第一篇：中寨鎮(zhèn)干部職工請(qǐng)假條（本站推薦）

中寨鎮(zhèn)干部職工請(qǐng)假條請(qǐng)假條

尊敬的：

因我，需要請(qǐng)假天，請(qǐng)假日期從年月日至年月日，望給予批準(zhǔn)為盼。

此致！

請(qǐng)假人：

年月日 注：病假必須出示縣級(jí)以上病歷。

中寨鎮(zhèn)干部職工請(qǐng)假條請(qǐng)假條

尊敬的：

因我，需要請(qǐng)假天，請(qǐng)假日期從年月日至年月日，望給予批準(zhǔn)為盼。

此致！

敬禮！

請(qǐng)假人：

年月日 注：病假必須出示縣級(jí)以上病歷。

第二篇：干部職工請(qǐng)假、簽到制度

烏蘭木倫鎮(zhèn)干部職工請(qǐng)假、簽到制度

為了加強(qiáng)對(duì)干部職工的管理，提高機(jī)關(guān)工作效率，便于工作的銜接，特制定烏蘭木倫鎮(zhèn)干部職工請(qǐng)假、簽到制度。

一、請(qǐng)假規(guī)定

烏蘭木倫鎮(zhèn)全體干部職工因病、因事確需請(qǐng)假者，必須履行請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，將報(bào)告單送交綜合辦公室考勤員，方可離崗。具體如下：

1、副科以上干部請(qǐng)假，1天以下由鎮(zhèn)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上7天以下由鎮(zhèn)黨委書(shū)記或政府鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，超過(guò)7天由組織人事部門(mén)審批。副科以上領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)或外出，要向常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或黨政綜合辦公室打招呼。

2、各科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3日以下由鎮(zhèn)黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3日以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、一般干部請(qǐng)假，1天以上7天以下，請(qǐng)假人征得分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人同意，待工作做出統(tǒng)籌安排后，由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，辦事處工作人員由主任審批。7天以上由鎮(zhèn)黨委書(shū)記或政府鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

4、按規(guī)定可以享受休假的職工，須在休假前15日提出書(shū)面申請(qǐng)及科室審批意見(jiàn)，由鎮(zhèn)黨委審批，待崗位統(tǒng)籌安排后，方可離崗。在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受每年的職工休

假待遇。

5、干部職工婚假、產(chǎn)假、喪假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧贋?天，產(chǎn)假為3個(gè)月，喪假為7天，均包括公休節(jié)假日。

6、工作人員請(qǐng)病假必須由旗級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。

7、工作人員因公外出，需填寫(xiě)出差報(bào)告單，由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，按出差報(bào)告單時(shí)間報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，下鄉(xiāng)視作公差外出，但不需要填寫(xiě)出差報(bào)告單。

8、全體工作人員只能請(qǐng)假、續(xù)假，但不予補(bǔ)假。

二、請(qǐng)假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

一、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日、下同）的，原工資照發(fā)。

二、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)給病假期間工資：

1、工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同）；

2、工資年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

三、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)給病假期間工資：

1、工資年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；

2、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；

3、工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；

四、上述工資人員中享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10％。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的。超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)簽到或未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。函授學(xué)習(xí)培訓(xùn)不視為請(qǐng)假。

三、簽到制度

全體工作人員必須實(shí)行簽到，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)除城建分局、國(guó)土資源所和環(huán)保環(huán)衛(wèi)所單獨(dú)在本部門(mén)簽到外，其他工作人員統(tǒng)一在綜合辦公室簽到，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和國(guó)土資源所、城建分局、環(huán)保環(huán)衛(wèi)所分別實(shí)行指紋簽到。留在辦事處的工作人員由辦事處負(fù)責(zé)人管理簽到。簽到時(shí)間為工作日上班10分鐘內(nèi)，星期一簽到家不在上灣

居住的可延長(zhǎng)到11點(diǎn)，其余干部職工按時(shí)簽到。

處理措施：①遲到、早退第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元，以此類(lèi)推。②曠工第一次罰款100元/天，第二次罰款200元/天，第三次罰款300元/天，以此類(lèi)推。③考勤員弄虛作假、以權(quán)謀私的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。④罰款由辦公室出具扣款通知書(shū)，從本人下個(gè)月工資中直接扣除。

綜合辦公室每月3日公布上月考勤匯總結(jié)果。

第三篇：機(jī)關(guān)干部職工考勤請(qǐng)假制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。

一、考勤的范圍

局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

科室人員請(qǐng)假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假：1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請(qǐng)假的考勤

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假（事后補(bǔ)填事假審批表）。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。

三、各種假期時(shí)間

（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、考勤的獎(jiǎng)懲

每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金（含各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%；全年累計(jì)超出30次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%。

當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。

全年病假超過(guò)30天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上（含20天）扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。

工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

五、考勤紀(jì)律

1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無(wú)故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告

手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。

4、到外地出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

5、假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣（市）局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假暫行規(guī)定（精選）

教師之家teacher910

XX縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)全縣教育系統(tǒng)干部職工管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假種類(lèi)

請(qǐng)假種類(lèi)包括婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假及事假、病假等。

（一）法定假

1、婚假：在職教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假三天；實(shí)行晚婚者（即男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假十二天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、產(chǎn)假：

①正常產(chǎn)假九十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可增加產(chǎn)假二十天；對(duì)晚育獨(dú)生者（即24周歲以上的女職工生育第一胎的），可增加產(chǎn)假十四天；生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加十五天。如果假期跨越寒、暑假的，可視情況給予適當(dāng)延長(zhǎng)以補(bǔ)足產(chǎn)假天數(shù)。

②懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的女教職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上早產(chǎn)的女教職工，可一次性享受九十天產(chǎn)假。

③夫妻為雙職工的，男方可享受十天的護(hù)理假。

④女教職工產(chǎn)假、男方護(hù)理假起始時(shí)間為分娩當(dāng)日或分娩前正式請(qǐng)分娩假之日算起。

3、喪假：職工父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，給喪假五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程另給予路程假。

（二）事假：事假是指教職工本人或家庭有緊急事情需要處理而需離開(kāi)工作崗位的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)。

（三）病假：在編教職工因生病需要治療、休息無(wú)法上班，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在學(xué)校根據(jù)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及建議，給予準(zhǔn)假或簽署意見(jiàn)后報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

（一）凡請(qǐng)假者，必須由本人在請(qǐng)假前填寫(xiě)《XX縣教職工請(qǐng)假審批表》，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假原因、請(qǐng)假的性質(zhì)（事假、病假、產(chǎn)假等）、請(qǐng)假天數(shù)及起止日期，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）凡請(qǐng)病假者，還需持有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的近期化驗(yàn)（體檢）單、病歷、住院發(fā)票、診斷證明書(shū)（必須有主治醫(yī)師簽名，注明病情、診斷結(jié)論、治療情況、休息時(shí)間建議等），原件交領(lǐng)導(dǎo)查驗(yàn)后，方可請(qǐng)病假。

（三）凡請(qǐng)產(chǎn)假者，需提交準(zhǔn)生證、出生證等相關(guān)證明材料。

（四）教育局審批的《XX縣教職工請(qǐng)假審批表》經(jīng)相關(guān)人員查驗(yàn)后，復(fù)印件存人事股，原件交回鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校（縣直屬學(xué)校）。

三、審批權(quán)限

（一）請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批；小學(xué)教職工請(qǐng)三天以上七天以內(nèi)（含七天）的，由所在學(xué)校簽署明確的意見(jiàn)（情況是否屬實(shí)，建議是否準(zhǔn)假，建議假期起止日期），加蓋學(xué)校公章，報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；初中、縣直學(xué)校教職工請(qǐng)三天以上七天以內(nèi)的由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)七天以上一個(gè)月以內(nèi)的，由任教所在學(xué)校和中心學(xué)校簽署明確意見(jiàn)，加蓋學(xué)校公章，報(bào)分管副局長(zhǎng)審批；請(qǐng)一個(gè)月以上五個(gè)月以內(nèi)的（除產(chǎn)假外），由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托一名局領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)五個(gè)月以上的，由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)決定。

（二）中心學(xué)校校長(zhǎng)、初中學(xué)校校長(zhǎng)、縣直學(xué)校校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）請(qǐng)假一至三天（含三天）的由分管副局長(zhǎng)審批；三天以上，必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并到教

育局人事股備案；中心學(xué)校所轄的村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假一至三天（含三天）須經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；三天以上，由局長(zhǎng)審批；校長(zhǎng)出縣到外地的，必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

（三）教育局及其二層機(jī)構(gòu)干部職工請(qǐng)假一天內(nèi)由股、室、站、辦負(fù)責(zé)人審批并報(bào)告局辦公室，兩至三天要寫(xiě)書(shū)面報(bào)告由分管副局長(zhǎng)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批，報(bào)局辦公室備案；股、室、站、辦負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一至兩天要寫(xiě)書(shū)面報(bào)告由分管副局長(zhǎng)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批，報(bào)局辦公室備案。

四、請(qǐng)假期間的待遇

（一）病假：

根據(jù)《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（X政辦發(fā)?2009?104號(hào)）的規(guī)定：基礎(chǔ)性績(jī)效工資在我縣義務(wù)教育學(xué)校中統(tǒng)一明確為崗位津貼。工作人員病假期間崗位津貼按比例發(fā)給。病假兩個(gè)月以內(nèi)的按100%發(fā)給；超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)，工作年限不滿十年的發(fā)給90%，工作年限滿十年及以上的發(fā)給100%；病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%，滿十年及以上的發(fā)給80%。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)病假長(zhǎng)短，按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。尚未實(shí)施績(jī)效工資的非義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后參照實(shí)行。

（二）事假：根據(jù)《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（X政辦發(fā)?2009?104號(hào)）及二00一年三月，區(qū)人事廳在答復(fù)百色地區(qū)人事局《關(guān)于職工事假待遇問(wèn)題的復(fù)函》中 “國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員事假待遇暫按每年累計(jì)給假十五天掌握，十五天內(nèi)工資照發(fā)，十五天以上的時(shí)間停發(fā)工資，事業(yè)單位人員參照?qǐng)?zhí)行”的規(guī)定，請(qǐng)事假連續(xù)或累計(jì)15天以上者，停發(fā)一個(gè)月崗位津貼。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)病假長(zhǎng)短，按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。尚未實(shí)施績(jī)效工資的非義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后參照實(shí)行。

（三）產(chǎn)假、婚假、喪假等在規(guī)定的假期內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，超過(guò)規(guī)定的假期，按事假扣發(fā)績(jī)效工資。

五、其他規(guī)定

（一）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，請(qǐng)假人在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意并做好工作交接后才能起假，嚴(yán)禁先斬后奏或請(qǐng)霸王假，若沒(méi)有極為特殊的原因請(qǐng)假先斬后奏或請(qǐng)人代請(qǐng)假的，一律不予準(zhǔn)假。

（二）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審批簽字時(shí)，要寫(xiě)明假期的起止日期。

（三）因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話按請(qǐng)事假審批程序請(qǐng)假，銷(xiāo)假時(shí)完善相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（四）凡擅自不上班的，按曠工處理；事假滿期后仍未處理完私事還需續(xù)假的，應(yīng)在假滿后立即請(qǐng)求續(xù)假，續(xù)假程序按請(qǐng)假程序辦理，未請(qǐng)求續(xù)假的，按曠工處理。

（五）請(qǐng)假期間（除產(chǎn)假外）遇例行假日應(yīng)合并計(jì)算，不能順延。

（六）對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，追究校長(zhǎng)或當(dāng)事人的責(zé)任。

六、以上規(guī)定自制訂之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有抵觸者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：《XX縣教職工請(qǐng)假審批表》

XX縣教育局

二O一二年五月十一日

第五篇：干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

普安鎮(zhèn)2012年干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

一、請(qǐng)假

（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請(qǐng)病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過(guò)逝按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計(jì)算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請(qǐng)事假的，年終發(fā)放300元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）年休假：不是請(qǐng)病假和事假而需要請(qǐng)假的，一律抵干部職工年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學(xué)習(xí)時(shí)間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計(jì)算，發(fā)給加班補(bǔ)助。凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的，當(dāng)年不享受年休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受年休假。無(wú)論是請(qǐng)何種假，都必須有請(qǐng)假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標(biāo)獎(jiǎng)100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計(jì)算，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)決定。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可認(rèn)定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補(bǔ)助有兩種形式，一是安排補(bǔ)休，二是發(fā)放加班補(bǔ)助費(fèi),干部加班情況每月公布一次并及時(shí)兌現(xiàn)加班補(bǔ)助。

（二）周末趕場(chǎng)天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)分別帶一個(gè)班，加班人員上午9時(shí)前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室負(fù)責(zé)，下午4：30時(shí)方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日