第一篇：7XXXXX學習《中共XXXX關于加強作風建設狠抓工作落實的實施意見》剖析材料

XXXXX學習《中共XXXX關于加強作風建設狠

抓工作落實的實施意見》剖析材料

通過對《中共XXX關于加強作風建設狠抓工作落實的實施意見》（XXX）文件的學習，我認真查找存在的不足，從思想根源上查，從群眾意見中找，進行全面剖析。

在思想作風方面：一是滿足現(xiàn)狀、不思進取的思想，對現(xiàn)有的成績很滿足，沒有提高自身業(yè)務知識的自覺性。二是思想上還存在不適應、不利于科學發(fā)展的認識，對作風建設的認識不足，認為作為一名普通的公安民警，一不貪污受賄，二不吃喝嫖賭，更沒有權利和機會去違反法律規(guī)定，作風建設與自覺沾不上聯(lián)系，由此得過且過。存在落后的思想觀念，思想觀念迂腐陳舊，把自己看得高高在上，與老百姓脫離了聯(lián)系，忘記了為人民服務的宗旨，在面對矛盾的時候，不能正確區(qū)別人民內部矛盾與敵我矛盾，沒有把矛盾糾紛排查放在第一位，總是以處理人為首要任務。

在工作作風方面，工作態(tài)度不端正，存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象，在與老百姓的交流過程當中，不能夠虛心聽取意見，總是帶著隱形眼鏡看老百姓，只要有個別的老百姓稍微維護自身的合法權利，就認為老百姓是刁民，不配合公安的工作；工作效率不高效，存在辦事拖拉、相互扯皮，很多的工作沒有按照便民利民的原則進行，辦事情生搬硬套，不能夠靈活變通。工作方式有時候脫離實際，簡單粗暴、急功近利、不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，為了完成上級規(guī)定的考核任務，不從老百姓產(chǎn)生矛盾糾紛的實際出發(fā)，一心只想處理一批人看，打擊一批人，這樣的工作方式使矛盾糾紛愈演愈烈沒有達到矛盾糾紛大排查大化解的目的；工作思路不清晰，不勇于創(chuàng)新、敢闖敢干，辦事畏首畏尾，不敢放開手腳去做事，害怕得罪人，生活當中做和事老，致使民警在老百姓的心目中的威嚴下降，認為公安民警是只干飯，不干事；上班時間存在玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、脫崗等問題，致使老百姓來辦事不能及時辦理。在辦理案件的時候沒有及時調查取證，致使證據(jù)丟失之后虛造證據(jù)；工作不負責任，連最起碼的日常工作都出現(xiàn)低級錯誤，連辦理案件的時間上面也不能夠準確把握，出現(xiàn)了同一時間調查取證兩個人的現(xiàn)象；日常養(yǎng)成不夠，不注重生活細節(jié)，警服的穿戴不規(guī)范，不整潔，著裝胡亂搭配。

在學風方面，不注重自身學習，沒有全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質的過程；不注重學以致用，沒有把推動工作作為學習的根本出發(fā)點。

究其原因，是源于放松了世界觀的改造，理想信念動搖，革命意志衰退，人生觀、價值觀開始扭曲，經(jīng)不住種種誘惑。面對復雜的形式，要想不迷失方向，必須始終堅定立場、站穩(wěn)腳跟，保持浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣，就要緊緊抓

住思想政治工作這個靈魂，堅持不懈的用科學的理論、正確的輿論和先進的文化教育引導引導和激勵自己。

第二篇：小河派出所學習《中共巧家縣委關于加強作風建設狠抓工作落實的實施意見》培訓材料Microsoft Word 文檔

小河派出所學習《中共巧家縣委關于加強作風建設狠抓工作落實的實施意見》剖析材料

通過對《中共巧家縣委關于加強作風建設狠抓工作落

實的實施意見》（巧發(fā)〔2012〕19號）文件的學習，我派出所認真查找存在的不足，從思想根源上查，從群眾意見中找，進行全面剖析，把薄弱之處和不足之處通過群眾反映，人大、政協(xié)委員的建議一一對應。

在思想作風方面：一是滿足現(xiàn)狀、不思進取的思想，一些民警對現(xiàn)有的成績很滿足，沒有繼往開來的精神，認為現(xiàn)有的知識已經(jīng)能夠滿足公安工作的需要和社會的發(fā)展，沒有提高自身業(yè)務知識的自覺性。二是思想上還存在不適應、不利于科學發(fā)展的認識，一些民警對作風建設的認識不足，認為作為一名普通的公安民警，一不貪污受賄，二不吃喝嫖賭，更沒有權利和機會去違反法律規(guī)定，作風建設與自覺沾不上聯(lián)系，由此得過且過，做一天和尚撞一天鐘，更有的民警連做一天和尚撞一天鐘的本職工作也干不好。三是存在落后的思想觀念，有的民警思想觀念迂腐陳舊，把自己看得高高在上，與老百姓脫離了聯(lián)系，忘記了為人民服務的宗旨，在面對矛盾的時候，不能正確區(qū)別人民內部矛盾與敵我矛盾，沒有把矛盾糾紛排查放在第一位，總是以處理人為首要任務，失去了仁慈之心，把黨的宗旨忘記得一干二凈。

在工作作風方面，工作態(tài)度不端正，偶爾存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象，在與老百姓的交流過程當中，不能夠虛心聽取意見，總是帶著隱形眼鏡看老百姓，只要有個別的老百姓稍微維護自身的合法權利，就認為老百姓是刁民，不配合公安的工作，；工作效率不高效，存在辦事拖拉、相互扯皮，很多的工作沒有按照便民利民的原則進行，辦事情生搬硬套，不能夠靈活變通，致使老百姓有事不找民警，不敢找民警；工作方式有時候脫離實際，簡單粗暴、急功近利、不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，有的民警為了完成上級規(guī)定的考核任務，不從老百姓產(chǎn)生矛盾糾紛的實際出發(fā)，一心只想處理一批人看，打擊一批人，這樣的工作方式使矛盾糾紛愈演愈烈沒有達到矛盾糾紛大排查大化解的目的；工作思路不清晰，不勇于創(chuàng)新、敢闖敢干，有的民警辦事畏首畏尾，不敢放開手腳去做事，害怕得罪人，生活當中做和事老，致使民警在老百姓的心目中的威嚴下降，認為公安民警是只干飯，不干事；有的民警上班時間存在玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、脫崗等問題，致使老百姓來辦事不能及時辦理。有的民警為了完成考核的任務，工作中存在弄虛作假，隨意上傳虛假信息，工作不實，投機取巧，搞上有政策，下有對策的形式主義，在辦理案件的時候沒有及時調查取證，致使證據(jù)丟失之后虛造證據(jù)；有的民警工作不負責任，連最起碼的日常工作都出現(xiàn)低級錯誤，連辦理案件的時間上面也不能夠準確把握，出現(xiàn)了同一時間調查取證兩個人的現(xiàn)

象；民警在戶籍業(yè)務中不認真檢查核實，致使群眾的戶口錯誤問題多次出錯，把性別男的誤輸入為女的，有的年齡竟然錯誤達到幾十歲；有的日常養(yǎng)成不夠，不注重生活細節(jié)，警服的穿戴不規(guī)范，不整潔，著裝胡亂搭配。

在領導作風方面，深入群眾、體察民情時間不充足，聽取群眾意見建議少，解決群眾關心的熱點難點問題、為群眾辦實事好事沒有落到實處；單位及個人的形象在干部群眾中的口碑沒有達到期望的目標。

在學風方面，民警不注重自身學習，沒有全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質的過程；民警不注重學以致用，沒有把推動工作作為學習的根本出發(fā)點，使學習成為理論聯(lián)系實際、指導實踐，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性的過程。

在生活作風方面，存在鋪張浪費，不節(jié)省辦公用品，這些問題的存在直接影響了公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力

究其原因，是源于個別民警放松了世界觀的改造，理想信念動搖，革命意志衰退，人生觀、價值觀開始扭曲，經(jīng)不住種種誘惑。面對復雜的形式，要想不迷失方向，必須始終堅定立場、站穩(wěn)腳跟，保持浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣，就要緊緊抓住思想政治工作這個靈魂，堅持不懈的用科學的理論、正確的輿論和先進的文化教育引導民警，堅持不懈地

關心、關懷、關愛的制度措施團結激勵民警。

第三篇：關于狠抓工作落實的意見

關于狠抓工作落實的意見

狠抓工作落實是維護政令暢通，確保決策落實到位，推進民政事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展的根本保證。為進一步鞏固行業(yè)作風建設和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，全面完成各項目標任務文秘部落，現(xiàn)就狠抓工作落實的有關問題提出以下意見：

一、進一步加強調查研究

加強調查研究是抓好工作落實的重要方法。局黨委委員每年到基層調查研究不少于一個月，并形成一篇有情況、有分析、有措施、有價值的調研報告。各科室要針對業(yè)務工作開展專題調研，每年下基層調查研究不少于兩個月，并形成不少于兩篇的問題準確、思路開闊、措施可行的調研報告。局屬各單位要圍繞開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展、提供優(yōu)質高效服務等內容進行調研，每年至少撰寫兩篇調研報告。各科室、各單位的調研報告要在局黨委會議上匯報或在局黨委委員之間傳閱，及時為領導提供準確、翔實、快捷的決策依據(jù)。各科室、各單位在向局黨委匯報一些涉及范圍較廣、處理難度較大的議題前，一定要進行深入的調查研究，準確把握領導要求，深入分析問題實質，做到問題研究不透不上交，現(xiàn)狀調查不準不上交，措施制定不實不上交，努力為局黨委決策提供優(yōu)質高效的服務。

二、切實加強工作指導和督查

加強指導和督查是促進工作落實的重要手段。工作中，必須吃透“三情”、完善“三項制度”。吃透“三情”：一是要吃透“上情”，正確把握上級的方針政策，領會好各類會議精神，準確理解各級領導的意圖，對各項法規(guī)政策了如指掌；二是要吃透“下情”，全面準確地把握全市民政工作的實際情況，情況摸透，原因查明，數(shù)字準確，對各項業(yè)務如數(shù)家珍，做到心中有數(shù)；三是要吃透“外情”，既要了解全市面上的工作情況，還要了解其他市民政系統(tǒng)的工作狀況，經(jīng)常橫向比較，認清自身的差距與不足。在此基礎上，善于做好結合文章，有針對性地指導工作開展。完善“三項制度”：一是完善督查工作責任制。凡是局黨委作出的重大決策或重要工作部署，局辦公室要安排專人負責督查督辦，需要幾個科室、單位共同承辦的事項，要根據(jù)任務明確牽頭科室和負責人，做到事事有人承辦、件件有人負責。二是實行督查工作專報制度。各級、各單位對局黨委決策的貫徹落實情況，每月一報，重大事項每周一報。三是加強督查工作通報制度。要通過《民政工作》簡報，對工作落實情況定期進行通報，對不能按時完成或落實效果較差的單位予以通報批評，造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。

三、扎扎實實抓好決策落實

對局黨委作出的重大決策或重要工作部署，各科室、各 單位要把工作任務的每個階段、每個環(huán)節(jié)都規(guī)定明確，排出進度表，經(jīng)局黨委批準后，抓緊落實，并在工作部署一個月內，將貫徹落實的情況、經(jīng)驗、問題和建議，及時報送局黨委。對局長辦公會議決定的事項以及局領導批示的事項，局辦公室要及時傳達給相應承辦科室或單位，在規(guī)定時間內辦結。對新聞媒體提出的意見建議、群眾反映強烈的熱點難點問題，一般要在一個星期內辦結，特殊情況不得超過半個月。對日常工作，要做到日事日畢。

四、健全完善工作目標責任制

健全完善目標責任制是抓好工作落實的內在要求。為抓好工作落實，每季度召開一次局務會，半年召開一次工作總結會，年底召開全年工作總結會，聽取工作進展情況匯報，進一步明確各級、各部門的責任，局領導班子成員是落實分管工作的第一責任人，每年年初要和分管科室、單位一起研究每項具體工作，制定具體措施，排出完成任務的時間表，并將工作任務分解表報局辦公室備查；各科室、各單位負責人是業(yè)務工作的直接責任人，每月要召開一次科室全體人員會和單位全體人員會議，研究分析本月的工作任務和完成情況，落實措施，推進工作有創(chuàng)新、有棱角、有特色；各科室、各單位副職和其他人員也要發(fā)揮好參謀和助手作用，積極協(xié)助主要負責人開展好工作，努力推動全市民政事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展。

第四篇：關于狠抓工作落實的意見

關于狠抓工作落實的意見

關于狠抓工作落實的意見

狠抓工作落實是維護政令暢通，確保決策落實到位，推進民政事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展的根本保證。為進一步鞏固行業(yè)作風建設和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，全面完成各項目標任務那一世范文網(wǎng)，現(xiàn)就狠抓工作落實的有關問題提出以下意見：

一、進一步加強調查研究

加強調查研究是抓好工作落實的重要方法。局黨委委員每年到基層調查研究不少于一個月，并形成一篇有情況、有分析、有措施、有價值的調研報告。各科室要針對業(yè)務工作開展專題調研，每年下基層調查研究不少于兩個月，并

形成不少于兩篇的問題準確、思路開闊、措施可行的調研報告。局屬各單位要圍繞開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展、提供優(yōu)質高效服務等內容進行調研，每年至少撰寫兩篇調研報告。各科室、各單位的調研報告要在局黨委會議上匯報或在局黨委委員之間傳閱，及時為領導提供準確、翔實、快捷的決策依據(jù)。各科室、各單位在向局黨委匯報一些涉及范圍較廣、處理難度較大的議題前，一定要進行深入的調查研究，準確把握領導要求，深入分析問題實質，做到問題研究不透不上交，現(xiàn)狀調查不準不上交，措施制定不實不上交，努力為局黨委決策提供優(yōu)質高效的服務。

二、切實加強工作指導和督查

加強指導和督查是促進工作落實的重要手段。工作中，必須吃透“三情”、完善“三項制度”。吃透“三情”：一是要吃透“上情”，正確把握上級的方針政策，領會好各類會議精神，準確理解各級領導的意圖，對各項法規(guī)政策了如指掌；

二是要吃透“下情”，全面準確地把握全市民政工作的實際情況，情況摸透，原因查明，數(shù)字準確，對各項業(yè)務如數(shù)家珍，做到心中有數(shù)；三是要吃透“外情”，既要了解全市面上的工作情況，還要了解其他市民政系統(tǒng)的工作狀況，經(jīng)常橫向比較，認清自身的差距與不足。在此基礎上，善于做好結合文章，有針對性地指導工作開展。完善“三項制度”：一是完善督查工作責任制。凡是局黨委作出的重大決策或重要工作部署，局辦公室要安排專人負責督查督辦，需要幾個科室、單位共同承辦的事項，要根據(jù)任務明確牽頭科室和負責人，做到事事有人承辦、件件有人負責。二是實行督查工作專報制度。各級、各單位對局黨委決策的貫徹落實情況，每月一報，重大事項每周一報。三是加強督查工作通報制度。要通過《民政工作》簡報，對工作落實情況定期進行通報，對不能按時完成或落實效果較差的單位予以通報批評，造成嚴重后果的，要追究有關人員 的責任。

三、扎扎實實抓好決策落實

對局黨委作出的重大決策或重要工作部署，各科室、各單位要把工作任務的每個階段、每個環(huán)節(jié)都規(guī)定明確，排出進度表，經(jīng)局黨委批準后，抓緊落實，并在工作部署一個月內，將貫徹落實的情況、經(jīng)驗、問題和建議，及時報送局黨委。對局長辦公會議決定的事項以及局領導批示的事項，局辦公室要及時傳達給相應承辦科室或單位，在規(guī)定時間內辦結。對新聞媒體提出的意見建議、群眾反映強烈的熱點難點問題，一般要在一個星期內辦結，特殊情況不得超過半個月。對日常工作，要做到日事日畢。

四、健全完善工作目標責任制

健全完善目標責任制是抓好工作落實的內在要求。為抓好工作落實，每季度召開一次局務會，半年召開一次工作總結會，年底召開全年工作總結會，聽取工作進展情況匯報，進一步明確各

級、各部門的責任，局領導班子成員是落實分管工作的第一責任人，每年年初要和分管科室、單位一起研究每項具體工作，制定具體措施，排出完成任務的時間表，并將工作任務分解表報局辦公室備查；各科室、各單位負責人是業(yè)務工作的直接責任人，每月要召開一次科室全體人員會和單位全體人員會議，研究分析本月的工作任務和完成情況，落實措施，推進工作有創(chuàng)新、有棱角、有特色；各科室、各單位副職和其他人員也要發(fā)揮好參謀和助手作用，積極協(xié)助主要負責人開展好工作，努力推動全市民政事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展。

第五篇：作風建設實施意見

永濟市商業(yè)總公司交電分公司

關 于 開 展“作 風 建 設 年”活 動 的

實 施 意 見

為了深入學習貫徹市第五次黨代會精神、陳杰書記的工作報告，進一步落實市委及總公司開展“作風建設年”活動的實施意見，切實轉變黨員干部工作作風，提高工作效率，推進交電分公司各項工作穩(wěn)定健康發(fā)展，為商業(yè)經(jīng)濟的大發(fā)展、大跨越再立新功，根據(jù)總公司永商總字（2011）9號《關于落實“作風建設年”活動的實施意見》和永商總字（2011）2號《關于在全系統(tǒng)開展“規(guī)范管理年”和“夯實基礎年”活動的實施意見》的具體要求，決定在交電分公司開展以強化“五種意識”，反對“五種傾向”為主題的“作風建設年”活動，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、活動主題和整治重點

（一）活動主題

開展“作風建設年”活動的主題是：強化“五種意識”，反對“五種傾向”。

一是強化大局意識，反對個人主義傾向。就是要樹立團結意識、責任意識，自覺做到圍繞中心、服務大局，盡心竭力完成好工作任務；堅決反對想問題、干事情以個人利益和小團體利益為中心，私欲膨脹、犧牲大局利益而謀取個人利益等行為。

二是強化紀律意識，反對自由主義傾向。就是要增強法紀意識、自律意識，嚴格依法行使權力，不折不扣地貫徹執(zhí)行市委、市政府和總公司的重大決策部署；堅決反對組織紀律渙散、法紀意識淡薄、有令不行、有禁不止、拉幫結派、為所欲為、搬弄是非，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事等違規(guī)違紀行為。

三是強化群眾意識，反對官僚主義傾向。就是要牢記宗旨，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，切實把群眾利益放在首位，積極為群眾辦好事、辦實事；堅決反對高高在上、脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心、對群眾呼聲置若罔聞，甚至欺瞞群眾、損害群眾利益的行為。

四是強化實干意識，反對形式主義傾向。就是要實事求是、尊重科學，做到察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效；堅決反對作風漂浮、夸夸其談、工作無謀略、落實沒力度，甚至投機取巧、貽誤事業(yè)等行為。

五是強化創(chuàng)優(yōu)意識，反對保守主義傾向。就是要解放思想，更新觀念，不斷改進工作方式，用新思路、新舉措開創(chuàng)新業(yè)績；堅決反對安于現(xiàn)狀、得過且過，工作沒動力、干事沒闖勁，甚至固步自封、無所作為等行為。

（二）整治重點

此次“作風建設年”活動，首要解決以下重點問題：

1、工作拖拉，對領導交辦的工作目標、任務不落實，或對所承諾的工作事項不兌現(xiàn)、不按照時限要求落實；

2、拉幫結派，為個人利益、小團體利益死纏爛磨，說怪話，發(fā)牢騷；

3、默認、支持、指使甚至參與群眾上訪，告惡狀、告黑狀、貼小字報，搞非組織活動；

4、工作日期間中午飲酒，用公款相互吃請及高消費娛樂；

5、上班時間遲到早退、擅自脫崗、擅離職守，違反會議紀律、會議規(guī)定；

6、工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影、打麻將、打撲克，從事其他與公務無關的活動，進入與工作無關的場所；

7、利用職權或工作便利吃拿卡要；

8、操辦婚喪嫁娶之外的宴請，或借婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；

9、不接待群眾、不答復群眾問題、不解決群眾困難，把職責范圍內的問題和矛盾往上推；

10、不深入基層，對基層情況不了解、指導基層工作不科學、沒力度；

11、對工作不思考、不盡力、無所作為，靠文件安排工作，靠會議落實工作，靠電話了解工作，靠匯報檢查工作。

二、目標任務

通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員干部作風建設，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的根本轉變，突出解決工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決作風漂浮、工作落實不力，服務效率不高，紀律松弛等問題，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強企業(yè)作風建設，推動當前各項工作落實，營造敬業(yè)奉獻、雷厲風行、務實創(chuàng)新、高效有為的良好氛圍。

三、方法步驟

整個活動從今年6月1日開始，至12月31日結束，具體分三個階段實施。

第一階段（6月1日至6月30日）：宣傳發(fā)動，學習討論。

1、動員學習。成立活動領導組，制定活動方案，召開動員大會，對開展“作風建設年”活動進行安排部署。要積極組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于黨的作風建設一系列經(jīng)典論述，學習《黨章》、《廉政準則》等有關法律法規(guī)、第五次黨代會精神、市委和總公司關于開展“作風建設年”活動的有關規(guī)定、要求等。學習采用集中學習和自學相結合的辦法，集中學習不少于3次，經(jīng)理和支部書記分別專題輔導1次，全體干部職工學習筆記不少于10000字，學習體會不少于2篇。

2、開展討論。要組織全體干部職工圍繞“作風建設年”活動確定的主題和11個重點問題，結合本企業(yè)服務商業(yè)經(jīng)濟、服務永濟發(fā)展的具體措施、加強作風建設要解決的重點問題以及作風建設采取的措施等三個中心議題，開展大討論活動。

3、廣泛宣傳。要充分利用臨街門店、板報、條幅等各種形式進行宣傳，努力營造濃厚的“作風建設年”活動氛圍。同時，圍繞“作風建設年”活動，向總公司活動領導小組辦公室報送進展情況，每個階段不少于3篇。

第二階段（7月1日至8月31日）：查找問題，公開承諾。

1、廣泛征求意見。通過召開座談會、問卷調查、走訪職工等形式聽取意見和建議，查找本單位干部作風方面存在的問題。對查找出的問題和產(chǎn)生問題的根源，個人要有報告、公司要有記錄，由公司梳理匯總后，向總公司活動領導小組辦公室寫出專題報告。

2、認真查找問題。組織干部職工圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的11個重點問題，認真查找自身不足。公司班子成員要通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，進一步發(fā)現(xiàn)問題，剖析根源。

3、開展作風建設年承諾活動。組織廣大干部針對自身在作風建設方面存在的問題和不足，公開承諾，接受職工監(jiān)督。公司主要負責人代表企業(yè)和個人向總公司進行承諾，其他干部職工向黨支部進行承諾，并以公示的形式公開。公開承諾內容要有具體措施、具體標準和踐諾的時限。

4、開展“惠民生、解民憂、幫民富”實踐活動。通過“結對幫扶”和志愿者服務等形式，為困難黨員和困難職工解決實際問題。

第三階段（9月1日至12月31日）：建章立制，整改提高。

1、嚴格整改。企業(yè)和個人要針對作風建設方面存在的問題，提出整改時限、制定整改措施、落實整改責任、保證整改實效。

2、開展評議。組織全體干部職工對公司和班子成員的作風建設情況進行評議，同時，接受總公司領導小組辦公室對公司的民主評議。評議結果職工滿意率要達到95%以上。

4、規(guī)范制度。結合實際，圍繞作風建設，制定、健全、完善一系列促進干部作風轉變的規(guī)范性和長效性制度以及違反制度和規(guī)定的追究措施。

5、活動結束前，召開全體干部職工大會總結階段性成果，提出今后作風建設的方向和目標。要通過總結，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。

四、保障措施和工作要求

一要加強領導，明確責任。加強作風建設，對提高工作效能，促進工作落實，樹立我公司干部清廉、務實、高效的良好形象，都具有十分重要的意義。加強領導，做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。全體干部職工一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

二要統(tǒng)籌安排，務求實效。要明確分工，密切配合，齊心協(xié)力，一手抓公司作風建設，一手抓公司重點工作開展，確保作風建設與公司中心工作相互促進、相得益彰。

三要加強總結，深入推進。認真總結開展作風建設各個階段好的做法和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和把握規(guī)律，使之制度化、長期化、經(jīng)?；?，扎實推進交電公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

后附：交電分公司“作風建設年”活動領導小組成員名單

二0一一年六月十七日

永濟市商業(yè)總公司交電分公司 “作風建設年”活動領導小組成員名單 組 長：張曉波

副組長：高樹榮

成 員：景慧榮屈建文

趙武鴻

呂紅生