果沒有人過問的話，工作有時候總是隨心所欲的，心情好了，可能做的好一些，動作快一些；沒心情了，那就完全相反了。工作缺乏主動性、積極性，自己本性上積攢了太多的惰性。歸根到底，這還是心態(tài)的問題，態(tài)度不端正，就不能把工作擺在應有的位置。

二、細節(jié)決定成敗

我們有的同志有時候工作中犯個小錯誤，出個小紕漏，自己還真沒當回事，只是覺得是個小事，何必呢，干什么那么認真呢，領導為什么小題大做地批評我呢。這種想法是錯誤的，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，“千里之堤，毀于蟻穴”，“集腋成裘”，“積沙成塔”，都說明了這個道理，小的失誤能夠毀掉你，小的成功能夠成就你。工作中小的失誤有兩個危害：一是使自己形成了不好的工作習慣，工作中易于出錯，而且認識不到問題的危害性、嚴重性，因為自己可能早就被麻木了，習慣這些錯誤；二是自己的形象越來越差。在別人眼里覺得你是一個小事做不好的人，是一個易于出錯的人，久而久之，這種看法會自然的蔓延、擴散，會形成定論，當別人一提起你，腦海中馬上跟對你的定位聯(lián)系到一塊。

三、學會獨立思考

一項工作領導交待給自己后，應該努力的去思考怎樣來完成它，然后再去想怎樣來完善它，在允許的范圍內盡可能的去發(fā)揮、去創(chuàng)造，實際地去做，而不是總有想法，卻不落實。在完成工作的過程中，展現(xiàn)自己的工作能力和工作水平，因為在這個過程中，領導也通過你的表現(xiàn)在觀察你，注意你，也就是說，我們應該通過努力的工作，大量的付出來贏得收獲，收獲別人的認可，收獲自己的發(fā)展。同時，學會享受工作，在工作中收獲喜悅、收獲快樂！

四、注重持之以恒

大家可以回想一下個人的成長歷程，自己取得的每一個小的成就都在于自己的堅持，自己的恒心。持之以恒，沒錯，生活中，我們每個人基本都能找到實現(xiàn)目標的方法，而且大家都在努力的去做，之所以結果有差異，問題就在于你堅持的程度，你有沒有“咬定青山不放松”。若你最大限度的堅持了，我想你也就取得成功了，成功是水到渠成的，自然而然的，沒有任何竅門、捷徑。

所以，很多領導說“態(tài)度決定水平”、“細節(jié)決定成敗”。每個人的能力、素質有差異，但最關鍵的在于我們的工作態(tài)度，我們端正了態(tài)度，以一種認真、執(zhí)著、勤勤懇懇的態(tài)度面對工作，我們就能把工作做到力所能及范圍內的極致，而且這種踏實認真地態(tài)度可以彌補我們自身能力上的缺陷，使自己個性和人格更加完善，能力不斷提高。

工作要一絲不茍，工作要雷厲風行，外加恒心，這都是做人做事情的基本素質和要求，應該永遠堅持這樣的本色——永不放棄，永遠陽光，永遠追求向上。