第一篇：認(rèn)真落實老干部的政治待遇

認(rèn)真落實老干部的政治待遇

各級各部門每年至少要組織兩次報告會或情況通報會，向老干部通報本地區(qū)、本部門的重大工作部署和有關(guān)重要情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分別聯(lián)系同級老干部，適時走訪慰問老干部，定期聽取他們的意見和建議。各級各部門要根據(jù)老干部居住情況，建立老干部學(xué)習(xí)小組，定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，讓他們及時了解國際國內(nèi)形勢及中央和各級黨委的重大決策和部署，以及本地區(qū)本部門的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新發(fā)展。各級各部門召開的有關(guān)重要會議、舉行的重大活動要邀請老干部代表參加。

(三)加強老干部思想政治工作。每年定期舉辦老干部讀書班，加強政治理論學(xué)習(xí)，使廣大老干部政治堅定、思想常新、理想永存。要發(fā)揮好離退休干部黨支部和各老年團(tuán)體在老干部思想政治工作中的作用，鼓勵和引導(dǎo)老干部自我教育、自我管理、自我提高。要把做好老干部思想政治工作與幫助老干部解決實際問題相結(jié)合，多為老干部辦實事。要利用各種載體，采取靈活多樣的方式，組織開展各種健康向上的文化娛樂活動，寓教于樂，寓教于學(xué)。

(四)切實解決老干部的特殊困難。各單位要本著“特殊群體，特事特辦”的原則，對困難老干部，尤其是對參加革命工作早、家庭收入低、身患重病、生活不能自理以及子女下崗的老干部、無固定收入的離休干部遺屬，給予關(guān)心和照顧。

2、堅持在職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部制度。每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部要常年聯(lián)系1—2名離退休干部，定期不定期地到老干部家中走訪看望，隨時掌握老同志的思想動態(tài)，及時幫助老干部解決生活中出現(xiàn)的困難和問題，為老同志開展活動創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，積極支持老同志在精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉正建設(shè)、公益事業(yè)、維護(hù)社會治安穩(wěn)定等方面發(fā)揮作用，把黨組織對老同志的關(guān)心愛護(hù)溶入他們的心坎，讓老同志更加幸福地安度晚年。通過這項制度的實施，可以使領(lǐng)導(dǎo)干部從基層了解老干部工作的現(xiàn)狀，為各級黨委、政府正確決策提供可靠的依據(jù)，同時也使老同志對在職干部的工作更加理解和支持。

第二篇：老干部政治待遇

堅持“五項制度”

確保老干部政治待遇落實

近年來，我鄉(xiāng)為了讓老干部及時了解當(dāng)今形勢，保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，更好的關(guān)心和支持鄉(xiāng)域經(jīng)濟建設(shè)，對老干部從政治上多關(guān)心，思想上多溝通，生活上多照顧，堅持五項制度，落實好老干部政治待遇。

一是堅持學(xué)習(xí)制度。一是堅持定期組織學(xué)習(xí)。每月組織老干部集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及“三個代表”重要思想、十七大報告、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)相關(guān)理論、新黨章，以及黨的老干部方針政策和老干部的先進(jìn)事跡。黨的“十七大”召開后，及時組織老干部學(xué)習(xí)“十七大”精神，請理論專家為老干部做專題輔導(dǎo)報告，幫助老干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“十七大”精神。為調(diào)動老干部參與學(xué)習(xí)的積極性，使他們保持與時俱進(jìn)的思想理念，認(rèn)真組織老干部學(xué)習(xí)省、市、鄉(xiāng)黨代會和人代會精神，引導(dǎo)他們模范發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，多理解、多關(guān)心、多支持全鄉(xiāng)的經(jīng)濟社會發(fā)展，自覺做促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的模范。同時，加強老干部理想信念教育、國情和形勢政策教育、法紀(jì)教育，堅持把社會主義核心價值體系融入老干部思想政治工作，使老干部更加自覺地做到政治堅定、思想常新、理想永存，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。此外，還組織學(xué)習(xí)了同志的先進(jìn)事跡。二是堅持閱文制度。老干每年為老干部閱文室訂閱三級黨報黨刊及老年性報刊雜志近30種，將鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府出臺的事關(guān)全鄉(xiāng)工作大的文件為老干部閱文室配發(fā)一套，并安排專人做好老干部閱文工作。同時在鄉(xiāng)委組織部的支持下，為鄉(xiāng)內(nèi)33個休干黨支部征訂《黨員生活》和三級黨報。

二是堅持形勢通報和參觀考察制度。每年兩次向老干部通報全鄉(xiāng)政治經(jīng)濟形勢和老干部工作情況，召開一次國際國內(nèi)形勢報告會，組織一次老干部參觀考察本鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設(shè)活動。每次的通報會都由鄉(xiāng)委書記親自主持，鄉(xiāng)長通報全鄉(xiāng)社會發(fā)展情況，分管老干部工作的副書記通報全鄉(xiāng)老干部工作情況。每次的參觀考察都由鄉(xiāng)委領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊。同時適時組織老干部到鄉(xiāng)外參觀考察，讓他們了解了外面的世界，以開闊視野，更新觀念。

三是堅持聯(lián)系走訪慰問制度。加強對全鄉(xiāng)離休干部和鄉(xiāng)級退休干部的走訪聯(lián)系。對居住城關(guān)的老干部每年至少普遍走訪一次，對居住市中區(qū)及本鄉(xiāng)的兩至三年走訪一次；對居住外地老干部，經(jīng)常通過電話聯(lián)系主動詢問生活狀況；對行動不變的重點走訪，掌握老干部全方位的情況，幫助他們解決一些困難和問題。對生病住院老干部，每月由領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊到醫(yī)院看望，給老干部以慰藉；老干部滿八

（九）壽辰老干都要前往祝壽，送上壽匾和壽糕。同時，在鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府的關(guān)心下，老干部春節(jié)慰問金由原來的200元、150元提高到200、250元。四是堅持重大會議、重要活動邀請老干部參加制度。歷屆的“兩代會”、每年的經(jīng)濟工作會、黨風(fēng)廉政建設(shè)會、慶祝黨建座談會等都邀請老干部代表參加，在全鄉(xiāng)的先進(jìn)性教育、“樹新風(fēng)”活動和保持先進(jìn)性活動中，都有老干部參與，為各級黨委、政府工作建言獻(xiàn)策。在慶祝鄉(xiāng)解放60周年系列紀(jì)念活動中，老干部唱重頭戲。

五是“五老報告團(tuán)”走進(jìn)校園，用自已的親身經(jīng)歷為中小學(xué)生做革命傳統(tǒng)教育報告；六是在慶四合鄉(xiāng)解放60周年紀(jì)念慶功大會上，6

名抗日戰(zhàn)爭時期的離休干部代表披上大紅花在會場前排就坐，并安排離休干部代表高本善同志在大會上發(fā)言。

六是堅持信訪工作制度。老干部實行了長周三接待制、首問責(zé)任制、下訪制、限時回告制等等。對來訪的老干部，不推諉、不回避，堅持做到 “四個一”（一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一聲問候），對反映的問題，能處理的及時予以處理，對不能處理的，認(rèn)真做好記錄，并向老干部做好解釋，事后將處理情況電話反饋來訪人。對不符合政策規(guī)定的，做好耐心解釋說明工作.讓老干部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走。通常情況下，對由相關(guān)部門解決的問題，需要領(lǐng)導(dǎo)出面的，便親自電話聯(lián)系或上門協(xié)調(diào)。對由一個單位解決的多個問題，還以函件的形式，將需要解決的問題一一列入，帶上函件到有關(guān)單位交換意見，協(xié)調(diào)解決各類問題。對特殊信訪對象，登門走訪，面對面做細(xì)思想工作，力求消除繼續(xù)上訪的念頭。對上級的批轉(zhuǎn)件，做到專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真調(diào)查，迅速辦理，及時反饋。對重點信訪問題，在報鄉(xiāng)委同意后，再答復(fù)信訪人。我做到了“四個不”，即：該辦的事不拖，能辦的事不等，難辦的事不推，協(xié)辦的事不靠。通過細(xì)致的信訪工作，化解了大量矛盾和問題，消除了許多不穩(wěn)定因素，維護(hù)了穩(wěn)定大局。

四合鄉(xiāng)老齡辦

二00九年十一月二十日

第三篇：認(rèn)真落實兩項待遇

認(rèn)真落實兩項待遇 熱忱搞好服務(wù)

積極促進(jìn)離退休職工隊伍和諧穩(wěn)定

按照黃委的部署要求，我局認(rèn)真落實離退休人員“兩項待遇”，加強離退休工作隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)管理方式，努力為老同志搞好服務(wù)，保持了全局離退休隊伍的和諧穩(wěn)定。兩次被山東省老齡委評為尊老敬老模范單位，多次被黃委評為全河離退休工作先進(jìn)單位，2008年被評為山東省老干部工作先進(jìn)集體，受到山東省委、省政府表彰?，F(xiàn)將認(rèn)真落實“兩項待遇”，著力加強自身建設(shè)情況簡要匯報如下：

一、基本情況

截至201l年底，我局離退休職工4646人，其中，離休干部272人，建國前的老工人116人，退休干部1095人，退休工人3279人，中共黨員1426人。

二、高度重視，把落實離退休干部政治待遇作為全局的大事來抓

堅持向老干部通報工作，及時了解單位的工作開展情況，為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策；及時閱讀文件，了解國家大事；就近就地參觀考察、參加重大活動，豐富文化生活；在重大節(jié)日對老同志走訪慰問，感受組織的溫暖。注重加強離退休干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)，符合單獨建立黨支部條件的45個局屬單位，都單獨建立了離退休干部黨支部，并配齊、配強了支部班子。每年召開一次全局離退休干部黨支部建設(shè)經(jīng)驗交流會或舉辦離退休黨支部書記學(xué)習(xí)班。在全局開展了創(chuàng)

建“五好”離退休干部黨支部活動，較好地規(guī)范和調(diào)動了離退休干部黨支部政治學(xué)習(xí)、組織活動和“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的積極性。在慶祝建黨90周年之際，全局有多個離退休干部黨支部、黨務(wù)工作者和離退休黨員受到了各級黨組織的表彰。

三、千方百計落實好離退休人員生活待遇

我局黨組特別關(guān)心解決老同志“兩費”問題，把確保政策規(guī)定的老同志“兩費”作為一項硬任務(wù)，列入季度、半年和全年工作考核的重要內(nèi)容，重點督促，重點落實。特別是局屬基層單位，在多年經(jīng)費缺口較大的情況下，想方設(shè)法籌措資金，優(yōu)先保證老同志的離退休費按時發(fā)放，醫(yī)療費按規(guī)定報銷。為解決退休人員就醫(yī)治病長期保障問題，加入了社會醫(yī)療統(tǒng)籌，同時參加了全局職工重大疾病醫(yī)療救助。完善了特困離退休人員幫扶機制，制定了幫扶救助措施，切實為困難老同志排憂解難，使老同志的晚年生活得到有效保障，保持了離退休職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

四、進(jìn)一步建立健全了離退休工作服務(wù)機構(gòu)，完善了工作機制

為確保各項工作落到實處，為離退休老同志搞好服務(wù)，去年省局調(diào)整充實了離退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，經(jīng)常過問和解決工作中的重點問題。所屬各單位也都成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的離退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將離退休工作納入目標(biāo)管理，每年進(jìn)行考核。各市局調(diào)整充實了專職工作人員，縣（區(qū)）局離退休職工超過50人的單位配備了專職工作人員，不足50人的明確了兼職工作人員。去年，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，局直各單位設(shè)置了離退休工作機構(gòu)，配備了專

職工作人員，并進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步加強和規(guī)范了局直單位的離退休服務(wù)管理工作。目前，全局設(shè)置離退休科（處）20個，配備專職工作人員57人，兼職工作人員58人。

五、注重加強離退休工作人員的政策、理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

一是組織離退休工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻理解黨的十七大提出的“全面做好離退休干部工作”的精神實質(zhì)，進(jìn)一步增強了從事離退休工作的榮譽感、責(zé)任感，有力地促進(jìn)了全局離退休工作順利開展。二是分層次加大了對離退休工作人員的培訓(xùn)力度。每年分別舉辦離退休科長學(xué)習(xí)班、統(tǒng)計工作人員培訓(xùn)班、文體活動人員培訓(xùn)班，邀請省委老干部局領(lǐng)導(dǎo)、省委黨校專家授課，參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的好做法，相互交流經(jīng)驗。三是積極組織參加部、委以及山東省委老干部工作部門舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和老干部政策業(yè)務(wù)知識競賽答題等活動。四是在工作人員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，并把每年10月份確定為敬老宣傳教育月。通過開展多種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和尊老敬老宣傳教育活動，工作人員的思想、政策水平和服務(wù)管理能力進(jìn)一步提高，大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識進(jìn)一步增強，受到了許多老領(lǐng)導(dǎo)、老同志們的普遍贊揚。

六、積極探討和創(chuàng)新為離退休老同志搞好服務(wù)的方式方法

我們針對新形勢下離退休工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，堅持每年到基層開展調(diào)查研究，傾聽老同志的呼聲，有針對性地解決問題。一是針對離休干部和建國前老工人普遍進(jìn)入“雙高期”的實際，研究制定了“親情服務(wù)”活動實施意見，在全局開展了“親情服務(wù)”活動，給老同志發(fā)放親情服務(wù)卡、建立工作人員聯(lián)系老

干部制度、定期登門走訪、印制了處以上離退休干部通訊錄等，深受老同志歡迎，并獲得山東局科技創(chuàng)新二等獎。二是研究制定了《山東河務(wù)局離退休職工工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，委離退局將此《辦法》作為典型經(jīng)驗在全河推廣。山東省委老干部局也將我局作為示范點，在我局召開省直單位經(jīng)驗推廣現(xiàn)場會。三是創(chuàng)新文體活動方式方法。為便于開展活動和擴大活動交流面，我們將八個市局和省局機關(guān)及局直單位劃分為上、中、下游三個文體活動片區(qū)，省局組織各片區(qū)召開協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)安排活動項目。各活動片區(qū)根據(jù)協(xié)調(diào)會確定的活動計劃，自行組織，輪流坐莊，開展門球、太極拳（劍）、棋牌等文體項目交流活動。四是優(yōu)化服務(wù)管理，樹立大服務(wù)理念，對異地安置和居住農(nóng)村的離退休人員，堅持每年至少走訪看望一次，每季度電話聯(lián)系一次，形成了“縱向到底、橫向到邊”、“一一對應(yīng)，層層覆蓋”的工作網(wǎng)絡(luò)，并主動加強與老同志居住地的聯(lián)系，為老同志“四就近”提供了便利。通過不斷探討和創(chuàng)新，我局的離退休服務(wù)管理工作逐步走上了規(guī)范化、制度化和精細(xì)化。讓老同志享受幸福有尊嚴(yán)的晚年，進(jìn)一步得到了保障。我局的離退休服務(wù)管理工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求仍有差距。主要問題是：離退休人員經(jīng)費、離休干部醫(yī)藥費缺口較大，給基層單位帶來了沉重的經(jīng)濟壓力；基層單位離退休職工人數(shù)越來越多，有十多個縣局超過了在職人員，服務(wù)管理任務(wù)逐年繁重。我們將以這次會議作為促進(jìn)工作開展的良好機遇，學(xué)習(xí)兄弟單位的好經(jīng)驗，好做法，努力把山東局的離退休工作繼續(xù)推向前進(jìn)。

第四篇：老干部政治待遇八項制度

老干部政治待遇八項制度

1、按職級閱文制度。

主要內(nèi)容：按中央、省委文件規(guī)定的閱讀、發(fā)放范圍，增發(fā)文件，專供離退休干部閱讀

2、訂閱報刊制度

主要內(nèi)容：要按規(guī)定為老干部訂閱報刊，離休干部：地專級三報一刊，縣處級兩報一刊，科級以下一報一刊；退休干部：地市級兩報一刊，縣處級以下一報一刊。根據(jù)老干部個人意愿，也可將報刊費發(fā)給本人，由其自由訂閱，地專級離休干部300元、退休干部200元；縣處級離休干部200元、退休干部120元；科級以下離休干部100元、退休干部70元。

3、定期通報政治經(jīng)濟和社會發(fā)展等重要情況制度 主要內(nèi)容：建立健全老干部聽報告制度，定期向老干部通報本地本單位的政治經(jīng)濟情況。遇有重大事件和重要文件時，可隨時召開老干部會議傳達(dá)。

4、邀請老干部代表參加重要會議制度

主要內(nèi)容：建立健全老干部參加會議制度。重大節(jié)日的慶?；顒雍图瘯?，邀請老干部代表上主席臺榮譽席就座。

5、定期走訪慰問老干部制度

主要內(nèi)容：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自參加走訪慰問；要開展多 種形式的慰問活動，重點慰問那些已退居二、三線和正在養(yǎng)病治療的老干部，以及老干部遺屬；各級領(lǐng)導(dǎo)同志和負(fù)責(zé)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志，在慰問活動中，要虛心聽取老干部意見；春節(jié)期間慰問老干部要作為一項制度，年年堅持下去。

6、召開老干部座談會制度

主要內(nèi)容：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子每半年要召開一次老干部座談會，向老干部通報情況，溝通思想，傾聽意見。

7、在職聯(lián)系老干部制度

主要內(nèi)容：在職領(lǐng)導(dǎo)要建立與老同志的聯(lián)系制度，認(rèn)真解決離退休干部的政治待遇和思想政治工作的重大問題。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人要聯(lián)系2——3名老干部，定期走訪慰問；黨委換屆或班子成員變動時，要搞好老干部工作的交接。

8、組織老同志外出參觀考察制度

主要內(nèi)容：參觀活動以就地就近為主；參觀前要經(jīng)過體檢；參觀活動不講排場，不宴請；參觀費用從單位老干部公用經(jīng)費中列支。

第五篇：認(rèn)真落實“兩個待遇” 扎實地開展老干部工作

認(rèn)真落實“兩個待遇” 扎實地開展老干部工作

幾年來，按照市委要求，在市委老干部局的指導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹中央、省、市委關(guān)于開展老干部工作的各項方針、政策，動員全區(qū)上下積極扎實地抓好老干部工作，并重點在落實老干部的“兩個待遇”下功夫，取得了較好成效，真正做到了使老干部“老有所養(yǎng)、老有所樂”，心情舒暢，安度晚年。

一、高度重視，把老干部工作擺上重要位置

實踐中，我們感到，做好老干部工作是對中國革命和歷史的尊重，是講大局、講政治，落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是推動全區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，實現(xiàn)“富民強區(qū)”的必然要求。因此，區(qū)委對抓好老干部工作非常重視，切實將這項工作納入重要議事日程，認(rèn)真、熱情、扎實地把這項工作落到實處。一是區(qū)委成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管老干部工作。區(qū)委每年召開1?2次書記辦公會和常委會就老干部的重要工作進(jìn)行研究討論，并定期聽取老干部局的工作匯報；二是每年都召開全區(qū)老干部工作會議，總結(jié)上年工作，部署新一年的任務(wù)。每年都制定工作計劃，以指導(dǎo)各單位、各部門的工作有序開展；三是我們對老干部局的工作給予支持。幾年來，我們強化了老干部局領(lǐng)導(dǎo)班子的力量，為老干部局更新了用車，為老干部活動室配置了有關(guān)用品。同時，我們還經(jīng)常以召開區(qū)直有（來源于新世紀(jì)范本網(wǎng))關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的調(diào)度會形式，就老干部局反映的關(guān)于老干部生活待遇的難題進(jìn)行研究解決?？傊?，我們堅持了加強領(lǐng)導(dǎo)，真誠關(guān)心，積極工作；堅持了“再難也不讓老干部為難，再苦也不讓老干部受苦，從優(yōu)從快落實老干部各項待遇”的原則；堅持了常抓不懈，抓就抓好、抓實的宗旨，使全區(qū)老干部工作開展得較有成效。

二、堅持“三抓”，落實好老干部的政治待遇

一是抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高老干部的思想政治素質(zhì)。在這方面，幾年來，我們制定了通報情況、傳達(dá)文件、參觀考察、聯(lián)系老干部等一系列行之有效的制度，全面落實了老干部的政治待遇。在抓老干部的政治理論學(xué)習(xí)工作中，我們采取辦班培訓(xùn)、專題講座、座談討論等形式，組織老干部對鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想及黨的十六大報告等內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)。區(qū)委常委、組織部長殷淑琴同志還專題為老干部作了關(guān)于學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的理論輔導(dǎo)，深受老干部的好評。每年我們還利用老干部迎新年聯(lián)歡會、老年節(jié)慶?；顒拥臋C會，向老干部通報全區(qū)經(jīng)濟及社會事業(yè)發(fā)展等各方面所取得的成績，使老干部能夠及時了解全區(qū)的情況。此外，我們還組織老干部進(jìn)行參觀考察。近幾年來，我們不僅組織老干部對區(qū)內(nèi)的廣林木業(yè)公司、第三彩印廠及教育系統(tǒng)進(jìn)行視察，還組織大家參觀了農(nóng)安縣的城鎮(zhèn)建設(shè)、凈月旅游開發(fā)區(qū)和長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。通過這樣的走出去，使老干部親眼看到了全市改革開放所取得的巨大成就，深切感受到了黨的偉大和社會主義制度的優(yōu)越。

二是抓有益活動的開展，豐富老干部的精神文化生活。每年初，我們都根據(jù)老同志的特點和要求，制定全年活動計劃，并保證每月舉辦一次大型活動。這些任務(wù)和內(nèi)容，我們都排出日程，印成表格，發(fā)到每位老干部手中，以便于他們心中有數(shù)，及時參加活動。幾年來，我們相繼開展了有獎燈謎競猜、卡拉OK大賽、撲克、棋類比賽及老年保健講座等活動。通過活動，活躍了老干部的文化生活，陶冶了情操。此外，我們還充分利用老干部大學(xué)、老干部活動室等陣地，開展多種文化活動，書畫室、閱覽室常年為老干部開放。大家都說：老干部大學(xué)伴隨我們度過幸福晚年，老干部活動室是我們的第二個家。

三是抓好對老干部的走訪慰問，送溫暖活動，為老干部解決實際困難。幾年來，我們堅持實施了“重大節(jié)日必訪，老干部生日必訪，老干部生病住院及去世必訪，老干部生活有困難必訪”的“五必訪”制度。在每年春節(jié)前，我們區(qū)五大班子領(lǐng)導(dǎo)都要對副廳級以上離休干部進(jìn)行走訪慰問；要求區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局對縣處級離休干部進(jìn)行走訪慰問；要求各老干部所在單位部門的領(lǐng)導(dǎo)對本單位、本部門的離休干部進(jìn)行走訪慰問。通過走訪了解老干部的實際，及時解決他們的難處。如在2000年初走訪時，我們了解到有個別老干部住房困難，經(jīng)研究后，在區(qū)直機關(guān)干部集資建房時，為6名老干部解決了住房問題，使他們非常滿意。此外，我們還對生病住院的老干部進(jìn)行看望。老干部過生日時，我們送去紀(jì)念品，老干部去世時，我們都要到其家中慰問，并幫助協(xié)調(diào)辦理后事。我們這樣做，既密切了同老干部的聯(lián)系，也使他們感受到了黨和政府的關(guān)懷。近兩年來，我們共走訪老干部368人次。今年，我們要在過去堅持走訪的基礎(chǔ)上，開展“探望日”活動，做到每兩個月由老干部局派工作人員到老干部家探望一次，以便及時了解他們的情況，幫助他們解決實際困難。

三、建立“三個機制”，落實老干部的生活待遇

一是建立了離休干部離休費的保障機制，對離休干部的離休費實行了社會化發(fā)放。離休費是老干部安度晚年的重要保證，區(qū)委、區(qū)政府一直對老干部離休費的落實工作高度重視。伴隨著改革的深化，我區(qū)部分企業(yè)的效益不好，造成了企業(yè)老干部的離休費不能及時發(fā)放，甚至拖欠。對這個問題，區(qū)委、區(qū)政府想方設(shè)法解決。每年從區(qū)財政劃撥一部分資金，解決企業(yè)老干部離休費的拖欠。為使老干部離休費有全面切實的保障，經(jīng)區(qū)委書記辦公會議決定，把老干部的離休費全部納入到養(yǎng)老保險，實行社會化發(fā)放。具體做法是：機關(guān)、事業(yè)單位老干部的離休費單獨核撥、單獨發(fā)放、特殊保障；企業(yè)老干部

離休費的發(fā)放與原企業(yè)分離，實行社會化發(fā)放，全部納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。對統(tǒng)籌外的省內(nèi)補貼，原則上由離休干部的所在單位發(fā)放，無力支付的單位由區(qū)財政予以補貼。從1996年開始，我區(qū)老干部的離休費就陸續(xù)納入到社會保險，到1998年12月，我區(qū)所有老干部都被納入到養(yǎng)老保險范圍，離休費全部實行了社會化發(fā)放。

二是建立了離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌機制。為切實解決拖欠老干部醫(yī)藥費的問題，區(qū)里采取由財政等多個部門“幾家抬”的辦法，每年都拿出10多萬元，以解決企業(yè)老干部醫(yī)藥費拖欠的問題。經(jīng)區(qū)委研究決定，還建立了離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌機制。對離休干部的醫(yī)療統(tǒng)籌費用，由區(qū)財政給予支付。并于2001年12月，區(qū)里成立了醫(yī)療保險辦公室，制定了<<寬城區(qū)離休人員醫(yī)療管理辦法>>，具體辦法是：離休干部每人每年保證醫(yī)療費用6100元，并實行個人帳戶與統(tǒng)籌基金相結(jié)合的管理辦法。其中50%劃入個人帳戶，50%為統(tǒng)籌基金。個人帳戶結(jié)余歸己。全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的三部分老干部的醫(yī)療費都納入到醫(yī)療統(tǒng)籌，費用全部由區(qū)財政予以補貼。通過實行醫(yī)療統(tǒng)籌，保障了離休干部的醫(yī)療待遇，解決了老干部吃藥難、看病難問題。

三是建立財政支持機制，確保老干部“兩費”的落實。在中辦發(fā)61號文件出臺前，我區(qū)就非常重視老干部“兩費”的落實問題，積極采取措施加以落實。每年都從財政拿出一部分資金來解決企業(yè)老干部的“兩費”拖欠。幾年來，共為企業(yè)老干部解決了近百萬元的拖欠款。為切實徹底地解決老干部“兩費”的拖欠，使其有所保障，區(qū)委、區(qū)政府按照中央及省、市精神，建立了財政支持機制。具體辦法是：區(qū)財政每年拿出20萬元保底，以解決老干部的“兩費”拖欠，并制定了<<長春市寬城區(qū)關(guān)于建立企業(yè)離休干部財政支持機制暫行辦法>>，使全區(qū)老干部“兩費”落實有了真正的保障，而且落實到位。