第一篇：中寨煤礦考勤制度

水城縣玉舍中寨煤礦

職工考勤管理制度

二〇一一年九月五日

中寨煤礦職工考勤管理制度

為嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的法制化、規(guī)范化管理，搞好企業(yè)的文化建設(shè)，確保定員、定崗、定位三者到位，強化我礦生產(chǎn)和安全管理秩序，夯實礦井基本建設(shè)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮各級管理人員的積極性，促進全礦安全生產(chǎn)工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和煤礦相關(guān)行業(yè)規(guī)范要求，結(jié)合我礦實際，特制定職工考勤制度。

一、管理要求：

1、全礦嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一管理、科學(xué)管理和規(guī)范化管理，按礦級和科隊級二級管理，各崗位達(dá)到分工合作、統(tǒng)一目標(biāo)，確保企業(yè)的和諧發(fā)展；

2、嚴(yán)格執(zhí)行礦井生產(chǎn)、安全管理責(zé)任制，實行定崗、定員、定位、定責(zé)的“四定”管理制度；

3、嚴(yán)格執(zhí)行出勤考核管理制度、請銷假制度，做到規(guī)范上崗、紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止；

一、考勤規(guī)定：

（一）請假程序：

1、礦長、總工程師請假，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、副礦級領(lǐng)導(dǎo)及礦行政人員請假，經(jīng)礦長或總工程師批準(zhǔn)；

3、科級或區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)副礦級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

4、職工請假，經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)批假；

5、考勤登記工作由礦辦公室統(tǒng)一管理，經(jīng)礦長、總工程師審核后執(zhí)行。

批假按以上程序執(zhí)行，非特殊情況不得越級審批。副礦級以下批假權(quán)限為2天，礦長、總工程師批假權(quán)限為5天；請假5天以上經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。

（二）考勤崗位

1、礦長、總工程師考勤

礦長和總工程師為煤礦安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，全日制承擔(dān)全礦井范圍內(nèi)的生產(chǎn)、安全、管理責(zé)任和風(fēng)險，原則上礦長和總工程師不能同時離開礦區(qū)，若特殊情況請假，在出據(jù)委托書后，由總經(jīng)理審批，考勤由礦辦公室代管登記；月出勤超過27天，按日平均工資計算，根據(jù)超勤天數(shù)進行嘉獎。

2、管理人員考勤：

管理人員包括：副礦級領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊長、行政后勤管理人員及副科長以上管理人員：

（1）實行住礦管理，每月實際工作日滿勤天數(shù)按27天計算，26天以下的按缺勤處理。考勤工作嚴(yán)格按請銷假制度執(zhí)行。

（2）嚴(yán)格考勤與工資掛鉤管理制度。管理人員滿勤的，按月工資全額計算工資；出勤不足27天的，每少一天扣減一天工資（如：出勤27天，工資計算為：實際工資=月固定工資×[1-（27-26）÷30]，依次類推）

（3）按時參加礦相關(guān)會議和生產(chǎn)安全工作事宜，執(zhí)行獎罰考核；

（4）嚴(yán)格執(zhí)行礦制定的相關(guān)管理制度和責(zé)任目標(biāo)考核，執(zhí)行獎罰考核；

（5）行政班時間：按上午8:00～12:00時；下午14:00～18:00時（其它時間按礦上根據(jù)需要進行統(tǒng)一安排）。

（6）管理人員月出勤天數(shù)超過27天的，按平均日工資計算，實際超出天數(shù)進行嘉獎。出勤低于27天的，按平均日工資計算，實際低于天數(shù)扣減。

3、崗位工考勤：

崗位工包括：固定崗點的值班人員（如：絞車房、變電所、水泵房、監(jiān)控室、調(diào)度室等固定崗位工）、安全員、瓦檢員等。

（1）崗位工實行住礦管理，按“三·八”班次進行作業(yè)，實行日考核月獎評考勤制度；

早班：8:00～16:00。

中班：16:00～0:00。

夜班：0:00～8:00。

以上規(guī)定時間為現(xiàn)場交接班時間，遲到、早退罰款50元，遲到1小時本班不考勤。

（2）三班作業(yè)人員，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，提前半小時到礦進班會點名，參加班前會議，每月按考勤天數(shù)計算工資，每月出勤天數(shù)不少于27天。

（3）未經(jīng)同意不允許換班、代崗、不允許空班、漏班，發(fā)現(xiàn)一天扣除工資，罰款50元。

（4）考勤人員必須嚴(yán)格考勤，不允許弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，罰款20元/次。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行會議考勤制度，按通知會議時間遲到半小時罰款20元，無故不參加會議罰款50元。

（6）嚴(yán)格執(zhí)行義務(wù)勞動制度，礦部有零時工作或緊急工作需安排管理人員協(xié)助處理，大家應(yīng)齊心協(xié)力參加，工作時間無故不參加(無特殊理由)罰款30元。

（7）因特殊情況需請假，應(yīng)提前向分管人員請假，并經(jīng)允許方可休假，并報考勤登記，否則按缺勤處理。

第二篇：煤礦考勤制度

考勤管理辦法

為了加強公司考勤管理工作，增強企業(yè)用工透明度。使考勤工作真正發(fā)揮“約束干部管理行為，杜絕暗箱操作”的作用，特制定本辦法。

一、考勤規(guī)定

1、后勤管理人員（正/副部長、正/副區(qū)隊長、主管）均參加后勤管理人員指紋考勤；

2、區(qū)隊工作人員均參加區(qū)隊指紋考勤；

3、各區(qū)隊當(dāng)班下井及地面工作人數(shù)（包括安監(jiān)工）由區(qū)隊長（安監(jiān)主管）根據(jù)當(dāng)班工作需要確定，并填寫當(dāng)班人員出勤表，經(jīng)分管副礦長簽字后以日為單位報人力資源部；

4、井口接待站負(fù)責(zé)后勤管理人員（包括正/副部長、正/副區(qū)隊長、主管、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員）入井指紋考勤；

5、井口接待站、井口檢身房、監(jiān)控室各自填寫（打?。┟堪嘞戮藛T記錄以日為單位報送人力資源部，人力資源部按記錄核對考勤；

6、人力資源部每周組織相關(guān)人員不定期（最少2次）對全部上崗人員進行檢查，對查出問題按細(xì)則相關(guān)規(guī)定進行處罰。

考勤管理辦法

細(xì) 則

為規(guī)范對員工的考勤、假期管理，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

本辦法適用于對公司全體員工考勤、請銷假進行管理，公司全體員工一律實行上下班簽到、簽退制度。

第一條

上班時間為上午8:00—12:00，下午15:00—18:00上、下班時間前后15分鐘為簽到、簽退時間，上班超過15分鐘簽到者，按遲到論處；超過30分鐘簽到者，按曠工論處；提前15分鐘下班者按早退論處，超過30分鐘簽退者按曠工論處。倒班員工按倒班時間考勤。

第二條

工作時間內(nèi)公司人力資源部組織相關(guān)部門進行不定時（每周不少于2次）的巡視檢查，對脫崗、串崗、睡崗、漏崗及玩游戲、干私活等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元，每增加一次累加罰款50元，每月累計達(dá)5次以上者給予待崗處分，部門領(lǐng)導(dǎo)可連帶同罰，由人力資源部開具處罰單，由被處罰人3天內(nèi)交公司財務(wù)部，3天內(nèi)拒交罰款者給予待崗處分。

第三條

外出管理

一、所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須電話或委托他人報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出返回后及時辦理相關(guān)手續(xù)，未補辦手續(xù)者，按遲到或曠工論處。

二、各部門員工因公外出3天以內(nèi)（含）由本部門部長（區(qū)隊長）和主管副礦長批準(zhǔn)；3天以上由礦長批準(zhǔn)；副總工以上人員出差由礦長批準(zhǔn)。員工外出需填寫《外出申請表》，否則按曠工論處。（工作緊急情況下電話告知，返回補辦手續(xù)）。

三、各部門員工《外出申請表》須由部門考勤員（兼職）在每周五下午及時遞交到人力資源部，否則視為無效，并按曠工論處。

四、司機外出一律須填寫派車單，人力資源部憑派車單考勤。

五、如在填寫《外出申請表》時弄虛作假或填寫內(nèi)容不清楚，人力資源部查證后給予當(dāng)事人及簽字領(lǐng)導(dǎo)各500元經(jīng)濟處罰。

第四條

請銷假管理

一、嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，除正常休假外，請假須填寫《請假審批表》。區(qū)隊工作人員、安監(jiān)工、后勤管理人員、安檢組長請假3天以內(nèi)的（含）由部長/區(qū)隊長和分管副礦長批準(zhǔn)；3天以上的由礦長批準(zhǔn)；副總工以上管理人員請假由礦長批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后交由人力資源部備案，返回后及時到人力資源部銷假；其他方式（口頭、打電話、捎話）請假不能作為考勤依據(jù)（特殊情況除外）。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者即為曠工。

二、對無正當(dāng)理由，不履行請假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工 論處。

三、員工因事請假，有正當(dāng)理由，在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可以請事假。請事假天數(shù)一般最長不超過1個月。

四、請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續(xù)假，逾期不申報者按曠工處理。

五、全部員工請事假期間公司不給予發(fā)放工資（婚喪假除外）。

六、?。▊┘?、產(chǎn)假等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：賈寨中學(xué)考勤制度

賈寨中學(xué)考勤制度

為了加強教職工隊伍的建設(shè)與管理，提高教職工工作的積極性和責(zé)任心，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)上級對教職工的管理要求，制定本考勤制度。

一、簽到

學(xué)校實行一天三簽到制度（早晨、下午、晚自習(xí)各一次），全體教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的時間準(zhǔn)時上、下班，按時到簽到處（大門口）簽名。簽到時間為：早晨有早讀的教師為7：40前，無早讀的教師為8：10-8：15；中午為預(yù)備鈴響至上課前5分鐘；晚自習(xí)為上課前5分鐘。

二、遲到、早退

簽到開始后，無課教師簽到開始30分鐘內(nèi)未到校視為遲到。學(xué)校實行提前5分鐘候課制度。上課預(yù)備鈴響，教師原則上要進入辦公室，有課教師上課鈴響未到教室視為遲到，提前下課視為早退。因特殊情況遲到應(yīng)立即電話告知主管校長（必須說明確實不能到校的理由，否則視為遲到或曠職），到校后到負(fù)責(zé)簽到值日領(lǐng)導(dǎo)處補簽，嚴(yán)禁代簽名。

簽到時遲到1元，上課時遲到扣2元，早退每次扣2元。

三、請假

1、教職工不論請病假、事假，應(yīng)先到教導(dǎo)處交納相應(yīng)款額，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。一晌以內(nèi)（包括一晌，不夠一晌的按三節(jié)一晌計算）主管審批，一天以上由校長審批，一周以上由文教體局審批。教學(xué)人員請假前須向教導(dǎo)處交待教學(xué)進度，并說明調(diào)課安排和值班安排。因緊急事件電話請假的，應(yīng)在到校后一晌內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠職。

2、請病假：本人住院的不扣款，時間超過一周的按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因病不能堅持工作又沒住院治療的，由校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人病癥集體研究確定是否扣款。

經(jīng)確認(rèn)為輕微病情的病假，每晌扣4元，特殊情況按上級有關(guān)規(guī)定進行處理。

3、事假：男教師家、女教師婆家過廟會請假，一天以內(nèi)不扣款；岳父家、娘家過廟會，請假一晌以內(nèi)不扣款；教師子女結(jié)婚，請假三天以內(nèi)的不扣款;直系親屬結(jié)婚，一天以內(nèi)不扣款；教師直系親屬去 1

世，又不夠喪假條件的，請假兩天以內(nèi)不扣款；教師配偶、子女、父母病危的，需要陪護，兩天以內(nèi)不扣款，因病住院治療，需要陪護的，不超兩天且能自行調(diào)課不耽擱工作的，不扣款。短期內(nèi)請假，原則由本人調(diào)課，安排好自己的值班等工作。

事假一晌扣5元、一節(jié)2元。

4、出公差需持有關(guān)文件通知或證明，經(jīng)核實后方予承認(rèn)，否則

以事假論處。

婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，超出部分按考勤制度執(zhí)

行。

5、教師在工作時間外出辦事，不論時間長短一律辦理請假手續(xù)，不超過15分鐘銷假的不扣款。

6、嚴(yán)肅銷假規(guī)定，凡是假期滿后，立即到校長室銷假，否則超

出時間按曠職處理。

7、中途有事外出，需向主管校長請假，并做好登記，不超過15

分鐘的，不扣款，但回來后需銷假，否則視為曠職；未放學(xué)提前離校在15分鐘以內(nèi)視為早退，超過15分鐘視為曠職一節(jié)；凡需接孩子的，放學(xué)前15分鐘以內(nèi)離校不扣款（與量化考核掛鉤，不能視為全勤，但要適當(dāng)扣積分），要到主管校長處請假，但一周內(nèi)不能超過5次，超過部分按早退處理。

四、曠課、曠職上課5分鐘后教師未進教室視為曠課一節(jié)（監(jiān)考視同），簽到時，沒課教師從簽到時開始30分鐘未到崗位視為曠職一節(jié)，或無請假手續(xù)且半晌未到崗位視為曠職一晌。曠工、曠課同時發(fā)生，同時扣款。

曠職一晌扣25元，曠課一節(jié)扣10元。

五、查崗

學(xué)校執(zhí)行集體辦公制。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期對教職工辦公情況進行督

查，發(fā)現(xiàn)教師不在工作狀態(tài)（如上網(wǎng)、聊天、玩游戲、干私活、回宿舍長時間不回等），一次按曠職一節(jié)課扣款10元。

六、代課、調(diào)課考勤

教師有義務(wù)代課，工作量未滿的教師應(yīng)無條件代課，教導(dǎo)處對代

課情況記錄在冊，作為考核依據(jù)之一。凡無正當(dāng)理由不接受代課者，不得評優(yōu)、評先。接受代課而未上課視為曠課處理。

原則上教師不得私自調(diào)課，若有急事非調(diào)不可，自行調(diào)課后經(jīng)教

導(dǎo)處同意，并填寫“調(diào)課申請單”，如果出現(xiàn)空課現(xiàn)象，調(diào)課雙方均以曠課論處。調(diào)課時應(yīng)提前通知學(xué)生。

七、會議、活動考勤

1、周一7：50舉行全校升國旗儀式，全體教職工必須準(zhǔn)時參加，升旗開始后參加的視為遲到，國旗下講話未結(jié)束而離開的視為早退，升旗結(jié)束后未到的按曠課1節(jié)對待。

2、周一下午13：30，原則上為教師會議時間（如不安排，另見通知），全體教職工必須準(zhǔn)時參加，會議開始后5分鐘后未到會的為遲到，提前離會的視為早退，未參加者按曠課1節(jié)對待。

3、周六、日值班教師按照陪宿規(guī)定執(zhí)行，重點部位值班一次不到位按遲到一次計算。

4、凡學(xué)校舉行的大型活動，各科室組織的各類會議，教研組活動均實行考勤管理，按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。

5、以上遲到、早退參照第一至第六條教職工考勤有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

八、早讀、晚自習(xí)考勤

1、早讀、晚自習(xí)視為正課，上課鈴響未到班視為遲到，鈴響后5分鐘未到視為曠課，中途離崗為早退。

2、因病、事不上晚自習(xí)的，應(yīng)自行尋找他人代替（但不能找當(dāng)日行政值日領(lǐng)導(dǎo)代替）。以上遲到、早退參照第一至第六條教職工考勤內(nèi)容執(zhí)行。

九、宿管員、門衛(wèi)考勤

1、宿管員應(yīng)按規(guī)定時間到崗（按照學(xué)校要求時間），五分鐘不到崗視為遲到，20分鐘不到崗按曠職一節(jié)課罰款10元，不陪宿一次按曠職一天罰款50元。宿管員不得私自找其他教師頂崗，確實有事需請假，可在宿管員內(nèi)部調(diào)整頂崗，但要經(jīng)校長或主管校長批準(zhǔn)。

2、門衛(wèi)應(yīng)按時到崗，24小時在崗，有事需向校長請假，并安排好值班（原則上在兩個門崗內(nèi)部調(diào)崗），否則發(fā)現(xiàn)一次缺崗罰款20元。對出入學(xué)校的外來人員，作好記錄，特殊情況向校長或主管領(lǐng)導(dǎo)請示；工作時間如學(xué)校人員外出一律查收請假條，私自放走一人次扣款5元。

十、對違反《考勤制度》作如下的處罰：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部和不任課教師違反規(guī)定，按教職工1.5倍扣款，曠職按上述曠職執(zhí)行。

2、教職工全年累計請假20天或遲到、早退超過40次、曠職4天者取消評優(yōu)、評模資格（法定的婚喪產(chǎn)假）。每月輕微病、事假請假超過5天、簽到遲到早退10次、上課遲到早退5次、曠職兩天以上的，加一倍扣款。

3、教師考勤扣積分多少按照量化考核細(xì)則執(zhí)行。

4、每月考勤進行總結(jié)、公布，并于考核掛鉤。

自2009年12月21日執(zhí)行。

第四篇：煤礦井下考勤制度

井下考勤管理制度

為提高我公司內(nèi)部精細(xì)化管理水平并從本公司的實際情況出發(fā)特制定員工井下考勤管理制度：

一、考勤形式

我公司全體井下員工出勤實行雙向考勤制度即集體統(tǒng)一臺帳考勤和個人指紋綜合比對辦法記工的方式。指紋考勤由安監(jiān)處負(fù)責(zé)，臺賬考勤由個隊組負(fù)責(zé)。

二、考勤類別

1、臺帳考勤及其注意事項

隊組根據(jù)本單位每日當(dāng)班出勤人數(shù)指定專人記錄員在規(guī)定的時間內(nèi)到井口考勤室詳細(xì)填報具體出勤人員名單及出勤時間。記錄員必須按規(guī)定認(rèn)真填寫考勤記錄本?？记诒颈仨氁?guī)范整潔字跡清楚。

2、指紋考勤及其注意事項

指紋考勤實行上班考勤和下班考勤兩次考勤制度。

3、井下考勤范圍

有入井工作任務(wù)的所有員工。

三、具體考勤辦法

1、用員工本人已建的指紋檔案的手指每天按時進行指紋考勤。

2、井下采掘開、輔助隊組中地面工作的工作人員實行三八制考勤。

考勤時間 0點班 上班22：30—00：00下班 08：00—09：308點班 上班06:30—08:00 下班 16:00—18:0016點班上班 14:30—16:00 下班 00:00—01:30超過考勤時間考勤機將不予記工。

3、考勤注意事項

3.1、順延考勤時間以正點上下班時間為準(zhǔn)前后各順延30分鐘。上班后30分鐘、下班前30分鐘為遲到、早退時間。遲到、早退的將給予除罰。

3.2、各單位人員必須按規(guī)定的時間、地點進行嚴(yán)格考勤如因不按規(guī)定考勤造成的考勤無效責(zé)任由本人承擔(dān)。

3.4、如確因個別人無指紋或已注冊的指紋因某種原因不能考勤的要及時到考勤室重新注冊登記或手工考勤。

3.5、每一位職工都要愛護考勤機不得隨意敲打或損壞考勤機否則將視情節(jié)輕重予以處罰對嚴(yán)重?fù)p壞造成不能考勤的除照價賠償外按勞動紀(jì)律獎罰條例予以處罰直至除名。

3.6、實行指紋考勤后各類人員包括井下考勤人員必須及時按《馬家?guī)r煤業(yè)有限公司員工各種假條的審批辦法》辦理各種假條包括事假的審批手續(xù)否則后果自負(fù)。

3.7、要嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部考勤記錄以防止只考勤不上崗情況的出現(xiàn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時通知井口管理站考勤室消工并對當(dāng)事人處以200元/人次罰款如知情不報除對當(dāng)事人進行罰款外還對單位負(fù)責(zé)人處以100元/人次罰款。

4、井下員工基本工作時間規(guī)定

4.1、一線員工、崗位工、瓦檢員、安全員的記工時間為8小時。

4.2、其它輔助單位人員的記工時間為6小時。

4.3、科級人員的記工時間為3小時。跟班領(lǐng)導(dǎo)記工時間8小時。

5、井下員工管理辦法

5.1、所有入井人員必須按規(guī)定佩帶自救器、礦燈、和其它必備儀器衣帶整潔入井，入井通道按規(guī)定線路入井。

5.2、工人考勤后要盡快入井、出井。嚴(yán)禁在井口逗留故意拖延時間。

5.3、非本公司的員工和未經(jīng)批準(zhǔn)入井的人員及不符合入井條件的員工嚴(yán)禁入井。

5.4、上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進行檢查、指導(dǎo)工作需入井時公司相關(guān)接待部門要將其入井人員情況報調(diào)度經(jīng)調(diào)度核準(zhǔn)后通知井口管理站后方可安排入井。

5.5、井口管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行出入井驗身制度如發(fā)現(xiàn)入井人員考勤后不入井應(yīng)及時匯報相關(guān)單位。否則除對不入井人員處罰100元外另對當(dāng)班驗身人員處罰100元。

5.6、要愛護考勤設(shè)施保障考勤系統(tǒng)的正常運行對故意損壞設(shè)備者除照價賠償外處以200—1000元罰款。

5.8、各單位負(fù)責(zé)人要加強對本單位員工的思想教育認(rèn)真組織

學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守馬家?guī)r煤業(yè)有限公司出入井管理考核辦法。

第五篇：煤礦隊組考勤制度

考 勤 制 度

為了進一步加強職工的考勤管理，達(dá)到考勤規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化, 確?？记谟行蜻M行，特制定本考勤制度。

1、隊所有人員實行統(tǒng)一掛本考勤制度，參加班前會掛本考勤記工，下班后在調(diào)度室親自取本，所有在崗職工必須親取、掛自己的考勤本，不準(zhǔn)代掛、代取。如發(fā)現(xiàn)代取、掛本者，將對其各處罰100元，屢教不改者和藐視制度、不遵守制度者，開除處理。

2、對請假人員，必須提前寫請假條，按請假程序批示假條，假條一經(jīng)批示將按請假考勤，請假一天者，可找專業(yè)隊長請假簽字；三天以內(nèi)者，行政隊長簽字；三天以上必須經(jīng)行政隊長同意、礦長審批，假條方可生效，逾期不回者，視為曠工處理。

3、隊所有人員要愛護會議室公共財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)有人故意破壞，擾亂考勤秩序，將對其停止工作。

4、在班前會和班后會期間不準(zhǔn)在會議室大聲喧嘩、吵鬧，不準(zhǔn)亂吃東西，亂扔果皮、紙屑，不準(zhǔn)吸煙，各自保持好各自座位區(qū)域的衛(wèi)生情況，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者一次將對其處罰50元，再次違反將直接停止工作。

5、特殊保勤期間執(zhí)行保勤規(guī)定。

6、作業(yè)單必須當(dāng)天簽字（蓋章），簽寫當(dāng)天工作量，當(dāng)天專業(yè)隊長簽字后，作業(yè)單生效，禁止代簽、補簽。

7、本制度自制定之日起施行。