第一篇：中野三車間考勤制度

考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。工作時間: 白班7：25---19:30 夜班19：25—7：30 打卡制度

公司實行上、下班頭像錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。不打卡不計考勤。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 類假期規(guī)定

病假

員工病假需提供醫(yī)院或診所開據(jù)的病假條或診斷證明；否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上上班前一個小時通過電話向車間領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工休病假期間扣除工資的100%。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工

處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假每天扣除日工資的120% 工傷假

員工因工（公）造成病、傷、等，必須填寫《工傷報告單》。經(jīng)人領導批準后，休假按工傷假處理；

休工傷假扣除日工資的40% 請假制度

員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午上班前1個小時通過電話向領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。缺勤規(guī)定

在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退15分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，2小時以上當日按曠工處理

曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退。

本制度自2013年5月1日起執(zhí)行 人力資源部 二○一○年三月十五日3

第二篇：車間考勤制度

車間考勤制度

嚴格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進行的一項有力措施。公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批準后才能離開工作崗位。任何人不得擅自換崗或請人替崗。

一、工作時間

所有員工上班時間為 早8:00-----晚17:00 每天工作時間為 9小時

二、考勤種類以及相關規(guī)定

1、每人每周有帶薪休息一天 按照實際情況輪流串休。無特殊情況雙休日不能休息。

上班每日打卡兩次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工資，一天未打卡者視為曠工，扣除整日工資。打不上卡者需要去人事部簽訂申請單，經(jīng)理簽字后生效。否則按曠工處理。

2、遲到

在規(guī)定時間或約定時間沒有到達地點，稱之為遲到。

上班時間開始后5分鐘到30分鐘之內，按照遲到論處，5分鐘內給予警告，5分鐘到30分為到崗者處罰20元，30分鐘到2個小時到崗者，扣除半天工資。

3、早退

提前退席或提早離開崗位，視為早退。

早退5分鐘警告一次，早退5到30分鐘罰款20元。早退30分鐘以外2個小時以內，扣除半天工資。

4、曠工

未請假而缺崗，稱為曠工。

無故曠工半日者，警告并扣除當日工資，曠工一天者，扣除三天工資，連續(xù)曠工三日者直接開除。一年內累計曠工7日者直接開除處理。

5、溜崗

上班時間無故脫崗，稱為溜崗。

員工上班無故溜崗2小時，按曠工半天處理，扣除半天工資，無故溜崗2小時以上者，按曠工整日處理扣除3天工資.6、其他假期

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、生育假、工傷假等，都需本人到行政部填寫請假申請單，三日內含三日需部門經(jīng)理簽字生效，三天以上請假需公司總經(jīng)理簽字生效。若不按照公司考勤制度執(zhí)行，所有責任當事人自行承擔。

第三篇：車間考勤制度試行

車間考勤制度

一、目的為了確保車間出勤的準確統(tǒng)計和車間衛(wèi)生，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為：上午7：30，下午1:00，兩個時間點。

三、考勤辦法

每天早晨7:30在車間由辦公室進行統(tǒng)一點名，并統(tǒng)計。

四、請假程序和方法：

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經(jīng)車間主任批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)。

2、請假的審批：

【．事假：按照批準權限，獲得有關領導批準，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假的批準權限為：半天內（含1天）由車間主任批準。并及時通報辦公室，連續(xù)請假1—3天（含1天和3天）由主管經(jīng)理批準；連續(xù)請假3天以上（不含3天）由總經(jīng)理批準。車間人員請事假，除扣發(fā)當天工資外，加扣一天當月計件工資。

【。病假：有就醫(yī)證據(jù)或醫(yī)療證明，并與有關領導進行溝通的請假（不包括孕、產(chǎn)、哺假）。住院請病假的需有出院或住院證明；患有急證病痛去醫(yī)院就診的需有醫(yī)院出具的診斷書；在家治療的需有相符的購藥發(fā)票，才能證明其病假許可。病假期間停發(fā)工資。工傷病假按500元/月計算工資，休息2天以上，需提供市級醫(yī)療證明及用藥名稱、數(shù)量、價格。

【.曠工：本公司員工在正常工作日（或有關領導要求上班），不請假或請假未被批準，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發(fā)當天工資，并罰30元；曠工二天扣發(fā)四天工資，并罰50元；曠工三天或三天以上，解除勞動關系。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理存根，并留存辦公室登記備份。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

6、違反上述規(guī)定的處罰

未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；

休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內由本人到辦公室領取《請假條》的備份，然后到辦公室進行銷假，不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續(xù)延長假期的，須本人電話直接與上級部門取得聯(lián)系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內可以提前下班，否則私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者；；

3.4、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.5、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接由廠長協(xié)助辦公室主任親自聯(lián)絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

3.6在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負責人證明者外，遲到和早退者：

每遲到早退一次扣罰款5元，當月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款30元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計曠工一天，一個月內曠工超過三天或一年內總計曠工超過五天均視同自動辭職，在距上班或下班時間1小時內，遲到工作崗位或擅自離廠的行為。每10分鐘內扣5元。（1小時以上不請假的為曠工）

病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工資按當天工資的100%扣繳；

事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；

曠工：無請假或請假未經(jīng)批準者，當天工資按200%扣繳；

全勤：一個自然月無遲到、早退、請假，以簽到為準。

八：凡因工作需要晚上加班的員工，必須填寫加班工作單，加班工資按加班時間進行核算，在加班員工下班之前由當夜值班人員與車間主任對加班時間進行核對。

九、退工不干者，須提前一個月提出書面申請，經(jīng)車間主任和分管領導批準后方可離崗。自動離崗者，取消當月工資。

十、因公出差員工，請于出差前報告辦公室，以便于考勤管理。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)。

十一、公司設全勤獎，凡一個月內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元；凡半年內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元，均由辦公室專人統(tǒng)計

十二、每月統(tǒng)計公布結果，依照扣罰規(guī)定交財務部扣罰款。凡違反公司制度扣除工資的金額全部入儲公司員工“福利基金”，作為工體全體員工集體日常用品的支配。

備注：

1、本制度為試行制度，自頒布日實施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突，按照本制度進行實施。

3、本制度的實施與工資相掛鉤，到月底核算工資前進行張貼，希望有關單位和個人及時進行查看和對比

4、本制度與相關的公司制度規(guī)定配套設施。

辦公室2010-12-4

第四篇：生產(chǎn)車間考勤制度管理規(guī)定

生產(chǎn)車間考勤勞動紀律管理暫行規(guī)定

為維護執(zhí)行良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項生產(chǎn)的順利進行，在公司有關規(guī)定的基礎上，根據(jù)車間實際情況，特制定本規(guī)定。

1、車間實行3班2運轉，白班: 8：00－20：00，夜班:20：00－8：00。接班時間：白班7：45，夜班19：45。接班時點名。遲到早退兩次時視為曠工。接班地點：車間休息室。每班總交接后，各崗位再詳細交接。

2、在倒班期間，若提出換班時，須本人填寫換班申請，寫清換班人員，經(jīng)兩班班長同意簽字后，報車間備案。但嚴禁連班（連續(xù)工作24小時）。

3、請事假、病假及倒休時，須提前12小時提出書面申請，否則視為曠工。請假及倒休批準程序：一天由班長批準，二天報車間批準，三天以上報公司批準。若未獲準批假而擅自離崗，按曠工處理。

4、考勤表由班長填寫，個人不得自畫考勤。月底由車間辦事員統(tǒng)計。

5、上班期間不得從事與工作無關的事，禁止看小說、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架及離崗、睡崗、串崗等行為。

6、在工作期間，必須服從班長的工作安排，不服從者班長有權停止工作交到車間。

7、曠工工資：曠工一天，扣除三倍日工資，曠工兩天，視為自動離職

8、車間規(guī)定若與公司的規(guī)定有出入時，以公司規(guī)定為準。

9、本規(guī)定從2010年4月22日起開始執(zhí)行。

北京高新利華催化材料制造有限公司

生產(chǎn)部

2010年4月22日

第五篇：04綜合車間深加工工段考勤制度

深加工工段原始考勤制度

為了加強工段的規(guī)范化、標準化、制度化管理，保障深加工生產(chǎn)的正常運行，各工序之間的有效銜接，以及真實、準確的反映員工的在崗情況，特對工段原始考勤作出如下規(guī)定：

一、員工考勤范圍：

1、噴涂班、洗瓶組；

2、烤花組、裁紙組、蒙砂組；

3、人工洗瓶組（暫不執(zhí)行，由組長負責考勤）

4、貼花組（暫不執(zhí)行，由班長負責考勤）

二、原始考勤規(guī)定：

1、工段長負責本工段的考勤，并對本單位員工的實際到崗情況進行監(jiān)督；夜班由車間值班人員負責；白班工段長不在時，由質量管理員負責。

2、員工的上班情況應分別考為：

① 長：長白班；

② 白：三班兩運行和兩班一運行的白班；

③ 夜：三班兩運行和兩班一運行的白班；

④ 其它的請假情況按考勤表下的規(guī)定符號標注；

⑤ 對于換班的，視其正常上班；

3、原始考勤表，在每位員工后面應標注夜餐個數(shù)。工段長要做好核實，并上報車間。

4、原始考勤表原則上應保持字跡清晰、規(guī)范，盡量做到少涂改。

5、工段長最遲應在每月的最后一天在上班后即將原始考勤交到車間。

6、車間主任和管理員負責對原始考勤的監(jiān)督。原始考勤由管理員負責月底的匯總并存檔。并對弄虛作假或失職行為，將按公司制度進行處罰。

7、考勤要符合車間交接班制度相關的規(guī)定。車間將根據(jù)公司員工違紀處罰制度，對曠工、離崗、空崗、遲到、早退等行為進行處罰。屢犯者，從重處罰，直至辭退處理。

綜合車間

2010年2月10日