第一篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤的通知

關(guān)于規(guī)范員工考勤的通知

各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：

一、工作時間及加班工資

1、實行六天工作制，每天上下班時間為：

上午：8：00—11：30；

下午：13：00—17：30；

夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。

2、月薪人員計算加班工資，并根據(jù)個人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。

3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。

4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時間。

二、考勤管理

1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結(jié)束時間（在刷卡系統(tǒng)不能實現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。

2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報行政部審批。

3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見辦法。

4、各部門指定專人負責本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計好的《考勤表》統(tǒng)一報行政部審核匯總。

三、考勤處罰

*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。

*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。*遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。

*曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。

1、外出規(guī)定：員工上班后因公外出，須征得直接領導同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。

2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。

特此通知！

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

廣東瀚和集團 廣瀚人資（2015）第003號

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關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

全體員工：

為嚴肅公司紀律，規(guī)范考勤管理，提升公司制度執(zhí)行力，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對公司員工考勤管理規(guī)定如下：

1.員工必須嚴格遵守工作作息時間，自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記依據(jù)。

2.遇停電或考勤機故障不能正常打卡時，考勤人員在當月系統(tǒng)考勤表上作為統(tǒng)一修改。

3.員工每次打卡須得到考勤機確認有效，在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下處理：

3.1.上班時打卡，下班時不打卡的，按早退處理； 3.2.上班時不打卡，下班時打卡的，按遲到處理； 3.3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。

4.經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須及時向人事部申報重新錄入指紋，若因個人漏打卡而未向人事部申報的，造成的工資異常由本人承擔。

廣東瀚和集團

二零一五年三月四日

主題詞：制度 考勤打卡 規(guī)定 通知（印發(fā)：10份）

呈 送： 董事長、總經(jīng)理 抄 送：各部室 樺陽環(huán)保有限公司 2015年3月4日

第三篇：規(guī)范員工考勤打卡的通知 -

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時出勤的好習慣，并為公司結(jié)算工資提交準確依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時間：12:00-13:00；

二、考勤細則

1、打卡次數(shù)、時間：

A、正常工作時間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統(tǒng)一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時間內(nèi)，上下班時間30分鐘內(nèi)為有效時間，非有效時間內(nèi)的打卡記錄一律無效；

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度；

C、早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負責人統(tǒng)計，每月25號之前交到人力行政部； B、行政人事部核對完畢后，于每月30號前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個人出勤情況，對出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時到行政人事部確認；

C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負責人確認后交到人力行政部；

B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后報考勤統(tǒng)計人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 0.5 天處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任雙方 每次按曠工 1 天處理；

D、每個月累計 6 次漏打卡（個人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規(guī)章制度；

E、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當事人及相關(guān)主管的責任，予以相關(guān)責任 人 500 元績效扣減，并通報批評，屢教不改的（3 次以上）按嚴重違紀處理

三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

人力行政部

第四篇：關(guān)于規(guī)范員工指紋考勤的通知

關(guān)于進一步加強和規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范考勤管理，強化勞動紀律，確保工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，通知如下：

一、考勤作息時間：根據(jù)集團辦通知的作息時間調(diào)整。

二、考勤形式：

1.經(jīng)理辦公會成員實行“記錄考勤”形式。

2.經(jīng)理辦公會成員以下管理后勤人員采取“指紋考勤”形式。

三、考勤違紀

1.主要有：遲到、早退、曠工、脫崗、指紋打卡次數(shù)不全5種。

2.具體情況：

2.1.遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位或作業(yè)地點。

遲到10分鐘以內(nèi)，每次交10元；遲到10-30分鐘，每次交20元；遲到30分鐘以上按曠工0.5天處理。

2.2.早退：考核措施同遲到。

2.3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)等而未正常上班的情況。曠工0.5天扣發(fā)1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，解除勞動合同（關(guān)系）；

2.4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款50元，由人力資源部不定期檢查，提報企管處理。

2.5.指紋打卡次數(shù)：

指紋考勤為4次。分別為：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。

2.6.指紋打卡不全，且無部門領導簽字說明，每次考核責任人30元，每月30日前由人力資源部將當月打卡不全信息轉(zhuǎn)至財務部，由財務部處理。

四、請、批假權(quán)限

1、集團公司職能部室部門副職及以下人員請假3日內(nèi)由部門正職批準；3日以上（含）由分管負責人批準；7日以上（含）呈報總經(jīng)理批準。

2、集團公司職能部室正職請假2日（含）內(nèi)由分管負責人批準，2日以上需報總經(jīng)理批準。經(jīng)理辦公會成員請假無論多少時長，皆需向總經(jīng)理請假。以上人員請假后需到董事辦（集團辦）備案。

3、所有假條都須由本人書面事先填寫，并按程序履行簽字手續(xù)方可有效；特殊情況須事先電話請示，并于事后當日補辦手續(xù)；否則，一律視為曠工。

4、正常休假需報部門領導或分管負責人備案。每月出勤22日，可享受4日帶薪休假，但遇國家法定節(jié)假日不計在出勤日之內(nèi)

五、考勤數(shù)據(jù)的檢查、匯總

1、人力資源部每周負責檢查、跟蹤考勤情況。

2、人力資源部每月21日對當月（上月21日—本月20日）考勤數(shù)據(jù)進行匯總、整理。按各部門、單位上交的請假條和考勤匯總等，核實出勤情況。核實之后，進行公示。

3、公示完畢無異議后，進行報批。

4、財務部按照人力資源部提供的考核數(shù)據(jù)，計算工資。

七、指紋錄入

1、新入職人員在入職當天，由人力資源部負責指紋錄入。

2、在集團辦公大樓辦公的在辦公樓一樓大廳錄入指紋，盛泉養(yǎng)老體系人員在股份公司二樓錄入指紋。

3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管負責人批準，在人力資源部備案執(zhí)行。

4、未錄入指紋或指紋有問題的人員，在通知下發(fā)后2日內(nèi)到人力資源部錄入指紋。

本通知經(jīng)上報集團批準、自下發(fā)之日起開始實施。

集團人力資源部

2014年3月4日

第五篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日