第一篇：某企業(yè)公司工廠人事考勤管理軟件系統(tǒng)方案

某企業(yè)公司工廠人事考勤管理軟件系統(tǒng)方案

一、概述

1、說明

方案用戶：***塑膠玩具（深圳）有限公司

方案提供：深圳市全易通科技有限公司

2、目的規(guī)范內(nèi)部管理、嚴(yán)格規(guī)范作業(yè)流程、提高人力資源效率和提升企業(yè)形象。在此方案中，我們將對***塑膠玩具（深圳）有限公司的感應(yīng)卡考勤管理系統(tǒng)解決方案的功能結(jié)構(gòu)進(jìn)行說明。

3、客戶需求概述

客戶現(xiàn)有員工約2000人，擬將考勤管理 分為3個點(即總廠和兩個分廠；考慮到客戶人數(shù)較多，上下班會有很多人集中在一塊兒排隊刷卡考勤，建議客戶每個考勤點使用2臺考勤機(jī))；具體要求可分為以下幾個方面：

(1)人員可能有部門間的調(diào)動，可按實際要求每個員工在任何一臺終端機(jī)上可考勤(也可單獨(dú)分開或部分人員分開)，所有考勤刷卡記錄可以匯總到每個考勤點的后臺軟件查看。

(2)考慮到人員較多，所以要求終端機(jī)器刷卡通過時間要快。

(3)刷卡通過時要求有文字、聲音、燈光等提示。

(4)要求后臺管理軟件功能強(qiáng)大，必須為網(wǎng)絡(luò)版本、支持多個工作站點，通過后臺軟件準(zhǔn)確無誤地處理考勤機(jī) 上的數(shù)據(jù)，要求軟件具有人事管理、考勤管理、食堂就餐管理等模塊，要求各模塊嚴(yán)格按照不同管理權(quán)限進(jìn)行管理、軟件有靈活多樣的查詢功能、支持人事資料和數(shù)據(jù)通過Microsoft Excel自由轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出、并要求軟件具有智能排班和支持A、B兩套賬等功能。

(5)考慮到公司在不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)有感應(yīng)卡管理系統(tǒng)具有可擴(kuò)展性和滿足整個感應(yīng)卡系統(tǒng)的第二次開發(fā)需要。

本方案將立足于長遠(yuǎn)的目標(biāo)，充分利用貴公司現(xiàn)有的資源，為貴公司提供一個性能良好、穩(wěn)定可靠的管理系統(tǒng)。

二、感應(yīng)卡考勤機(jī)功能介紹

2．1、QET-2009感應(yīng)卡考勤機(jī)概述

語音考勤機(jī)，會說話的考勤機(jī)！輕輕一晃卡片，就準(zhǔn)確地報讀出員工姓名。既有了防止員工之間代打卡功能，又避免了指紋考勤識別時間較長、指紋膜容易損壞和打紙卡考勤機(jī)的諸多不科學(xué)等不足之處。深圳市全易通科技有限公司研發(fā)、生產(chǎn)的 QET-2009感應(yīng)考勤門禁機(jī) 采用高清晰的語音報讀技術(shù)、中文菜單、中文提示，操作直觀，使用方便。具有設(shè)計精美、靈敏度高、性能穩(wěn)定、功能強(qiáng)大、存儲容量大等特點，實為用戶最佳選擇。它利用目前最先進(jìn)的非接觸式射頻感應(yīng)卡技術(shù)，通過電腦下傳公共信息或個人信息，通知發(fā)布簡潔快速，可考勤也可門禁單獨(dú)使用、也可同時考勤門禁使用，也可作為食堂記次消費(fèi)管理使用，也可作學(xué)校、幼兒園接收使用。

1、支持ID卡或IC卡，當(dāng)讀取IC卡 時，可以直接讀取IC卡的物理卡號，不需要另外配置發(fā)卡機(jī)(不論客戶原用IC卡是否加密，都可使用。廣泛用于客戶原用IC卡消費(fèi)系統(tǒng)或門禁系統(tǒng)的延伸)

2、大屏幕背光液晶使夜間刷卡更為清晰，屏幕可顯示四行文字。

3、具有彩鈴功能，每天可設(shè)置16組不同音樂的彩鈴聲音。

4、高清晰度的語音報讀技術(shù)，刷卡時有甜美的語音和文字、燈光提示。未經(jīng)授權(quán)的卡片刷卡時，有語音報警聲音提示。所有語音提示可自由設(shè)定，聲調(diào)大小可自由調(diào)整?？赏饨右粝洹．?dāng)放置于校車或單位接送車上使用時，可另外配置車用充電插頭。

5、可發(fā)送公共信息或個人信息(顯示內(nèi)容長達(dá)32個字)，并根據(jù)設(shè)定時間自動顯示文字和語音提示。

6、機(jī)器可脫機(jī)使用，也可直接連接電腦使用。具有大容量存儲空間，每臺機(jī)器可存98000條以上有效刷卡記錄、可注冊10000張授權(quán)卡及10000員工個人信息。采用特國際最新感應(yīng)記憶體裝置，系統(tǒng)數(shù)據(jù)不會因斷電而丟失，機(jī)器內(nèi)的資料可保存10年。

7、自帶后備電源，停電后也可正常刷卡。后備電源待機(jī)時間高達(dá)18小時，用盡后可隨時充電。

8、可考勤可門禁單獨(dú)使用、也可同時考勤門禁使用、也可作就餐記次使用。可外接讀頭、門磁或出門開關(guān)，具有防折報警功能。

9、采用最新的感應(yīng)卡 解碼技術(shù)，使刷卡更為快捷。刷卡時間小于0.2秒，讀卡距離可達(dá)15㎝。

10、支持車間等特殊場所的電鈴響鈴功能，每天可設(shè)定16個自動打鈴時間段。

11、持RS232和RS485和直接TCP/IP通訊方式。

12、讀卡卡號長達(dá)10位卡號、杜絕了卡片重碼率。

13、人事考勤軟件，支持智能排班和A、B兩套帳(即真假帳)。

2．2、QET-2008刷卡考勤機(jī)功能介紹：

QET-2008感應(yīng)考勤門禁機(jī)采用中文顯示技術(shù)、中文菜單、中文提示，操作直觀，使用方便。具有設(shè)計精美、靈敏度高、性能穩(wěn)定、功能強(qiáng)大、存儲容量大等特點，實為用戶最佳選擇。它利用目前最先進(jìn)的非接觸式射頻感應(yīng)卡技術(shù)，刷卡時顯示姓名，并可通過電腦下傳公共信息或個人信息，通知發(fā)布簡潔快速，可考勤也可門禁單獨(dú)使用、也可同時考勤門禁使用。

功能特點：

1、支持ID卡或IC卡，當(dāng)讀取IC卡時，可以直接讀取IC卡的物理卡號，不需要另外配置發(fā)卡機(jī)(不論客戶原用IC卡是否加密，都可使用。廣泛用于客戶原用IC卡消費(fèi)系統(tǒng)或門禁系統(tǒng)的延伸)

2、中文點陣液晶，含國家二級字庫。刷卡時有文字、燈光、聲音提示。未注冊卡刷卡時，有報警聲音提示。也可發(fā)送公共信息或個人信息，并根據(jù)設(shè)定時間自動顯示。

3、機(jī)器自帶后備電源，停電后也可刷卡?？记跈C(jī)后備電源工作時間高達(dá)14小時以上，用盡后可隨時充電。

4、支持車間電鈴打鈴功能，每天可設(shè)定16個打鈴時間段。

5、大容量存儲空間，可存120000條以上刷卡記錄；可注冊10000張授權(quán)卡及10000員工個人姓名。采用特殊記憶體裝置，門禁編碼及系統(tǒng)數(shù)據(jù)不會因斷電而消失，資料可保存10年。

6、刷卡時有文字、燈光、聲音提示。未注冊卡刷卡時，有報警聲音提示。

7、采用最新的感應(yīng)卡解碼技術(shù)，使刷卡更快捷。刷卡時間小于0.2秒，讀卡距離可達(dá)15㎝。

8、大屏幕背光液晶使夜間刷卡更為清晰。

9、軟件有強(qiáng)大靈活的人事考勤功能，并支持智能排班和A、B兩套帳。

10、可考勤可門禁單獨(dú)使用、也可同時考勤門禁使用、也可作就餐記次使用。可外接讀頭、門磁和開門開關(guān)，具有防折報警功能，可設(shè)置10組限時進(jìn)出功能。做辦公室門禁時使用感應(yīng)卡作為電子鑰匙開門，開門延時時間可自由設(shè)定。

11、支持RS232和RS485和TCP/IP通訊方式。

12、人事考勤軟件，支持智能排班和A、B兩套帳(即真假帳)。

2．3、后臺管理軟件概述

A、考勤管理的基本主線流程如下：

B、人事管理是整個系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，在進(jìn)行其他模塊的操作之前，需要建立好人事資料庫。

C、就餐管理。系統(tǒng)支持兩種就餐方式：記次消費(fèi)和充值消費(fèi)。

D、門禁管理。門禁管理用來記錄和查詢?nèi)藛T出入的情況。

E、用戶設(shè)置及權(quán)限管理。系統(tǒng)支持多用戶使用，對于每個用戶，都可以有指定的操作權(quán)限，他只可以在允許的權(quán)限范圍內(nèi)操作。

F、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)。系統(tǒng)支持多用戶使用但是所使用的數(shù)據(jù)是同一個數(shù)據(jù)庫，所有的數(shù)據(jù)都保存在同一個數(shù)據(jù)庫中，備份時只需備份該數(shù)據(jù)庫即可。

G、模擬賬的使用。系統(tǒng)支持模擬帳(也叫B帳)的管理，模擬帳的功能與真帳的功能完全一樣，可以用于某些特殊的場合。模擬帳與真帳使用的是不同的數(shù)據(jù)庫，模擬帳的打卡數(shù)據(jù)來源可以中真帳中導(dǎo)入，也可以自動產(chǎn)生。

三、深圳市全易通科技有限公司簡介

深圳市全易通科技有限公司自成立以來，一直致力于“一卡通”設(shè)備和指紋識別產(chǎn)品為基礎(chǔ)的專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和推廣應(yīng)用．通過努力，已開發(fā)出多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)、成熟的技術(shù)成果并推向社會，硬件產(chǎn)品包括“QETT”感應(yīng)卡系列考勤機(jī)、門禁機(jī)、食堂收費(fèi)機(jī)、停車場管理設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、金融周邊設(shè)備、POS收費(fèi)機(jī)、網(wǎng)吧管理、遠(yuǎn)程抄表終端、指紋考勤機(jī)、指紋門禁機(jī)等；在應(yīng)用軟件開發(fā)方面，成功推出了人事考勤、收費(fèi)、薪資管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)、一卡通管理系統(tǒng)、財務(wù)資金管理系統(tǒng)、儀器儀表管理系統(tǒng)、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)、學(xué)校評估管理系統(tǒng)等。公司業(yè)務(wù)范圍涉及面廣，已在工廠、寫字樓、酒店、學(xué)校、智能小區(qū)、政府機(jī)關(guān)、郵政、電力、交通、金融、證券、工商稅務(wù)、軍警、商業(yè)、體育等行業(yè)得到了廣泛應(yīng)用。

在中國最新發(fā)展的非接觸式感應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域里，“全易通”系統(tǒng)獨(dú)樹一幟，產(chǎn)品技術(shù)是同行業(yè)里最先進(jìn)、產(chǎn)品工藝最成熟的、產(chǎn)品質(zhì)量最穩(wěn)定、最可靠；產(chǎn)品化、集成化程度最高的企業(yè)之一。全易通企業(yè)現(xiàn)已形成了以深圳為立足點，以廣東省為中心，輻射全國市場信息。全易通人秉承“真誠服務(wù)社會、共享科技未來”的企業(yè)精神，正在不斷的努力和進(jìn)取，以更新的技術(shù)、更高的質(zhì)量鑄造精品和服務(wù)于社會。

第二篇：××公司人事考勤系統(tǒng)需求分析報告

××公司人事考勤系統(tǒng)需求分析報告

一、概

述

為了適應(yīng)××公司人事和考勤制度的順利實施，滿足公司人事考勤的需求，特出此需求方案。

二、功能說明

a)人事管理

i.員工基本資料維護(hù)（包括薪資基本信息的維護(hù)）：

1.基本信息：記錄員工工號、姓名、性別、ID卡號、生日、身份證號、籍貫、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、戶口所在地、部門、組、職務(wù)、工種、入職時間、簡介、照片等；

2.薪資信息：基本工資、補(bǔ)貼、全勤獎、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、保險、培訓(xùn)金、公積金、計薪方式（計時、計件、月薪）。

ii.員工調(diào)動（調(diào)職升遷處理）：記錄員工因升級、降級、平級、轉(zhuǎn)正等調(diào)整員工工作崗位，主要信息有出入部門、組、職務(wù)、工種調(diào)整等。

iii.員工分組管理：為方便管理，針對一個大的部門進(jìn)行分組管理，并確定責(zé)任人。

iv.員工廠證打印：按公司特定的格式打印出員工廠證。

v.員工宿舍管理：記錄所有員工宿舍、床位號，并可實時查詢空床位，以方便人事部門安排新員工宿舍。

vi.員工離職：對所有離職員工做離職處理，并可記錄離職時間及離職原因。以便公司對人員流動情況及時掌握。vii.技術(shù)培訓(xùn)：對學(xué)徒或需技術(shù)更新員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)內(nèi)容作出具體安排及培訓(xùn)過程進(jìn)行跟蹤，最終通過技術(shù)考核。技術(shù)培訓(xùn)與工資掛勾，允許根據(jù)實際情況收取一定培訓(xùn)金。

b)考勤管理

i.考勤數(shù)據(jù)采集：從考勤鐘采集數(shù)據(jù)并可實時查詢考勤原始記錄，每次確保采集數(shù)據(jù)完成以后，可以清除考勤鐘記錄。

ii.考勤數(shù)據(jù)分析與維護(hù)：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)以及標(biāo)準(zhǔn)班次情況對所有員工進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以計算員工每天工作時間、加班時間、遲到時間、曠工時間、事病假、廠休等。

iii.排班管理：對按標(biāo)準(zhǔn)班次上班的員工，可對其排一個標(biāo)準(zhǔn)班次，從而按標(biāo)準(zhǔn)班次自動生成其工作、加班、遲到、曠工等時間，針對特殊情況再按特殊情況處理。

iv.請假管理：針對員工需請假時，按不同情況可分為事假、病假、廠休、帶薪假等，凡在請假時間內(nèi)沒有考勤記錄的，系統(tǒng)將自動識別不做曠工計，并計算出請假時間。

v.放假管理：針對整個工廠停電、廠休、法定假日以及工廠因規(guī)定需正常放假等情況進(jìn)行處理。不同放假類別有不同的考勤制定及工資制度。vi.直落處理：針對中午下班時某些員工不打下班卡及下午上班卡，但中午只算1個小時上班時間，另半小時就餐的情況，須單獨(dú)做直落處理。

vii.考勤終端設(shè)置：實時較正考勤鐘時間、及讀卡模式、間隙讀卡時間等功能。

c)系統(tǒng)管理

i.系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置（代碼表）

1.部門管理 2.工種管理

3.人事考勤參數(shù)設(shè)置

a)每月標(biāo)準(zhǔn)工作時間（208小時）b)多長時間內(nèi)不計遲到（5分鐘）c)遲到多長時間計曠工（30分鐘）

ii.權(quán)限管理

1.操作員權(quán)限管理：不同工作崗位，職責(zé)權(quán)限不同，系統(tǒng)管理員可根據(jù)不同操作設(shè)定不同操作權(quán)限。

2.密碼修改：每個操作員用戶名為自己的工號，進(jìn)入系統(tǒng)后可自己設(shè)定自己的登錄密碼。

iii.操作日志查看：系統(tǒng)將實時記錄所有操作員的工作日志記錄，以便系統(tǒng)的管理。

三、考勤制度說明

a)考勤鐘布置：鑒于公司上下班時間不統(tǒng)一，特殊情況較多，考勤數(shù)據(jù)分析比較復(fù)雜，特設(shè)定兩臺以上考勤鐘進(jìn)行刷卡操作，即上班卡鐘跟下班卡鐘獨(dú)立分開，以便數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計。

b)自動分析上下班情況：根據(jù)員工打卡情況，自動識別員工所上班次（即白班、夜班），然后針對不同班次不同方法自動分析員工工作、遲到、曠工、加班等數(shù)據(jù)。c)標(biāo)準(zhǔn)班次設(shè)定：

i.辦公人員：8:00—12:00

13:00—17:00 ii.車間人員：

1.早班：8:00—11:30（12:00）

12:00（12:30）—16:30（17:00）2.晚班：20:00—23:15（23:45）23:45（00:15）—4:30（5:00）

d)加班費(fèi)計算方法：

i.每日工作超過8小時間以外部分全計加班時間；

ii.星期日上班時間全計加班；

iii.法定假日上班時間計加班；（法定假日不上班是否計工作時間？法定假日上班按多少倍計算加班時間？）

e)遲到計算方法：按標(biāo)準(zhǔn)班次遲到5分鐘內(nèi)不計遲到，5分鐘到30分鐘以計遲到。特殊情況可另做處理。

f)曠工計算方法：按標(biāo)準(zhǔn)班次遲到30分鐘以上開始計曠工。特殊情況另做處理。

g)直落處理：直落扣除半小時就餐時間不計上班。h)特殊情況處理：有特殊情況遲到或曠工但不計遲到、曠工的，可根據(jù)刷卡記錄、及員工、部門等分批進(jìn)行特殊情況處理。

一、工資信息維護(hù)

1．加班費(fèi)的計算方法：底薪/當(dāng)月最低上班時間*1.2*加班時間

2．公積金的計算方法：底薪+補(bǔ)貼的5%，計件員工的公積金：實發(fā)工資的5%。每年年底發(fā)放當(dāng)年的公積金總數(shù)的70%，30%余下第二年繼續(xù)，直到批準(zhǔn)離廠后才可結(jié)清所有公積金。3．計時員工的的工資計算方法：

a．基本工資+補(bǔ)貼+加班費(fèi)+全勤獎-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-培訓(xùn)金-公積金-遲到-曠工-保險費(fèi)（學(xué)徒）b．基本工資+補(bǔ)貼+加班費(fèi)+全勤獎-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-公積金-遲到-曠工-保險費(fèi)

4．月薪員工的工資計算方法：

基本工資+補(bǔ)貼+全勤獎-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-遲到-曠工-保險費(fèi)

5．計件員工的工資許計算方法：

當(dāng)月生產(chǎn)總工值+補(bǔ)貼+全勤獎-金損耗-石損耗-伙食費(fèi)-住宿費(fèi)-遲到-曠工-保險費(fèi)

6． 計件，計時，月薪員工工資信息維護(hù) 7． 調(diào)薪處理 8． 銀行接口

二、查詢統(tǒng)計報表

a)人事檔案資料報表 b)薪資信息報表

c)員工調(diào)職升遷報表

d)考勤原始記錄查詢報表

e)員工考勤記錄打?。骷?xì)）f)月考勤記錄統(tǒng)計報表 g)工種結(jié)構(gòu)分析 h)操作日志報表

三、附件（1、工資制度說明；

2、考勤制度說明）附件1：

工資制度說明

一、月薪員工工資制度

a)不打卡員工：工資由底薪、補(bǔ)助、獎金等部分組成。根據(jù)員工工資基本信息自動生成，可以調(diào)整。

b)打卡員工：同上，但要扣除考勤扣款，如遲到早退、曠工扣款、請假扣款等。

二、計時員工工資制度

a)根據(jù)員工當(dāng)月的考勤統(tǒng)計，及員工工資基本信息自動生成。

b)基本工資=月基本工資*（工作時間+廠休時間）/月標(biāo)準(zhǔn)工作時間。c)補(bǔ)助=月補(bǔ)助*工作時間/月標(biāo)準(zhǔn)工作時間。d)加班工資=月基本工資*當(dāng)月加班時間*加班倍率（1.3）/月標(biāo)準(zhǔn)工作時間。e)遲到扣款

i.遲到早退次數(shù)*標(biāo)準(zhǔn)金額；

ii.遲到早退分鐘數(shù)*標(biāo)準(zhǔn)金額。

f)曠工扣款=月基本工資*當(dāng)月曠工時間*曠工倍率（3）/月標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

三、計件員工工資制度

a)不打卡員工：工資由底薪、獎金等部分組成，底薪為計件工資，獎金為手工錄入。

b)打卡員工：同上，但要扣除考勤扣款，如遲到早退、曠工扣款、請假扣款等。

四、其它工資部分，根據(jù)客戶情況，訂制開發(fā)

a)應(yīng)發(fā)部分：獎金、退保證金等。

b)應(yīng)扣部分：如個人所得稅、保險、保證金、技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、工具費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi)、存銀行等。

五、本文檔是的數(shù)值，均可根據(jù)客戶情況進(jìn)行調(diào)整。

附件2：

考勤制度說明

一、打卡制度

a)卡鐘最好安排在大門等保安值守的位置，可以由保安監(jiān)視，避免不打卡或代打卡的現(xiàn)象出現(xiàn)。

b)打卡時一定要維持秩序，必須單列通過，入廠隊列、出廠隊列要分開，防止打錯卡（多人同時打卡，可能造成讀卡錯誤）或代打卡（一人多次打卡）。

二、固定工作班次的考勤制度

a)可使用一臺考勤鐘，自動分析上下班。

b)排班：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成。

i.為每個員工安排班次，可以重復(fù)安排，以最后一次為準(zhǔn)。

ii.標(biāo)準(zhǔn)排班按兩個班次處理，如果有第3個班次，則為加班班次，計為加班時間，未出勤的也不計算曠工。c)放假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成，可安排周假、月假、年假以及指定日期的假日。

i.帶薪假：是指國家規(guī)定的節(jié)假日，如五一、十一等，所有員工按正常工作8小時計算；如果加班，按3倍時間計算。

ii.正常放假：正常的放假，如周末等，所有員工不計算工作時間，也不計曠工；如果加班，按2倍時間計算。

iii.廠休：由于工廠訂單等原因安排的放假，所有員工計廠休8小時；如果加班，按正常工作時間進(jìn)行處理，廠休時間應(yīng)由工作時間或加班時間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計算廠休工資。

d)請假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成。

i.事假：因事請假的，不計曠工，也不計工作時間，工作時間應(yīng)由加班時間補(bǔ)回。

ii.病假：因病請假的，不計曠工，也不計工作時間，工作時間應(yīng)由加班時間補(bǔ)回。

iii.廠休：計廠休時間，不計曠工，也不計工作時間，廠休時間應(yīng)由工作時間或加班時間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計算廠休工資。iv.倒休：員工倒休的，按正常放假處理。

v.出差：出差時間，按工作時間處理。

e)曠工：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動生成。

i.遲到或早退15分鐘以上的，按曠工處理，曠工時間至少按小時計算，不滿1小時的，按1小時計算。

ii.整天曠工的，按曠工8小時計算。

f)遲到：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動生成。

i.遲到3分鐘以上的按遲到處理，計遲到次數(shù)一次，遲到時間X分鐘。

ii.遲到15分鐘以上的，按曠工處理。

g)早退：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動生成。

i.早退1分鐘以上的按早退處理，計早退一次，早退時間X分鐘。

ii.早退15分鐘以上的，按曠工處理。

h)加班：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄及排班情況，自動生成。加班有三種計算方式：按排班計算、按日計算及按月計算。

i.按排班計算：

ii.按日計算：日工作小時多于8小時的，按加班計算。

iii.按月計算：月出勤時間多于208小時的，按加班計算。

三、不固定工作班次的考勤制度

a)必須使用兩臺考勤鐘，分為上班鐘、下班鐘，不用排班。

b)放假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成，可安排周假、月假、年假以及指定日期的假日。

i.帶薪假：是指國家規(guī)定的節(jié)假日，如五一、十一等，所有員工按正常工作8小時計算；如果加班，按3倍時間計算。

ii.正常放假：正常的放假，如周末等，所有員工不計算工作時間，也不計曠工；如果加班，按2倍時間計算。iii.廠休：由于工廠訂單等原因安排的放假，所有員工計廠休8小時；如果加班，按正常工作時間進(jìn)行處理，廠休時間應(yīng)由工作時間或加班時間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計算廠休工資。

c)請假：必須由操作員手工錄入，并在考勤分析處理之前完成。

i.事假：因事請假的，不計曠工，也不計工作時間，工作時間應(yīng)由加班時間補(bǔ)回。

ii.病假：因病請假的，不計曠工，也不計工作時間，工作時間應(yīng)由加班時間補(bǔ)回。

iii.廠休：計廠休時間，不計曠工，也不計工作時間，廠休時間應(yīng)由工作時間或加班時間補(bǔ)回，未能補(bǔ)回的計算廠休工資。iv.倒休：員工倒休的，按正常放假處理。

v.出差：出差時間，按工作時間處理。

d)曠工：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄查詢出未出勤或遲到早退員工列表，由操作員手工設(shè)置曠工。

i.遲到或早退15分鐘以上的，按曠工處理，曠工時間至少按小時計算，不滿1小時的，按1小時計算。

ii.整天曠工的，按曠工8小時計算。

e)遲到：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄查詢出某段時間內(nèi)到廠的員工列表，由操作員手工批量設(shè)置遲到。

i.遲到3分鐘以上的按遲到處理，計遲到次數(shù)一次，遲到時間X分鐘。

ii.遲到15分鐘以上的，按曠工處理。

f)早退：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄查詢出某段時間內(nèi)離廠的員工列表，由操作員手工批量設(shè)置早退。

i.早退1分鐘以上的按早退處理，計早退一次，早退時間X分鐘。

ii.早退15分鐘以上的，按曠工處理。

g)加班：由系統(tǒng)根據(jù)考勤記錄，自動生成。加班有兩種計算方式：按日計算及按月計算。

i.按日計算：日工作小時多于8小時的，按加班計算。

ii.按月計算：月出勤時間多于208小時的，按加班計算。

四、月考勤統(tǒng)計

a)根據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計員工當(dāng)月的考勤情況。b)出勤時間：當(dāng)月員工出勤的小時數(shù)。

c)工作時間：當(dāng)月正常工作時間的小時數(shù)。超出月標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，計入加班時間；不到月標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，用加班時間補(bǔ)齊。當(dāng)月入職離職人員，按日考勤記錄統(tǒng)計，不做調(diào)整。

d)廠休時間：當(dāng)月廠休的小時數(shù)。如有加班時間，用加班時間抵消廠休時間。

e)加班時間：當(dāng)月加班的小時數(shù)，節(jié)假日的加班時間，用乘以倍數(shù)后的時間。加班時間首先要補(bǔ)足工作時間及廠休時間，然后才計算加班時間。當(dāng)月入職離職人員，不用補(bǔ)足工作時間，但要抵消廠休時間。f)遲到早退次數(shù)：當(dāng)月遲到早退的次數(shù)。g)遲到早退時間：當(dāng)月遲到早退的分鐘數(shù)。h)曠工時間：當(dāng)月曠工的小時數(shù)。i)請假時間：當(dāng)月請假的小時數(shù)。

五、本文檔是的數(shù)值，均可根據(jù)客戶情況進(jìn)行調(diào)整。

第三篇：公司工廠考勤管理制度(經(jīng)典)

公司考勤管理制度

一、目的

規(guī)范考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。

二、適用范圍

1、公司除總監(jiān)以上級別的干部（目前只有董事長、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡；

2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨(dú)打卡，每個員工必須按規(guī)定打卡；

三、考勤辦法

1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行；

2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次；

3、員工因公外出未打卡，24小時內(nèi)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次；

4、考勤設(shè)置種類：（1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到；（2）早退：比預(yù)定下班時間早走；（3）曠工：無故缺勤；（4）出差、出外勤：在外辦事；（6）調(diào)休。

四、工作時間規(guī)定

1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間

2、休息日：除財務(wù)部、銷售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門）以外所有人員是***天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班；

3、加班時間：加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時間；生產(chǎn)部門安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。

五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則

1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的，由財務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理；

2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準(zhǔn)。

3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同；但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次；每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次；每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

6、員工當(dāng)月遲到與早退累計3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月；屬惡意行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。

7、工作時間內(nèi)，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時

為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資；單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計曠工達(dá)50小時或5次、年累計曠工達(dá)80小時或8次的，均作自動離職處理。

8、部門主管必須加強(qiáng)對員工上班時間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元；員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元，并通報批評；

9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次；簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次；無出勤卻申請補(bǔ)卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

10、其他形式的弄虛作假、偽造考勤記錄，欺騙公司的行為視其情節(jié)輕重給予處罰。

六、附件：《各部門考勤班次及上班時間安排表》

1、作息時間：作息時間分為夏季和冬季

夏季作息時間：5月1日-9月30日；冬季作息時間：10月1日-4月30日。

2、出勤時間:

夏季上午:7:30-11:30 下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30 下午12:30-17:00。

浙江***日用品有限公司

總經(jīng)理：

第四篇：公司人事考勤管理制度

人事管理制度

第一章、總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

第二章、錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方可正式錄用、簽定勞動合同。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間，試用期工資為期滿合格后工資的80%。

第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件。

二、身份證原件及復(fù)印件。

三、一寸半身免冠照片二張。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、患有精神病或傳染病者。

五、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第三章、工作守則

第十條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十一條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

三、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

四、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

五、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

六、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

七、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

八、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十二條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。

第十三條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)未到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資。

第四章、待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第十八條：員工的基本待遇有工資和獎金。

第十九條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章、休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：3天(十月一日)清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）和中秋節(jié)（1天）。公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：員工工作滿一年的享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第六章、請假

第二十一條：請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、時間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

二、較長假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十二條：請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)的（病假、事假），須以電話向主管人事部報知，或者委托他人請假，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

二、病假，要有醫(yī)院開具的診斷書作為說明；

三、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。

四、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但沒辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應(yīng)請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，以曠工論處。

第七章、出差

第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第二十八條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。

第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

第八章、保密

第三十一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第三十二條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

第三十三條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與

小道消息的傳播，不得泄露自己及其他人的工資情況，不得打聽公司他人工資數(shù)額。

第三十四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第三十五條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第三十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第九章、辭職

第三十七條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

第三十八條：一般員工辭職，需提前一月提出申請。

第三十九條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件或相關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。

第四十一條：本制度自頒布之日起生效

第五篇：工廠或公司考勤管理制度

考勤管理制度

上班未在規(guī)定時間打卡者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅自離開崗位者為溜班。

第五條 事假、病假

工作時間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。病假需出示醫(yī)院證明，否則不能抵消《員工績效考核》表中第6欄“考勤”的分?jǐn)?shù)。

第六條 超假、曠工

假期已滿，仍未上班者為超假；未請假缺勤者視為曠工。

第七條 值班、加班

上級安排非工作時間守崗者為值班，經(jīng)上級決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫書面申請并由部門部長簽名批準(zhǔn)后才能算為加班。當(dāng)月有加班與請假并存的情況下，先用加班抵消請假，剩余的加班工時結(jié)算工資；辦公室人員加班無加班費(fèi)，可調(diào)休。

第八條 滿勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤。

第九條 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、申請事假、病假、加班、補(bǔ)休的最低時間為1小時。

2、申請其他帶薪假最低時間為半天。

第十條 考勤

以農(nóng)歷年作為考勤（即正月初一至除夕）；以自然作為年休假（即1月1日至12月31日）。

第三章 假期

第十一條年休假

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，連續(xù)工作年限為1到5年的，每可享受年休假10天。連續(xù)工作年限超過5年的，從第6年開始連續(xù)工作年限每增加1年相應(yīng)增加年休假1天，依此類推，年休假上限為20天；考勤出勤率低于90%者，年休假天數(shù)按考勤出勤率折算。

2、年休假分為公司安排與自行安排兩部分，公司安排部分由公司在春節(jié)假期統(tǒng)一安排5天。

3、工作未滿1年的員工，將不能享受自行安排年休假；新進(jìn)職工在用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，按以下公式計算，折算后按照1的整數(shù)為新進(jìn)職工享受的年休假的天數(shù)。

前款規(guī)定的折算方法為：（自入職之日起工作滿1年后次日至12月31日總天數(shù)÷365天）×10-5=該職工當(dāng)年的年休假天數(shù)。

4、公司春節(jié)期間假期為：總天數(shù)節(jié)法定假+若干天周日假+若干天無薪假。

5、年休假總天數(shù)減去5天公司安排的年休假后，剩余的為員工自行安排的年休假。在不影響部門正常工作并按請假審批程序的下可由員工自行安排休假。

6、部門部長負(fù)責(zé)合理安排員工的休假時間，年休假必須在對應(yīng)的休假內(nèi)使用，不得跨年使用，過期作廢，不得折算工資。

第十二條婚假

1、員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，員工實行晚婚（女23周歲，男25周歲后結(jié)婚）的，增加婚假10天。需出具結(jié)婚登記證明到公司行政部備案。

2、員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假必須在結(jié)婚登記后三個月內(nèi)一次性使用。

第十三條生育假

1、符合國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定者，可申請產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明。

2、女員工生育，產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前休假15天，因難產(chǎn)而剖腹的增加產(chǎn)假30天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

3、男員工，符合晚婚晚育規(guī)定、配偶生產(chǎn)且已辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可享有10天看護(hù)假，須在嬰兒出生后一個月內(nèi)休完，不延期。

第十四條計劃生育假

1、女員工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗，實行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月要給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上流產(chǎn)者，計劃生育假期為75天。

2、員工實行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工結(jié)扎手術(shù)7天；女員工放環(huán)術(shù)3天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

第十五條工傷假

員工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、行政部和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假。

第十六條喪假。

員工直系親屬死亡，可給帶薪假3天。

第十七條補(bǔ)休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。休息日加班補(bǔ)休1天；法定節(jié)假日加班的按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；因公出差1周以上的補(bǔ)休1天。辦公室員工只給予調(diào)休。

第十八條年休假、婚假、生育假、計劃生育假、工傷假、喪假、補(bǔ)休假均為帶薪假期，在帶薪假期中如遇法定節(jié)假日和休息日，不能另外加假。各類假期一般以為準(zhǔn)，一年內(nèi)休完，不得跨累計。

第十九條員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（電大、函大、大中專自學(xué)、在職學(xué)習(xí)等）考試占用的時間為公派學(xué)習(xí)，考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)。

第四章 請假審批權(quán)限和程序

第二十條一般員工（部長級以下員工）請假、休假、調(diào)休2天內(nèi)（含2天）由所在班級長審批后交由部門部長審批，超過2天的還需要廠長審批，各部門部長請假需要廠長審批。各級管理人員對員工請假、休假、調(diào)休審批的原則是不影響公司的日常動作。請假條交由行政部備案。

第五章 考勤管理

第二十一條全公司實行員工上下班打卡制度。員工應(yīng)準(zhǔn)時打上下班卡。

第二十二條員工因工作無法打卡的，應(yīng)到行政部填寫外勤單、簽卡單。忘記打卡的員工應(yīng)向部門部長說明原因后，并進(jìn)行補(bǔ)卡，部門部長的補(bǔ)簽卡單由其上級領(lǐng)導(dǎo)批示。

第六章 獎勵與處罰

第二十三條全勤獎/工作表現(xiàn)獎

遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵。月內(nèi)無遲到、早退、忘記打卡、溜班、事假、病假、超假、曠工者為全勤。月全勤者發(fā)放獎金50元。全全勤者增加發(fā)放獎金1000元。

第二十四條遲到、早退者

遲到、早退的員工每分鐘扣5元。

第二十五條溜班、無故超假者按曠工處理。曠工者，按實際曠工天數(shù)3倍扣發(fā)個人當(dāng)月工資和獎金；連續(xù)曠工3天或者全年累計曠工5天者，上報公司可視該員工自動提出解除勞動關(guān)系處理。

第二十六條全年累計接受警告處分達(dá)到三次者，上報公司可視該員工自動提出解除勞動關(guān)系處理。

第二十七條內(nèi)累計請假或其他未滿勤天數(shù)達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實際天數(shù)扣發(fā)年終獎金。

第七章 附則

第二十八條本制度自2012年1月1日起執(zhí)行。今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條各部門可根據(jù)本部門工作實際情況的特殊性，較靈活地執(zhí)行本制度，必要時可通過書面方式向行政部申請制定適合本部門使用的制度實話細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。

第三十條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。