第一篇：協(xié)理員干部日常管理制度

村級(jí)干部日常管理制度

為加強(qiáng)村（居）協(xié)理員的管理，強(qiáng)化協(xié)理員組織紀(jì)律觀念，確保勞動(dòng)保障事務(wù)工作正常有序的開展，特制定本制度：

一、村干部是村級(jí)工作的骨干力量，必須服從組織安排，正確處理好家庭與工作的關(guān)系，按照各自分管的工作，采取有力措施，有計(jì)劃、有步驟、創(chuàng)造性地開展工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、村干部除抓好本職工作外，必須積極配合鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和突擊性工作，日常工作一般干部必須服從村主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣，村級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的安排。

三、村兩委干部每月工作出勤應(yīng)不少于22天，每個(gè)村干部必須做好日常工作出勤記錄，村一般干部的考

勤由村主要干部審核，村主要干部的考勤由鎮(zhèn)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)審核。

四、嚴(yán)格村干部的請(qǐng)銷假制度。村一般干部外出二天以上必須向村主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。村主要干部外出，應(yīng)互相通氣，安排好工作后向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到同意后方可外出。中心工作突擊期間原則上不得請(qǐng)假。對(duì)不經(jīng)同意，擅自脫崗者，按曠工處理。

五、村干部應(yīng)按時(shí)參加鎮(zhèn)村有關(guān)會(huì)議，不得無故缺席，否則，視為曠工。

六、村干部出勤情況與年終干部結(jié)構(gòu)工資掛鉤。村干部每缺勤一天年終扣除工資10元，曠工一天扣20元，全年曠工達(dá)10天以上者，不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

2、干部有事須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假方式以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。因開會(huì)或公事外出，不能到辦公室簽到的，必須拿出書面會(huì)議通知，事先向主要領(lǐng)導(dǎo)講清情況，如無特殊情況，不得在未經(jīng)批準(zhǔn)前離崗，同時(shí)，由辦公室值班人員在簽到簿上注明外出原因。

3、簽到和早會(huì)結(jié)束后，所有聯(lián)系村干部必須到所聯(lián)系村開展工作，因工作需要不能到所聯(lián)系村開展工作的，必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并征得主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律視為脫崗。

二、處罰

1、遲到一次扣3元，每月累計(jì)遲到三次算缺勤一天。

2、缺勤一天扣10元，每月累計(jì)缺勤三次（含三次）以上的，除扣除當(dāng)月的考勤獎(jiǎng)外，在年終獎(jiǎng)金中再扣除10%。

3、凡按時(shí)參加簽到或早會(huì)后，無故不到所聯(lián)系村開展工作的，發(fā)現(xiàn)一次算缺勤三天，除扣除當(dāng)月的考勤獎(jiǎng)外，在年終獎(jiǎng)金中再扣除10%，依次類推。

4、堅(jiān)決杜絕代簽到現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣除雙方當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，二次（含二次）以上的，再扣除雙方全年的年終獎(jiǎng)金。

5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班的，一律按缺勤處理，全年缺勤累計(jì)超過15天的，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)金外，將給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；連續(xù)缺勤15天或全年累計(jì)缺勤30天的，依據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定予以處理。

6、全年病、事假累計(jì)30天（含30天）以上的，或遲到30次（含30次）以上的，均不能參加年終任何先進(jìn)及優(yōu)秀獎(jiǎng)次的評(píng)比。

三、考核

1、為加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理，鎮(zhèn)成立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：高學(xué)榮，副組長：程軍才、周松、趙作貴，成員：周波、鮑啟飛、王永成、祖峰、闞景春。

2、辦公室值班人員必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，以強(qiáng)烈的工作責(zé)任感嚴(yán)把考勤關(guān)，做到公平公開、客觀公正，一視同仁，實(shí)事求是地做好考勤制度的貫徹落實(shí)。

3、簽到、早會(huì)點(diǎn)名后，由辦公室主任統(tǒng)一把考勤花名冊(cè)鎖進(jìn)柜內(nèi)保管，同時(shí)安排好遲到人員簽到。

4、下個(gè)早會(huì)公布前兩天出勤情況，下個(gè)月5日前公布上個(gè)月考勤情況，考勤獎(jiǎng)實(shí)行每月兌現(xiàn)一次。

5、上班時(shí)間按每月26天計(jì)算，每月的考勤獎(jiǎng)與考勤掛勾。

6、病假除需要請(qǐng)假條外還需要醫(yī)院證明，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過10天（不含10天）的，每超過一天扣發(fā)3元考勤獎(jiǎng)（住院、重病癥和特殊情況除外），事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過5天（不含5天）的，每超一天扣發(fā)3元考勤獎(jiǎng)。

7、全年內(nèi)無遲到、早退現(xiàn)象和出滿勤的，按年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：沙雅縣總工會(huì)干部日常管理制度

沙雅縣總工會(huì)干部日常管理制度

2011年11月15日

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部的日常管理，強(qiáng)化崗位責(zé)任，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保持正常的工作秩序，根據(jù)沙黨辦《關(guān)于開展“抓作風(fēng)、強(qiáng)隊(duì)伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)實(shí)施方案》（沙黨辦?2011?165號(hào)）文件的精神，特制定本制度。

一、嚴(yán)格上下班工作制度

1、干部必須按時(shí)上班、按時(shí)下班，不準(zhǔn)遲到或早退；上班期間外出辦事，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假。

2、干部上下班實(shí)行考勤登記。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到為“遲到”，下班時(shí)間提前10分鐘以上為“早退”。超過上班時(shí)間2個(gè)小時(shí)未到崗，又不能說明正當(dāng)原因的，視為曠工。

3、干部因公不能按時(shí)上下班的，事后需向單位領(lǐng)導(dǎo)講明事由，否則按缺勤論處。

4、每遲到或早退一次罰款20元。一個(gè)月遲到或早退累積10次以上，年底取消評(píng)優(yōu)資格。

5、堅(jiān)持對(duì)干部實(shí)行日考勤、周通報(bào)、月公布，并將考勤結(jié)果列入干部考核。一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的，不得評(píng)為優(yōu)秀等次；請(qǐng)事假2個(gè)月以上的，只能評(píng)為基本稱職以下等次；請(qǐng)事假3個(gè)月以上的，定為不稱職。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

1、請(qǐng)假一律以書面形式進(jìn)行，其它形式無效。

2、干部因婚事、喪事、探親、休假、生育、等原因請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定和審批程序向單位領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)，辦公室辦理登記備案手續(xù)，否則按缺勤論處。

3、干部因病請(qǐng)假，必須憑縣級(jí)醫(yī)院證明（附病情診斷及建議治療時(shí)間），向單位領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、單位干部因私事請(qǐng)假半天的，可由單位副職審批，1-2天的由單位正職審批；請(qǐng)假3天以上由單位正職審核后，報(bào)縣人事勞動(dòng)局按規(guī)定審批。

5、干部未經(jīng)請(qǐng)假，擅離工作崗位，一律按無故曠工處理，礦工1天罰款50元，連續(xù)礦工6天的，年底不定等，7天以上的，報(bào)上級(jí)組織人事部門，建議清退。

6、干部請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假的規(guī)定時(shí)間，不得擅自超假，無故擅自超假視同曠工。在請(qǐng)假期間要保持通訊暢通，不得關(guān)閉通訊工具。

三、嚴(yán)格坐班制度

單位干部職工上班時(shí)，必須堅(jiān)守崗位，著裝整潔，文明服務(wù)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦事效率，不得在工作期間發(fā)生下列行為：

1、做與工作無關(guān)的事情；

2、到其他辦公室串門、閑聊；

3、擅離工作崗位；

4、上網(wǎng)炒股、聊天、玩電腦游戲等；

發(fā)現(xiàn)上述行為之一，第一次警告，第二次罰款50元，第三次罰款翻倍。

四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度

為了提高干部職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，干部職工必須嚴(yán)格堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，做到按時(shí)參加單位組織的政治學(xué)習(xí)，做好讀書筆記，并按要求寫好心得體會(huì)。讀書筆記心得體會(huì)每月交由分管領(lǐng)導(dǎo)定時(shí)批閱。

五、嚴(yán)格例會(huì)制度

每周五下午召開單位工作例會(huì)，會(huì)上每名工作人員要對(duì)本周開展工作情況進(jìn)行匯報(bào)，未完成的工作要說明原因，并對(duì)下周的工作提出計(jì)劃。

六、嚴(yán)格值班制度

單位干部職工要嚴(yán)格值班制度，值班人員必須嚴(yán)守崗位，不準(zhǔn)脫崗離崗，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員不得隨意找人代班。

七、社會(huì)化聘用人員參照本制度執(zhí)行。

八、本制度自2011年11月18日起執(zhí)行。

第三篇：日常管理制度

餐飲日常管理制度 一

考勤制度

(一)、上下班考勤

考勤采用店長記錄的方式，考勤單上各類假別應(yīng)用不同的符號(hào)或文字加以區(qū)分。因公外出而不能考勤時(shí)，應(yīng)在考勤單上注明外出事由。

（二）、考勤界定及其相關(guān)處理

1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到。

2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間提前離崗（或中途離崗）即為早退。

3、曠工：無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。曠工三天（含三天）以上，扣除當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

4、病假：員工有病請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。員工因病休假期間，無工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

5、事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)事先提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假。遇急事不能到店請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假條。員工在事假期間，無工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

6、休息：每個(gè)員工每月有四天的休息時(shí)間，休息時(shí)間經(jīng)店長同意后方可休息。

7、加班：加班給予加班費(fèi)，基本工資/當(dāng)月天數(shù)即為加班工資。

8、辭職：員工需要辭職的必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可辭職。自己離職的扣除所有的工資、獎(jiǎng)金。離職工資按正常發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放。

二

衛(wèi)生制度

衛(wèi)生區(qū)域由店長劃分安排，每天店長監(jiān)督并檢查，每周一進(jìn)行大掃除，由店長進(jìn)行全面分工并檢查。

1、餐具：光亮、無油污、無異味、無指紋、分類堆放

2、工作臺(tái)：物品堆放整齊合理、不放私人物品、柜門關(guān)閉正常。

3、門窗: 無油污、無灰塵、光亮清潔

4、個(gè)人衛(wèi)生 ：工作時(shí)間穿工裝，做到整齊干凈，破損、開線要及時(shí)補(bǔ)修。

三

宿舍管理制度

1、宿舍實(shí)行室長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)宿舍的安全衛(wèi)生工作。

2、室長負(fù)責(zé)宿舍日常管理工作，安排輪流值班，做好并保持宿舍的清潔、衛(wèi)生。

3、非本餐廳員工未經(jīng)允許不準(zhǔn)進(jìn)宿舍，不得在宿舍會(huì)客，不得帶異性入宿舍，不準(zhǔn)留宿。否則宿舍內(nèi)丟失物品由該人或相應(yīng)人員負(fù)責(zé)，并給予處罰。

4、不要私自動(dòng)用他人物品，愛清潔、講衛(wèi)生，個(gè)人衣服、被褥勤洗勤換 不得高聲喧嘩，不得吵鬧，不得影響他人休息，不得聚眾賭博、飲酒。

5、搞好鄰里關(guān)系，不得在樓道高聲喧嘩、跑動(dòng)、打鬧。

6、店長對(duì)宿舍進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰。

7、宿舍水電費(fèi)由住宿人員承擔(dān)5%/人，剩余部分公司全部承擔(dān)，處處勤儉節(jié)約。

四 值班制度

1、各崗位按需求安排工作值班人員，最少1名；

2、店長按情況，對(duì)值班工作人員進(jìn)行分工，作好收尾工作；

3、值班人員不得用任何方式催促客人用餐；

4、值班人員要將所值臺(tái)位的清潔衛(wèi)生整理干凈，并確定所有門窗全關(guān)好，電源全關(guān)好

5、值班管理人員在離開前全場(chǎng)檢查并確認(rèn)無安全隱患方可離開

五消防安全制度

（一）、安全守則

1、嚴(yán)格遵守本店制定的各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用各項(xiàng)設(shè)備。

2、嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)、法令、條例，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即制止并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，對(duì)包庇或知情不報(bào)者，將予以嚴(yán)肅處理。

3、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真慣切執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。

4、員工必須了解消防常識(shí)，熟記報(bào)警電話，熟練掌握消防器材的使用方法，人人重視消防安全工作。

5、嚴(yán)禁將管制刀具、槍支彈藥、劇毒物品、易燃易爆物品帶入店內(nèi)，發(fā)現(xiàn)以上物品要及時(shí)報(bào)告店長。

6、不得擅自動(dòng)用和挪動(dòng)各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。

7、消防設(shè)備、設(shè)施、易燃易爆設(shè)備設(shè)施實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，定期進(jìn)行消防安全檢查，消除安全隱患。

8、員工應(yīng)加強(qiáng)消防意識(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)處理，嚴(yán)禁亂扔煙頭、火柴。(廚房每天下班關(guān)閉煤氣, 檢查并確認(rèn)無安全隱患等)

（二）、報(bào)警措施

發(fā)生火情，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌，并采取如下措施：

1、迅速關(guān)閉電源、氣源。

2、電話報(bào)警119，清晰準(zhǔn)確報(bào)告火警地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、火勢(shì)情況。

3、服從統(tǒng)一指揮，引導(dǎo)人員從安全通道撤離。

六 服務(wù)管理制度

1、必須有職業(yè)道德,熱愛本職工作，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,無條件的服從上級(jí)的工作安排及調(diào)動(dòng)管理，主動(dòng)認(rèn)真，自覺地完成各項(xiàng)任務(wù)。

2、耐心解答客人提問，避免與客人發(fā)生頂撞、爭吵。

3、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、準(zhǔn)確掌握開餐時(shí)間及人數(shù)。

4、每天做好餐前準(zhǔn)備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈，餐后做好快撤工作。

5、服務(wù)態(tài)度：熱情大方、周到主動(dòng)、耐心細(xì)致、面帶微笑，不得帶情緒上班。

6、上班時(shí)不得閑談、吃 零時(shí)、吹口哨、串崗，嚴(yán)禁在工作崗位高聲 喧嘩。

8、工作時(shí)間，不準(zhǔn)玩手機(jī)喝酒,抽煙,打鬧嬉戲.9、嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說臟話，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

10、不得在客人面前做不雅動(dòng)作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。

11、要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動(dòng)上交，不做不道德的事，不貪不利之財(cái)。

12、一切電器操作工具，必須探險(xiǎn)操作程序進(jìn)行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。

13、員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，掌握和熟練一切服務(wù)程序，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。

七福利制度

1.員工消費(fèi)給予8折優(yōu)惠。

2.每周營業(yè)額超過3.5萬元聚餐一次，消費(fèi)金額500以內(nèi)，每天營業(yè)額超過7000元獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)天出勤人員20元/人，超過8000元，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)天出勤人員50元/人。

第四篇：日常管理制度

日常管理制度

一、實(shí)行上下班考勤制。每天早上7：00—7：45簽到，下午4：00—5：00簽到，每月簽到26次為全勤，漏簽、未簽1次扣當(dāng)月工資50元。

二、實(shí)行事前請(qǐng)假制。按規(guī)定每人每月休息4天，多休一

天扣50元；必須休息前一天跟隊(duì)長請(qǐng)假，隊(duì)長同意后方可休息；嚴(yán)禁當(dāng)天電話請(qǐng)假；未經(jīng)同意、電話請(qǐng)假，一次扣當(dāng)月月工資100月。

三、實(shí)行緊急事件考勤制。由于工種的特殊性，在日常工

作期間，遇特殊情況在接到電話后必須30分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，如在緊急情況下，不接未接電話、拒絕到現(xiàn)場(chǎng)、到現(xiàn)場(chǎng)不聽指揮，一次扣當(dāng)月工資100元。

四、實(shí)行坐班制，除外出執(zhí)勤或巡邏外，上班時(shí)間（上午：

7：30—11：00，下午2：30—5：00，以及其他緊急情況）必須在城管大隊(duì)坐班。如遇緊急行動(dòng)未見人，一次扣當(dāng)月工資50元。

五、本制度自2013年9月1日開始執(zhí)行。

第五篇：日常管理制度

西安明朗家庭服務(wù)有限公司

日常管理制度

1、員工每天應(yīng)按公司上班時(shí)間按時(shí)到崗，夏季7點(diǎn)30分（5月1號(hào)開始），冬季7點(diǎn)50分（10月1號(hào)），每天值日生應(yīng)提前趕到，并在上班前把公司打掃干凈；

2、員工按規(guī)定必須統(tǒng)一著裝上崗，穿好工作服，上崗必須佩戴工牌，工牌一律掛在左胸，工作服應(yīng)勤洗勤換，夏天必須每天都換，領(lǐng)班應(yīng)按期檢查，衣袋內(nèi)不亂裝雜物，發(fā)現(xiàn)破損或掉扣應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，穿著應(yīng)整潔干凈紐扣扣好，不亂卷袖，鞋襪應(yīng)干凈不得赤腳穿鞋，工作時(shí)不得穿高跟鞋，應(yīng)穿平跟軟底鞋；違者處于5元的罰款。

3、男員工不得留胡須蓄長發(fā)，頭發(fā)長不遮耳，發(fā)不蓬亂，女職工不得留怪異發(fā)型，工作時(shí)應(yīng)將頭發(fā)扎起，不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂指甲油，不使用味濃化妝品；

4、講究個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡，工作面帶微笑，親切和藹，端莊穩(wěn)重，不卑不亢。時(shí)刻保持自己的姿態(tài)端莊，精神飽滿，動(dòng)作利索，應(yīng)講普通話，聲音清晰，講究禮貌。不喧嘩嬉鬧，進(jìn)入小區(qū)時(shí)一律靠右行，不并排走，禮讓賓客；

5、員工必須嚴(yán)格遵守“五多五少”互幫互助，團(tuán)結(jié)友愛；禁止員工拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體；

6、員工上班期間不得無故遲到、早退，有事必須向主管或經(jīng)理請(qǐng)假，并由主管或經(jīng)理批準(zhǔn)方可離開；如遲到一次扣5元，兩次扣20元，三次遲到按曠工一次算，并扣除本月全勤獎(jiǎng)。早退一次扣10元，兩次早退按一次曠工算，并扣本月全勤獎(jiǎng)。事假一天扣全勤獎(jiǎng)50元，兩天扣除本月全部全勤獎(jiǎng)。病假按天補(bǔ)發(fā)全勤；

7、員工在上班期間不得在公司喧嘩打鬧，不得無故在公司前臺(tái)、辦公區(qū)域逗留，翻閱前臺(tái)電腦和抽屜，并與前臺(tái)人員聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處于5—10元罰款；

8、上班期間，嚴(yán)禁喝酒、賭博、打架、鬧事，如有違紀(jì)，輕者罰款100—200元，情節(jié)嚴(yán)重者，移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理并及時(shí)開除；

9、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)于在施工過程中發(fā)生偷盜客戶財(cái)物的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并送交公安機(jī)關(guān)處理，所有工資處于沒收抵罰；

10、合同未到期的，確因有事要辭職的，需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，批準(zhǔn)之后方可離職，否則按曠工處理，并如實(shí)按數(shù)交回工具、工裝等，否則按原價(jià)賠償或在工資中予以扣除。