第一篇：關(guān)于規(guī)范員工指紋考勤的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，確保工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，通知如下：

一、考勤作息時(shí)間：根據(jù)集團(tuán)辦通知的作息時(shí)間調(diào)整。

二、考勤形式：

1.經(jīng)理辦公會(huì)成員實(shí)行“記錄考勤”形式。

2.經(jīng)理辦公會(huì)成員以下管理后勤人員采取“指紋考勤”形式。

三、考勤違紀(jì)

1.主要有：遲到、早退、曠工、脫崗、指紋打卡次數(shù)不全5種。

2.具體情況：

2.1.遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)。

遲到10分鐘以內(nèi)，每次交10元；遲到10-30分鐘，每次交20元；遲到30分鐘以上按曠工0.5天處理。

2.2.早退：考核措施同遲到。

2.3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)等而未正常上班的情況。曠工0.5天扣發(fā)1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

2.4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款50元，由人力資源部不定期檢查，提報(bào)企管處理。

2.5.指紋打卡次數(shù)：

指紋考勤為4次。分別為：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。

2.6.指紋打卡不全，且無(wú)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字說明，每次考核責(zé)任人30元，每月30日前由人力資源部將當(dāng)月打卡不全信息轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部處理。

四、請(qǐng)、批假權(quán)限

1、集團(tuán)公司職能部室部門副職及以下人員請(qǐng)假3日內(nèi)由部門正職批準(zhǔn)；3日以上（含）由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；7日以上（含）呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、集團(tuán)公司職能部室正職請(qǐng)假2日（含）內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2日以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理辦公會(huì)成員請(qǐng)假無(wú)論多少時(shí)長(zhǎng)，皆需向總經(jīng)理請(qǐng)假。以上人員請(qǐng)假后需到董事辦（集團(tuán)辦）備案。

3、所有假條都須由本人書面事先填寫，并按程序履行簽字手續(xù)方可有效；特殊情況須事先電話請(qǐng)示，并于事后當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)；否則，一律視為曠工。

4、正常休假需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管負(fù)責(zé)人備案。每月出勤22日，可享受4日帶薪休假，但遇國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)在出勤日之內(nèi)

五、考勤數(shù)據(jù)的檢查、匯總

1、人力資源部每周負(fù)責(zé)檢查、跟蹤考勤情況。

2、人力資源部每月21日對(duì)當(dāng)月（上月21日—本月20日）考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理。按各部門、單位上交的請(qǐng)假條和考勤匯總等，核實(shí)出勤情況。核實(shí)之后，進(jìn)行公示。

3、公示完畢無(wú)異議后，進(jìn)行報(bào)批。

4、財(cái)務(wù)部按照人力資源部提供的考核數(shù)據(jù)，計(jì)算工資。

七、指紋錄入

1、新入職人員在入職當(dāng)天，由人力資源部負(fù)責(zé)指紋錄入。

2、在集團(tuán)辦公大樓辦公的在辦公樓一樓大廳錄入指紋，盛泉養(yǎng)老體系人員在股份公司二樓錄入指紋。

3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在人力資源部備案執(zhí)行。

4、未錄入指紋或指紋有問題的人員，在通知下發(fā)后2日內(nèi)到人力資源部錄入指紋。

本通知經(jīng)上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)、自下發(fā)之日起開始實(shí)施。

集團(tuán)人力資源部

2014年3月4日

第二篇：?jiǎn)T工指紋考勤管理通知

通 知

從即日起，請(qǐng)全體員工上下班按時(shí)打指紋，記錄作為考勤，若出現(xiàn)指紋未打上等

問題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員，請(qǐng)各位員工自覺遵守工作時(shí)間。

錄指紋時(shí)間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人故意損壞將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)并照價(jià)賠償。

4.考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時(shí)聯(lián)系管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，損壞自行負(fù)責(zé)。

二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：

簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動(dòng)手指。若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

第三篇：指紋考勤通知

關(guān)于實(shí)施指紋、臉部考勤的通知

為進(jìn)一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

三、刷機(jī)規(guī)定

1.指紋機(jī)開啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室重新錄入。

2.指紋機(jī)固定位置全天開機(jī)，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機(jī)不錄入考勤，若在錄入有效時(shí)間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時(shí)，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時(shí)，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機(jī)上其它鍵盤不能隨便按動(dòng)。刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無(wú)法刷出的時(shí)候，可以用臉部考勤。將自己的臉對(duì)準(zhǔn)考勤機(jī)即可。

7.指紋考勤試用時(shí)間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)及時(shí)跟綜合部進(jìn)行溝通，同時(shí)請(qǐng)各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進(jìn)行考勤。

二○一四年十二月三十一日

第四篇：?jiǎn)T工指紋考勤管理制度

員工面部識(shí)別及指紋考勤管理制度

一、目的

為規(guī)范面部識(shí)別、指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，嚴(yán)格公司考勤制度管理，特制訂本制度。

二、考勤按指紋方法和注意事項(xiàng)

1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用面部識(shí)別、指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代替考勤現(xiàn)象。

2、簽到及簽退時(shí)，掃描面部或按指紋前必須保持清潔，面部或手指上不要帶有臟物，確?？记诘囊淮纬晒β?。

3、按指紋時(shí)手指水平放于指紋考勤機(jī)的感應(yīng)屏上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，要盡量大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點(diǎn)擊或敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。指紋機(jī)語(yǔ)音提示“已簽到、謝謝”即操作成功；如不成功，請(qǐng)重新操作，否則視為未出勤。

4、面部識(shí)別時(shí)請(qǐng)與考勤機(jī)保持30-60厘米距離處將人臉正對(duì)鏡頭，眼睛盯著鏡頭的中央處，緩緩的前后移動(dòng)臉部，保持神態(tài)自然。

5、考勤簽到實(shí)行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，無(wú)論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。

6、上班時(shí)間：

上午： 7:30—11:30（簽到時(shí)間為7：30前，簽退時(shí)間為 11：30-12：30）

下午： 13:00—18:30（簽到時(shí)間為12：30-1：00前，簽退時(shí)間為18：30后）

7、員工遲到及早退

遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚5-10分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理，否則視為缺勤。

早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早5-10分鐘指紋考勤均按早退處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理，否則視為缺勤。

三、特殊情況考勤

若當(dāng)日出現(xiàn)漏按考勤指紋的人員，必須24小時(shí)內(nèi)到辦公室登記特殊考勤表。每月因個(gè)人原因忘記打卡，補(bǔ)簽次數(shù)不能超過三次，超過三次后不予補(bǔ)簽，按缺勤處理。指紋考勤機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤，按曠工處理。

請(qǐng)公司全體人員嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，否則，造成的后果自負(fù)，杜絕事實(shí)發(fā)生后弄虛作假刻意補(bǔ)救。

青州東陽(yáng)彩印有限公司

2016/8/11

第五篇：?jiǎn)T工指紋考勤管理制度

員工指紋考勤管理制度

為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。

一、管理辦法：

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控

制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間。員工要嚴(yán)格遵守工作

時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.公司安裝的指紋考勤機(jī)放置在公司門衛(wèi)處使用。

4.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)

留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人故意損壞將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)并照價(jià)賠償。

5.考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可打相關(guān)

人員管理人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，損壞自行負(fù)責(zé)。

6.若遇考勤機(jī)維修期間無(wú)法正常打卡，請(qǐng)各位員工以打紙卡代替或者讓門衛(wèi)簽到，否則以漏打卡（沒上班）處理。

二|、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對(duì)正窗口中心，手指不要

傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，如提示“請(qǐng)重按手指”為驗(yàn)證不成功，如提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開，如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算工資。

2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油

脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入

成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

2011年8月5日